护理外勤人员管理规定
医院工作人员外出管理制度
第一章总则第一条为规范医院工作人员外出管理，确保医院各项工作有序开展，保障患者和医院合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、行政、后勤等。
第二章外出审批第三条医院工作人员因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明外出事由、时间、地点及所需费用。
第四条部门负责人对申请进行审核，对符合外出条件的，签署意见后报院办公室审批。
第五条院办公室对申请进行审核，必要时可召开会议讨论，对符合外出条件的，予以批准；对不符合外出条件的，予以驳回，并说明理由。
第三章外出要求第六条医院工作人员外出期间，应严格遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，维护医院形象。
第七条外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保医院工作正常开展。
第八条外出期间，工作人员应遵守当地风俗习惯，尊重他人，不得有损国家利益、医院形象的行为。
第九条外出期间，工作人员应按照规定报销费用，不得虚报冒领。
第四章外出纪律第十条医院工作人员外出期间，不得擅自变更外出事由、时间、地点。
第十一条外出期间，工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受红包、礼品等。
第十二条外出期间，工作人员不得泄露医院机密信息。
第五章返院报告第十三条医院工作人员外出结束，应及时向所在部门负责人汇报外出情况，并提交书面报告。
第十四条部门负责人对报告进行审核，对符合要求的，予以认可；对不符合要求的，提出整改意见。
第六章奖励与处罚第十五条对严格执行本制度、表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良后果的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处罚。
第七章附则第十七条本制度由医院办公室负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范医院工作人员外出行为，提高工作效率，保障患者和医院合法权益。
医院全体工作人员应严格遵守本制度，共同维护医院和谐稳定的工作环境。
护理外勤人员管理规定
护理(hùlǐ)外勤人员管理(guǎnlǐ)规定医院的服务流程可分为医疗服务流程和后勤保障流程。
外勤运输工作是医院后勤支持系统的一个重要(zhòngyào)组成部分。
医院外勤护理服务是基于长期以来由于病人住院时，服务流程不够通畅，时常出现服务环节脱节现象，为优化服务流程，方便病人而采取的一项有力措施，而这项措施的建立是医院实现(shíxiàn)服务专业化、管理规范化、提高服务和管理、综合水平的重要措施。
我院承担着大量的医疗护理工作，护理(hùlǐ)外勤人员是把护士从烦杂的非专业工作中解脱出来的最佳途径。
秉承"立足临床,服务患者"的服务理念,护理外勤人员免费承担原临床护士的外勤工作,为住院患者及危重患者提供方便,减少临床护理人员非专业性工作。
为了真正把护士从繁杂的非专业工作中解脱出来，特给各科配备护理外勤人员，并制定了以下管理规定：一、素质要求：高中以上学历，精通维汉两种语言，仪表着装整洁，身体健康、精神饱满，沟通能力和反应能力较好，工作认真负责，爱岗敬业，服从护士长的管理，遵守组织纪律，对病人热情、耐心、细心，服务周到，吃苦耐劳，与科室医护人员团结协作。
通过科室培训，能遵守医院的规章制度，掌握搬运病人的基本方法，平车轮椅的使用方法，掌握基本的神志、体温、面色、呼吸异常的观察等。
二、工作内容及工作要求：1、工作(gōngzuò)内容以陪送住院病人做检查、治疗、出院(chū yuàn)、转科等，急门诊病人导诊、就诊、检查(jiǎnchá)、治疗和住院；送检(sònɡ jiǎn)住院(zhù yuàn)患者标本（不包括特殊标本）；协助患者办理入院、出院、转院、转诊等手续，以及其它非护理专业性的服务工作，做到陪检配送服务到位，充分发挥支持保障系统的作用。
2、服务规范：是保证护理服务安全的重要措施，各科护士长要根据科室的专科疾病的特点，进行相关知识的培训。
外出护理人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强我院护理人员外出管理，确保医疗护理工作的顺利进行，提高护理质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有因工作需要外出的护理人员。
第三条外出护理人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度的相关规定。
第二章外出申请与审批第四条护理人员因工作需要外出，需提前向所在科室护士长提出书面申请，详细说明外出目的、时间、地点、任务及所需携带物品。
第五条科室护士长对申请进行初步审核，符合外出条件的，签署意见后报护理部审批。
第六条护理部对科室报送的外出申请进行审核，经批准后，通知申请人。
第七条护理人员接到外出通知后，需在规定时间内办理相关手续，包括但不限于：请假、调班、交接班等。
第三章外出纪律与要求第八条外出护理人员应遵守所在地区法律法规，尊重当地风俗习惯，维护我院形象。
第九条外出期间，护理人员需保持通讯畅通，确保随时与科室、护理部及家属保持联系。
第十条外出护理人员应严格执行医疗护理操作规范，确保患者安全。
第十一条外出护理人员应遵守职业道德，尊重患者隐私，保护患者权益。
第十二条外出护理人员应爱护公共财物，不得擅自将医院物品带出。
第四章外出归来与交接第十三条外出护理人员归来后，需向所在科室护士长汇报外出情况，包括工作完成情况、遇到的困难及改进措施等。
第十四条护理人员需按照科室规定进行工作交接，确保患者护理工作的连续性。
第十五条外出护理人员需将携带的医院物品清点、登记后，交还科室。
第五章奖励与处罚第十六条对在外出工作中表现突出、成绩显著的护理人员，给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度规定的外出护理人员，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
第十八条对严重违反本制度规定，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第十九条本制度由护理部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
）。
护理外勤人员服务管理制度
一、总则为加强护理外勤人员的管理，提高服务质量，确保患者安全和满意度，特制定本制度。
本制度适用于我院所有从事外勤护理工作的人员。
二、工作职责1. 外勤护理人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德规范，全心全意为患者服务。
2. 外勤护理人员应具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握各项护理操作。
3. 外勤护理人员应具有良好的沟通能力、团队协作精神和应急处置能力。
4. 外勤护理人员应负责对患者进行健康评估、病情观察、治疗护理、康复指导等工作。
5. 外勤护理人员应负责与患者家属沟通，及时了解患者需求，协调解决相关问题。
6. 外勤护理人员应定期参加培训和考核，提高自身业务水平。
三、服务规范1. 接待患者时，外勤护理人员应主动热情，微笑服务，穿着整洁，仪表端庄。
2. 在工作中，外勤护理人员应尊重患者，保护患者隐私，关心患者身心健康。
3. 外勤护理人员在为患者进行护理操作时，应严格执行无菌操作原则，确保患者安全。
4. 外勤护理人员应密切观察患者病情变化，及时向医生报告，并做好病情记录。
5. 外勤护理人员应协助医生对患者进行诊断、治疗和康复，提高患者治愈率。
6. 外勤护理人员应做好患者心理护理，缓解患者紧张、焦虑等情绪。
7. 外勤护理人员应定期开展健康教育，提高患者及家属的健康意识。
四、工作流程1. 外勤护理人员应按照工作安排，准时到达工作岗位，准备开展工作。
2. 外勤护理人员应主动了解患者病情，进行健康评估，制定护理计划。
3. 外勤护理人员应按照护理计划，对患者进行病情观察、治疗护理、康复指导等工作。
4. 外勤护理人员应与患者家属保持良好沟通，及时了解患者需求，协调解决相关问题。
5. 外勤护理人员应定期参加培训和考核，提高自身业务水平。
6. 外勤护理人员应做好工作记录，及时反馈工作情况。
五、考核与奖惩1. 外勤护理人员的考核分为日常考核、月度考核和年度考核。
2. 日常考核主要考核外勤护理人员在工作中遵守规章制度、服务态度、操作技能等方面。
医辅人员考勤管理制度
医辅人员考勤管理制度第一章总则为了规范医院医辅人员的考勤行为，提高工作效率，保证医疗服务质量，维护医院的正常秩序，特订立本制度。
第二章适用范围本制度适用于医院内全部医辅人员，包含但不限于医生、护士、实习生、技术人员等。
第三章考勤要求1.医辅人员须严格依照规定的上下班时间进行签到和签退。
2.医辅人员应携带有效的员工工作证件，并佩戴工作证件入住医院。
3.医辅人员出勤期间应保持工作状态，不得发生迟到、早退、无故离岗等行为。
4.医辅人员不得私自请假，如确实需要请假，应提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假。
5.医辅人员在外出外勤期间应向上级主管报备，并保持与医院的有效沟通。
第四章签到和签退规定1.医辅人员每日依照规定时间在指定地方签到并打卡，并在各科室电子签到系统中完成签获得续。
2.医辅人员在签到时需亲自完成，不得委托他人代签。
3.医辅人员在离开岗位时，应依照规定时间进行签退，并在各科室电子签到系统中完成签退手续。
第五章迟到与早退处理1.迟到和早退定义：–迟到：指医辅人员未能依照规定时间签到的行为。
–早退：指医辅人员未能依照规定时间签退的行为。
2.迟到和早退处理规定：–每月累计迟到时间不得超出3小时，否则将视为旷工处理，扣除相应的工资。
–每月累计早退时间不得超出2小时，否则将依照旷工处理，扣除相应的工资。
3.迟到和早退累计三次以上的医辅人员，应向上级主管报备并接受相应的处理措施。
第六章请假处理1.请假类型：–病假：医辅人员自动提出请假，由上级主管批准后方可休假，需供应医院认可的假条或医疗证明。
–事假：医辅人员因特殊情况需要请假，经上级主管批准后方可休假，需提前提出请假申请。
–年假：符合年假条件的医辅人员，可依据实际情况提出年假申请，经上级主管批准后方可休假。
2.请假审批：–医辅人员应提前提交请假申请，明确请假的事由、时间等。
–上级主管应依据医院实际情况和医辅人员的工作布置进行审批，并及时予以回复。
护理人员外出参会管理制度
一、总则为加强我院护理人员队伍建设，提高护理人员的专业素养和服务水平，规范护理人员外出参会管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院在册的护理人员，包括护士、护师、主管护师等。
三、参会原则1. 提高护理质量：护理人员外出参会应以提高护理质量、服务水平和专业素养为目标。
2. 促进学科发展：护理人员外出参会应有利于推动护理学科的发展，促进护理技术的创新。
3. 节约成本：护理人员外出参会应遵循节约成本的原则，合理规划参会时间和费用。
四、参会审批1. 护理人员申请外出参会，需填写《护理人员外出参会申请表》，经所在科室护士长审核同意后，报护理部审批。
2. 护理部收到申请后，根据参会内容、必要性、经费预算等因素进行审批。
3. 护理人员外出参会需提前一周向护理部提交《护理人员外出参会登记表》。
五、参会管理1. 护理人员外出参会期间，应遵守会议纪律，按时参加各项活动，不得擅自离会。
2. 护理人员应认真听取专家讲座、学术交流等，做好笔记，及时掌握最新护理知识和技术。
3. 护理人员参会归来后，应在两周内向所在科室护士长汇报参会情况，包括所学知识、技能、心得体会等。
4. 护理人员应根据所学知识，结合科室实际情况，制定改进措施，提升护理服务质量。
六、经费管理1. 护理人员外出参会经费包括交通费、住宿费、会务费等。
2. 护理人员外出参会经费按照医院财务管理制度执行。
3. 护理人员外出参会经费使用应合理、节约，严禁浪费。
七、考核与奖惩1. 护理人员外出参会情况纳入年度考核，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
2. 对于积极参加外出参会、学习成果显著的护理人员，给予表彰和奖励。
3. 对于无故不参加外出参会、参会期间违反会议纪律、学习成果不明显的护理人员，予以批评教育。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医护人员出勤管理制度
医护人员出勤管理制度第一章总则为了加强医院医护人员出勤管理，规范工作纪律，提高工作效率，保障医疗服务质量和患者安全，订立本管理制度。
第二章出勤考勤第一节出勤时间1.医护人员每天的出勤时间为8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00、2.上班人员需提前15分钟到达指定地方集合，准备好所需工作。
3.出勤时间不包含午休时间，午休时间为12:00至13:00，员工可依据工作需要布置午休时间。
第二节请假制度1.医护人员如需请假，需提前提交请假申请，由上级主管审核批准。
2.请假期限不得超出三天，若需请假超出三天，需供应合理的请假事由，并由医院负责人进行审批。
3.请假期间，医护人员应保持通讯畅通，确保能及时接到紧要通知。
4.迟到超出10分钟或未请假情况下旷工的，视为旷工一天。
第三节加班制度1.医护人员在工作时间之外需要加班的，需提前向上级主管申请，并获得批准。
2.加班时间不应超出每天的工作时间的50%，并确保不影响工作质量和员工健康。
3.医护人员加班的具体事由、时间和加班工资等应记录在加班登记表中，并由上级主管审核确认。
第四节考勤记录1.医护人员出勤情况、请假、加班、迟到早退等均需通过电子考勤系统进行记录。
2.医护人员应定时打卡，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。
3.请假、加班、迟到早退等情况需提交相应的考勤申请，由上级主管审核确认后才略生效。
4.未按规定打卡或记录的情况，将依照旷工处理。
第五节奖惩制度1.出勤优秀的医护人员将获得表扬和嘉奖，具体嘉奖依据医院规定执行。
2.迟到早退的医护人员将依据实际情况扣除相应工资，并予以警告或其他纪律处分。
3.请假不合规定的，将依据实际情况扣除相应工资，并予以警告或其他纪律处分。
4.非正当理由旷工的医护人员将扣除相应工资，并予以警告或其他纪律处分。
第三章其他规定1.医护人员应遵守医院各项规章制度和纪律要求，保持良好的工作态度和职业道德。
2.医护人员不得随便私自调动工作岗位，如需调动应经过医院人事部门的批准。
医护人员考勤及排班管理制度
医护人员考勤及排班管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院医护人员的考勤行为，提高工作效率，保障服务质量，订立本制度。
本制度依据《劳动法》等相关法律法规，以及医院的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于医院的全部医护人员，包含但不限于医生、护士、技术人员等。
第二章考勤管理第三条考勤方式医院采用电子考勤系统对医护人员进行考勤管理，具体操作流程由人力资源部门订立并告知全体医护人员。
第四条考勤时间要求医护人员每天工作时间为8小时，其中包含工作时间和休息时间。
具体的工作时间和休息时间布置由各科室依据工作需要进行合理布置，并向人力资源部门备案。
第五条请假管理1.医护人员如需请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，说明请假事由和请假时间等相关信息。
2.突发情况下的请假，应立刻电话或短信通知所在科室负责人，并在请假事后尽快补办书面申请手续。
3.病假超出3天的，需要供应相关医生开具的病假证明。
第六条迟到与早退管理1.医护人员如有迟到或早退情况，应在当天或第二天向所在科室负责人请假说明原因，并填写迟到或早退登记表。
2.迟到或早退累计3次以上的，将视为一次旷工，并依照相关规定进行处理。
第七条外勤管理1.医护人员如需外勤工作，需提前向所在科室负责人报备，经批准后方可外勤。
2.外勤工作期间，医护人员仍需依照正常考勤制度执行，如有特殊情况需请假，应提前向科室负责人请假并报备。
第八条加班管理1.医护人员如需加班工作，需提前向所在科室负责人报备，并依照相关规定进行加班登记。
2.医护人员加班工作应符合劳动法规定的加班时间和加班费等相关规定。
第三章排班管理第九条排班制度医院采用定期排班制度，由科室负责人依据科室实际情况和医护人员的工作需求进行布置。
具体的排班周期和布置方式由人力资源部门统一订立并告知全体医护人员。
第十条调班管理1.医护人员如需调班，应提前向所在科室负责人提出申请，并经负责人批准后方可调班。
2.调班期间，需确保医院的工作正常进行，如有特殊情况需要调班的，应提前向所在科室负责人请假并报备。
医院外勤人员管理制度
医院外勤人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院外勤人员的管理，提高医院外勤服务水平，保障医院外勤人员的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有聘用的外勤人员，包括但不限于医疗器械销售员、医药代表等。
第三条医院外勤人员应当严格遵守本制度、医院规章制度和相关法律法规，履行好外勤服务的职责。
第四条医院外勤人员应当具有相关从业资格证书，并进行相关岗前培训，经过考核合格后方可上岗。
第五条医院外勤人员管理实行分级负责制，由医院外勤管理部门负责具体的管理工作。
第六条医院外勤人员的管理原则为“权责明确、程序公正、管理有序、激励约束”。
第七条医院外勤人员应当维护医院的声誉，不得损害医院的利益和形象。
第八条医院外勤人员应当自觉遵守医院纪律，服从领导，听从指挥，团结同事，爱岗敬业。
第二章外勤人员的管理第九条医院外勤人员应当穿着整齐，仪表端庄，不得穿着违反道德风尚的服装。
第十条医院外勤人员应当严格遵守工作时间和工作地点，不得擅自变更工作地点或者工作时间。
第十一条医院外勤人员应当按照医院规定的工作任务和路线进行工作，不得私自离开工作地点或者工作路线。
第十二条医院外勤人员应当认真履行服务职责，尊重客户，维护医院的形象和利益。
第十三条医院外勤人员应当熟悉所负责的产品知识和技术规范，不得擅自调换产品或者服务内容。
第十四条医院外勤人员应当及时向医院上级领导和客户报告工作情况，不得隐瞒或者敷衍。
第十五条医院外勤人员应当遵守相关法律法规，不得从事违法违规的活动。
第三章安全管理第十六条医院外勤人员应当积极参加医院组织的安全培训，掌握自我防护的技能和知识。
第十七条医院外勤人员应当加强对工作环境和设备的维护，及时发现和排除安全隐患。
第十八条医院外勤人员应当妥善保管自己的工作证件和私人财物，不得私自外借或者丢失。
第十九条医院外勤人员应当做好出差和应急预案，提前准备好必要的急救药品和急救设备。
第二十条医院外勤人员在工作中应当注意交通安全，不得酒后驾车或者违章驾驶。
医院外勤人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院外勤人员的管理，提高工作效率，确保医疗质量和患者满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有外勤人员，包括但不限于医疗、护理、行政、后勤等部门。
第三条外勤人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度规定，切实履行职责，确保医院各项工作顺利进行。
第二章职责与权限第四条外勤人员职责：1. 负责医院各项工作的对外联络、协调与沟通；2. 负责患者接待、咨询、引导等工作；3. 负责医疗、护理、行政、后勤等部门的日常工作；4. 负责收集、整理、上报各类信息；5. 负责完成领导交办的其他工作任务。
第五条外勤人员权限：1. 在职责范围内，有权要求相关部门提供必要的工作支持；2. 有权对工作中发现的问题提出建议和改进措施；3. 有权对违反医院规章制度的行为进行制止和报告；4. 有权根据工作需要，提出人员调整、培训等建议。
第三章工作纪律第六条外勤人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和医院规章制度；2. 严守职业道德，维护医院形象；3. 严谨工作态度，确保工作质量；4. 保守医院秘密，不得泄露患者隐私；5. 遵守工作时间和休息制度，不得迟到、早退、旷工；6. 不得利用职务之便谋取私利。
第七条外勤人员应遵守以下行为规范：1. 仪表端庄，着装整洁，佩戴工作牌；2. 礼貌待人，热情服务，耐心解答患者咨询；3. 保持良好的沟通能力，与同事、患者保持良好关系；4. 积极参与医院组织的各项活动，提高自身综合素质；5. 遵守交通规则，确保出行安全。
第四章培训与考核第八条医院定期对外勤人员进行业务培训和职业道德教育，提高其业务水平和服务意识。
第九条医院建立外勤人员考核制度，考核内容包括：1. 工作态度；2. 业务能力；3. 工作效率；4. 遵纪守法；5. 考勤情况。
第五章奖励与惩罚第十条对表现优秀的外勤人员，医院给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度规定的外勤人员，医院将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处罚。
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护理外勤人员管理规定
医院的服务流程可分为医疗服务流程和后勤保障流程。
外勤运输工作是医院后勤支持系统的一个重要组成部分。
医院外勤护理服务是基于长期以来由于病人住院时，服务流程不够通畅，时常出现服务环节脱节现象，为优化服务流程，方便病人而采取的一项有力措施，而这项措施的建立是医院实现服务专业化、管理规范化、提高服务和管理、综合水平的重要措施。
我院承担着大量的医疗护理工作，护理外勤人员是把护士从烦杂的非专业工作中解脱出来的最佳途径。
秉承"立足临床,服务患者"的服务理念,护理外勤人员免费承担原临床护士的外勤工作,为住院患者及危重患者提供方便,减少临床护理人员非专业性工作。
为了真正把护士从繁杂的非专业工作中解脱出来，特给各科配备护理外勤人员，并制定了以下管理规定：
一、素质要求：高中以上学历，精通维汉两种语言，仪表着装整洁，
身体健康、精神饱满，沟通能力和反应能力较好，工作认真负
责，爱岗敬业，服从护士长的管理，遵守组织纪律，对病人热
情、耐心、细心，服务周到，吃苦耐劳，与科室医护人员团结
协作。
通过科室培训，能遵守医院的规章制度，掌握搬运病人
的基本方法，平车轮椅的使用方法，掌握基本的神志、体温、
面色、呼吸异常的观察等。
二、工作内容及工作要求：
1、工作内容以陪送住院病人做检查、治疗、出院、转科等，急
门诊病人导诊、就诊、检查、治疗和住院；送检住院患者标
本（不包括特殊标本）；协助患者办理入院、出院、转院、
转诊等手续，以及其它非护理专业性的服务工作，做到陪检
配送服务到位，充分发挥支持保障系统的作用。
2、服务规范：是保证护理服务安全的重要措施，各科护士长要
根据科室的专科疾病的特点，进行相关知识的培训。
如搬运
病人方法、平车轮椅使用法、双人抬动法、如何观察病人的
生命体征和心肺复苏等的培训。
运送病人过程中使用礼貌用
语和规范的行为，培训与病人沟通的方法，以便了解病人的
需求和及时发现病情变化。
三、患者的转运和护送指征及运送过程中的注意事项：一般转运生
命体征平稳、无潜在生命危险或对医院环境不熟悉或语言障碍的患者，对危重、抢救、带有特殊药物的输液、闭式引流等患者要有医护人员陪送。
在运送过程中将平车护栏挡好，约束带固定好，强调陪送人员对送检病人途中、检查前、检查后的神态、面色、呼吸的观察等。
四、各科根据科室的特点，完善各项工作制度及工作流程，如查对
制度、陪检及送检标本流程、工作职责等，保障护理服务的安全性，最大限度的杜绝差错事故和交叉感染的发生。
五、加强沟通协调：在陪检前，责任护士应向外勤人员做简单的病
情介绍，使其了解病情，做到心中有数，防止意外发生；收集标本时，要求护士将标本分类放置，妥善固定，外勤人员核对标本时看清标本试管是否与检验单内容相符，做到认真细心、
不漏收、不错收、不损坏标本和不丢失标本。
六、加强运输工具的管理：爱护公物，做好运输工具的保养、清洁、
消毒，避免损坏、丢失。
七、加强监管：护士长认真质控外勤人员的工作记录及实际工作状
况，通过与医护人员、检查科室医务人员、检验科工作人员沟
通，认真听取意见和建议，不断提高服务质量和工作效率。
拜城县人民医院护理部
2013年6月16日。