业主代表及监理人员考勤制度
建筑工地监理考勤制度
建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。
一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。
二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。
三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。
四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。
五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。
六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。
七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。
监理打卡考勤的管理制度
监理打卡考勤的管理制度监理打卡考勤的管理制度范本 在⽇新⽉异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
到底应如何拟定制度呢？以下是⼩编收集整理的监理打卡考勤的管理制度范本，欢迎⼤家分享。
监理打卡考勤的管理制度1 ⼀、⼯作时间规定： 1、根据⼯程管理的特殊性，⼯作时间可灵活调整; 2、连续⼯作后须保证休息时间; 3、项⽬总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划; 4、作息时间计划必须经⼯程部审批; 5、每周上班时间不得少于6天。
⼆、⼀周出勤计划： 1、项⽬总监(或其代表)根据⼯作计划制订本周轮休计划; 2、轮休计划尽量考虑在周六、周⽇安排轮休; 3、若周六、周⽇⽆法安排轮休，须根据⼯程进展集中安排休息; 4、轮休计划在每周⼀晨会制订。
三、考勤抽查点： 1、抽查点：员⼯⾃我考勤、监理⽇志、晨会、巡视记录、监理资料; 2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员⼯⾃我考勤： 1、监理机构成员如实填写《员⼯⾃我考勤表》; 2、《员⼯⾃我考勤表》报项⽬总监(或其代表)审核; 3、审核后的《员⼯⾃我考勤表》⽉底报⼯程部。
五、监理⽇志抽查： 1、⽇记填写是否连续; 2、⽇记内容是否与其它抽查点相符; 3、⽇记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查： 1、项⽬总监(或其代表)组织晨会签到; 2、因值班轮休未签到，由项⽬总监(或其代表)备注说明; 3、晨会签到表⽉底报⼯程部。
七、监理资料抽查： 1、⼯程部考核前查阅现场监理资料; 2、涉及考勤考核的监理资料; 3、监理函件; 4、监理⼯程师通知; 5、会议纪要; 6、其它资料。
⼋、迟到、早退、旷⼯： 1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到; 2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退; 3、旷⼯： a、未经项⽬总监(或其代表)批准，监理⼈员离开⼯地现场; b、未经项⽬总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过1⼩时; c、未经项⽬总监(或其代表)批假不上班; d、未向⼯程部按时销假; e、未向⼯程部办理延假⼿续，不上班; f、项⽬总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷⼯进⾏监督。
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
监理人员考勤制度范本
监理人员考勤制度范本一、总则为加强监理人员考勤管理，确保工程监理工作的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 监理人员的工作时间根据工程管理的特殊性，可灵活调整，但应保证工程监理工作的正常进行。
2. 连续工作时间后，监理人员须保证相应的休息时间，以保证工作质量和人员身体健康。
3. 项目总监（或其代表）应在工程开始后七天内制定作息时间计划，并报工程部审批。
4. 每周工作时间不得少于6天。
三、考勤记录1. 监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，并报项目总监（或其代表）审核。
2. 项目总监（或其代表）应定期对监理人员的考勤情况进行核查，确保考勤的真实性。
3. 考勤记录应作为 personnel management 的依据，并为监理人员的相关待遇提供依据。
四、考勤抽查1. 考勤抽查点包括：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料等。
2. 工程部定期对监理人员的考勤情况进行抽查，确保考勤的真实性和准确性。
五、请假制度1. 监理人员因私事请假，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写请假单。
2. 请假审批权限如下：a) 请假1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。
b) 请假3天以内（含3天），由工程部经理批准。
c) 请假3天以上，报公司总经理批准。
3. 请假人员应在事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
六、迟到早退1. 监理人员上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
2. 监理人员提前30分钟以内下班者，按早退论处。
3. 迟到早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发15天基本工资。
七、加班制度1. 监理人员因工作需要加班，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写加班审批表。
2. 加班审批权限如下：a) 加班1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤目的确保工程监理人员的出勤率，提高工作效率，强化纪律性，保障工程质量和进度。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间不少于8小时，具体上下班时间根据工程项目所在地的实际情况确定。
2. 加班工作：根据工程需要，监理人员可能需要进行加班工作，加班时间应提前申请并经过批准。
3. 休息日及节假日：按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整，应提前通知并备案。
四、考勤方式1. 现场签到：监理人员需在规定的时间内到达工程现场，并在考勤表上签到。
2. 电子考勤：采用电子考勤系统记录监理人员的出入时间，确保数据的准确性和可追溯性。
五、请假制度1. 事假：监理人员因私事需请假的，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，待批准后方可离开岗位。
2. 病假：因病请假的监理人员应提供医院出具的病假证明，并按规定程序报批。
3. 年假及其他假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行。
六、缺勤处理1. 无故迟到或早退：根据情节严重程度，给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤的，按旷工处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。
七、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的，应提前向上级领导提出加班申请，并获得批准。
2. 加班补偿：加班时间应合理安排调休或依法支付加班费。
八、考勤记录与报告1. 考勤记录：考勤情况应由专人负责记录，确保数据的真实性和完整性。
2. 月度报告：每月底对考勤情况进行汇总，形成月度考勤报告，上报公司相关部门。
九、监督与考核1. 监督检查：公司应对工程监理人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。
2. 绩效考核：考勤情况将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，以公司最新规定为准。
对于本制度的解释权归公司所有。
监理管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。
2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。
2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定计算。
第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。
2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。
第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。
2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。
第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。
2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。
3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。
监理人员考核制度(专监)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版监理人员考核制度（专监、总监）为进一步提高监理人员的工作积极性，规范监理工作制度管理，鼓励先进，促进监理工作管理更加规范有序，提高工作效率。
根据公司有关规定，在监理人员原绩效奖金的管理基础上，再增加一块工作奖金，鼓励优秀工作的监理人员，特制定本办法。
一、考勤纪律1、对于每月工作满勤的监理人员（每月休息≤4天）奖励100元/月；2、监理人员在任何情况下当月休息超过4天的,或休假不进行请假的，或正常情况下发现上班故意迟到或早退3次以上的，或上班时间上网炒股打游戏、无故离岗3次以上的，则取消该部分奖励，同时扣除相应的绩效奖金。
二、现场基本工作1、日常巡视到位，能及时发现和解决现场问题，及时下发指令规范施工程序和有效控制施工质量、安全。
2、对监理办及相关业主的指令执行和监督及时到位。
3、现场施工质量、安全受控，监理程序控制到位，进度督促及时。
以上工作全部到位的，则奖励100元，任一项达不到要求的，则取消奖励，同时扣除相应的绩效奖金。
三、管理工作到位情况1、能及时帮助指导和管理下属监理人员展开工作的。
2、对下属监理人员工作调配和监督、管理及时到位，不造成工作脱节。
3、日常工作汇报及时，与监理办、业主等沟通能及时到位。
以上工作全部到位的，则奖励100元，任一项达不到要求的，则取消奖励，同时扣除相应的绩效奖金。
总监、副总监分管工作内容认真执行，工作开展有序、及时，能有效对分管内容进行控制的。
则额外奖励100元。
三、内业资料1、对现场监理人员日常的监理日志、旁站记录、抽检资料、分项评定资料检查复核及时、签认到位2、对施工单位的资料检查签认及时，施工方案审核认真。
3、自身监理日志、巡视记录填写规范、及时。
4、各项台账建立、检查、更新及时。
以上工作全部到位的，则奖励100元，任一项达不到要求的，则取消奖励，同时扣除相应的绩效奖金。
四、工作表现1、工作态度认真、责任心强，管理工作表现突出，现场进度、质量、安全情况有效受控，各项监理办的制度、指令能有效贯彻，工作纪律、廉政纪律良好。
监理机构考勤制度
监理机构考勤制度一、总则第一条为了加强监理机构人员考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于监理机构全体人员。
第三条监理机构负责人应当严格执行本考勤制度，确保人员考勤管理的规范化和科学化。
第四条监理机构人员应当自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
二、工作时间第五条工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间根据项目实际情况进行调整，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第六条加班时间应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可进行。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第七条监理机构人员因私事请假，应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可离岗。
请假时间按照公司相关规定计算。
三、考勤记录第八条监理机构应当建立考勤记录制度，由专人负责记录人员考勤情况。
第九条考勤记录应当包括人员姓名、职务、班次、上下班时间、加班时间、请假情况等内容。
第十条考勤记录应当真实、准确、完整，不得造假、漏报、迟报。
四、考勤管理第十一条监理机构负责人应当定期对人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十二条监理机构应当对违反考勤制度的人员进行批评教育，并按照公司相关规定进行处理。
第十三条监理机构人员离岗、离职时，应当办理相关手续，并将考勤记录交回监理机构。
五、附则第十四条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由监理机构负责人适时补充完善。
第十五条本考勤制度解释权归监理机构所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业主代表及监理人员考勤制度
1、为规范企业管理，增强企业凝聚力，严肃工作纪律，特制定本制度。
2、各部门指定专人负责管理人员考勤（公司办公室，各项目部）确定被考勤人员名单，考勤表于每月25日下午经部门主管签字提交相应财务部门。
3、工作时间：上午 8:00--12:00，下午 2:30--5:30。
上班时间超过5分钟不到者为迟到，下班提前5分钟离开为早退；上班30分钟内不到或提前30分钟离开为旷工半日。
4、请、销假：临时有事须外出，须经部门主管同意，并及时告知考勤人；
若离开工作岗位（3天以上），则须执行请、销假制度：（1）请假人填写请假条，注明请假人姓名、请假事由、离岗日期、拟返日期，经部门主管同意签字后交考勤人备案；
（2）请假人返岗后到考勤人处销假；
（3）未执行请销假制度的管理人员后果自负，请假人离岗后的所有不当行为与企业无关。
平湖半岛一期工程
2012年5月10日。