某项目监理部考勤管理制度
项目监理部考勤管理制度
项目监理部考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为规范项目监理部考勤管理，提高工作效率和纪律性，落实员工的工作责任和义务，特制定本管理制度。
1.2 本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，对项目监理部门的考勤管理进行明确和规范。
第二条适用范围2.1 本制度适用于项目监理部门所有工作人员，包括正式员工、临时工和实习生等。
2.2 各工作人员在所属项目监理部门工作期间，应按照本管理制度执行。
第二章考勤标准第三条工作时间3.1 在不涉及特殊要求的情况下，项目监理部门的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
3.2 工作时间须严格遵循国家法定工作时间及相关规定，如有特殊情况需加班，应依法向公司提出申请并经批准。
第四条签到签退4.1 所有项目监理部门的工作人员必须按照规定时间范围内到岗，并在签到台签到。
4.2 上班期间外出事由需要事先报告部门负责人，并经批准。
4.3 下班时，工作人员需在签退台签退。
工作人员离岗前应完成该日工作内容，并确保项目正常运作。
第五条请假制度5.1 请假需提前向所属项目监理部的领导进行申请，并按照公司的请假流程进行申请。
5.2 请假条需要详细填写请假事由、请假时间等内容，并经批准后才能生效。
5.3 请假时间不得超过3天，如需请假时间更长，应向上级领导做出解释和申请。
第六条加班管理6.1 如项目监理部门的工作需要加班，工作人员应提前向部门负责人进行申请，并获得批准。
6.2 加班时间应记录在加班申请表上，由员工和部门负责人共同签字确认。
第七条迟到早退处罚7.1 项目监理部门工作人员迟到早退超过30分钟的，视为旷工处理。
7.2 迟到早退30分钟以内的，每次扣除相应的工资。
第三章考核标准第八条考核指标8.1 项目监理部门的工作人员将按照以下指标进行考核：•考勤纪律：对工作时间、签到签退、请假制度的遵守情况进行评估。
•工作效率：评估工作人员在项目监理期间的工作业绩和工作态度。
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
某某项目监理部考勤管理制度
某某项目监理部考勤管理制度考勤管理原则1.严格按照国家有关劳动法律法规和公司制度执行，规范员工作息时间；2.严格按照规定时间及规范操作，保证考勤数据的准确性；3.保护员工的合法权益，积极与员工沟通交流，营造和谐、稳定的工作环境；4.加强考勤数据的审核和管理，防止数据造假。
考勤管理流程1.监理部值班人员在每天早上7点半之前，确认值班人员和工程人员人员名单是否准确无误，并通过微信通知各班组组长确保各班员工按时到岗；2.值班人员通过考勤机或考勤表核对员工考勤情况，核准考勤数据准确无误；3.值班人员将考勤数据录入电脑，并通过考勤系统进行统计和生成考勤数据；4.监理部对考勤数据进行审核，确保数据准确；5.值班人员通过手机考勤系统.将考勤情况发送至各班组组长和人力资源部门确认。
考勤管理制度1.员工应严格遵守公司的考勤制度，及时准确记录上班、下班时间以及加班情况；2.在规定时间内，员工按照要求提交考勤记录和加班记录；3.员工请假以及加班需提前报批，并由部门领导签批；4.员工应正确使用考勤设备，任何损坏的行为需负责；5.员工应按规定进行调休和补班。
培训管理1.新员工入职培训中，应详细介绍公司考勤制度，及公司用来管理考勤数据的考勤系统；2.培训人员应在培训周期内对新员工的考勤系统使用情况，进行跟踪和辅导；3.定期对员工进行培训，加强对员工对公司考勤制度的理解和维护考勤制度；4.在培训中，要强调员工保护自己的信息安全，避免个人隐私受损。
处分管理1.对于多次违规的员工，监理部会给予批评、通报、记过等形式进行处分；2.对于擅自请假、旷工、迟到早退等行为严重影响工作效率的员工，要给予警告、罚款、停职等处分；3.公司监理部门应严格管理员工与招聘服务公司的协议，对于离职员工未交回考勤设备等情况，要给予有效处罚。
结束语上述是某某项目监理部考勤管理制度，制度的实施需要各类人员及时响应，认真落实，内外部员工都应该遵循公司及国家的相关法律和业规范，用真实的数据维护考勤制度，为公司的发展和员工的权益提供有力支撑。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景基于保证监理部门顺利进行工作和合理调配人力资源的需要，某项目监理部门决定推出该考勤管理制度。
该制度的执行对象为监理部全体人员，旨在规范考勤行为，提高工作效率和质量。
2. 目的该考勤管理制度的主要目的是：•规范考勤行为，遏制迟到早退等不当行为的发生；•提高工作效率和质量，加强工作积累和监督；•促进团队的各项工作指标的实现。
3. 考勤制度3.1 基本原则本制度从以下基本原则出发：•考勤行为必须遵守主管部门的规定和本制度的规范。
•考勤行为必须公正、合法、公开。
•所有监理人员必须严格按照考勤规定进行考勤。
3.2 考勤方式本制度的考勤方式为刷卡考勤。
每个监理人员必须使用专属的工卡，在考勤机上进行打卡，计算出到勤时间和离开时间。
在休息期间不需要刷卡，但需要向主管部门进行请假说明。
3.3 迟到、早退和缺勤•迟到：上班时间之前5分钟到15分钟，记录为迟到；•早退：下班时间之后5分钟到15分钟，记录为早退；•缺勤：监理人员未打卡上班，或在规定的工作日内工作时间不足8小时，记录为缺勤。
3.4 加班监理人员需要加班完成工作时，必须先向主管部门出具申请。
主管部门审核通过后，监理人员方可进行加班，并按加班时间额外获得补贴。
3.5 绩效考核本项目各项工作指标完成情况将与考勤结果结合，作为评估监理人员工作业绩的依据。
特别是迟到、早退和缺勤等不当考勤行为，将会影响到评估结果。
4. 管理流程4.1 日常管理根据考勤制度的规定，日常管理包括以下方面：•管理人员对每日考勤情况进行统计，及时发现和纠正异常；•人力资源部门编制月度考勤报表，供主管部门审核和监督；•按时处理考勤相关的工资和绩效考核表。
4.2 监管和纠正措施如果监理人员存在缺勤、迟到、早退等不当考勤行为，监管员必须及时发现并告知相关主管部门。
主管部门将会对问题进行评估，并采取以下措施：•通知监理人员立即改正不当考勤行为；•通知违规者的上级工作人员，通报违规情况，并咨询下一步处理方案。
监理管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。
2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。
2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定计算。
第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。
2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。
第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。
2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。
第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。
2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。
3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。
工程监理部考勤管理制度
工程监理部考勤管理制度
为了加强考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本考勤管理制度，本制度适用于项目监理部所有人员。
1、监理部人员必须认真遵守单位的规章制度和现场监理机构的工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，未经允许不得擅离岗位。
2、每月出勤总监全勤为22天，其他监理人员全勤为25天；原则上实行每周6天、每天8小时工作制。
3、每天上下班时间为上午07：30—12：00，下午14：30—18：00。
4、根据实际情况，需要加班的，由总监理工程师确定。
5、在工作时间坚守工作岗位，认真履行岗位工作职责，严禁在上班期间做与本职工作无关的事情。
6、因故不能上班者，必须严格执行请销假制度。
因公需要外出时，必须经总监同意。
7、项目监理部实行每天签到考勤制度，确定专门的人员负责监理部人员的考勤，因工作需要由公司进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入部门负责。
8、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监审查签字确认后，于每月5日之前将上月考勤表报送公司。
9、项目部考勤可作为现场监理人员每月补助工资发放和年终绩效考核的依据。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
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某项目监理部考勤管理制度
一、为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造****项目监理部监理人员的形象，特制定本办法。
二、****监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00，
下午（夏令）2：30~6：30
（冬令）2：00~6：00
晚上加班：夏令6：
00开始当班，冬令5：30开始当班
三、晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。
一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内（含1次），计一次考勤轻度缺勤；
一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内（含2次），计一次考勤一级违纪；
一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内（含5次），计一次考勤二级违纪；
一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次（不含5次），按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）或每5次（余数超过2次按5次计）计一次考勤三级违纪；
一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计一次考勤四级违纪；
旷工按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计两次考勤四级违纪。
五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪（含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪）转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪（含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪）转计为一次四级违纪。
六、监理人员每月有权提出休假四天，具体休假日期一般由监理人员自己事先书面向****同志申请，经****同志书面批准同意后根据批准的日期进行休假。
监理人员当月若实际休假天数不足四天，可将节省下来的天数保留至本季度内
补休，补休不得跨季度。
其中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为第二季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四季度。
每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必须在六天以上（含六天），每次休假的总天数最多为六天。
七、除经过批准的休假外，其他需请假时，同样必须由监理人员自己事先书面向****同志申请，经****同志书面批准同意后根据批准的时间进行请假。
每次请假（不包括经过批准同意的休假）均计一次考勤轻度缺勤。
未经书面批准擅自离岗（根据安排或按理应该在岗而未在岗称为擅自离岗）超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。
八、当月无考勤违纪情况，给与考勤奖100元；当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪情况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪情况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪情况，则暂扣金额将不予发还；当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的50；当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的40，所在年度年终奖金的20；若当月有考勤四级违纪情况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金：
罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1－（0.9）n]
式中：n为当月考勤四级违纪的次数。
以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当年度中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。
九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖计划金额为1200元。
工作时间未满一个月者，无月度奖金；该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖计划金额为100元；该年度工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖计划金额为600元。
十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必须考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等情况。
十一、本办法自200**年**月1日开始实施。