劳务派遣人员工伤赔偿问题 (1)
工伤赔偿标准劳务派遣
工伤赔偿标准劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，派遣劳务派遣工作人员到用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣工作人员在从事劳动过程中，如果发生工伤，劳务派遣单位有责任按照相关法律法规规定赔偿根据。
下面将详细介绍劳务派遣工伤赔偿标准。
首先，劳务派遣工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
1. 医疗费：劳务派遣工伤发生后，劳务派遣单位应当为工伤员工支付其因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费按照实际发生的费用进行支付。
2. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳务派遣工伤残，劳务派遣单位应当支付相应的伤残赔偿金。
伤残程度分为1-10级，对应不
同的赔偿比例和赔偿标准。
具体的赔偿比例和赔偿标准可以参考《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定类别及鉴定依据》进行确定。
3. 死亡赔偿金：如果工伤导致劳务派遣工人死亡，劳务派遣单位应当支付相应的死亡赔偿金。
根据工伤员工的工资以及养老保险缴费年限，确定赔偿标准。
一般来说，赔偿标准是工伤人员死亡前一年平均月工资的60倍。
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位还应当按照《工伤保险条例》的规定，为劳务派遣工伤病员缴纳工伤保险费。
总结起来，劳务派遣工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
具体的赔偿金额根据工伤的具体情况、伤残程度以及工资等因素进行计算，劳务派遣单位有责任按照相关法律法规规定进行赔偿。
为了保障劳务派遣工人的权益，建议劳务派遣单位在劳务派遣合同中明确工伤赔偿的责任和标准，确保工伤赔偿的公平和合理。
劳务派遣工伤免责协议
甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________鉴于甲方根据业务发展需要，需要向乙方派遣一定数量的劳务人员，乙方同意按照甲方的需求派遣劳务人员至甲方工作。
为明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议主体1. 甲方：__________，住所地：__________，法定代表人：__________。
2. 乙方：__________，住所地：__________，法定代表人：__________。
二、协议内容1. 劳务派遣甲方根据业务发展需要，向乙方派遣一定数量的劳务人员至甲方工作，具体派遣人数、岗位、期限等由双方另行签订派遣协议。
2. 劳务派遣人员工伤免责（1）劳务派遣人员在甲方工作期间，如因工作原因发生工伤事故，甲方不承担赔偿责任。
（2）乙方对劳务派遣人员的工伤事故负有全面管理责任，包括但不限于工伤认定、赔偿、医疗救治等事宜。
（3）甲方在劳务派遣人员发生工伤事故后，应及时协助乙方处理工伤事宜，包括但不限于提供事故发生的相关证据、配合乙方进行工伤认定等。
3. 协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
三、协议解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 发生以下情形之一的，本协议自动解除：（1）甲方或乙方依法解散、被依法撤销或宣告破产的；（2）劳务派遣人员发生重大安全事故，甲方或乙方认为继续履行本协议对双方或第三方造成严重损害的；（3）因不可抗力导致本协议无法履行的。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
劳务用工工伤如何赔偿标准
劳务用工工伤如何赔偿标准随着我国经济的快速发展，劳务用工的形式也越来越多样化。
劳务用工是指用人单位向劳务派遣单位支付报酬，由劳务派遣单位派遣人员到用人单位工作的一种用工形式。
在这种用工形式下，如果发生工伤事故，那么劳务用工工伤如何赔偿呢？一、劳务用工工伤的定义劳务用工工伤是指在劳务派遣单位派遣的劳务人员在用人单位工作期间，因工作原因发生的身体伤害或者职业病。
在这种情况下，劳务派遣单位和用人单位都应该承担相应的责任。
二、劳务用工工伤赔偿标准1. 保险赔偿劳务派遣单位应该为每一名劳务人员购买工伤保险。
如果劳务人员发生工伤，那么劳务派遣单位应该向保险公司申请赔偿。
根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿标准包括：一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴等。
具体的赔偿标准根据伤残等级和医疗费用的不同而有所差异。
2. 劳务派遣单位赔偿如果保险公司赔偿金额不足以弥补劳务人员的损失，那么劳务派遣单位应该对其进行补偿。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位应该承担赔偿责任的情况包括：未按照规定为劳务人员购买工伤保险、未按照规定为劳务人员提供安全保障措施、未按照规定为劳务人员提供必要的劳动保护措施等。
3. 用人单位赔偿用人单位也应该对劳务人员的工伤进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应该为劳务人员提供必要的安全保障措施和劳动保护措施。
如果用人单位未提供必要的安全保障措施和劳动保护措施，导致劳务人员发生工伤，那么用人单位应该承担相应的赔偿责任。
三、劳务用工工伤预防措施1. 加强安全教育劳务派遣单位应该加强对劳务人员的安全教育，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。
同时，用人单位也应该为劳务人员提供必要的安全教育和培训。
2. 提供安全保障措施劳务派遣单位和用人单位都应该为劳务人员提供必要的安全保障措施，如安全防护用品、安全设施等。
3. 加强工作监管劳务派遣单位和用人单位应该加强对劳务人员的工作监管，及时发现和解决安全隐患。
《劳务派遣工伤赔偿制度研究》范文
《劳务派遣工伤赔偿制度研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和劳动力市场的日益活跃，劳务派遣已成为一种常见的用工形式。
然而，由于劳务派遣涉及到用人单位、派遣单位、劳动者等多个主体，其工伤赔偿问题显得尤为复杂。
本文旨在研究劳务派遣工伤赔偿制度，分析现行制度存在的问题及原因，并提出相应的完善建议。
二、劳务派遣工伤赔偿制度概述劳务派遣工伤赔偿制度是指劳动者在劳务派遣过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由相关责任主体按照法定程序和标准给予劳动者经济补偿的制度。
该制度旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
三、现行劳务派遣工伤赔偿制度存在的问题1. 责任主体不明确。
在劳务派遣过程中，用人单位、派遣单位、劳动者等多个主体之间存在责任划分不清的问题，导致工伤赔偿时责任主体难以确定。
2. 赔偿标准不统一。
不同地区、不同行业、不同企业的工伤赔偿标准存在差异，导致同工同酬不同赔的现象。
3. 赔偿程序繁琐。
劳动者在申请工伤认定、伤残鉴定、赔偿等过程中需要提供大量材料，耗费时间和精力。
4. 法律制度不完善。
现行法律制度对劳务派遣工伤赔偿的规定不够完善，缺乏针对性和可操作性。
四、原因分析1. 法律法规滞后。
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，现行法律法规已不能完全适应劳务派遣工伤赔偿的现实需求。
2. 监管不到位。
相关部门对劳务派遣市场的监管不够严格，导致一些企业违规操作，损害劳动者的合法权益。
3. 劳动者权益保护意识不强。
部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权能力和途径。
五、完善劳务派遣工伤赔偿制度的建议1. 明确责任主体。
应明确用人单位、派遣单位、劳动者等主体的责任划分，确立责任主体，确保工伤赔偿的顺利进行。
2. 统一赔偿标准。
应制定全国统一的工伤赔偿标准，消除地区、行业、企业之间的差异，实现同工同酬同赔。
3. 简化赔偿程序。
应简化工伤认定、伤残鉴定、赔偿等程序，减轻劳动者的负担，提高赔偿效率。
4. 加强法律法规建设。
劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责
劳务派遣⼯⼲活受伤⼯伤赔偿谁负责劳务派遣⼯出了⼯伤⼀般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
对于赔偿的具体内容，店铺⼩编为您整理了以下内容，欢迎阅读！⼀、劳务派遣⼯⼲活受伤⼯伤赔偿谁负责1、劳务派遣⼯出了⼯伤⼀般由劳务派遣单位负责。
2、根据《劳务派遣暂⾏规定》第⼗条，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
3、《劳动合同法》第五⼗⼋条，劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
4、《社会保险法》第三⼗三条，职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。
第四⼗⼀条 职⼯所在⽤⼈单位未依法缴纳⼯伤保险费，发⽣⼯伤事故的，由⽤⼈单位⽀付⼯伤保险待遇。
所以，派遣⼯⼯作受伤的，⼀般是由所在的劳务公司，也就是⽤⼈单位来负责。
⼆、⼯伤伤残赔偿标准1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误⼯费(停⼯留薪期待遇)：职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由原单位按⽉⽀付。
⼆、劳务派遣员⼯⼯伤处理程序职⼯发⽣⼯伤，⾸先是抢救治疗，保证⽣活。
然后是进⾏⼯伤认定，确定是否属于⼯伤范围。
再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
其待遇项⽬主要包括：(1)⼯伤职⼯治疗⼯伤或职业病所需的医疗费⽤由⼯伤保险基⾦⽀付。
住院治疗期间按因公出差伙⾷补助标准的三分之⼆发给住院伙⾷补助费。
(2)职⼯因⼯负伤或者患职业病需要停⽌⼯作接受治疗的，实⾏⼯伤医疗期。
⼯伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1⾄24个⽉，最长不得超过36个⽉。
(3)⼯伤职⼯在⼯伤医疗期内停发⼯资，改为按⽉发给⼯伤津贴。
劳务派遣员工的工伤谁承担责任
劳务派遣员⼯的⼯伤谁承担责任劳务派遣⼯在⼯作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找⽤⼯单位?带着这些疑问，店铺⼩编以案例评析，为您介绍劳务派遣⼯的⼯伤到底由谁来承担。
劳务派遣员⼯⼯伤谁承担《劳务派遣暂⾏规定》第⼗条被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进⾏职业病诊断、鉴定时，⽤⼯单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣⽤⼯⼯伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际⽤⼯单位协商⼯伤赔偿事宜。
案例：2007年11⽉5⽇，⽼吴由某劳务派遣公司(下称“A公司”)派遣到B公司从事花⽊维护⼯作，⼯资由A公司发放。
2009年3⽉，⽼吴在⼯作时受伤，后被劳动保障部门认定为⼯伤，并评为7级伤残。
B公司⽀付了⽼吴的医疗费后，就不再过问。
⽼吴到A公司要求⽀付⼯伤待遇，A公司也⼀直推托。
2009年5⽉，⽼吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，⽀付⼯伤待遇。
B公司辩称，⽼吴虽是在养护花⽊⼯作时受伤，但⽼吴不是B公司的正式员⼯，B公司每年都向劳务公司⽀付员⼯管理费，⽼吴的⼯伤应由A公司负责。
A公司辩称，为了规避《劳动合同法》对B公司的影响，两公司签订了协议，A公司只是代B公司管理后勤职⼯，⼯资也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。
⽼吴的⼯伤应由B公司负责，A公司不应承担⽼吴的⼯伤待遇。
劳动争议仲裁委员会经审理后裁决A公司与B公司承担连带责任。
【案件评析】⼀、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各⽤⼈单位都要严格遵守，不能规避法律。
劳动派遣员工的工伤保险由谁承担
劳动派遣员工的工伤保险由谁承担由于劳务派遣的特殊性，如果没有按时给员工缴纳社保，被派遣员工一旦发生工伤事故，劳务派遣公司很容易和实际用工单位就赔偿问题发生推诿现象。
那么劳动派遣员工的工伤保险由谁承担？劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么？劳务派遣工交社保需要什么手续？针对这几个问题我为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、劳动派遣员工的工伤保险由谁承担劳动合同法规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
工伤保险条例规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
因此，我们可以知道在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。
这是劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者应当承担的义务。
二、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。
雇佣合同以劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
劳务派遣员⼯⼯伤应该找谁赔偿劳务派遣是⼀种新型⽤⼯⽅式，劳务派遣适⽤的⼯作有明确的规定，⼀般是适⽤临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施，⽽劳务⼈员在⼯作中可能会受伤，劳务⼈员受⼯伤要找谁赔偿?店铺⼩编整理了相关的知识，希望能够为⼤家解答。
⼀、劳务派遣员⼯⼯伤应该找谁赔偿劳务派遣⼈员在⼯作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣⼈员有签订劳动合同。
⼆、相关法律规定《劳动合同法》第五⼗⼋条【劳务派遣单位、⽤⼯单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬;被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
《⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
依据《劳动合同法》、《⼯伤保险条例》等法律的规定，劳务派遣⼈员在⼯作中受伤的，可以向劳务派遣单位主张赔偿，劳务派遣单位应该为劳务派遣⼈员申请⼯伤认定。
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劳务派遣人员工伤处理
受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。
照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。
由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。
被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。
如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
法律规定什么行为属于工伤
工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（４）患职业病的；
（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：（１）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（２）醉酒导致伤亡的；（３）自残或者自杀的。
与用工单位签订的劳务派遣协议
劳务派遣人员的工伤处理条例
第一种：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。
劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
费用由甲方承担。
第二种：工伤事故处理
用人单位：（以下简称甲方）
派遣单位：（以下简称乙方）
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
第三种：赔偿或补偿约定
派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。
如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、
律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。
第五种：
1、在合同期内，派遣人员在甲方工作期间发生患病或非因工负伤，甲方应支付派遣人员医疗期内的工资、社保等相关费用。
医疗期满后，不能胜任工作的，甲方支付经济补偿金退回乙方。
2、劳务派遣人员发生工伤事故，由乙方按国家社会保险有关规定处理，实际用工单位应当协助劳务派遣组织按规定做好工伤申报认定工作，社会保险统筹基金支付范围以外，符合国家规定应由乙方支付的各项费用及派遣人员待遇由甲方支付，该费用由甲方承担。
第六种：
1.劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好、现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
2.按时足额支付乙方的劳务费用。
第七种：
1.如派遣员工在工作期间发生工伤，甲方应在工伤发生
起24小时内通知乙方，协助乙方办理工伤申报。
2. 派遣员工患病或非因工死亡，其抚恤金、丧葬费按相关规定由甲方承担。
3.派遣员工在医疗期内，甲方按国家有关规定不得将派遣员工退回乙方。
医疗期满后派遣员工不能继续上岗工作的，甲方将其退回乙方。
第八种：甲方义务和责任
（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；
（三）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作，甲方按国家和地方政府有关文件政策规定妥善处理。
（四）按时足额支付乙方的劳务费用。
（五）因甲方原因造成乙方与派遣员工解除劳动合同，甲方须向乙方提供应由乙方支付给被辞退员工的经济补偿金，但乙方应提供与该派遣员工解除劳动合同的证明材料。
(六)若本协议到期或提前终止，甲方不再使用由乙方派遣员工时，甲方须支付给乙方按照《劳动合同法》规定支付派遣员工的经济补偿金。
标准按照派遣员工在甲方的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿。
（七）甲方应执行《带薪年休假条例》，根据实际情况安排派遣员工年休假。