电子厂洁净室着装仪容仪表管理规定
洁净室人员行为规范
洁净室人员行为规范
洁净室是一种用于实现高洁净度的特殊实验室，其要求操作人
员必须遵守严格的操作规范和行为规范，以保证洁净室内的洁净度。
本文将介绍洁净室人员行为规范，以帮助操作人员正确地操作洁净室，维护洁净室的洁净度。
一、着装规范
1.1 穿戴专用服装和鞋套，保证进入洁净室前的浴洗。
1.2 禁止携带刷子、毛巾等可掉毛物品进入洁净室。
1.3 禁止穿戴不符合洁净室要求的鞋子，如高跟鞋、运动鞋等。
1.4 禁止穿戴金属饰品，如手表、项链等。
1.5 进入洁净室前需佩戴头套，根据工作需要佩戴面罩等器具。
二、卫生规范
2.1 禁止留长指甲，应及时修剪指甲，保证手部清洁。
2.2 进入洁净室前需全身清洗，保持身体、面部清洁。
2.3 禁止吸烟、嚼口香糖、打喷嚏等行为，以避免将粉尘带入
洁净室内。
2.4 禁止在洁净室内进食、饮水和吃嚼食物，以确保洁净室内
环境纯洁。
三、行为规范
3.1 进入洁净室前需经过专门培训，了解洁净室的操作规范和安全规范。
3.2 进入洁净室后需定时更换鞋套、头套等防污染物品。
3.3 禁止在洁净室内闲聊、听歌、看书、玩手机等行为，以确保操作人员能够专注于工作。
3.4 禁止随意移动、调整洁净室内的设备和设施，以及与其他设备交叉使用。
3.5 如有使用设备的需求，需提前向主管或技术人员申请，遵循正确的操作流程。
3.6 工作结束后要及时清洗设备和工作台面，并将物品妥善摆放。
以上是洁净室人员行为规范的相关内容，通过这些规范，操作人员可以有效地避免对洁净室的污染，保证洁净室内的环境干净整洁，工作进程顺畅高效。
关于厂区着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强厂区管理，提高企业形象，保障员工安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条厂区着装管理规定应遵循以下原则：（一）安全第一，保障员工在生产过程中的安全；（二）整洁有序，维护厂区环境整洁；（三）规范统一，体现企业形象；（四）人性化管理，尊重员工个性。
第二章着装要求第四条员工进入厂区，应穿着整洁、规范的服装，保持良好的仪表形象。
第五条男性员工着装要求：（一）上衣：白色或浅色衬衫，配深色西裤；（二）鞋子：黑色皮鞋，无破损，保持干净；（三）佩戴领带，颜色与衬衫相协调；（四）不得佩戴饰物，如项链、耳环等；（五）不得赤脚、穿拖鞋或穿着不规范的服装进入厂区。
第六条女性员工着装要求：（一）上衣：白色或浅色衬衫，配深色西裤或裙装；（二）鞋子：黑色皮鞋，无破损，保持干净；（三）佩戴领带或丝巾，颜色与衬衫相协调；（四）不得佩戴过于夸张的饰物，如项链、耳环等；（五）不得赤脚、穿拖鞋或穿着不规范的服装进入厂区。
第七条以下特殊岗位员工着装要求：（一）生产一线员工：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定；（二）管理人员：穿着深色西装，配白色衬衫，鞋子要求与第五条相同；（三）保安人员：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定；（四）保洁人员：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定。
第八条员工不得穿着以下服装进入厂区：（一）破损、污渍、褪色严重的服装；（二）非厂部规定的特殊岗位工作服；（三）休闲装、运动装、睡衣等；（四）裸露身体部位过多的服装；（五）其他不符合厂区着装规定的服装。
第三章着装管理第九条厂部设立着装管理小组，负责制定、实施、监督本规定的执行。
第十条员工进入厂区前，应自觉接受着装检查，如有不符合规定的着装，应立即整改。
第十一条厂部定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。
洁净区工装管理制度
洁净区工装管理制度一、目的为了确保洁净区环境的卫生与安全，提高洁净区工作人员的形象和专业性，规范洁净区工装的管理和使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于洁净区工作人员及进入洁净区的相关人员。
三、工装要求1. 工装统一采用特制的洁净服装，由公司统一提供。
2. 洁净服装颜色以蓝、白为主，款式简洁大方。
3. 洁净服装必须定期更换，每季度至少更换一次。
4. 洁净服装必须保持整洁，无破损、污渍等现象。
5. 洁净服装必须整齐穿戴，衣襟、袖口、裤脚等必须整洁干净。
6. 洁净服装必须配戴专用的鞋套、头罩等防护用品。
四、工装管理1. 公司负责统一发放、管理和洗涤洁净服装。
2. 洁净服装的领用和归还必须经过登记记录，严禁私自擅自使用。
3. 洁净服装领用后，必须仔细核对并签字确认。
4. 洁净服装归还时必须进行清点核对，确保无遗漏。
5. 洁净服装在使用过程中如有破损或污渍，必须立即上报并更换。
6. 洁净服装定期进行清洗和消毒，确保洁净环境。
五、洁净区工装的使用1. 进入洁净区前必须更换洁净服装，并佩戴好防护用品。
2. 进入洁净区时必须接受洁净区的检查和安全教育。
3. 在洁净区内工作时必须严格遵守洁净区的各项规定和操作流程。
4. 在洁净区内工作时禁止乱扔垃圾、吸烟、聊天等行为。
5. 离开洁净区时必须脱下洁净服装，归还至指定地点并进行清洗。
六、责任与处罚1. 洁净区工作人员必须遵守本制度的各项规定，如有违反者，将受到相应的处罚。
2. 违反规定未更换洁净服装的，将受到警告处分；多次违反者，将受到相应的处罚。
3. 违反规定私自擅自使用洁净服装的，一经发现将受到严厉处罚。
4. 对于严重违反规定的行为，公司有权根据情况给予辞退处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有补充或修改，将提前通知相关人员。
2. 对于本制度未能涵盖的情况，将根据实际情况另行制定相关规定。
3. 本制度解释权归公司所有。
以上是洁净区工装管理制度的相关内容，希望各位工作人员认真遵守，维护洁净区环境的卫生与安全，保障自身和他人的健康。
电子厂洁净室着装、仪容、人流、物流管理规定
电子厂洁净室着装、人流、物流、防护管理规定一、目的为加强电子车间员工的劳动保护，规范公司员工的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。
二、使用范围本规定适用于工作服的申请、申购、制作、保管、发放及员工日常穿着的管理，适用于员工洁净室内的操作管理。
三、权责3.1 工艺部负责本规定的编制、修订和执行。
负责工作服服装式样的初选，负责工作服穿着情况的监督稽查3.2 机动部负责服装数量的统计、申购及发放。
负责服装供应商的联系。
四、进入车间洁净室行为规范4.1 进入洁净室内的人员4.1.1 І类：SMT操作人员。
4.1.2 Π类：SMT技术人员，如工艺部工艺员，质保部技术员，一车间主任/副主任，一车间设备维修员、机动部设备维修员，钢网验收人员。
4.1.3 Ⅲ类：SMT参观/审核人员与陪同人员及研发跟产人员，若要进入洁净室，需本人或陪同人员征得公司副总级以上领导批准后方可进入。
4.2 进入洁净室的人员的着装要求款式说明：翻领分体服（帽子、上衣、裤子三者分开）。
适用于万级、十万级级洁净区。
可选配无尘口罩、无尘手套、洁净鞋、洁净衣袋。
使用期限：建议洗涤100-150次，或使用一年左右（依据使用频率、洗涤条件而定）4.3 人员换装一般程序4.4三类人员具体换装流程4.4.1 SMT操作人员，首先需更换一般工作服及一般工作鞋。
然后再进入洁净室时，在缓冲间内更换洁净工作服及洁净工作鞋。
经过风淋室进入洁净室。
出来时经过风淋室进入缓冲间，在缓冲间内将洁净工作服换下同时更换为一般工作鞋。
上午、中午、下午休息时间，依上述要求。
4.4.2 SMT技术人员，首先需更换一般工作服及一般工作鞋。
若有需要进入洁净室时，在缓冲间内更换洁净工作服及洁净工作鞋。
经过风淋室进入洁净室。
出来时需经过风淋室进入缓冲间，在缓冲间内将洁净工作服换下同时更换为一般工作鞋。
4.4.3当且仅当为研发技术人员提供元器件（含印制板）时，采购部SMT元器件配送人员提前4个小时通知SMT操作员进行备料，由SMT操作人员协助取料，4个小时后在物料通道内完成交接。
厂区仪容仪表管理制度
厂区仪容仪表管理制度一、背景随着社会的发展和经济的不断增长，厂区的形象管理变得愈发重要。
作为企业的门面，厂区的仪容仪表直接影响着企业形象和员工形象，对于维护企业形象、树立品牌形象起着至关重要的作用。
二、目的本制度的目的在于规范厂区内员工的仪容仪表，提高员工形象，塑造良好的企业形象，增强员工凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和服务质量。
三、适用范围本制度适用于厂区内的所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
四、仪容要求1.服装要求：（1）员工应穿着整洁、统一的工作服，工作服应符合企业要求。
（2）个人服饰应朴素大方，不能穿着过于暴露或花哨的服装。
（3）员工应根据气温变化及工作环境要求选择合适的服装。
2.头发要求：（1）员工头发应整洁，不能太长或遮挡视线。
（2）男员工头发应修剪整齐，女员工头发应束起来或整洁的盘发。
3.面部要求：（1）员工应保持面部清洁，不得有明显脏污或刺眼的化妆。
（2）男员工应保持清爽的胡须，女员工化妆应自然淡雅。
4.饰品要求：（1）员工在工作时不得佩戴过大过多的饰品，以免影响工作。
（2）不得佩戴与企业文化和价值观相悖的饰品。
五、仪表要求1.言行举止：（1）员工应遵守礼仪规范，文明用语，不得使用粗鲁或不文明的语言。
（2）员工应尊重他人，谦和有礼，不得进行人身攻击或恶意挑衅。
2.工作态度：（1）员工应严格遵守工作纪律，按时准时到岗上班，不得迟到早退。
（2）员工应认真负责，勤奋工作，积极进取，不得敷衍塞责，偷懒偷时。
3.团队协作：（1）员工应遵守团队协作原则，互相帮助支持，不得损害团队利益。
（2）员工应尊重领导和同事，积极配合工作，不得挑拨离间。
四、管理制度1.制定仪容仪表规范，明确员工仪容仪表要求和标准。
2.定期组织员工进行仪容仪表培训，强化员工的形象意识和素质修养。
3.建立仪容仪表考核机制，对员工进行定期评估，促进员工自我提升和形象改善。
4.对于拒绝遵守仪容仪表规范的员工，采取相应的纠正措施，包括警告、记过等。
工厂穿着管理制度
第一章总则第一条为确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工职业素养，维护企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。
第三条员工应自觉遵守本制度，服从管理部门的监督和检查。
第二章着装要求第四条工厂统一工作服，员工必须穿着工作服上岗。
第五条工作服的款式、颜色、材质由工厂统一规定，员工不得随意更改。
第六条工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。
第七条工作服应按时清洗、晾晒，不得长时间不换洗。
第八条特殊岗位（如高温、有毒有害等）需穿着特殊防护服，员工必须按照规定穿戴。
第九条员工应根据自己的岗位特点，选择合适的鞋子，如防滑鞋、绝缘鞋等。
第十条员工不得穿着与工作无关的衣物、饰品进入生产区域。
第十一条女员工不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴与工作无关的首饰。
第三章着装检查第十二条工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行检查。
第十三条着装检查员应每日上班前对员工进行着装检查，确保员工穿着符合规定。
第十四条着装检查员有权要求员工改正不符合规定的着装，直至符合要求为止。
第十五条着装检查员应做好检查记录，对违反规定的员工进行通报。
第四章着装管理第十六条工厂应定期对工作服进行更换，确保员工穿着舒适、卫生。
第十七条工厂应设立工作服清洗、晾晒场所，方便员工清洗、晾晒工作服。
第十八条工厂应定期对员工进行着装培训，提高员工着装意识和规范。
第十九条工厂应设立举报箱，鼓励员工对违反着装规定的现象进行举报。
第五章罚则第二十条违反本制度，不穿着工作服或穿着不符合规定的服装上岗的，第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
第二十一条违反本制度，穿着过于暴露的服装或佩戴与工作无关的首饰的，第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
第二十二条违反本制度，不按规定穿着特殊防护服的，第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
第二十三条员工对检查员进行检查时有抵触情绪或侮辱检查员的，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
厂区内着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强厂区管理，提高员工职业素养，确保生产安全，维护企业形象，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于厂区内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条厂区内着装管理规定遵循以下原则：1. 安全性：确保员工着装符合生产安全要求，减少安全事故发生。
2. 规范性：统一员工着装标准，提高企业形象。
3. 适应性：根据不同岗位和季节，合理调整着装要求。
4. 个性化：在不影响企业形象和安全管理的前提下，允许员工适度个性化着装。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、得体，不得穿着奇装异服、污秽不堪的衣物。
第五条男女员工应分别穿着统一的工作服，工作服应包括上衣、裤子（或裙子）、工作帽等。
第六条工作服颜色、款式和面料应符合以下要求：1. 颜色：工作服颜色应简洁大方，便于识别，如白色、蓝色、黑色等。
2. 款式：工作服款式应简洁实用，便于工作，如连体服、分体服等。
3. 面料：工作服面料应耐磨、防污、透气，适应不同工作环境。
第七条员工着装应保持干净整洁，不得有破损、污渍、褶皱等现象。
第八条男女员工着装要求如下：1. 男性员工：a. 上衣：穿着白色或蓝色工作服，袖口扣紧，不得卷起。
b. 裤子：穿着与上衣颜色相匹配的工作裤，裤脚扣紧，不得卷起。
c. 鞋子：穿着黑色或白色工作鞋，鞋面干净，鞋带系好。
d. 工作帽：佩戴白色或蓝色工作帽，帽子整齐。
2. 女性员工：a. 上衣：穿着白色或蓝色工作服，袖口扣紧，不得卷起。
b. 裤子或裙子：穿着与上衣颜色相匹配的工作裤或裙子，裤脚扣紧，不得卷起。
c. 鞋子：穿着黑色或白色工作鞋，鞋面干净，鞋带系好。
d. 工作帽：佩戴白色或蓝色工作帽，帽子整齐。
第九条特殊岗位员工着装要求：1. 高温作业岗位：穿着透气性好的白色或蓝色工作服，裤脚扣紧，不得卷起。
2. 冷冻作业岗位：穿着保暖性好的深色工作服，裤脚扣紧，不得卷起。
3. 危险作业岗位：穿着防护服，并佩戴安全帽、防护手套等防护用品。
电子厂洁净室管理制度
第一章总则第一条为确保电子厂生产过程中的产品质量，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂所有洁净室及其相关区域。
第三条洁净室管理应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保洁净室环境符合国家相关标准和要求。
第四条洁净室管理应实行责任到人，奖惩分明。
第二章洁净室环境要求第五条洁净室环境应符合以下要求：1. 温度：恒温恒湿，温度控制在（18±2）℃，湿度控制在（40±10）%；2. 压力：保持正压，与外界空气压力差不应小于10Pa；3. 空气净化：洁净室空气应通过高效过滤器过滤，确保空气中的尘埃粒子浓度符合国家相关标准；4. 光照：洁净室照明应均匀，照度不低于300Lux；5. 静电：洁净室内应采取静电防护措施，静电消除器应定期检查和维护。
第六条洁净室空气质量检测：1. 洁净室空气质量检测应每月进行一次，检测内容包括尘埃粒子浓度、温度、湿度、压力等；2. 检测结果应记录在案，并存档备查。
第三章洁净室设施与设备第七条洁净室设施与设备应符合以下要求：1. 高效过滤器：高效过滤器应定期更换，更换周期应根据实际情况确定；2. 风机：风机应定期检查和维护，确保正常运行；3. 风淋室：风淋室应定期检查和维护，确保喷淋效果；4. 更衣室：更衣室应保持整洁，更衣柜应定期消毒；5. 清洁用品：清洁用品应使用无尘布、无尘纸等，并定期更换。
第八条洁净室设备操作：1. 操作人员应经过专业培训，熟悉设备操作规程；2. 操作过程中应严格按照操作规程进行，确保设备正常运行；3. 设备出现故障时，应立即停止使用，并报告相关部门进行维修。
第四章洁净室人员管理第九条洁净室人员应具备以下条件：1. 身体健康，无传染病；2. 经过专业培训，熟悉洁净室操作规程；3. 具备良好的职业道德和责任心。
第十条洁净室人员职责：1. 严格遵守洁净室管理制度，确保生产过程符合要求；2. 定期参加培训，提高自身业务水平；3. 负责洁净室内设备、设施的维护和保养；4. 发现问题及时上报，协助相关部门进行处理。
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1 目的
为加强电子车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于工作服的申请、申购、制作、保管、发放及员工日常穿着的管理。
3 权责
3.1管理部
3.1.1负责本规定的编制、修订和执行；
3.1.2负责工作服服装式样的初选，服装数量的统计、申购及发放。
3.1.3负责工作服穿着情况的监督稽查。
3.2采购部负责服装供应商的联系。
3.3总经理负责工作服制作厂商和式样的最终确定。
4进入无尘车间洁净室行为规范
4.1、员工在进入无尘车间内，必须穿指定拖鞋；无尘车间拖鞋指定只能在无尘车间内穿着，不能穿戴到无尘车间外；拖鞋如有破损可更换，但人为损坏或遗失，则由本人赔偿。
4.2、员工进入无尘车间时，将自己的鞋放入鞋柜，换上指定无尘车间拖鞋方可进入车间内上班，鞋柜钥匙需妥善保管，如有遗失，将记过处理。
4.3、考勤期员工入职七天内（未发放厂服前），上班不能着艳装，不能穿挂带式衣服，不能穿短裤、裙子上班，上班不能裸脚，补子必须超过脚裸。
4.4、全体员工在进入车间前应自觉做好自检是否携带禁品（如：与无作无关的东西或食品等），并按规范穿好防静电衣、裤、鞋、帽后方可进入生产车间内：4.5、任何工作服不能敞穿，衣扣要扣好（含防静电工作服）。
上班开工前应检查整理自己的着装，要端正、整齐。
4.6员工对防静电工作服与静电帽穿着颜色区分：
静电工作服与静电帽分别：蓝色、白色、红色。
A：试用期内新员工穿着为：白色静电帽与蓝色静电工作服。
B：试用期满合格员工穿着为：蓝色静电帽与蓝色静电工作服。
C：线末终检人员穿着为：红色静电帽与蓝色静电工作服。
D：组长级及以上领导穿着为：白色静电帽与白色静电工作服。
4 流程图（附录A）
5 防静电工作服着装、仪容、仪表规范试意图（附录B）
6、进入无尘车间着装、仪容、仪表规范。