劳动法模拟试题

劳动法模拟试题

一、单项选择题

1、用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明

A.民族

B.籍贯

C.职业资格要求

D.婚姻状况

2、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是

A.国家机关与其工作人员的劳动关系

B.工会与其工作人员的劳动关系

C.企业职工夜校与其教师的劳动关系

D.学校与其教师的劳动关系

3、我国《劳动法》规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过36小时的条件下，延长工作时刻每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约定

A.劳动合同期限和工作内容

B.用人单位向劳动者收取业余培训费

C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负

D.保守用人单位商业隐秘的有关事项

5、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是

A.在紧急情形下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、幸免发生重大事故，致使本人遭受损害

B.患高血压的劳动者，在工作时刻、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

C.因吵嘴、打架而负伤

D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤

6、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时刻是

A.1950年6月29日

B.1951年6月29日

C. 1953年6月29日

D.1956年6月29日

8、劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力

A.同时产生，同时丧失

B.同时产生，不同时丧失

C.不同时产生，不同时丧失

D.不同时产生，同时丧失

9、除法律规定的专门情形外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提早通知用人单位，提早通知的时刻为

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

10、我国《劳动法》规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过36小时的条件下，延长工作时刻每日不得超过

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是

A.全国性的职业技能鉴定指导中心

B.行业性的职业技能鉴定指导中心

C.职业技能鉴定站（所）

D.职业技能鉴定专业专评小组

12、建立基层工会的批准机构是

A.基层党委

B.上一级工会

C.基层民政部门

D.基层人民政府

13、按照国务院规定，差不多医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上操纵在当地职工年平均工资的

A.1倍左右

B.2倍左右

C.3倍左右

D. 4倍左右

14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约定

A.劳动合同期限和工作内容

B.用人单位向劳动者收取业余培训费

C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负

D.保守用人单位商业隐秘的有关事项

15、劳动法律关系产生的基础是

A.劳动法律规范

B.劳动关系

C.与劳动关系有紧密联系的社会关系

D. 劳动关系和与劳动关系有紧密联系的社会关系

二、多项选择题

1、职工代表大会的职权要紧包括

A.审议权

B.同意或否决权

C.审议监督权

D.罢免权

2我国现行工资形式的差不多形式要紧有

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

3、专门情形下的工资包括

A.加班加点工资

B.津贴和补贴

C.停工津贴

D.婚、丧假工资

4、休息时刻可分为

A.一个工作日内的休息时刻

B.两个工作日间的休息时刻

C.公休假日

D.年休假

5、国家规定的法定休假日包括

A.公休假日

B.法定节日

C.年休假

D.探亲假

三、名词讲明

1劳动合同2劳务派遣

四、简答

1、简述劳动合同的特点。

2、什么是无效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？

3、简述劳动就业原则的概念及其具体内容。

4、简述集体协商的特点。

5、简述劳动纪律与职业道德的区不。

五、论述

1、试述劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力与自然人的民事权益能力和民事行为能力的区不。

六、案例分析

1．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严峻困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。

试分析：

（1）皮革制品厂是否能够因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？