生产厂长岗位责任制
工厂厂长工作职责标准（三篇）
工厂厂长工作职责标准工厂厂长的工作职责包括以下几个方面：1. 生产管理：负责工厂的生产管理工作，包括制定生产计划、组织生产流程、协调各部门之间的工作关系，确保生产按计划进行，保证产品的质量和产量。
2. 人员管理：负责工厂的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等，确保工厂拥有足够的人力资源，并且员工能够具备所需的技能和知识。
3. 设备管理：负责工厂的设备管理工作，包括设备的维护、保养和更新，确保设备的正常运行，提高生产效率和产品质量。
4. 成本控制：负责工厂的成本控制工作，包括材料成本、人工成本和能源消耗等方面的控制，以及提高生产效率和降低生产成本的措施。
5. 安全管理：负责工厂的安全管理工作，包括制定安全规章制度、加强安全教育培训、组织安全演习等，确保工厂的生产环境安全、员工安全和设备安全。
6. 品质管理：负责工厂的品质管理工作，包括制定品质控制标准、实施品质管理体系、进行品质检测和改进等，确保产品符合标准和顾客需求。
7. 经营规划：负责工厂的经营规划工作，包括制定年度经营计划、预算计划、市场拓展计划等，确保工厂的经营目标能够实现。
8. 协调沟通：负责工厂与公司其他部门以及供应商、客户之间的协调沟通工作，确保信息的流通和协作的顺利进行。
总的来说，工厂厂长需要对工厂的生产、人员、设备、成本、安全、品质和经营等方面进行全面管理，以确保工厂的正常运转和良好发展。
工厂厂长工作职责标准（二）工厂厂长是工厂的最高管理者，负责全面管理和监督工厂的日常运营。
工厂厂长的职责涵盖了各个方面，例如生产管理、人员管理、质量管理、安全管理和市场推广等。
下面是一个工厂厂长的工作职责模版：一、生产管理：1. 制定和实施生产计划，确保生产工艺的顺利运行。
2. 管理生产进度，保证生产任务按时完成。
3. 负责产品质量的把关，确保生产产品符合质量标准。
4. 优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
5. 及时处理生产过程中的问题和突发事件，确保生产线顺畅运转。
生产厂长岗位责任制
生产厂长岗位责任制生产厂长岗位责任制是指在一个生产厂家中，设立厂长岗位，并明确厂长的职责和权力范围，以便有效管理和监督生产过程。
以下是对生产厂长岗位责任制的详细描述：1. 岗位职责生产厂长是生产厂家的最高管理者，负责制定和执行公司的生产策略、目标和计划。
具体职责包括但不限于：- 制定和实施生产计划，确保生产任务按时完成；- 确保生产过程符合质量标准和安全要求；- 监督和管理生产团队，确保员工的工作效率和工作质量；- 管理生产成本，提高生产效益；- 协调与其他部门的合作，确保生产流程的顺利进行；- 解决生产过程中的问题和难题，提出改进措施。
2. 岗位要求为了胜任生产厂长的岗位，需要具备以下能力和素质：- 具备良好的生产管理经验和技能，熟悉生产流程和生产设备；- 具备良好的团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员；- 具备优秀的沟通和协调能力，能够与各个部门有效合作；- 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速应对各种突发情况；- 具备高度的责任心和敬业精神，能够承担压力和工作负荷。
3. 工作流程生产厂长的工作流程通常包括以下几个环节：- 制定生产计划：根据市场需求和公司目标，制定生产计划，并确定生产资源和人员的需求。
- 生产执行：监督和管理生产过程，确保生产任务按计划进行，同时保证产品的质量和安全。
- 问题解决：及时发现和解决生产过程中的问题和难题，提出改进措施，确保生产效率和质量的持续提升。
- 绩效评估：定期对生产过程进行绩效评估，分析生产效益和成本操纵情况，提出改进建议。
- 沟通协调：与其他部门进行沟通和协调，确保生产流程的顺利进行，解决各种协调问题。
4. 数据分析生产厂长需要对生产过程进行数据分析，以便做出正确的决策和改进措施。
常见的数据分析包括：- 生产产量：分析生产产量的变化趋势和波动情况，及时发现生产瓶颈和问题。
- 质量指标：监测产品质量指标，分析质量问题的原因，提出改进措施。
厂长岗位职责
厂长岗位职责厂长岗位职责（通用18篇）在现在社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是本店铺帮大家整理的厂长岗位职责，希望对大家有所帮助。
厂长岗位职责 11、根据市场订单，制定合理的生产计划，保证生产顺利实施，按要求的工期完成入库。
2、负责生产产品的质量控制，达到公司要求的入库产品合格率。
3、配合设计部新产品开发，保证按规定时间完成产品开发，并且达到质量要求。
4、合理控制生产原材料的使用，不出现生产断料、浪费、积压等情况。
5、监控生产设备的运行情况，出现问题及时处理，避免影响生产正常进行。
6、上传下达，定时向上级汇报工厂运作情况，及时向工厂传达上级指示，避免管理层与工人之间形成脱节。
7、负责与其它部门的协调与沟通。
8、主管工厂员工的技能培训和考核，同时配合上级领导进行工厂员工的思想教育工作。
9、负责生产现场管理和工厂纪律的管理，达到总厂要求。
10、完成上级分配的其它工作任务。
厂长岗位职责 2厂长作为企业法人处在企业的中心地位，厂长在任期间，将对全厂的生产经营活动全面指挥并全面负责。
职权是实施管理的基础，科学合理的职责范围，对调动各基层管理人员的积极性有着重要意义。
1.研究国家方针政策，探讨现代企业管理模式，不断提高企业素质，开展各项合法经营活动，维护企业财产，正确处理董事会、企业与员工三者的利益关系，对企业的生存与发展负全部责任。
2.根据董事会或上级主管部门下达的各项经济技术指标，认真组织各项职能机构，制定各项企业发展的战略规划和实施筹措，处理好发展经济与企业文化的关系，处理好企业与社会的关系，处理好个人利益与企业利益的关系。
3.定期召开有关会议，认真听取各科室的工作汇报，并总结和指导其工作。
研究解决厂内外有关重大问题，定期向董事会总结汇报各项工作，并提出发展计划与建议。
4.直接领导各副厂长、办公室主任和主要职能部门的负责人，协调他们之间的工作，使全厂的管理工作科学化、规范化和程序化。
厂长的工作职责(通用7篇)
厂长的工作职责（通用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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生产厂长岗位责任制
生产厂长岗位责任制引言概述：生产厂长岗位责任制是现代企业管理中的一种重要制度。
它通过明确厂长在生产过程中的职责和权力，确保生产工作的高效运行和质量保证。
本文将从四个方面详细阐述生产厂长岗位责任制的内容和意义。
一、生产计划管理1.1 生产计划制定：生产厂长负责制定生产计划，根据市场需求、企业资源和生产能力，合理安排生产任务。
1.2 生产进度控制：生产厂长要监控生产进度，确保按时完成生产任务，并及时调整生产计划以应对突发情况。
1.3 生产效率提升：生产厂长应通过优化生产流程、改进工艺技术等手段，提高生产效率，降低生产成本。
二、质量管理2.1 质量标准制定：生产厂长负责制定产品质量标准，并确保生产过程中的每一个环节都符合标准要求。
2.2 质量监控和检验：生产厂长要建立质量监控体系，监测生产过程中的关键环节，同时进行产品抽样检验，确保产品质量稳定可靠。
2.3 质量问题处理：生产厂长要及时处理生产中浮现的质量问题，分析原因并采取相应措施，避免类似问题再次发生。
三、安全生产3.1 安全生产规章制度：生产厂长要制定并贯彻企业的安全生产规章制度，确保员工遵守安全操作规程，防范生产安全事故的发生。
3.2 安全设施和装备：生产厂长要确保生产场所的安全设施和装备齐全有效，定期检查维护，确保员工的人身安全。
3.3 应急预案和演练：生产厂长要制定应急预案，并定期组织演练，提高员工的应急处理能力，确保生产过程中的安全。
四、团队管理4.1 岗位分工和培训：生产厂长要合理分工，明确员工的职责和任务，并通过培训提升员工的专业技能，提高整个团队的生产能力。
4.2 绩效考核和激励机制：生产厂长要建立科学的绩效考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高生产效益。
4.3 沟通和协调：生产厂长要与其他部门密切合作，加强沟通和协调，解决生产过程中的问题和矛盾，确保生产工作的顺利进行。
总结：生产厂长岗位责任制是保证生产工作高效运行和质量保证的重要制度。
厂长岗位责任制
厂长岗位责任制
1、负责安全：管工厂必须管安全，对工厂的工人、设备以及环境安全负责，实
施一岗双制，确保安全生产。
2、负责品质
（1）工艺问题：制定项目生产工艺，审核工艺并对生产过程中工艺工序的合理性进行监督、控制、协调并提出技改措施方案。
（2）工人问题：对员工沟通不畅、技术、情绪等问题及时调度纠正，督导生管彻底实施工艺技术，并做出提升培训计划。
（3）设备问题：对工厂设备的养护进行监督、判定和确认。
（4）环境问题：对工作环境进行监督、整改和规划，督导各部门5S彻底实施。
（5）材料问题：确认材料进厂的材质、尺寸、数量、用途以及用量；确认材料是否能够达到项目使用标准。
3、负责成本
（1）材料成本：对材料采购、使用前、使用中、使用后以及再利用进行规划整理和监控。
（2）人工成本：对员工工作的状态、怠工和拖延等问题及时调度纠正并解决，负责组织团建提升团体凝聚力，负责督促岗位责任制的实施。
（3）时间成本：严格控制计划内的采购时间、分配员工任务的工作时间以及外购外发时间，确保预判不超过计划内的期限成本。
4、负责交期
（1）接单日期：接单须预判项目整体工艺流程计划的排班时间。
（2）交货日期：负责编制全程生产计划，推进计划内的各个交期，确保项目任务的顺利完成。
5、违规处罚:
（1）凡发生违反本企业有关责任制的规定的根据本企业的有关规章制度进行处罚。
（2）凡发生安全生产事故的责任人、第一责任人及相关人员应根据本企业的有关规定作出相应的教育、警告、罚款、记过、培训、辞退等处分。
生产厂长岗位职责、任职条件、权限及义务
生产厂长岗位职责、任职条件、权限及义务生产厂长的职责、条件、权限和义务生产厂长的职责包括：1.在总经理的领导下，协助管理厂区的生产技术和人事管理工作，直接向总经理负责。
2.负责厂区生产现场的调度指挥，及时处理问题并向总经理汇报重大问题，协助处理所分管部门的工作。
3.负责公司的生产、设备、安全和各部门之间的协调、配合和人员和谐相处等工作，坚持“安全生产、和谐发展、以人为本”的理念。
4.负责公司的技术管理工作，组织技术人员和职工攻关解决生产中的技术问题。
5.及时向总经理汇报生产运作情况，提出整改意见和建议。
6.加强生产管理，有效地运用物料、人力和设备，提高生产效率、质量，降低生产成本，获得最大经济效益。
7.对质量事故和出厂产品质量不合格负责，追究直接生产责任人的责任，共同评审不合格原因并采取纠正措施。
8.每月完成生产任务后，填写相关资料并建档备查。
9.完成总经理交办的其他工作。
任职条件包括：1.掌握化工基础理论知识和公司产品产供销的有关知识。
2.具有较强的组织能力和解决问题的能力，了解国家和上级主管部门有关盐湖开发和盐田管理方面的政策、法规、法令，熟悉安全环保等法律知识。
权限包括：1.有权对所分管的部门发出工作指令，并上报总经理通过。
2.有权对职权范围内的生产技术、设备管理、质量管理问题做出决定。
3.对生产中的重大问题和突发事件有权及时采取措施进行处理，并报告总经理。
4.有权对表现突出的部门和人员提出奖励意见并报公司表彰奖励。
5.有权对公司产品质量进行全面监督，并对违反质量管理制度的人员进行处理并上报人事部通过。
6.有公司总经理授予的其他职权。
义务包括：1.带头模范执行公司各项管理制度，向职工做出表率。
2.服从公司总经理的领导和指挥，保证完成本职工作任务，实现各项工作目标。
生产厂长岗位责任制
生产厂长岗位责任制引言概述：生产厂长岗位责任制是指在企业生产管理中，设立生产厂长岗位并明确其职责，以实现生产目标和提高生产效率。
本文将从五个部分详细阐述生产厂长岗位责任制的重要性、职责和实施方法。
一、生产厂长岗位责任制的重要性1.1 提高生产效率：生产厂长负责协调各部门之间的工作，优化生产流程，提高生产效率。
1.2 保证产品质量：生产厂长负责制定并执行质量管理制度，确保产品符合标准和客户要求。
1.3 有效控制成本：生产厂长负责制定成本控制策略，合理安排资源，降低生产成本。
二、生产厂长岗位的职责2.1 制定生产计划：生产厂长负责制定年度、季度和月度的生产计划，确保生产任务的完成。
2.2 组织生产活动：生产厂长负责组织生产活动，协调各部门之间的协作，确保生产进程的顺利进行。
2.3 质量控制与改进：生产厂长负责制定质量控制标准，监督生产过程中的质量问题，并提出改进措施。
三、生产厂长岗位责任制的实施方法3.1 岗位职责明确：明确生产厂长的职责和权限，确保其在生产管理中的权威性和决策能力。
3.2 绩效考核机制：建立与生产目标相匹配的绩效考核机制，激励生产厂长积极履行职责。
3.3 培训与发展：提供培训和发展机会，提升生产厂长的专业素质和管理能力。
四、生产厂长岗位责任制的挑战与应对4.1 多方利益平衡：生产厂长需要在生产效率、产品质量和成本控制之间进行平衡，确保各方利益的最大化。
4.2 紧密协作与沟通：生产厂长需要与各部门紧密协作，加强沟通，确保信息的畅通和问题的及时解决。
4.3 风险管理与应急处理：生产厂长需要具备风险管理和应急处理的能力，应对生产中可能出现的问题和突发情况。
五、结论生产厂长岗位责任制对于企业的生产管理至关重要。
通过明确生产厂长的职责和权责，建立科学的绩效考核机制，加强培训和发展，企业可以提高生产效率、保证产品质量、控制成本，并应对挑战和风险。
因此，企业应积极实施生产厂长岗位责任制，提升生产管理水平，实现可持续发展。
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生产厂长岗位责任制1. 厂长为公司管理第一负责人，对公司管理工作负全面责任；2. 负责公司规章制度制度的拟订、检查、监督、控制及执行；3. 负责生产、安全、设备计划的编制与实施；4. 密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；5. 配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；6. 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；7. 负责组织、协调各部门的工作，解决各项难题，保障生产各个环节畅通，确保安全完成生产任务；8. 建立公司岗位责任制，明确责任。
9. 做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；10. 督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；11. 抓好生产统计分析报告。
定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；12. 负责做好生产设备计划性维护检修工作。
结合生产任务，合理的安排生产设备维修，确保设备维护、保修所须的正常时间；13. 负责公司教育培训工作，根据需要组织举行相关培训，不断提高员工素质水平和技能水平。
14. 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；15. 按时完成总经理交办的其他工作任务。
质检部经理岗位责任制1. 质检部经理为公司质量管理第一责任人，对公司质量管理负全面责任。
2. 负责落实、执行公司规章制度，督促属下人员严格遵守。
3. 负责质量管理、计量管理、质量检验标准等管理制度的制定、检查、监督、控制及执行；4. 负责组织编制产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划；并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；5. 负责建立和完善质量保证体系，制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高；6. 负责督促属下人员严格按照公司质量标准做好各项检测，严把质量关，禁止不合格品入库，并对检测结果做好记录。
7. 配合人事部做好全员质量教育培训工作，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度。
8. 负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理；9. 负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验、传递质量信息，不断提高公司质量管理水平和办法；10. 负责公司质量事故的处理，参与由于产品出错引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理；牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并提出明确意见；11. 负责建立和健全质量岗位责任制，明确各岗位职责、权力和义务，及时制定或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律；12. 负责收集公司产品售后质量服务资料，定期或不定期的进行客服调查。
13. 负责建立和规范原始记录、台账、统计报表等审核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量；14. 服从工作安排，按时、按质、按量完成上级交付的各项工作任务。
生产经理岗位责任制1.生产经理为生产车间第一责任人，对本部门的管理工作负全面责任；2.负责本部门管理制度的制定、检查、监督和执行。
3.负责本部门教育培训工作，根据公司和部门需要，及时组织教育培训。
4.负责对本部门生产设备、安全装置、防火器材、设施的管理，使之随时处于完好备用状态5.按照公司制定的生产计划，认真做好人员组织和工作协调指挥，并严格做好工作的过程跟踪和验收，保证工作任务按时、按质、按量完成，及时解决生产中难题，密切各工序间工作配合，确保任务完成。
6.主持召开部门各项会议，传达安排公司下达的工作任务和会议精神内容，保证员工明确公司工作目标和实施办法。
7.负责本部门安全管理工作，落实公司安全管理制度，排除安全隐患，打击违章违纪，确保安全生产无事故。
8.负责本部门设备管理工作，督促操作人员做好设备检查和清洁卫生。
9.负责本部门质量管理工作，严格按照公司质量标准要求，不合格产品禁止打包入库。
10.负责落实本部门岗位责任制、和公司各项规章制度。
11.对主管部门的班长、职工有奖惩、晋级和处分权利。
12.服从工作安排，保证完成公司交付的各项任务。
仓库储经理岗位责任制1.为本部门全面管理第一责任人，全面负责公司原料、产品、备件、材料入出库验收、保管及发放业务的组织管理工作。
2.负责本部门安全、消防工作，根据公司要求严格做好安全隐患排查和处理，杜绝消防隐患。
3.加强对成品库，材料备件库的管理，对于长时间积压的物品及时提供数据给厂长并协商解决。
4.负责本部门教育培训工作。
5.负责经常与其他部门协调、沟通，在保证供应的前提下，不断材料、备件，并根据使用情况提出申请采购建议，随时填写采购单；以保证标准库存量，保证生产需要。
6.负责库房工作的组织、协调、指挥，做好工作的过程跟踪和验收，保证安排的工作任务按时、按质、按量完成。
7.保证账、物、卡的一致；做好仓库的安全、整理工作，保持仓库内部整洁有序；对仓库的5S管理负全责；8.定期检查防火、防盗、防鼠咬、防霉变等安全措施是否落实，保证库存完好无损；9.负责物资的收、发、存工作，属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关。
10.发货时，一定要严格审核单据签名是否齐全，签名不全禁止发货。
11.做好仓库盘点工作。
12.服从工作安排，保证完成公司交付的各项任务。
工程部经理设备管理岗位责任制1.为本部门全面管理第一责任人，为公司设备管理直接责任人，对公司所有设备、设施、维修人员负全面管理责任。
2.负责落实、执行公司规章制度，局促属下严格遵守。
3.负责本部门教育培训工作的组织和主持，根据公司和部门需要及时组织培训，不断提高人员岗位技能和素质水平4.负责对全公司各部门的设备、设施实现管好、用好、修好，确保设备处于完好状态。
5.建立公司主要设备技术档案，配合公司编制设备操作规程和管理制度。
6.负责对公司下达的设备类工作进行组织、安排，做好所需的人员、工具、备件的组织协调，确保工作顺利进行，并在安全工作时说明安全注意事项及预防措施，并做好工作实施的过程跟踪和验收。
7.负责制定设备大、中修计划并组织计划的实施。
8.负责新设备安装调试、操作技术培训、维修指导、规程和管理制度制定与实施。
9.负责组织设备事故分析、调查、处理和上报工作，并及时组织抢修。
10.完成各项设备基础工作的监督检查、考核、填写、存档、和上报11.负责监督检查设备的合理使用和维护保养，组织对设备状况定期检查、考核，及时消除设备缺陷和隐患。
12.全面掌握设备运行状态，对设备运行、管理的问题及时上报厂长，制定解决方案并实施。
13.配合安全部门做好设备运行安全管理，及时消除不安全因素，提高设备本质安全化，对其他部门反应的设备问题及时给予答复或进行处理。
14.每周带队进行一次二级设备专业检查，对查出的问题下发整改“四定”表进行安排处理。
15.负责公司检查组查出的问题进行落实整改；对各部门所反应的设备问题及时进行安排处理，如果不能处理及时上报给厂长。
17.服从工作安排，保证完成公司交付的各项任务。
安环、消防部安全生产责任制1.安全环保经理为公司安全管理直接负责人，对本公司的安全工作负全面责任，严格落实、遵守公司规章制度。
2.贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助厂长组织推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。
3. 组织制订或修订、审查安全技术规程、安全管理制度和职工劳动防护用品标准，并监督检查。
4. 负责本公司安全管理、防尘防毒、防暑降温、劳保用品管理、消防、司内交通安全管理、安全检查等工作。
5. 搞好职业病防治和健康监护工作；组织开展安全竟赛工作，总结推广先进经验。
6. 负责对员工进行安全教育和培训，组织编制和不断修订完善安全管理制度，审查各种安全技术规程。
7. 组织经常性的安全大检查，督促各部门对查出的问题及时整改，不能如期整改的应落实防范措施。
8. 负责安全日常巡查，发现问题立即安排处理，不能立即处理的问题及时上报。
9.负责公司安全技术措施计划的落实，以不断改善劳动条件和工作环境，防止一切伤亡事故、职业中毒事故和职业病的发生。
10.负责用火、厂区内生火及烧烤物料等工作的审批和监督管理；编制或修订公司的防火制度，并监督贯彻、执行；11.负责消防器材计划、配备和维护管理工作；加强防火宣传，防火检查，杜绝火灾爆炸事故的发生。
12.负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织有关人员进行防火检查和演习，组织火灾的扑救。
13.对公司机械、电气、动力、仪表、设备设施管道、通排风装置、避雷装置、建（构）筑物等的安全状况全面负责监督。
14.监督建（构）筑物、起重机械、电气仪表设备、压力容器管道、安全装置、压力、管道等特种设备进行定期检查、检测、检验工作。
15.参加全厂性安全大检查，指导基层安全工作，发现违章有权制止，不听劝阻者，可令其停止工作，并立即通知有关领导；监督、检查隐患的整改工作。
16.负责各类事故调查、统计、上报和建档工作，参加各类重大事故的调查处理和工伤鉴定工作。
对各类事故按“四不放过”（ 1.事故原因不查清不放过2.责任人员未处理不放过3.整改措施未落实不放过4.有关人员未受到教育不放过）的要求，落实防范措施，杜绝重复事故的发生。
17.负责每个新建项目安全技术措施的会审和监督管理。
负责对参与各项目工程的施工队伍进行安全教育和安全管理。
18..负责编制公司专用消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的维护保养和修理。
19.负责健全公司防火档案，负责对关键装置要害（重点）部位制订出切实可行的消防灭火“三案”，每年至少演练两次。
20. 服从工作安排，保证完成公司交付的各项任务。
人事经理岗位职责1、负责定岗定编，合理有效配置人力资源，每月对各岗位进行统计，并上报总经理。
2、负责员工考勤管理和监察。
每周对员工出勤进行抽检，并将结果上报厂长。
3. 负责人员招聘，根据公司需要通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4. 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6. 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7.负责社会保险及商业保险的办理。
8.负责建立健全员工的人事档案。
9.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞、入等人事调整手续办理。
11.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
13.负责组织企业文化建设。