岗位能力要求说明书
岗位说明书关键职责和能力需求
岗位说明书关键职责和能力需求目录：1. 岗位职责2. 写作能力要求3. 文学素养4. 专业知识要求5. 组织能力6. 沟通协调能力7. 创意思维内容：1. 岗位职责作为一名优秀的文章写作家，你的职责包括但不限于：- 撰写高质量原创文稿，涵盖不同主题和领域。
- 根据编辑要求完成编辑工作，包括修改和润饰文章。
- 遵守文章撰写规范，确保文风准确、流畅、易懂。
- 积极参与编辑团队的讨论和协作，完成稿件的提交和修改。
2. 写作能力要求作为一名优秀的文章写作家，你需要具备以下写作能力：- 准确表达思想，语言表达清晰、简洁、生动。
- 具备优秀的文字组织能力，能够合理安排文章结构和段落，使文章层次清晰。
- 能够抓住读者兴趣，运用恰当的文笔和手法，吸引读者并保持阅读兴趣。
- 能够快速理解并转化不同主题的需求，撰写对应的文章。
3. 文学素养优秀的文章写作家需要具备丰富的文学素养，具体要求包括：- 熟悉经典文学作品，对不同文学风格和写作手法有一定了解。
- 善于运用修辞、比喻、象征等修辞手法，增加文章的艺术性和感染力。
- 了解当代文学作品，保持对时代潮流的敏感度，能够结合时代背景撰写相关文章。
4. 专业知识要求作为一名优秀的文章写作家，你需要具备一定的专业知识，包括但不限于：- 深入了解被撰写主题/领域的相关知识，能够准确、全面地表达相关概念和观点。
- 对新闻、科技、商业、文化等领域有一定的了解，能够撰写相关主题的文章。
- 具备良好的信息收集和归纳能力，能够从多个渠道获取相关信息。
5. 组织能力作为一名优秀的文章写作家，你需要具备良好的组织能力，包括：- 能够合理规划时间，高效完成文章的撰写任务。
- 能够根据编辑要求进行修改和调整，并按时提交稿件。
- 具备良好的自我管理能力，能够有效地安排工作和生活，确保工作的高质量完成。
6. 沟通协调能力作为一名优秀的文章写作家，你需要具备良好的沟通协调能力，包括：- 能够与编辑团队保持良好的沟通，及时反馈和解决问题。
岗位说明书范文3篇
岗位说明书范文岗位说明书范文（一）岗位名称：销售经理一、岗位职责1. 负责公司指定区域内的销售工作，制定销售计划和销售策略。
2. 管理区域内的销售团队，制定销售计划和销售目标。
跟进销售团队的销售情况，对销售人员进行培训指导。
3. 拓展客户资源，与客户建立长期合作关系，提高客户忠诚度。
维护公司现有客户，增加客户订单量和销售额。
4. 跟进客户订单的执行情况，确保客户满意度和客户服务质量。
5. 定期分析公司销售情况和市场竞争情况，及时调整销售策略，规避市场风险。
二、岗位要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业毕业；2. 3年以上销售经验，有销售团队管理经验者优先考虑；3. 具有优秀的沟通能力、商业头脑和高度的敬业精神；4. 具有良好的客户开发和维护经验，能够有效地促成销售合同的签订；5. 具备独立思考、判断及解决问题的能力，有开拓创新意识；6. 具有较强的团队管理和协调能力，能够有效地带领销售团队完成销售任务，实现销售目标。
三、薪资待遇1. 月薪面议，具体根据个人能力和贡献。
2. 工作地点：北京市海淀区。
3. 具体福利待遇，公司将根据绩效和表现做出调整。
岗位说明书范文（二）岗位名称：人事专员一、岗位职责1. 负责区域内的招聘、录用、培训和绩效管理等人力资源管理工作；2. 组织实施公司员工培训，建立员工绩效管理和奖惩机制，提高员工整体素质和专业技能；3. 制定公司员工薪酬政策，优化员工福利体系，调研、分析员工薪酬水平和竞争对手企业的相关薪酬数据。
4. 管理劳动合同签订，制定员工离职流程及员工离职事宜的处理。
5. 日常维护员工档案、考勤和请假等相关事宜，确保公司员工管理工作的安全性和稳定性。
二、岗位要求1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；2. 3年以上人事管理工作经验，熟练掌握相关人事管理软件；3. 熟悉劳动法及人事管理规范，能够有效控制人力资源风险；4. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，有廉洁自律、责任感和执行力；5. 处理问题能力强，能够快速且准确地解决各种突发情况；三、薪资待遇1. 月薪面议，具体根据个人能力和贡献。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位胜任能力说明书
岗位胜任能力说明书岗位胜任能力说明书是指根据员工在特定岗位上所具备的能力，通过对其能力进行系统性描述，以便评估员工的岗位胜任程度和发展需求。
本文将以《岗位胜任能力说明书》作为标题，按照说明书的格式和要求进行撰写。
一、岗位背景介绍作为一名优秀的员工，您将担任XX公司XXXX岗位。
作为该岗位的核心人员，您将承担以下责任：XXXXX。
因此，您需要具备一定的技能和能力才能胜任这一岗位。
接下来，将对您在这一岗位上所需的胜任能力进行具体说明。
二、专业知识与技能要求1. 具备扎实的专业知识作为该岗位的核心人员，您需要具备丰富的专业知识，包括但不限于XXXXX。
您需了解并熟练运用相关的法律法规、行业标准等，以保证工作的合规性和质量。
2. 出色的沟通能力在工作中，沟通是非常重要的。
作为核心人员，您需要与团队成员、上级以及合作伙伴进行有效的沟通。
您应能清晰地表达自己的观点，倾听他人的建议，并能通过沟通解决各类问题。
3. 优秀的团队合作能力在工作中，与团队成员的合作是必不可少的。
您需要具备良好的团队合作能力，包括互助、支持和协作。
您应能积极参与团队活动，共同完成团队目标，并能处理好与同事之间的关系。
4. 解决问题的能力在工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战。
作为核心人员，您需要具备解决问题的能力。
您应该具备分析问题、寻找解决方案以及有效实施的能力，以应对工作中的各类复杂情况。
5. 自主学习与自我提升能力作为一名优秀的员工，您应保持持续学习的态度。
您需要主动学习新知识、新技能，并能将其应用于实际工作中。
您应具备自主学习和自我提升的能力，以适应不断变化的工作环境和需求。
三、个人素质与其他要求1. 良好的时间管理能力在工作中，时间是宝贵的资源。
作为核心人员，您需要具备良好的时间管理能力。
您应能合理安排工作时间，合理分配工作优先级，并能在规定的时间内高效完成任务。
2. 高度的责任心作为核心人员，您需要具备高度的责任心。
您应对工作负责，积极主动，尽职尽责地完成各项任务。
岗位说明书中的关键能力要求
岗位说明书中的关键能力要求目录一、岗位概述二、关键能力要求三、专业知识与技能四、沟通与协作能力五、创造力与创新能力六、分析与解决问题能力七、组织与执行能力八、自我管理能力一、岗位概述作为一名优秀的文章写作家，你将承担如下职责：撰写高质量的文章，包括新闻报道、专题特稿、评论等；收集和整理相关信息，准确把握信息的核心要点；具备良好的文字表达能力，能够清晰、准确地传达观点和信息；具备良好的责任心和严谨的工作态度，保证工作的准时与高效。
二、关键能力要求1.优秀的写作能力：具备扎实的文字功底，能够准确理解并熟练运用语言表达技巧，写出准确、流畅、富有吸引力的文章。
2.良好的信息收集与整理能力：具备广泛的信息渠道、敏锐的信息捕捉能力和整理能力，能够准确把握信息的关键要点，提取出有价值的内容。
3.良好的思维能力与逻辑推理能力：能够独立分析问题，理性思考，形成自己的独特见解，并能将其连贯有序地表达出来。
4.深入研究和了解行业知识：具备对所涉及领域的深入研究和了解，能够掌握相关专业知识，确保文章内容的专业性和可信度。
5.团队合作能力：具备良好的团队合作意识，能够与其他部门、同事紧密配合，共同完成工作任务。
6.自主学习和持续学习能力：有求知欲和主动学习的意愿，能够不断学习新知识、新技能，提升自己的写作水平和专业素质。
7.承压能力与时间管理能力：能够在有限的时间内高效完成工作任务，具备良好的自我管理和时间管理能力，并能在压力下保持良好的工作状态。
三、专业知识与技能1.熟悉规范的中文写作规则，包括语法、标点符号的使用等。
2.具备一定的新闻写作能力，能够准确、客观地报道新闻事件。
3.具备一定的调研能力，能够进行深入的调研、采访，并将其转化为生动、有价值的文章。
四、沟通与协作能力1.良好的口头和书面沟通能力，能够准确地表达自己的思想和观点。
2.能够与他人有效地进行团队合作，协调各方利益，实现共同目标。
3.善于倾听和接纳他人的建议与意见，能够灵活调整自己的写作策略。
工作岗位详细说明书
工作岗位详细说明书一、岗位概述本文档旨在详细描述工作岗位的职责和要求，以便应聘者和员工更加清楚地了解岗位的工作内容和期望。
二、岗位职责1. 任职要求(1) 具备相关的教育背景和工作经验；(2) 熟悉相关业务领域的规定、标准和流程；(3) 具备良好的沟通和协作能力；(4) 具备较强的问题解决和决策能力；(5) 具备良好的时间管理和组织能力；(6) 具备团队合作和领导能力。
2. 主要职责与工作内容(1) 分析和理解业务流程，并提出改进建议；(2) 负责制定和实施工作计划，并监督和评估工作进度；(3) 管理和协调团队成员，确保工作的高效进行；(4) 协调跨部门合作，解决相关问题并达成共识；(5) 撰写和整理相关报告，准确记录和反馈工作进展；(6) 积极参与相关会议和活动，提供专业建议和支持；(7) 定期进行工作总结和评估，提出改进建议。
三、岗位要求1. 学历及工作经验要求(1) 本科及以上学历，相关专业背景；(2) 3年及以上相关工作经验，有团队管理经验者优先。
2. 技能要求(1) 熟练使用办公软件及相关工具；(2) 具备专业知识和技能，熟悉行业规范和标准；(3) 具备良好的沟通和协调能力，能够有效组织团队；(4) 具备良好的问题解决和决策能力，能够灵活应对工作挑战。
3. 素质要求(1) 具备较强的责任心和执行力，能够主动承担工作任务；(2) 具备团队合作精神和领导能力，能够辅导和指导团队成员；(3) 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断提升自身专业素养；(4) 具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作任务。
四、薪酬福利根据应聘者的综合能力和岗位要求，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，具体面议。
五、其他补充事项应聘者在申请该岗位前，请仔细阅读以上内容，并确认自身具备相关的背景和能力。
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时与本公司联系。
感谢您对本岗位的关注与支持。
六、联系方式公司名称：XXX公司联系人：XXX电话：XXX-XXXXXXX邮箱：***************注意事项：本说明书为工作岗位的一般描述，实际工作中可能根据具体需求进行调整和补充。
岗位说明书关键职责和能力要求
岗位说明书关键职责和能力要求目录：1. 岗位说明书的背景与目的2. 关键职责一：撰写高质量的文章3. 关键职责二：进行深入的研究与分析4. 关键职责三：保证文章的准确性和可信性5. 能力要求一：良好的文字表达能力6. 能力要求二：深入的学术研究能力7. 能力要求三：优秀的信息处理能力8. 总结1. 岗位说明书的背景与目的岗位说明书的编写是为了明确文章写作家的职责和能力要求，以确保岗位工作的顺利进行。
该文档旨在详细阐述一名优秀的文章写作家的关键职责和能力要求，以帮助招聘和培训合适的候选人。
2. 关键职责一：撰写高质量的文章优秀的文章写作家应能够撰写高质量、易懂、逻辑清晰的文章。
他们应具备扎实的语言基础、丰富的词汇量以及灵活运用各类修辞手法的能力。
3. 关键职责二：进行深入的研究与分析文章写作家应具备深入的研究和分析能力，能够从多个角度出发，收集并准确理解相关信息。
他们需要善于运用各种研究方法，发掘问题深层次的本质并提供合理的解决方案。
4. 关键职责三：保证文章的准确性和可信性一名优秀的文章写作家必须注重文章的准确性和可信性。
在撰写过程中，他们应当严格遵守事实，尽量避免主观臆断和虚假信息，以确保文章能够提供真实、有价值的内容。
5. 能力要求一：良好的文字表达能力文章写作家需要具备良好的文字表达能力，包括句子结构的灵活运用、语言的准确运用、语法的正确性等。
他们应能够用简洁明了的语言将复杂的概念清晰地传达给读者。
6. 能力要求二：深入的学术研究能力一名出色的文章写作家应具备深入的学术研究能力。
他们应该具备有效搜集、整理和解读各类学术文献和数据的能力，以提供全面的信息支持和有深度的分析。
7. 能力要求三：优秀的信息处理能力文章写作家需具备良好的信息处理能力，包括对大量信息进行筛选和整合的能力。
他们应该具备快速理解、筛选和处理信息的能力，并将其合理应用于文章中，以提升文章的质量和独特性。
8. 总结一名出色的文章写作家应具备撰写高质量文章、进行深入的研究与分析、保证文章的准确性和可信性的关键职责，以及良好的文字表达能力、深入的学术研究能力和优秀的信息处理能力的能力要求。
岗位说明书范文
岗位说明书范文岗位说明书范文(精选22篇)岗位说明书范文篇1岗位名称：会计所在部门：财务部直接上级：财务经理岗位目标：财务管理及良好运作岗位职责：1、及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账2、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账。
3、按照经济核算原则，定期检查，分析公司成本、利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。
4、处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表。
5、妥保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
6、完成财务经理交付的其他工作主要资质要求：1、一年以上财会工作经验，熟悉财会技能2、熟练运用财务软件3、具有一定的财务分析能力，组织协调能力4、专科以上相关专业学历个性要求：1、认同公司和产品价值观2、为人正直、责任心强3、审慎细致需培训课程：1、产品知识2、企业品牌3、财会技能岗位说明书范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：(一)基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到合格以上等次。
(二)专业技术条件竞聘专业技术八级岗位应在九级岗位任职满三年以上，首次竞聘可在中级专业技术职务任职满六年以上，并具备下列条件之一、(1)市级拔尖人才或优秀青年科技人才;(2)任现职以来，承担市级重点科研项目、课题的主要负责人及重点工程的主要技术负责人;(3)任现职以来，获得市级科技进步三等奖(或同等奖项)前三名的;(4)任现职以来，业绩突出，做出突出贡献的。
(三)直接竞聘条件1、已聘任中级专业技术职务，符合专业技术七级岗位以上业绩条件的，不受任职年限的限制，可直接竞聘八级专业技术岗位。
2、兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度且同行公认的，在十级专业技术岗位任职满十年以上(含原聘任中级专业技术职务)，可直接竞聘八级专业技术岗位。
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岗位能力要求说明书编制：审核：批准：2011- 09 - 01 发布2011- 09-01实施宁波市鄞州集士港恒源机械厂1.总经理职责：1.1 主持公司生产经营管理工作。
1.2 负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划。
1.3 制订公司年度工作计划和整体经营管理工作计划。
1.4 组织实施公司年度经营计划和投资方案。
1.5 拟定公司内部管理机构设置方案。
1.6 拟定公司基本管理制度。
1.7 推动各项管理规章、制度的建设和完善。
1.8 协调、激励各部门的工作。
1.9 任命管理者代表，并为其有效开展工作提供必要的条件。
1.10 负责公司一切事物的运做。
2.任职资格：2.1 专业与资历要求2.1.1 具备企业管理技能。
2.1.2 从事过5年以上企业全面管理工作。
2.2 基本技能及素质2.2.1 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验。
2.2.2 具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。
2.2.3 知识全面，有丰富的实战经验。
2.2.4 具备战略能力和战略眼光。
管理者代表岗位1.管理者代表职责：1.1 贯彻公司质量方针、目标，确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；1.2 负责组织质量管理体系文件如《质量手册》程序文件等的编制、审核工作；1.3 向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求；1.4 确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；1.5 组织开展本公司内部质量审核活动，任命审核组长；检查、督促纠正和预防措施的落实结果；1.6 就质量管理体系有关事宜，与外界各方联络；1.7 行使和履行总经理交付的其它质量职责和权限。
2.任职资格：2.1 专业与资历要求2.1.1 管理类相关专业。
2.1.2 有5年以上企业工作经验。
熟悉本企业生产管理流程。
2.2 基本技能及素质2.2.1 具备领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力。
2.2.2 熟悉现代企业管理流程、管理手段和模式。
2.2.3 有较强的观察能力和应变能力。
2.2.4 熟悉公司生产工艺。
2.2.5 熟悉ISO文件制作、推行和认证。
生产部岗位1.生产部部长职责：1.1 组织、计划、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量及质量等方面的要求。
1.2 参与分析生产制造、质量控制、设备维护及其他相关工作报告，及时发现并解决问题。
1.3 制定并实施生产计划的检查和进度控制工作。
1.4 生产报表的填制、呈报。
1.5 制定并实施生产日程计划。
1.6 生产现场管理。
1.7 负责用料管理与控制。
1.8 产品质量控制，质量自检。
1.9 负责各车间的协调工作。
1.10 安全生产检查与处理。
1.11 规划并完成组织生产目标。
1.12 负责对员工进行技能培训，在生产中督导操作者按作业指导书及操作规程进行规范操作，确保生产出合格的产品。
1.13 参加合同评审、管理评审活动。
2.任职资格：2.1专业与资历要求2.1.1 受过企业生产管理方面专业知识培训。
2.1.2 具有企业管理3年以上的工作经验。
2.2 基本技能与素质2.2.1 熟悉生产制造流程。
2.2.2 熟悉生产规程及质量标准。
2.2.3 具有的组织、计划、控制能力。
2.2.4 具有一定的领导管理能力。
2.2.5 对所管辖车间的生产业务熟练，对关键工序的作业操作和相关专业技术知识能够掌握，并有一定的水平。
2.2.6 工作讲求效率，办事认真不拖拉，生产现场的问题能及时处理，具有较强的时间观念。
2.2.7 有较好的语言表达能力，善于做思想工作，能正确听取和对待来自各方面的工作意见，能处理好上下级关系。
2.2.8 具有一定的综合分析能力。
2.2.9 具有一定的执行力。
3.操作工职责：3.1 严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，服从领导工作安排，团结同事，勇于提出合理化建议；3.2 严格按《作业指导书》相关操作规定进行生产操作，提高安全生产意识；3.3 按自检要求完成自检并填写记录，降低产品报废率；3.4 保管好已领用的工装夹具、量具等工具设备，并作好日常保养；3.5 作好设备的日常保养工作，按5S管理要求进行现场环境的清洁工作等；3.6 加强自身学习与提升，促进自身技能的提高。
4.操作工任职资格：4.1 初中以上文化。
4.2 身体健康，无不良嗜好。
4.3 有责任心，能吃苦耐劳。
4.4 能听从上级领导的指挥。
5.仓库保管员职责：5.1 负责对仓库的现场管理。
5.2 不断完善对仓库管理的仓储方法，做好物资、产品的存放、堆码、运送、安全等方面的管理工作。
5.3 定期或不定期审查仓库物资、产品出入手续的合理性。
5.4 定期组织实物盘存，出具盘存报告，确保账、物、卡三相符。
5.5 负责监督物资使用的有效性和充分性，堵塞非法流失漏洞。
5.6 采取预防措施，确保仓储物资免受损失。
5.7 负责盘点来料数量及发货数量。
5.8 现场评估存货状况。
5.9 负责库存存量分析和控制。
5.10 做好仓库安全工作。
5.11 完成上级交办的其他各项工作。
6. 仓库保管员任职资格：6.1 专业与资历要求6.1.1 具有普通中学高中或中专以上学历。
6.1.2 受过企业物资管理方面专业知识培训。
6.1.3 有从事本行业物资仓储管理工作2年以上的经验。
6.2 基本技能与素质6.2.1 熟悉公司生产所需物料。
6.2.2 熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节。
6.2.3 熟悉物资仓储运作基本方法和工作程序，掌握公司经营中各项物资的基本情况。
6.2.4 具备一定的核算经验。
6.2.5 工作细心，办事稳重，物资管理有序不乱，工作计划性强，并且有较好的方法和主见，具有当家理财的能力。
6.2.6 工作讲原则，坚持按制度规章行事，不徇私情不谋私利，处处为公司利益着想，能抵制各项损害公司利益的行为。
6.2.7 能熟练操作电脑，提高物资管理工作效率。
7.设备维修员职责：7.1 负责拟定设备安全操作规程，组织好对操作人员的培训，并对生产作业中设备操作的正确性进行长期监督。
7.2 建立设备台账，做好设备的维护整理记录，收集、整理、管理好设备的各种文件资料和有关图纸。
7.3 组织指定设备的保养制度，并对实施过程进行督导、检查。
同时做好设备大修理计划，对老设备进行有计划的更新改造。
7.4 协助生产部长组织对设备事故的鉴定、分析、结论等工作，提出预防措施并组织好修理恢复使用。
7.5 负责对报废设备组织鉴定并提出处理意见，对需外协大修的设备以及需新购设备提出报告，并提供相应的技术资料。
7.6 负责做好设备的备品，备件管理，确定正常的储蓄量，保证需求供应。
7.7 做好对下属日常工作的安排和指挥。
7.8 加强对各车间设备使用中的监察，发现异常情况，及时给予排除，保证设备的正常使用。
7.9 完成生产部长交办的其他工作。
8.维修员任职资格8.1专业与资历要求8.1.1 受过相关专业知识的培训。
8.1.2 具有3年以上相关工作经验。
8.2基本技能与素质8.2.1在工作中有较强的时间观念，思维敏捷，反应速度快，遇事能及时果断地处理，讲求工作效率。
8.2.2计划能力较强，工作做到有序不乱，具有严谨和高度负责的工作态度。
8.2.3有执着的敬业精神，工作能吃苦，有耐心和毅力，能很好地领悟上级指示精神，坚决执行和努力完成工作任务。
技术部1.技术部长职责：1.1 组织领导产品的工艺设计和开发，确保产品满足顾客和适用的法律法规的要求。
1.2 对工装夹具等设计、加工及改进等提供技术支持。
1.3 领导技术攻关，解决产品试制或产品生产中的重大技术问题。
1.4 负责技术资料（包括顾客图纸、外来标准、工艺卡等）的收集、发放等管理工作。
1.5 协助解决生产现场技术问题，处理或协助解决生产中质量异常事务。
1.6 会同财务部实施定额考核。
1.7 负责各项操作规范、作业指导书的制定与检查。
1.8 参加合同评审、管理评审活动。
2.基本技能与素质2.1专业与资历要求2.1.1 受过相关知识的培训。
2.1.2 有3年以上相关工作经验。
2.2基本技能与素质2.2.1 熟悉公司产品及工艺流程。
2.2.2 既有较丰富的专业技术知识，又有一定的管理能力，工作有计划、有秩序、有条理，对部门下属人员能够很好地指挥、协调和督导。
2.2.3 分析判断能力强，接受新事物快，勇于开拓创新。
2.2.4 工作责任心强，不仅能对下属严格要求，而且自己能够做出表率；处理问题细心稳重，认真负责。
2.2.5 具有较好的工作方法，能够虚心听取各方面的意见，善于处理上下级关系，与各职能部门能在工作上互相沟通配合。
3.技术员职责：3.1 参与新产品开发，在领导的指导下完成产品工艺设计。
3.2 完成标准工时、标准用料的制定和修订。
3.3 工装夹具的设计与改善。
3.4 负责保管图纸。
3.5 各项操作规范、作业指导书的制作。
3.6 参与工艺流程的设计。
3.7 参与一线操作工作业方法的设计、改善、简化、策划与推行。
3.8 新产品试制阶段的跟踪。
3.9 完成领导交办的其他工作。
4.技术员任职资格4.1专业与资历要求4.1.1 具有大专以上学历。
4.1.2 所学专业必须是与本公司业务相关的专业。
4.1.3 具有相关工作或实习经历。
4.2基本技能与素质4.2.1 能熟练运用制图软件。
4.2.2 能正确识别图纸。
4.2.3 思维敏捷，反应速度快，能够及时发现问题并果断解决，具有很强的时间观念，讲究工作质量和效率。
4.2.4 有较好的工作方式方法，能够在工作中与各部门很好地沟通协作，并能很好地处理上下级之间的关系。
4.2.5 讲求职业道德，组织纪律好，不贪图私利，不出卖、不泄露公司的技术情报和商业机密。
4.2.6 有较好的身体素质，能承受繁忙的工作压力，心理素质也很好，能正确听取和对待来自各方面的工作意见。
4.2.7 为人谦和，作风正派，有较好的品德修养。
品质部岗位1.品质部部长职责：1.1 督促和检查下属部门人员，严格按规定的程序与要求对从原材料购入到生产出产品直至销售的经营全过程，进行质量检查和监督。
严格把好产品质量检验关。
1.2 组织对新产品试制及试产过程中的质量检测，负责对新产品定型的质量评价提出结论性的报告。
1.3 定期对公司产品质量状况及经营中质量管理工作情况进行分析，编写质量报告，及时将信息向上级做反馈汇报。
1.4 负责对不合格品的处理及组织对不合格品的评审处置工作。
1.5 负责监视和测量设备的建帐、周期校验、标识等的管理工作。
1.6 处理各种质量事故，组织重大质量问题的调研，督促检查质量整改的实施，堵塞和防范质量管理工作中的漏洞。
1.7 参加合同评审、管理评审活动。
1.8 负责顾客投诉、退货的回复、原因分析、纠正预防措施的组织管理。