以责任心落实岗位责任制
煤矿企业落实岗位责任制度范本（2篇）
煤矿企业落实岗位责任制度范本一、岗位责任制的目的和意义岗位责任制是指明岗位职责、发挥岗位作用、落实管理责任，旨在建立科学、高效的管理体系，保障煤矿生产安全、提高工作效率。
落实岗位责任制能够使员工明确自己的工作职责，提高工作积极性和主动性，确保每个岗位按照职责要求、有序运转，形成全员参与、各司其职的工作局面。
二、岗位责任制的基本原则1. 合理性原则：岗位职责要科学合理，符合岗位特点，能够实际操作。
2. 全面性原则：岗位职责要全面覆盖相关工作内容，不能有遗漏。
3. 清晰性原则：岗位职责要明确具体，避免模糊不清，造成工作混乱。
4. 适应性原则：岗位职责要根据煤矿企业的实际情况进行调整和完善。
5. 连贯性原则：各个岗位职责要相互衔接，形成完整的工作流程。
三、岗位责任制的具体内容1. 企业领导岗位责任1.1 负责企业整体安全工作，确保全面落实安全生产方针和政策。
1.2 对重大安全决策进行研究和决策，为企业安全发展提供指导和支持。
1.3 审批安全生产计划、安全技术措施和工作方案，确保落实到位。
1.4 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 生产管理岗位责任2.1 负责组织制定生产计划和任务分工方案，保证按计划完成生产任务。
2.2 监督检查生产现场安全和生产作业工艺，发现问题及时处理。
2.3 落实生产过程中的安全措施，保障员工工作安全。
2.4 组织开展事故隐患排查和隐患整改，确保安全风险得到控制。
2.5 开展安全事故应急演练，提高应急处置能力。
3. 安全监管岗位责任3.1 定期进行安全检查，发现安全隐患及时报告并整改。
3.2 对职工进行安全知识培训，提高安全意识和技能。
3.3 负责对特种设备进行日常巡检，确保设备安全运行。
3.4 按照规定进行事故调查和报告，总结经验教训，提出改进措施。
4. 职工岗位责任4.1 遵守安全操作规程，执行工作流程，确保作业安全。
4.2 主动参与安全培训，提高自身的安全素质和技能水平。
岗位责任制学习心得模版（三篇）
岗位责任制学习心得模版学习心得：岗位责任制一、背景介绍岗位责任制是组织管理制度的一种重要形式，通过明确岗位职责和权责，实现工作任务的高效完成。
岗位责任制为员工提供了明确的工作标准和目标，可以促使员工主动参与工作，增强责任感和工作动力。
岗位责任制的学习和实施对于组织的发展和员工的个人成长都具有重要意义。
二、学习目的通过学习岗位责任制理论和实践，掌握岗位责任制的基本概念和要点，了解岗位责任制的实施对企业发展的影响，提高自身的综合素质和工作效能。
三、学习过程在学习岗位责任制的过程中，我主要从以下几个方面进行了学习：1. 理论学习：通过阅读相关书籍和资料，了解岗位责任制的定义、特点、目标和意义等基本理论知识；2. 实践探索：通过调研和观察，了解企业在岗位责任制实施过程中的具体做法和效果；3. 经验总结：结合自身的工作经验，对岗位责任制的实施和自身的学习进行总结和反思。
四、学习收获通过学习岗位责任制，我获得了以下几点收获：1. 明确了工作职责和目标：岗位责任制明确了每个岗位的具体工作职责和目标，使我能够清楚地知道自己的工作重点和目标，从而更加有针对性地进行工作；2. 培养了团队合作意识：岗位责任制要求各个岗位之间相互配合，形成一个有机的工作团队。
通过学习岗位责任制，我更加重视与其他岗位之间的协作和沟通，培养了团队合作意识，提高了工作效率；3. 增强了责任感：岗位责任制明确了自己的岗位职责和权责，使我更加有责任感和主动性地完成工作。
我意识到自己的工作不仅仅是为了完成任务，更是为了整个组织的发展贡献自己的力量；4. 提高了综合素质和工作效能：通过学习岗位责任制，我不仅对自己的工作有了更深入的了解，也提高了自己的综合素质和工作效能。
我学会了如何进行工作计划和时间管理，如何合理安排工作任务，如何与同事和上级进行有效的沟通等，对个人和团队的发展都起到了积极的促进作用。
五、对个人职业发展的影响学习岗位责任制对个人职业发展具有重要影响。
落实个人岗位职责(共3篇)
落实个人岗位职责〔共3篇〕第1篇：落实岗位职责落实岗位职责【篇1：以责任心落实岗位责任制】以责任心落实岗位责任制“责任”一词对于我们来说并不生疏，它伴随着我们生活、工作的方方面面，从生活方面讲，有对家庭的、对父母的、对子女的；从工作方面讲，那么主要指对本职工作的负责程度、尽心程度、履职程度。
而责任心，即愿意主动为自己所负责的工作承担相应的责任。
责任心是每一位员工应具备的最根本的素质，它是保证工作绩效的前提，是表达个人价值的前提，是激发员工潜能的前提。
责任制那么是根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进展考核及奖惩而建立起来的制度。
实行岗位责任制，有助于岗位工作的科学化、制度化，层层落实，各司其职，到达事事有人负责的目的。
责任心与责任制是相辅相成、互相联络的统一体，缺乏了责任制的责任心会使工作与目的脱节，缺乏了责任心的责任制那么如纸上谈兵，难见成效，市煤炭局在对我矿进展突击检查中查出的诸多问题，为我们敲响了一记落实责任制的警钟。
那么，我矿目前岗位责任制建立情况如何？是否明确了每个岗位的职责、责任？员工责任心是何态势？需要通过哪些方式加以改良？一、现状目前，我矿已建立了较为完善的岗位责任制，且通过开展的一系列活动得到了一定的贯彻落实，归纳起来即“明责任、强落实、严追究”。
1、建立岗位责任制，明确各岗位责任。
在“执行年、责任年”中重点建立了各科、队岗位责任制，尤其是消费系统，各岗位责任制以牌板形式或悬挂、或竖立于工作场所的醒目位臵，使岗位工作人员牢记工作职责，以便于在每一天、每一时、每一处的平安消费当中予以贯彻执行。
2、推行“双述”活动，强化责任落实。
为强化岗位责任落实，推行了“手指口述、岗位描绘”活动，确保员工岗位责任入心、入脑，进而养成标准化的作业习惯，为我矿根底管理提供强有力的保障。
3、施行岗位绩效考核，严格责任追究。
我矿实行岗位绩效工资制，并以总额承包的形式结合当月产、销量情况进展部门工资结算，各部门那么根据内部制定的绩效工资考核细那么进展部门工资分配，使责任追究在薪酬鼓励中得到落实。
用心抓责任落实工作总结
用心抓责任落实工作总结
责任落实是每个员工都应该具备的基本素质，而用心抓责任落实更是一种态度
和精神。
在工作中，只有用心抓责任落实，才能真正做好自己的本职工作，为企业的发展贡献力量。
回顾过去一段时间的工作，我深刻体会到了用心抓责任落实的重要性，也积累了一些经验和体会。
首先，用心抓责任落实需要树立正确的工作态度。
在工作中，我们要严格要求
自己，不偷懒、不敷衍，要做到对工作负责，对待每一个工作任务都要认真对待，不留死角。
只有树立了正确的工作态度，才能用心抓责任落实。
其次，用心抓责任落实需要主动承担责任。
在工作中，我们要勇于承担责任，
不推诿、不抱怨，要敢于面对问题，主动解决问题，做到责任到人。
只有主动承担责任，才能用心抓责任落实。
再次，用心抓责任落实需要注重团队合作。
在工作中，我们要积极与同事合作，相互支持、相互配合，共同完成工作任务。
只有注重团队合作，才能用心抓责任落实。
最后，用心抓责任落实需要不断提升自我。
在工作中，我们要不断学习、不断
进步，提高自己的专业能力和综合素质，做到与时俱进，适应工作的需要。
只有不断提升自我，才能用心抓责任落实。
总之，用心抓责任落实是每个员工都应该具备的基本素质，也是一种态度和精神。
在今后的工作中，我将继续用心抓责任落实，不断提升自我，为企业的发展贡献力量。
希望每一位员工都能用心抓责任落实，共同为企业的发展努力奋斗。
煤矿企业落实岗位责任制度
煤矿企业落实岗位责任制度煤矿企业是我国重要的能源产业，也是一个高风险行业。
为了保障矿工的安全和提高生产效率，煤矿企业需要落实岗位责任制度。
岗位责任制度对于煤矿企业来说是至关重要的，它不仅能够明确每个岗位的职责与权限，还能够提高员工的工作积极性和责任心，保证矿山安全生产和企业可持续发展。
一、岗位责任制度的基本内容岗位责任制度的基本内容包括：1. 岗位职责：明确每个岗位的职责与权限，确保岗位职责的明确性和真实性。
每个岗位应明确其所负责的工作任务、工作目标和工作标准，确保岗位责任清晰明确。
2. 工作流程：明确岗位间的工作流程和工作关系，确保工作的顺畅和高效。
工作流程应该包括各个岗位之间的协作流程、信息传递流程和决策流程，确保工作流程的透明和高效。
3. 工作绩效：明确岗位的工作绩效考核标准和方法，确保员工的工作绩效得到及时和公正的评估。
工作绩效考核应该突出工作目标的完成情况、工作质量、工作效率等方面，确保员工的工作绩效能够真实反映其工作能力和努力程度。
4. 岗位培训：明确每个岗位的培训需求和培训计划，确保员工具备完成岗位职责所需的知识和技能。
岗位培训应该包括入职培训、在职培训和岗位晋升培训等，确保员工能够不断提高自己的工作能力和综合素质。
5. 岗位安全：明确每个岗位的安全责任和安全要求，确保员工的安全意识和安全行为。
岗位安全应该包括岗位安全生产责任、岗位安全操作规程和岗位安全工具等，确保员工能够做到安全第一、预防为主。
二、岗位责任制度的重要性1. 提高工作效率：通过明确岗位职责和工作流程，可以减少重复劳动和交叉操作，提高工作效率。
每个岗位都明确自己的工作范围和工作目标，员工可以更加专注于自己的工作，避免工作任务的混乱和工作效率的低下。
2. 明确工作责任：通过明确岗位责任和工作绩效考核标准，可以明确员工的工作责任和职业要求。
员工可以清楚地知道自己的工作目标和工作标准，将其转化为工作动力和责任感，提高员工的工作积极性和责任心。
工作总结责任落实范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的工作已经接近尾声。
在此，我谨以工作总结的形式，对过去一年的工作进行回顾和总结，特别是对责任落实方面进行深入剖析，以期在今后的工作中不断提升自我，为团队和公司的发展贡献力量。
一、责任意识的重要性责任意识是做好工作的基石。
一个有责任意识的人，能够积极主动地承担责任，做到心中有责、肩上有担。
在过去的一年里，我深刻认识到责任意识的重要性，始终将责任落实到工作的每一个环节。
二、责任落实的具体措施1. 明确责任分工。
在团队中，我积极参与讨论，明确每个人的职责，确保各项工作有人负责。
同时，我注重与同事之间的沟通与协作，确保责任落实到位。
2. 严格执行任务。
在工作中，我严格遵守公司的规章制度，认真执行领导安排的任务。
对于领导交代的任务，我始终保持高度的责任心，确保按时完成。
3. 及时反馈问题。
在工作中，我密切关注项目进度，发现问题时及时向上级汇报，并提出解决方案。
对于出现的问题，我主动承担责任，不推诿、不逃避。
4. 主动承担责任。
在工作中，我始终保持积极向上的态度，勇于担当。
对于工作中出现的失误，我能够正视问题，主动承担责任，并从中吸取教训。
5. 不断提升自我。
为了更好地履行责任，我积极参加各类培训，提高自身业务能力。
同时，我注重学习先进的管理理念，努力提升自己的综合素质。
三、责任落实的成果在过去的一年里，在责任落实方面，我取得了一定的成绩：1. 完成了各项工作任务，确保了项目的顺利进行。
2. 提高了团队凝聚力，促进了同事之间的沟通与协作。
3. 优化了工作流程，提高了工作效率。
4. 个人业务能力得到提升，为公司创造了更大的价值。
四、展望未来展望未来，我将继续加强责任意识，将责任落实到工作的每一个细节。
具体措施如下：1. 深入学习业务知识，提高自身综合素质。
2. 主动承担更多责任，发挥团队协作精神。
3. 不断总结经验，提高工作效率。
4. 关注行业动态，为公司发展献计献策。
岗位指责的责任心与创新精神培养
岗位指责的责任心与创新精神培养一、岗位指责的意义岗位指责是指在工作过程中，每个人都承担着特定任务与职责。
责任心即是指对岗位指责的认真态度和承担责任的意识。
岗位指责的责任心对于个人和整个组织都至关重要。
二、责任心的培养途径1.明确职责：明确自己的工作任务及职责，确保每个岗位的责任范围清晰明确。
2.建立目标导向：设定明确的工作目标，并努力实现这些目标。
通过制定计划和确定优先事项，提高工作效率。
3.积极主动：积极主动地面对工作中的问题和挑战，勇于承担责任并解决问题。
4.认真细致：在工作中保持细心认真的态度，不放过任何细节，确保工作质量。
5.持续学习：不断学习和提升专业知识和技能，以适应工作和时代的变化。
三、岗位指责对组织的意义1.提高工作效率：每个人都承担责任，明确自己的职责，协调工作关系，提高整个组织的工作效率和质量。
2.推动团队合作：岗位指责的责任心能促进团队的合作和协调，实现良好的工作氛围，推动团队的发展和壮大。
3.塑造组织形象：岗位指责能够展现出个人和组织的专业素质和价值观，塑造组织形象，增强公众对组织的认可和信任。
四、创新精神的培养途径1.培养创造力：鼓励员工提出新想法和观点，创造新的工作方式和方法，激发创造力。
2.鼓励冒险精神：允许员工试错并从中学习，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和创新探索。
3.提供资源支持：为员工提供创新所需的资源和支持，如培训、技术支持等，促进创新的落地。
4.激励机制建设：建立创新激励机制，通过奖励和荣誉激励员工的创新行为和成果，推动创新精神的培养。
五、创新精神对组织的意义1.提高竞争力：创新精神能够推动组织的发展与进步，提高产品和服务的质量和竞争力。
2.适应变革：创新精神能够使组织适应外部环境的变化，快速响应市场需求，保持竞争优势。
3.吸引人才：创新精神能够吸引优秀人才，使组织成为人才追求的目标，推动组织的持续发展。
六、责任心与创新精神的相互关系责任心和创新精神是相辅相成的。
责任心是岗位责任制的灵魂
责任心是岗位责任制的灵魂“职责是把整个道德大厦连接起来的粘合剂；如果没有职责这种粘合剂，人们的能力、善良之心、智慧、正直之心、自爱之心和追求幸福之心都难以持久；这样的话，人类的生存结构就会土崩瓦解，人们就只能无可奈何地站在一片废墟之中，独自哀叹。
”——杰迈逊夫人。
无论是生活中还是工作中，我们都在各自的剧本中扮演着这样或那样的角色，与此同时也带来了与角色相应的责任，我们伴随着责任出生，也带着责任离去，对父母、对子女、对朋友、对工作、对社会...在履行责任的同时，也诠释了我们存在的价值和意义。
西水源供水分公司，最早实行岗位责任制的单位之一，他们提出的文化理念“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”，关于岗位责任心自古有云“在其位，谋其政，做其事，尽其责”，这都是些老观念但都是对岗位责任心的诠释,也是对工作态度的检验。
诚然，在实际的工作中缺乏岗位责任心往往是企业管理中的通病，诸多同行业、跨行业的事故中也大多影射着是岗位责任心不足导致的，现实中也最不缺乏岗位因责任心不到位而产生的各种事例，岗位责任心不足导致管理的脱节；部分工作无期限的往后拖延；不尊重他人的劳动成果；工具使用完毕后的随意放置不归位；零件的随意丢弃；工作完成后有意无意的留些“尾巴”；工作区域的凌乱不堪、乱象丛生等等，在很多事例中其实只要多花一会功就不会有这些情况但偏偏因为缺乏的这一点岗位责任心而没能避免。
就实际而言，诸多上诉情况其实都可以避免，只要日常多“上点心”，100%完成自己应该尽的职责。
以高度的责任心,认真对待工作中的每件事，勇于承担自己的责任,自己的责任不推卸给他人,不推卸责任，尤其是实际工作中的小细节，切实做到工完料尽场地清，例如巡检时被随意丢弃的手套或螺栓，就有责任进行清理。
不因事小而不为，不因惫懒而不为，不因事繁而忘为，不因马虎而误为。
有这样2个有趣的算数题：100%×100%×100%×100%×100%=100%90%×90%×90%×90%×90%=59.05%每一个环节做到90分算是高分了，但5个90分环节累乘的结果却是不及格。
2023年岗位责任制学习心得
2023年岗位责任制学习心得作为一个职场人士，我深知在工作中对于岗位责任的履行十分重要。
岗位责任是一个组织机构内部对于职位的职责和任务的明确规定，通过明确岗位责任，可以提高工作效率、明确工作目标，并且有助于个人能力的发展和提升。
在2023年，我所在的企业开始推行岗位责任制，这也促使我深入学习和思考岗位责任的重要性和执行的方法。
首先，岗位责任制对于提高工作效率具有重要意义。
通过明确岗位责任，每个人在工作中知道自己应该做什么、怎么做，可以避免重复劳动和不必要的工作冲突。
相比较传统的工作方式，岗位责任制更加注重流程的规范和工作的有效性，从而避免了工作上的混乱和拖延。
其次，岗位责任制有助于明确工作目标。
每个人在担任特定职位时都有自己的职责和目标，通过明确岗位责任，可以更加清晰地了解自己的任务和目标。
这样一来，每个人都会明确工作的重点，并且可以将精力更加有效地投入到工作中去，以达到更好的工作效果。
同时，明确的工作目标也有助于监督和评估工作的完成情况，从而更好地实现组织目标的达成。
再次，岗位责任制可以促使个人能力的发展和提升。
通过明确岗位责任，可以推动个人向专业化的方向发展，提升个人能力和技能水平。
在岗位责任的执行过程中，每个人都会面临挑战和机遇，通过不断地学习和积累经验，可以提高自己的专业素养和技术能力。
同时，岗位责任制也有助于发现每个人的潜力和优势，为个人的职业发展提供更广阔的空间。
在学习和实践岗位责任制的过程中，我也深刻体会到了一些执行的方法和技巧。
首先，要明确职责和目标。
只有清楚了解自己的职责和目标，才能在工作中做到有的放矢，避免浪费时间和精力。
其次，要与团队成员进行有效的沟通和合作。
在岗位责任制下，工作是协同合作的过程，需要与团队成员密切配合，相互支持和补充，共同完成工作目标。
此外，要注重反思和总结，不断学习和提升。
在实践中，我们会面临各种问题和挑战，通过反思和总结经验，可以不断提高工作效率和质量，为个人的发展打下坚实的基础。
岗位责任制学习心得
岗位责任制学习心得
学习岗位责任制的心得体会：
1. 岗位责任制是一种组织管理方式，通过明确每个岗位的职责和任务来提高工作效率和员工积极性。
2. 学习岗位责任制可以帮助我更清楚地了解自己的工作内容和目标，从而更专注地完成工作。
3. 通过学习岗位责任制，我可以更好地了解团队中其他人的工作职责，增强团队协作的意识和能力。
4. 学习岗位责任制可以帮助我更好地规划和管理自己的时间，避免工作的重复和遗漏。
5. 岗位责任制可以帮助我更好地评估和提升自己的工作表现，通过反思和反馈来改进工作方式和方法。
6. 学习岗位责任制可以培养我对工作的责任感和工作承诺的意识，提高工作的主动性和积极性。
7. 岗位责任制可以帮助我更好地理解组织的运作机制和发展方向，从而能够更好地为组织和团队做出贡献。
8. 通过学习岗位责任制，我可以更好地了解自己在组织中的定位和角色，从而能够更好地发挥自己的专长和优势。
总之，学习岗位责任制让我更加深入地了解和适应组织中的工作方式，提升了对工作的认识和能力，从而能够更好地完成工作任务，为组织和团队的发展做出贡献。
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以责任心落实岗位责任制
“责任”一词对于我们来说并不陌生，它伴随着我们生活、工作的方方面面，从生活方面讲，有对家庭的、对父母的、对子女的；从工作方面讲，则主要指对本职工作的负责程度、尽心程度、履职程度。
而责任心，即愿意主动为自己所负责的工作承担相应的责任。
责任心是每一位员工应具备的最基本的素质，它是保证工作绩效的前提，是体现个人价值的前提，是激发员工潜能的前提。
责任制则是根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
实行岗位责任制，有助于岗位工作的科学化、制度化，层层落实，各司其职，达到事事有人负责的目标。
责任心与责任制是相辅相成、相互联系的统一体，缺乏了责任制的责任心会使工作与目标脱节，缺乏了责任心的责任制则如纸上谈兵，难见成效，市煤炭局在对我矿进行突击检查中查出的诸多问题，为我们敲响了一记落实责任制的警钟。
那么，我矿目前岗位责任制建立情况如何？是否明确了每个岗位的职责、责任？员工责任心是何态势？需要通过哪些方式加以改进？
一、现状
目前，我矿已建立了较为完善的岗位责任制，且通过开展的一系列活动得到了一定的贯彻落实，归纳起来即“明责任、强落实、严追究”。
1、建立岗位责任制，明确各岗位责任。
在“执行年、责任年”中重点建立了各科、队岗位责任制，尤其是生产系统，各岗位责任制以牌板形式或悬挂、或竖立于工作场所的醒目位置，使岗位工作人员牢记工作职责，以便于在每一天、每一时、每一处的安全生产当中予以贯彻执行。
2、推行“双述”活动，强化责任落实。
为强化岗位责任落实，推行了“手指口述、岗位描述”活动，确保员工岗位责任入心、入脑，进而养成标准化的作业习惯，为我矿基础管理提供强有力的保障。
3、实施岗位绩效考核，严格责任追究。
我矿实行岗位绩效工资制，并以总额承包的形式结合当月产、销量情况进行部门工资结算，各部门则根据内部制定的绩效工资考核细则进行部门工资分配，使责任追究在薪酬激励中得到落实。
二、对策及建议
1、抓好责任分解，确保责任到位。
这是落实责任制的基础，也是进行责任考核和责任追究的前提。
虽然我矿各科、队已制定了岗位责任制，但不够严谨、不够细致是一些部门普遍存在。
责任分解应着重抓好两个方面：一是进行静态责任分解。
明确每位管理人员应负的管理责任。
应明确谁负主要责任，谁负重要责任。
二是进行动态任务分解每一项任务的具体评价标准。
工作应达到什么标准？出了问题应承当哪些责任？怎么追究？都应予以界定，便于检查、考核和追究；完成时限明确，即每一项任务的部署、实施、完成要有具体的时间要求，保证各项工作按计划、有步骤地健康发展；保障措施明确，就是根据工作标准，有针对性地研究制定切实可行的措施，保证工作任务的完成。
只有这样，才能使责任真正落到实处，责任考核、责任追究才有了依据。
2、严格责任考核，做到奖惩分明。
没有严格认真的责任考核，不根据考核结果进行奖惩，责任制就有可能流于形式。
每一个主管担负着下属执行责任制情况进行考核的领导责任，在实际工作中要突出抓好以下四个环节：一是要定期进行考核。
每月要对所辖部门的下属执行责任制的情况进行认真考核。
责任考核可以纳入总体目标进行综合考核，也可以有重点地进行专门考核。
在责任制工作尚不规范的情况下，要重点抓好专门考核。
责任考核要注重实效，防止形式主义。
二是要建立科学的责任考核评价标准和指标体系。
要把责任追究情况作为考核的重要内容。
三是要完善责任考核的方法。
责任考核要坚持定性考核与定量考核相结合，精心组织，认真实施。
考核时，既要对能够量化的考核内容尽量量化，又要进行民主测评，并将测评结果作为评定考核等次的依据。
四是要注重考核结果的运用。
3、强化责任追究，严格执行制度。
这是落实责任制的关键所在。
“责任重于泰山”，这句话、这层意思，恐怕所有负有责任的人都明白。
但是，我们往往容易把它表现在动员会上、发表在措辞严厉的通知里、凝固在事故发生后的总结中。
而最缺乏的，恰恰是最需要的落实、检查和督促。
坚决追究责任，这是治疗责任健忘症的一剂良方。
如果均能照此处理，则会让岗位责任人不敢松懈、不敢大意，不能松懈、不能大意。
4、实行责任制，进行目标管理，只是一种手段，重要的是通过制度增强大家的事业心和责任感，以责任心来促进责任制的落实，这才是问题的关键所在。
因为从认识论和方法论的角度上说，责任制与责任心是外因与内因的关系。
责任制这个外因只有通过责任心这个内因才能起到应有的作用，发挥更大的效果。
因此，在强
化责任制时，首先和关键的是要强化相关人员的责任心，否则就变成了本末倒置，责任制的落实也会变成一句空话。
对待工作，有了责任心和责任感，你才会处处留心，事事细心；工作起来才不至于太过劳神费心、经常担心；才能让领导放心，自己也安心。
我们只有不断加强自己的责任心和责任感，才能使自己自己在淬火中得到锻造，处处闪光，才能为矿山的安全、稳定、美丽、幸福奉献自己的力量。