党建工作融入企业管理的有效路径
浅谈企业党建工作与公司治理的融合路径
浅谈企业党建工作与公司治理的融合路径作者：李云龙来源：《青年时代》2019年第08期摘要：企业治理从本质上看是经济领域上的问题，与党建工作虽然从表面上看性质完全不同，但是从发展服务角度来看，公司治理与党建工作之间是存在共同点的。
有效的将企业党建工作与公司治理工作相互融合，对于企业的持续发展起到了积极作用。
关键词：企业党建工作;公司治理;融合路径一、前言企业的党建工作从党的十八大以来受到越来越高的重视，同时随着企业现代化管理制度的逐渐健全，党建工作在企业治理结构中地位日益提高。
为此，在新的发展时期，对企业党建工作提出了新要求，有效的将企业党建工作与公司治理充分融合，对于提高企业管理水平起到了积极作用。
二、企业党建工作在公司治理中的重要性企业的党建工作与公司治理工作的充分融合能够有效的解决两种制度间的矛盾，完善企业党建工作的理论体系，为解决企业发展中的重大问题献计献策。
企业党建工作与公司治理工作融合的重要性体现在以下两点：首先，实现企业党建工作与公司治理工作的共同发展。
在我国当前的市场经济条件下，企业为了获得持续发展，就需要不断改革体制。
从西方发达国家的先进经验来分析，公司治理属于一种成熟的公司制度，经受了市场环境的考验，但是却始终未将政治组织视为内部组织体系的组成因素。
而在我国，企业不仅是一个为了获得经济效益的组织，同时也是政治组织的载体。
在我国出台的《新公司法》中指出，公司应该根据党章制度，组建党组织，并且开展党组织活动，公司为了党组织活动的正常开展提供条件。
通过该法律的强制规定了，对于促进党组织与企业治理的共同发展起到积极作用。
企业，企业党建工作与公司治理的融合有利于完善党建理论。
企业的党建工作实在我国政党建设理论基础上展开的，但是由于企业性质与经营情况上的区别，不同企业的党建工作是存在差异的。
将企业党建工作与公司治理相互融合，有利于完善党建理论。
在计划经济时代，我国的经济形态主体为国有企业，国有企业与党政机关或者行政事业单位之间有着相似性，共产党在发展中也提出了企业党建内容。
新形势下做好企业党建工作的有效途径
新形势下做好企业党建工作的有效途径引言随着社会主义市场经济的不断发展，我国社会主义企业党建工作也面临着新形势和新挑战。
如何在新形势下，更好地推进企业党建工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，是当前亟待解决的问题。
本文将从加强宣传教育、优化组织管理、强化基层党组织建设等方面，探讨新形势下做好企业党建工作的有效途径。
一、加强宣传教育宣传教育是党建工作的基础和前提，也是提高党员政治觉悟的关键。
在新形势下，加强宣传教育的有效途径包括：1.1 加强理论学习加强对马克思主义基本原理和党的创新理论的学习，不断深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，为党员的政治觉悟提供坚实的理论基础。
1.2 创新宣传形式以新闻媒体、微博、微信等新兴媒体为平台，创新宣传形式，增加传播的实效性和吸引力。
开展党的群众路线教育实践活动，通过实际行动引导党员践行核心价值观。
二、优化组织管理优化组织管理是企业党建工作的重要环节，必须加强对党组织的正常运行和发展的管理和支持。
在新形势下，优化组织管理的有效途径包括：2.1 完善组织机构建立健全党组织的组织机构，明确各个职责和权限，确保党组织的工作顺利进行。
2.2 加强党员管理通过建立健全党员发展、考核和奖惩制度，加强对党员队伍的管理，提高党员的政治素质和组织纪律性。
三、强化基层党组织建设基层党组织是党建工作的战斗堡垒，是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。
在新形势下，要强化基层党组织建设的有效途径包括：3.1 建立健全基层党组织工作制度制定科学合理的工作制度，明确各类组织活动的安排和流程，提高工作效率和质量。
3.2 加强基层党组织的培训和支持通过举办培训班、学习交流会等形式，加强对基层党组织的培训和支持，提高基层党组织的领导水平和组织能力。
四、加强党建工作与企业发展的有机结合党建工作与企业发展密不可分，只有紧密结合，才能更好地推动企业党建工作。
在新形势下，加强党建工作与企业发展的有机结合包括：4.1 把握企业工作重点结合企业的实际情况，把握企业工作的重点和难点，通过发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供有力支撑。
国企改革背景下党建工作助力企业发展的路径
国企改革背景下党建工作助力企业发展的路径张涛 山东能源集团摘 要 近年来，为了更好地发挥党的领导作用，国有企业积极践行以人为本、以事为本的理念，建立完善的党建考核机制，将党的建设融入企业发展，从而激发出更多的活力，增强党的建设的科学性，促进企业的持续发展。
在新的时代背景下，为了更好地完成国有企业基层党建工作，必须坚持以问题为导向和目标为导向，摒弃过时的工作方法，加强管理考核，提高基层党建工作的效果，并全面推进“强根固魂”工程。
文章将深入探讨国有企业基层党建工作改革的各种挑战，并提出一些有效的方案来增强它们的价值和创造性，希望能够给相关从业者带来启发和帮助。
关键词 国企改革 党建工作 企业发展 路径中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）10-113-04习近平主席在十九大报告中提出了新时代党的建设的重大任务，要通过加强党的建设来推动企业的高质量发展，并将此作为全体党员的共同责任，努力实现党的建设的新跨越。
作为国有企业，基层党建工作的实施是企业发展的基础，是企业竞争力和凝聚力的源泉。
因此，应该坚持将党的建设贯穿于企业经营管理的全过程。
通过深入探究和实践，加强党的领导，完善法人治理体系，加强理想信念的培养，促进改革创新，加强“三基建设”的落实，加固全面振兴的基础，加强干部人才的培养，激励他们的责任感，弘扬“双清”的文化，加强工会、共青团的协同配合，以及汇集改革创新的活力，以此来提高党的建设工作的质量和价值创造力。
一、国企改革背景下党建工作助力企业发展的问题分析目前，基层党建工作正处于一个转变和升级的关键阶段。
国有企业在进行党建工作方面存在着一定的差距，主要表现为以下几个方面的问题：一是党的组织建设不健全；二是党的意识形态教育不到位；三是对党内监督不到位；四是对党内民主制度建设不足；五是对党内纪律作风建设有待加强[1]。
这些问题的出现导致了企业内部冲突愈发严重，从而阻碍企业的未来稳定发展。
公司党支部党建工作融入中心进入管理发挥作用办法
公司党支部党建工作融入中心进入管理发挥作用办法国有企业党组织在企业中发挥政治核心作用，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
八公司党支部为让党建工作融入中心做工作，进入管理发挥作用，特制定本办法。
第一条科学定位党建工作，为公司开展经营工作奠定基础科学定位企业党建工作，是党建工作融入中心、进入管理的前提和基础。
党支部必须始终贯彻"五个坚持"、"五个结合"的指导思想，即:加强和改进党建工作，始终坚持以科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持充分发挥企业党组织政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持为企业改革发展稳定服务。
将党的工作与经营管理相结合、从严治党与依法治企相结合、党建工作和企业文化建设相结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导班子依法行使经营管理职权相结合。
第二条发挥党建工作优势，把党建工作资源转化为企业资源党建工作资源是一种宏观资源，党支部要将其转化为企业资源，激活企业发展所需的先进生产力要素，把握符合时代要求的企业发展方向，促进企业效益目标的实现。
第三条积极落实“双培养”工作机制，为公司培养后备力量狠抓业务培训以提高职工业务素质，使党员干部及职工不断适应工作形势发展的需要，公司各部门制定培训计划，加大对党员干部的业务培训力度，不断提高其业务素质；坚持以员工职业生涯规划、导师带徒工作为依托，建立激励奖励制度，包括学历提升激励办法、资格提升奖励措施及职务（岗位）提升激励措施，组织发展规划激励措施等，进一步明确奖罚措施，促进员工的职业发展，为公司培养后备力量。
第四条发挥党风廉政建设在企业健康发展中的保障作用认真贯彻落实党风廉政建设要求，领导班子成员不折不扣的落实各分管领域的党风廉政建设工作，积极将党风廉政建设工作融入生产经营。
全体党员干部要绷紧廉洁弦，筑牢防腐线，切实把党的“六大纪律”和企业规章制度落实到具体工作中、嵌入到业务流程里、体现到履职行为上，守住底线、不越红线、远离高压线。
如何把党建融入企业中心工作
如何把党建融入企业中心工作摘要：党建工作对于国有企业来说，是从思想道德层面提升员工的思想境界，同时有助于企业文化的深化发展。
除此之外，党建工作于企业管理机制是相辅相成的，前者的深化和完善对于后者有着直接的影响，加速了企业管理机制的完善。
本文在研究的过程中将国有企业作为研究的主体，重点围绕其党建工作的重要意义展开研究，探究其作为企业中心工作对于企业发展的重要性，首先分析党建工作在国有企业中发展的实际情况，而后了解该工作被作为中心工作的相关机制，最终得出结论。
关键词：国有企业；党建；中心工作站在国有企业发展的角度来分析，党建工作的引入代表了国有企业参与公会工作的表现，将其作为企业中心工作能够充分体现党组织的价值和地位。
这种党建工作方式随着国有企业的发展而不断的深化，逐步发展为激发干部职工工作兴趣的重要途径，有助于企业健康、稳定的发展，由此可见，将党建工作融入国有企业中心工作成为现代国有企业发展的重要方向，因而该机制值得开展深入的探究。
一、现阶段国有企业党建工作的表现通过对国有企业党建工作发展实际情况的了解，尽管成绩显著，但依然存在一定的问题需要解决，常见的问题存在以下几点：其一，思想上的认知不足，国有企业在发展过程中并没有充分的将党建工作重视起来，以至于对党建工作的理解出现偏差，并不认为党建工作对于企业发展具有积极作用，因而，始终将日常管理和项目建设作为企业的重点管理方向，忽略了党建工作的意义。
一部分国有企业领导人始终坚信传统思想当中，项目管理工作是党建工作开展的前提，因此，要保证党建工作的有效开展，必须提高项目管理工作效率。
缺乏了应有的党建工作，会使干部职工缺乏坚定的意志，很容易受到外界信息的影响，致使思想建设出现偏差，进而产生不良思想。
其二，企业领导者不重视人员的培养和团队的建设，导致企业内部培训建设不够完善。
对于党建工作缺乏应有的重视，导致员工在工作中如遭遇工资待遇不合理问题时，不会据理力争或积极向上级反映，这就会造成企业员工因薪资待遇问题而离职的现象频繁发生，进而成为国有企业发展进程中普遍存在的现象。
积极探索党建与业务工作深度融合有效途径
积极探索党建与业务工作深度融合有效途径摘要：本文主要对党建与业务工作深入融合有效路径进行研究。
首先阐述了党建工作以及业务工作融合的要求，其次在分析当前企业党建工作现状的基础上，系统性的探讨了党建工作以及业务工作的融合方法。
希望在本文的探讨后，能够给该领域的人员提供一些参考，从而给企业的发展奠定良好基础。
关键词：党建工作；业务工作；融合途径引言在企业发展的阶段中做好党建以及业务的有效融合，对提高企业的综合发展能力有着一定的帮助。
因此分析党建工作以及业务工作的融合路径，明确相关的融合要点意义重大。
1党建工作与业务工作融合要求在我国全面从严治党的策略的落实之下，国有企业在日常管理中，加强从严治党政策的应用，利用科研促进经营的顺利开展，实现党建工作与业务工作的深度融合，才能更好的加强党风廉政建设，落实工作任务，提高工作效果和质量。
企业的任何经营活动都需要人来支持，所以做好人的工作是整个社会发展的重要基础和根本。
在党建工作与业务工作融合环节中，需要明确党建工作的单位以及业务工作范围，而后通过优化工作模式将两者融合到一起。
此外，党建工作就是面对人的工作，其面对的对象就是人，所以通过发挥党建工作的作用，才能建设完善的党组织、党员队伍，团结一切可以团结的人员，每一项工作任务都能顺利的落实，才能更好的促进社会的稳定、健康的发展。
因此，党建工作发挥出应有的作用，提高生产研发工作能力和水平，才能实现企业竞争力提升，为企业的发展奠定基础。
2企业党建工作现状在我国现代社会高速发展之下，很多国有企业意识到党建工作的重要性，坚决执行从严治党的工作措施，走群众路线教育，全面展开教育性工作，并且发展一批高素质的党员进入到其中。
同时，在基础工作不断改革与完善之下，党员作风以及素质有了很大的提高，党风廉政建设不断深化进行，党政团队的工作效率不断的提高。
但是在党组织发挥出、党建工作地位、党建工作载体方面还有很多问题，具体如下：其一，党建结构融合模式不足，引领方法有待提升。
党建工作与生产经营融合发展的措施
企业党延作与生产经曹融合发展的皓箭□广州董晓娥作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。
党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。
而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
一、国企生产经营与党建融合的必要性分析1.有助于国企党建工作创新的探索。
作为国企经营管理工作中的重要组成，党建工作的创新可推动国企整体创新。
即党建工作创新，可在提升国企党建工作开展成效的前提下，推动国企其它方面的创新发展，进一步促进国有企业的现代化发展。
而作为国企经济效益创造的基础前提，生产经营的开展同样是国企党建工作开展的定位所在。
意味着国企需立足于企业经营生产来开展党建工作的创新，而要想进一步达成党建创新的目的，必须做到深入基层，借助科学措施融入到国企经营生产的全过程、全环节，针对国企尚存的现实问题，利用创新方法与机制加以解决。
由此体现出，生产经营与党建的融合发展，有助于促进党建工作创新，并起到推动国企整体创新的目的。
2.有助于思想政治优势转化为企业发展优势。
作为党建工作中的核心组成，思政教育在国企发展中发挥着重要的精神引领作用。
而要想最大化发挥出思政教育优势与作用，需在国企内构建可供职工参加活动的平台。
此平台即为国企生产经营的丰富实践，参与主体则是国企全体职工。
在国企生产经营中融合思政教育，可实现将职工群众结合在一起，通过思政教育来调动职工积极性，激发国企职工的凝聚力，实现时代精神与思政教育中集体主义观的有机结合，最大化发挥出员工的价值与作用。
由此体现出党建与生产经营的融合发展，帮助国企将思政教育优势转化为自身竞争优势，进而推动国企发展。
3.有助于国企核心竞争力的提升。
知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现为人才竞争。
国有企业党组织参与公司治理的路径研究
企界言论思维碰撞118Enterprise Civilization2023年第10期国有企业党组织参与公司治理，是国家对国有企业改革的重大战略部署。
2022年10月修订的《中国共产党章程》明确确立了党委（党组）在国有企业中“把方向、管大局、保落实”的领导作用。
党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。
由此可见，国企党组织参与公司治理，是党对国企的政治、思想和组织领导内嵌于公司治理结构，在国企领域巩固和强化党的领导地位，提高国有企业公司治理水平的必然选择。
本文基于公司治理理论，提出党组织参与公司治理的具体措施和路径选择，以期对深化国有企业改革，实施国有企业党建与业务融合治理提供借鉴。
明确国企党组织参与公司治理的理念与目标首先要明确党组织参与公司治理的目标定位。
党组织参与公司治理要充分发挥党组织的政治核心作用和经管层的经济核心作用，其本质就是党组织治理政治逻辑与管理层治理经济逻辑的有机统一，使党组织建设和经营业务发展相互融合，顺应党建业务互促共融的发展理念。
因此，党组织参与公司治理的目的并不是相互制衡，而是要明确角色定位，做到权责明晰，协同有序。
国企党委（党组）通过党组织政治核心作用的发挥，统筹协调，为企业“把方向、管大局、保落实”，和企业经管层共同作出合规、可行的科学决策。
在具体目标设置上，党组织要把好政治关，对企业“三重一大”等重大问题具有决策参与权，而公司治理则要把好经济关，对企业各类事务进行有效管理和决策。
党组织与公司融合治理的目标就是要制定兼顾政治和经济发展的融合目标，从而发挥各自角色优势，运用不同决策标准和规则把握公司决策的政治关和经济关，共同做出符合企业、国家和人民利益的战略决策。
做好党组织参与公司治理的层级设计党组织参与公司治理要做好各层级设计，关键在于制度和人。
在制度上，通过党建入章、党组织工作条例等各项制度安排，明确党组织参与公司治理的合法合规性、职责权限、机构设置和运行机制，形成共同遵守的行为规范，使得党组织在嵌入公司治理的过程中有章可循。
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党建工作融入企业管理的有效路径
摘要：在新时代背景下，加大企业内部党建力度，无论是就为企业而言，还是就满足当
今时代发展而言，都具有十分重要的价值意义。
因此，作为当今时代背景下的企业工作者，
就要积极运用多维化的手段方式，对党建工作进行完善落实，这样才能够为我国企业党建工
作的有效开展，以及为企业日后发展指明前进方向，有效地提升我国各大企业的工作实效性，助力我国企业党建文化管理工作的持久有效健康发展。
关键词：党建工作；企业管理；有效路径
引言
从现阶段我国各大企业的发展进程中能够看出，党建工作在企业实际发展过程中扮演着
十分重要的角色，不仅能够为企业的日后发展指明方向，同时也能够有效规范企业当下发展
过程中存在的一系列问题。
本文对党建工作融入企业管理的有效路径进行了探讨。
1制定详细的思政工作计划，总结工作经验凸显工作重点
随着我国企业党建工作建设的发展，相关领域工作人员就要对其制定详细的思政工作计划，总结以往的工作重点，凸显党建工作重点。
例如，将企业内部的发展与科学理论知识相
结合，为相关职工的日常工作制定工作计划，通过计划的完成情况请对员工进行评估管理。
同时，在制定党建工作计划的过程中，相关企业管理者要根据自身企业的实际发展现状，对
存在的一系列问题进行具有针对性的整改计划，这样才能够保证党建工作的全面性，进而形
成较为科学完善的企业党建管理工作体系。
2以企业为中心融入企业管理
根据相关报告调查结果显示，在现阶段我国企业党建工作常常出现党风廉政建设不规范，或者是相关人员没有意识到党建工作重要性的现象。
对此，就需要相关企业管理者有效地解
决这些问题，以企业为中心，在内部设立对应的监督管理体制。
并找寻合适的人选负责检查
工作，一旦出现违背规章制度的现象，就要予以严格处罚。
同时，还要提升监督管理人员的
职业素养，能够明确认识自身工作的重要意义，要求其定时参与党的知识的学习培训，积极
地接受领导干部给予的考核与检验，这样才能够为企业党建工作的有效落实奠定坚实基础。
同时，对于企业内部的奖惩制度也要进行完善，一旦出现违规现象，就要对相关员工进行严
厉处罚，并予以对应的奖金惩罚，这样能有效地为其他职工敲响警钟，使其在日后的工作过
程中严格遵守规章秩序，进而有效降低员工犯错率。
通过这种方式来凸显企业内部监察部门
的实际作用，为有效建设企业政工队伍、有效开展党建工作提供坚实力量。
3重视品牌文化建设树立良好形象
企业在进行党建与思想政治教育工作时期，要通过品牌文化建设，进一步培育员工社会
主义核心价值观，促进公司文明建设，积极传递社会正能量，为企业改革创造良好氛围，使
思想教育工作进一步发挥正面导向功能，全面为企业树立良好形象。
思想共识是价值观认同
的重要前提，正确的思想意识能够引领企业向正确道路前进，因此在开展党建工作时，管理
人员可以企业文化为切入点，促进党建工作顺利开展。
4党建思想政治工作评价激励机制的健全
自十九大、二十大对党建工作提出新的要求之后，党建工作的考核内容已经有了具体的
规定。
对此，各个企业的组织机关都必须积极落实，根据具体特点和企业发展情况，形成比
较健全的企业党建思想政治考评激励机制，并对思想进步的企业优秀员工骨干，发放物质奖
励和精神嘉奖，充分发挥出企业优秀员工的模范带头作用，从而创造出一种良好的企业党建
思想政治学习环境。
由此可见，党建思想政治工作评价激励机制的健全，对于提高优秀员工
的党建思想政治学习水平具有积极的影响和价值。
此外，在完善考核制度的同时，还要明确
管理工作小组与党建工作小组之间的责任划分，促进其深度交流，利用自身职位职能，有效
帮助企业健康发展。
5多方面优化工作流程，提高党建工作效率
在新时代背景下，为了保证我国企业管理工作的时效性，相关领域工作人员还要将企业
党建工作与管理工作进行有机结合，从多方面优化工作流程，进而提升党建工作质量。
例如，根据社会对于企业发展的实际需求，明确人才招聘的实际目标。
扩大企业内部员工组织，同
时还要在企业内部职工人员中挑选出一批思政能力强、工作能力高的储备人才，邀请其加入
企业内部的党务机构中，并对这些职工进行定期培训，有效提升他们的思政意识，还能够使
其明确自身企业对于国家发展的重要意义。
6建立明确的工作指标，量化党建目标
为了保证我国各大企业党建工作的有效落实，相关领导工作者就要建立明确的工作指标，对企业内部的党建管理机制进行规范整改，可从下述三方面角度入手：第一，相关管理工作
人员要提升对于党建工作的重视，确保企业内部党建工作的实际质量，使得企业内部员工在
实际的工作过程中，能够严格遵守企业领导者制定的规章制度开展工作。
第二，相关企业领
导者还要及时对内部职工进行思政教育，邀请思政素养良好的讲师，到企业内部对员工进行培训。
尤其是要贯彻落实党的十九大、二十大的核心思想，明确党风廉政工作建设的重要意义，以此避免企业内部不良风气的现象出现。
第三，提升对于企业内部党建工作人员的培训力度。
重点对其专业性和正规性进行加强训练，这样才能有效地提升党建工作人员的职业素养，为企业内部党建工作的顺利开展提供积极便利条件。
第四，企业管理工作者还要提升对于党政部门的关注，在实际的工作过程中充分发挥该部门的引导作用。
为其日常工作的落实给予足够的资金支持，但是在这个过程中也要严格规范资金去向，进而避免挪用公款等恶劣行径的发生，为企业构建良好工作风气奠定坚实基础。
7实现党建与企业文化的协调统一，提升企业管理工作者的企业文化精神
在近些年我国企业的发展进程中能够看出，想要促进企业有效发展，就必须提升企业管理工作者的企业文化精神，要让企业内部管理者明确自身在企业发展过程中扮演的角色，加快企业文化的建设，通过这种方式才能够为企业内部员工树立良好学习榜样。
这也是现阶段促进企业文化有效建设的重要基础条件，为了达到这一实际目标，企业内部管理者就要在接受培训的过程中对工作现状进行反思，找寻自身在工作过程中存在的不足之处，明确企业内部职工对于自身工作管理的评价。
通过这些问题的调查来规范日后的工作方向，保证我国企业内部管理人员时刻保持清晰的思考能力，使其能够在企业运行过程中出现突发情况时能够迅速解决。
最重要的是，相关领域工作人员还要提升自身对于企业文化的重视程度。
从企业长期有效健康发展的角度来说，企业文化的有效构建润物无声，能为企业运行指明方向，促进企业思想层面不断提升。
对此，相关企业管理者就要明确企业文化中的内涵，例如，现阶段我国部分企业文化中要求作为企业的领导工作者，就要积极对内部职工给予关怀。
但在实际的运营过程中，我们能够看出部分企业领导者在这方面工作的落实并不到位，使得部分员工对其工作产生消极情绪。
为了有效解决这一问题，企业管理者就要对企业文化内涵进行深度学习，将企业文化与党建工作有机结合，通过这种方式拉近与职工之间的距离，进而有效地形成企业内部良好的工作风气。
8结束语
综上所述，党建工作对于提升企业效益、促进员工思想水平发展有着重要帮助。
由此可见，在当今时代背景下，对我国企业党建工作进行完善建设，不仅是我国企业党建有效开展的需要，同时也是促进各大企业健康成长的重要环节。
本文探讨了党建工作融入企业管理的有效路径，以供参考。
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