国有企业党建工作融入企业综合治理探讨
国有企业党建工作融入企业综合治理探
讨
摘要：国有企业是国家经济的重要组成部分，其发展状况直接影响国家经济
的稳定和可持续发展。同时，党的建设是中国特色社会主义事业的重要基础，国
有企业党建工作对于推动国有企业健康发展、提高企业综合治理水平具有重要作用。随着国有企业改革的不断深化，国有企业在市场竞争中面临着多样化的挑战，包括效率低下、创新不足、治理不规范等问题。在这种背景下，如何在国有企业
中加强党的建设，将党建工作与企业综合治理有机结合，成为一个重要的课题。
融入党建工作可以提升国有企业治理的整体效能，提高企业创新能力、市场竞争力，推动企业朝着高质量发展方向迈进。这样的研究有助于进一步提升国有企业
的综合治理水平，增强企业的可持续发展能力，更好地为国家经济发展做出贡献。
关键词：国有企业;综合治理;高质量发展;
一、国有企业党建工作融入企业综合治理的概述
国有企业党建工作融入企业综合治理，是指将党的建设和党的领导有机融入
到国有企业的治理体系和经营活动中，以提升企业的治理效能、推动企业健康发
展的一种重要实践。这种融合旨在通过强化党的领导，提高党员干部素质，加强
企业文化建设等手段，全面提升企业的内部管理、市场竞争力和社会责任履行能力。党是国有企业的领导核心，融入企业治理中，要强化党的全面领导地位，确
保党的路线、方针、政策贯彻落实到企业各项工作中。在企业治理结构中设立党
组织或委员会，确保党的组织在决策层面发挥作用，参与重大决策的讨论和决策
过程。设计完整的党建工作体系，包括党组织设置、活动开展、人才培养等，以
党建工作推动企业内部协同和员工发展。培养和选拔一支政治坚定、业务精湛的
党员干部队伍，充实企业管理和决策的智力资源。党建工作融入企业文化建设，
传承和弘扬社会主义核心价值观，构建积极向上的企业文化氛围。在党建工作中
倡导创新精神，鼓励员工提出创新想法，促进企业技术、管理等各方面的创新发
展。在党建工作中强调企业的社会责任，推动企业参与公益事业、环境保护等，增强企业社会形象。党建工作融入企业改革，推动企业在体制、机制等方面的创新，提高企业运行效率和适应性。
二、国有企业党建工作融入企业综合治理的必要性
强化党的领导核心地位：党是国有企业的领导核心，党建工作的融入可以确保党的路线、方针、政策在企业决策和治理中得到贯彻，加强企业领导层的党性锻炼，维护党的全面领导。
提升企业治理水平：党建工作融入企业治理，有助于构建完善的治理体系和运行机制，强化企业内部的协同与协调，提高决策科学性和效率，实现企业治理的现代化。
推动企业发展目标：党建工作融入企业综合治理，可以更好地将企业发展目标与党的事业目标相结合，实现企业的经济发展和社会责任相统一，推动企业朝着高质量发展方向迈进。
凝聚组织凝心聚力：党建工作是凝聚国有企业全体员工的重要纽带，通过党组织的引领，可以凝聚员工的思想认同，形成强大的团队合力，促进企业目标的实现。
增强企业社会责任感：党建工作融入企业治理，强调企业的社会责任，促使企业更加注重环境保护、公益慈善等方面，增强企业的社会形象和社会影响力。
三、党建工作融入国有企业公司治理的有效途径
（一）明确党组织在企业中的政治中心地位
要明确党组织在国有企业公司治理中的政治中心地位，可以采取以下措施：
在企业治理文件中明确规定党组织在企业中的政治中心地位，强调党的全面领导和决策权在企业决策中的重要性。在企业治理结构中设立党组织，确保党的组织在企业内部具有相应的权威和地位，参与重大决策。在企业治理文件中明确党的政治责任，强调党组织要履行政治监督、指导、决策等职责，保障企业健康
发展。成立专门的党建工作指导小组，由高层领导担任组长，负责统筹协调党的
领导与公司治理的有机融合。在企业决策、人事任免等重要事项中，党组织要发
挥积极作用，确保党的意志得以充分体现。在企业决策议题中，设立专门的程序，确保党组织有权参与和发表意见，形成党组织在决策中的发言权。强化党组织的
思想政治引领作用，通过党的教育、培训等方式，提高企业领导干部的政治觉悟
和政治能力。在企业治理中，明确党组织的权力范围，保障党组织在重要事项上
的权威决策地位。
（二）构建健全“双向渗透、跨界交叉”领导机制
要构建健全的“双向渗透、跨界交叉”领导机制，将党建工作融入国有企业
公司治理，可以采取以下方法：
在企业决策结构中设立党组织参与决策的机构，确保党的声音能够融入重要
决策的制定过程。成立党建工作指导小组，由党组织的负责人和企业高层领导共
同组成，负责制定党建与企业治理融合的具体方案。推行交叉任职制度，让党组
织的干部在企业不同岗位间轮岗，实现党建与企业各个领域的深度交流和渗透。
在党组织和企业管理之间明确职责边界，避免党组织干预企业日常经营事务，但
确保党的领导地位在战略、重大决策中得到体现。党组织应当定期向企业高层领
导提交党建工作报告，总结党建工作进展和成效，以便进行全面评估和合理调整。建立双向信息传递机制，确保党组织与企业管理层之间的信息互通，及时了解企
业运营情况和问题。推动党建工作与企业核心业务项目的跨部门合作，实现党建
工作与企业发展目标的有机结合。组织定期的培训和交流活动，让党组织干部与
企业管理人员互相学习，提升彼此的素质和能力。在重大事项上，建立共同决策
机制，由党组织和企业管理层共同参与决策，确保党的领导意志得以充分表达。
（三）确立完善的制度，明确职责范围和决策议题
确立完善的制度，明确党建工作融入国有企业公司治理中的职责范围和决策
议题，可以通过以下方法实现：
在国有企业内部制定党建工作章程，明确党组织在公司治理中的地位、职责
和权力，明确党建工作的组织架构和工作机制。在章程中明确党组织和企业管理
层的职责分工，确保党组织参与公司治理的职责与企业管理的职责明确分开，但
在关键决策中有必要的参与。在企业内部设立党建工作领导小组，由党的负责人
和企业高层领导共同组成，负责协调、指导和监督党建工作在公司治理中的落实。在章程或其他文件中规定党组织参与决策的议题范围，明确哪些议题需要经过党
组织的参与和审议，确保党组织在战略性、重大决策中发挥作用。对于涉及重大
决策的议题，设立共同决策机制，由党组织和企业管理层共同参与，确保党的领
导意志得以体现。建立党组织与企业管理层之间的信息共享机制，确保党组织了
解企业运营情况，为决策提供充分依据。在企业决策过程中，推动党组织提出意
见和建议，确保党的声音在决策中被充分考虑。设立定期的监督和评估机制，对
党建工作融入公司治理的实施情况进行监督和评估，及时调整和完善制度。
四、结束语
总之，将国有企业党建工作融入企业综合治理是推动国有企业健康发展、提
升治理效能的重要路径。通过党的领导和治理的有机融合，可以实现企业治理的
现代化，促进企业的创新、发展和可持续性，为构建现代化经济体系作出积极贡献。
参考文献
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国有企业党建工作融入企业综合治理探讨
国有企业党建工作融入企业综合治理探 讨 摘要：国有企业是国家经济的重要组成部分，其发展状况直接影响国家经济 的稳定和可持续发展。同时，党的建设是中国特色社会主义事业的重要基础，国 有企业党建工作对于推动国有企业健康发展、提高企业综合治理水平具有重要作用。随着国有企业改革的不断深化，国有企业在市场竞争中面临着多样化的挑战，包括效率低下、创新不足、治理不规范等问题。在这种背景下，如何在国有企业 中加强党的建设，将党建工作与企业综合治理有机结合，成为一个重要的课题。 融入党建工作可以提升国有企业治理的整体效能，提高企业创新能力、市场竞争力，推动企业朝着高质量发展方向迈进。这样的研究有助于进一步提升国有企业 的综合治理水平，增强企业的可持续发展能力，更好地为国家经济发展做出贡献。 关键词：国有企业;综合治理;高质量发展; 一、国有企业党建工作融入企业综合治理的概述 国有企业党建工作融入企业综合治理，是指将党的建设和党的领导有机融入 到国有企业的治理体系和经营活动中，以提升企业的治理效能、推动企业健康发 展的一种重要实践。这种融合旨在通过强化党的领导，提高党员干部素质，加强 企业文化建设等手段，全面提升企业的内部管理、市场竞争力和社会责任履行能力。党是国有企业的领导核心，融入企业治理中，要强化党的全面领导地位，确 保党的路线、方针、政策贯彻落实到企业各项工作中。在企业治理结构中设立党 组织或委员会，确保党的组织在决策层面发挥作用，参与重大决策的讨论和决策 过程。设计完整的党建工作体系，包括党组织设置、活动开展、人才培养等，以 党建工作推动企业内部协同和员工发展。培养和选拔一支政治坚定、业务精湛的 党员干部队伍，充实企业管理和决策的智力资源。党建工作融入企业文化建设， 传承和弘扬社会主义核心价值观，构建积极向上的企业文化氛围。在党建工作中 倡导创新精神，鼓励员工提出创新想法，促进企业技术、管理等各方面的创新发
党建工作融入企业管理的有效路径
党建工作融入企业管理的有效路径 摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗基地,是党的一切工作和 战斗力的基础。随着从严格党政到深化全面推进,企业基层党建也面临新的要求。企业要不断适应新时代发展需要,完善和创新基层党建工作模式,积极解决基层党 建问题,提高党建效益。 关键词：党建工作；企业管理；有效 引言 企业的“根”和“灵魂”在于坚持党的领导,同时企业承担经济、政治和社 会责任,因此,通过党的建设工作引导企业高质量发展具有重要意义。企业党建工 作目前存在意识不足、工作制度不健全以及缺乏相应的资源保障等问题,要有效 领导党建工作,企业要从高质量发展出发,企业要从思想、制度和实施等方面着手,党要坚持领导企业管理的各个环节,以“落实组织,干部到位,明确任务,严格监督”。 1党建工作引领企业高质量发展的现实意义 党的工作引领企业高质量发展,有助于加强党对企业的领导,确保企业改革朝 着正确的方向发展。帮助企业更好地落实党中央的决定、新发展理念和全面深化 改革，它有助于企业促进工人群众对党的认同，吸收和培养党内最优秀的人才。 将党的工作置于企业发展总体形势中,将有助于企业将政治优势转化为发展优势, 使企业“强、大、好”,增强核心竞争力,充分发挥企业优势,促进国家现代化建设,维护人民的共同权益。 2企业基层党建工作存在的主要问题 一些企业把经济效益作为企业发展的重中之重,忽视了党的建设,特别是从严 格的党领导到基层的全面扩张。由于一些党员的思想没有被当场认识到,在基层 党建工作中,存在着不同程度的“次要而不忙”现象。一些企业的党建内容是片
面的,活动形式是片面的,缺乏创新，吸引力和凝聚力不够；一些党组织对党员的思想教育缺乏,教育内容枯燥、方法统一、缺乏生命力和活力，党建工作的载体不够创新,所以基层党建工作没有特色。一些党派没有充分认识到自身作用的重要性,没有正确认识到自身工作对企业高质量发展的重要性。基层党委书记和党委成员缺乏相应的权利和明确的分工,往往存在“一岗两职”不力等问题,无法有效开展基层党建工作。 3企业基层党建工作的策略 3.1努力发挥党支部战斗堡垒作用 为了学好理论学习,党在基层开展有计划有针对性的学习活动,结合工作特点和实际情况,使党员和干部得到群众信任,不断提高干部素质。抓好党的领导干部队伍建设,党员干部要树立好形象,用自己模范的行为和个性魅力,用高标准、严格的要求,以身作则，上级党组织必须充分信任和积极支持基层工作,实现同样的领导、同步思想、分担责任。加强思想政治工作,使基层党员记住,他们的第一个身份是共产党员,第一责任是为党工作,讲政治,坚强的信念,强有力的规则,强有力的风格,奉献精神和强有力的能力,承担党员的职责和责任。坚持群众路线,基层党要主动与群众密切接触,深入了解群众的思想和需要,帮助他们解决迫切和意想不到的问题,使广大群众真正认识党组织,进而深入支持党的工作,帮助基层党组织提高党建水平。 3.2将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石 我们继续发出强烈信号,巩固“不破坏”立场的结果。坚持诚信道德,有针对性地开展纪律警示教育,坚持以问题为导向,精准管理消除“四风”地面问题,加强集团实施党中央八大规章制度建设,分析和评价形式主义的“主要功绩”,深入实施安全生产领域的官僚形式主义专项整治,坚持查明案件的必要性,提高案件的关注度,真正使各级干部在“政治立场、精神状态、实践责任感、能力素质、服务基础”等方面将社会主义核心价值观付诸实践,进一步深化企业文化建设,稳步推进知识文明建设,不断打造有吸引力的企业,营造优质发展环境。 3.3坚持党业融合，激发生产组织活力
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关于推进国有企业党建工作与经营发展 深度融合的探讨 摘要：推进党建工作与生产经营深度融合是贯彻落实党中央关于国有企业党 建工作精神的基本要求，是确保党对国有企业全面领导的组织保障，是推动国有 企业党组织政治优势转化为企业全面竞争优势的重要载体，是企业防范和化解风 险挑战、破解发展难题的重要抓手。党建与业务“两张皮”是国有企业党建工作 中存在的突出问题，国有企业要想实现自身的发展，那么就应当有条不紊地展开 改革工作，将党建工作与经营发展的融合列为改革的主要方向，充分发挥出党建 工作在企业经营发展过程中的主导作用，只有这样才能够在激烈的市场竞争中立 于不败之地。基于此，本文以国有企业为研究对象，对其党建工作与经营发展的 深度融合展开探讨，旨在推进国有企业党建工作与经营发展的深度融合，使得二 者在发展的过程中形成互补，实现共赢目标。 关键词：国有企业；党建工作；经营；发展；融合 引言：习近平总书记指出，若是想要推进国有企业的发展进程，那么国有企 业在发展过程中就应当尽力将党的工作理念、基本方针以及群众路线引入进来， 只有将党组织的领导核心作用凸显出来，才能够真正推进国有企业的迅猛发展[1]。党的二十大以来，国有企业加快了改革步伐，竭力打造党建工作与经营发展融合 的优良环境。但就目前来看，国有企业推进党建工作与经营发展深度融合的过程 中还存在一定的不足，有必要展开进一步探究。本文从人才队伍建设、构建企业 文化、打造评价体系等三方面对如何推进国有企业党建工作与经营发展的深度融 合提出建议。 一、强化人才队伍建设，提升核心竞争力
国有企业的发展离不开强大的人才队伍，而在推进党建工作与经营发展深度融合的过程中也是如此。国有企业应当将干部人才队伍的建设列为关键点，从治理结构的源头上发挥党组织的领导作用。 （一）要建好班子，打造坚强过硬的战斗堡垒。按照政治强、作风硬、业务精、群众满意的标准，选好支部书记，配强支部班子，加强党务培训，提高支部班子成员抓党建能力。充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，抓住重大关键环节，确保党的领导落到实处。 （二）提高干部队伍素质，增强干事本领。一是注重思想政治引领，促动干部“想干事”。把思想政治建设放在干部队伍建设的第一位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真组织学习党章党规，党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，不断坚定干部队伍的理想信念和党性修养，引导全体党员干部发挥先锋模范作用，在企业市场拓展、科技创新、项目履约等岗位中争先创优，共同努力推动企业高质量发展。二是加强业务学习培训，培养干部“会干事”。不断加大对人才的培养和投入，制定年度培训计划，持续推进学习型企业建设，不断提高人才整体素质。三是搭建广阔舞台，激励干部“能干事”。坚持党管干部原则，按照新时代党对干部队伍的要求和德才兼备原则，实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，打造一支有能力、有担当、有作为的干部队伍，同时，建立健全完善容错、纠错机制，保护干部担当作为的积极性，让想干事的干部敢干事，能干事。 二、构建有利于党建工作与经营发展深度融合的企业文化 企业文化会影响职工的工作积极性以及理念，所以国有企业在推进党建工作与经营发展深度融合的过程中应当重视企业文化的作用，努力塑造科学、合理的企业文化，为党务干部队伍塑造先进的工作思想。具体而言，国有企业应当落实好以下几点内容： （一）建设学习型团队 企业文化会随着企业的发展而产生细微的变化，所以国有企业在发展的过程中需要不断构建适用于自身的企业文化，并且对企业文化的框架进行调整，确保
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全面从严治党新形势下国企党建工作与 生产经营深度融合 摘要：本文从全面从严治党的新形势出发，详细探讨了国企党建工作的概述，强调了其在当前社会主义市场经济环境下的重要性。随后，本文深入探讨了党建 工作与生产经营的融合策略，特别是如何将党建活动与企业的文化建设、战略规划、内部沟通机制和企业社会责任相结合。研究结果表明，党建工作与生产经营 的深度融合对于国有企业的健康、持续发展具有至关重要的意义。 关键词：全面从严治党；国企党建工作；生产经营融合 一、引言 全面从严治党不仅仅是加强党的纪律，更是对国企文化、管理和运营的全方 位提升。企业的廉洁自律、良好的工作氛围和有效的管理制度都与党建工作紧密 相关，它们共同构成了现代国有企业成功运营的基石。 二、全面从严治党新形势下的国企党建工作概述 2.1全面从严治党的基本要求与内容 在近年来，全面从严治党成为中国共产党的鲜明指导思想，为确保党始终成 为伟大的事业的坚强领导核心，为国家持续繁荣稳定、为人民的幸福生活提供坚 实的政治保证。全面从严治党的基本要求突出了加强党的建设新的伟大工程，要 求全党必须更加自觉地保持与人民群众的血肉联系，坚持人民至上，全心全意为 人民服务的根本宗旨。 内容上，全面从严治党涉及的范围是多方面的，包括但不限于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，以及纪律检查。在政治建设上，要求党必须严 明政治纪律和政治规矩，确保党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上 始终保持高度的统一。思想建设方面，强调了马克思主义为指导思想，保证全党
同志在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。组织建设上，注重发展党员、管理党员、教育党员，确保党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。作风建设方面，重视与群众的关系，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。纪律 检查方面，则要求严肃查处违反中央八项规定精神的行为，保持党同人民群众的 联系。 2.2 国企党建工作的主要任务与职责 在全面从严治党的新形势下，国有企业的党建工作承载了不同于以往的多重 任务和职责。首先，它要确保国企始终沿着正确的方向前进。这意味着，不仅要 在经济上追求盈利，还要强调企业的社会责任，促进企业文化和党的基本理念之 间的深度结合，确保企业的发展与党和人民的根本利益一致。其次，党建工作在 国企中还肩负着监督和管理职责，确保企业决策的公正性和公开透明，预防和纠 正各种违规违纪行为，从而确保企业始终沿着健康、稳定的轨迹发展。此外，国 企党建工作还要发挥党组织在引导员工思想、凝聚员工团结、提高员工业务能力 等方面的积极作用，确保企业拥有一支既忠诚于党、又具有高度业务能力的员工 队伍。此外，国企党建还需要深化与企业管理、生产、经营活动的结合，将党的 建设融入企业的日常运营中，确保党的领导在企业各个领域都得到充分体现。总 的来说，全面从严治党新形势下，国企党建工作旨在确保党的全面领导地位，促 进国企的健康发展，保障国有资产的安全，同时也强化企业的社会责任，提高企 业的综合竞争力。 2.3 全面从严治党新形势对国企党建的机遇 全面从严治党的新形势为国有企业的党建工作带来了前所未有的机遇。在这 一新形势下，党的权威得到进一步加强，为国有企业提供了坚强的政治后盾，有 助于企业在经济全球化和国内激烈的市场竞争中保持稳定发展。随着对廉洁自律 的强调，国企在商业决策中更倾向于长期、稳健和可持续的发展模式，这不仅有 助于减少决策风险，还能增强社会和消费者对国企的信任和支持。此外，随着党 建工作的深入，国企员工的思想政治素质和业务能力得到了全面提升，为企业的 创新和发展提供了强大的人才支持。在企业文化建设方面，全面从严治党为国企 提供了一个明确的方向，即将党的优良传统和价值观念融入企业文化中，这不仅
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国有企业党建工作与生产经营工作深度 融合的探索与实践 摘要：现如今，我国迈入了21世纪快速发展的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，国有企业必须跟着党走，做党最忠诚、最重要的拥护者，筑牢其“根”与“魂”，确保可持续健康发展。在企业的经营过程中，坚持党的领导是根本所在，是国有企业的根本政治原则与理念，不得摈弃；在国有企业的改革进程中，建立现代化制度是关键，应引起重视。国有企业的生存与发展需要党和国家的积极领导，作为贯彻执行党的方针路线的主要形式，党建工作应积极同生产经营活动相融合，在各项生产经营活动中广泛开展党建工作，指明正确的发展方向及路线，强化员工政治意识，稳定队伍，第一时间发现生产经营活动中存在的问题及风险，妥善处理，使党建能够同生产经营相融合。 关键词：国有企业；党建；生产经营；融合 引言 在新的时代背景下，作为国有企业，应该如何坚持和加强党对国有企业的全面领导，如何推进国有企业党建及思想政治工作建设，更好发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，进一步提升党建工作质量，促进国有企业党的建设与生产经营深度融合，从而增强国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，成为当前公司改革和发展过程中必须认真思考的问题。因此国有企业必须坚持不懈抓好党建工作，坚持“党建引领，业务协同”，充分发挥国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用，推动党建与各项工作协调发展、深度融合，走出一条适合自身实际的党建发展之路。 1党建工作与生产经营深度融合的重要意义 1）推动深度融合是完善现代国有企业体制机制的必然要求。2022年是国有企业改革三年行动的收官之年，随着国有企业改革的持续深化，国有企业党组织
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国有企业党建工作与生产经营深度融合 研究 摘要：在国有企业的生产经营活动中，党建工作表现出关键的指导意义，国 有企业高效发展与党的引领密不可分。听党指挥、服从党的领导、加强党建工作，已经成为国有企业不断做大做强、实现高质量发展的动力。党建工作与国有企业 生产经营融合工作落到实处，二者融会贯通，才能加强企业实力、推动企业蓬勃 发展。在此基础上，探讨深度融合的意义和实施策略。 关键词：企业党建；生产经营；融合 引言： 在经济快速发展的新时代，国有企业必须服从党的领导，接受党的指挥，将 企业生产经营工作与企业党建紧密联系在一起，才能促进国有企业壮大起来，渐 渐成为拥有多种竞争优势的企业。国有企业采用的一些党建工作方法较为陈旧， 缺乏创新元素，成果一般。为了顺应社会的发展，企业党建工作应当结合新的市 场环境，满足时代发展要求，保持创新性和活力，注重人才培养，发挥国有企业 党建工作的价值。 一、深度融合企业党建与国有企业生产经营工作的意义 党建工作对企业生产经营具有重要价值，是企业发展的动力和强有力的后盾。党的建设与企业生产加工、经营管理工作紧紧融合，可以促进国有企业效益稳步 提高、竞争优势更加明显。国有企业作为行业领军者，被赋予了更多期待，需要 执行高标准、严要求，也要不断攻克经营中遇到的难题。党建工作为企业经营提 供指导思想、提供党员先锋力量，帮助企业克服重重困难，朝着精益求精的方向 发展。
将企业党建工作和生产活动融会贯通，有助于企业凝聚力的提升。国有企业 虽然不断发展生产力水平和技术水平，但社会要求越来越高、工艺日渐复杂，仍 需要企业员工不断学习和发展，顺应时局，增强责任感，提高业务能力。通过企 业党建，充分发挥党员优势力量，促进人员产生强烈责任意识，全员共同努力， 充分保证企业生产经营活动高效开展，推动国有企业实现持续化发展[1]。 通过深度融合，实现党的建设与国有企业生产经营的全方位优化。企业成长 需要党建工作“把关”，而党建工作的进展与突破，则需要以生产经营深度融合 为机遇，将党建工作贯穿于企业经营管理的各个环节，强化制度建设，完善管理 机制，提升职工素质，激励员工标新立异、创造效益，实现企业长远发展目标。 可以看出深度融合是国有企业党建工作的大势所趋，坚持推进国有企业党的 建设工作与生产经营的融合和发展，对于实现党和国家在国有企业治理中的领导 地位，充分发挥国有企业的作用，进一步提高国有企业关键时刻的抗风险能力和 适应市场竞争的能力等方面，具有十分重要的意义。 二、国企党的建设工作与生产经营深度融合遇到的困难和问题 （一）思想认知不一致，存在偏差 开展党建工作的人员，业务水平和思维观念存在差距，工作中难以实现政治 思想、思维理念一致。由于内部人员思想高度不一致，限制了党建工作与生产经 营实现深度融合速度，没能最大限度发挥党建的工作效率，最终只能通过传统党 组织开展相关工作。 党建工作与企业生产经营存在思想差异。个别国有企业过于看重经济利益， 对党建工作觉悟不高，不甚在意党的建设与生产经营深度融合，造成一些企业管 理者重经营轻党建，理不清企业党建的目标何在[2]。 （二）党建工作与生产经营不匹配 有些企业实施的党建工作和企业发展目标、生产经营方式存在偏差，党建效 果不明显。一方面，有些企业虽然深知党建工作与生产经营深度融合的重大意义，但难于找到趋势平衡点，致使思想政治觉悟与企业人才培养不同步，国有企业培
新时代国有企业党建与生产经营深度融合路径探究
新时代国有企业党建与生产经营深度融合路径探究 作者：张军 来源：《理论与创新》2020年第11期 坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂。在当前新形势下，如何做实党建工作与生产经营深度融合，深挖内部潜力，提升企业的综合竞争优势，是新时期党建工作的面临的新问题和新挑战。从抓学习教育、抓落实推动和建章立制三方面入手，全面推动党建工作与生产经营工作深度融合，为打赢企业提质增效攻坚战提供坚强政治保障。 1.抓學习教育，推动党建工作与生产经营融合思想认同 习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为党领导下的国有企业，必须牢牢把握党对国有企业的领导这一重大政治原则，把党的领导融入公司治理各环节，把党建工作融入生产经营全过程，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。作为国有企业，贯彻落实习近平总书记讲话精神，就是要始终坚持党的领导、加强党的建设，把生产经营工作的难点作为党建工作重点，把生产经营工作的需求作为对党建工作的要求，推动党建工作与生产经营同频共振。 思想认识有多深，行动才能走多远。今年以来，按照国家能源集团公司《关于进一步推动党建工作与生产经营融合促进的指导意见》及国电宁夏分公司巩固深化党建工作与生产经营深度融合部署安排，结合企业重点任务，制定了《党建工作与生产经营融合促进的实施方案》，通过强化党员干部教育，构筑建言献策、重点工作、专项工作、创新创效四个载体，推进党员干部“双向融入”等方式，推动党建工作与生产经营工作无缝对接、有机融合。 按照国电宁夏分公司切实发挥思想政治工作的引领作用，凝聚激发奋进力量的要求，公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，加强和改进党委中心组学习，推行菜单式学习，每名党委委员全年至少确定一个学习主题，制定一个推动业务工作提升的具体措施。每个季度，每名党委委员结合分管工作交流体会和收获。按月指导党支部开展组织生活，把构筑四个载体作为主题党日活动进行策划，提升组织生活会质效。借助学习强国、集团公司党建信息化平台等新媒体平台强化党员日常教育，开展“技术讲堂”“技能竞赛”等党员素质提升活动，不断提升党员政治理论素质和业务技能水平。通过学习教育，提高了党员干部思想境界，凝聚了党员干部思想共识，使党员干部清楚认识到，抓党建可以推动生产经营工作更有成效，抓生产经营，可以促使党建工作有所依托、落到实处。
国有企业党建工作融入公司治理体系研究
国有企业党建工作融入公司治理体系研 究 摘要：目前，我国国有企业正处于全面深化改革阶段。面对国内国际双循环互相推进的新局面，如何将党建工作融入公司治理体系成为国有企业在新时期下必须重视的问题。为此，本文紧扣党建工作与公司治理结构运行存在的问题，具体阐述其改革方向，使国有企业更加贴合市场化、国际化的要求。 关键词：国有企业；党建工作；公司治理体系；国有企业改革 引言 自1978年我国扩大企业经营自主权以来，我国国有企业法人治理体系不断完善，现代国有企业法人治理结构进一步健全，改革红利持续释放。然而，在实际的生产与经营中，国有企业党建工作和公司治理体系依旧存在问题。其主要表现为：党建内容、方式虚化，组织地位边缘化，公司治理体系不完善等。为了解决上述问题，国有企业需要明确党组织的核心地位，围绕党建工作和公司治理体系。通过完善领导体制，创新人才引入模式，明确职责边界等多项内容逐步完成国有企业的转型与升级[1]。 1.将党建工作融入国有企业公司治理的必要性 为了彰显制度优势，保证国有资产为党所用，将党建工作融入企业治理体系成为国有企业全面深化改革阶段的重要手段[2]。一方面，党的先进理念既能让国有企业在面临社会变革、行业发展之际依旧坚持正确的方向。又能充分体现国有企业的特殊性，将政治责任、经济责任和社会责任相融合。在疫情期间，国有企业积极响应党和政府的号召，充分发挥行业带动作用组成疫情防控志愿队，投身抗击疫情一线。
另一方面，充满活力的党支部也为企业经营管理提供了组织上的保障以及不 竭的精神源泉。凭借生产环节与党建工作的有机融合，企业能够激起员工的生产 热情进而提高经济效益。将党组织嵌入企业的日常管理旨在从行业发展、国家大 政方针的角度提供专业的建议。依托诸多先进理念，党员最大程度地发挥自己的 先锋带头作用，提高企业员工的工作热情与政治素养。在此过程中，企业效益和 社会效益得到充分融合。 此外，随着改革开放的不断深入，国有企业逐渐成为各行业发展的领军者。 因此，如何建立具有借鉴意义的企业制度成为公司治理体系的改革方向。在此过 程中，党组织积极保障企业董事会决策权、监事会监督权和经营层执行权的有效 行使。 2.将党建工作融入国有企业公司治理的困难和挑战 从实际的企业经营效果来看，将党建工作融入国有企业治理是一个长期的过 程并且经常面临诸多问题和挑战。首先是党建工作的“四化”问题。目前，部分 国有企业过于重视经济效益而忽视了社会属性和政治属性。这样一来，企业员工 极易产生懈怠、松散的情绪并使生产陷入无序化、杂乱化。除了意识上的淡化， 国有企业还经常弱化党组织的领导作用，将党建工作边缘化，虚化组织建设和工 作机制。在日常的领导和决策中，受“四化”问题的影响，党建工作者除了无法 参与重大决策外，还不能融入企业核心，这就使党建工作脱离了日常的生产和管理。 其次是公司结构问题。作为推进国家现代化和保障人民共同利益的重要力量，国有企业承载着独特的使命。一般来说，国有企业既是国民经济的重要支柱，是 中国特色社会主义的重要物质基础，又是国家治理体系的重要组成部分，是中国 特色社会主义的政治基础。基于上述特点，治理主体需要思考“如何才能让公司 成为兼具政治、经济、社会等三种属性的载体？”“如何才能确保企业经济效益 的同时追求社会效益？”然而，在公司治理体系中，股东会、董事会、监事会和 经理层完全照搬西方公司治理理论，这就使国有企业无法突破治理主体的局限性，无法实现权责对等、协调配合、制约平衡的治理体系。
关于新时代国有企业党建工作与中心工作融合发展的几点思考
关于新时代国有企业党建工作与中心工 作融合发展的几点思考 摘要：随着国有企业的快速发展，在发展过程中党建起到了关键性的作用。 坚持党的领导，是国有企业的独特优势，国有企业要在党的领导下有新作为、新 气象，国企的发展离不开生产经营活动，将党建与中心工作融合是国企高质量发 展的基础。 关键词：新时代；国有企业党建；中心工作 引言 随着新时期的到来，党建被提升至新高度。在党的第十八次全国代表大会上，提出了加强基层服务型党组织建设这项重大任务。目前及以后较长时间，都需以 此指导和引领党的基层组织建设。各级均需重视基层并给予更多关心与支持，积 极建设带头人队伍，保证基层党组织既有资源也有能力服务广大群众。 1新时期国有施工企业加强基层党建工作的意义 1.1巩固党建基础。为发挥党的领导作用，需要依靠基层党组织活动得以实现，并且基层党组织还是共产党与广大群众联系的一道重要桥梁。对于国有企业 而言，通过加强贯彻落实基层党建党务工作，可以进一步缩短党和基层工作人员 之间的距离，使其对中国共产党的重要地位以及跟党走的重要意义形成正确清晰 的认知。将党务工作落实到位，可以提升党在广大群众心中的地位，有力巩固党 的执政地位，并且在思想层面上给予企业发展大力支持。 1.2增强国有施工企业整体的竞争力 在当今社会中，国有施工企业要发展除了要提高业务运营与获利能力，更加 需要提高自身软实力，不断提升自身思想道德素养。国有施工企业加强基层党建 工作，即为统一企业内部工作人员思想道德素质，使其更加全面深入地认识大政
方针，精准掌控企业发展方向以及战略规划。积极开展党务活动并确保活动科学性，由此让施工企业形成一股合力，使其进入良性发展状态，增强竞争优势。 1.3为企业发展营造良好内部环境 加强国有施工企业内部综合管理，由此保证其处于正确政治位置，促进其可持续发展，而党建工作便是不可忽视的一种管理策略。所以，国有施工企业一定要以基层党建为切入点，建立完善的长效机制，全面了解、认识现阶段的相关政策和规定，由此为企业发展创设良好内部环境，并且为其长远稳定运行以及政治任务的落实指明方向。 2加强国有企业党建工作创新所面临的困难 2.1干部职工对党建工作创新认知不足 一些国有企业从部门党员领导干部到普通职工，对于党建工作的意义和作用的认知还存在不足，一味认为企业的中心工作是创造利润，把大部分精力都放在了抓主业上，开展党建工作只是按部就班，导致对于新形势下的党建工作创新重视程度不够，缺乏政治敏锐性。为此，必须要提升全员党建意识，深入学习党的政策方针，确保从思想上加强对党建工作重要性的认识，从而提升抓好党建工作创新的自觉性。 2.2党务工作人员的业务水平亟待提升 当前，国有企业从事党务工作的人员数量少且兼职多，业务水平参差不齐，对于上级党组织下达的工作任务完成得质量不高、标准不高，存在疲于应付的现象，在此种现状下，加强党建工作的创新犹如空中楼阁。因此，加强队伍建设，全面提升党务工作人员综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作创新尤为必要。 2.3党建活动载体形式单一 缺乏创新内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和
阐述企业党建与公司治理的两者融合关系
阐述企业党建与公司治理的两者融合关系 摘要：在当今经济社会迅速发展前提下，企业党建与公司的治理发展也是相当尤为重要的一个环节，一个企业发展的好坏主要从企业内党建思想与公司治理融合的必要性出发的，本文主要对企业党建与公司治理融合的可行性进行了来进行简单的分析与探讨，进而结合企业发展的实际情况，对企业党建与公司治理融合具体的模式来进行分析的。 关键词：企业党建公司治理融合关系分析与探讨 一、企业党建与公司治理融合的重要性 （一）有利于企业党建和公司治理的共同发展与创新 在市场经济中，企业为适应经济发展的需要，不断进行体制改革。从西方发达国家来看，公司治理是一种比较成熟的公司制度，在市场环境中经历了无数的考验，但始终没能把政治组织作为企业内部组织体系的构成要素。在我国，企业不单为一个盈利组织，也是政治组织的载体。新《公司法》明确规定：公司应根据党章规定，设立党组织，开展党组织活动，公司还应该为党组织活动的开展提供必要的条件。《公司法》的强制规定，促进了党组织和企业治理两种制度的共同发展创新。 （二）有利于完善党建思想的理论性 企业党建是根据我国政党建设理论来开展工作的。然而，企业性质和经营情况的差异，要求企业党建应有所差异。企业党建和公司治理的有效融合，能够促进党建理论的发展和完善。在计划经济时代，国有企业占有我国经济形态的大部分，国有经济与行政事业单位和党政机关类似，在中国共产党发展过程中，也包涵了企业党建的内容。随着市场经济的发展，现代企业制度对企业发展产生了重要作用，企业党建作为一个与时俱进的课题，需要在企业发展过程中不断创新、完善。 （三）是现代企业发展的需求性 从企业经营情况来看，企业党建工作仍存在着一些问题：一是企业党组织被弱化，不少企业认为企业党组织的建立，不仅会增加企业的经营成本，还会对企业的正常经营产生影响，因为对企业党建工作并不支持。二是企业党组织作用被虚化。企业党组织受到管理中的胁迫、威胁，不得不听从管理者的命令，导致企业党组织作用不断弱化。三是党员形象矮化。在非公有制企业中，党员的工作
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深 度融合的思考与探索 摘要：国有企业党建工作和业务工作对促进国有企业发展、提高经济效益具 有重要作用。新时代以来，我国一直强调国有企业党建工作与业务工作要融合发展，而长期以来也存在党建工作与业务工作分离的现象。基于此，本文以某国有 企业为例，深入分析推进国有企业党建工作与业务融合的有效途径和成果。 关键词：国有企业；党建；业务工作；深度融合 引言 国有企业党建工作与业务工作相融合是时代发展的要求。调查表明，企业的 经济发展和党建工作密切相关，党建工作成绩直接关系到企业经济的发展，所以 国有企业要重视党建工作，把党建工作与业务工作进行融合。以党的建设为引领，以有效的方法和措施来促进二者的相互融合。统筹党建工作与业务工作协调发展，促进国有企业始终保持新鲜的活力，支撑国家经济的需要。 1国有企业党建工作与业务工作相融合的意义 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根” 和“魂”。高质量的党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。国有企业要想 长期稳固发展，保证经济效益的提升，就要坚持党统领全局、协调各方的作用， 做好党建工作，把党的建设与业务工作进行有效联结。做好党的建设是国有企业 发展的必经之路，党的建设是促进经济发展的关键，保证党的建设的科学性，最 重要的是与业务工作进行融合，具体问题具体分析，根据具体实践来调整。党建 工作与业务工作相融合是新时代发展的必然要求，是激发党的建设力量的重要手段。 2国有企业党建现状
2.1缺乏完善的制度机制 在执行相关工作机制时，部分国有企业对党建引领的发展思路缺乏清晰的认知，进而导致在对具体工作进行谋划时，没有可操作的制度机制来引导党建和业 务融合，党建工作与业务工作难以实现同谋划、同部署，党员领导干部抓党建 “第一责任”和“一岗双责”难以有效落实。由于缺乏系统思维，党支部的政治 功能和组织力难以向企业治理效能进行有效转化，难以促进企业高质量发展。 2.2党建与业务融合力度有待加强 当前，部分国有企业基层党组织在开展党建工作的过程中，仅仅注重完成上 级党组织的部署安排，忽略了开创性工作，对其投入力度相对较少。同时，在设 计工作方案时，没有与企业的任务要求以及自身发展优势相结合，导致工作方案 缺乏特色和实效性。另外，对于党的创新理论，企业没有进行深入学习，缺乏可 借鉴的现成模式，难以找到党建与生产经营融合的结合点，导致路径不够清晰， 执行不够到位，量化不够准确，难以形成可实施的有效举措，导致难以有效助推 企业高质量发展。 2.3队伍缺乏适应性 有的基层企业容易强调党建工作自身的特殊性，而忽视对主要业务工作的深 入了解，找不准党建工作与业务工作的结合点，制约了党建工作与业务工作相融 合的广度和深度。在围绕业务开展党建工作方面找不准位置、思路不宽、手段单一、缺乏新意和有效载体，使党建工作与业务工作处于“不搭界”的状态。 3国有企业推进党建与业务工作深度融合优化 3.1“党建+支部”，推动品牌亮点有声有色 坚持“抓基层、打基础”，树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，建立 党建工作与业务深度融合的组织基础。一是深化“三基”建设。以优化基本组织、建强基本队伍、完善基本制度为指引，不断加强支部标准化、规范化建设。持续 开展“五星级党支部”“红旗党支部”评比活动，选树一批具有引领带动作用的 示范党支部、标杆党支部，团结带领广大党员以“越是艰险越向前”的战斗姿态
国有企业党建工作融入生产经营的探讨
国有企业党建工作融入生产经营的探讨 摘要：国有企业的高质量发展必须以党的领导为根本，充分利用国企党组织自身的地位和优势，紧密围绕国企各项经营生产工作有序开展党的建设，通过党建引领不断完善中国特色现代企业制度，进一步提升企业高质量发展需要的创造力和核心竞争力。 关键词：国有企业；党建工作；生产经营 1国企党建与经营生产的关系 习近平提出了关于加强和改进国有企业党建的两个“一以贯之”的重要论断和要求，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。因此，国有企业在开展生产经营活动时需在党的全面领导下，始终坚持和加强党中央集中统一领导这一根本原则，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，完善现代企业制度、推进国有企业公司治理和各项改革顺利进行。 党建对国有企业的经营起到了引领作用。首先，党建可以从思想上引领企业文化，为企业创新、高质量发展提供源源不断的力量支撑。其次，党的自我革命制度体系保持了党的先进性、纯洁性，能够有效发挥监督职能，促进企业提质增效，稳定企业的目标责任。第三，党建可以有效服务于建设高素质干部队伍，为国有企业管干部、管人才，以积极、开放、有效的选才育才管才用才，为企业高质量发展提供了强有力的保证和支撑。第四，加强党组织建设，确保党支部的战斗堡垒作用为国有企业生产经营和可持续发展提供有力政治保障和组织保障。第五，党坚持以严肃的态度强化正风肃纪，推动全面从严治党向纵深发展，强党性严党风肃党纪，精准监督，筑牢拒腐防变思想防线，切实营造风清气正的经营生产环境。第六，党的基层组织始终站在打赢反腐败斗争攻坚战的第一线，通过引领国有企业的廉政建设，推进廉政文化建设，可以促进企业健康、和谐发展，夯实企业发展根基。
关于国企党建工作和生产经营工作的融合探讨
关于国企党建工作和生产经营工作的融 合探讨 摘要：在党的正确带领下，国有企业在各个领域钟的作用都十分重要。因此 国有企业需要不断地强化党的建设，充分发挥自身优势，才能够获得更加高效的 生产效率与经营收益。而国有企业的发展如何定位，党建工作与生产经营之间存 在着何种联系，两者如何进行融合一直都是一个重要的课题，本文就国企党建与 生产经营中心工作的融合进行了相关的探讨，以供参考。 引言 党建工作在企业的发展过程中的作用十分重要，将国企党建与生产经营中心 工作融合能够有效地提升党建水平，国有企业的生产经营工作也能因此取得更好 的效果。国有企业党建工作与生产经营工作的融合效果能够推动国有企业的健康、平稳发展，因此企业中的决策者与管理者应采取相应的针对性举措，改进管理体系，对管理的流程进行进一步优化，有效地提升生产经营工作的政治定力，以此 来确保国有企业的使命能够有效地完成。 一、在国企党建工作与生产经营工作的融合现状与问题 （一）基本理念不同，难以进行思想上的统一 现阶段我国的国有企业在发展的过程中，所面临的问题就是党建工作与企业 的生产经营工作难以进行充分地结合，在党建工作进行的过程中，没有确立明确 的目标，党建工作也没有渗透进入到生产经营工作之中，人员的凝聚力没有得到 充分地发挥，因此导致了党建工作没有达到预期。此外还有部分企业的党建工作 有着一定的形式主义，过于重视概念而忽视了内容，人员的基本理念也存在一定 的偏差，难以做到思想上的统一。 （二）党建工作与生产经营不同步
党建工作与生产经营工作进行结合是一项非常重要的工作，然而从一些国有 企业的建设来看，该方面的工作并没有结合实地的考察情况，而是参考他人的党 建工作模式，因此导致党建框架不能够适应企业本身的发展，难以取得较好的发 展成果 （三）相关体制不健全，难以做好各部门的协调工作 党建工作作为一个综合性较强的工作，需要结合国有企业的各部门情况，让 每个部门都发挥较好的协调作用。结合目前的实际情况来看，有些国有企业只是 重视理论层面的建设，忽视了党员之间的密切配合，并没有做好各部门之间的协 调工作，党建工作中的综合作用也没有得到充分的发挥。 二、国企党建与生产经营工作融合的方向 （一）在改革发展上进行融合 在改革发展上进行融合需聚焦国有资本投资公司改革，改组放活与授权放权，板块公司“产业发展中心”、落实集团公司“战略决策中心”、实体企业“生产 经营中心”职责，从而来形成高效灵活的企业管理新机制。除此之外，还需完善“双向进入与交叉任职”的领导责任体制，深入推进二级独立法人企业和三级独 立法人企业的党委书记与董事长一人担任；当出现董事长由上级企业领导人员兼 任的情况，则需考虑其实际情况去确定党委书记与总经理是否需要进行分设。 （二）在治理机制上进行融合 在治理机制上进行融合需要积极推进现代企业的制度建设，落实党建章程， 与此同时，还应对各级新建企业、重组整合企业进行合理指导，将党建工作的各 项要求写入企业的章程中，以此来确保全面落实党组织在企业治理结构中的重要 地位。除此之外还需指导督促各级企业按照规定的相应章程去进一步理清党委、 董事会、监事会等治理主体的权责，与此同时，还应对独立法人企业的党支部对 于企业重大事项集体研究把关的议事范围与规则程序进行深入得探索。 （三）在生产经营上相融合
国企党建与公司治理的深度融合研究
国企党建与公司治理的深度融合研究 作者：田林 来源：《企业文化》2020年第14期 摘要：国有企业是经济社会发展过程中的中流砥柱，企业的成分方面也相对比较复杂，在其管理的过程中单纯进行商业方面的管理是不够的，在新时期和新的市场经济体制环境之下国有企业的党建工作也提出了更高的工作要求。国有企业的发展必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导进行相应的发展，明确党的核心领导地位，将党建工作的作用充分发挥出来，也将民主集中、反腐监督等一系列的工作理念融入到国有企业的管理过程中，及时对于企业发展过程中的漏洞进行相应的处理，保证国有企业的长期稳定发展。 关键词：国企党建;公司治理;措施 堅持党对国有企业的领导是确保国企在追求经营效益最大化的过程中，不会偏离中国特色社会主义方向;同时，要明确党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，构建现代企业制度，这是当前党和国家对深化国企改革的思路创新。思路创新后面是方法创新。如何实现两者功能的有机融合，具体来说，在国有企业内部如何科学界定党组织在企业经营管理上的权责界面;如何在坚持“党管干部”原则下依法维护董事会、经理层的选人用人权;如何处理好党组织、董事会、经理层成员中角色重叠等问题，这些都需要在深化国企改革，以及构建党的领导与公司治理结构的具体方法上，走出一条新路来。 一、党的领导融入国企公司治理的现状 （一）国企党建工作与生产经营出现的两种现象 在党建工作与生产经营过程的协调中，经常出现以下两个方面的问题：第一，一部分企业的党组织对于生产经营活动不管不问，单纯进行思想建设，出现了生产经营无法在党的指导作用下开展的情况。尤其是对于上级下发的相关工作文件只是进行照搬照抄，在工作过程中无法进行深层次的精神传达，对于生产经营工作的指导性作用不强。第二，另一部分企业管理者对于党建工作选择忽视的状态，仅仅抓好生产经营和做好企业的经济效益提升是其最为关键性的工作，将党建工作看做一种可有可无的工作，在长期党建工作中处于应付的状态。甚至连“三会一课”、民主生活会、组织生活会等必要的活动也不能认真开展。这两种问题在许多国有企业中都存在，采用极端或者忽视的态度对待党建工作不利于企业的发展，还需要进行改善。 （二）党组织缺乏专业政工干部 在当下党建工作开展过程中，对于党建工作人员的素质要求不仅仅是做好上传下达的工作就可以满足，而是需要对政策方面进行更加深入地学习和理解。在市场经济的发展过程中，企
分析企业党建与公司治理的融合
分析企业党建与公司治理的融合 摘要：市场经济环境下竞争激烈，企业生存空间不断被压缩，企业党制建设也 在摸索中前进。企业党建与企业治理在本质上都是为了企业在合法经营的基础上 能够健康发展，具有目标上的一致性。为了生存与发展，企业必须正确处理党建 工作和治理工作的关系，实现相嵌融合，协调发展，形成合力，为企业进一步发 展提供推动力。 关键词：企业党建；企业治理；融合 引言：企业党建和企业治理的融合是解决两种制度间冲突的需要，是完善党 建理论的需要，更是解决现实问题的需要，因此企业应从自身条件出发，寻找有 效途径实现两者的融合，促进企业健康发展。 一、企业党建与企业治理融合的基础 1．根本目标上具有一致性 企业党建是在认真贯彻党的有关方针政策的基础上正确引导和监督企业在合 法前提下开展生产经营，维护企业内部涉及到的各方合法权益，充分调动各方积 极性，增强企业整体凝聚力，使企业能够健康发展。事实证明，党建工作在促进 企业增强市场竞争力和创造巨大财富中的作用不可小觑。企业治理则主要是完善 治理结构，协调企业内部各个利益方的关系，并维护其合法权益，从而促进企业 健康、持久发展。显而易见，两者根本目的都是促进企业长远发展，只是运行方 式以及组织设置上存在异同，并非本质上的对抗，所以企业党建和企业治理的融 合具有可行性。 2．两者具有协同作用 这里的协同是指为了共同的目标，子系统和各部分之间相互支持、配合、协作。中国共产党是执政党，出于巩固和扩大党的执政根基考虑，因此将企业党建 以党基本组织的形式嵌入到企业中与企业治理共存。在企业经营管理系统运行中，两者因制度安排的差别有着不同的运行特点，在某方面可能会相互排斥，但是这 并不会导致企业这个系统失衡甚至瓦解，只要恰当的处理两者间的关系，就能为 企业创造更多收益。 二、明确党建理念 开展党建工作前，必须摆正党建观念。在企业内部，要明确党建目标，充分 利用政治资源支持促使企业进一步发展。要做到党建与企业治理相融合，就必须 坚持以企业经营为首开展工作。不然在党建工作中可能会有全否或全肯的极端， 不利于党建工作顺利开展。在企业内部，企业党制要建立起能够保证企业合法性 权益制度，使党组织可以辅助企业治理工作，发挥出政治功能。在我国社会主义 制度下，企业党组织参与企业重大发展决策，能够确保国家有关政策方针可以贯 彻落实到企业经营管理中。党组织对于一些可以对企业经营产生积极作用的工作 态度、方法要积极应用；对企业经营会产生消极的工作态度、方法要及早摒弃。 三、企业党建和企业治理融合的有效途径 1．保障企业党组织在企业治理中的政治核心地位 企业党组织和治理机构应该进行同步构建，因此党组织应以《公司法》等章 程和规定为依据，围绕企业核心工作，渗透和融入到企业各项工作中，首先是当 企业遇到重大决策时，如改革和发展的方向，党组织应纵观全局，高瞻远瞩，正 确把握方向；其次是根据企业实际情况选择合适的领导体制，搭建合理的治理结构，尽量将所有党委成员纳入经营者行列，确保党组织在适应企业中心任务的基