党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥
浅谈基层党支部书记作用的发挥
浅谈基层党支部书记作用的发挥摘要：基层党支部书记是中国共产党基层工作的重要力量，随着社会的全面发展，我国相关的党建工作都需要开展全新的发展需求。
因此对于党支部书记来说其相关的责任重大，对于党支部书记工作来说，其是带领基层党员完成整体工作的重要引路者，其需要熟悉掌握基层党建工作的基本程序，所以在当前的相关建设过程中需要明确经营中的各种角色。
而不断的加强党建阵地的建设，可以引导广大党员和有关企业的员工都能够顺利的树立全新的思想观和人生观，并且坚定他们的理想信念。
所以合理发挥基层党支部书记的作用，让其可以起到较好的领导效果，并且形成党员干部走在前和干在前的风气。
关键词：基层党建；党支部书记；作用引言：目前较多企业和各个部门都拥有党员工作，同时也会设立相关的党支部来完成党领导工作，对于党支部书记来说，其能够完成党组织的引领力、凝聚力和统筹力的全面建设，保证党组织可以得到综合发展，并且面对日常繁杂的工作也能够起到相关的决定性作用。
所以对于当前的党支部工作来说，其扮演着重要的责任，带来相关的基层党员可以全面的为群众服务，努力完成基本职责，同时将员工的思想认识统一并且思想科学发展。
全面保证高质量发展的目标上来，为企业实现高质量发展提供相关的便捷性。
1工作方法力求创新，当好协调者的角色就目前的党支部管理工作来说，其是一名党的基层工作中，因此对于党组织来说，其也是联系群众的桥梁和纽带，所以对于党支部书记来说，必须具有相关的埋头苦乐和能够具有吃苦耐劳奉献精神，并且在当前的整体工作过程中，需要做到整体工作可以达到与时俱进，让其可以跟上时代发展，全面的当好相关的协调角色。
所以在当前的整体工作过程中，需要对整体工作做到三个坚持，第一其需要坚持贯彻上级政策，坚持不移的完成上级安排工作，同时帮助工作员工及时了解形式，让其在思想上可以做到与时俱进。
第二需要坚持理论结合实际情况，对于思想工作来说，不能单单的完成相关大道理的开展，思想工作需要全面的满足实际情况，让其结合实际情况来完成发展。
探析国有企业基层党支部书记的角色定位和作用发挥
探析国有企业基层党支部书记的角色定位和作用发挥作者：白海涛来源：《科学导报·学术》2020年第27期摘要：国有企业基层党支部书记的主要工作，是要不断适应社会发展的变化，把各项工作更好的融入实际，做好政治引领，配合行政领导做好工作，深化党政融合。
本文对目前国有企業基层党建工作存在的一些问题作出分析与探讨。
关键词：国有企业;党支部书记;角色定位;作用发挥国有企业基层党支部书记的工作需要做到上下贯通，左右协调，具有一定的多样性和复杂性。
党支部书记是国有企业党组织执行党的政策、方针、思想的组织者和推动者，在企业政治引领中发挥着重要作用。
一、国有企业基层党支部书记的定位与责任国有企业基层党支部书记应该对自己的工作内容有正确的定位，不仅要时刻明确党和国家的政策方针，更要充分认识自身的岗位职责，强化职责意识。
（一）贯彻落实党和国家的政策方针国有企业基层党支部书记的主要工作职责，就是需要把党和国家所下达的最新政治思想以各种有效的形式传达给职工，同时也要对本企业职工的思想动态有一个基本了解，从而制定正确的思想指引路线。
（二）对重大事件具有决策权国有企业基层党支部书记，需要参与到企业的重大决策中，确保企业的经营发展与党组织建设完美结合，确保党的思想政治工作与每一位职工相互作用，相互影响。
（三）制定完善的党支部工作计划党支部书记的队伍是职工思想政治方向的指引者，这就需要基层党支部书记制定详细的工作计划，完善相应制度，确保正确的工作方向，为党建工作的顺利开展奠定基础。
国有企业基层党支部书记在实际生产和生活中，具有模范带头的作用，必须做到统筹全局，制定决策，选拔人才，成为职工的核心人物。
国有企业基层党支部书记的工作重点要放在做好、做实职工的思想政治工作上，让职工的思想稳定团结，为提高生产经营管理提供坚实的基础条件。
二、目前国有企业基层党支部书记队伍建设所面临的问题国有企业随着市场经济环境的不断变革也在不断发生着变化，现有的国有企业党支部书记队伍建设存在着诸多问题：（一）队伍建设制度过于传统随着经济和科学技术的不断发展，人们的思想意识已经呈现多元化发展，传统的党支部书记队伍的建设制度，已经无法满足目前的社会背景，桎梏了党组织建设工作的开展。
发挥基层党支部书记“领头雁”表率作用
发挥基层党支部书记“领头雁”表率作用【摘要】：随着我国企业的快速发展，党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，支部书记在基层党建工作中积极作用显著，发挥党员先锋作用促进企业平稳健康运行，已经得到了当前各个企业的广泛关注。
本文将围绕企业党建工作发展现状进行阐述，详细的分析支部书记在基层党建工作中发挥领头雁作用的创新方式，坚持实事求是的基本原则，旨在为日后研究工作的顺利进行奠定基础。
【关键词】：发挥；基层党支部书记；表率作用；策略研究【前言】：本文立足新时代企业基层党组织建设的迫切需要，着眼充分发挥基层党支部书记形象引领和表率作用，基层党总支书记作为抓班组党支部建设的“第一责任人”，必须积极适应改革发展新形势、新任务对党支部建设提出的新要求，切实增强做好支部工作的责任意识和使命担当。
一、党支部书记在国企基层党支部建设中的重要性在国企基层党支部建设工作中，占据主导地位与政策落实的管理职位为基层党支部书记，支部书记是开展基层党建工作的核心力量，在企业发展的过程中，注重提升支部书记的政治素养，增强自身的服务意识，树立创新性思维，发挥自身的带头表率作用。
在一定意义上可以说，基层党支部书记的工作效率与工作质量，是国有企业是否能整体有序运行的基础前提与关键所在，在一定程度上直接影响到国家的稳定与发展，党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党的全部工作的基础，是党的战斗堡垒。
加强基层党组织建设，最重要的是加强带头人队伍建设。
基层党支部书记在主导党建工作的同时，还应提升整体党支部相关人员的思想觉悟与工作积极性，将自己树立为标杆楷模，以“一带多”方式带动其他同志共同进步，以此提高基层党建工作的工作质量与工作效率。
在加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴的新的历史时期，做一名合格的国有企业基层党支部书记。
二、基层党建工作存在的一些问题分析1、工作内容缺乏创新部分基层党建组织工作人员责任心不强，在思想上未充分认识到党建工作对于企业发展的重要性。
浅谈基层烟草企业党支部书记在支部建设中发挥的作用
124作者简介：程丹（1988— ），女，汉族，陕西榆林人。
主要研究方向：公文写作、党务。
基层烟草企业承担着卷烟由工业企业到零售客户的中间枢纽角色，也包含着卷烟市场的秩序维护、监督以及卷烟配送工作，其职能的发挥影响着卷烟市场的稳定和国家的税收收入。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是推动整个行业持续健康发展的坚强组织保障。
而党支部书记作为基层党组织的直接领导者,是党支部的领路人和带头人,党支部书记的政治素质,理论水平,组织能力,驾驭全局的能力,是做好党支部书记的基本条件,也是衡量一个党支部书记是否称职的基本标志，更是推动企业全面发展的关键所在。
一、支部书记在支部建设中的现状和存在的突出问题近年来，烟草行业各级党组织在加强党的建设方面虽然做了很多卓有成效的工作，但是距离新时代党的建设总要求和推动整个行业健康持续发展的目标还存在一定的差距，为深入探究支部书记在支部建设中的现状和存在的突出问题，笔者对所在烟草系统十七个党支部进行了深度调查分析，梳理总结出如下问题：（1）党政合一，书记“班长”意识弱化。
目前烟草行业从上至下都是书记、局长、经理一肩挑，单位一把手不仅负责卷烟销售和市场监管，还要统筹安排卷烟配送、企业管理、安全管理、精益管理等方面工作，业务繁忙。
因此在党建工作方面投入的时间和精力有限。
（2）缺乏考核，激励监督机制不健全。
现有基层烟草企业党组对党支部的考核大多停留在对支部整体工作的痕迹化考核，对支部书记的考核相对缺乏，没有制定具体的责任清单和履行党建工作职责考核办法。
（3）能力不足，发挥作用不明显。
一是目前基层烟草企业党支部书记年龄段主要集中在45岁至55岁，年龄结构偏大、学习意识不强、“得过且过”“等退休”的思想严重，工作中缺乏干劲。
二是大部分支部书记学历不高，在党员教育和管理方面的理论水平不够。
三是缺乏党建工作经验。
大多数支部书记缺乏党建业务知识，不了解党建工作的特点和方法，不知道谁来抓、抓什么、如何抓，导致党建工作难以推动。
论国有企业基层党支部书记作用的发挥
论国有企业基层党支部书记作用的发挥摘要：企业基层支部对于企业的党组织生活有着非常重要的作用，因为其不仅可以在企业的各个岗位中分布，最重要的是能够与企业员工零距离接触，由此可见企业基层支部在践行党的群众路线过程中发挥出了其基础的作用。
从各个方面看，基层支部书记都代表着整个企业的员工，可以说是全体员工的代言人，那么本文将就作用发挥的方法和途径作分析论述。
关键词：企业基层支部书记企业基层党支部书记是党在企业中基础的战斗力，是企业各项成果的实际体现。
根据企业的实际经营状况，发挥基层支部书记做企业员工的领头人的作用，顺利完成基层支部工作，使企业发展地越来越好。
只有努力提高适应本岗位所需的政治素质、知识素质、能力素质，增强团队意识，构建坚强堡垒，才能成为一名新时期合格的基层党支部书记。
基层党支部书记在支部工作实践中如何发挥主导作用呢？一、国企基层党支部书记在工作实践中的工作方法一是群众路线的工作方法。
党支部书记应深入职工、深入生活，多与职工交心，多做疏导工作，应多在“导”字上做文章，既要坚持正确的工作导向，又要有效利用好不同的方法和形式来化解职工的矛盾，理顺职工的情绪和愿景，既要坚持维护和保障职工的合法权益，又要要加强疏导和管理，积极与相关部门配合，合力解决涉及职工切身利益的问题和影响企业生产经营的重大事项。
二是调查研究的工作方法。
党支部书记在贯彻执行党的路线、方针、政策时，一定要同本部门、本系统的具体工作实际结合起来，通过深入细致的调查研究，在占有丰富材料的基础上，来确定工作措施和具体方案。
调查研究工作时，要坚持主观和客观相一致，防止唯上、唯书、不唯实。
三是循序渐进的工作方法。
要按照一定的顺序和步骤，将重要的工作分解，困难的工作坚持逐步推进，抓住中心，突破重点，从而为全盘推进奠定基础、总结经验。
从而把握中心，找准主要矛盾，既突出工作重点，又统筹兼顾，促使支部建设目标明确、思路清晰、工作节奏适度，确保各项工作的高标准落实。
加强国有企业基层党支部书记队伍能力建设探索
加强国有企业基层党支部书记队伍能力建设探索［摘要］基层党支部书记是党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的领头雁。
就国有企业而言，党支部书记既要抓好党建工作，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，又要服务改革发展，团结带领职工群众围绕企业生产经营开展工作。
因此加强党支部书记队伍能力建设是做强做优做大国有企业的重要课题。
［关键词］：国有企业；党支部书记；队伍建设党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，党支部书记是党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的关键。
提升国有企业基层党支部书记能力素质，加强党支部书记队伍能力建设是做强做优做大国企的重要举措。
一、坚持目标引领，明确党支部书记职责定位（一）厘清目标责任。
制定基层党支部书记岗位目标责任制，签订岗位目标责任书，进一步明确党支部书记岗位职责、工作重点和岗位要求，厘清党支部书记与单位行政负责人的工作界面，为基层党支部书记减负，确保党支部书记将时间、精力更多聚焦于传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，切实把好基层党支部工作方向。
（二）实行清单管理。
坚持党建工作与中心工作深度融合，结合年度工作目标、阶段性工作重点任务，按照基础工作、重点工作、创新工作分类制定党支部工作清单，细化年度、季度、月度党支部书记任务，明确完成时限，实行挂图作战、销号管理，接受党支部全体党员和广大职工的监督。
（三）推行述职评议。
每季度选择2至3家党支部书记开展工作述职，每年集中开展党支部书记抓党建工作述职评议，年度内现场述职的党支部书记数不少于党支部总数的30%，其余实行书面述职，确保述职全覆盖。
按“好、较好、一般、较差”四个等次作出总体评价，强化考核结果运用，考核评价为“一般”的要进行约谈、限期整改，考核“较差”的要进行组织调整。
二、严把入口质量，蓄好党支部书记源头活水（一）严格准入标准。
坚持完善党支部书记准入制，明确任职资格条件，坚持国企“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，切实选拔党性强、品行正、会管理、善协调的优秀干部担任党支部书记。
论夯实国有企业基层基础进一步加强党支部建设的重要性
432019.7MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、夯实国有企业基层基础，进一步加强党支部建设，必须始终加强组织建设，凝聚创业合力，让职工说“行”支部书记履行第一责任人，切实做到“一岗双责”。
党的创造力才能得到发挥，凝聚力才能得到彰显，战斗力才能得到增强，要紧紧抓住党员干部队伍综合素质这个关键环节，进一步充分发挥好党员的正能量，进一步坚定理想信念，进一步增强宗旨意识、自律意识和服务意识，调动党员干部的积极性、主动性和创造性，切实增强国有企业基层党支部和党员凝聚人心、推动国有企业发展、服务广大职工的能力。
始终坚持把理论和业务知识学习作为党员思想政治建设和提高履职能力的突破口常抓不懈，采取党员领导干部讲党课、一般党员轮流带头组织学和业务时间自觉学的方式。
加强国有企业基层党支部建设要与国有企业发展大局相融合，与区域发展大局高度对接、深度融合，切实找准党建工作与业务发展的结合点，也做好职工思想政治工作的着力点，进一步加强党的建设的关键点，坚持用党的组织最终资源作为统领，大力的整合各方面的优质资源，着力破解国有企业发展重点难点问题，将组织领域的优势，切实转化为国有企业发展的比较优势。
二、夯实国有企业基层基础，进一步加强党支部建设，必须始终坚持创新实践，打造特色文化，让职工说“好”只有群众需要，党组织发挥作用才更有意义，其中，最根本在于让人民群众过上好日子，不断提升人民的幸福指数。
国有企业基层党支部要发挥作用，也必须顺应大多数群众（职工）的现实需求和主观愿望，让党组织发挥作用的过程从牵着人民群众走到人民群众，主动表达诉求和愿望。
充分发现群众（职工）需求的同时，与群众的主动诉求形成良性互动，党组织的作用才能更好发挥，党组织的存在也才更有意义。
党组织了解群众的现实需求，同时也摸清了部分群众的想法与现实需求的矛盾，党组织的作用和“被需要”才得以凸显。
勇于创新突破，是加强国有企业基层党支部建设的强大动力，必须不断突破思维定势、打破固有模式、勇于探索创新，才能在实践中摸索建立有效的管理服务模式，才把党的群众路线走稳、走踏实、走进党员群众的心坎里。
企业基层党支部书记的地位、作用和工作方法
企业基层党支部书记的地位、作用和工作方法摘要：为实现中华民族伟大复兴之梦，需要发挥党的建设重要作用。
尤其是在党建过程中企业更应当肩负起这一伟大历史使命，因此，企业基层党支部要从党的基础建设抓起，采用多种措施加强企业内部的党建工作。
回顾过去，企业的党建整体水平得到了明显提高，但与党中央对企业基层党支部建设的要求仍有一定差距，在企业党建中仍然面临很多困难和问题。
因此，解决企业基层党支部建设问题，已成为企业迫切需要解决的问题。
关键词：企业基层；党支部书记；地位、作用；工作方法1书记在支部“一班人”中的“班长”地位，决定其应起到“协调”作用企业党支部书记在党支部中所处的地位是“双重性”的。
按照党的组织原则，在支部内部，书记和委员是同志式的平等关系，没有上下高低之分；在决定问题时，执行的是民主集中制原则，采取少数服从多数的方式，因此在行使民主权利上，书记和委员是同等的，都只有一票的权利，不存在领导和被领导的关系。
但在履行职责上，又有特殊的一面，邓小平同志说过：“集体领导也要有个头，各级党委的第一书记对日常工作要负起第一位的责任。
”这也适用于党支部书记。
作为党支部书记，在支部集体领导中，虽然与委员地位完全平等，没有特殊的权利，但有特殊的义务，担负着特殊的责任。
因此，支部书记既不要把位置搞错了，凌驾于集体之上，搞“一言堂”，又不要忘记或削弱书记在主持支部日常工作中的责任，当好“班长”而不是当“家长”。
就像一支乐队要有一位指挥一样，书记扮演的就是“乐队指挥”的角色，由其协调“一班人”，从而演奏出和谐动听的“协奏曲”。
企业支部书记处于上下左右各种联系的关节点上，协调能力对书记来说非常重要。
协调好了，就能发挥“一班人”群体效能；协调不好，就会相互制约，产生内耗。
在日常工作及完成各项任务中，支部书记的协调作用主要体现在三个方面：调节矛盾，调动积极性；协调工作，取长补短，充分发挥每个人的智慧；克服软弱涣散，发挥合力作用，形成坚强的战斗堡垒。
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党支部书记在国企基层党支部建设中的
作用发挥
摘要：基层是党工作中的非常重要的一个部分，同时也是支撑当的坚实的支柱，当然在党部中问题以及矛盾最多的也是基层党支部，因为基层党支部面对面人民群众工作直达最底层，因此必须将基层的基础打造的坚实且牢不可摧。
本文通过对当前我国基层党组织建设的现状和存在的问题进行了深入的剖析，并提出了三条改进意见，以增强党对国有企业的影响力和控制力，使之成为我国长期稳定和持续发展的重要支柱。
关键词：国有企业；党支部书记；队伍建设
引言
当前，国有企业基层党支部建设的主要领导阶层是基层党支部书记，基层党支部书记在实际的工作中起到的作用非常重要，因此其在实际的工作中对国有企业整体建设工作都可以起到非常积极的效果，同时也是国企基层党支部建设工作发展的基础。
而近几年，基层党组织书记队伍虽已取得了较好的效果，但在实践中还存在一些问题和缺陷，需要进一步完善，从而提高其工作质量和工作效率。
1建设基层党支部书记队伍的关键性
我们都知道，基层党组织是最接近群众的，也是最有可能掌握群众基础的。
基层党组织是党的形象、企业形象的体现。
基层党支部作为基层党组织的代表，其形象的塑造有赖于党组织的堡垒作用、党员如何发挥好党员的先锋作用。
但基层党组织工作的成效，取决于党员的工作能力和工作水平，当然在现实的工作中这一点非常的明显，一个党支部的风气以及工作氛围还有工作活力同时工作完成度都是取决于党支部书记团队的思想政治觉悟。
1党支部书记在国企基层党支部建设中的重要性
当前我国国有企业党建工作存在着弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，我国
国民经济以及综合国力的中流砥柱就是国有企业，而且国有企业还具有影响我当
执政巩固问题以及国家整体经济发展的问题。
国有企业能否正常的运行在某种意
义上是取决于国企中的基层党支部书记的工作是否有效率以及其质量是否达到标准。
与此同时，也不能忽略国有企业的运行也是会受到基层党支部书记团队的影响，想要稳定发展就必须正确面对这件事。
2基层党支部书记队伍建设的主要内容
2.1强化党性锻炼，提高政治素质
首先，必须进一步坚定马克思主义、社会主义政治方向、政治立场，提高政
治素质和政治能力。
其次，要了解党支部的基本原则和方法，要学会用科学的观
察方法，学会用党的基本理论、基本路线来解决问题。
再次，要严格按照党章、
党纪、道德规范，构筑起一道廉洁的思想防线，始终维护党员干部的思想品德和
良好形象。
2.2不断加强学习，提升文化水平
(1)要树立良好的学习态度，重视学风的养成，以先进的、科学的思想武装
自己、不断提高自己、指导实践、促进工作。
(2)强化专业学习，获取合理的知
识结构，具备一定的知识库，对社会科学、自然科学有一定的认识，并能应用这
些知识来解决日常生产和生活中的问题。
(3)要扩大自己的知识面，主动学习经
济学、管理学、系统学、心理学和沟通协调、时间管理、培训技能等方面的知识，以便更好地适应新形势下的基层党建工作。
2.3突出工作重点，增强业务能力
一是要密切联系企业发展和基层党组织建设，切实解决好各种问题。
二是要
切实落实好工作措施，突出重点，充分发挥好党员在领导职工群众中的带头和模
范作用，促进企业快速发展。
三是加强基层党组织建设，加强制度建设，坚持常
抓不懈，确保党建工作制度化。
四是要提高服务水平，为人民群众提供全方位的
服务。
2.4改进工作作风，树立良好形象
首先，要做到公正：解决涉及到广大职工的切身利益问题，必须本着公心，
一视同仁。
其次，要做到公正无私：公开了，群众就能看到其中的不公正；公开了，就不会有人反对。
再次，要有一种民主的作风：凡事要多和工人群众沟通，
要认真听取党员和群众的意见。
2.5注重疏导调试，保持身心健康
身心健康是一个人从各方面的表现，精力旺盛、思想开放、意志坚定的人是
身心健康的人。
基层党组织书记要身先士卒，身强力壮，精神状态不好，是很难
做好工作的。
3国企基层党支部书记工作中存在的问题
3.1基层党支部书记地位弱化，不占据主导地位
当前，在我国国有企业的实际运作中，基层党组织的实际地位相对薄弱，难
以发挥领导的作用。
另外，还有一些问题是，与政府机关相比，国有企业更多地
关注候选人的学历，而忽视了他们的简历和工作质量，导致一些基层党支部书记
缺乏实际工作经验，从而发生党建工作边缘化、弱化等问题。
3.2国企基层党支部干部队伍总体年龄偏大
目前，国企基层党组织书记的编制相对于其他职务来说，普遍处于接近退休
的年纪，更倾向于“养老”。
同时，由于其总体上的年纪较大，其责任心、精力、工作积极性均低于其他岗位，在党建工作中，未能将自身树立为学习标杆引导他
人学习，从而使得党建工作虚化。
3.3尚未构建国企基层党支部书记考核体系
在基层党组织书记的工作中，由于缺少相应的考评机制，导致其工作态度不
积极，对待党建的工作态度也不端正，同时仰仗自身在周边的影响力对周边作威
作福将整体风气带偏，这种行为不仅不能做好党建工作同时还对党建工作有极大
的负面影响。
4加强党支部书记作用，完善现存问题应对策略
4.1构建并完善基层党支部书记考核体系
其他的对策暂且不计，但是一个企业中必须要有可以衡量党支部书记的工作
标准的评价制度，这对于提高党部工作有着至关重要的地位。
主要的制度方向是：有党支部书记的绩效考评，还有晋升奖励惩罚制度，比如该书记在任职期间，做
过较多的贡献保证工作正常进行并且完成度高的就可以给予激励以及提拔等奖励。
如果该书记在任职期间工作做不到位同时风评很差，工作完成度较低的就要采取
严肃处理，适当可以追究法律责任。
4.2以党支部书记为基层主体负责人，提高其地位
首先，在国有企业的基层党组织建设中，要把党支部书记作为第一领导，强
化党组织的职能范围。
另外，在党支部中增加后勤、监管等其它管理职位，以防
止其它工作过于影响党支部书记的工作。
其次，在选任党支部书记时，要更倾向
于选择具有丰富工作经验、能力强、党性修养较强的基层领导，而不是对外招聘
任命学历较高，但工作经验不足的人员。
4.3干部队伍年轻化
本文就国有企业基层党组织书记队伍的平均年龄偏大的问题，提出了以下几
点意见，在选聘和任用中，注重选聘年轻有为、能够承担大量任务的优秀党员。
其次，逐步建立以中青年为主要成员的“梯型”年龄结构，从而使基层党组织更
加具有活力。
结语
综上所述，要提高党员干部的政治素质、业务能力、良好形象和身心健康水平，必须提高党员的政治素质、业务能力和形象。
加强基层党支部书记的选任，
坚持教育培训提高整体素质，丰富活动载体，全面提高党建工作的整体水平；强
化党建工作要从强化作风建设、树立良好形象、构建关怀机制关心身心健康等方
面来强化党建工作。
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