云南省人力资源管理师协会
全国人力资源管理师的规则与违纪处罚
全国人力资源管理师的规则与违纪处罚规则与违纪处罚人力资源管理师作为一个专业的职业，在追求规范化和专业化的过程中，出台了一系列的规则来约束从业人员的行为。
合规和遵守规则是人力资源管理师职业发展的基础，任何违反规则的行为都将会受到相应的违纪处罚。
本文将对全国人力资源管理师的规则与违纪处罚进行探讨。
一、人力资源管理师的规则1. 入会资格与参与培训全国人力资源管理师协会作为人力资源专业协会，会员需具备一定的条件才能取得入会资格。
一般情况下，人力资源管理师需要具备相关学历、工作经验和相关证书。
同时，协会会员还需要参与相关的培训并通过考试以保持其专业水平和知识更新。
2. 职业行为规范人力资源管理师在从事相关工作时，需要遵守职业道德和行为准则。
包括但不限于遵守法律法规、保护客户隐私、尊重知识产权、禁止虚假宣传等。
此外，人力资源管理师还应该保持公正、客观的态度，不得利用职务之便谋取不正当利益。
3. 保密义务人力资源管理师在工作中接触到大量的敏感信息，包括企业的人事情况、薪酬待遇、业务策略等。
人力资源管理师应遵守保密义务，不得泄露相关信息，保护企业和个人的合法权益。
二、违纪行为及处罚措施1. 违规操作人力资源管理师在工作中如果存在违反规定的行为，比如超出职权范围进行操作、不正当竞争等，将面临相应的违纪处罚。
处罚的形式可以是批评教育、通报批评等。
2. 职业道德违规人力资源管理师作为专业人士，需要遵守职业道德准则。
如果违反职业道德规范，比如贪污受贿、虚假宣传等，将会受到较为严厉的处罚，包括暂停资格、取消注册等。
3. 法律违规人力资源管理师在从事工作过程中需要遵守相关的法律法规。
如果人力资源管理师存在违反法律的行为，比如泄露企业商业机密、贪污受贿等，将会受到严厉的处罚，包括相关法律法规的制裁和刑事责任。
4. 申诉和复议在遭受违纪处罚之后，人力资源管理师仍然享有申诉和复议的权利。
人力资源管理师可以向相关的部门提出申诉，并提供相应的证据和理由进行辩护。
2023全国各省人力资源管理师报名时间及入口汇总
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人力资源管理师证书哪个含金量高
人力资源管理师证书哪个含金量高一、引言如今，随着人力资源管理的重要性日益凸显，越来越多的人选择通过考取人力资源管理师证书来提升自己的竞争力和专业素养。
然而，市场上存在着各种不同级别和种类的人力资源管理师证书，究竟哪个含金量更高？本文将运用详细的分析和比较，为大家揭示答案。
二、一般人力资源管理师证书一般来说，人力资源管理师证书包括初级、中级和高级三个级别。
这些证书的主要区别在于所要求的知识、技能和经验的深度和广度。
1. 初级人力资源管理师证书初级人力资源管理师证书是入门级证书，适合没有或仅有一些相关经验的人。
它主要涵盖基本的人力资源管理知识和技能，包括劳动法律法规、薪酬福利、招聘与培训等方面的内容。
尽管初级证书的含金量相对较低，但它对于入行的人来说是一个很好的起点。
2. 中级人力资源管理师证书中级人力资源管理师证书是对初级证书的深化和扩展，适合已经有一些相关工作经验并希望进一步提升自己的人。
它不仅涵盖了更深入的知识和技能，还要求申请人具备一定的工作经验。
持有中级证书的人能够更好地处理人力资源管理中的复杂问题，并更具竞争力。
3. 高级人力资源管理师证书高级人力资源管理师证书是人力资源管理师证书中的顶级证书，也是目前最高级别的人力资源管理师证书。
它要求申请人具备较丰富的工作经验和较高的综合素质，对人力资源管理的各个方面都有较深入的了解和研究。
持有高级证书的人具备了在复杂环境下进行人力资源决策和管理的能力，往往在职场上拥有更多的发展机会。
三、特殊人力资源管理师证书除了一般的人力资源管理师证书，还存在一些特殊的人力资源管理师证书，它们具有更高的含金量和专业性。
1. 国际人力资源管理师证书国际人力资源管理师证书是由国际人力资源管理师协会颁发的，在全球范围内享有较高的认可度。
它要求申请人具备较高的英语水平和跨文化沟通能力，并且需要通过一系列的考试和评估。
持有国际证书的人在国际化企业或跨国公司中具有更高的竞争力和职业机会。
人力资源管理师 官方教材
人力资源管理师官方教材
对于人力资源管理师的官方教材，不同级别有不同的推荐。
一级人力资源师的官方教材主要有两本，第一本是《企业人力资源管理师一级》，这是官方指定的教材，由中国劳动社会保障出版社出版。
第二本是《企业人力资源管理师常用法律手册》，也是一级、二级、三级、四级考试所通用的参考资料，同样由中国劳动社会保障出版社出版。
对于二级人力资源师，推荐的官方教材包括《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》，这两本书都是国家劳动部指定教材为主修教材。
同时，可以将《职业道德》作为辅助教材使用。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询当地的人力资源管理师协会或培训机构。
云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开
云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.13•【字号】•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录发布时间：2023-11-13 01:43 浏览次数：9493云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录文件名称云南省劳动局关于半农半牧区职工副食品价格补贴的通知(云劳发〔1980〕221号) 云南省劳动人事厅关于1983年企业调整工资具体问题补充规定的通知(云调资字〔1983〕9号)云南省劳动人事厅在开展工人中级技术（业务）培训中对成绩优秀者实行奖励工资的通知(云劳人资字〔1986〕云南省劳动厅关于调整矿山井下、露采、高温冶炼工人熟练期和定级工资待遇的通知(云劳薪〔1991〕3号云南省劳动厅关于企业职工休假问题的通知(云劳险〔1991〕9号)云南省劳动厅关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的通知(云劳薪〔1991〕14号) 云南省劳动厅关于全民所有制企业试行职工工资考核（考试）升级的意见(云劳薪〔1992〕8号)云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工收入货币化试行办法》的通知(云劳〔1994〕17号)南省劳动厅、云南省财政厅、云南省经贸委关于执行劳部发〔1994〕72号文《关于深化企业工资改革适当解决部分企业的通知》的实施意见(云劳〔1994〕31号)云南省劳动厅关于党政机关分流到企业人员改行企业工资制度的意见(云劳〔1994〕32号)云南省劳动厅关于执行云劳〔1994〕32号文件的补充意见(云劳〔1994〕62号) 云南省劳动厅关于贯彻云劳〔1994〕31号文件、印发《云南省国有企业参考工资标准》的意见(云劳〔1994〕云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行关于使用《企业工资总额提取发放管理手册》的通知(云劳〔1995〕2云南省劳动厅关于调整云南省最低工资标准的通知(云劳〔1996〕119号) 关于转发劳动和社会保障部《关于做好当前农村社会养老保险工作的紧急通知》的通知(云劳社〔2000〕188关于印发《云南省劳动力市场供求状况统计分析及公告服务暂行办法》的通知(云劳社〔2001〕39号) 关于省级事业单位失业保险属地管理有关问题的通知(云劳社〔2001〕43号)关于省属、中央驻滇有关企业职工工伤实行定点医疗管理的通知(云劳社〔2001〕101号)关于切实做好下岗职工卡中心续接失业保险相关进入工作的通知(云劳社〔2001〕108号)关于国有企业改制中有关劳动关系问题的处理意见(厅办〔2001〕178号)南省劳动和社会保障厅关于转发《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助的通知(云劳社〔2002〕20号)云南省人事厅关于开展毕业生档案委托管理工作的通知(云人发〔2000〕53号)云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅关于印发《云南省省属停产国有企业下岗职工经济补偿金补助暂行办法》的〔2002〕71号)云南省劳动和社会保障厅关于调整我省最低工资标准的通知(云劳社〔2002〕85号)南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省劳动和社会保障厅贯彻〈中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改实施办法》的通知（云劳社〔2002〕104号)南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省劳动和社会保障厅关于省级党政机关与所管企业脱钩后处理有关职工劳动关系见》的通知(云劳社〔2002〕106号)关于接续农民合同制职工养老保险关系有关问题的通知(云劳社〔2002〕148号)云南省人事厅关于做好应届毕业生人事代理工作的实施意见(云人才〔2003〕04号) 云南省劳动和社会保障厅、云南省总工会关于实行企业欠薪报告制度的通知(云劳社〔2003〕47号) 关于印发《云南省工伤职工配置辅助器具报销现额及管理规定》的通知(云劳社〔2004〕4号) 关于印发《云南省劳动和社会保障厅办理劳动保障行政许可试行办法》的通知(厅办〔2004〕37号)关于做好技师社会化考评有关工作的通知(厅办〔2004〕43号)云南省劳动和社会保障厅关于进一步规定劳动用工行为切实保障劳动者合法权益的通知(云劳社〔2004〕45关于印发《云南省劳动和社会保障厅行政许可公示制度》的通知(厅办〔2004〕62号) 关于转发《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》的通知(厅办〔2004〕144号) 关于转发劳动保障部办公厅贯彻实施《行政许可法》深化劳动保障行政审批制改革的通知(厅办〔2004〕274关于转发劳动保障部做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知(厅办〔2004〕2云南省人才服务中心《关于认真做好2005年云南省城镇退役士兵文化考试》的通知(云人才〔2005〕3号云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强社会保险缴费基数核定和稽核工作的通知(云劳社发〔2005〕6号云南省劳动和社会保障厅关于《云南省农村社会养老保险暂行办法》有关问题的处理意见(云劳社发〔2005〕省劳保厅省财政厅省国资委关于做好我省国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作有关事项的〔2005〕22号)南省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作通知(云劳社办〔2005〕115号)云南省劳动和社会保障厅关于加强职业培训全面提高劳动者素质的实施意见（云劳社〔2006〕17号）云南省劳动和社会保障厅印发《关于调整我省最低工资标准的意见》的通知(云劳社发〔2006〕18号) 云南省劳动和社会保障厅关于建立我省农民工工作协调机构及工作制度等问题的建议(云劳社〔2006〕33号云南省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云劳社发〔2007〕17号)云南省劳动和社会保障厅关于做好劳动合同管理工作的通知(云劳社办〔2007〕227号)关于印发云南省社会保险基金专项治理工作实施方案的通知(云劳社发〔2008〕23号)关于督促用人单位依法参加工伤保险的通知(厅办〔2008〕66号)南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅云南省国资委关于调整破产企业协议托管人员基本生活费标准的通知(云92号)关于做好2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业工作的通知(云人社发〔2010〕147号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2010〕161号) 云南省人力资源和社会保障厅关于实施云南省大学生创业引领计划的通知(云人社发〔2010〕164号) 云南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理使用工作的通知(云人社发〔2010〕305号云南省人力资源和社会保障厅关于下发《云南省关于选择部分国有企业开展劳动争议预防调解示范工作实施方案》的通〔2010〕309号)云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业失业登记证管理暂行办法的通知(云人社发〔2010〕344号关于印发云南省失业保险基金专项检查实施方案的通知(云人社发〔2011〕92号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2011〕226号)南省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《云南省人力资源和社会保障厅厅属社团管理办法（试行）》通知(云人社办云南省人力资源和社会保障厅关于开展“规范依法用工，全面签订合同”活动的通知(云人社发〔2012〕46云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2012〕100号) 云南省人力资源和社会保障厅关于调整省属在昆高校大学生医疗保险个人缴费标准的补充通知(云人社发〔2012〕云南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好城乡居民社会养老保险工作的通知(云人社发〔2013〕22号云南省人力资源和社会保障厅省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知(云人社发〔2013〕41号)云南省人力资源和社会保障厅关于转发人社部印发就业专项资金管理纪律规定文件的通知(云人社发〔2013〕6云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2013〕77号) 云南省人力资源和社会保障厅关于做好普通高校毕业生就业工作的通知(云人社发〔2013〕123号) 南省人力资源和社会保障厅云南省工商业联合会关于开展非公有制企业商会（协会）劳动争议预防调解示范工作实施〔2013〕194号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2014〕61号) 云南省人力资源和社会保障厅关于开展第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作实施方案(云人社发〔2014〕关于贯彻落实云南省人民政府促进全省经济平稳健康发展缓缴社会保险费有关问题的通知(云人社发〔2015〕云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2015〕157号) 云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于开展企业新型学徒制试点工作的通知(云人社发〔2016〕25云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于发布《云南省职业培训补贴标准目录（2018年）》的通知(云人社通〔。
云南省人力资源和社会保障厅关于2013年度全省正高级工程师专业技术职称资格申报评审工作有关问题的通知
云南省人力资源和社会保障厅关于2013年度全省正高级工程师专业技术职称资格申报评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.03.20•【字号】•【施行日期】2013.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文云南省人力资源和社会保障厅关于2013年度全省正高级工程师专业技术职称资格申报评审工作有关问题的通知各州（市）人力资源和社会保障局，省级国家机关各有关部委办厅局人事处（职改办），各大专院校，中央驻滇单位，省属各大型企业：根据全省高级专业技术职称评审委员会年度评审计划的安排，2013年全省正高级工程师专业技术职称（资格）评审工作将于11月份进行，现将推荐申报工作有关事项通知如下：一、申报范围我省企事业单位中，直接从事工程技术工作的在职专业技术人员。
二、申报条件（一）申报人员须符合《云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法》（云人职〔1999〕161号）规定的学历、资历条件和业绩成果要求。
（二）职称外语和计算机条件符合“云人社发〔2011〕289号”文件规定。
三、申报材料（一）《专业技术职务任职资格推荐评审表》一式二份。
（二）学术技术水平和业绩成果材料一份。
（三）学历证书、专业技术职务任职资格证书及聘书、身份证、职称外语和计算机应用能力考试合格证书影印件或免试证明各一份，影印件须经单位人事（职改）部门审核签章。
四、申报程序申报材料经所在单位审核，按隶属关系分别报省属主管部门或州、市人事（职改）部门审核签署意见后，报送省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处，并附《资格审议、评审名册》一份。
五、申报时间申报材料受理时间为10月10日至25日，逾期不予受理。
六、评审安排省人力资源和社会保障厅将根据申报情况，将于11月内组建本年度云南省正高级工程师专业技术职称（资格）评审委员会，进行专场评审。
七、其他事项（一）申报材料须经单位和主管部门认真审验原件，确保真实有效。
云南高级人力资源师 评审要求
云南高级人力资源师评审要求
云南高级人力资源师的评审要求主要包括以下几点：
1. 取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2. 具有博士学位（含同等学力），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
此外，评审专家应当具备以下条件：
1. 遵守宪法和法律。
2. 具备良好的职业道德，公道正派。
3. 具有本专业或相关相近专业相应层级的职称。
4. 具有较高的学术和技术水平，在本地区本领域有较高影响力。
5. 能够履行职称评审工作职责。
6. 高级评委会或单独组建的正高级评委会，评审专家须具备正高级职称资格；副高级评委会，评审专家须具备副高级以上职称资格，其中具备正高级职称资格的人数原则上不得少于三分之一；中级评委会评审专家须具备中级以上职称资格，其中具备副高级以上职称资格人数不得少于二分之一；初级评委会评审专家须具备中级以上职称资格。
评审专家每届任期不得超过3年。
7. 评委会组成人员应当为单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员，可由组建单位行政领导或具有相应职称的同行专家担任。
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询当地的人社部门或专业人士获取更准确的信息。
培训师的必备技能人力资源培训师资格证书推荐
培训师的必备技能人力资源培训师资格证书推荐人力资源培训师是企业中非常重要的一员，他们负责进行员工培训，提升企业的绩效和竞争力。
而作为一名优秀的人力资源培训师，必备的技能和知识是非常关键的。
在这篇文章中，我将介绍几项必备的人力资源培训师技能，并推荐几种人力资源培训师资格证书，以帮助想要从事这一职业的人更好地了解和发展自己。
一、沟通能力作为一名人力资源培训师，与员工和管理层的沟通是日常工作的重要组成部分。
良好的沟通能力可以帮助培训师更好地理解员工的需求和问题，并有效地传递培训内容和知识。
沟通能力涵盖口头沟通和书面沟通两个方面，培训师应具备清晰明了的表达能力，并能够听取他人的意见和反馈。
二、教育和培训技巧人力资源培训师需要具备优秀的教育和培训技巧，能够设计和交付高质量的培训课程。
首先，他们应该具备良好的培训需求分析能力，能够准确地了解员工的培训需求和企业的发展方向。
其次，培训师需要制定详细的培训计划，并采取适当的培训方法和教学手段，以确保培训的有效性和参与度。
三、组织和管理能力人力资源培训师在组织和管理培训活动时需要具备良好的能力。
他们需要制定培训时间表，协调培训师和培训资源，确保培训活动的顺利进行。
此外，培训师还应当具备项目管理能力，能够合理安排培训资源和预算，确保培训活动的效率和成果。
四、人际关系管理能力人力资源培训师常常需要与各个层级的员工和管理者进行合作和沟通。
因此，他们需要具备良好的人际关系管理能力，能够与不同性格和背景的人建立良好的关系。
培训师应该懂得尊重和理解他人，善于合作和解决冲突，以促进良好的工作氛围和团队合作精神。
以上是几项人力资源培训师的必备技能，但仅仅具备这些能力还是不够的。
为了在人力资源培训领域更好地发展，我推荐几种人力资源培训师资格证书。
1. 培训师认证证书（CTC）培训师认证证书是由国际人力资源管理协会（IHRMA）颁发的全球认可的资格证书。
该证书要求申请者具备一定的培训师工作经验和相关知识，并通过一系列考试和面试评估。
云南省人力资源和社会保障厅关于成立国家职业技能鉴定所及增加鉴定工种和等级等有关问题的批复
云南省人力资源和社会保障厅关于成立国家职业技能鉴定所及增加鉴定工种和等级等有关问题的批复文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.06.29•【字号】云人社复[2010]78号•【施行日期】2010.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文云南省人力资源和社会保障厅关于成立国家职业技能鉴定所及增加鉴定工种和等级等有关问题的批复（云人社复〔2010〕78号）昭通市、曲靖市劳动和社会保障局，云南体育运动职业技术学院等单位：你们关于申请成立国家职业技能鉴定所、增加鉴定工种和等级的请示收悉。
经研究，现批复如下：一、设立职业技能鉴定所的名称、鉴定工种、鉴定等级（一）同意在昭通大关县职业高级中学成立国家职业技能鉴定所，名称定为“云南省第254职业技能鉴定所”。
鉴定工种（职业）为：农艺工（5-01-01-01）、中式烹调师（6-12-04-01）、计算机操作员（3-23-03-01）、客房服务员（4-04-01-02）、家畜饲养工（5-03-01-01）、餐厅服务员（4-03-05-01）、混凝土工（6-23-03-01）等7个工种。
以上工种鉴定等级为初级、中级。
（二）同意在云南云维集团有限公司成立国家职业技能鉴定所，名称定为“云南省第255职业技能鉴定所”。
鉴定工种（职业）为：焊工（6-04-02-05）、冷作钣金工（6-04-04-01）、化学检验工（6-26-01-01）、维修电工（6-07-06-05）、机修钳工（6-06-01-01）、化学计量工（6-26-04-07）、废水处理工（6-25-03-02）、合成氨生产工（6-03-04-01）、化工总控工（6-03-01-17）、锅炉操作工（4-07-03-04）、尿素生产工（6-03-04-02）等11个工种。
以上工种鉴定等级为初级、中级、高级。
（三）同意在云南体育运动职业技术学院成立国家职业技能鉴定所，名称定为“云南省第256职业技能鉴定所”。
人力资源有哪些证书
人力资源有哪些证书1. 人力资源管理师（HRBP）人力资源管理师（HRBP）是一个广泛认可的人力资源管理职业证书。
通过考取HRBP证书，个人可以证明自己具备了高水平的人力资源管理知识和技能，能够为组织提供专业的人力资源解决方案。
考取HRBP证书的过程通常包括通过一系列考试测试个人对人力资源管理各个方面的了解和能力。
这些方面包括招聘、培训与发展、员工关系、绩效管理等。
个人还需要提供相关的工作经验和推荐信来支持申请。
HRBP证书是一个晋升职位或寻求更好职业发展机会的重要凭证。
许多组织都会将HRBP证书作为招聘和晋升的一项标准。
2. 人力资源专业人员（HRMP）人力资源专业人员（HRMP）证书是由国际人力资源管理协会（HR Certification Institute）颁发的。
该证书是全球通用的，被许多企业和组织广泛认可。
获得HRMP证书需要通过一系列的考试，考察个人对人力资源管理概念、原则和实践的理解。
此外，个人还需要具备一定的工作经验，以及提供相关推荐信和证明材料。
通过考取HRMP证书，个人可以展示自己具备了一定水平的人力资源管理能力，并且了解国际上的最佳实践。
这有助于提高个人在人力资源管理领域内的竞争力，并提供更广泛的职业发展机会。
3. 劳动与员工关系专业人员（LRMP）劳动与员工关系专业人员（LRMP）证书是由劳动与员工关系协会（Labor and Employee Relations Association）颁发的。
该证书通过考核个人在劳动与员工关系方面的专业知识和技能，认可个人在这一领域内的能力。
获得LRMP证书需要通过一系列的考试，其中包括劳动法、工会关系、员工关系管理等内容。
个人还需要具备一定的工作经验，并且提供相关的推荐信和证明材料。
LRMP证书是在劳动与员工关系领域内提供专业服务的人士的重要资格认证。
它可以提升个人在该领域内的专业声誉，并为个人创造更多的职业发展机会。
4. 人员测评师（AP）人员测评师（AP）证书是专门针对人力资源测评领域的专业证书。
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云南省人力资源管理师协会
HRM项目组[2014]001号
H R M精英训练营培训班
邀请函
云南本土优秀的人力资源管理者奇缺，大多非科班出身，又遇到“实战”的师傅，最后对人力资源管理的认识不够系统，无法担当更高的职责，从而多数高层岗位均通过外地猎头引入。
本课程体系，依托云南人力资源管理师协会，HR专家团队历经两年研发和策划，研发出《HRM精英训练营》课程体系，为了提升云南HR从业者整体人力资源管理水平，帮助更多上进的HR从业者快速晋升，提供了全方位打造的新模式。
主办单位
云南人力资源管理师协会
云南招聘网
培训对象
面向广大企业的HR主管、经理愿意系统提升晋级的人员
培训目标
全面掌握人力资源管理六大模块在企业的运用；
全面从一个HR基层管理者到中层管理者甚至更高的层次提升；
在导师的帮助下，快速融合理论知识到实战运用中；
建立良好的行业内的人脉关系......
培训内容
第二阶段《HRM训练营中级版》课程体系
心态与定位（1天）主讲：唐玮 6月10、11日晚上组织与规划（1天）主讲：梁戈荣 6月14日
招聘与面试（1天）主讲：乔静 6月15日
文化与成长（1天）主讲：候震、杨枭 6月17、18日晚上培训与发展（1天）主讲：范歆蓉 6月22日
时间与学习（1天）主讲：周明 6月24、25日晚上薪酬与福利（1天）主讲：候震 6月29日
绩效与改进（1天）主讲：乔静 7月2、3日
沟通与情商（1天）主讲：唐玮、张竞方 7月5日
劳资与关系（1天）主讲：杨枭、杨晶 7月6日
行政与后勤（1天）主讲：曹春燕 7月8、9日
周期与毕业（1天）主讲：唐玮 7月13日
备注：晚上7点-10点，3小时。
全天的上午9点-12点下午14:00-17:00点，6小时。
开课时间
报名时间截止到6月7日前
2014年6月7、8日筛选分导师组
2014年6月10日晚上开始
培训地点
云南人力资源管理师协会培训室。
前期在西南林业大学白龙路校区经济管理学院六楼教室。
后期在人民西路王大桥附近，新办公室区培训室，具体待后期通知。
培训费用
每人3980元（含讲课费、资料费、辅导费）
优惠措施
第一期举办HRM训练营活动，给予所有报名的优惠8折，并在此
基础上可享受五人以上团体报名（含五人）折优惠。
联系人：何老师企业
学员可获得多项常年的技术支援服务，优秀学员可推荐更好的就业机会。
附件：
1、报名表
云南人力资源管理师协会
HRM项目办公室
二〇一四年五月二十七日
HRM精英训练营中级课程报名表。