现代管理学第二次作业复习过程

作业名称现代管理学第二次作业出卷人SA

作业总分100 通过分数60

起止时间2018-5-10 9:09:13至2018-5-10 9:38:19

学员姓名17090310094 学员成绩100

标准题总分100 标准题得分100

题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（）

•A、间接控制

•B、直接控制

•C、集中控制

•D、分散控制

学员答案：ab

说明：

本题得分：4

题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

下列属于招聘的原则的有（）

•A、公开原则

•B、平等原则

•C、竞争原则

•D、量才而用原则

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

以下哪些是有效沟通的障碍（）

•A、个人感知

•B、语义歧义

•C、信息过量

•D、地位冲突

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

需要理论的主要内容有（）

•A、成就需要

•B、社交需要

•C、权力需要

•D、情感需要

学员答案：acd

说明：

本题得分：4

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

员工培训的目的在于（）

•A、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现

•B、促进员工观念更新和素质提高

•C、帮助员工适应新技术的要求

•D、充分发挥组织内激励机制的作用

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

管理创新的内容包括（）

•A、全员性管理创新

•B、全方位管理创新

•C、全过程管理创新

•D、全面效益管理创新

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

在职培训的特点是（）

•A、强调实践性

•B、在职培训是一个联系、重复的过程

•C、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性

•D、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

领导方式有哪些类型（）

•A、专权型领导

•B、知识型领导

•C、放任型领导

•D、民主型领导

学员答案：acd

说明：

本题得分：4

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内部招聘的优点有（）

•A、简化招聘程序，降低招聘成本

•B、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度

•C、防止组织内的冗员

•D、有利于组织文化的巩固

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

控制的方法主要有（）

•A、内部控制方法

•B、预算控制方法

•C、成本控制方法

•D、外部控制方法

学员答案：bd

说明：

本题得分：4

题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

绩效评估的方法有（）

•A、相对比较法

•B、评分法

•C、360度考核法

•D、关键事件法

学员答案：abcd

说明：

本题得分：4

题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

培训的方法有（）

•A、讲演法

•B、案例法

•C、情景模拟法

•D、关键事件法

学员答案：abc

说明：

本题得分：4

题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

预算的缺陷有（）

•A、预算的适用范围有限

•B、预算带来僵化，失去灵活性

•C、预算往往呈递增趋势

•D、预算往往呈递减趋势

学员答案：abc

说明：

本题得分：4

题号:14 题型:判断题本题分数:3

分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。

也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（）

•1、错

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3

题号:15 题型:判断题本题分数:3

校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（）

•1、错

•2、对

学员答案：2

说明：

本题得分：3