中国银行人才需求调查问卷1
中国银行面试整理版(奉献史上最详细的版本)
千里之行，始于足下。
中国银行面试整理版(奉献史上最详细的版本)中国银行面试整理版一、个人介绍及自我介绍1. 提前准备好自己的个人介绍，包括姓名、学历、专业、毕业院校等基本信息，并突出自己的优势和特长。
2. 强调自己的沟通能力、团队合作能力、工作经验等与这个岗位相关的能力和经历。
3. 突出自己对中国银行的了解和对这个岗位的热情。
二、职业规划1. 对自己未来的职业规划进行合理规划和思考，如在中国银行稳定发展、加强学习、提升业务能力等。
2. 说明自己的目标和计划，并且与中国银行的发展方向和人才需求相结合。
三、岗位相关问题1. 对于这个岗位你有什么了解？回答时可以从岗位的职责、能力要求、工作内容等方面进行介绍。
2. 你觉得自己适合这个岗位吗？回答时可以从自己的知识储备、工作经验、个人特长等方面进行说明，并且与岗位要求相结合。
四、团队合作能力1. 团队合作对于这个岗位来说是非常重要的，请举例说明你在之前的工作中是如何与团队合作的，你的角色是什么，你取得了什么样的成果。
2. 如果你在团队中遇到了问题，你会如何解决？五、个人能力与素质第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 这个岗位需要一定的沟通能力，请举例说明自己在之前的工作中是如何与同事、客户进行有效沟通的。
2. 假如你要与一个难缠的客户进行沟通，你会采取什么样的策略？六、工作经验1. 提供详细的工作经验，包括就职公司、担任职位、工作职责、取得成绩等。
2. 重点突出与这个岗位相关的工作经验。
七、未来发展1. 对于银行行业未来的发展前景，你有什么样的看法？2. 你对于此岗位的未来发展有什么样的规划？八、附加问题1. 你认为中国银行在竞争激烈的市场中应该具备什么样的核心竞争力？2. 你觉得自己最大的优点是什么？3. 你有什么样的时间观念和工作态度？4. 你在工作中遇到过的最大的困难是什么，你是如何解决的？5. 你对薪酬和福利有什么样的要求？6. 你有什么样的改进能力和学习能力？7. 你对加班有什么看法？以上整理涵盖了个人介绍、职业规划、岗位相关问题、团队合作能力、个人能力与素质、工作经验、未来发展以及附加问题等方面，相信可以帮助你在中国银行面试中有备无患。
金融服务机构基本情况和人才需求调查问卷表【模板】
金融服务机构基本情况和人才需求调查问卷表【模板】一、机构基本情况1. 机构名称：2. 所属行业：3. 注册资本：4. 成立年份：5. 总部所在地：6. 机构规模（员工人数）：- 少于50人- 50-100人- 100-500人- 500人及以上7. 机构类型：- 银行- 证券公司- 基金公司- 保险公司- 信托公司- 其他，请注明：8. 机构经营范围：- 金融咨询- 资产管理- 证券交易- 风险评估- 其他，请注明：二、人才需求分析1. 目前机构的人才招聘计划情况：- 正在招聘- 暂无招聘计划- 不确定2. 机构目前存在的人才缺口：- 高级管理人才- 技术人才- 金融专业人才- 市场营销人才- 其他，请注明：3. 对于招聘人才的要求：- 学历要求- 经验要求- 专业背景要求- 技能要求- 其他，请注明：4. 机构对应届毕业生的招聘态度：- 非常欢迎- 欢迎- 中立- 不欢迎5. 机构人才培养和晋升机制：- 内部培训- 外部培训- 岗位轮岗- 项目经历- 其他，请注明：6. 机构人才激励措施：- 薪资福利- 职业发展机会- 股权激励- 优秀员工表彰- 其他，请注明：三、问卷填写人信息1. 填表人姓名：2. 职务/职称：3. 机构部门：4. 联系方式：感谢您参与本次调查！您的回答对于我们的研究具有重要意义。
注：请将填写完毕的问卷表发送至指定邮箱。
中国银行职业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解中国银行员工的职业发展状况、工作满意度以及职业需求，我们特举办本次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进服务，提升员工职业幸福感。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的部门：（）柜面业务部（）零售业务部（）公司业务部（）金融市场部（）其他部门5. 您的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-10年（）10年以上二、工作满意度6. 您对目前的工作岗位满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您认为您所在部门的工作氛围如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好8. 您对目前的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您认为您所在部门的管理水平如何？（）非常高（）比较高（）一般（）不太高（）非常低10. 您对目前的工作薪酬满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、职业发展11. 您认为您所在部门对员工的职业发展支持程度如何？（）非常高（）比较高（）一般（）不太高（）非常低12. 您是否愿意在当前部门继续发展？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意13. 您认为您所在部门在人才培养方面的举措有哪些？（）提供培训机会（）晋升机制（）轮岗制度（）其他（请说明）14. 您认为您所在部门在员工职业规划方面的支持有哪些？（）提供职业规划指导（）协助寻找职业发展机会（）其他（请说明）四、其他15. 您认为我国银行业的发展前景如何？（）非常乐观（）比较乐观（）一般（）不太乐观（）非常不乐观16. 您对中国银行的发展有何建议？（）请在此处填写17. 您对中国银行业的发展有何建议？（）请在此处填写感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利、生活愉快！。
银行基层管理人员培训需求调查问卷
***银行基层管理人员培训需求调查问卷（基层管理人员问卷）第一部分基础调查请根据您的实际需求或感受，对下列问题作出选择，部分问题可以进行多选。
如果题目选项中没有适合您的选项，或者您需要对选项进行补充，请您将您的意见或建议填写在选项的最后一行，以便更好地提高和改进公司的培训工作。
1、您认为以往培训的主要成绩在于：（可多选）A．培训内容与培训需求基本符合B．培训内容紧密了解工作实际C．培训内容与授课形式结合较好D．理论知识讲解充分E．技能训练效果良好F．讲师整体水平较好G．时间安排合理H．培训组织到位其他2、您认为以往培训的不足之处在于：（可多选）A．脱离企业实际B．培训项目过多C．培训项目过少D．单次培训项目内容过多E．缺乏学员的课堂参与F．缺乏系统的理论讲解G．缺乏技能的训练H．讲师总体水平欠佳I．时间安排不尽合理J．培训组织欠佳K．与自己的需求脱节L．培训形式单调，不够多样化其他3、您认为影响培训效果的最大因素是：（最多可选三项）A．培训组织和服务B．培训内容和教材C．培训时间和安排D．培训方式和手段E．培训讲师的水平F．培训时间的长短其他4、您认为多长时间进行一次培训比较合适A．一个月一次B．三个月一次C．半年一次D．无所谓其他5、您认为一次培训项目多长时间为宜？A．半天以内B．一天C．两天D．三天以上6、一年中有哪些月份，您认为可能不方便参加培训的。
月、月、月，其他7、您认为培训应该安排在什么时间：A．周六B．周日C．周一至周五D．长假期间其他8、您希望培训内容侧重于哪些方面A．管理技能B．岗位技术C．理论、思想D．职业资格E．技能提升其他9、您认为需要哪方面的学习？A．品牌管理B．经营战略C．营销管理D．人力资源管理E．领导与决策力F．项目管理G．财务管理H．时间管理I．商务礼仪J．企业文化其他10、你觉得培训采取那些方式更好？（最多能选三项）A．课堂讲授为主B．案例、情景分析C．模拟训练为主D．多媒体教学E．问题研讨F．参观考察优秀同行企业其他11、您希望通过培训达到何种程度A．了解B．掌握C．提升其他12、希望哪种类型的培训师？A．企业内部人员B．外部专业讲师C．外部专家或成功人士D．高校教师其他13、您对一次培训课程最不满意的原因：A．课程时间的变动B．课程讲师的变动C．课程内容的变动D．授课质量不理想E．讲义质量不理想F．授课场地不理想G．餐饮不理想其他14、以前的培训对效果的追踪做得：A．没有追踪B．培训后当场评估C．常与受训人回顾和讨论并提出改进意见D．按完整的追踪程序对每一个受训人追踪效果E．由培训公司做完整训后追踪其他第二部分开放式问题1、您在工作中遇到的难题和困惑是什么？最希望参加的培训课程是什么？2、您最喜欢曾经参加过的哪一次培训，叫什么名称，为什么？3、您最不喜欢曾经参加过的哪一次培训，叫什么名称，为什么？4、您认为公司应该怎么样改进现行的培训工作（如培训内容、重点、规模、方式和周期等等）？5、请您谈谈对于专业知识培训的建议和希望。
关于中国银行的问卷调查
关于中国银行的问卷调查1、一、本行的产品和服务能否迎合您的满意？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意2、二、柜员的业务处理速度满意吗？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意3、三、柜员的业务素质如何？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意4、四、员工的言行举止如何？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意5、五、客户投诉和反馈如何？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意6、六、安全及保密措施满意吗？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意7、七、您对本行的服务质量总体评价？【单选题】○ 满意○ 不太满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意8、八、您对中行的总体评价？【单选题】○ 满意○ 较满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意9、九、您认为本市内最满意的银行是？【单选题】○ 中行○ 工行○ 建行○ 农行○ 商行○ 其他10、十、为什么您选其为最满意的银行？【单选题】○ 服务态度好营业○ 金融产品先进资产雄厚○ 环境好○ 比较可靠服务设施比较齐全○ 有ATM、网上银行等其他11、十一、您认为采用哪些宣传方式（渠道）影响较大？【单选题】○ 亲友介绍○ 电视、广播期刊、报纸○ 路牌灯箱产品演示○ 互联网捐款、赞助等公益活动12、十二、您认为以下哪项对银行是最重要的？【单选题】○ 网点布局是否合理○网点形象是否良好○ 服务设备设施是否完备○ 业务品种是否完备○ 安全保密是否良好○ 办事效率是否快捷13、十三、您认为我行最迫切提升哪一方面的建设？【单选题】○ 网点建设○ 金融产品○ 员工素质○ 办事效率○ 业务宣传。
(完整版)银行员工培训需求调查表
(完整版)银行员工培训需求调查表调查目的本调查表旨在了解银行员工对培训的需求，以便制定相应的培训计划和方案。
调查内容请回答以下问题，每个问题选择对应的选项或提供具体的回答。
1. 你目前在银行的工作职位是什么？- [ ] 行长/分行经理- [ ] 部门经理- [ ] 个人理财经理- [ ] 贷款助理- [ ] 柜员- [ ] 其他，请注明：________________2. 你认为你在当前职位上需要进一步提升的能力是什么？（多选）- [ ] 金融产品知识- [ ] 信贷分析能力- [ ] 销售技巧- [ ] 客户关系管理- [ ] 金融市场分析- [ ] 市场营销策划- [ ] 数据分析能力- [ ] 其他，请注明：________________3. 你希望通过培训获得哪些技能或知识？（多选）- [ ] 个人理财规划- [ ] 风险管理- [ ] 财务分析- [ ] 投资组合管理- [ ] 国际金融- [ ] 创新金融科技- [ ] 职业发展规划- [ ] 其他，请注明：________________4. 你更倾向于哪种形式的培训？（单选）- [ ] 课堂培训- [ ]在线培训- [ ] 线下工作坊- [ ] 导师指导- [ ] 其他，请注明：________________5. 你可以花费多少时间参加培训？- [ ] 1-2小时/周- [ ] 3-5小时/周- [ ] 6-8小时/周- [ ] 更多，请注明：________________6. 你对培训的预期效果是什么？- [ ] 提升专业能力- [ ] 获得进一步晋升的机会- [ ] 提高薪资待遇- [ ] 扩展人际网络- [ ] 提升职业竞争力- [ ] 其他，请注明：________________7. 你还有其他关于银行员工培训的建议或意见吗？请在下面留下你的联系方式，以便我们与你进一步沟通和了解你的需求：姓名：________________联系________________电子邮箱：________________感谢你参与这次调查！你的意见对我们非常重要！。
农行人力资源问卷调查1-修改版
关于中国农业银行股份有限公司员工的调查问卷感谢您的配合填写此问卷，此问卷仅用于学术用途，所填信息将严格保密，不用于任何商业途径。
1, 您的职位A基层员工C管理层人员2，您的性别A 男B 女3，您的年龄A 20~29B 30-39C 40-49D 其他4.您的学历A.专科 B 本科C研究生 D.博士生5.您在这里工作多长时间A 1年以下B 1~4年C 5~9 年D 10年以上6进入银行后，您多长时间接受一次公司培训A 半年以内B 一年C 两年D 几乎不培训E 只在刚开始接受过培训7.您认为对员工来说，培训频率多久为佳？A 一年B 半年C 每季D 一月8.你觉得培训对您的工作是否有帮助？（帮助程度从高到低排列，5为非常有帮助，0表示没有帮助，负数表示浪费时间）5 4 3 2 1 0 -1 -26您认为员工最需要的是什么培训A学历教育B专业知识C 工作技能D 管理能力7公司有对员工进行职业发展（规划）培训吗？A 有B没有8..您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么？A,加强培训B,员工自己学习 C 引进高素质人才带动全面素质提升D 引入竞争机制9、您觉得公司有必要对员工完成工作情况进行考核吗（实施绩效考核制度）吗？A.非常有必要B.比较有必要C.不必要D.很没有必要10您对您现在的薪酬满意吗？A 非常满意B 比较满意C 一般D 不满意11 您觉得现在的薪酬机制对您的激励大吗A 很大B 比较大C 不太大D 没作用12您觉得公司福利怎么样A 很好B 好C 一般D 不好13 我最希望用____方式激励员工的出色表现A加薪 B 表彰C升职D 其他14 您对于将来的打算A 继续服务公司B 不确定C 跳槽D 其他15如果留在本公司，您的职业规划是A留在本岗位 B 转到其他岗位C往管理层发展D其他16 您认为公司主要存在的问题是A市场 B 管理C人才 D 技术E环境 F 其他17您对公司最满意的地方A无 B 收入不错C工作稳定D人际关系融洽E能发挥才能F福利好G工作轻松H其他18 您认为公司对您最大的吸引力是什么A公司良好的发展前景B公司健全的管理制度C较好的薪资福利D同事之间的良好关系E有良好的个人学习和能力提升机会F有良好的晋升空间H工作轻松19您对本公司不满意的地方(多选)A人际关系复杂B缺乏晋升空间C待遇不好D职权不清E考核流于形式F上下级沟通不畅G制度不够健全H 其他20、您认为公司进行绩效管理的主要目的是什么？（多选）A.确定员工的绩效目标B.检查员工工作完成情况C.奖惩员工D.薪酬分配E.发现并培养员工的能力F.人才储备G.辅助员工进行职业生涯规划H.改变企业的组织文化I.实现企业的战略目标J.其他21.您认为目前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？(多选)A 管理制度问题B 考核办法不明确C 工作分配不合理D 专业技能滞后E 缺乏热情F 其它22.您还有什么要说的吗？问卷到此结束，再次谢谢您的配合！。
关于中国银行网上银行的调查问卷
关于中国银行网上银行的调查问卷1、1.您的性别是【单选题】○ 男○ 女2、2.您的年龄是【单选题】○ 18岁以下○ 18-25岁○ 26-55岁○ 55岁以上3、3.您的职业是【单选题】○ 学生○ 白领○ 个体○ 事业单位○ 自由职业4、4.您最常使用哪一家银行的网上服务功能【多选题】□ 中国银行□ 交通银行□ 建设银行□ 农业银行□ 工商银行□ 招商银行□ 其他5、5.您觉得中国银行的网上银行业务普及率怎么样【单选题】○ 普及率很高○ 普及率一般○ 普及率较低○ 不清楚6、6.您经常使用的网上银行业务有哪些【多选题】□ 账户查询□ 汇款/转账□ 网上支付□ 消费信贷□ 投资理财□ 自助缴费□ 其他7、7.您平均每月在网上银行消费多少钱【单选题】○ 0-300○ 300-1000○ 1000-3000○ 3000元以上8、8.您目前每月收入大概多少【单选题】○ 3000以下○ 3000-5000○ 5000-8000○ 8000以上9、9.您有使用过中国银行的网上业务吗【单选题】○ 有○ 没有10、10.您有因为网上银行的安全隐患而利益受损过吗【单选题】○ 有○ 没有11、11.您使用中国银行网上服务业务的原因是【多选题】□ 了解安全性和操作流程□ 方便性、快捷性和服务质量□ 生活和工作的需要□ 别人的好评推荐□ 银行的品牌和影响力□ 手续费便宜□ 其他□ 不使用中国银行网银服务12、12.您不使用中国银行网上银行服务的原因是【多选题】□ 不了解操作流程□ 担心安全性□ 申请开通太麻烦□ 已使用了别的银行网银服务□ 业务收费□ 其他13、13.您认为阻碍中国银行网上银行更好发展的原因有哪些【多选题】□ 自身存在安全隐患□ 技术要求高□ 网银操作较复杂□ 多方竞争□ 民众普及度不够□ 其他14、14.您认为目前我国中国银行网上银行的服务有哪些地方需要改进【多选题】□ 安全性□ 便捷性□ 宣传力度□ 功能性□ 网站设计□ 客户服务□ 使用成本及费用□ 交易限额□ 其他15、15.您如何看待中国银行网上银行的前景发展【填空题】________________________16、16.您如何看待网上银行和第三方支付的竞争与合作【填空题】________________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国银行人才需求调查问卷
您好！为了深入了解当前银行对人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。
本次问卷仅为调查研究所用，没有其他任何商业用途，我们保证有关企业的所有信息均不外流。
感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助！
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――一、基本情况
单位全称：
地址：
联系人：联系电话：
E-mail:
1、您的性别（）
A男 B女
2、您的年龄
A.18周岁以下
B.18周岁到35周岁
C. 35周岁到65周岁
D.65周岁以上
3、您的收入
A.1000到3000
B.3000到6000
C.6000以上
4、贵银行目前员工人数：
A.20人以下( )
B. 20-50人( )
C. 50-100人( )
D.100人以上( )
5、贵银行成立时间：
A.5年以内（）
B. 5年～10年（）
C.10年以上（）
二、人才需求信息调查（可多选,将字母填写括号内，如果选其他项，请在横线上注明）
6、贵银行目前员工结构：
员工总数（）人，其中：
A.硕士以上（）人
B.本科（）人
C. 大专（高职）（）人
D. 中专（高中）（）人
E.高中以下（）人
7、您认为未来三年内贵银行湖南专科应届毕业生人才是否有需求以及状况（）
A. 有需求， 5人以下
B. 有需求, 5-10人
C. 有需求, 10人以上
D. 无需求
E.不确定
8、根据贵单位的实际情况，您认为哪些的人职位对长沙地区专科应届毕业生人才需求最为迫切？（多选）（）
A.行长
B.风险经理
C.营业部经理 D客户经理 E.综合员 F.柜员 G.保安
H.其他
9、您认为贵银行进人才的方式（依次选三项） ( )
A.到高校招聘应届毕业生
B.人才市场中介
C.引进外地人才
D. 熟人推荐
E. 网络招聘
F. 其它
10、贵银行招聘时，您认为对人才的学历要求：( )
A.中专学历
B.大专学历
C.本科学历
D.研究生学历
11、贵银行招聘时，您认为对湖南专科毕业生人才的相关资格证书要求：( )
A.计算机等级考试
B.英语四六级
C.银行从业资格证 D专科毕业证 E.本科毕业证 F.其它
12、您认为贵银行对湖南专科应届毕业生人才的工作经历要求：（）
A.无要求
B.一年
C.二年
D.三年及以上
E.其它
13、贵银行招聘人才时，您认为最注重哪些方面：(依次选四项)（）
A.学历
B.技能证书
C.吃苦耐劳精神
D.创新能力及团队合作精神
E.沟通技巧和人际交往能力
F.外语水平
G.计算机水平。