2019年装饰公司考勤制度.doc
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度为了规范装饰公司的工作流程，有效确保公司各项工作的正常开展，特制定本考勤制度，希望各位员工认真阅读并遵守。
考勤范围本考勤制度适用于所有装饰公司员工，包括正式员工、劳务派遣工、临时工等。
考勤时间6:00。
特别安排的加公司上班时间为每周一至周五，每天早上9:0012:00，下午1:30班时间将根据实际情况另行通知。
考勤方式1.刷卡考勤：公司将为每位员工配发一张考勤卡，上班时刷卡，下班时再次刷卡。
如有特殊情况不能刷卡，请在考勤系统上注明。
考勤卡遗失或损坏需要及时向人事部门申请新卡。
2.移动考勤：公司采用移动考勤方式，通过员工手机考勤APP实现远程签到、签退。
员工需要提前下载公司指定考勤APP，并按照操作要求使用，签到时需要拍照并上传至系统。
迟到、早退、缺勤处理1.迟到：员工如因各种原因迟到，应在上班后30分钟内向上级领导请假，并说明迟到原因。
迟到30分钟以上，将扣除当日工资，并按照实际迟到时长扣除相应天数年假。
2.早退：员工如因各种原因需要早退，也应先向上级领导请假，并说明早退原因。
如早退影响正常工作进度，将扣除当日工资，并按照实际早退时长扣除相应天数年假。
3.缺勤：员工如无事请假，无故未到岗，将被视为旷工处理，并按照实际缺勤天数扣除相应天数工资和年假。
加班处理公司规定：员工加班必须提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
公司将补足因加班而产生的工资报销。
请假处理员工如需要请假，应当提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
请假申请表需要注明请假时间、请假原因以及联系方式等相关信息，上级领导核准后方可放假。
因非特殊原因不能提前请假的员工，将被视为旷工处理。
休假处理公司将根据相关规定和实际情况安排固定假期和不定期假期。
员工请假、缺勤等情况都必须严格按照公司规定做好相关手续。
总结本考勤制度将严格执行，如有违反本制度，将给予相应的处理。
为了保证公司整体工作效率和员工权益，希望各员工都能自觉遵守考勤制度规定，并时刻保持良好的工作态度和积极的工作热情。
装饰公司考勤制度
考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。
第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间08:00——12:00；午休时间12:00——13:30；下午时间13:30——17:30若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。
（一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假，由本人亲自办理手续。
如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。
经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况；（七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部；（八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条病假员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。
病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。
（二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效；（五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假；（十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效；（十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度装饰公司作为一家专业从事家居装饰设计与施工的公司，为了提高员工的考勤管理水平，制定了以下考勤制度。
本制度的实施目的在于规范员工的出勤行为，在增强员工的自觉性和责任感的同时，提高公司的工作效率和管理水平。
所有员工在公司入职之日起，均根据该考勤制度进行考勤管理，以下是制度的具体内容：一、考勤时间及地点1. 考勤时间：每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间，午餐时间为中午12:00至下午1:00，否则视为旷工。
2. 考勤地点：员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤签到和签退。
二、迟到与早退的处理1. 迟到：迟到指员工未按照规定的考勤时间到达公司，并且未经过事先请假或准假的情况下迟到。
迟到时间按照实际迟到的分钟数计算，每5分钟为一次迟到，三次迟到相当于一次半天旷工。
2. 早退：早退指员工在规定的工作时间内提前离开公司的行为。
早退时间按照实际早退的分钟数计算，每5分钟为一次早退，三次早退相当于一次半天旷工。
三、请假制度1. 事假：员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请并注明原因和请假时间。
公司将根据员工的请假情况进行审批，并在员工的考勤记录中做明确标注。
2. 病假：员工如需因病请假，应提供医院开具的病假条，并在请假期间提供相关的病假证明。
公司将依据医院提供的病假证明进行审核，并在员工的考勤记录中做明确标注。
3. 年假：员工如需休年假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并在请假时间之前至少提前3个工作日提交申请。
年假的具体使用方式及时间由公司根据实际情况进行规定。
4. 其他假：员工如需请丧假、婚假、产假等其他类型的请假，应提前向公司人事部门提出书面请假申请，并提供相关的证明文件。
四、考勤纪录与管理1. 所有员工的考勤记录将作为员工考核和工资发放的重要依据，员工应严格按照考勤制度签到和签退，并保持好自己的考勤卡。
2. 每月底，公司将根据员工的考勤记录制作考勤报表，并在公司内部进行公示。
装饰工程公司员工考勤制度
装饰工程公司员工考勤制度
（一）公司所有人员都参与考勤
（二）考勤要求
1.采取指纹考勤机的方式记录考勤；
2.考勤记录作为记录出勤的证明，任何时间上下班都需打卡；
（三）上班要求
1.上班时间玩游戏、看小说或电影视频等做与工作方面无关的事情，如经发现高管罚款200元/次，中层管理干部罚款100元/次，员工罚款50元/次；
2.上班时间严禁各部门员工外出购买早点或在办公区域吃早点，行政部将进行检查和监督，一经发现，将视情节严重程度对违反者处以10元-50元的处罚（第1次10元、第2次20元、第3次50元）。
（四）工作时间
工作时间：每周六天制，周一休息
上班时间：夏令日:8:30--12:00 14:00--18:00
冬令日:9:00--12:00 13:30--17:30
（五）休息时间
公司午餐及休息时间：夏季12:00-14:00，冬季12:00-13:30
（六）迟到早退
1、夏季在8:30/冬季在9:00以后打卡的，均视为迟到；
2、公司每周二、周五的早会（除开工和请长假外），所有员工不得缺席；
3、迟到不打卡，按旷工一天处理。
（七）外出
因公事外出需在前台进行外出登记，并在回公司后及时填写考勤异常单交到行政部。
（八）旷工
连续三天未有打卡记录，且未见任何的请假记录，视同旷工处理
1、未请假或虽请假但未经上级领导批准无故缺勤的员工则按旷工处理；
2、员工当月连续旷工3天或一年累计旷工5天，公司视为自动离职处理，暂停所有未发工资和提成，所有年终福利待遇将不予以享受；
3、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期，也做旷工处理。
装饰公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、刷卡或人脸识别等电子考勤方式。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第六条上班时间安排：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（二）午休时间：12:00至13:00。
（三）休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第七条迟到、早退及请假规定：（一）迟到：员工应在规定上班时间内打卡，迟到超过30分钟未打卡者视为迟到。
（二）早退：员工应在规定下班时间打卡，提前离开工作岗位未打卡者视为早退。
（三）请假：员工需提前一天向直属上级请假，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条考勤统计与记录：（一）考勤统计：每月底由人事部门统计当月员工考勤情况，并公示于公司公告栏。
（二）考勤记录：考勤记录应保存一年，以备查阅。
第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守公司考勤规定，不得伪造、篡改考勤记录。
第十一条员工因特殊原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
第十二条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
（三）伪造、篡改考勤记录：解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十七条对于因公司原因导致员工无法正常上下班的，公司将根据实际情况给予补休或赔偿。
装饰公司考勤管理制度
装饰公司考勤管理制度一、总则为了规范装饰公司的员工考勤管理，提高管理效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于装饰公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、考勤方式1.员工考勤采用刷卡考勤方式，每位员工需佩戴公司提供的工作卡，并在工作地点设置刷卡机，员工需要在每日上班和下班时刷卡记录考勤信息。
2.若有特殊情况无法刷卡，员工应及时与上级、人力资源部门沟通，提供出勤情况的证明材料。
3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向直接上级进行申报并提供充分的理由。
四、考勤管理1.上下班时间：(1)上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至1点为午休时间。
(2)对于业务繁忙的员工，根据工作需要，可以设立弹性工作时间，但总工作时间不得少于40小时/周。
2.加班管理：(1)加班需要提前和直接上级沟通，并在加班记录表上填写相关信息。
(2)加班时间不得超过每日正常工作时间的2小时，如需加班超过2小时，需要上级审批。
五、考勤奖惩1.考勤奖励：(1)按时到岗、按时离岗、无迟到早退、无旷工记录的员工，可获得考勤奖励，具体奖励内容和形式由公司人力资源部门制定。
(2)考勤奖励将作为员工考核评估的重要依据之一2.考勤处罚：(1)如果员工迟到、早退或旷工，将被扣去相应的工资。
(2)若员工因事外出未能按时上班，并且无法提供合理的证明材料，将视情况给予相应的处罚。
六、请假管理1.员工请假应提前向所在部门的直接上级进行请假申请，并提供请假原因和请假时间。
2.员工的请假需要经所在部门负责人批准。
请假时间超过3天的需报备给人力资源部门。
3.特殊情况下的请假，如生病、家庭原因等，应提供医生证明或其他相关证明，并及时向上级报备。
4.请假一天以上的员工，在离职时需提前15个工作日向公司办理离职手续。
七、迟到早退考勤记录1.迟到、早退次数在一个月内累计达到3次及以上的员工，将视为迟到早退严重，需要进行教育和警告。
装饰公司考勤制度(3篇)
装饰公司考勤制度(3篇)装饰公司考勤制度篇一2. 范围：公司全体员工3. 作息时间:3.1 员工正常上班时间为早08:30—12:00; 午14:00—18:00 (特别状况除外)3.2依据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务状况调整。
3.3 因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4. 考勤内容4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤。
4.6本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。
4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。
4.6.2 因公出差。
4.6.3 因故请假，经核准者。
4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4.7 全部人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经主4.8 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出缘由及返回公司时4.9 上班时间外出办私事者，一经发觉，赐予警告一次的处分。
4.10 员工下班未记考勤者，除有正值理由经直属主管于工卡上核准签名外，4.11 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准;5. 其他假期5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期： 5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。
5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
5.1.3丧假：亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)离世有三天丧假。
5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。
5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。
装饰公司考勤制度
汇报人：日期:目录•制度总则•员工日常考勤规定•各部门考勤管理细则•考勤异常处理规定•考勤制度考核与奖惩•附则与解释权制度总则为了规范装饰公司员工考勤管理，保证员工按时完成工作任务，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于装饰公司全体员工。
目的与适用范围目的适用范围01公开、公平、公正原则公司员工应按照国家法律法规和公司规定进行考勤管理，遵循公开、公平、公正的原则。
02实际考勤与制度一致原则员工应按时进行考勤，如实记录工作时间，确保实际考勤与制度一致。
03责任追究原则对于违反考勤制度的行为，公司将追究相关责任人的责任。
考勤制度原则人事部人事部负责监督各部门考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。
部门主管各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤情况进行核实和处理。
考勤制度管理责任人员工日常考勤规定0102周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-18:00周末周六9:00-12:00，下午13:30-17:30，周日休息正常工作时间规定加班及调休规定加班申请与审批01员工因工作需要加班的，需提前向上级领导提出申请，经审批同意后方可加班。
加班补偿02加班后可通过补休或支付加班费的方式进行补偿，具体由公司根据实际情况确定。
调休安排03员工可自由安排调休时间，但需提前与上级领导沟通并报备。
事假、病假、婚假、产假、丧假等。
请假类型请假申请与审批请假期间待遇员工请假需提前向上级领导提出申请，填写请假申请表，经审批同意后方可休假。
请假期间工资及福利按照公司规定执行。
03请假及审批规定0201各部门考勤管理细则办公室人员需要在规定的时间内准时上下班，不得迟到或早退。
如果因特殊原因不能按时上班，需提前向上级领导请假并说明原因。
员工在工作时间需认真履行职责，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、看电影等。
员工需要爱护公司的考勤设备，如出现损坏需按价赔偿。
办公室人员考勤管理现场施工人员考勤管理现场施工人员需按照规定时间上下班，并由现场管理人员做好考勤记录。
装饰装修公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目进度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第二章考勤制度第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条迟到、早退及旷工的界定：1. 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；2. 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者，需在半小时内向部门主管说明原因，并补办手续；3. 旷工：未经请假或未按程序请假而未到岗者。
第八条员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。
第九条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》；2. 部门主管审批；3. 人力资源部备案。
第十条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过15天，需提供相关证明材料。
第三章考勤记录与考核第十一条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况汇总后报总经理审批。
第十二条人力资源部每月对员工考勤情况进行考核，考核结果作为评优评先、晋升、奖金发放的依据。
第十三条考勤奖惩措施：1. 迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当天工资的10%；2. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%；3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理；4. 请假审批手续不齐全：扣除当天工资的10%。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司总经理提出，经公司管理层讨论通过后实施。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度一、目的为加强装饰公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于装饰公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
3. 员工用餐时间：- 午餐时间：12:00至13:00；- 晚餐时间：根据实际情况自行安排。
4. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
5. 员工加班应按照国家相关规定及公司加班制度执行。
6. 节假日及特殊时期，根据国家规定和公司实际情况，公司将对工作时间进行调整，具体安排以公司公告为准。
7. 员工应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得私自离岗或串岗。
如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知考勤管理员进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级主管报备，并在外出返回后1小时内完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认后方可生效。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并经上级同意后，向考勤管理员申请补签。
- 补签申请需提供合理的解释，经考勤管理员审核后，根据情况给予补签或视为旷工。
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2019年装饰公司考勤制度
篇一：考勤制度--装饰公司
考勤制度
1.0目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0适用范围
适用于本公司所有员工（从一般员工到总经理）
3.0责任
各部门主管、经理
4.0程序内容
4.1出勤
?工作时间:-每周工作五天半，附1
每天8小时，正常时间为上午8点半到下午5点半，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制10:00-19:00,此项工作制
需要部门经理的批准后，前台登记后，方可实施。
午休为一个小时(12:00-13:00)。
?打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补
签.
?公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.
?请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
?迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线:上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为
早退
特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急
时使用。
超过9:30，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D:迟到1小时以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计
算。
早退细则：A:早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C:早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D:16:00以前,按旷工一天计算。
4.2旷工
?连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。
?在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3考勤统计
附1
每周上班5天半，一天半的休息分开执行。
设计人员周一至周四选择一天休息，周末选择半天休息。
非设计人员周一至周四选择半天休息，周末选择一天休息。
每位员工在选择完自己的休息时间后，由前台负责统计，总经理签字后，开始生效！每年有两次机会更改休息时间，但必须申请并由部门经理与总经理签字，才能生效！
篇二：小型装修公司考勤制度
陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。
一．出勤制度
1、出勤：工作时间:9:00-12:0013:30-18:00
2、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计4次。
3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，
事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。
4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，
应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日到行政
部补办手续，否则以旷工计。
5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转
接记录。
二、工休制度
1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度（每周休息一天，轮流
休息）。
如本周未休假，则之后可以补休。
2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。
3、国家法定节日统一休假。
4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪60元/天。
三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:
1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视
为早退。
一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。
超过
9:30，扣除缺勤时间的工资。
注：若9:00-9：25间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。
四、旷工：
?1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
查明原因后，予以辞退。
?2、在30天内未经批准缺勤总计6天内（共计48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
考勤统计：
???1、各种休假单，应于每月1日前交至行政部统计.
??
篇三：合木装饰公司考勤管理制度06
合木装饰公司考勤管理程序
设定程序：为确保公司全体员工按时到班，提高团队整体凝聚力
和战斗力，特设定本程序：
1、员工常规工作时间为上午9：00—12：00，下午2：00—5：30；工程部员工为8：30—12：30，下午2：30—6：00，每周一休息，员工休息之前一个工作日，必须将工作安排好，必要时由部门领导安排调休。
如需调整工作时间由经理室另行通知。
休息日全体员工一律不许关机，否则计工作差错一次。
监控程序：公司行政助理负责每日如实记录员工的考勤，工程部考勤工作由工程部经理负责，经理室随机抽检，并负责登记员工出勤情况报至行政助理处，财务部据此核发每月工资。
1、除施工管理员外，所有员工须先到公司报到后方能外出办理各项业务。
特殊情况需报请部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
直接向行政助理请假无效。
2、上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处。
超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半日论处。
，
3、如特殊原因次日不能按时到班的，部门员工应提前一天向部门经理请假，部门经理通知值班经理。
当天上班前请假的，部门经理不予受理。
经理室、部门经理应于9点前通知行政助理，过时不通知一律视为迟到或旷工。
如经理室或部门经理忘记通知，按10元/次扣罚。
4、每天公司员工迟到以及请假名单及原因将公布在公告板。
3、如不能按时到班的，以下原因不能成为请假理由，①车坏②塞车③超过8：30分之后请的病假④上班前直接去工地、材料市场、客
户处未提前一天通知的，⑤经理室不认可的其它原因。
4、员工外出办理公务前需向部门经理说明外出原因，如未按时返回公司而部门经理不知情的，视同旷工处理。
5、为方便各部门之间的沟通，工程部经理原则上应按正常上班时间坐班，如有特殊情况应通知行政助理并在公告板写明。
处罚程序：
公司员工每月迟到第1次，扣罚10元，第二次起每增加一次加罚20元，以此类推。
当月迟到4次以上者，行政助理上报经理室。
2、员工无故旷工半日，扣罚50元，每增加半日加罚50元，无故旷工2天以上，公司予以除名处理。
3、行政助理或经理室指定的其他考勤人员不严格按照条例规定据实登报，一经发现，按违规标准双倍处罚，违规者免罚。
4、当月考勤扣罚款项全部充入当月公司文娱经费
合木装饰
20XX年2月16日。