2020计算法定工作时间标准
2020年劳动法对工作时间的最新规定
2020 年劳动法对工作时间的最新规定一、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天( 休息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。
二、日薪水、小时薪水的折算依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷( 月计薪天数×8 小时 ) ，月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天<<劳动法 >>对薪水支付的规定：第四十八条：国家实行最低薪水保障制度。
最低薪水的详尽标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。
第五十条：薪水应当以钱币形式按月支付给劳动者自己。
不得克扣也许无故拖欠劳动者的薪水。
第五十一条 : 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。
《薪水支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依照本质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪水：( 二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能够安排补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪水标准的200%支付劳动者薪水；实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依照上述规定的原则，分别依照不低于其自己法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其薪水。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。
Excel2020时间计算方法详解
Excel2020时间计算方法详解一、Excel时间计算的基础和日期一样，Excel处理时间的方式并不像我们看到的那样——时间是由小时、分钟和秒钟组成的，有特殊格式的数据。
Excel在内部把每24小时的时间周期作为一个从0至1的小数存储说明：把A列中的时间数据复制到C列，然后通过“单元格格式”对话框，将C列的格式设置为“常规”即可看到效果。
从中可以看出，每24小时的周期都从午夜零点(0:00:00)开始，存储为0。
正午(12:00:00)则存储为0.5，因为从午夜零点至正午恰好是一个整天的一半。
到下一个午夜零点时(0:00:00)，Excel把它存储为1。
从上一个午夜零点开始至下一个午夜零点开始，正好经历了24小时，这就是我们所说的，Excel处理时间的一个24小时周期。
将时间作为小数存储使得Excel可以对时间进行运算。
例如,要计算两个时间之间的间隔长度，执行结束时间对应的小数减去开始时间对应的小数的操作即可，具体应用下面会有实例介绍。
二、使用公式快速输入时间如果需要在工作表中输入很多没有规律的时间系列。
假如只用输入A列的数字，然后用Excel公式自动转换成需要得到的C列的时间格式，就可以大大提高输入的效率。
这个问题所需的公式，和处理快速输入日期的问题相似，下面先来看一下。
选中C2单元格，输入公式：=TIME(LEFT(A2,2),MID(A2,3,2),RIGHT(A2,2))回车后，再选中C2单元格，用公式填充柄复制公式到恰当单元格，如C10单元格。
这个公式的其余部分，可以参照上一节的“快速输入无规律的日期系列”部分理解。
后面的操作也完全类似，可以仿照进行。
三、计算出工作的小时数在一些类似于考勤表的工作表中，常常需要计算工作的小时数，这也就是前面所提到的，两个时间间隔长度的问题。
我们在下面的工作表中进行操作。
选中B5单元格，输入公式：=(B4-B3)*24回车后，显示计算结果8.25，即张路路7月1日的工作时间为8.25小时。
2020计算法定工作时间标准
2020计算法定工作时间标准(2020年度)2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。
具体为：1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。
①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。
如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。
②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。
③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。
如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。
(今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。
那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。
也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。
所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。
◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。
(31天-14天)扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。
2020年10月份法定出勤天数
2020年10月份法定出勤天数如何？在2020年10月份，法定出勤天数通常是指按照法律规定，员工在一个月内必须上班的天数。
而考虑到不同地区的法律规定以及节假日的影响，法定出勤天数可能会有所不同。
接下来，我们将对2020年10月份的法定出勤天数进行全面评估，并探讨其背后的深层含义。
一、法定出勤天数的基本概念1.1 法定出勤天数是指根据国家法律和相关规定，规定员工在一个月内需要上班的天数。
这一概念的出现，是为了保障劳动者的合法权益，同时也有利于企业合理安排员工的工作时间。
1.2 在我国，法定出勤天数通常是以工作日为单位计算的，一般情况下，每月的法定出勤天数为20至22天，而具体每月的法定出勤天数还需要根据国家法律、地方政策以及公司制度来确定。
1.3 在2020年10月份，由于国庆节、中秋节等法定假期的存在，法定出勤天数可能会有所调整，也就是说，员工在这个月内需要上班的天数可能相对较少。
二、2020年10月份法定出勤天数的具体情况2.1 根据国家法律和政策规定，2020年10月份的法定出勤天数为20天。
2.2 2020年10月1日至10月8日是国庆节假期，共8天；10月1日至10月4日是法定假期，10月5日至10月8日是调休，因此这段时间内员工不需要上班。
2.3 2020年10月10日至10月11日是中秋节假期，共2天；这两天同样是员工不需要上班的节假日。
2.4 2020年10月份的工作日为22天，减去上述假期的天数，剩余的实际工作日为12天。
三、对于法定出勤天数背后的思考3.1 从表面上看，法定出勤天数是制约员工工作时间的一种规定，但其背后所蕴含的意义远不止于此。
3.2 法定出勤天数的设定是基于对劳动者身体和心理健康的保护。
合理的工作时间安排可以避免员工长时间超负荷工作，减少工伤事故的发生；另充足的休息时间可以提高员工的工作效率和生产力。
3.3 法定出勤天数也反映了国家对于劳动者权益的保障和对劳动关系的调节。
标准工时与生产线平衡计算
作 业
2人
时
时
间
间
工序 1 2 3 4 5
工序 1 2 3 4 5
工序 1 2 3 4 5
生产线平衡的改善事例
高原则。 2. 合并（Combine）
对于无法取消而又有必要的，看是否能够合并，以达到省时简化的目的。 3. 重组（Rearrange）
经过取消、合并后，可再根据“何人、何时、何地”三个提问进行重排，使 其能有最佳的顺序、除去重复、办事有序。 4. 简化（Simple）
经过取消、合并、重排后的必要工作，就可考虑能否采用最简单的方法及设 备，以节省人力、时间及费用。
好一件工作的理想流程和工作状态，使现场管理更加科学化、秩序化。
标准工时的具体运用（一）
计算生产效率事例： 2010年10月30日，智能电表制造部成品检验车间，检验DDZY666-Z型
单相费控智能电能表的标准工时为2分钟，共20人检验，用了8小时检验出 4000台电能表。
请计算该车间当天的生产效率是多少？
生产线平衡率的计算
要衡量生产线平衡状态的好坏，我们需要一个定量值来表示，即 生产线平衡率或平衡损失率，以百分率表示。
生产线平衡率
工序时间总和
＝ 生产线人数
× 瓶劲时间
× 100%
ti:工序i的作业时间总和； S: 生产线人数 r:瓶劲时间(节拍时间)
最长工位时间Pitch time就是瓶劲时间，它等于节拍（cycle time） 。
宽放
更换不良工具、加油、清扫设备等无规律活动， 是不可避免的宽放。但准备作业例外。
因疲劳而使作业时间延迟 以及为消除疲劳而需休息的宽放。
上厕所、擦汗、饮水等生理需要而导致的宽放 等待材料及搬运的宽放，若管理改善，此项可免
劳动法规定每月工作时间
劳动法规定每月工作时间劳动法规定每月工作时间是指在劳动法规定的工作时间范围内，员工每月应当工作的时间。
根据我国《劳动法》的规定，普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，劳动法还规定了加班、休息日和法定节假日等方面的工作时间安排。
首先，根据《劳动法》，加班工作不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
在特殊情况下，可以延长至每日4小时，但是每月不得超过48小时。
对于加班工作，用人单位应当向员工支付加班工资，并且员工有权拒绝加班安排。
此外，员工在连续工作7日后，应当安排至少连续休息1日。
其次，对于休息日和法定节假日的工作安排，劳动法也有明确规定。
员工在休息日和法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的200%支付工资报酬。
同时，员工在休息日和法定节假日工作，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。
员工有权拒绝在休息日和法定节假日工作，用人单位不得强迫员工工作。
另外，劳动法还规定了员工的年休假和带薪年休假。
员工在连续工作1年后，享受带薪年休假5天，满10年后每增加1年，增加1天带薪年休假，最高不得超过15天。
员工在年休假期间，用人单位应当按照员工工资的100%支付工资报酬。
总的来说，劳动法规定了员工的每月工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、加班、休息日和法定节假日的工作安排，以及年休假和带薪年休假等方面的规定。
用人单位应当严格按照劳动法的规定执行，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。
同时，员工也要了解自己的权利，合法维护自己的利益。
劳动法的规定是保障员工权益的法律基础，也是维护劳动关系稳定的重要保障。
希望用人单位和员工都能够遵守劳动法的规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
2020年最新劳动法全文
2020年最新劳动法全文【标准版】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2020年劳动法关于倒班最新的规定
2020年劳动法关于倒班最新的规定每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。
根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(1)新年，放假1天(1月1日)；也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020计算法定工作时间标准
(2020年度)
2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。
具体为：
1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。
①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。
如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。
②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。
③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。
如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。
(今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。
那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。
也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。
所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。
◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。
(31天-14天)
扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。
◆具体如下：2020年2月法定工作时间为15天乘以8小时等于120个小时。
(29天-14天)
扣除日期：9个双休、5个视为有薪休息日)
2020年1月
模板,内容仅供参考。