日报管理制度草案
公司日报管理制度
公司日报管理制度第一章总则第一条为规范公司日报管理，提高公司运营效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司日报是每个员工每日必须提交的工作汇报，用以记录工作内容、完成情况等。
第四条公司日报内容应真实、准确、详细，不得夸大事实，不得隐瞒不良信息。
第五条公司日报制度由公司人力资源部门负责具体实施和管理。
第六条公司每天定时进行日报评审，对员工提交的日报进行审核。
第七条公司对日报内容有权进行抽查，如发现不实信息，将根据公司相关规定进行处理。
第八条公司对优秀员工将给予相应的奖励和表扬，对不遵守规定的员工将进行批评教育和必要的惩罚。
第二章日报填写要求第九条员工每天工作完成后，需在规定的时间内填写日报，如有特殊情况，需提前告知主管。
第十条公司日报应包括以下内容：1. 今日工作内容：详细描述今日所做工作的内容、时间、成果等。
2. 明日工作计划：说明明天的工作安排、重点任务等。
3. 工作心得体会：在工作中的收获、体会、心得等。
4. 其他需要汇报的内容。
第十一条日报应写清楚、简洁、通俗易懂，避免使用行业术语或专业名词。
第十二条日报应及时提交，不得出现漏报、迟报等情况。
第十三条公司日报的格式由公司规定，员工应按规定填写，不得私自更改格式。
第三章日报管理流程第十四条员工在填写日报前应认真阅读公司相关规定，了解日报填写要求。
第十五条员工填写完日报后，应将日报交给主管进行审核。
第十六条主管对员工提交的日报进行审核，如发现问题应指出并要求员工修改。
第十七条主管审核完日报后，将日报上报给上级领导进行审批。
第十八条上级领导对下属提交的日报进行审批，如有异议或建议应及时反馈给员工。
第十九条公司每天进行日报汇总，对员工提交的日报进行统计和分析，制定下一步工作计划。
第二十条公司对员工提交的日报进行存档管理，保证日报的真实性和完整性。
第四章日报奖惩制度第二十一条公司对提交真实、准确、详细的日报进行表扬和奖励，包括但不限于优秀员工奖、奖金、荣誉证书等。
日报管理制度模板
日报管理制度模板第一章总则第一条为了规范企业日常工作、加强信息沟通与协调，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，是企业日常管理工作的基本规范。
各部门应按照本制度规定，建立并严格执行日报管理制度。
第三条本制度内容包括日报的提交对象、提交时间、提交内容、审核流程、奖惩办法等方面。
第四条本制度的具体执行和解释权归企业管理层所有。
第二章日报的提交对象第五条员工日报应按照部门分工提交至本部门工作负责人。
各部门工作负责人应按照工作情况统一向上一级主管领导递交日报。
第六条主管领导应按照层级要求将日报递交至企业领导。
第三章日报的提交时间第七条员工日报应在每个工作日的下班前提交至本部门工作负责人。
第八条部门工作负责人应在每个工作日的下班前将部门日报整理汇总，并报送至上一级主管领导。
第四章日报的提交内容第九条员工日报内容应包括以下几个方面：（一）工作内容：对当天工作任务的完成情况进行说明，应指明完成情况、遇到的问题和解决方法、工作中取得的成绩等；（二）工作计划：对接下来工作日的计划进行说明，应指明工作目标、工作重点、工作措施等；（三）协助需求：如需要其他部门或同事的协助，应明确说明需求。
第五章日报的审核流程第十条上一级主管领导应在每个工作日的上午对部门日报进行审核，并针对部门日报提出意见和建议。
第十一条部门日报应在主管领导审核通过后，由主管领导签字确认。
第六章日报的奖惩办法第十二条对于认真填写日报、工作内容充实的员工，企业可以给予适当的奖励或表扬。
第十三条对于未按时提交日报、日报内容不真实或不完整的员工，企业应视情况给予批评、警告或者相应的处罚。
第七章附则第十四条本制度解释权归企业管理层所有。
第十五条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经企业管理层批准，并报知全体员工。
第十六条未尽事宜，应由企业管理层根据实际情况进行解释。
日报管理制度
日报管理制度一、背景与目的为了提高工作效率和团队的沟通协作能力，以及做好工作的总结和总结，本单位特制定本日报管理制度。
这一制度的目的是确保每个员工能够及时准确地记录个人工作内容和工作进展，促进团队的信息交流和工作协调。
二、适用范围本日报管理制度适用于本单位所有员工，包括全体正式员工、兼职员工和实习生。
三、日报的要求与格式1. 提交时间：每个工作日的下班之前，每个员工都需要提交当天的日报。
2. 日报内容：(1) 工作内容：记录当天完成的工作任务，并描述任务的具体进展情况。
(2) 问题与困难：如遇到问题或困难，需要在日报中详细描述，并提供可能的解决方案和需要协助的要求。
(3) 合作与协调：记录与他人的协作情况，包括与其他部门的沟通、会议参与情况等。
(4) 下一步计划：简要列出明天的工作计划，包括重要任务和优先事项。
3. 日报格式：(1) 纸质日报：员工可以使用单位规定的日报表格填写，并需签字确认。
(2) 电子日报：员工可以通过指定的电子平台或邮件发送日报。
四、日报的管理与审阅1. 日报管理：(1) 日报管理员：指定一名专人负责收集、整理和管理员工的日报。
(2) 日报归档：日报管理员需要将每日的日报进行归档并妥善保存，以备查阅。
2. 日报审阅：(1) 直属上级审阅：每位员工的直属上级需要在下班之前审阅并反馈员工的日报，确保日报内容的准确性和完整性。
(2) 上级汇报：直属上级可以根据需要适时向更高层领导或相关部门汇报员工的工作情况。
五、日报的监督与奖惩1. 监督机制：(1) 日常监督：上级主管可以随时查阅员工的日报，并进行必要的指导和督促。
(2) 定期检查：上级主管或人力资源部门可以定期抽查员工的日报，并对违反制度的情况进行纠正和处理。
2. 奖惩措施：(1) 奖励：对于积极主动、工作成效突出的员工，可以给予表扬和奖励。
(2) 处罚：对于恶意隐瞒、虚报工作内容或违反日报管理制度的员工，可以给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告甚至停职或解雇。
工作日报管理制度范文(3篇)
工作日报管理制度范文____有限公司工作日报制度第一条为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，特制定本制度。
第二条公司全体员工每个工作日需将当日工作内容简要归纳总结，填写《工作日报表》，并于当日24。
00之前以____方式呈报至部门负责人____。
第三条全体员工需将各自工作邮箱设置邮件发送已读回执功能。
第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条呈报方式：一般员工向部门负责人呈报；部门负责人向总经理呈报，并抄报公司主管领导。
因上网条件限制，应及时口头或电话报告直接上级。
呈报的工作内容须真实、全面、简练。
员工及时呈报发现的问题并提出合理建议的，由部门负责人酌情提出建议经总经理批准给予奖励；虚假或敷衍了事的，由部门负责人直接提出处罚意见后由行政人事处和财务部实施。
未按上述要求呈报《工作日报表》的员工，____天未呈报罚款____元，连续____天未呈报罚款____元，连续____天以上未呈报按旷工论处。
因特殊情况不能呈报，须书面请示直接上级批准后可延缓提交。
部门负责人应每天阅读(出差等原因不能上网时除外)并及时处理、回复员工在《工作日报表》中提出的问题和措施、建议。
员工在《工作日报表》中提出的应急性问题和措施、建议得不到部门负责人及时回应时，应及时督促并积极向更上一级领导或总经理投诉。
未按上述规定履行处理员工日报事宜的部门负责人每次罚款____元，紧急特殊事项未处理而造成公司损失的部门负责人每次罚款____元以上，并酌情予以行政处罚。
罚款通知由行政人事处编制、总经理审批，财务部负责从员工当月工资中扣发。
本制度从____年____月____日起执行。
工作日报管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对员工工作情况的管理与监督，提高工作效率和质量，落实工作目标的完成，制定本工作日报管理制度。
第二章工作日报的目的与要求第二条工作日报是员工每日工作的记录和总结。
通过编写工作日报，能够帮助上级了解员工的工作进展，发现问题，及时进行调整和指导，提高工作效率。
日报周报管理制度范本
日报周报管理制度范本一、目的和原则为了加强公司内部管理，提高工作效率，及时了解各部门工作进展情况，特制定本日报周报管理制度。
本制度遵循客观、真实、准确、全面的原则，旨在为公司决策层提供有力支持，确保公司各项工作有序进行。
二、日报管理1. 各部门负责人应在每日下午5点前，将本部门当天的主要工作情况进行简要总结，形成日报，以电子邮件形式发送至公司综合部。
2. 日报内容应包括：部门内部日常工作进展、完成任务情况、存在的问题及解决方案、需公司协调解决的事项等。
3. 各部门负责人需确保日报内容的真实性、准确性和完整性，对报表数据和事项描述不得有误导性陈述。
4. 公司综合部负责对各部门日报进行汇总，形成公司整体日报，供公司领导层参考。
5. 公司领导层可根据日报内容对各部门工作进行实时指导，对存在的问题提出解决方案，并对工作进展情况进行跟踪。
三、周报管理1. 各部门负责人应在每周五下午5点前，将本周部门工作情况进行总结，形成周报，以电子邮件形式发送至公司综合部。
2. 周报内容应包括：部门本周工作亮点、主要成果、进度情况、下周工作计划、需公司协调解决的事项等。
3. 各部门负责人需确保周报内容的真实性、准确性和完整性，对报表数据和事项描述不得有误导性陈述。
4. 公司综合部负责对各部门周报进行汇总，形成公司整体周报，供公司领导层参考。
5. 公司领导层可根据周报内容对各部门工作进行分析，对存在的问题提出解决方案，并对下周工作计划进行部署。
四、管理制度执行与监督1. 各部门应严格按照本制度规定的时间节点提交日报周报，如有特殊情况，需提前向公司综合部说明原因。
2. 公司综合部负责对各部门日报周报的提交情况进行汇总，对未按时提交的情况进行通报批评，并对连续两次未按时提交的部门进行严肃处理。
3. 公司综合部定期对各部门日报周报内容进行审核，对存在虚假、不实信息的部门进行通报批评，并根据实际情况进行处理。
4. 公司领导层可根据实际情况对各部门日报周报内容进行抽查，并对制度执行情况进行监督。
工作日报管理制度（4篇）
工作日报管理制度一、概述工作日报管理制度是公司为规范员工工作行为、提高工作效率、加强团队协作而制定的管理规定。
每日工作日报是员工对一天工作内容、完成情况的总结和汇报，是监督和评价员工工作的重要依据。
二、制度内容1. 日报填写要求（1）日报应由员工于每天工作结束后，按照公司指定的格式和要求填写。
（2）日报填写内容应真实、客观、准确，包括工作内容、完成情况、遇到的问题、解决方案等。
（3）日报应包括当天的重要工作，不得遗漏或隐瞒重要信息。
（4）日报填写时限为每天工作结束后的30分钟内，逾期填写需事先向上级汇报并说明原因。
2. 日报审核（1）日报审核由上级主管负责，审核内容包括填写情况的真实性、完整性和准确性。
（2）日报审核应在填写时限的30分钟内完成，如因特殊情况无法按时审核，则需在填写时限到达时向填写人说明原因。
（3）审核人应对日报填写情况进行评议，并根据日报内容提出建议或优化方案。
3. 日报分发及汇总（1）日报审核通过后，应及时通知相关人员，并将日报分发给相关人员，以便于参考和了解工作。
（2）日报应在当天内汇总到相应部门或项目组，并进行归档。
在下一工作日的工作开始前，需及时清理和档案整理。
4. 日报互动（1）日报可用于沟通和交流，员工可以通过日报了解其他人的工作内容和完成情况，从而加深团队间的互动。
（2）员工可以在日报中提出自己的问题和困惑，同事和上级主管可以提供帮助和解答。
5. 日报评价（1）日报是对员工工作的评价依据之一，公司将根据日报内容评价员工的工作表现，包括工作态度、工作效率和工作成果。
（2）日报评价的结果将纳入员工绩效考核中，对工作表现优秀的员工予以奖励和激励，对工作表现不佳的员工予以批评和指导。
三、责任和权利1. 员工责任（1）按时填写和提交日报，确保日报内容真实、客观、准确。
（2）积极回应上级要求的修改和补充，及时解决问题和阻碍工作进展的难题。
（3）根据上级的指示和建议进行工作调整和改进，提高工作质量和效率。
员工日报管理制度
一、目的为了规范公司员工的工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，同时加强员工自我管理意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 日报内容（1）工作总结：包括当天完成的工作任务、遇到的问题及解决方案、未完成的工作任务及原因。
（2）工作计划：包括次日计划完成的工作任务、预计遇到的困难及应对措施。
（3）学习心得：记录当天学习的新知识、技能及收获。
2. 日报格式（1）日报采用Word文档格式，标题为“员工日报”，姓名、部门、日期等信息在标题下方。
（2）正文分为三个部分，分别对应工作总结、工作计划、学习心得。
3. 日报提交时间（1）日报应在每天下班前提交至指定邮箱。
（2）如有特殊情况无法按时提交，需在第一时间向直接上级报告，并说明原因。
4. 日报审核（1）直接上级负责对员工的日报进行审核，确保日报内容真实、完整。
（2）对于不符合要求的日报，直接上级有权要求员工重新提交。
5. 日报考核（1）公司每月对员工的日报进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核体系。
（2）考核内容包括日报质量、完成情况、改进措施等。
6. 日报培训（1）公司定期组织员工进行日报管理培训，提高员工对日报工作的认识和重视程度。
（2）培训内容包括日报撰写技巧、常见问题及解决方案等。
四、奖惩措施1. 对于按时提交、内容完整、质量较高的日报，公司将给予一定的奖励。
2. 对于连续多次未按时提交日报或日报质量低下的员工，公司将进行通报批评，并视情况给予相应的处罚。
3. 对于在工作中积极进取、认真负责、日报表现突出的员工，公司将优先考虑晋升、加薪等激励措施。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
日报社日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强日报社日常管理，提高工作效率，确保新闻报道的准确性、时效性和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于日报社全体员工，包括编辑、记者、校对、排版、发行等岗位。
第二章工作纪律第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵循党的新闻宣传方针，坚决维护党和人民的利益。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向部门经理报告。
第五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在办公区域内吸烟、喝酒。
第六条员工应爱护公共设施，不得随意损坏或浪费。
第三章考勤制度第七条日报社实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡，以记录上下班时间。
第八条员工每月请假不得超过三天，病假需提供医院证明。
请假超过三天者，需经部门经理批准。
第九条员工加班需提前向部门经理报告，并填写加班申请单。
加班工资按国家规定执行。
第四章新闻报道制度第十条记者应深入基层，了解群众需求，及时报道新闻事件。
第十一条记者应遵循客观、真实、公正的原则，不得编造、歪曲事实。
第十二条记者报道新闻时，应尊重被采访者的合法权益，不得侵犯他人隐私。
第十三条编辑应认真审阅稿件，确保新闻报道的准确性、时效性和质量。
第十四条校对人员应仔细核对稿件，确保无错别字、语法错误等。
第五章设备与物资管理第十五条日报社设备、物资应专人负责管理，定期检查、维护。
第十六条员工使用设备、物资应按规定操作，不得擅自改动。
第十七条设备、物资损坏或丢失，需及时报告，并承担相应责任。
第六章奖惩制度第十八条日报社设立优秀员工奖、突出贡献奖等，对表现优异的员工给予表彰和奖励。
第十九条违反本制度规定，情节严重的，给予警告、记过、降职等处分。
第七章附则第二十条本制度由日报社行政部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
日报社日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保新闻报道质量。
全体员工应认真学习并严格遵守本制度。
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日报管理制度
第一条为规范公司工作流程，加强信息沟通与交流，促进工作量统计工作良好而有实效的开展，特制定本制度。
第二条公司全体员工每个工作日，需将当日工作内容按部门日报模板简要归纳填写，于当日17:30—21：00提交以供上级主管审查。
第三条内容要求
1、本日完成和未完成的工作；未完成的原因。
2、在工作中发现的问题和存在的缺陷，提出改善的建议。
3、全天工作时长应全部下沉对应到每个项目的工作时长上；
4、需要选填项目名称时，参考《项目编号明细表》，查找到对应项目后，须复制粘贴到自己填写的日报中，做到全体人员工作量统计项目名称高度统一。
第四条部门经理应每天阅读并及时处理、回复员工在日报中提出的问题和措施、建议等，并做跟踪、指导，必要时可口头或电话直接回复。
第五条呈报的工作内容须真实、全面、简练。
员工及时呈报发现的问题并提出合理建议的，由部门经理酌情提出建议经总经理批准予以奖励；虚假或敷衍了事的，由部门经理直接提出处罚意见，人事行政部按意见实施处罚。
第六条未按上述要求呈报日报的员工，当月1次违反要求，每次绩效扣除2分，当月累计3次以上或季度累计9次，绩效分数扣除以外并处重大违纪处分一次，予以通告批评。
第七条做为主要工作统计来源，日报呈报内容可做为判定员工工作完成情况的的依据，并成为绩效考核、调整薪酬、及晋升、降级等评价的主要权重指标。
第八条本制度自发布之日起执行
人事行政部
2019年12月。