大学生毕业签订就业协议应注意的问题
应届毕业生就业签约后的管理
应届毕业生就业签约后的管理近些年来，10月份至来年的3月份，都是企业开展校园招聘的高峰期，各大企业到大学校园开展专场招聘会，不仅形式多样，内容丰富，包括：宣讲、产品展示、录演等等，让在校大学生更多的了解企业生产、销售和经营状况，更好的展示和体现企业的优越实力，而且对学生的选拔更是层层把关，招聘环节包括：笔试、面试等等。
但学生与企业签约后，并不能保证企业要录用的这些“准新员工”就能如期进入企业工作。
虽然学校也会阻止和控制学生违约现象的发生，但学生违约、不去企业报到的现象仍很普遍。
由于学生的违约，往往会让企业很被动，甚至会打乱原定的工作安排。
那么，在签订完三方就业协议到学生入职报到期间这段时间，企业该怎样做才能让这些准新员工“颗粒归仓”呢?一、走进“准新员工”的内心世界要想让准新员工“颗粒归仓”，首先要了解在就业的当口，他们面临的内外部环境及心里都在想什么。
面临多种选择的彷徨，由于企业进行校园招聘的时间相对集中，毕业生们面临众多的机会，所以，部分优秀学生在拿到一家企业的offer后，通常都会与其他同学的offer进行比较，这山望着那山高，跃跃欲试想再次证明自己，于是再到其他企业多次面试。
而这些优秀的学生也往往很容易被多家企业“相中”，学生手握多家企业的offer，最后比较再三，只能忍痛割爱地选择其一，对其他企业违约便在所难免。
另外，学生在签约前往往对企业充满向往与期待，表现出非常想进入企业的热情，为能够成功签约想尽办法，在这种热情的影响下，学生签约时可能是出于一时的冲动或压力，同时也想尽快获得一个垫底的“筹码”，往往不会对是否要选择某家企业做认真、深入的思考。
而等签约之后，学生才会静下心来考虑这个机会是否真的适合自己，也会去关注企业的一些负面消息，于是便有可能萌生悔意，进而违约。
受身边人群的影响，学生就业意向并非仅由其个人决定，身边的人群会对他们产生重要的影响。
根据相关调查，对学生就业起影响作用的人群依次为：男(女)朋友、父母、老师、同学等。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
大学毕业生的就业协议书(7篇)
大学毕业生的就业协议书(7篇)大学毕业生的就业协议书篇1甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。
为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。
在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1,甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。
给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。
2,可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。
如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动;或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。
3,结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。
4,实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定;同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。
5,对实习合格的实习生，甲方应优先录用。
6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”二、乙方拥有的权利和需履行的义务：1,协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2,协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
下面是为大家整理的大学生三方就业协议书范本，希望能够帮助到大家。
(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。
毕业生签定三方协议的注意事项5篇
毕业生签定三方协议的注意事项5篇第1篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着大学生毕业季的到来，毕业生们开始面临就业签约的问题。
在签订就业合很多公司会要求毕业生签定三方协议。
三方协议是指由用人单位、学校和学生三方共同签署的协议，它是用来保障双方权益的法律文书。
在签定三方协议时，毕业生需要特别注意一些事项，以免日后出现不必要的纠纷和问题。
毕业生在签定三方协议时，应该仔细阅读协议的内容，确保自己对协议的每一条款都有充分的理解。
毕业生需要了解协议中关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利保障、劳动合同期限、违约责任等条款，以及学校和用人单位的责任和义务。
在确认无误之后，才能正式签署协议。
毕业生在签订三方协议之前，应该咨询相关法律人士或权威部门，对协议中的法律条款进行解读和分析。
有些协议中的法律条款可能存在不合理或者不公平的地方，毕业生需要及时提出异议，并与用人单位进行协商，以保护自己的合法权益。
毕业生需要注意三方协议中的保密条款。
在签署协议之前，毕业生应该认真阅读协议中的保密条款，了解用人单位对个人信息和商业机密的保护措施，以及违反保密条款可能面临的法律责任。
如果发现保密条款过于苛刻或不合理，毕业生应及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
毕业生在签定三方协议时，要注意保留好自己的证据材料。
签署三方协议是一项重要的法律行为，毕业生需要妥善保管好签署协议的证据材料，以备日后发生纠纷时作为维护自己权益的证据。
毕业生在签定三方协议时，需要谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。
在签署协议之前，毕业生需要充分了解协议内容，咨询法律专家，注意保密条款，保留证据材料，以及保护自己的权益。
只有做到这些，才能避免日后因签约问题导致的纠纷和矛盾，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第2篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的发展，越来越多的大学毕业生需要通过签订三方协议来就业。
三方协议是指雇主、毕业生和学校三方之间签订的就业协议，是毕业生就业的重要法律保障。
大学生毕业生就业存在的问题及建议
随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题.高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。
因此，当前如何解决大学毕业生就业难问题,是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。
鉴于这样的情况，我院近三年毕业生就业存在的主要问题有：(一）、换岗较为频繁，在这山望着那山高我们说的换岗就是跳槽,在原本工作的地方待遇不符合自己的要求或是不喜欢这个行业，干久了没感觉,看着同届毕业生在其他公司待遇好,在这山望着那山高，产生了跳槽的心理.有些毕业生应届生还是心高气傲,好高骛远的就业心态，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。
有些毕业生不满意公司的管理制度，一些公司管理太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不准在网上聊QQ,当天做不完校对文稿,还要回家加班,这让一些毕业生吃不消。
毕业生虽然读了三、四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中,往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇,但作为用人单位，绝对是不可能聘用这一群人，除非你是天才中的天才。
（二）、毕业生不愿到基层就业为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。
部分大学生对到基层就业还有种种顾虑:有些毕业生的父母都是农民，学费都是借来的，家庭经济负担很重。
如果去基层支教，经济压力太大了.精神空虚，在基层找不到精神家园。
到基层去，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的,这让我承受不了，所以毕业生宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。
要结婚生子，我在基层怎安家?除了经济压力、精神需求等问题之外，大学生对到基层就业还有一些现实的生活顾虑。
谈恋爱、结婚、生子，养家、买房、赡养老人，这些生活问题都要考虑。
下去几年，人生的几件大事就都耽误了。
几年后再回到城里来，恐怕连找对象都难了.（三)、在毕业时暂无就业意向，存在“有业不就”的心态因为用人单位提供给他们的岗位达不到他们的就业意向而不去就业的有就业能力，没有就业意愿，是很多大学生未能顺利就业的原因。
就业协议书(三方协议)保管及签约注意事项
就业协议书（三方协议）保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议”。
协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。
就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。
学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。
就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。
目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。
但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。
1、就业协议书保管注意事项：1）因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；2）协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。
但是需要公示两周时间，且该项业务在2014年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。
另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。
5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。
2、签约注意事项：1）协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。
大学生毕业工作签约注意事项
大学生毕业工作签约注意事项关于签约签约时要注意的问题1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
2、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
5、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
6、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
大学毕业生就业协议落笔签字须慎重
大学毕业生就业协议落笔签字须慎重随着高等教育的普及和就业压力的增大，大学毕业生就业问题备受关注。
在大学毕业生找到理想的工作时，公司通常会要求签署就业协议，这对于毕业生来说是一个重要的决定。
因此，大学毕业生在签署就业协议之前，必须慎重考虑各方面的因素，确保自己的权益得到最大的保障。
首先，大学毕业生在签署就业协议之前应该仔细阅读协议的内容。
就业协议通常包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、假期安排等多个方面的内容。
毕业生需要明确自己的权益和责任，并确保与实际情况一致。
同时，应该特别关注合同中的条款，如违约责任和解除合同的条件等。
此外，合同的有效期也是需要考虑的因素。
毕业生需要明确合同的期限，避免自己在合同到期后陷入就业困境。
其次，大学生在签署就业协议之前应该考虑自己的职业发展规划。
毕业生应该思考这份工作对自己职业发展的意义和影响。
通过对公司的了解和职位的分析，毕业生可以判断这份工作是否符合自己的职业目标，并能否提供良好的发展平台。
此外，毕业生需要考虑签署合同后是否还有充足的机会继续学习和提升自己的专业知识和技能。
另外，大学毕业生在签署就业协议之前还需要考虑一些其他的因素。
比如，考虑工作地点对自己生活的影响。
签署就业协议后，毕业生可能需要离开自己的家乡到一个陌生的城市工作。
这对于一些家庭条件较好、生活环境较舒适的毕业生来说，可能是一个巨大的挑战。
此外，大学毕业生应该关注公司的信誉度和行业前景，这将对自己的工作稳定性和发展前景产生重要影响。
最后，大学毕业生在签署就业协议之前需要权衡个人利益和责任。
毕业生应该明确自己的个人目标和价值观，并确保就业协议与之相符合。
此外，毕业生还需要考虑到对他人的责任，如家庭经济状况和照顾父母的责任等。
只有在充分权衡个人和他人的利益后，才能做出明智的决定。
综上所述，大学毕业生在签署就业协议之前必须慎重考虑各方面的因素。
通过仔细阅读协议内容，考虑个人职业发展规划和其他因素，权衡个人利益和责任，可以使毕业生在签署就业协议时做出明智的决定，确保自己的权益得到最大的保障。
简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.
简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。
就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
就业协议的重要作用。
（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。
政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。
例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。
毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。
在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。
（2）谨慎签定劳动力协议书。
毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。
毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。
特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。
如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。
否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。
（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。
目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。
但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。
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大学生毕业签订就业协议应注意的问题
所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后，根据学校要求，与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议。
目前正值大学毕业生就业协议签订高峰，因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。
对就业协议的相关问题，大家有必要做一些了解。
【典型案例】
小张在大四时到一家广告公司实习。
由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。
双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。
至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。
小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。
“找个工作不容易，不敢要求太多。
反正别人有啥咱有啥呗，差不了多少。
”小张便在协议上签上了自己的名字。
正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。
由于待遇与其他员工相差比较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。
公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。
小张不服，准备通过法律手段维权。
小张是否需要向公司赔偿这1万元？
【案例评析】就业协议与劳动合同有什么区别
1.法律适用不同及争议处理方式不同
毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订
的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。
就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。
而劳动合同则受劳动法的调整。
因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。
当事人也可以向人民法院起诉。
而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。
2.条款不同
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要有：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致，比如上海市在《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》用专章规定了就业协议，并规定就业协议书一般应包括以下条款：
（一）服务期；（二）工作岗位和工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工资报酬和福利待遇；（五）就业协议终止的条件；（六）违反就业协议的责任。
就业协议与劳动合同的效力衔接
在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格，签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。
随着大学生的毕业，可以取得签订劳动合同的主体资格，因此，在大学生报到入职、用人单位接收后，就业协议实际上便已失效，双方应当签订劳动合同，并依照劳动合同的约定履行。
在本案中，在小张毕业后到广告公司入职的同时，双方早先签订的就业协议实际上会自行失效，因此，公司如果要求小张支付就业协议中约定的赔偿是没有法律依据的，不能得到支持。
学校在就业协议中是何种法律地位
就业协议涉及的主体主要有三方，毕业生、用人单位和学校。
对于学校在毕业协议中的地位，主要有两种做法。
第一种做法是“上海模式”：学校不是就业协议的一方当事人，不再直接参与就业协议的签订。
也就是说用人单位和毕业生是就业协议的当事人，将学校作为签证登记方仅仅对就业协议进行鉴证。
第二种做法则将学校直接作为合同第三方当事人。
例如《山东省普通高等学校毕业生就业协议书》中合同主体为毕业生（甲方）、用人单位（乙方）、学校（丙方）。
就业协议中违约金的约定
不少毕业生求职时“骑驴找马”，签订就业协议后如果找到更好的发展机会，往往不惜以支付违约金为代价，违反就业协议。
据了解，原来的高校毕业生就业协议书中，违约金金额一栏是没有上限的，基本都是用人单位说了算。
不少用人企业为了留住毕业生，往往规定很高的违约金，甚至出现过高达上万
元甚至几万元的违约金。
2005年版的《上海高校毕业生就业协议书》开始对毕业生违约金金额规定了上限，即不高于毕业生第一年的月收入。
规定违约金上限不仅将大学生的违约风险降低到合理范围内，同时也可使用人单位在签订就业协议书时更加负责地填写“工资”一栏。
往常不少用人单位在就业协议书的“工资”一栏内随便填写一个数字，或者含糊写上“按国家相关规定”。
当违约金与工资的数额挂钩之后，不少用人单位将不得不重视“工资”这一栏并认真填写，以免发生违约责任时不能明确违约金数额。