关于加班的法律规定
加班费的法律规定,加班费的计算方法
加班费的法律规定,加班费的计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班费是广受劳动者们关注的问题，我国《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需要取得劳动者的同意，并依法向劳动者支付一定的加班费。
加班费的计算需要根据加班工资基数来确定，下面是网的小编为您提供的与加班费有关的信息。
一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
公休日加班的法律规定(3篇)
第1篇引言在我国，加班是职场中常见的现象。
特别是在公休日，由于工作需要或个人原因，员工可能会选择加班。
然而，加班不仅仅是对个人时间的占用，还涉及到员工的身心健康、权益保障等多方面问题。
为了规范公休日加班行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将详细介绍我国公休日加班的法律规定及其实施情况。
一、公休日加班的定义公休日加班是指劳动者在正常工作时间之外，在公休日（包括法定节假日、休息日等）从事与工作有关的活动，即超出法定工作时间的工作。
二、公休日加班的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列规定支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”4. 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工累计工作已满一年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
”三、公休日加班的实施情况1. 加班审批制度用人单位应当建立健全加班审批制度，对加班进行严格管理。
员工需向用人单位提出加班申请，经批准后方可加班。
机关单位加班法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的发展和工作的日益繁重，机关单位的加班现象日益普遍。
加班不仅影响了机关单位工作人员的身心健康，也影响了工作效率。
为了规范机关单位的加班行为，保障工作人员的合法权益，我国制定了相关的法律法规。
本文将对机关单位加班的法律规定进行详细阐述。
二、加班的定义及类型1. 定义加班，是指机关单位工作人员在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间的行为。
2. 类型（1）法定加班：根据《中华人民共和国劳动法》规定，以下情况下可以安排法定加班：①完成紧急任务或者完成上级机关交付的其他任务；②因自然灾害、事故或者其他原因，需要及时处理；③法律、法规规定的其他情形。
（2）自愿加班：指机关单位工作人员在完成工作任务后，自愿延长工作时间。
三、加班时间规定1. 法定加班时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，机关单位法定加班时间不得超过每日1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工作人员身体健康的前提下，不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
2. 自愿加班时间自愿加班时间不受限制，但机关单位应尊重工作人员的意愿，不得强迫或变相强迫工作人员加班。
四、加班工资规定1. 法定加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定加班工资计算标准如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 自愿加班工资自愿加班工资由机关单位与工作人员协商确定，但不得低于法定加班工资标准。
五、加班审批程序1. 法定加班审批机关单位安排法定加班，需经单位负责人批准，并报上级机关备案。
2. 自愿加班审批机关单位工作人员自愿加班，需向单位负责人提出申请，经批准后方可加班。
六、加班保障措施1. 保障工作人员身体健康机关单位应合理安排工作，避免因过度加班导致工作人员身体健康受损。
民法典关于企业员工加班费
民法典关于企业员工加班费
《民法典》中并没有关于企业员工加班费的具体规定。
企业员工加班费的相关法律规定主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者工资的150%支付加班工资。
如果劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位应当按照劳动者工资的300%支付加班工资。
一些地方的政策可能会对加班费支付标准进行调整，例如在某些地区，劳动者在法定节假日、休息日或者夜间工作，用人单位可能会按照劳动者工资的400%支付加班工资。
此外，用人单位应当将加班费计入劳动者当月的工资总额中，并在当月内足额支付。
如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。
值得注意的是，虽然法律规定了加班费的支付标准，但用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商，通过调整工作时间或者安排弹性工作时间等方式，不支付加班费。
但是，这种情况下，用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
加班时长的法律规定(3篇)
第1篇在现代社会，随着经济的快速发展，工作压力逐渐增大，加班已成为许多职场人士的常态。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，我国制定了一系列关于加班时长的法律规定。
以下将详细介绍我国关于加班时长的相关法律法规。
一、加班的定义根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，加班是指用人单位根据生产、工作需要，经与工会和劳动者协商一致，安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的劳动。
二、加班时间的限制1. 标准工作时间内的加班根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 休息日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班工资的计算1. 加班工资的计算基数根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位支付给劳动者的加班工资计算基数，不得低于劳动者本人所在岗位正常工作的月工资。
2. 加班工资的计算方法（1）标准工作时间内的加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的150%支付。
（2）休息日加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的200%支付。
（3）法定节假日加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的300%支付。
四、加班的安排与审批1. 加班的安排根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 加班的审批根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
五、违反加班规定的法律责任1. 用人单位违反加班规定的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动法关于加班的规定
劳动法关于加班的规定劳动法是中国关于劳动关系的一系列法律法规的总称，旨在保护劳动者的权益和维护劳动秩序。
加班是指劳动者在正常工作时间外继续工作的情况，在劳动法中有明确的规定。
本文将介绍劳动法关于加班的规定，包括加班的定义、加班工资标准、加班时间的限制等内容。
一、加班的定义根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班是指企事业单位因工作需要安排劳动者延长工作时间的情况。
加班分为正常加班和非正常加班两种情形。
正常加班指的是依法进行的、符合劳动合同约定的加班，如需要处理突发事件、故障排除、突发客户需求等。
非正常加班则是指由于企业管理不善、组织不完善或者违法违规行为造成的加班。
二、加班工资标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，对于加班劳动者，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的报酬。
也就是说，加班工资一般按照平时工资的150%来计算。
此外，一些地方性法规对加班工资标准有具体的规定。
例如，上海市《职工工资支付暂行规定》规定，加班工资应不低于劳动者工资的百分之二百。
三、加班时间的限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班工作的时间原则上不得超过每日三小时，特殊行业可以根据国家规定的工时制度确定加班时间的具体上限。
此外，加班时间不得超过每周三十六小时。
但是，对于特殊行业和岗位，用人单位可以根据国家规定的工时制度和劳动合同约定，适当延长每周工时。
但是延长的工时不得超过每周四十四小时。
四、加班的法律风险虽然加班在一定程度上满足了特定的工作要求，但过度加班也存在一定的法律风险。
过度加班可能导致劳动者身体和心理健康受损，甚至引发职业病或事故。
此外，用人单位若不按照法律法规支付加班工资，也将承担相应的法律责任。
总之，劳动法对于加班有着明确的规定。
加班的定义、加班工资标准和加班时间的限制，都是为了保护劳动者的权益和维护劳动秩序。
用人单位应当根据劳动法的规定合理安排加班，并按照法律规定支付加班工资。
关于员工加班管理的2024年规定
关于员工加班管理的2024年规定在当今竞争激烈的商业环境中，员工加班已经成为许多企业的常见现象。
然而，不合理的加班安排不仅可能影响员工的身心健康和工作效率，还可能引发一系列的法律风险和管理问题。
为了规范员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定以下关于员工加班管理的 2024 年规定。
一、加班的定义和适用范围1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。
正常工作时间为每日_____小时，每周_____小时。
2、本规定适用于公司全体员工，但不包括实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工。
二、加班的申请与审批1、员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。
2、直接上级应根据工作实际需要，认真审核员工的加班申请。
如确因工作任务紧急、重要而需要加班的，应在《加班申请表》上签字同意，并报人力资源部门备案。
3、若因特殊情况无法提前申请加班的，员工应在加班后的_____个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
三、加班时间的限制1、为保障员工的身心健康，公司原则上不鼓励员工过度加班。
员工每月的加班时间一般不得超过_____小时。
2、因特殊情况需要延长加班时间的，应经部门负责人和人力资源部门共同审批，并报公司领导批准，但每月加班时间最长不得超过_____小时。
四、加班工资的计算与支付1、员工在工作日加班的，按照不低于其本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于其本人日工资标准的 2 倍支付加班工资；在法定节假日加班的，按照不低于其本人日工资标准的 3 倍支付加班工资。
2、加班工资的计算基数为员工的月基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等项目。
3、人力资源部门应在每月工资发放时，将员工的加班工资一并发放。
五、加班的调休安排1、对于休息日加班的员工，公司优先安排其进行调休。
调休应在加班后的_____个月内完成，逾期未调休的视为自动放弃。
劳动法中的加班费与绩效奖金的法律规定
劳动法中的加班费与绩效奖金的法律规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
其中，关于加班费和绩效奖金的法律规定对劳动者和用人单位都具有重要意义。
本文将对劳动法中加班费与绩效奖金的法律规定进行深入探讨。
一、加班费的法律规定加班费是用人单位根据劳动合同约定或国家法律规定，支付给劳动者超过正常工作时间的工资报酬。
加班费旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，防止过度加班。
根据《劳动法》，用人单位应与劳动者协商一致，通过补偿办法来安排加班工作的费用和休息，具体规定如下：1. 超过法定工作时间的加班，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。
2. 在休息日或者法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
3. 劳动者连续工作7天，用人单位应给予补休，或者支付不低于工资的200%作为加班工资。
需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，还可能存在其他加班费的具体规定，用人单位应按照相关法律规定进行执行。
二、绩效奖金的法律规定绩效奖金是用人单位根据劳动者工作的表现和成果，给予的额外奖励。
绩效奖金旨在激励劳动者努力工作，同时也是用人单位对员工工作贡献的一种肯定。
根据《劳动法》，绩效奖金的相关法律规定如下：1. 用人单位应当根据劳动者的工作贡献和工作业绩，公平、合理地确定绩效考核标准和评价方法，并明确奖励标准和奖励方式。
2. 绩效奖金的支付应当以书面形式载明，由用人单位与劳动者签订绩效奖金协议或在劳动合同中明确约定。
3. 未履行约定或者不履行约定而致使绩效奖金减少或者未支付的，劳动者有权要求用人单位依约支付。
需要注意的是，绩效奖金不属于劳动者的基本工资，用人单位可以根据实际情况进行调整，但不能一概而论地削减或不支付。
三、加班费与绩效奖金的关系加班费和绩效奖金是两种不同的报酬形式，用人单位在支付时需要区分对待。
加班费是劳动者根据劳动时间和劳动强度获得的报酬，而绩效奖金则是对劳动者工作表现的奖励。
劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的
劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法2024年新规定病假工资法律常识：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
4、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。
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二、劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿：1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。
2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴。
3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资。
根据《劳动法》规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20%，也不能低于较低工资标准。
员工在用人单位自动离职以后，用人单位也须要把所有工资都归还原员工，如果有把工资扣完的情况是，那就属于违法行为了。
二、书面辞职证明合法吗？离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。
另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
事业单位加班法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济社会的发展，事业单位在提供公共服务、推动社会进步方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在事业单位日常工作中，由于工作任务繁重、突发事件频发等原因，加班现象时有发生。
为了保障事业单位工作人员的合法权益，规范加班行为，提高工作效率，我国制定了相应的法律法规。
本文将详细解读我国事业单位加班法律规定，并提供实施指南。
二、我国事业单位加班法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中关于加班的规定如下：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（2）有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：a. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c. 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对加班的规定与《劳动法》基本一致，但增加了以下内容：（1）用人单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。
（2）用人单位应当严格执行国家关于加班的规定，不得擅自延长工作时间。
3. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》对公务员加班的规定较为严格，主要内容包括：（1）公务员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）公务员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
4. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》对事业单位加班的规定如下：（1）事业单位工作人员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）事业单位工作人员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
三、事业单位加班实施指南1. 加班审批制度（1）事业单位应当建立健全加班审批制度，明确加班审批程序和审批权限。
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用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、
工作任务的完成。
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每周工作6日，每日工作6.5小时，或者每周工作7日，每 日工作5.5小时，是否属于加班？
答：前者可以，后者不可以。 本题核心在于掌握国家关于工作时间与休 息时间的规定。我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准 工时制度，以及劳动者每周至少休息一天的休息制度。对于有条件的企业应 实行标准工时制度；有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度， 应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息 一天，经劳动主管部门批准后，施行其他工作与休息办法。 附：法律依据
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》第七十一条：
协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳
动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规 定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会
和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决
行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他 工作和休息办法。根据劳动部《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》
第一条规定，企业除实现标准工时制度外，可以采用不定时工作制、综合计算
工时工作制等其他工作和休息办法。 2《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》第一条规定：企业应将 贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小 时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工 作制等其他工作和休息办法。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产
和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
返回（一） 返回（二）
劳动法第四十二条第（三）项：
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第四十二条规定及《〈 国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，主要有以下四项： （一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； （二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （三）为完成国防紧急任务的；
实行不定时工作制的用人单位，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间
标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的 工作和休息方式，即不存在加班问题。 附：法律规定
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关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时， 是否构成加班”的法律规定
1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实
关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时， 是否构成加班”的法律规定
3、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六 十五条规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年 等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。 4、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六 十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的， 属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三） 项的规定支付职工的工资报酬。
企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合
计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定办理审批手续。
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计件工人是否存在加班，如何认定？
答：计件和计时是根据工资支付依据进行的划分，计件人员加班的认定， 同样需要区分不同的工作与休息办法。计件工人在完成合理确定的劳动定额情 况下，企业安排其在法定标准工作时间外工作的，为加班，否则，不属于加班。 附：法律依据
时；月工作时间是否超过限制，以工作日超过8小时的时间加上休
息日、节假日加班的全部时间，也就是说休息日和节假日包括8小 时在内。
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日、月最高加班时限的范围的法律规定
1、《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第四十 一条规定，本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基 础上的加班加点。本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业在旺 季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。 2、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第三条规定，《劳动 法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和 法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总 时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执 行。 返回
有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。
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（二）相关的问题
1、什么叫加班？
2、我国的法定标准工作时间是什么？ 3、是不是只要日工作时间超过8小时，或者周工作时间超过40小时，
即属于加班？
4、每周工作6天、每天工作6.5个小时，或者每周工作7天、每天工作 5.5个小时，是否可以？
劳动法律之“加班”
万桂峰 2011.09.30
目录
一、加班的含义 二、加班的安排 三、加班的补偿 四、加班违法的法律后果
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一、加班的含义
（一）加班的概念
（二）相关的问题
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（一）加班的概念
1、加班分为广义的加班和狭义的加班。 2、广义的加班，指的是企业安排员工在法定标 准工作时间以外工作，具体包括加点和狭义的加班； 3、狭义的加班，指的是在法定节假日和公休假 日进行工作；加点，指的是在法定日工作时间外延 长工作时间。 4、通常所说的加班为广义的加班。
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法定标准工作时间
定义： 法定标准工作时间，指的是按照我国法律明文规 定的，劳动者应当工作的时间：日工作时间不超过8 小时，周工作时间不超过40小时。 如果超过：一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、 不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
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关于“法定标准工作时间”的法律规定
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工 作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而根据《国 务院关于职工工作时间的规定》（1995年颁布）第三条规定，职工每日工作8小 时、每周工作40小时。 2、《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》第九条规定：1997年5 月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企 业，以每周40小时为基础计算加班加点时间。实行每周44小时工时制度的企业， 以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的
5、计件工人是否存在加班，如何认定？ 返回
是不是只要每日工作时间超过8小时，或者每 周工作时间超过40小时，即属于加班？
答：不是。这里需要区分不同的工时计算制度： （1）标准工时制：每日 超过8小时，或者每周共计超过40小时，超出的部分即为加班。 （2）综合计算 工时工作制：经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、 年等为周期综合计算工作时间，只要其平均日工作时间和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间即不属于加班（判断的标准为平均时间，而非休息日与非 休息日），但法定节日工作的应当支付加班费。 （3）不定时工作制：经批准
3、综合计算工时制是否受到劳动法第41条的约束？
4、在劳动者同意的情况下，企业可否不受劳动法第41条的约束？ 5、企业安排加班的程序是什么？
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劳动法第41条关于日（1或3小时）、月（ 36小时）加班时限的范围是什么？
答：根据现行劳动法律规定，日工作时间是否超过限制，以 日工作时间减去8小时后，看是否超过1小时或者特殊情况下的3小
关于“日工作时间与周工作天数”的法律规定
3、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条规定，企业和部分不能实行统 一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小 时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应 实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动 者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些
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劳动定额不合理的后果
根据司法实践经验，超过合理的劳动定额外的，属于加班。
合理性的确定应当根据标准工时制下，通常或者平均的完成水平确
定其每日的定额任务。
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二、加班的安排
（一）加班的时限
（二）加班的程序
（三）相关的问题 返回
（一）加班的时限
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条、《
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《劳动法意见》第六十七条规定
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的
意见》第六十七条规定： 经批准实行不定时工作制的职工，不受劳 动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准
的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式
，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的 ，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机
构予以处理。
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《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健 康和财产安全，需要紧急处理的；
关于“日工作超过8小时或者周工作超过40小时， 是否构成加班”的法律规定