04-员工个人资料卡 - 360文档中心

员工个人档案目录模板

员工档案目录工号：姓名：部门入职日期：职位：基本资料面试资料 1. 职位申请表 2. 面试评估表3. 个人简历4. 背景调查表5. 录用通知书6. 学历证明7. 身份证（复印件）个人资料 1. 一寸近照5张 2. 结婚证（复印件）3. 体检报告4. 户口本（复印件）5. 入职人员状况表6. 入职培训确认书7. 解除合同证明 8. 原公司离职证明信/声明9. 工资卡（复印件） 10. 资格证书（复印件）11. 劳动合同 12. 劳动手册________________________________________________________________________________在职资料调动呈报表① ___ ②___ ③___ ④___ ⑤___ ⑥___ ⑦___ ⑧___________________________________________________________________________________________________ 离职资料1.离职申请/解聘信 5. 资格证书2.员工调动表(离职) 6. 培训协议3.员工手册 7. 离职结算表4.离职面谈表 8. 自动离职催办信复印件________________________________________________________________________________________________ 备注：员工手册发放情况 [是] [否] 声明：本人已收到员工手册，并已知晓。

__________________________________________________________________________________________________________员工签字确认________________ 日期________________。

办公室内勤个人简历

办公室内勤个人简历光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，该为自己写一份简历了哦。

简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是作者为大家收集的办公室内勤个人简历，欢迎大家分享。

办公室内勤个人简历1基本资料姓名：XXX性别：男年龄：23婚姻状况：未婚身高：172CM体重：60KG籍贯：大连现所在地：大连求职意向工作经验：意向岗位：电力电气工程师/技术员；电子工程师；电子/通讯/电气/电力技术类其他求职类型：全职期望月薪：保密到岗时间：两周内期望工作地点：大连自我评价1、具有良好的心理，职业素质，具有开朗积极的人生观。

2、具有较强的业务工作能力、组织与协调能力、计划与执行能力。

3、具有较强的自学能力、对待工作认真负责，较强的环境适应能力。

4、具有良好的团队协作能力，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。

5、有电子类有浓厚的.兴趣、较强的动手能力以及敏锐的洞察力、时间观念强。

教育经历大连理工大学20xx年9~至今电子信息工程本科课程描述：电路基础、模拟电子技术、数字电子技术、C语言、单片机、EDA 技术、数字信号处理、高频电子线路、通信原理、计算机网络。

工作经验20xx年7月~20xx年8月XXXX电信公司公司性质：国有企业行业类别：通信、电信运营、增值服务业担任职位：行政/人事/文职类其他工作描述：对当月的集团合同的整理、扫描和ESOP（中国移动集团客户业务综合运营平台）系统录入；协助小微客户经理进行移动旺铺E家套餐的营销（包含扫街营销和电话营销）；对于亲情网潜在用户的电话调查。

计算机水平高校非计算机专业二级职业技能/专长数据库联系方式联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：XXXXXXXXXXX办公室内勤个人简历2基本资料姓名：XXX性别：女年龄：23婚姻状况：未婚身高：161CM体重：48KG籍贯：上海现所在地：上海求职意向工作经验：意向岗位：财会/审计/统计/金融类其他；会计；出纳求职类型：全职期望月薪：20xx～4000元到岗时间：随时到岗期望工作地点：上海从事行业：政府公用事业、社区服务；金融业（投资、保险、证券、银行、基金）自我评价本人乐观开朗，勤奋好学，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。

职员人事资料卡

人事资料卡
报名日期：年月日
姓名
性别
出生日期
照
片
籍贯
婚否
文化程度
身份证
号Hale Waihona Puke 码熟识外语专业技术
居所地址
户口所在地地址
家庭电话
移动
电话
紧急联系
人电话
户口地家
庭电话
报考工种
要求工资
视力
左右
身高
本
人
简
历
起止时间
工作（学历）单位
职务工种
离职原因
家庭
主要
成员
称谓
姓名
年龄
单位
电话号码
以下由管理部填写
备
注
提交资料
1.毕业证复印件 □
2.就业证原件 □
3.身份证复印件 □
4.相片张 □
5.审检证复印件 □
6.暂住证复印件□
7.体检表□
主管核定：经办人：
表单编号：XX-MR-AD-XXXXXXXX

员工档案表模板

□有口无
应聘者面试结果表
口有口无
身份证复印件
□有口无
学历证书复印件
口有口无
劳动合同书
口有口无
员工报到派遣单
□有口无
员工转正审批表
□有口无
员工职务变更审批表
口有口无
员工工资变更审批表
口有口无
员工续签合同申报审批表
口有口无
填表日期：年月日
本人签字:
Nq：
员工档案表模板
姓名
性别
工号
基
本
情
况
出生日期
政治面貌
身份证号码
民族
毕业院校
学历/专业
户口所在地
籍贯
婚姻状况
□已婚口未婚
联系方式
现居住地址
聘
用
情
况
所属部门
担任职务
入时间
是否己调档
□是口否
聘用形式
档案所在地
备注
档案情况
文件名称
情况
文件名称
情况
个人简历
口有口无
应聘者登记表

公司员工基本资料卡(doc(00001)

公司员工基本资料卡(doc 7页)说明：1．调职人员直属主管提出；2．部门主管审核（跨部门经人事部门）；3．权责主管核准。

一C05 人员协助申请单No.起迄日期协助人员担任工作人事单位意见人事部：批准：主管：申请：说明：1．需求部门提出；2．主管核准；3．跨部门向人事报备。

一C06 升迁申请单NO. 姓名工号部门职称方式□定期□非定期生效日期工作内容申请内容申请理由人事审核1．服务（本职）年资； 2．月考核状况；3．培训记录。

批示人事主管申请说明：1．用人主管提出；2．人事部门依公司升迁规定审核；3．权责主管核准。

一C07 人事变动申请表No.姓名工号部门职称职等申请事项□晋升□降级□调动□解聘申请日期希望生效日期变动前部门：职称：职等：工作内容：变动后部门：职称：职等：工作内容：变动理由说明：人事部意见：认可：审核：申请：说明：1．用人部门主管提出；2．人事部依公司规定审核；3．权责主管认可。

一C08 人事命令通知单No. 姓名工号部门职称异动内容异动原因生效日期说明：1．晋升、降级、调动用；2．由人事部发布。

一C09 职务异动公告No.姓名原任部门职称职等异动性质新任部门职称职等事由生效日期备注××公司人事部年月日说明：1．人事异动案确定后由人事部公告；2．公告日期一般为5天。

先进个人个人简历

先进个人简历个人介绍：姓名：*** 性别：男民族：汉出生日期：****学历：本科进厂时间：2007年4月工种：采油工户口所在地：陕西省***身份证号码：6127*****现住地址：陕西省定边县**** 邮编：718600 联系电话：132*****61现岗位：樊学采油队唐山区队4560井井长个人简历：我于2007年4月份进入定边采油厂樊学采油队,到唐山采油组4505井开始采油工作，当时4505井产量高、劳动量大，日产量为150吨是高产量井在我们4人的艰苦奋斗下没有发生憋罐现象，记得当时有个子洲老汉（李强）和我们一起在4505井，都吃尽了苦头，甚至没有小憩的时间，但我们都没有怨言，因为这仅仅是我们的职责，后因工作需求曾在4581、4560井担任井长，在4593井投产新井并兼任4593井组井长，负责4593周围集输井管理。

工作经历：自进厂以来，在投产新井、负责高产井，没日没夜的加温、发油、倒油，抽油机在百忙中没有出现生产故障，全力以赴搞好标准化，加强设备保养，要使新井标准化达标很难，但对于完成高产100吨以上的新井标准化达标更难，我们没有退缩，每日平整一寸土地，难道还有完成不了的标准化井场。

最后我体会了一个道理：世上无难事，只怕有心人。

只要下功夫，什么工作能搞不好？这只是我们采油工人最最基本的职能，我们只要秉着对工作高度负责的态度把工作干好、干到实处，那么我们的工作中就没有必要出现 '做不到、做不好' 这些懒惰的工作态度。

先进事迹：因为坚持干好工作的本能，对井组负责的态度下，于2007年8月被选为井长，在井场标准化建设等受到了表扬。

认真做好设备保养，做到设备运转安全、正常。

有些同志在面对黑乎乎的排污池原油，长叹："哎呀，捞油是我最痛苦的事情！"，虽然只是说说而已！我们没没有逃避，没有应付工作，抛弃这些顽强的困难不在乎，只要我能坚持把工作做到位，我们的任务就是确保油田高产、稳产，对于我们来说这只不过是奉献自我，增添个人的工作色彩。

完整个人简历电子版

完整个人简历电子版（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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办公室员工个人简历模板5篇大全

办公室员工个人简历模板5篇大全简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。

专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

下面就是小编给大家整理的办公室个人简历模板，欢迎查阅!办公室员工个人简历模板1基本信息姓名：___性别：男民族：汉族出生年月：年月日证件号码：婚姻状况：未婚身高：__cm体重：__kg户籍：__市现所在地：__市毕业学校：__师范大学学历：本科专业名称：中国语言文学中文毕业年份：__年工作经验：职称：其他求职意向：职位性质：项目经理，销售主管职位类别：房地产前期/开发/策划类-房地产开发/策划职位名称：地产项目营销总监;地产公司营销部经理;工作地区：___待遇要求：(面谈)元/月可面议;6000以上元/月不需要提供住房到职时间：一周内技能专长：语言能力：英语良好;普通话标准电脑水平：OFFICE办公软件教育培训：教育背景：时间所在学校学历19__年9月-19__年7月__工业大学专科20__年3月-20__年7月__工业大学本科培训经历：时间培训机构培训主题20__年9月-20__年8月__大学信息管理系计算机信息管理(自学考试本科)19__年2月-19__年7月__省建设厅建筑概预算员培训19__年2月-19__年8月建设部建筑项目经理培训工作经历：自我评价：本人拥有房地产业界12年从业经历，多年服务于一流房地产开发企业及代理行，积累了丰富的营销策划、执行、管理经验，具备敏锐的市场眼光和产品意识，对项目的产品定位，市场分析，，媒体运用，创意表现及销售执行管理等有完整构思策略和执行能力。

本人尤其致力于高端豪宅、别墅、及旅游地产的营销工作，并对于__市场、__市场、__市场有深入理解。

曾执掌操作过__的别墅项目、__的高端酒店公寓项目、境外的豪宅项目。

办公室员工个人简历模板2姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江西身材：婚姻状况：已婚年龄：27岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：工作年限：6职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州深圳佛山个人工作经历：公司名称：广州吉原交通技术有限公司起止年月：20__-11～20__-03公司性质：所属行业：担任职务：广佛12标【菊数站～西朗站盾构区间】技术咨询工程师工作描述：1、指导盾构掘进施工(包括盾构机进场、组装、调试、始发、盾构施工，培训各岗人员)。

2022人事专员个人简历

第12页共20页
2.安排客人入厂查货及相关工作的跟进； 3.对交通灯系统(绿,红,黄牌的控制),AQL 通过率及客户查货报告的数据分析(以图表形式将该司的查货情况与客户查货情况形成对比以得出差异并在每周例会中提出并给予解决)及辅料(纸箱,贴纸和唛头的核对,跟辑)； 4.曾对在职 QA/QC 进行有关品质基础知识(布的种类,布疵的种类,洗水方法,查衣的手势,顺序及度尺的方法)的培训。离职原因：继续深造教育背景毕业院校：中山大学最高学历：本科获得学位: 法学学士毕业日期： 20xx-01-01 所学专业：政治与行政学第二专业：商务英语培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 20xx-03 20xx-04 中大人力资源语言能力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：优秀工作能力及其他专长本人性格开朗，独立能力较强和有团队精神；
第2页共20页
编号其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长熟悉整个外贸流程；英
语听、说、读、写熟练，国家 CET-4；熟练操作 Excel,Word,PPT 等办公软件。
有电子、制衣行业工作经验。个人自我评价本人性格稳重，热爱生活极积向上；做事用心，有责任心；沟通能力强；极富团队与敬业精神；适应能力强，上进心强！
第4页共20页
提高员工的专业素质和工作绩效。 7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工
作的落实与检查工作。 8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司
现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。
2022 人事专员个人简历

人力资源管理需提供的资料清单

人力资源管理需提供的资料清单为了有效管理人力资源，公司需要收集和维护一系列的资料。

以下是人力资源管理中常见的资料清单：1. 员工个人资料- 姓名- 身份证号码- 联系方式（电话号码、电子邮件等）- 家庭地址- 紧急联系人信息2. 就业相关信息- 员工入职日期- 岗位职责和职级- 部门和上级主管信息- 员工工作时间安排3. 薪酬和福利信息- 员工的薪资级别和工资发放方式- 雇佣合同信息- 假期和休假记录- 养老金和社会保险信息- 健康保险和其他福利计划信息4. 员工绩效评估- 评估周期和方法- 绩效评估表或报告- 奖励与惩罚记录5. 培训和发展记录- 培训课程和计划- 员工参与的培训和发展活动记录6. 员工离职和解雇记录- 离职原因和日期- 解雇原因和程序- 离职员工反馈和交接事项以上资料清单旨在为人力资源部门提供必要的信息，以便更好地管理和支持员工。

公司应确保这些资料的保密性和安全性，并根据适用的法律法规和隐私政策进行处理和存储。

> 注意：此文档仅为参考，具体资料需根据实际情况和相关法律法规进行调整和补充。

人力资源管理需提供的资料清单为了有效管理人力资源，公司需要收集和维护一系列的资料。

以下是人力资源管理中常见的资料清单：1. 员工个人资料- 姓名- 身份证号码- 联系方式（电话号码、电子邮件等）- 家庭地址- 紧急联系人信息2. 就业相关信息- 员工入职日期- 岗位职责和职级- 部门和上级主管信息- 员工工作时间安排3. 薪酬和福利信息- 员工的薪资级别和工资发放方式- 雇佣合同信息- 假期和休假记录- 养老金和社会保险信息- 健康保险和其他福利计划信息4. 员工绩效评估- 评估周期和方法- 绩效评估表或报告- 奖励与惩罚记录5. 培训和发展记录- 培训课程和计划- 员工参与的培训和发展活动记录6. 员工离职和解雇记录- 离职原因和日期- 解雇原因和程序- 离职员工反馈和交接事项以上资料清单旨在为人力资源部门提供必要的信息，以便更好地管理和支持员工。