医院制度大全
医院管理制度大全

医院管理制度大全医院管理制度大全5篇规章制度对于确保公平和公正至关重要。
它规定了权利和义务,明确了各方的权益和责任,防止不公平对待、权力滥用和不正当行为。
今天小编在这给大家整理了一些医院管理制度大全,就让我们一起来看看吧!医院管理制度大全(精选篇1)一、全院实行:“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。
二、科主任、护士长聘用制度:㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告,在医院组织的`全体科主任、护士长会议上做汇报,并将个人述职报告上交院办公室。
㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核,将考核结果记录在案并公示。
㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次,能者上,庸者下,空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制(详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”)。
三、职工聘用制度:每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,评出优秀、合格、基本合格、不合格等次,由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。
无科室聘用的人员待岗,自行在院内外联系接收单位。
四、重点岗位人员聘用制度:药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,考核合格者每年聘用一次;药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。
医院管理制度大全(精选篇2)根据国务院令第276号《医疗器械监督管理条例》和省、市药品监督管理局有关要求,结合医院高值耗材管理现状,本着边摸索、边完善、边规范的原则,特制定如下工作制度:一、进购管理1、经营企业资质证件必须符合《医疗器械监督管理条例》的有关规定,由医院器械科负责审查认定,并存档备案。
2、医院高值耗材实行零库存制度,使用科室需要时由经营企业随时供给。
现代医院管理制度全集

一、总则第一条本制度依据《中华人民共和国医院管理条例》及相关法律法规,结合我国医疗卫生事业发展实际,制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类医院,包括公立医院、民营医院和中外合资医院。
第三条本制度旨在规范医院管理,提高医疗服务质量,保障医疗安全,促进医院健康发展。
二、医院管理组织体系第四条医院实行党委领导下的院长负责制。
第五条医院设立董事会,负责医院的战略规划、投资决策、财务监督等重大事项。
第六条医院设立院长办公会议,负责医院的日常管理工作。
第七条医院设立科室,按照业务性质和职能分工,实行科室主任负责制。
三、医院管理职责第八条医院管理职责包括:(一)贯彻执行国家卫生政策和法律法规;(二)制定医院发展规划,并组织实施;(三)加强医院内部管理,提高医疗服务质量;(四)保障医疗安全,预防和处理医疗纠纷;(五)加强医院文化建设,提高职工素质;(六)履行社会责任,积极参与社会公益活动。
四、医院医疗质量管理第九条医院医疗质量管理包括:(一)建立健全医疗质量管理体系,明确医疗质量管理责任;(二)加强医疗质量控制,严格执行医疗操作规程;(三)加强医疗质量考核,定期开展医疗质量评价;(四)开展医疗质量持续改进,不断提高医疗服务质量。
五、医院人力资源管理制度第十条医院人力资源管理制度包括:(一)建立健全人才引进和培养机制,提高医务人员素质;(二)完善薪酬福利制度,调动医务人员积极性;(三)加强职业道德教育,提高医务人员医德医风;(四)加强职工培训,提高职工综合素质。
六、医院财务管理制度第十一条医院财务管理制度包括:(一)建立健全财务管理制度,规范财务收支行为;(二)加强财务监督,确保资金安全;(三)严格执行国家物价政策,规范医疗服务价格;(四)加强成本核算,提高医院经济效益。
七、医院绩效考核制度第十二条医院绩效考核制度包括:(一)制定医院绩效考核指标体系,明确考核内容;(二)加强绩效考核结果运用,激励医务人员;(三)完善绩效考核申诉制度,保障职工权益。
医院十六项医疗核心制度

医院十六项医疗核心制度1.诊疗规范:确保医生按照国家和医院的诊疗规范进行诊疗,严格遵守医疗操作规程,提高医疗质量和安全性。
2.病案管理制度:建立完善的病案管理系统,包括病案收集、整理、归档等环节,确保病案的完整性、准确性和保密性。
3.医疗质量评估:定期进行医疗质量评估,包括对医生的技术能力、治疗效果、患者满意度等方面进行评估,确保医院医疗质量的稳步提高。
4.医疗设备管理:建立医疗设备管理制度,包括设备采购、验收、维护等方面,确保医疗设备的正常运转和有效使用。
5.药品管理制度:建立科学的药品采购、库存、配送、使用管理制度,规范药品的购入和使用过程,确保药品的质量和安全性。
6.感染控制制度:建立科学的感染控制制度,包括隔离措施、消毒防护措施等,防止医院感染的发生和传播。
7.护理管理制度:建立科学的护理管理制度,包括护理质量评估、护理流程规范等,提高护理服务的质量和安全性。
8.医学伦理:确保医生和护士遵守医学伦理规范,尊重患者的隐私权和知情权,保护患者的合法权益。
9.医患沟通:建立良好的医患沟通机制,加强医生与患者之间的沟通和交流,增加患者对医疗服务的满意度。
10.急救制度:建立健全的急救制度,包括急救设备、急诊医生和护士的培训等,提高医院对急危重症患者的处理能力。
12.医学教育培训:建立医学教育培训制度,包括医生、护士的岗前培训和持续教育,提高医务人员的专业水平和综合素质。
13.病房管理制度:建立病房管理制度,包括病房清洁、空气消毒、病人安全等方面,提供安全、舒适的住院环境。
14.患者安全管理:建立患者安全管理制度,包括预防医疗事故、误诊、病人跌倒等方面,确保患者的人身安全。
15.医疗投诉处理:建立科学的医疗投诉处理机制,对医患矛盾和投诉案件进行调查和处理,维护医院的声誉和形象。
16.社会责任:医院要履行社会责任,积极参与社区卫生服务和公益活动,为社会和患者提供更好的医疗服务。
这些医疗核心制度的实施将有助于提高医院的整体管理水平和医疗质量,为患者提供更加安全、便捷的医疗服务。
医院-18项医疗核心制度

18项医疗核心制度一、首诊负责制度;二、三级查房制度;三、会诊制度;四、分级护理制度;五、值班和交接班制度;六、疑难病例讨论制度;七、急危重患者抢救制度;八、术前讨论制度;九、死亡病例讨论制度;十、查对制度;十一、手术安全核查制度;十二、手术分级管理制度;十三、新技术和新项目准入制度;十四、危急值报告制度;十五、病历管理制度;十六、抗菌药物分级管理制度;十七、临床用血审核制度;十八、信息安全管理制度。
一、首诊负责制度(一)定义指患者的首位接诊医师(首诊医师)在一次就诊过程结束前或由其他医师接诊前,负责该患者全程诊疗管理的制度。
医疗机构和科室的首诊责任参照医师首诊责任执行.(二)基本要求1.明确患者在诊疗过程中不同阶段的责任主体。
2。
保障患者诊疗过程中诊疗服务的连续性。
3.首诊医师应当作好医疗记录,保障医疗行为可追溯.4.非本医疗机构诊疗科目范围内疾病,应告知患者或其法定代理人,并建议患者前往相应医疗机构就诊。
二、三级查房制度(一)定义指患者住院期间,由不同级别的医师以查房的形式实施患者评估、制定与调整诊疗方案、观察诊疗效果等医疗活动的制度。
(二)基本要求1.医疗机构实行科主任领导下的三个不同级别的医师查房制度。
三个不同级别的医师可以包括但不限于主任医师或副主任医师-主治医师—住院医师.2.遵循下级医师服从上级医师,所有医师服从科主任的工作原则。
3。
医疗机构应当明确各级医师的医疗决策和实施权限。
4.医疗机构应当严格明确查房周期。
工作日每天至少查房2次,非工作日每天至少查房1次,三级医师中最高级别的医师每周至少查房2次,中间级别的医师每周至少查房3次。
术者必须亲自在术前和术后24小时内查房。
5.医疗机构应当明确医师查房行为规范,尊重患者、注意仪表、保护隐私、加强沟通、规范流程。
6.开展护理、药师查房的可参照上述规定执行。
三、会诊制度(一)定义会诊是指出于诊疗需要,由本科室以外或本机构以外的医务人员协助提出诊疗意见或提供诊疗服务的活动。
医院十八项核心制度完整版

【标题】医院十八项核心制度完整版【正文】第一章总则第一条为规范医疗服务行为,保障患者权益,提高医疗质量和医疗安全水平,本医院制定了本核心制度。
第二条本核心制度是本医院内部管理制度之一,是本医院医疗服务和管理工作的基础性文件。
全体职工必须遵守。
第三条本核心制度适用于本医院内所有医疗服务活动。
第四条本核心制度的责任主体为医院领导班子,全体医务人员和相关工作人员应当共同遵守并执行。
第二章医疗质量第五条医疗质量是医院的生命线,是医疗过程中最核心的内容,包括医疗技术水平、医疗经济效益、医疗服务质量等方面。
第六条医务人员应当认真履行职业责任,提高医疗服务水平和医疗质量。
医院应按照国家和行业相关医疗质量管理标准建立医疗质量管理制度,不断完善医疗质量保障体系。
第七条医院应建立评价医疗质量的机制,定期对医务人员和科室进行考核评估,以推动医疗服务水平不断提高。
第三章医疗安全第八条医疗安全是医院核心内容之一,医院管理人员和医务人员应当高度重视医疗安全,确保医疗过程中不发生意外事故。
第九条医院应当建立医疗事故应急处理预案,加强医疗事故监测和报告工作,及时处理医疗事故,防止扩大影响。
第十条医生、护士等医疗工作者应严格遵循医疗操作规范,确保医疗安全。
第四章医疗服务第十一条医疗服务是医院的主要业务,本医院坚持以患者为中心的服务理念,提供优质、高效、安全、温馨的医疗服务。
第十二条建立门诊挂号系统,包括线上预约和现场挂号服务;建立住院预约系统,提供预约手续便捷、信息透明的服务。
第十三条医疗服务应当遵循医学伦理和职业道德,尊重患者的知情权、选择权和隐私权,保护患者的人身安全和健康权。
第十四条医疗服务应当严格按照诊疗流程和操作规范进行,确保医疗服务质量。
第五章医疗药品第十五条医院应遵循国家药品管理规定,实行“四统一”原则,确保医疗药品质量和使用安全。
第十六条医院严格按照药物使用原则操作,医务人员必须按照诊疗规范和药品使用指南合理开药、用药。
中医医院规章制度大全

中医医院规章制度大全第一章总则第一条为规范医院管理,提升医疗质量,保障医患双方权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中医医院全体员工,包括医生、护士、行政人员等。
第三条中医医院遵循“诚信、尊重、团结、奉献”的价值观,以患者为中心,以服务为宗旨。
第四条中医医院实行严格管理,不容违反规章制度的行为,一经发现将依据规定进行处理。
第五条医院领导拥有最终解释权,对规章制度的修订和解释享有相应权限。
第二章工作制度第六条医院工作时间为每周七天,全天候开放,各科室遵守医院规定的工作时间安排,保证医疗服务的连续性。
第七条医生、护士等医务人员必须按照规定的医疗流程和操作规范进行工作,医疗记录必须真实、准确。
第八条医护人员需要保持工作时的专业精神和服务热情,对患者态度友好,做好医患沟通。
第九条医院设有值班制度,确保医疗服务24小时供应,值班人员需做好值班记录和交接工作。
第十条医院严格遵守医疗隐私保护制度,医务人员不得私自泄露患者隐私信息。
第三章临床操作规范第十一条医院严格执行《医疗机构管理规定》,对医疗工作中的各项操作予以规范。
第十二条医院实行诊疗流程制度,确保患者能够按病情严重程度优先就诊,提高医疗效率。
第十三条医院实行预约就诊制度,避免患者排队等候时间过长,同时保证患者得到及时治疗。
第十四条医护人员在接诊、诊疗、护理过程中需遵循严格标准操作规范,确保医疗安全。
第十五条医院设有医疗质量管理部门,严格监督各科室医疗工作的执行情况,保证医疗质量。
第四章管理制度第十六条医院设有行政管理部门,对医院内部行政事务进行管理。
第十七条医院实行薪酬制度,根据员工工作表现和能力给予适当奖励和晋升。
第十八条医院实行考核制度,根据员工的工作表现对其进行年度考核,评选出优秀员工。
第十九条医院对员工进行持续的职业培训和学习,提高员工的专业能力。
第二十条医院设有医疗设备管理部门,对医疗设备进行定期维护和检查,确保设备正常运转。
第五章福利待遇第二十一条医院对医务人员提供良好的工作环境和福利待遇,保障员工的生活质量。
医院十八项核心制度

目录1、首诊医师、首诊科室责任制2、三级医师查房制度3、疑难危重病例讨论制度4、会诊制度5、危急重病人抢救制度6、手术分级分类管理制度7、术前讨论制度8、死亡病例讨论制度9、查对制度10、病历书写与管理制度11、值班交接班制度12、分级护理制度13、新技术与新项目准入制度14、危急值报告工作制度15、抗菌药物分级管理制度16、手术安全核查制度17、临床用血审核制度18、信息安全管理制度首诊医师、首诊科室责任制一、医师在接待患者就诊时应态度与蔼,认真检查,规范、妥善处置,认真准确、客观书写病历。
对患者诊断处置措施以及患者提出得问题,应作必要可信得告知与解释,不得推诿拖延、二、门诊首诊医师在接待急危患者而病情又不允许转送急诊科时,应立即就地组织抢救,同时向上级医师、相关科室部门报告,协助抢救,待病情稳定后再护送转运至急诊科或收入病房治疗。
三、对病情复杂不能明确诊断得患者,应请上级医师或相关科室医师会诊,共同协商,妥善处置。
经会诊确属其她科室得患者,首诊科室应作必要得处置后,转科检查治疗。
四、对经检查确属错挂号得不属本科诊治范围得患者,首诊医师应向患者作必要得处置与解释后,转相应科室。
五、对错收科室得住院患者,首诊科室应在细致检查及必要得处置后,邀请相关科室医师会诊,经会诊确属错收得,会诊科室同意转科后,首诊科室应及时转诊并护送病员至相关科室。
首诊科室在会诊与转诊期间,应保证有效治疗措施,不得延误、拖延治疗。
六、首诊科室、首诊医师在对急危重症病员进行必须得辅助检查、会诊、转诊期间,就给予积极必要治疗措施,不得延误治疗抢救,检查,转诊时应有医护人员护送至相关科室,转诊病人应当面交接,经接诊后方可离去。
七、急诊科医师接诊急危重症患者,应突出“急”字,首诊医师查体应简明扼要,抓住重点,迅速作出初步诊断,尽快给予必须得、有效可行得救治措施,并迅速向上级医师、医院有关部门汇报。
涉及多科疾病得应迅速邀请相关科室会诊,经会诊后以某科疾病为主,由某科主持救治,其她科室协助。
医院管理制度(精选10篇)

医院管理制度(精选10篇)医院管理制度篇11工作人员上班时间必须穿工作服,戴工作帽,必要时穿隔离衣,胶鞋,带口罩,手套。
2使用合格的一次性检验用品,用后进行无害化处理。
3严格执行无菌技术操作规程,静脉采血必须一人一针一管一巾一带;微量采血应做到一人一针一管一片;对每位病人操作前洗手或手消毒。
4无菌物品如棉签棉球纱布等及其容器应在有效期内使用,开启后使用时间不得超过24小时。
使用后的废弃物品应及时进行无害化处理,不得随意丢弃。
5各种器具应及时消毒清洗;各种废弃标本应分类处理。
6报告单应消毒后发放。
7检验人员结束操作后应及时洗手,毛巾专用,每天消毒。
8保持室内清洁卫生。
每天对空气,各种物体表面及地面进行常规消毒。
在进行各种检验时,应避免污染;在进行特殊传染病检验后,应及时进行消毒,遇有场地工作服或体表污染时,应立即处理,防止扩散,并视污染情况向上级报告。
医院管理制度篇2(一)医院卫生实行清洁公司承包责任制。
由清洁公司负责全院的卫生清扫保洁下水道疏通等工作。
(二)比,具体方法参见清洁工工作质量评分标准。
(三)医疗用一次性物品定点收存,由市危险废物处理站统一收集并处置。
(四)职工饭堂手术室门诊卫生要达到国家及卫生部标准,并由防疫站和医院保卫科定期检查监督。
(五)按照市政府要求,搞好“门前三包门内达标”工作。
(六) 由保卫科负责向群众宣传“除四害讲卫生”的知识,教育群众养成卫生习惯,树立以卫生为荣,不卫生为耻的社会风尚,使医院有一个文明卫生的优良环境。
一病房要经常保持清洁整齐,要求四壁无尘,窗明几净地面无痰迹污物墙壁不乱钉钉子,不乱拉线,不乱贴纸条。
二保持病房空气流通,大小便器随时洗刷,痰盂,废物桶和垃圾及时处理,而厕所定时洗扫,无臭气,保持清洁卫生。
三病房内工作安排要科学化,先铺床再拖地后治疗。
四不准随地吐痰,乱丢果皮,纸屑,严禁在医疗用房内抽烟。
五保持病员个人清洁卫生,一般病人每周个人卫生清洁一次并换被服衣服一次,为危重病人擦身修剪指甲。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
【 - 小学作文】医院制度大全(一)目录第一部分工作制度行政职能系统一、院领导深入科室制度二、人事工作制度三、请示报告制度四、院总值班制度五、院长办公室工作制度六、院长接待日制度七、安全保卫制度八、安全防火制度九、医院内部治安管理规定十、岗前教育制度十一、保密工作制度医疗系统一、医务科工作制度二、医疗质量管理制度三、病历书写制度四、首诊负责制度五、医嘱制度六、查房制度七、三级医师查房制度八、会诊制度九、病例讨论制度十、重危患者抢救制度十一、值班、交接班、听班制度十二、查对制度十三、处方制度十四、差错、事故登记报告处理制度十五、出、入院制度十六、转院、转科制度十七、业务学习制度十八、高压氧疗科工作制度十九、麻醉科工作制度二十、疫情报告制度二十一、家庭病床管理制度二十二、消毒隔离制度二十三、病房消毒隔离制度二十四、注射、输液室消毒隔离制度二十五、治疗室消毒隔离制度二十六、手术室消毒隔离制度二十七、供应室消毒隔离制度二十八、二十九、三十、三十一、三十二、三十三、三十四、三十五、三十六、三十七、三十八、三十九、四十、四十一、四十二、院内感染管理制度医疗器械科工作制度仪器设备档案资料管理制度医疗仪器管理规定功能检查科工作制度检验科工作制度放射科工作制度药剂科工作制度煎药室工作制度药品统计报告制度麻醉药品、毒性药品与精神药品管理制度西药调剂室工作制度中药调剂室工作制度手术制度手术前讨论制度四十三、手术分级制度四十四、临床用血管理制度四十五、死亡病例讨论制度护理系统一、护理部工作制度二、护理人员会议制度三、分级护理制度四、病房管理制度五、探视陪伴制度六、病人入、出院管理制度七、护理查对制度八、交接班制度九、事故、差错、缺点登记和报告制度十、护理文书管理制度十一、病案管理制度十二、治疗室工作制度十三、换药室工作制度十四、手术室工作制度医院制度大全(二)郑州华峰中医院章制度汇编郑州华峰中医院2011年4月20日规1前言为了保证医院工作的正常运行,提高工作效率和医疗质量,使管理上台阶,服务上档次,增进医院的社会效益,必须建立和健全医院的各项规章制度,使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循,循章必严、违章必究。
为此,我们吸取社会医院的经验,结合一级中医院特点和本院实际情况,制订了一系列规章制度,汇编成册,发给各科室,人手一册。
要求广大医护人员认真组织学习,务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。
在规章制度面前人人平等,任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度,整理编写时间仓促,加之水平有限,难免涉及的范围和条款不全面。
望各科室在执行中,本着认真负责、实事求是、有利工作的态度,及时提出意见,由院委会负责修订或增补,使之日臻完善。
2医院职业道德规范1、献身事业,忠于职守。
2、一视同仁,平等待患。
3、热情真挚,极端负责。
4、钻研技术,精益求精。
5、不谋私利,廉洁奉公。
6、举止端庄,文明礼貌。
7、慎言守密,严谨求实。
8、谦虚求实,团结协作。
3医务人员医德规范一、救死扶伤,实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格与权利。
对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。
三、文明礼貌服务。
举止端正庄重,语言文明,态度和蔼,同情关心和体贴病人。
四、廉洁奉公。
自觉遵纪守法,不以医谋私。
五、为病人保守医密。
实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密。
4六、互学互尊、团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。
不断更新知识,提高技术水平。
5医院制度大全(三)第一章职能管理职责一、行政(一)院长职责1、在上级主管部门和医院党委领导下根据党的方针、政策和国家法律、法规,全面领导医院的工作。
包括医疗、教学、科研、人事、财务、审计、行风建设、学科建设等。
2、认真贯彻落实党的卫生政策。
坚持医院办院方向,按照医院特点,领导制订本院长期规划、年度工作计划,按期布臵、检查、总结工作,并向上级领导机关汇报。
3、领导和协调全院行政、业务、基建规划、后勤等管理工作;督促检查医院的各项工作制度,各级各类人员职责和行政决策的执行情况,不断提高医院管理水平。
4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,不断提高职工队伍素质。
5、根据国家人事制度及有关政策,负责做好医院工作人员的任免、职称评聘、晋升晋级、奖惩、调资、调动等工作。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医院工作和地段工作。
7、加强学科建设,积极培养专业技术人员和管理人员,依靠科技进步,推动医院发展。
8、组织全院为临床一线服务,定期深入门诊、病房,督促检查医院各项工作。
9、组织开展新技术、新项目。
组织充分论证,积极更新医疗设施,加速医院现代化进程。
10、积极深化医院改革,充分调动职工积极性,努力提高医院的社会效益和经济效益。
11、密切联系群众,深入调查研究,及时处理人民群众对医院工作的意见,关心职工生活,提高职工福利待遇。
12、因事外出或缺勤时,指定一名副院长负责全院工作。
(二)业务副院长职责1、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、教学、科研、医疗保险、医疗设备、药学、学科建设等科室工作。
2、定期进行评价、指导、督促医务科、护理部等科室开展工作,负责协调各部门工作。
3、负责贯彻落实相关法律、法规、部门规章及医院各项规章制度,定期检查各项规章制度执行情况。
4、定期查房,深入科室,了解和检查临床医疗护理质量、医疗安全、医疗服务、教学等情况,动态分析医疗护理指标及工作流程,解决存在问题,不断提高医院服务质量,必要时指导对危重病人的会诊、抢救工作。
5、负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核、晋升等工作。
6、负责组织、检查医学临床教学工作的开展。
7、负责领导全院的医学科学研究、药学工作。
8、负责组织、检查医疗信息网络管理、业务统计、病案、医疗设备工作。
9、负责组织检查本院承担的社区医疗、保健工作,指导机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
10、负责组织做好高级干部、知名人士、外宾等重要病人的医疗保健康复工作。
审批重要病人的转诊、会诊、疫情报告等事宜。
11、负责组织、检查指导开展医疗纠纷的调解处理工作。
12、负责组织、检查指导医院感染监控及传染病防治工作。
13、负责组织本院医疗保险管理工作,检查各项医保政策的落实。
(三)行政副院长职责1、在院长领导下,协助分管全院的行政、后勤、基建、经济管理工作。
定期进行评价、指导,督促行政管理工作的落实。
2、负责贯彻落实相关法律、法规、政策、部门规章、制度。
负责组织拟定医院各项行政工作规划、计划,并经常督促检查执行情况。
3、负责领导行政、后勤部门保证供应医疗所需物资。
4、负责审查预、决算,掌握财务收支、基建维修以及医院财产物资的管理工作,加强经济管理,不断提高经济效益。
5、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。
6、负责督促检查全院的经济管理工作。
7、负责督促检查医院治安、保卫工作。
8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
9、负责协调周边关系。
二、党务(一)党支部书记(副书记)职责l、在上级党委领导下,负责全院党务工作。
贯彻执行党的路线、方针、政策,发挥党的政治核心作用,确保医院的社会主义办院方向。
2、负责全院党的组织、思想、作风建设,经常了解和检查党的方针、政策和院党支部决议的贯彻执行情况,总结推广典型经验,教育党员在医院改革和完成各项工作中起先锋模范作用。
3、负责主持党支委会、党的代表会和党员大会,传达上级党委有关文件、指示、决议,定期召开党委民主生活会,开展批评与自我批评,搞好党支部班子建设。
4、领导全院思想政治工作和精神文明建设工作。
主持制定党支部工作、全院思想政治工作、职业道德教育、党风建设和行业作风建设等工作的计划和组织实施,并定期检查总结。
5、经常与院长和党支委委员之间保持密切联系,领导监督院领导职责的实行,充分发挥他们的作用,并积极帮助和支持他们开展工作。
6、认真贯彻民主集中制原则,主持研究医院建设和改革中的重大问题,7、负责医院文化建设,领导和协调院工会、职代会、共青团的工作,搞好统战工作,8、负责组织、检查医学临床教学工作的开展。
(二)党支部纪检委员职责l、主持医院纪检日常工作,负责医院党风廉政建设和行风建设工作。
2、召开、主持医院纪委会会议。
充分发扬民主,重大问题必须提交纪委会集体讨论。
按照民主集中制原则作出决议。
3、组织纪委委员认真学习党的路线、方针、政策和党纪党规,上级党委、纪委的决议、指示,并认真贯彻执行。
在实践中总结经验教训,不断提高纪检工作效率。
4、定期组织召开纪检会,分析、研究医院党风党纪现状,认真贯彻执行党章规定的三项任务和四项职能。
5、认真学习政治理论和纪检业务知识,不断提高的政治业务素质。
6、出席(列席)局党委、院支委会议、党政办公会议,参与讨论、决定医院重大问题并传达纪委及群众对领导班子的意见和建议。
7、深入基层,调查研究。
热情接待来信来访,认真听取党内外群众对医院支部及其成员的批评和建议,认真执行纪委对党支委成员按照党章规定范围的监督。
8、经常向局党委、纪委汇报请示工作。
(三)党支部组织委员职责l、了解和掌握支部的组织情况,提出党小组的划分和调整意见。
组织委员应对支部党员人数、党员的基本情况,包括党员家庭及本人政治、历史情况和社会关系、文化程度、专业特点等做到心中有数,根据党员分布和岗位变动状况提出党小组划分及调整意见。
2、了解和掌握党员的思想状况。
协助宣传、纪检委员对党员进行思想、纪律教育,搜集和整理党员的模范事迹,向支委会提出表扬和鼓励的建议。
3、提出组织生活的内容和要求,配合支部书记制定党支部“三会一课”的实施计划,检查督促各党小组过好组织生活。
4、正确掌握发展党员方针,按党章的规定做好支部发展党员的具体组织工作。
提醒党员按时交纳党费,并及时交到上级党委,对不按时交纳的党员提出批评。
(四)党支部宣传委员职责l、了解党内外的思想情况,提出宣传教育工作的意见,拟定和提出学习及建议,并组织实施。
2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
学习政治理论和时事政策,学习党的基本知识和党的基本路线,完成上级布臵的学习任务。
负责拟定和准备党员学习的有关文件、书籍、材料,提出学习要求,组织好学习讨论,并结合党员的思想实际,搞好学习辅导。
3、根据上级党委的指示,围绕每个时期的中心任务,开展宣传鼓动工作。
负责本支部的通讯报道工作。
4、指导本支部群众学习科学、技术和文化知识,组织开展文体活动,推进精神文明建设。
与工会、共青团宣传委员一道,组织好本单位的文艺体育活动,寓教于乐,促进两个文明建设同时发展。