护士管理规定
护士管理规定
为了进一步加强医院护理管理，始终坚持“以人为本，以病人及其健康需求为中心，全面提供人性化服务”的服务理念，坚持认真执行各项规章制度及操作规程，严肃纪律，提高工作效率，使医院内部护理管理更趋制度化和规范化，特制定护士管理暂行规定。
1、医院护理管理实行垂直层级管理，即院长—分管副院长—护理部主任—护士长—护士，各层级护理管理人员岗位职责明确，务必完整、尽力履职，履职不当逐级追究责任。
正常护理管理工作要求逐级汇报，避免越级报告而造成失误及追责混乱，（特殊情况例外）。
2、医院护理中层干部是医院和科室护理管理者和执行者，在院长、分管副院长及护理部的领导下开展工作，对自己管理和分配的工作要全面高度负责，必须主动认真履行自己的职责，对医院和院长高度负责，做到工作没有借口，富有主人翁精神和集体荣誉感，服从医院统一管理和工作安排。
要有高度的责任感，富有主动工作及服务意识，确保政令畅通，不折不扣创造性地全面完成医院护理发展规划、工作目标和任务。
3、医院护理中层干部对护理部及院领导直接按排的(法律法规范围内与职责相关）工作和任务拒绝不执行、故意找借口推脱或严重执行不力者作暂停职务处理，实行戒免谈话，情节严重者停班学习一个月，再根据情况做相应处理。
4、医院护理中层干部原则上上行政班，护士长休假、外出学习、考察、授课、院外服务及进修无论时间长短必须到护理部备案，护理部随机抽查，不在岗且无备案者按第5条处理。
5、全院护士严禁迟到、早退、串岗、离岗、缺岗，无故迟到、早退30分钟内每次扣100元；超过30分钟按旷工处理，并扣发当月绩效奖金；一年累计旷工15天（含15天）以上按自动离职处理。
（以院部检查及护士长上报为准）。
6、全院护士严禁在工作时间或工作区内打牌、下棋、玩麻将及其他一些娱乐活动，违者每次扣罚200元。
7、严禁本院护士怂恿、唆使他人围攻、谩骂、殴打本院员工及领导，严禁护理人员在工作时间及工作场地内和病人及家属发生打骂事件（正当防卫除外）。
违者查实后酌情处理。
8、严禁开具虚假病假证明。
凡本院护士请人开具虚假病证明，发现查实后立即停止休假，当事人按事假论处并每天扣罚50元。
9、凡不服从护理部工作安排或工作调动，经做工作仍拒绝到新岗位者，按旷工处理；护理人员不服从护士长安排，不认真履行岗位职责、屡教不改者，送交护理部，第一次护理部帮助安排科室，第二次自行找接收科室，时间两周，两周后仍无接收科室者做待岗处理，医院发最低基本生活费；一年后按人事科相关规定进行处理。
10、严禁利用科室内公用电话聊天。
否则因此造成的一
切不良后果由当事人负责，并扣罚当事人100元。
进修、实习生违反此条造成的一切后果由带教老师或当班职工负责。
11、为确保护理会议准时、高效，护理部应提前做准备，按时通知与会人员，与会人员必须签到，严禁迟到、早退、缺席。
确有紧急情况必须向直接上级请假并说明理由，凡无故迟到、早退者每次扣50元，无故缺席会议者每次扣100元，如属护理部未及时通知与会人员，则罚款由通知者承担。
每次会议内容未传达或执行不到位、未按限定时间报送护理部要求的资料，每次扣护士长100元，护理组长扣50元。
12、医院学习、进修规定：凡院内任何培训，指定参加者务必按时参加，严禁迟到、早退、缺席；外出学习和进修者必须经过逐级审批，最后经院长签字同意后方能参加，（3个月以上者必须与医院签定进修、学习合同书），否则按旷工处理。
中层干部外出进修人员回院后必须进行院内授课一次，向院长、分管副院长及护理部上交进修总结和回院后工作计划，第一年开始必须按计划开展好工作;护士外出进修人员回院后必须进行科内授课一次，交进修总结和回科后工作计划。
13、院内调科规定:全院护理人员（含新入和调入护士）由护理部统一按医院护理人力资源配置原则安排或调科(确因身体原因不能适应原岗位者，自己向护理部提出申请并出示客观资料，护理部在原则范围内进行调整)。
14、护理纠纷及差错事故处理规定：护理人员违反法律法规、操作规程及规章制度等造成护理纠纷及差错事故，一
经核实按医院奖惩办法处理。
15、编制外护士聘用规定：编制外护士由护理部按医院护理单元护士配置原则向人力资源部提出申请，护理部选择到医院应聘的持有护士执业证书的护理人员，人力资源部报院长审批；试用合格后由护士长及护理部确认聘用;人力资源部签订合同协议书及办理相关手续。
16、护理考试、考核规定：护理人员（含编制外护士）每年必须参加医院组织的理论及操作考试，正式护士理论考试不及格或无故不参加操作考试者当年不能评定为优秀；连续两年理论考试不及格或无故不参加操作考试者两年不能聘用上一级职称；连续三年理论考试不及格或无故不参加操作考试者，低聘一级。
合同护士理论考试不及格或无故不参加操作考试者当年不能评定为优秀；连续两年理论考试不及格或无故不参加操作考试者次年不再续聘。
（护理核心制度考试要求全院护士参加、闭卷考；其他理论考试视情况而定）。
护师及以上职称每人每年必须撰写一篇论文（除外当年退休者）。
17、护理中、高职聘用规定：为留住优秀中、高职护理人员、充实临床一线以提高护理质量，非临床科室（除卫生法规有规定的手术室、供应室及护理管理相关人员等）原则上不聘用45岁以下的主管护师、不聘用高级职称（副主任护师）。
原在临床科室已聘用，申请调换到非临床科室的45岁以下的主管护师，副主任护师及主任护师次年低聘一级职称。
临床科室护理中、高级职称聘用在危急重症、儿科、感
染科及护理特殊优秀人才较同级人员优先聘用。
18、医院护理单元护士配置原则：临床科室按卫生部2011年护理人力资源配置标准：实际床位（日平均占床数）：护士=1︰0.4-0.6;血透室：可用透析机数：护士=1：0.4;ICU2009年卫生部重症病房护士配置标准：开放床位：护士=1︰3；手术室:开放手术床:护士=1︰2.5-3;非临床科室以现有实际所需岗位配置。
19、机动护士库管理规定：医院建立机动护士库，固定人员为18人，原则上要求在院工作满两年以上的护理人员（含编外护士），每年轮换一次；机动护士库人员编制及福利在固定科室，工资及绩效金由当月所在科室支出，标准为该科同级职称最高水平；学习、进修、评优优先照顾。
本规定与国家及部门相关法律法规相抵触的以法律法规为准。
本规定自2013年5月1日起执行。
XX县人民医院护理部。
中华人民共和国护士管理办法-卫生部令[第31号]
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中华人民共和国护士管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国卫生部令（第３１号）现发布《中华人民共和国护士管理办法》，请各地遵照执行。
部长陈敏章一九九三年三月二十六日中华人民共和国护士管理办法第一章总则第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本办法。
第二条本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册的护理专业技术人员。
第三条国家发展护理事业，促进护理学科的发展，加强护士队伍建设，重视和发挥护士在医疗、预防、保健和康复工作中的作用。
第四条护士的执业权利受法律保护。
护士的劳动受全社会的尊重。
第五条各省、自治区、直辖市卫生行政部门负责护士的监督管理。
第二章考试第六条凡申请护士执业者必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
第七条获得高等医学院校护理专业专科以上毕业文凭者，以及获得经省级以上卫生行政部门确认免考资格的普通中等卫生（护士）学校护理专业毕业文凭者，可以免于护士执业考试。
获得其他普通中等卫生（护士）学校护理专业毕业文凭者，可以申请护士执业考试。
第八条护士执业考试每年举行一次。
第九条护士执业考试的具体办法另行制定。
第十条符合本办法第七条规定以及护士执业考试合格，由省、自治区、直辖市卫生行政部门发给《中华人民共和国护士执业证书》。
第十一条《中华人民共和国护士执业证书》由卫生部监督。
第三章注册第十二条获得《中华人民共和国护士执业证书》者，方可申请护士执业注册。
第十三条护士注册机关为执业所在地的县级卫生行政部门。
第十四条申请首次护士注册必须填写《护士注册申请表》，缴纳注册费，并向注册机关缴验：（一）《中华人民共和国护士执业证书》；（二）身份证明；（三）健康检查证明；（四）省级卫生行政部门规定提交的其他证明。
护士工作职责与管理规定
护士工作职责与管理规定第一章总则第一条为规范护士工作行为，提高护理质量，建立良好的医疗服务体系，依据《护理法》等相关法律法规，订立本规定。
第二条护士是医疗机构中负责护理工作的专业人员，受医疗机构的领导和管理。
第三条护士在工作中应坚守职业道德，恪守职业规范，供应安全、有效、优质的护理服务。
第四条医院将定期对护士进行职业素养和技能培训，提升护士的专业本领。
第二章护士工作职责第五条护士的工作职责包含但不限于以下内容：1. 执行医疗机构的规章制度和政策，遵从医疗机构的工作流程和操作准则；2. 实施医疗机构的护理计划，依据患者情况进行护理评估，订立个性化护理方案；3. 完成与护理工作相关的记录、报表和统计等工作，确保护理过程的准确性和规范性；4. 保障患者的隐私权和信息安全，妥当保管患者的病历和医疗资料；5. 帮助医生进行各类医疗技术操作和治疗措施，确保医疗操作的安全性和顺利进行；6. 教育和引导患者及其家属，供应健康宣教和病愈护理，促进患者健康管理和自我护理本领的提高；7. 擅长与患者、家属和医疗团队沟通，建立良好的护患关系，供应人性化、关怀式的护理服务；8. 参加医疗质量和安全管理活动，乐观发现和报告医疗事故和不良事件，保障患者安全；9. 搭配医院的需求，参加科研、新技术研究和学术沟通活动，不绝提升专业水平。
第三章护士工作管理规定第六条医院将建立健全护士工作管理制度，确保护士工作的顺利开展。
第七条护士工作管理的原则包含以下内容：1. 统一领导，分工负责：医院将设立护士办公室，由专职负责人负责护士工作的领导和管理；各科室设立专职护士长，负责本科室护士工作的协调和管理。
2. 人员培训，提升本领：医院将定期组织护士进行职业培训，提升护士的专业知识和技能；鼓舞护士参加学术会议和连续教育，不绝提升护理水平。
3. 评价考核，激励奖惩：医院将建立护士绩效考核制度，定期对护士的工作本领、服务质量和专业素养进行评价，对优秀者予以嘉奖，对不达标者进行教育和培训。
护士管理规定
护士管理规定引言概述：护士管理规定是指为了保障患者的安全和提高医疗质量，制定的对护士从业行为进行规范的一系列法规和政策。
这些规定旨在确保护士们在工作中遵守职业道德和职业规范，提供高质量的医疗护理服务。
本文将从五个大点来阐述护士管理规定的重要性和具体内容。
正文内容：1. 护士资质要求1.1 学历要求：护士管理规定中通常要求护士必须具备相关专业的学士学位或以上学历，以确保其具备必要的医学知识和技能。
1.2 职业培训要求：护士管理规定还要求护士必须参加持续的职业培训，不断更新专业知识和技能，以适应医学科技的发展和患者需求的变化。
1.3 职业注册要求：护士管理规定中通常要求护士必须通过国家或地方相关的护士注册考试，取得合法的执业资格，以确保护士的从业合法性和专业性。
2. 护士职业行为规范2.1 保护患者权益：护士管理规定要求护士必须尊重患者的隐私权和人身权益，保护患者的合法权益，不得泄露患者隐私信息。
2.2 职业道德要求：护士管理规定要求护士必须秉持职业道德，对患者尽职尽责，不得有虐待、忽视或歧视患者的行为。
2.3 专业技能要求：护士管理规定要求护士必须具备专业的医疗护理技能，包括准确执行医嘱、熟练操作医疗设备等。
3. 护士工作时间和休息规定3.1 工作时间限制：护士管理规定通常规定护士的工作时间不能超过一定的时长，以避免过度疲劳影响工作质量和患者安全。
3.2 休息要求：护士管理规定要求医疗机构必须为护士提供充足的休息时间，以确保护士身心健康，提高工作效率。
4. 护士责任和义务4.1 患者安全责任：护士管理规定要求护士对患者的安全负有直接责任，包括正确执行医嘱、及时发现和报告患者病情变化等。
4.2 护士团队合作：护士管理规定要求护士必须积极与其他医疗人员合作，共同完成医疗任务，确保医疗团队的协调运作。
4.3 护理记录和报告：护士管理规定要求护士必须准确记录和报告患者的病情和护理情况，以便医疗团队进行科学的诊疗决策。
护士管理规定
护士管理规定
一、目的
加强护士管理，规范执业
二、适用范围
适用于临床护理人员
三、内容
（一）护士按照《护士条例》规定从事护理活动，履行护士职责。
（二）凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》并按期注册。
未经护士执业注册者不得单独从事护理工作。
（三）护士必须遵守法律、法规、职业道德，保护患者合法权益和隐私。
（四）护士按护理常规、操作规程对患者进行护理，为患者宣传防病治病知识、进行康复指导和健康教育。
（五）护士在执业中正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的管理，遇紧急情况及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士采取力所能及的急救措施。
（六）遇有自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门和医院的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
（七）护士严格遵守执业注册范围，严禁超范围执业。
（八）护士依法执业受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由护理部视情节
予以责令改正、终止在本院执业，并上报卫生行政部门终止其注册直至取消其注册。
（九）护理部、人事科及用人科室共同管理护理人员。
《护士条例》全文
《护士条例》全文第一章总则第一条为了规范护士的职业行为，保障护理质量和安全，维护护士的合法权益，促进护理事业的发展，根据《中华人民共和国医疗卫生法》等有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内从事护理活动的护士及其所在的医疗卫生机构。
第三条护士是指经国家批准的教育机构培养并取得相应学历证书，并经国家卫生健康行政部门核发执业证书，具有执业资格的从事护理活动的专业人员。
第四条护理活动是指在医师指导下或者按照医师诊疗方案，对患者进行健康评估、健康教育、疾病预防、康复护理、基础护理、特殊护理等服务的活动。
国务院卫生健康行政部门负责全国护士管理工作。
省、自治区、直辖市卫生健康行政部门负责本行政区域内护士管理工作。
县级以上地方人民政府有关部门按照各自职责，做好与护士管理相关的工作。
第六条国家支持和保障护理事业的发展，提高护理服务水平和能力，保障护理资源的合理配置和有效利用，鼓励和引导社会力量参与护理服务。
第七条国家实行护士执业登记制度。
具备执业资格的护士应当在首次执业前向所在地省级卫生健康行政部门申请登记，并按规定定期更新登记信息。
未经登记或者登记信息失效的，不得从事护理活动。
第九条国家实行护士职称评审制度。
具备执业资格的护士应当按照国家规定参加职称评审，取得相应职称证书，并按规定进行职称注册。
第十条国家实行护士专业技术岗位设置制度。
医疗卫生机构应当根据工作需要和岗位要求，合理设置和使用护士专业技术岗位，并按规定进行岗位管理。
国家实行护士考核评价制度。
医疗卫生机构应当对所属护士进行定期考核评价，并将考核评价结果作为岗位调整、职称评审、绩效考核、奖惩等的依据。
第十二条国家实行护士执业范围和标准制度。
国务院卫生健康行政部门应当根据护理专业发展和社会需求，制定和发布护士执业范围和标准，并定期修订。
第十四条国家实行护士职业道德建设制度。
国务院卫生健康行政部门应当制定和发布护士职业道德规范，加强对护士职业道德的教育培训和考核评价，引导和督促护士遵守职业道德，提高职业素养。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
护士管理制度大全
护士管理制度大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士管理规定
护士管理规定护士管理规定1.职业道德1.1 护士应遵守职业道德，尊重患者的人权和隐私权，保护患者的隐私信息，在工作过程中坚守保密原则。
1.2 护士应尊重患者的意愿和选择，给予他们尊严和关怀，并照顾他们的精神和情感需求。
1.3 护士应恪守医疗伦理，根据自己的职业责任提供公正、客观、无偏见的护理服务。
1.4 护士应积极参与职业道德培训和持续教育，不断完善自己的职业素养。
2.工作纪律2.1 护士应严格遵守工作纪律，准时上、下班，不迟到、不早退。
2.2 护士应按照工作计划完成各项任务，并保质保量地完成工作。
2.3 护士应遵守安全操作规程，正确使用医疗设备和药品，确保患者的安全和福祉。
2.4 护士应与同事和其他医疗人员保持良好的沟通和协作，共同提供高质量的护理服务。
3.专业技能3.1 护士应具备执业所需的基本知识和技能，能够独立处理护理问题，并及时向上级报告。
3.2 护士应不断学习和提高自身的专业能力，参加相关培训和教育活动。
3.3 护士应按照医院的制度和规定，正确记录患者的病情和护理过程，并能够有效地使用医疗信息系统。
4.岗位要求4.1 护士应对自己所负责的岗位有清晰的了解和认识，熟悉岗位职责和工作流程。
4.2 护士应遵守岗位要求，按照规定提供护理服务，并能够适应不同岗位需求的调整。
4.3 护士应保持良好的仪容仪表，努力营造良好的工作环境。
5.自我约束5.1 护士应自觉遵守相关法律法规，不从事违法活动或不道德行为。
5.2 护士应坚持科学、客观、公正的态度，不传播谣言，不参与虚假宣传。
5.3 护士应保护自己的职业声誉和形象，不进行与职业不相关的活动。
以上是护士管理规定的主要内容，护士应严格遵守这些规定，确保能够提供安全、高质量的护理服务。
同时，护士还应时刻保持警惕，不断学习和提高自身的专业能力，以适应医疗行业的发展和变化。
通过规范管理，可以提高护士的职业素质，提升护理服务的水平。
护士管理规定
护士管理规定
一、入职要求
在招聘护士时，应当遵循相关法律法规，要求护士具备相关专业技能和资格认证。
应当检验护士的学历和职业资格，并在录用前进行考核。
二、工作班次
护士应当按照规定的工作时间和班次安排工作。
每名护士应当遵守排班表，如有特殊情况需请假，需提前向护士长汇报并得到批准。
三、职业道德
护士应当恪守职业道德准则，对患者尊重、保护患者隐私权、保护患者医疗信息安全等方面不得违规。
四、安全措施
护士应当严格按照医院制定的安全操作规程执行工作，保证患者的安全。
在工作中发现不安全因素应及时汇报并采取紧急措施。
五、医疗记录
护士应当认真记录患者的病情、护理情况，确保医疗记录真实、准确。
不得随意篡改医疗记录，如有不实之处应当及时注明。
六、应急处理
护士在工作中如遇急救情况或其他突发事件，应当冷静应对，采取有效措施，并及时向主管报告情况。
七、职业培训
医院应当为护士提供不定期的职业培训，使护士不断提升自己的专业水平。
护士应积极参加培训，并将所学运用到实践中。
八、纪律管理
对违反相关规定的护士，医院应当及时进行纪律处分，如警告、记过、记大过等。
情节严重者应当进行解聘处理。
九、福利待遇
医院应当合理设置护士的工资水平和福利待遇，保障护士的基本生活和劳动权益。
对表现优秀的护士应当给予相应奖励。
十、考核评估
医院应当定期对护士的工作绩效进行评估，根据评估结果对护士进行奖惩。
护士也可以提出对自己工作表现的评价意见。
医院护士的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强医院护士的管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我院所有在岗护士，包括正式护士、合同护士、进修护士等。
第三条医院护士管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱护士，提高护士待遇，保障护士权益。
（二）严格管理，规范操作，确保护理安全。
（三）科学合理，持续改进，不断提高护理质量。
（四）公平公正，奖惩分明，激发护士工作积极性。
第二章护士资格与准入第四条护士应具备以下条件：（一）取得护士执业资格证书。
（二）身心健康，具备良好的职业道德和职业素养。
（三）具备扎实的护理专业知识和技能。
第五条护士的准入程序：（一）护士应聘时应提交相关证书和证明材料。
（二）医院对护士进行资格审查，合格者进入面试。
（三）面试合格者，由医院进行岗前培训。
（四）岗前培训合格者，办理入职手续。
第三章护士岗位职责第六条护士岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保护理安全。
（二）对患者进行全面的护理评估，制定护理计划。
（三）负责患者的日常护理，包括生活护理、病情观察、用药护理等。
（四）协助医生进行诊疗工作，做好患者的健康教育。
（五）参与护理科研和教学活动，提高自身业务水平。
（六）做好护理文件记录，保证护理信息的准确性。
（七）积极参加医院组织的各项活动，维护医院形象。
第四章护理质量管理第七条护理质量管理目标：（一）提高护理质量，确保患者安全。
（二）降低护理差错发生率，提高护理满意度。
（三）加强护理团队建设，提高护理服务水平。
第八条护理质量管理措施：（一）建立健全护理质量管理体系，明确各级护理人员的职责。
（二）加强护理培训，提高护士的专业技能和综合素质。
（三）开展护理质量检查，及时发现问题并整改。
（四）建立护理质量监控指标，定期进行考核。
（五）开展护理质量改进活动，提高护理服务质量。
第五章护士培训与教育第九条护士培训与教育目标：（一）提高护士的专业知识和技能。