江夏区区管专业技术拔尖人才

江夏区区管专业技术拔尖人才
选拔管理暂行办法
第一章总则
第一条为了更好地调动区管专业技术拔尖人才的积极性、创造性，充分发挥他们的示范带头作用，激励广大专业技术人才为我区和谐社会建设作出更大贡献，特制定本办法。

第二条区管专业技术拔尖人才的选拔管理工作在区委人才工作领导小组领导下进行，由区委组织部、区人事局、区科技局、区科协组织实施。

日常工作由区委组织部负责。

第三条区管专业技术拔尖人才管理专项经费纳入财政预算，每年由区财政拨给，专款专用。

第四条区管专业技术拔尖人才的选拔管理工作，涉及面广，政策性强，各级党委和政府务必加强领导。

要坚持标准，严格把关，反对论资排辈，嫉贤妒能，真正把确有突出贡献的优秀专业技术人才推荐和选拔出来。

要进一步创造有利于人才竞争、奋发向上和“尊重知识、尊重人才”的社会环境，促进更多的优秀人才脱颖而出。

组织、人事、科技、教育、财政、卫生等有关部门既要各司其职、各负其责，又要步调一致、通力合作，扎扎实实地做好专业技术拔尖人才的选拔管理工作。

第二章选拔对象和条件
第五条区管专业技术拔尖人才的选拔对象为全区范围内生产、科研、技术推广第一线以及在教育、卫生、文化、艺术、经济管理等方面做出显著贡献的专业技术人员。

尤其要大力选拔中青年专业技术人员。

第六条凡热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线和四项基本原则，遵纪守法，有良好职业道德，近三年内取得下列突出成绩之一者，可作为区管专业技术拔尖人才推荐人选：
1、获得国家及国家部委、省、市自然科学奖、科学技术进步奖、科技攻关奖、星火计划奖、科技运用推广奖的主要完成人员；
2、获得国家部委、省、市优秀设计奖、新产品奖的主要完成人员；
3、获得省、市部门科学技术进步奖二等奖（含二等奖）以上的主要完成人员；
4、获省、市社会科学优秀成果二等奖（含二等奖）以上的主要研究人员；
5、省、市授予的学科带头人；
6、解决市、区重大科技攻关、技术改造、技术引进等项目的关键性技术难题，取得重大经济效益和社会效益的主要技术人员；
7、所从事的管理工作达到省、市同行业先进水平，具有现代化管理知识和经验，并取得重大经济效益或社会效益的优秀管理人员；
8、在医疗、卫生工作中成绩突出，具有丰富的临床经验或精湛的医疗技术，能解决复杂疑难病症，被同行公认的医护人员；
9、在教育理论研究上有所建树或创新，在教学改革上成绩显著，其教学方法和先进经验在教学实践中具有指导意义，推广后取得较好成效，在我区教育界享有较高声誉的教研教学人员；
10、获得全国性专业技术方面的荣誉称号者；
11、获得区科技进步奖一、二等奖的主要完成人员；
12、在参加省、市级各种专业技术比赛中获得一、二名的人员；
13、在全区同行业中处于“拔尖”地位，专业技术达到市级先进水平的人员。

第三章选拔程序
第七条专业技术拔尖人才的选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人自荐、学术团体举
荐、组织推荐，自下而上的方法进行。

1、各单位在充分听取专业技术人员或学术团体意见的基础上，确定推荐人选，主管部门审核，填写《江夏区区管专业技术拔尖人才推荐表》连同主要事迹材料和证明材料报区委组织部。

2、区委组织部会同有关部门组织由专家组成的江夏区专业技术拔尖人才评审委员会，对推荐人选的学术及专业技术水平进行评审。

3、区专业技术拔尖人才评审委员会在确定初评人选后，报区委人才工作领导小组审核批准，由区委、区政府命名。

第八条区管专业技术拔尖人才的选拔工作每三年进行一次。

第四章动态管理
第九条对区管专业技术拔尖人才的管理原则是：管好、管活；管理方式是：实行动态管理；管理职责是：由区委组织部代区委统一管理，有关部门协助，所在单位具体负责。

第十条凡已确定为区管专业技术拔尖人才满三年者，要进行新一轮调整。

对拔尖人才的改行、调整、调动以及身体健康状况，必须及时向主管部门和区委组织部报告。

第十一条区委组织部、区人事局、区科技局、区科协会同所在单位和主管部门，对区管拔尖人才实行目标管理。

所在单位和主管部门以签订责任书的形式，明确区管专业技术拔尖人才在管理期内应完成的目标任务以及完成任务的具体措施，目标责任书抄送区委组织部。

所在单位应为拔尖人才工作和科研活动提供必要的条件。

第十二条拔尖人才所在单位应每年对拔尖人才完成任务情况进行一次考核。

考核结束后，所在单位写出书面考核材料报区委组织部，进入拔尖人才业绩档案。

第十三条凡确定为区管专业技术拔尖人才后，取得新成果的，所取得的成果仍发挥重要作用或其业绩继续保持领先的，在三年后可按照选拔条件优先再次申报新一轮专业技术拔尖人才。

第十四条出现下列情况之一者，取消区管专业技术拔尖人才称号：
1、政治、经济或其他方面犯有严重错误，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的；
2、工作中因个人责任给国家造成重大损失，或弄虚作假，谎报成果，欺骗组织的；
3、未经组织同意长期在外进行其他业务活动的；
4、有犯罪或严重违法行为的；
5、年度考核不合格的；
6、由于年龄或身体健康原因，不能继续从事专业技术工作的；
7、自然死亡或因故死亡的。

以上列为取消区管专业技术拔尖人才称号的条款，由所在单位提出意见，经主管部门签署意见后，报区委组织部、区人事局、区科技局、区科协审查，经区委人才工作领导小组批准后，不再列入拔尖人才管理范围，不再享受拔尖人才有关待遇。

第五章待遇
第十五条区管专业技术拔尖人才享受以下政治待遇：
1、及时组织区管专业技术拔尖人才学习中国特色社会主义理论，进行爱国主义、社会主义、集体主义和艰苦奋斗的教育，鼓励其积极进取、奋发向上，对要求加入中国共产党又具备入党条件的拔尖人才，要及时吸收他们入党。

2、运用多种形式，大力宣传贯彻党对人才工作的方针、政策；大力宣传区管拔尖人才的先进事迹，提
高他们的知名度和社会地位。

3、加强与区管拔尖人才的联系，经常深入所在单位和部门，了解他们的工作、学习、生活、思想情况。

对他们反映的问题和困难，所在单位和部门要认真解决，一时解决不了的要做好解释工作。

4、以区委、区政府名义颁发《江夏区专业技术拔尖人才证书》。

其主要业绩载入区志。

第十六条区管专业技术拔尖人才享受以下待遇：
1、区管专业技术拔尖人才每人每月按150元的标准补助学习资料费，所需经费由区财政每年一次性拔款，由区委组织部每年发放一次。

2、符合破格晋升专业技术职务条件的区管专业技术拔尖人才，有关部门应及时评审，所在单位应优先聘用。

3、有关部门应协助解决区管专业技术拔尖人才夫妻两地分居问题。

4、有组织、有计划地安排区管专业技术拔尖人才休假疗养。

区管专业技术拔尖人才每两年体检一次，体检经费由所在单位列支。

5、区管专业技术拔尖人才可优先推荐享受国务院政府特殊津贴和省、市政府专项津贴，优先推荐市管优秀专家的评选等。

第六章附则
第十七条本办法由区委组织部负责解释。

第十八条本办法从下发之日起执行。

同时，1998年6月11日由原中共江夏区委办公室、区政府办公室颁发的《江夏区区管专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》停止执行。

2008年5月30日
附表一：
江夏区区管专业技术拔尖人才推荐表。