第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件细则.
济南市关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见
关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育体育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我市教育体育事业的协调发展，根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（章人社【2010】28号）、《关于做好事业单位岗位设置及竞争聘任工作的通知》（章人社【2010】29号）文件精神，结合我市教育体育实际，制定本实施意见。
一、参加岗位竞聘人员范围参加岗位竞争聘任的范围是截止到2011年9月1日在编在岗具备相应资格的专业技术人员、工勤技能人员（所有参加竞争聘任人员必须是2011年9月1日前取得的专业技术职称或工勤技术等级，并下文公布人员）。
二、聘任数额及聘期聘任数额是依据济南市人力资源和社会保障局批复的《济南市事业单位岗位设置审核表》核准的岗位数额，各单位必须在核定的数额内进行竞聘，不得超职数聘任，小超高岗位聘任工作全市统一组织；原则上，主、副系列之间，高、中、初不同等级岗位之间不能互相调剂使用，对于等级结构不合理，评聘矛盾突出的单位，经人社部门同意，在原岗位数额不变的前提下，可向下一级调剂使用（主系列可借用副系列岗位，下一级最低层级岗位可借用上一级岗位）。
调剂后，有关岗位数额相应递减，不能重复使用。
本次聘任期限为三年，即2011年9月1日至2014年8月31日。
三、竞聘原则坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重实绩的原则。
四、基本方法在符合相应条件的人员中按照量化赋分的高低聘任到副高级五、六、七级岗位，中级八、九、十级岗位，助级十一、十二级岗位。
（一）基本条件：1、遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为；2、职业道德考核合格以上；3、符合相应专业技术职务聘任条件；4、具有相应专业技术岗位所需的职业资格；5、2010年度考核合格（称职）及以上等次；6、继续教育学分符合相关规定；7、具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；8、适应岗位要求的身体条件；9、具备学校（事业单位）工作实际的其他条件；10、在保证形成竞争的前提下，竞聘副高级五、六级岗位原则上分别聘任副高级6年和3年以上；竞聘中级八、九级岗位原则上聘任中级6年和3年以上；竞聘助级十一级岗位原则上聘任助级3年以上。
济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知
济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2002.10.10•【字号】济政发[2002]22号•【施行日期】2002.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文济南市人民政府关于印发济南市引进海外留学人员规定和济南市引进高层次急需人才规定的通知（济政发[2002]22号）各县(市)、区人民政府，市政府各部门：现将《济南市引进海外留学人员规定》和《济南市引进高层次急需人才规定》印发给你们，请认真遵照执行。
济南市人民政府二00二年十月十日济南市引进海外留学人员规定第一章总则第一条为鼓励和吸引留学人员来济创业、工作，加快我市高新技术产业的发展，根据国家有关法律法规和规定，制定本规定。
第二条本规定所称留学人员是指：(一)我国公民公派、自费出国学习，并获得国外硕士以上(含硕士，下同)学位及获得国外学士学位并有科研成果和专利技术的人员(含已取得绿卡和外国国籍的人员)。
(二)在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员。
第三条留学人员来济工作的主要方式：(一)以技术入股或投资形式创办、合办高新技术企业；(二)创办、租赁、承包各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构；(三)以专利、科研技术成果、资金及实物等多种形式入股各类企业；(四)到国家机关、企事业单位和其他经济组织任职或兼职；或应聘担任国家机关、企事业单位的顾问或咨询专家；(五)开展科研合作、技术开发等活动。
第四条到我市所属留学生创业园工作的留学人员除享受本规定政策外，还享受所在园区制定的有关优惠政策。
第五条来济工作的留学人员，凭市人才引进办公室核发的《济南市留学人员工作证》，享受公安、海关、工商、税务等有关部门提供的“一证通”便捷服务。
2024年济南技能补贴申请条件
2024年济南技能补贴申请条件随着经济的不断发展和技术的迅速进步，技能人才的需求也日益增加。
为了培养和吸引更多的技能人才，各地纷纷推出了各种各样的政策和措施，其中包括技能补贴。
济南作为山东省会，也对技能人才给予了很大的关注和扶持，每年都推出一系列的技能补贴政策，以吸引和培养更多的技能人才。
2024年济南技能补贴申请条件主要包括以下几个方面：一、申请人基本条件1.年龄要求：一般要求申请人年龄在18岁以上，无上限。
2.居住要求：只有济南市内居住并具有济南市户籍的人员才能申请。
3.学历要求：申请人应具有相应的技术职业学习或培训经历，包括中等职业学校、职业高中、技工学院等。
二、申请人条件要求1.技能要求：申请人应具备相关技能，并能提供相关证书或资格证明。
2.就业状况：申请人应具有就业或创业意愿，并在济南市内就业或自主创业。
3.稳定就业：申请人应在现有单位或企事业单位工作满一年，并连续缴纳社会保险。
三、补贴申请材料要求1.身份证明：申请人应提供有效的身份证明材料，包括身份证、户口本等。
2.学历证明：申请人应提供相关的学历证明材料，包括毕业证、学位证等。
3.技能证书：申请人应提供相关的技能证书或资格证明，以证明其具备相应的技能。
4.就业证明：申请人应提供就业单位的相关证明材料，包括劳动合同、工资单等。
5.缴纳社会保险证明：申请人应提供连续缴纳社会保险的证明材料，包括社保缴纳记录、社保证明等。
四、申请流程和时间要求1.申请流程：申请人应在指定的时间段内，准备好相关材料，并按要求提交到指定的部门。
2.申请时间：具体的申请时间可以根据政府发布的通知或公告来确定，一般为每年的某个固定时间段。
3.审核流程：申请部门将对提交的材料进行审核，并根据条件要求进行筛选和评估。
4.补贴发放：经过审核后，符合条件的申请人将获得相应的技能补贴，金额根据实际情况而定。
总结起来，2024年济南技能补贴申请条件主要包括年龄、居住、学历、技能、就业状况等方面的要求。
济南市abcde人才认定标准
一、引言随着经济的发展和科技的进步，对于各行各业的人才需求也越来越大。
作为一座多元化发展的城市，济南市对于人才认定标准一直备受关注。
本文将对济南市abcde人才认定标准进行深入分析和探讨，以期为广大人才提供更清晰明了的申请指南。
二、abcde人才认定标准概述1. 甲类人才认定标准甲类人才主要是指在相关行业或领域具有较高知识水平和专业技能，同时对于企业或行业发展有一定的带动作用和示范引领作用的人才。
此类人才需要具备较高的学历背景和工作经验，同时还需在相关领域内取得一定的成就和荣誉。
2. 乙类人才认定标准乙类人才主要是指在相关领域具有一定的专业知识和技能，对于企业或行业的发展有一定的促进作用和支撑作用的人才。
此类人才需要具备相应的学历背景和工作经验，同时还需在工作中取得一定的业绩和成就。
3. 丙类人才认定标准丙类人才主要是指在相关领域内具有一定的专业知识和技能，对于企业或行业的发展有一定的支持作用和助力作用的人才。
此类人才需要具备相应的学历背景和工作经验，同时需在工作中表现出一定的能力和潜力。
4. 丁类和戊类人才认定标准丁类和戊类人才主要是指在相关领域内具有一定的基本专业知识和技能，对于企业或行业的发展有一定的基础作用和支撑作用的人才。
此类人才需要具备相应的学历背景和工作经验，同时需在工作中表现出基本的能力和才华。
5. abcde人才认定标准的特点从以上对于不同类别人才的概述可以看出，abcde人才认定标准注重于对人才的专业知识、技能和能力进行评估，同时也充分考虑到了对于行业发展的带动作用和支撑作用，体现了济南市对于人才的多方面要求和期望。
三、abcde人才认定标准的申请流程1. 提交申请材料申请人需要根据自身的情况，准备相关的申请材料，如个人简历、学历证书、工作经历证明、成果或奖项证明等。
2. 申报资格初审经过初审合格的申请人将被邀请参加资格面试，面试主要考察申请人的专业知识、工作经验、成果和项目经验等。
中学关于组织新一轮专业技术岗位竞聘工作的实施细则
XXXX中学关于组织新一轮专业技术岗位竞聘工作的实施细则为进一步深化人事制度改革，促进我校教育事业高质量可持续发展，切实做好我校新一轮岗位竞聘工作，发挥其正向引导作用，按照《关于优化事业单位人事管理有关事项的通知》（X人社发（202X）4号）、《关于印发XX省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知》（X人社发（20XX）39号）、《中共XX省委组织部XX省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（X人社发（202X）15号）等文件规定和区教体局工作部署，依据《XX区教体系统专业技术岗位竞聘工作指导意见（2023.12-2025.12）^的精神，在四轮岗位竞聘的基础上，开展新一轮岗位竞聘工作。
结合我校实际情况，特制定本实施细则。
一、实施范围我校2023年12月31日在编、在岗且符合聘任条件的所有专业技术人员，按2023年12月31日实际工作单位参加竞聘，交流轮岗人员回原单位参加竞聘。
二、聘期三年，即2023年12月31日至2025年12月30日。
三、工作原则（一）民主公开原则。
发扬民主，做到公开、公正，强化监督。
（二）竞争择优原则。
坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作量和工作业绩，竞争上岗，择优聘用。
同时向一线优秀教师、优秀班主任倾斜。
（三）积极稳妥原则。
结合学校实际，精心组织，周密安排，确保岗聘工作顺利有序推进。
四、基本内容本次岗位竞聘的主要内容是由竞聘领导小组对所有参加竞聘人员进行上一聘期的工作进行考核，考核合格者于2023年1月完成续聘后，方可参加本轮竞聘。
本聘期内，在2023年6月、2023年6月、2024年6月根据新核定的各单位岗位空缺情况，集中组织岗位竞聘。
2023年6月竞聘量化赋分时间范围为2019年1月-2023年5月，上一聘期内（取得高一级资格）聘任到高一级资格人员的赋分时限为取得资格当月起至2023年5月30日，根据新的量化赋分重新排序。
2023年6月、2024年6月有资格竞聘人员竞聘量化赋分时间范围分别为2019年1月-2023年5月、2019年1月-2024年5月，量化赋分标准构成参照本次量化赋分标准构成。
济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准（试行）
济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准（试行）济南市教育局关于教育系统专业技术等级岗位首次聘用指导标准（试行稿）为了加快事业单位专业技术等级岗位聘用工作的进展，充分调动教育系统专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，促进全市教育事业的协调发展，根据专业技术等级岗位分级管理的有关规定，结合教育系统实际，现就专业技术等级岗位首次聘用制定本指导标准：一、专业技术等级岗位聘用总的原则（一）公开、公平、竞争、择优的原则；（二）总量控制、直聘为先、竞聘上岗的原则；（三）向长期在教育教学一线的教师、班主任倾斜的原则。
二、专业技术等级岗位聘用条件（一）基本条件1.遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为；2.职业道德考核合格以上；3.符合相应专业技术职务评聘条件并聘任上岗；4.具有相应专业技术岗位所需的职业资格；5.年度考核称职以上；6.继续教育学分符合相关规定；7.具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；8.适应岗位要求的身体条件；9.具备学校（事业单位）工作实际的其他条件。
（二）专业技术五级岗位1．直接聘用条件聘任副高级专业技术职务六年以上，具备下列条件之一者，可以直接聘用五级岗位：（1）享受国务院特殊津贴人员；（2）“五一”劳动奖章获得者或省级以上劳动模范；（3）获得教育部与人事部联合表彰或教育部表彰者；（4）获得省委、省政府表彰或省人事厅与教育厅联合表彰者；（5）省特级教师或齐鲁名师；（6）山东省教育创新人物；（7）山东省有突出贡献中青年专家；（8）获得国家自然科学奖、科技进步奖或省（部）级科技进步三等奖以上的主要完成者。
其中，省级一等奖前三位、二等奖前两位、三等奖首位。
聘任副高级专业技术职务九年以上，具备下列条件之一者，可以直接聘用五级岗位：（1）获得地市级以上市委、市政府综合荣誉表彰者；（2）省级教学能手；（3）齐鲁名师培养人选；（4）济南专业技术拔尖人才；（5）获得地市级以上教育局与人事局联合表彰者；（6）获得济南市科技进步二等奖以上的主要完成者，一等奖前两位、二等奖首位。
济南高级职称评审条件和材料要求
济南高级职称评审条件和材料要求一、评审条件1. 申报人员资格要求申报人员应为在济南市工作的专业技术人员，符合《专业技术人员职务序列准入条件及职务申报管理规定》中规定的条件，并具备高级职称评审所需的学历、工作年限、专业技术职务等基本要求。
2. 学历要求申报人员应具有硕士及以上学位，且其学科专业应与所申报的高级职称职务相适应。
3. 工作年限要求申报人员应具有连续从事专业技术工作10年以上，并在专业技术工作中取得显著的成绩和较高的声誉。
4. 专业技术职务要求申报人员应具有相应职称，并在所申报的高级职称职务中取得了一定的成果和经验。
5. 申报条件综述申报人员应具有优秀的专业技术水平和工作业绩，并在所申报的高级职称职务中具有一定的影响力和知名度。
二、评审材料要求1. 申报材料清单申报人员应提交一份完整的申报材料清单，包括个人基本信息、学历学位证书、专业技术职务证书、工作单位证明、个人简历、主要业绩材料等。
2. 个人基本信息申报人员应提交个人的基本信息，包括尊称、性别、生日、唯一识别信息号码、通联方式等。
3. 学历学位证书申报人员应提交学历学位证书的复印件，并加盖工作单位的公章。
4. 专业技术职务证书申报人员应提交专业技术职务证书的复印件，并加盖工作单位的公章。
5. 工作单位证明申报人员应提交工作单位出具的证明信，证明其在单位内的工作情况和职称职务。
6. 个人简历申报人员应提交详细的个人简历，包括学习工作经历、取得的成绩和荣誉，及其他相关情况。
7. 主要业绩材料申报人员应提交其在专业技术工作中取得的主要业绩材料，包括科研成果、技术创新、专业技术成果及其应用等。
8. 申报材料整理申报人员应按照要求合理整理并装订申报材料，确保其完整、清晰、真实、准确。
以上即为济南高级职称评审条件和材料要求的内容，申报人员可根据以上条件和要求做好相关准备工作，如有疑问可向相关部门交流。
在济南市，高级职称评审是专业技术人员事业发展中的重要节点。
济南市人事局关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(试行)-
济南市人事局关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 济南市人事局关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见（试行）各县（市）区人事局，市直各部门（单位）：为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，按照实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，根据省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔2009〕4号）精神，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。
一、坚持公开竞争原则，按岗聘用1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。
2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。
3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
5.事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按市委组织部、市人事局《关于转发省委组织部、省人事厅＜关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知＞的通知》（济人字〔2009〕35号）精神，按照干部管理权限经批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。
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第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件细则
拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，开拓创新，奉献社会，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德的有关人员，近三年(2005年以来)在专业技术工作方面符合下列16项之一者：
1、获国家自然科学一等奖、国家技术发明一等奖的前五位人员；获国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖、国家科技进步一等奖的前四位人员；获国家科技进步二等奖的前三位人员。
2、获省自然科学一等奖、省技术发明一等奖的前三位人员；获省自然科学二等奖、省技术发明二等奖、省科技进步一等奖的前二位人员；获省自然科学三等奖、省技术发明三等奖、省科技进步二等奖的首位人员；获2项省科技进步三等奖的首位人员。
3、获市科学技术一等奖、2项市科学技术二等奖的首位人员。
4、在工程设计方面，获国家优秀设计金质奖前2位、银质奖首位，省优秀设计一等奖、2项省二等或市一等优秀设计奖的首位人员。
5、在工业生产科研一线，特别是推动重点产业发展中，通过技术应用与产品研发，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，取得显著经济和社会效益的人员。
6、在农业生产科研一线，通过开发、推广、应用新技术、新品种，推动了产业化结构调整，取得显著经济和社会效益的人员。
7、在城市建设和管理一线，特别是在市以上重点工程建设和管理中的主要技术负责人，并作出突出贡献的人员。
8、获3项以上发明专利，或8项以上实用新型、外观设计专利，并通过转化实施取得显著经济或社会效益的人员。
9、在国内外核心学术刊物发表过6篇以上应用科学方面的论文或3篇基础科学方面论文(被《SCI》、《EI》收录，引用率较高)，或独立撰写出版过1部以上自然科学专著，并在国内外引起较大反响的人员。
10、在社会科学研究中，有创造性理论研究成果，获省社会科学优秀成果一、二等奖，2项省社会科学优秀成果三等奖或2项市社会科学优秀成果一等奖的首位人员。
11、担任企业主要领导职务三年以上，具有现代企业管理经验，对企业发展具有特殊贡献，获省(部)级以上荣誉称号，所在企业规模、主要综合经济指标在全国、全省同行业中名列前茅，具有可持续竞争力，上交税金数额较大、人均年利税率和职工收入居全市同行业领先地位，解决就业岗位有突出贡献，按规定缴纳职工社会保险费的经营管理人员。
12、担任事业单位主要领导五年以上，所在单位业绩居全国、全省前列，管理水平在国内同行业领先，管理经验被社会公认，并已得到推广的人员。
13、在教书育人方面成绩突出，有自己独创的教育教学方法，在省内外产生广泛影响，获国家教学成果奖或省教学成果二等奖以上的首位人员；在全国课堂教学评优课中获奖或培养出多名参加全国、全省竞赛获奖学生，且具有一定科研成果，在国家级学术刊物上发表过论文或独立撰写出版过1部以上有学术价值的著作，曾获省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号的教育工作者。
14、从事医疗卫生工作，具有一定科研成果，医术高超，多次治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，贡献突出，业绩为省内外同行所公认的医务人员。
15、在新闻出版、文化艺术工作中贡献突出，并在常设的全国性37项文艺奖、11项新闻奖、3项综合奖、4项文艺节奖中获奖的首位人员；在体育工作中，培养出打破全国记录、多年保持省记录或参加奥运会等世界大赛运动员的著名教练员。
16、在外经外贸、信息、金融、财会、审计、法律、刑侦、审判、检察、交通管制等专业技术工作中，精通业务，成绩突出，在省内外同行中享有较高声誉，并取得显著经济或社会效益的人员。