考核封面
出版物封面设计技巧考核试卷
1.请简述出版物封面设计的基本原则，并举例说明如何在设计中应用这些原则。
2.描述封面设计中色彩的心理效应，并举例说明如何通过色彩搭配来影响读者的情绪和感受。
3.论述封面设计中字体选择的重要性，以及不同类型的字体如何传达不同的书籍氛围和主题。
4.分析封面设计中图片和插图的使用策略，以及它们如何帮助读者快速理解和吸引潜在读者。
D.现实主义风格的摄影
20.以下哪些封面设计技巧可以提升读者的阅读兴趣？（）
A.悬念式的封面图片
B.引人入胜的标题设计
C.有趣的封面折页设计
D.与内容紧密相关的视觉元素
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.封面设计中，标题字体的大小应与______相协调，以保持整体的和谐性。
5.封面设计中的字体选择应该？（）
A.大小一致
B.风格统一
C.种类丰富
D.自由发挥
6.以下哪个不是封面设计中的版式设计原则？（）
A.对比
B.重复
C.对称
D.独立
7.封面设计中，如何处理标题与副标题的关系？（）
A.标题靠上，副标题靠下
B.标题靠下，副标题靠上
C.标题与副标题并列
D.标题与副标题随意摆放
12.以下哪些封面设计元素会影响读者的购买决策？（）
A.封面色彩
B.标题清晰度
C.插图吸引力
D.材质手（）
A.传统的图案
B.有象征意义的色彩
C.历史感的字体
D.现代感强烈的元素
14.以下哪些封面设计策略有助于品牌形象的塑造？（）
A.统一的视觉风格
B.独特的标志
考核资料汇编封面
考核资料汇编封面全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：考核资料的汇编封面设计对于一份考试资料的整体形象起着至关重要的作用。
一份精美的封面可以让人一眼就对考核资料产生好感，也能提升考生的学习积极性和自信心。
在设计考核资料汇编封面时，需要考虑到内容的特点、考试的对象群体以及出版社的要求，从而做出一个符合要求、能够吸引眼球的封面。
封面设计要突出考核资料的主题和内容。
封面上应清晰地标识出考核资料的名称、出版社名称、作者等基本信息，让人一眼就能看出这是一份与考试相关的资料。
也要在封面上突出展示考核资料的特点和亮点，比如可以用大字体、醒目的颜色强调资料的重点知识点或特色题型，让考生能够迅速理解这份资料的内容和价值。
封面设计要贴合考试对象的心理需求。
考生在备考期间可能会感到紧张和焦虑，因此在设计封面时可以适当考虑使用一些温馨、亲和的元素，比如可爱的卡通图案、温暖的色调等，来缓解考生的压力和焦虑，让他们在拿到这份资料时能够感到放松和舒心。
要注意封面的整体布局和视觉效果。
一个好的封面设计应该具有整体的美感和协调性，避免信息过于杂乱和混乱。
可以合理运用图片、文字和图形元素，使封面看起来干净利落、简洁明了。
也要考虑到封面的色彩搭配和字体选择，避免使用过于花哨或刺眼的色彩和字体，以免影响阅读和审美体验。
封面设计还要符合出版社的要求和标准。
在设计封面时，要充分了解出版社的设计要求和规范，确保设计作品符合出版标准，能够顺利通过审核和出版。
也要与编辑部门保持密切沟通，及时调整和改善设计方案，以确保封面设计与考核资料的内容和宣传需求相匹配。
第二篇示例：标题：考核资料汇编封面封面设计说明：封面设计应该简洁明了，突出考核资料汇编的重要性和内容。
在设计封面时，考虑到读者的审美和阅读习惯，尽量选择清晰的图片和吸引人的文字。
1. 封面背景色选择考虑到考核资料汇编的专业性和严肃性，建议选择简洁明了的背景色。
可以选择蓝色或灰色作为主色调，突出考核资料的重要性和严肃性。
任现职以来年度工作及考核情况
①、封面：封面包含人才姓名，专业技术职务任职资格，现任专业技术职务和工作单位，其中姓名照实写，专业技术职务资格不写，现任专业技术职务这个问题需要看情况了，因为一般人才是直接评中级工程师不被允许的，都需要先有助理工程师职称才能评审中级，但是找代评机构一般都可以直接评审，个人建议您如果自己评审，慎重考虑，如果找代评机构，有就写没有就不写。
工作单位记得不是写给你申报资格的单位，这个单位千万不要搞混了，这个是你前几年的所在公司的工作情况，是不可能写你现在单位的，也不可能写给你申报资格的单位，你就要实打实的根据你的业绩写当时你所在单位的名称。
②、内页：本页主要是人才基本情况，姓名、性别、出生年月、政治面貌照实写就行，其中专业技术职务不填，聘期主要是因为有人员流通情况，考虑到这个问题，需要把人才的聘期写清楚，如果是全年都在基本就是当年年度1月到12月底，如果不是请根据情况据实填写。
行政职务一般根据您当年的职位来写，如果忘记了可以写职员，但是千万不要空着，学历都是固定的，是什么写什么就好，重点是本年度思想工作总结，工作总结切记感谢领导感谢党，记住了是思想工作总结，业绩和工作内容要写，但是都是其次，你要说你公司同时帮了你多少，你领导提携了多少，懂吧!③、受过何种奖励，这个为问题记住你能提供相应的奖励证书你就写，如果得了不能提供，那就不要写，否则很有可能会被专家误认为你欺诈。
④、发生过和众事故受何处分，这一栏千万不要写，写了你就惨了，功不抵过。
⑤、接受继续教育情况，这一栏一般都是不写的，除非说您能提供相应的证明材料，否则写无。
⑥、发表过的那些论文及著作，这个得看人才情况，如果说当年你确实发表了，直接照实写就好，同时需要把论文的复印件放在后面做附件，否则就写无，这个是加分项。
⑦、主要专业技术工作成绩等方面，一般都是根据您提供的当年的业绩写工作经历为主，如果有发明创造等奖励可以写上，千万记住，只要你写就一定要提供证明，没有证明就一个都不要写。
出版物的封面设计创意考核试卷
9.封面设计中的__________是指在视觉上模拟三维空间关系，增加层次感和立体感。（）
10.为了使封面设计更具视觉冲击力，可以采用__________对比手法，如大小、颜色、明暗等。（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
A. Illustrator
B. After Effects
C. InDesign
D. Flash
12.在封面设计中，以下哪个元素可以体现出版物的风格？（）
A.字体
B.颜色
C.图片
D.版式
13.封面设计中，以下哪个元素可以增强封面的层次感？（）
A.阴影
B.光晕
C.投影
D.透视
14.以下哪个元素在封面设计中起到分隔内容的作用？（）
标准答案
一、单项选择题
1. A
2. C
3. C
4. A
5. B
6. A
7. B
8. D
9. B
10. D
11. B
12. A
13. A
14. A
15. C
16. C
17. A
18. C
19. C
20. C
二、多选题
1. ABCD
2. ABC
3. ABC
4. ABC
5. ABC
6. ABCD
7. ABCD
C.纹理和材质
D.过度复杂的图案
12.在封面设计中，哪些元素可以增强封面的可读性？（）
A.字体大小
B.字体样式
C.颜色对比
D.信息层次
1-110 责任目标考核封面+考核表
建设发展大厦工程安 全 生 产 责 任 目 标 考 核安徽水利建设发展大厦项目编制日期： 2013年 9 月 25 日（津建安1-110）责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人陈传安考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分15分实得分：分脚手架：应得分5分实得分：分施工现场：应得分5分实得分：分塔吊：应得分5分实得分：分三宝四口：应得分5分实得分：分模板：应得分5分实得分：分临边防护：应得分5分实得分：分施工用电：应得分5分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：20分实得分：分责任制落实：应得分：15分实得分：分封闭管理：应得分：15分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人张卫星考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工机具：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分生活设施：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分材料堆放：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分现场标示：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人陈坤考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工机具：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分生活设施：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分材料堆放：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分现场标示：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人陈玲考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工机具：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分生活设施：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分材料堆放：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分现场标示：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人张雪考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分塔吊：应得分10分实得分：分生活设施：应得分10分实得分：分3 文明施工目标责任制落实：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分治安管理：应得分：10分实得分：分人员住宿：应得分：10分实得分：分保健急救：应得分：10分实得分：分文明宣传：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人王欢欢考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分50分实得分：分3 文明施工目标责任制落实：应得分：50分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人朱海霞考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分50分实得分：分3 文明施工目标责任制落实：应得分：50分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人黄升华考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分模板：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分现场标示：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人晏耀考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分模板：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分现场标示：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制天津市建设工程施工现场安全保证资料（津建安表2）责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人余开龙考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分模板：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分现场标示：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人吴翔考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分模板：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分现场标示：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人胡鹏飞考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分模板：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分现场标示：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人李广兴考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分塔吊：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分安全宣传：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人李国玉考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分临时用电：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分安全宣传：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人谢磊考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分塔吊：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：5分实得分：分责任制落实：应得分：5分实得分：分封闭管理：应得分：5分实得分：分现场防火：应得分：5分实得分：分安全宣传：应得分：5分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人杨献宝考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分20分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分塔吊：应得分20分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：25分实得分：分责任制落实：应得分：25分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人钱巍巍考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分塔吊：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：10分实得分：分责任制落实：应得分：10分实得分：分封闭管理：应得分：10分实得分：分现场防火：应得分：10分实得分：分安全宣传：应得分：10分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人樊董东考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分20分实得分：分方案交底：应得分20分实得分：分施工现场：应得分20分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：20分实得分：分责任制落实：应得分：20分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人李美丽考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分25分实得分：分文件资料：应得分25分实得分：分3 文明施工目标责任制落实：应得分：25分实得分：分证件管理：应得分：25分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人杨龙考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分25分实得分：分文件资料：应得分25分实得分：分3 文明施工目标责任制落实：应得分：25分实得分：分材料试验：应得分：25分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人张现磊考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分20分实得分：分施工现场：应得分20分实得分：分方案落实：应得分20分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：20分实得分：分责任制落实：应得分：20分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人洪武剑考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分20分实得分：分施工现场：应得分20分实得分：分方案落实：应得分20分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：20分实得分：分责任制落实：应得分：20分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人李杰考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标行车安全：应得分25分实得分：分行车记录：应得分25分实得分：分3 文明施工目标车辆保洁：应得分：25分实得分：分形象：应得分：25分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日天津市建设工程质量安全监督管理总队监制责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人陶明考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分15分实得分：分脚手架：应得分5分实得分：分施工现场：应得分5分实得分：分塔吊：应得分5分实得分：分三宝四口：应得分5分实得分：分模板：应得分5分实得分：分临边防护：应得分5分实得分：分施工用电：应得分5分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：20分实得分：分责任制落实：应得分：15分实得分：分封闭管理：应得分：15分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人龚良品考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分10分实得分：分施工现场：应得分10分实得分：分三宝四口：应得分10分实得分：分临边防护：应得分10分实得分：分施工用电：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：20分实得分：分责任制落实：应得分：15分实得分：分设备管理：应得分：15分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日责任目标考核表№:工程名称建设发展大厦工程项目经理部建设发展大厦施工单位安徽水利开发股份有限公司项目经理李魁被考核人高彪考核日期2013年9月25日序号考核项目考核情况1伤亡事故控制达标本伤亡事故零轻伤事故无千人负伤率零2 安全达标安全管理：应得分15分实得分：分施工现场：应得分5分实得分：分人货电梯维修保养：应得分5分实得分：分塔吊维修保养：应得分5分实得分：分施工用电：应得分10分实得分：分文明施工：应得分10分实得分：分3 文明施工目标施工现场：应得分：20分实得分：分责任制落实：应得分：15分实得分：分安全管理：应得分：15分实得分：分4 总得分分考核结果该同志责任目标考核评为□不合格□合格□优良考核单位（章）2013年9月25日。
论文考核专用答题纸(封面)
深圳大学考试答题纸(以论文、报告等形式考核专用)二○○～二○○学年度第学期课程编号22092905 课程名称工程项目管理主讲教师牛永宁/黄秋梅评分学号2010099027 姓名朱锦涛专业年级10工程管理题目：召南车行天桥在施工中面临的各种难题及解决方案1. 题目的选择 (3)2. 修建南区天桥的承包方、监理方等以及它们的规模信誉 (3)2.1 建设单位的规模信誉 (4)2.2监理单位的规模信誉 (4)2.3 勘探单位的规模信誉 (4)2.4 设计单位规模信誉 (5)2.5 施工单位的规模信誉 (6)2.6 资料来源及规模信誉分析 (6)3. 天桥的造价以及施工各阶段的技术措施 (6)3.1关于造价 (6)3.2关于桩基础 (6)3.3结构类型 (8)3.4工程岩体分级 (8)4 在施工过程中碰到了那些技术难题，他们是如何解决的 (9)5. 施工过程中为什么会碰到资金问题，是如何解决的 (11)6. 原承包方为什么会被辞退 (11)7. 建这座天桥的用处 (11)8. 需要对天桥进行重新招标吗 (12)【摘要】：本论文主要介绍：一：题目的选择（毕竟其中包括了太多汗水）二：修建南区天桥的承包方、监理方以及它们的规模信誉三：天桥的造价以及施工各阶段的技术措施四：在施工过程中碰到了那些技术难题，他们是如何解决的五：施工过程中为什么会碰到资金问题，他们是如何解决的六原承包方为什么会被辞退七：建这座天桥的用处八：需要对天桥进行重新招标吗【关键词】：南区、天桥、施工、造价、措施、技术、克服、难题、资金、监理方、承包方、用处、招标、工期，打桩、检验、申请、磋商。
1.题目的选择对这个论文我是非常重视的。
毕竟牛老师说要按毕业论文的要求去写，再者我也觉得上两位老师的课受益匪浅，那么一定要交认真写论文，不辜负老师的期望与自己的努力。
在选题目时，考虑到我接触的理论性的东西较多，开始我是打算写一篇理论性较强，自己观点较为浓烈的一篇文章。
考核荣誉证书模板
考核荣誉证书模板示例1:标题：考核荣誉证书模板：致敬优秀成就的证明引言：荣誉证书是对个人或团体在特定领域内卓越成就的认可和赞美，其设计要富有可读性、美观大方。
本文将为您分享一份简洁大气、精美而实用的考核荣誉证书模板。
第一部分：证书封面设计在设计证书封面时需要注意以下几点：1. 考虑使用有代表性的图片或符号，例如奖杯、胜利的手势等，以突出荣誉的含义。
2. 配色应当简洁大方，避免过多的花哨与装饰，以保证证书整体的专业感。
3. 使用清晰易读的字体，确保姓名或团体名称的醒目展示。
第二部分：证书内容设计证书内容的编排要全面展现被表彰者的荣誉成就，并突出考核的严格性和权威性。
以下是一些建议可供参考：1. 在证书正文部分，使用简短明了、富有诚意的表述，以突出荣誉的价值。
例如：“授予此荣誉证书，以表彰您在某某考核中所展现的卓越成就，展现出无与伦比的能力和才华，为我们带来了无限的骄傲和自豪。
”2. 在证书中注明该考核的具体信息，包括考核名称、日期、评委会或评定机构的名称等，以确保证书的权威性和可信度。
3. 在证书底部留出足够的空间，以便颁发单位或个人签字和日期，增加证书的正式性和真实性。
第三部分：证书打印与装裱1. 使用高质量的纸张进行打印，保证证书的观赏性和持久性。
2. 可以选择适当的文化背景或边框装饰，以增加证书的艺术性和美观度。
3. 可以考虑制作盖章或印刷专用的防伪标志，来确保证书的真实性和独特性。
结语：荣誉证书作为一种崇高的表彰方式，是对个人或团体成就的高度肯定。
设计一份富有美感和实用性的考核荣誉证书模板，将有助于为优秀的成就添加更多光辉和荣耀。
创作过程中，我们应该注重细节，使证书表现出权威性、美观性和可信度，通过荣誉的载体，向学习和成长的榜样致以最真诚的敬意。
示例2:标题：考核荣誉证书模板- 为学员荣耀加冕引言：在学习和工作中，我们不断努力和表现出色是值得鼓励和奖励的。
而荣誉证书作为一种肯定和表彰的方式，在许多领域中都得到广泛应用。
封面1 (2)
各种证件
1、任职资格证书
2、聘任证书
3、学历证书
4、教师资格证书
5、继续教育教学证书
6、年度考核表
7、开展“公开、展示、考核、评议、监督”工作情况报告1份姓名：刘利单位：光山县新集中学
学科：中学英语评审类型：正常
姓名：刘利单位：光山县新集中学学科：中学英语评审类型：正常
能力和经历材料
（一）专业知识和能力
1、新集中学关于刘利同志专业知识和能力的证明材料
2、证书复印件
（二）教育教学教学工作量完成情况
1、新集中学关于刘利同志教育教学教学工作量的证明
2、课程表
3、听课评课记录（另附）
（三）教学经历
1、新集中学关于刘利同志教学经历的证明
2、教学计划
3、教案（另附）
4、教师分工表
（四）学生管理
1、新集中学关于刘利同志学生管理工作的证明材料
2、班级工作计划
3、班级工作总结
4、班级考核材料
5、证书复印件
（五）教学效果
1、新集中学关于刘利同志教学效果的评价意见
2、优质课证书复印件（原件在业绩材料袋中）
3、原始教学效果评估材料
（六）教科研工作
1、新集中学关于刘利同志教科研工作的证明材料
2、论文和教学心得体会
(七)素质教育教学与课程改革
1、关于刘利同志开展素质教育教学课程改革工作的证明材料
2、获奖证书和课题证书复印件。
考核管理制度封面
考核管理制度封面目录一、前言二、考核管理制度的基本概念1、考核管理制度的定义2、考核管理制度的作用3、考核管理制度的内容三、考核管理制度的设计原则1、公正、公平原则2、科学、合理原则3、激励、约束原则4、规范、有序原则四、考核管理制度的制定流程1、确定考核对象2、明确考核指标3、设计考核方案4、实施考核5、考核结果的处理五、考核管理制度的实施步骤1、目标制定2、指标设定3、考核计划4、考核执行5、考核结果反馈6、奖惩措施六、考核管理制度的监督与改进1、监督与评估2、改进与完善七、考核管理制度的注意事项1、注意权衡2、注意情境3、注意方法4、注意环境八、结语一、前言考核管理制度是企业管理的重要组成部分，是企业实施人力资源管理的工具和手段之一。
通过科学、合理的考核管理制度，可以实现对员工的绩效评价、奖惩激励、人才培养等目标的达成。
因此，建立健全的考核管理制度对于企业的发展至关重要。
本次编写的考核管理制度旨在明确企业的考核管理制度相关原则、流程、实施步骤以及监督改进等方面的内容，以期为企业的管理工作提供有力的支持，为员工的个人发展、企业的发展提供有力保障。
二、考核管理制度的基本概念1、考核管理制度的定义考核管理制度是企业根据自身的管理需要和实际情况，建立并完善的对员工绩效进行评价、奖惩激励、人才培养等工作的规范化制度。
它是企业实施人力资源管理的重要工具和手段。
2、考核管理制度的作用（1）促进员工绩效提升（2）提高企业运营效率（3）调动员工工作积极性（4）进行公正、公平的绩效评价（5）为企业人才培养提供依据3、考核管理制度的内容（1）考核对象的确定（2）考核指标的设定（3）考核方案的设计（4）考核执行的具体步骤（5）考核结果的处理三、考核管理制度的设计原则1、公正、公平原则考核管理制度应当做到公正、公平，避免主观性因素对员工绩效评价的影响，保证员工在考核过程中得到公正对待。
2、科学、合理原则考核管理制度应当科学、合理，确保考核指标的科学性和合理性，避免片面性因素对绩效评价的影响。
年度考核封面
年度考核封面
校长签字：滕天罡自评人：王德祥12月30日2011年度学校自评考核报告单学校名称：公兴中心小学
校长签字：滕天罡自评人：王德祥12月30日2011年度学校自评考核报告单
学校名称：公兴中心小学
2011年度学校自评考核报告单学校名称：公兴中心小学
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校长签字：滕天罡自评人：王德祥12月30日。