生产现场管理作业指导书教学总结
生产现场管理工作总结（精选5篇）
生产现场管理工作总结（精选5篇）生产现场管理工作总结（精选5篇）不经意间，工作已经告一段落，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。
你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编为大家整理的生产现场管理工作总结（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
生产现场管理工作总结1“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。
岁末年初，一个新的开始，一个过去的结束。
有人说过成长就是经验的积累，而这种经验就需要我们不断去经历和总结。
从参加工作至今已经有9个月了，虽然即将离开生产部门，却也该总结一下得与失。
在这9个月的工作中，虽然大多数时间都在实习，但仍然学到了很多东西。
大体实习过程是这样的实践实习（以操作为主）理论学习（带着问题回学校学习）→实践学习（结合理论在进行操作、管理）→带班学习（担当领班的职责）。
从这个循序渐进的实习过程中让我学到和领悟了很多。
一、了解生产管理的体系和原则通过这阶段的实习工作，我了解了生产管理的体系、运作、制度及运行的原则。
保证不引入异物、避免交叉污染、微生物污染和保证产品品质为前提，尽量做到生产线上不积料、不断料。
二、明确生产管理职责生产管理是一个极其重要的职位，关系到生产运行的畅快和产品品质的稳定。
由于在这段时间的工作只实际操作过领班一职，只从班组长角度阐述生产管理职责。
1、生产计划的制定及人员的安排和管理。
2、生产方式及参数确定，产品品质的控制。
3、生产进度的协调与控制。
4、生产流程的安排和改进。
5、结合以往经验和实际情况提高生产效率。
6、物料耗用的控制育成本的控制。
7、安全生产，避免工伤及事故发生（这点最为重要）。
8、关注员工的工作状况及情绪波动。
三、通过一段时间生产实践和管理也发现了自己的一些不足：1、跟领导、同事、员工缺乏有效、充分的沟通，不能将自己的意愿完全表达。
2、对出现的问题缺乏积极的思考，害怕犯错误。
不愿去积极的表达自己的意见3、对事物性的工作缺乏耐性。
{生产现场管理}标准化管理作业指导书
{生产现场管理}标准化管理作业指导书生产现场管理是企业日常运营中非常重要的一项工作。
为了提高生产效率、降低成本、确保产品质量，企业需要进行标准化管理。
标准化管理作业指导书是指导生产现场管理的具体工作内容和要求的文件，下面我将详细介绍标准化管理作业指导书的编写和应用。
一、标准化管理作业指导书的编写1.明确目标：标准化管理作业指导书的编写应该以实现高质量、高效率的生产为目标。
明确目标有助于将工作内容和要求具体化，并使指导书更加实用和操作性强。
2.确定内容：指导书的内容应包括生产现场各项工作的具体标准和流程，包括人员配备、设备操作、现场布局、质量控制等方面。
在确定内容时，应充分考虑企业的实际情况和要求，避免过于宽泛或繁琐。
3.编写格式：指导书的编写格式应简洁明了，包括目录、章节、标题、文字说明、配图等。
可以根据实际需要使用表格、图示、示意图等方式进行表达，提高可读性和操作性。
4.细化流程：在编写指导书时，需要将各项工作细化成为具体的步骤和操作要点。
要求员工按照指导书的流程进行操作，确保每一个环节都能够得到规范和规定的执行。
5.修订和完善：指导书是一个动态的文件，需要根据实际运营中的变化进行修订和完善。
企业应定期评估指导书的实际运用效果，并及时反馈和更新，确保其始终保持有效和可操作性。
二、标准化管理作业指导书的应用1.培训教育：通过指导书，企业可以对新员工进行培训教育，使其快速掌握生产现场的工作流程和要求。
指导书可以起到标准化管理的培训材料的作用，提高培训的效果。
2.监督检查：指导书规定了具体的标准和流程，可以作为企业对生产现场的监督检查依据。
管理人员可以根据指导书的要求对生产现场进行检查，确保员工按照规定执行工作。
3.持续改进：指导书的应用过程中，企业可以通过员工的反馈和实践来不断改进和完善指导书的内容和要求。
这有助于提高生产现场管理水平，进一步提高工作效率和产品质量。
4.沟通协调：指导书可以帮助企业实现生产现场管理的标准化，减少沟通和协调的障碍。
生产线现场管理
生产线现场管理随着现代工业的发展，生产线的管理成为企业生产运营的重要环节。
有效的生产线现场管理可以提高生产效率、降低成本、优化资源配置等，对企业的发展和竞争力具有重要意义。
本文将从生产线现场5S管理、作业指导书的编写、质量控制以及员工培训等方面探讨生产线现场管理的重要性和方法。
一、生产线现场5S管理5S是一个源于日本的管理方法，其核心理念是整理、整顿、清扫、清洁和素养。
在生产线现场管理中，5S可以起到减少浪费、提高效率、改善工作环境的作用。
第一步是整理（Seiri），即清理工作区域，只留下必要的物品和设备。
通过逐步分类、清除多余的物品，可以降低工作环境的混乱度，提高工作效率。
第二步是整顿（Seiton），即将必要的物品和设备井然有序地摆放，使其易于取用。
合理的摆放可以减少寻找物品的时间，提高生产线的运作效率。
第三步是清扫（Seiso），即定期进行清扫，保持工作环境的整洁。
清洁的工作环境不仅能提高员工的工作积极性和工作效率，还有利于设备保养和故障检修的发现。
第四步是清洁（Seiketsu），即建立保持整洁的标准和习惯。
通过制定规章制度和安排清洁工作，可以形成长期的管理机制，保持生产线的整洁和有序。
第五步是素养（Shitsuke），即培养员工的综合素质和技能。
通过培训和教育，提高员工对5S管理的认识和理解，让他们始终保持良好的工作态度和习惯。
二、作业指导书的编写作业指导书是生产线现场管理的重要工具，它详细记录了生产过程中的操作方式、工艺参数和注意事项等。
编写作业指导书可以规范生产操作，减少因操作不规范而导致的质量问题和生产故障。
作业指导书应包括以下内容：1.工序名称和顺序：按照生产流程，列出每个工序的名称和顺序，确保每个工序按照正确的顺序进行。
2.操作步骤：详细说明每个工序的具体操作步骤，包括所需材料、设备、工艺参数等。
3.质量控制点：确定每个工序中需要进行质量控制的点，如尺寸、外观、性能等。
4.注意事项：列出每个工序中需要特别注意的事项，如安全操作、防止污染等。
生产部现场操作工作总结
生产部现场操作工作总结
在生产部门，现场操作工作是非常重要的环节。
它直接影响着产品的质量和生产效率。
为了更好地总结和改进现场操作工作，我们对过去一段时间的工作进行了总结和分析。
首先，我们注意到了现场操作工作中的一些优点。
比如，操作工人们在遵守操作规程和安全操作流程方面做得非常好。
他们严格遵守操作规程，保证了产品的质量和生产的安全。
此外，他们也在团队合作和沟通方面做得很好，能够及时协调解决问题，确保生产顺利进行。
然而，我们也发现了一些需要改进的地方。
比如，一些操作工人在操作过程中存在一些不规范的行为，比如忽略操作规程、不穿戴好安全防护用具等。
这些不规范的行为可能会对产品质量和生产安全造成影响。
另外，一些操作工人在解决问题时可能存在一些不够主动和积极的情况，需要加强团队协作和问题解决能力。
为了改进现场操作工作，我们制定了以下几点措施，首先，加强操作规程和安全操作流程的培训，确保每位操作工人都能够严格遵守规程。
其次，加强团队协作和沟通能力的培训，提高团队解决问题的效率。
最后，建立健全的奖惩机制，激励操作工人们更加认真负责地进行现场操作工作。
通过总结和分析，我们相信在全体员工的共同努力下，现场操作工作一定会有进一步的提升，为公司的发展和生产效率做出更大的贡献。
生产现场管理工作总结与感悟
生产现场管理工作总结与感悟在生产现场管理工作中，我始终将提高生产效率、确保产品质量、管理人员和员工的安全作为工作的核心目标。
经过一段时间的实践和总结，我获得了一些经验和感悟。
首先，团队管理是生产现场管理的核心。
一个高效的团队对于生产现场的管理至关重要。
我意识到要充分发挥每个团队成员的潜力，做到人尽其才，才能使整个团队更加高效地完成工作。
因此，我在团队管理方面注重以下几个方面的工作：一是激励团队成员的积极性。
通过建立奖惩机制，鼓励员工积极主动地完成工作任务，并提出合理化建议。
同时，我也时刻关注员工的心理状态，尽量为他们创造一个安全舒适的工作环境，减轻他们的压力。
二是团队的沟通和配合。
我定期组织团队会议，让成员之间交流工作进展和问题，及时解决困难和难题。
同时，在工作过程中，我注重加强与其他部门的沟通与配合，确保生产环节的顺利进行。
三是培养团队成员的技能。
我鼓励员工参加培训课程，提高自身的技术水平和综合素质。
同时，我也注重在实践中培养团队成员的能力，通过向他们交付一些具体的工作任务来培养他们的实际操作技能。
其次，保持生产现场的整洁与有序是确保工作高效性的基础。
在生产现场管理中，我注重保持每一个岗位的工作环境整洁、有序。
我让团队成员每天开展5S整理工作，定期对生产设备和物料等进行清理和组织，保持生产现场的整洁与有序。
这不仅有利于加快工作效率，减少错误和浪费，还能够提高员工的工作积极性和责任心。
再次，始终将质量放在首位是生产现场管理的重要准则。
在生产现场，质量是最重要的标准。
为了确保产品质量，我坚持贯彻执行标准操作规程，建立起一整套严格的质量控制体系。
我定期开展对设备和工艺的检查和维护，加强原材料的质量检验和控制。
同时，我也注重加强对员工的培训，提高他们的质量意识和技能水平。
最后，安全是生产现场管理中永远不能忽视的重要环节。
在管理工作中，我始终把员工的安全放在首位。
我加强对生产现场的安全巡查和隐患排查，确保工作环境的安全性。
生产现场管理操作作业指导书
生产现场管理操作作业指导书第1章生产现场管理概述 (4)1.1 生产现场管理的基本原则 (4)1.1.1 规范化原则：生产现场管理应遵循规范化原则，保证生产过程中的各项操作符合相关法律法规、企业规章制度及行业标准。
(4)1.1.2 效率优化原则：以提高生产效率为核心，合理配置资源，优化生产流程，降低生产成本，提高产品质量。
(4)1.1.3 安全生产原则：高度重视生产安全，严格执行安全生产法规，加强安全培训，提高员工安全意识，预防发生。
(4)1.1.4 持续改进原则：在生产现场管理中，不断总结经验，发觉问题，采取有效措施，实现持续改进。
(4)1.2 生产现场管理的主要任务 (4)1.2.1 制定生产计划：根据市场需求和公司战略，制定合理的生产计划，保证生产任务有序进行。
(4)1.2.2 人员配置：合理配置生产现场的人员，明确岗位职责，提高员工的工作效率。
41.2.3 设备管理：加强生产设备的维护保养，保证设备正常运行，降低故障率。
(4)1.2.4 物料管理：合理采购、储存、使用物料，降低库存成本，提高物料利用率。
(4)1.2.5 质量控制：严格把控生产过程中的质量问题，保证产品符合质量标准。
(5)1.2.6 现场环境管理：保持生产现场整洁、卫生，营造良好的工作环境。
(5)1.3 生产现场管理的人员职责 (5)1.3.1 生产经理：负责制定生产计划，组织、协调生产现场各项工作，对生产任务完成情况负责。
(5)1.3.2 班组长：负责本班组的日常管理，执行生产计划，保证生产任务顺利进行。
(5)1.3.3 操作工：严格按照操作规程进行生产操作，保证生产安全和产品质量。
(5)1.3.4 设备管理员：负责生产设备的维护、保养和维修，保证设备正常运行。
(5)1.3.5 质量检验员：负责生产过程中的质量检验，对质量问题及时反馈并采取措施。
51.3.6 物料管理员：负责物料的采购、储存、发放和回收，保证生产现场物料的合理利用。
生产现场管理培训总结汇报
生产现场管理培训总结汇报在生产现场管理培训期间，我学习并掌握了许多重要的管理技巧和方法，对于提高生产效率和管理团队起到了积极的作用。
在此次培训中，我主要学到了以下几点：首先，我学会了合理规划生产流程。
一个良好的生产流程能够提高操作效率、减少浪费，并且能够让整个生产过程更加顺畅。
在培训中，我们学习了如何通过对生产环节进行细致的分析和布局，合理安排每个操作人员的工作，从而确保生产过程的高效运转。
我们还学习了如何建立标准化操作流程，通过明确各项任务的分工和时间安排，提高生产效率。
其次，我了解到了团队管理的重要性。
在生产现场，一个高效的团队能够协同工作，提高生产效率，减少误操作和错误。
在培训中，我们学习了如何建立有效的团队沟通机制，如何处理团队内部的冲突和分歧，并学习了激励团队成员的方法。
我们还学习了如何根据不同员工的个性特点和工作能力来合理安排工作任务，提高员工的参与度和工作积极性。
第三，我了解到了质量管理的重要性。
在培训中，我们学习了如何建立一个有效的质量管理体系，从而确保产品符合质量要求。
我们学习了如何进行全面的质量检查和测试，并学习了如何进行质量问题的分析和处理。
培训中还介绍了常见的质量管理工具和技术，如六西格玛和PDCA循环等，帮助我们更好地识别和解决质量问题，提高产品质量。
此外，我还学习了现场安全管理的重要性。
在培训中，我们学习了现场安全管理的基本知识和方法，并了解了各种事故和风险预防措施。
我们还学习了如何进行现场安全检查和评估，并学习了如何建立有效的安全培训和意识教育机制。
通过学习这些知识，我能够更好地规范生产现场的安全操作，并提升整个团队的安全意识和责任感。
综上所述，此次的生产现场管理培训为我提供了一个全面学习和提升管理技能的机会，我通过学习合理规划生产流程、团队管理、质量管理和现场安全管理等方面的知识和技巧，不仅提高了个人的管理水平，也为今后的工作实践提供了有力的支持。
我将会将所学到的知识和技巧应用于实际工作中，努力提高生产效率，提高产品质量，并确保生产现场的安全运作。
生产现场管理工作总结与感悟教学总结
生产现场管理工作总结与感悟通过多年生产现场管理岗位上的实践，让我更深入体会到了管理大师彼得·德鲁克所言：“归根到底，管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”，其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就”。
为此，我将管理当中积累的一些切身感受和经验，与大家分享，抛砖引玉。
一、对主管角色的认知（简练归纳为下面的几句话）职责、计划抓住关键，责任、任务明确到人；检查、监督不折不扣，总结、辅导求实到位；评判、奖惩及时公正，培训、纠偏持续紧抓；学习、改善与时俱进，团队、氛围激情活跃。
二、对主管基本素质要求的认知首先，主管必须具备良好的职业道德，不断地加强自身的修炼，对自己职业和岗位的负责。
其次，主管要具备果决、敢抓、敢管、敢批评的气质特征，具有凡事彻底的工作风格和决心。
第三，对待工作、问题是非态度鲜明，忌讳模棱两可和含糊不清，在下属面前不可表现出犹豫不决和拖拖拉拉。
第四，富有激情、热情地面对每个人，让人感受到阳光。
第五，时时提醒自己：自己的风格就是团队的风格，下面的人时时在观望、关注和效仿着你的态度和表现。
三、对主管基本能力要求的认知1、管理能力通过不断的反思、回顾和总结自己的日常工作，检讨效果如何，侧面调查和收集大家的意见和反映以不断提高。
2、沟通能力跨部门间沟通从公司利益出发，部门利益服从公司利益。
对部门内的沟通，下属工作中的问题、思想动态，乃至下属生活上的问题，主管都需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。
对于自己的主管，也要主动去报告和沟通。
3、培养下属的能力让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。
工作交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，所以主管自己要检讨指导下属工作的有效性，必须按照复述、提问、演练、核对四部曲来做指导。
4、专业能力从书本中和从实际工作中提升自己的专业能力。
实际工作中向上司、同事、下属询问、请教。
作为基层的主管，能直接指导下属的具体工作，能够代理下属的具体工作。
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生产现场管理作业指导一、目的：为了创立整洁有序、愉快、安全、高效的工作环境，树立公司的企业形象。
二、适用范围：本作业指导适用于生产部各班组、仓库。
三、内容：第一章劳动纪律1，公司实行考勤卡管理制度，全体员工应严格遵守公司考勤卡管理制度。
2，每天上班前五分钟打上班卡，下班后十分钟内打下班卡，不得上下班混合打卡，不得代打卡和违纪打卡。
一经发现各罚款30元，委托者按旷工处理。
安排加班，无故未到者按旷工处理。
3，每天早上一上班须准时分班组集中参加早会，要求工衣、厂牌穿戴整齐，由班组长总结昨天存在的问题和当天的工作任务安排。
无故不参加早会者，罚款20元/次4，上班时间严禁进食，不准脱岗、离岗、串岗。
有事外出须经车间主任批准开出门证。
上班时间须统一着装，并保持厂服整洁，不得穿拖鞋、背心，更不能赤膊上岗，违纪者按10元----30元罚款，再犯者按首次的2倍递增。
5，上班时间各岗位必须遵守《操作规则》，安全文明生产。
厂内任何设备、设施除指定操作人员不得乱动（特殊情况须车间主任批准）。
6，下班前十分钟开始整理工件，保养设备，清理机床或工作区域卫生，组长要对本组现场卫生督促、检查。
现场达标者奖励10—20元/次，反之罚款10—20元/次。
7，每道工序加工完毕，工件摆放整齐，图纸、派工单交回生产部。
并向下一道工序交接注意事项。
8，易燃易爆物品，领用负责人要放在安全位置，铲车、搬运车要放到指定位置。
贵重物品配件要求负责人锁进工具柜保管。
9，员工不得蓄意损耗、破坏公司财物，厂内一切物料属公司财产，任何人未经领导批准不得擅自拿出厂外，违者以盗窃论处，轻则开除，重则送交公安机关处理。
10，员工消极怠工或上班睡觉，经查实小过处罚或勒令停工反省半天，停工以旷工论处，员工远离工作岗位睡觉或闲谈的，大过处罚。
11，员工工作时间不得乱窜科室，员工未经直接上司允许不得擅自离开工作岗位，违者书面警告处罚。
12，员工无理取闹、侮辱、诽谤他人，书面警告处罚。
员工互相争吵，记小过一次。
员工互相打架者，先动手者开除，后动手者记大过一次，若发生伤亡，公司将移交公安机关处理。
13，员工欺骗上级或私改、伪造凭据或泄露公司机密等，视情节轻重及态度给予记大过或开除处罚。
14员工以极端方式反抗公司有关政策、规章制度、集众闹事或煽动其他员工集体罢工、辞职的一律开除，情节或后果严重的公司还将追究其法律责任。
15，员工言行有损公司形象或商业信誉的，情节非常严重者以开除论处。
16，员工蓄意损耗、毁坏公司财物、利用职权索贿、受贿或利用公司设备、工具赚取私人财物的，视情节轻重及认识态度给予记大过或开除处罚。
17，员工恐吓、威胁、敲诈、伤害同事或公司管理人员利用职权打击报复的一律开除，情节或后果严重的送交公安机关追究其法律责任。
18文职人员、管理人员在工作时间所做文件、图纸等劳动成果均属公司资产，任何人不得以任何理由泄露或外带。
一经发现以盗窃论处，并视情节追究其法律责任。
19，公司规定所有行政处罚一律备案，所有重犯加倍处罚，屡教不改者开除。
20，公司员工应该诚实、公正、团结友爱、尊重和关心他人、文明用语、努力向上、刻苦钻研业务，富于创造，多才多艺共创公司成功的未来。
第二章区域管理1，各区域标识醒目，区域划分责任人管理，专用设备由操作管理，车间通道指定责任人打扫。
2，加工区为各机床操作区域，只能摆放加工的零件。
铁板放在指定位置，下料后剩余材料要求铲车搬运工及时放到指定位置，保证生产作业区域空间。
各班组暂时用不上的半成品件要摆放整齐，模具要放置固定位置。
其他班组人员不得乱动，各班组专用工具不得乱拿，需要借用，征得保管人同意后才能拿走，用毕后及时归还。
上班时间不得随意开闸送电，随意关闸断电，以防意外发生。
3，各班组应严格遵守仓库管理制度，需要领用物料，首先到生产部开领料单，才能到仓库领料。
4，所有借用量具、工具都须在“仓库借用登记”上签字，由仓管员发放，用完后及时归还消帐。
工作中损坏的工具要报请车间主任批准以旧换新。
五金库建立个人劳动工具卡，实行专用工具个人保管制度，年终统一上缴仓库管理。
5，夹具区摆放各类夹具，要求各工序用毕后，自觉保养，涂油，确保夹具的精确度，摆放到指定位置。
6，材料区分类摆放，并标识好各类材料规格、型号、材质、数量，非仓库人员不得随意乱拿。
7，各班组、岗位下班前要整理收拾好图纸、工量具，切断机床、电焊机、电扇、空压机（空压机48小时内要排放一次废水）、扦线板、等设备电源，晚班人员下班时要关闭门窗和照明电源。
8，检验量具属专业量具，非检验工作人员不得乱拿，各制作加工岗位要实行首件报检制度，积极配合检验工作，提高产品质量，增加产品市场竞争力度。
9，上班、下班，组长要做好本组生产区域现场管理，做好设备、量具、工具及焊接设备工作台的保养检查督促工作。
每天检查本组生产完成情况，及时与生产主任商讨生产任务完成对策方案，在本班组起带头作用。
10，保持工作场所整洁，工作在指定区域进行；物品在指定地点堆放，不随地吐痰或乱写乱扔垃圾，车间通道上不得摆放任何材料、物件；保持畅通，便于货物搬运。
11，铲车在半成品作业时，货架上严禁站人，以防止因铲车拉动货架，顶层工件掉下砸伤。
12，各车间、班组配备垃圾箱，下班前各班组清理的垃圾主动倒入垃圾箱内，由搬运工收集整体搬到指定地点。
垃圾箱内只允许倒入垃圾，任何金属和可回收的禁止倒入，违者按私带公物处理。
第三章招聘1，本公司依据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》等有关法律规定，进行员工招聘、辞退、辞职。
2，凡是申请进入本公司者，应持有效个人身份证件，填写“员工履历表”，参加应聘笔试、面试、实践操作考试，录用员工必须经部门主管确认、人事部门审查、总经理批准或总经理授权批准，由人事部向劳动、人事部门指定的机构办理录用手续，员工未在规定日期报到的，聘用视为撤回。
3，凡被本公司录用者，一律实行劳动合同制，并签定劳动合同，由各部门存档备案。
4，新进人员必须接受1—3月的试用期。
第四章考勤制度1，员工考勤制度是加强管理，增强员工遵守劳动纪律的自觉性，保证公司生产工作正常进行的重要措施。
无请假手续，无故不上班、安排加班无故未到者按旷工论处，旷工按150元/天处罚，累计临旷工3天将被除名。
2，员工请公假、病假或事假都需填写请假单，经部门主管批准，交财务作为结算工资的依据。
（员工请假1天由班组长批准，1—3天由部门主管批准，3天以上由总经理或其临时委托人批准）3，员工因故迟到时间不论多长，必须继续出勤，不得改请他假。
第五章设备管理1，车间各机械设备日常保养卡、保养程序和周保养程序，要求设备管理建立台帐，每日督查，做好记录，建立档案。
设备管理要督促员工做好平日的设备保养，减少设备的维修率。
2，发现设备故障要立即上报设备管理及时维修。
3，厂内任何设备、设施，非指定操作人员或相关人员不得乱动，违者若引起的经济损失由肇事者照价赔偿。
4，车间所有旋转设备操作人员在操作过程中禁止带手套操作，违者引起的一切后果自己负责。
第六章安全规范1，公司敬告各位员工：必须注意安全生产，遵守各项操作规程、标准，凡违反规定的（包括口头交代和书面文件规定）员工，发生任何伤害事故，公司将不承担医疗费用。
2，公司财产安全人人有责，员工有盗窃行为的一律开除，并视情节轻重决定是否送公安机关，而对知情不报者，一经查实，以小过处罚。
3，员工积极维护公司财产安全，制止或举报他人盗窃、破坏公司财产的可视情节给予小功以上奖励。
4，员工下班时若无人接班应注意关好机器和灯、电扇、门窗等，晚上保安查巡时应对遗漏的地方弥补，若因员工未尽职守而使财产受损，公司将以行政处罚追究当事人及当班保安人员责任。
5，公司全体员工都有义务掌握最基本的消防知识，并且积极主动配合公司做好各项预防措施。
第七章提案制度1，公司热忱欢迎员工在安全生产强化管理，节约成本，团队凝聚力和创建良好的企业形象等方面，积极提出系统的可行性书面提议。
2，凡所提建议被公司采纳的或具有启发意义的，经总经理批核，可获相应的奖励。
3，书面意见：A公司设有投稿箱，员工对任何方面或任何问题若有意见，都可书面提出，并投入投稿箱；B投稿箱的掌控由总经理负责，规定每周一早上十时前开阅；C特殊意见，需及时处理的，可由其他方式传送总经理。
4，自我申请：A员工对自身职务、责任、工资、劳保等方面，可以书面申请方式提出个人意愿，在不损害公司利益的前提下，公司会充分尊重员工意愿；B自我申请须以书面形式传送（或投入投稿箱），总经理初步调查并签示意见后安排相关部门处理。
C以上提案自提出日起，公司相应管理人员最迟十天内答复，若逾期无答复，当事人有权向总经理直接投诉。
第八章职业和个人道德1，职业道德和个人道德是公司的最高原则。
2，公司遵守中华人民共和国的一切有关公司和个人的法规制度，并且禁止个人的一切致使公司违反法规的行为。
3，员工应避免建立与公司有商业矛盾的公司和个人的任何关系，卷入任何有损公司利益的行为。
4，员工不能向供应商、客户索要或接受任何贵重礼物，不能泄露公司的任何商业机密，也不能利用公司的商业机密赢得个人利益。
5，员工在未得到公司的书面同意前不得接受任何其他来源的工作或工作报酬。
第九章奖罚分类细则1，奖则：（1）小奖：通报全厂，奖励人民币30元，人事部备档；（2）嘉奖：通报全厂，奖励人民币60元，人事部备档；（3）小功：通报全厂，奖励人民币150元，人事部备档；（4）大功：通报全厂，奖励人民币300元，人事部备档；（5）特功：通报全厂，奖励人民币不限，人事部备档。
2，奖励细则：有下列情形之一者，依表现情况或贡献大小给予相应的奖励。
（1）品行端正，工作努力，能适时完成任务者，有团队合作精神；（2）热心服务，有具体事迹者，能经常协助他人工作；（3）改进提高生产技术，或改善生产设备，提高生产效率，表现突出者。
（4）对节省原料、物料、利用废料有显著成果者，解决生产中难以解决的技术难关者；（5）检举违规或避免公司重大利益损失者；（6）对于舞弊或有危害本公司权益之事能事先发现或防止，而使公司减少损失者；（7）突发事件，随机应付措施得当或奋勇护卫，保全公物或人命者；（10）其他应予奖励的情况。
3，罚则（1）书面警告：通报全厂，扣罚人民币25元，人事部备档；（2）小过：通报全厂，扣罚人民币50元，人事部备档；（3）大过：通报全厂，扣罚人民币100元，人事部备档；（4）开除：通报全厂，扣罚人民币200元，人事部备档；（5）重罚：通报全厂，数目无上限，人事部备档。
4，处罚细则：有下列情形之一者，依认识态度、情节轻重、影响程度给予适当的处罚或开除。
极其严重的将追究其法律责任。
（1）上班时间谈笑、嬉戏、打闹或睡觉，怠慢工作、经常迟到、旷工者；（2）不服从上级指挥，违抗生产计划调度命令，打扰现场工作秩序，影响他人上班者；（3）浪费公物、水电、饮食，破坏环境卫生，拒绝门卫正当查看；（4）因疏忽违反机床操作规定，损坏设备或开单错误，生产错误者；（5）未经许可，私带外人入厂参观或入厂休息过夜者；（6）携带危险品入厂者；（7）蒙骗上司，诬告同仁或打击报复、谣言惑众、聚众罢工闹事者；（8）恶意涂改毁坏公司文件、图纸；损坏公司物品、工具，给公司带来损失者；（9）泄露公司机密或谎报事实、弄虚作假、渎职、失职、对问题失责者；（10）品行不端、行为粗暴、屡教不改、打架、骂架或在公司行为不检点者；（11）托人签到、打卡或代人签到、打卡，违反公司有关规范制度者；（12）涉嫌违法犯罪活动，吸毒者。