增员的好处和方法

增员的好处
1、增员可以扩大团队，快速晋升
2、提高公司的知名度，打响泰康品牌
3、提高收入，体现自己的人生价值
4、活跃团队气氛，推动团队业绩
5、增员就是跟自己准备养老金
6、占领市场
7、提升各个层级的个人能力
8、成就自己成就他人
9、晋升可以享受公司的福利待遇
10、实现我们的梦想，壮大我们的团队，提高主管的收入，成长自己
11、不增员即死亡，业绩一条命，增员九条命，对准增员是他事业的起点，收入的来源，实现人生理想的机会
12、业绩是赚今天的钱，增员是赚未来的钱
13、可以使我们在这个团队走得更远，更久
14、自己当老板，时间自由，给你一个发展的空间
15、可以使更多的人拥有保障
16、可以加大公司的宣传力度
17、激发个人责任感
18、帮助我们晋升，维级达标
19、有属于自己的伴，不再孤单
20、让别人去完成你的工作，让钞票装进自己的口袋
21、提高个人收入，扩大人际关系，增强个人成就感，协助他人获得成功
22、完善组织架构，推动骨干晋升，增进新鲜血液
23、人海战术，精兵策略
24、互相激励，壮大团队
25、市场开拓，发展一片天地
26、增员就像割韭菜，永远利益
27、聚积人才，营造氛围
28、做一个增员可能成万元户
29、自己当老板，用别人的智慧和力量为自己打工
30、增员就是增加新鲜血液，促进新陈代谢良性发展
31、增进志同道合的人共同打拼事业
32、增员可以让自己有成就感，促使自己长期稳定发展
33、增员就是未来的收入，永恒的利益
34、增员就是复制自己，复制成功
35、扩大团队，鼓励自己，提升自己的管理能力
36、成就他人的同时成就自己，晋升是保险行业永续经营的基础
37、帮助组员的过程也是对自己职业生涯的规划和设计
38、增加主管的信心，壮大团队
39、学习机会多
40、不断地激励自己，达成标准组较容易
最有效的增员方法
1、有一定经济收入，层面较好，采取激情增员，发挥余热
2、中青年富有责任心，采用讲行业，讲公司，讲收入
3、用自己的敬业行为，亲和力来感染别人，让别人主动要求进泰康
4、逢人就讲保险，大不了不买，逢人就谈增同，大不了不做
5、选才（机关干部，有能力的人，有意愿的人，有企图心的人，人缘关系好的人，有事业心的人等）
6、人格魅力（拿工资条）
7、追踪督导
8、职涯规划
9、教育训练
10、主管直接增员，做表率作用
11、每天坚持原则1-2访增员
12、东游西逛法---随机应变
13、步步为营法---目的明确
14、用自己的行为去感化准增员
15、撒豆成兵法，业绩零售，增员是批发
16、公司企业文化影响增员
17、成功吸引成功
18、借团队氛围增员
19、公司基本法，佣金体系
20、发动全员增员，培养增员骨干
21、加大增员活动量的管理
22、增员选才，增对人不堆人，增有德有才的人是极品
23、充分利用新基本法，客户转介绍，通过新闻媒体介绍法增员
24、公司激励方案增员
25、公司方案，个人主管奖励一个50—100元
26、通过增员再增员
27、选好材，选有影响力的人
28、转介绍增员（客户，准客户）
29、缘故增员（亲戚，朋友，同学，同事等）
30、人才市场招聘增员
31、媒体广告增员
32、利用创业说明会增员
33、随机增员
34、用周围成功的伙伴的收入和荣誉体系吸引准增员
35、借助公司的各种活动（产说会，创说会）宣传公司宣传行业来增员
36、利用各种聚会来增员
37、良好的服务取得客户的信任，索取转介绍
38、团队的力量（精致早会，一帮一，团康活动）
39、社区、广场，人才市场去发彩页，做宣传，媒体（下岗工人）
40、大量拜访。