增员客户6点好处
2.增员的十大好处
好处九：增员可以提高收入 公司可以考虑给相关员工增员奖。
好处十：增员是所有人不断晋升、提升身价的通途
“不想当将军的士兵不是个好士兵”。 一个神枪手的价值不可能高于一个将军的价值。
感谢您的聆听！
刘备得诸葛亮、庞统和关、张、赵、马、黄，则三 分天下；
马云、马化腾、马明哲每天都有庞大的员工队伍为 他们挣钱。
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场、新人际关系、新思想、新策略； 增员是根，业绩是树。
好处五：增员为更多人提供就业机会
一个员工可以帮助一百个
增员的十大好处
讲师：左心刚
好处一：增员让业务之路不再孤单
正所谓： “一枝独秀不是春，百花齐放春满园； 天天做伯乐，心情真快乐！”
好处二：增员带给你更多成长
请记住： “自己做单=零售； 增员=批发”。
好处三：增员让事业稳健发展；
楚汉相争，项羽落败；关键原因：项羽嫉贤妒能， 刘邦礼贤下士、善于用人；
个人能力毕竟有限，增员可增强团队竞争力，塑 造学习氛围，不断突破极限。
好处七：增员是保持团队活力的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”； 由于业务压力，必然有人离职，增员提高员工数量，提升员工士 气，提升业绩水平。
好处八：增员可以延长自己的职业生涯
个人业绩再好，也有疲倦的时候； 团队发展，事业蒸蒸日上。
《增员十大好处》课件
好处7：提供个人和职业发展机会
增员可以为团队成员提供更多的个人和职业发展机会。他们可以通过学习和与其他成员互动，不断提升自己的技能 和能力。
好处4：分担工作压力和责任
通过增员，团队可以将工作任务分配给更多人员，从而减轻单个人员的工作 压力和责任。这有助于避免过度工作和疲劳，并提高工作质量。
好处5：促进团队合作和协作精神
增员可以带来更多人员之间的互动和沟通，促进团队成员之间的合作和协作精神。这有助于团队整体的发展和成长。
ห้องสมุดไป่ตู้
好处6：增加人际关系和交流 机会
好处2：增加创造力和创新能 力
通过增员，团队可以吸纳更多不同背景和经验的人才，激发更多创意和创新。 新成员的新观点和不同思维方式可以带来新的解决方案和新的方法。
好处3：拓展市场和客户群体
增员可以帮助团队拓展市场和客户群体，因为团队中的不同成员具有不同的网络和关系。这样可以增加公司的影响 力和竞争力。
《增员十大好处》PPT课 件
通过增员可以提高生产力和效率，增加创造力和创新能力，拓展市场和客户 群体，分担工作压力和责任，并促进团队合作和协作精神。
好处1：提高生产力和效率
增员使得团队的工作量和任务分配更合理，减少个人负担，从而提高整体的 生产力和工作效率。团队中的人员专业性的增加，可以更好地满足项目需求。
增员的好处和方法
增员的好处1、增员可以扩大团队，快速晋升2、提高公司的知名度，打响泰康品牌3、提高收入，体现自己的人生价值4、活跃团队气氛，推动团队业绩5、增员就是跟自己准备养老金6、占领市场7、提升各个层级的个人能力8、成就自己成就他人9、晋升可以享受公司的福利待遇10、实现我们的梦想，壮大我们的团队，提高主管的收入，成长自己11、不增员即死亡，业绩一条命，增员九条命，对准增员是他事业的起点，收入的来源，实现人生理想的机会12、业绩是赚今天的钱，增员是赚未来的钱13、可以使我们在这个团队走得更远，更久14、自己当老板，时间自由，给你一个发展的空间15、可以使更多的人拥有保障16、可以加大公司的宣传力度17、激发个人责任感18、帮助我们晋升，维级达标19、有属于自己的伴，不再孤单20、让别人去完成你的工作，让钞票装进自己的口袋21、提高个人收入，扩大人际关系，增强个人成就感，协助他人获得成功22、完善组织架构，推动骨干晋升，增进新鲜血液23、人海战术，精兵策略24、互相激励，壮大团队25、市场开拓，发展一片天地26、增员就像割韭菜，永远利益27、聚积人才，营造氛围28、做一个增员可能成万元户29、自己当老板，用别人的智慧和力量为自己打工30、增员就是增加新鲜血液，促进新陈代谢良性发展31、增进志同道合的人共同打拼事业32、增员可以让自己有成就感，促使自己长期稳定发展33、增员就是未来的收入，永恒的利益34、增员就是复制自己，复制成功35、扩大团队，鼓励自己，提升自己的管理能力36、成就他人的同时成就自己，晋升是保险行业永续经营的基础37、帮助组员的过程也是对自己职业生涯的规划和设计38、增加主管的信心，壮大团队39、学习机会多40、不断地激励自己，达成标准组较容易最有效的增员方法1、有一定经济收入，层面较好，采取激情增员，发挥余热2、中青年富有责任心，采用讲行业，讲公司，讲收入3、用自己的敬业行为，亲和力来感染别人，让别人主动要求进泰康4、逢人就讲保险，大不了不买，逢人就谈增同，大不了不做5、选才（机关干部，有能力的人，有意愿的人，有企图心的人，人缘关系好的人，有事业心的人等）6、人格魅力（拿工资条）7、追踪督导8、职涯规划9、教育训练10、主管直接增员，做表率作用11、每天坚持原则1-2访增员12、东游西逛法---随机应变13、步步为营法---目的明确14、用自己的行为去感化准增员15、撒豆成兵法，业绩零售，增员是批发16、公司企业文化影响增员17、成功吸引成功18、借团队氛围增员19、公司基本法，佣金体系20、发动全员增员，培养增员骨干21、加大增员活动量的管理22、增员选才，增对人不堆人，增有德有才的人是极品23、充分利用新基本法，客户转介绍，通过新闻媒体介绍法增员24、公司激励方案增员25、公司方案，个人主管奖励一个50—100元26、通过增员再增员27、选好材，选有影响力的人28、转介绍增员（客户，准客户）29、缘故增员（亲戚，朋友，同学，同事等）30、人才市场招聘增员31、媒体广告增员32、利用创业说明会增员33、随机增员34、用周围成功的伙伴的收入和荣誉体系吸引准增员35、借助公司的各种活动（产说会，创说会）宣传公司宣传行业来增员36、利用各种聚会来增员37、良好的服务取得客户的信任，索取转介绍38、团队的力量（精致早会，一帮一，团康活动）39、社区、广场，人才市场去发彩页，做宣传，媒体（下岗工人）40、大量拜访。
增员的意义
找不到组织发展的出路
11
增员问题——个人 增员问题——个人
• 第一，营销员自我定位错误。 第一，营销员自我定位错误。 有人类以来世界上只有两种基本收入模式， 一种是固定工资——打工族，另一种是绩效工 资——老板。 而事实上业务员并没有养成老板心态，而是 打工心态，误认为自己是打工族，认为增员是公 司的工作，而不是业务员份内的工作，因此不愿 为公司去增员。
增员的意义
1
红杉的故事：红杉的根须扎地不深，但任 红杉的故事 何地方的红杉长势都很好，不怕风吹雨打， 原因在于红杉总是成片成片的生长，彼此 的根须紧紧相连，这样既节约了根部的养份， 又保证有能量向上生长，所以红杉林 总是又直又高，生机盎然。作为人这样的 个体也是一样，如何让自已生存的更好呢！
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增员的八大好处
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 能给老业务员带来新 气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。
FYP=人力× FYP=人力×人均保费 人力
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好处五： 好处五：增员可以为更多人提供就业机会
保险讲责任，论人性，需恳谈和服务，这就需要 大量人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一 百个营销员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众 人助我成功，增员其实也是在帮助更多的人解决就业 问题，在帮助更多的有识之士提供施展才华的舞台。 人我两利，这样的好事，何乐而不为？
好处一： 好处一：增员让保险之路不孤单
如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的市场 我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋时无人分享，痛 苦时、失望时无人分担，自己成功的经验无处传播，也 学不到别人的长处，寿险这条路只能越走越窄，不利于 你的发展。 正所谓“只顾做保单，越走越孤单；天天当伯乐， 心情真快乐！”
用心 让成功增员无所不在
用心让成功增员无所不在
•意愿很重要•真心很重要•善于顺风借力
如果我们不知道增员的好处那是因为我们缺乏对未来的期望。
•我们如果并不是不知道增员的好处•那就是我们缺乏对自己对未来的信心
你错过了什么？•你错过春天的播种，•你就没有金灿灿的秋天！•进入保险行业就是要拼要搏，要通过几年的努力换取一生的幸福
增员辛苦辛苦就意味着事业成长
增员麻烦麻烦就意味能力的增加
有期望就简单增员的六大好处：
•有自己的团队•有增员的利益•经验的增加•能力的提升•自我约束•价值是关键
你的意愿很重要就那么简单
打开心结话增员：
只有认同寿险只有认同公司只有认同营销只有认同团队只有认同--- 才会增员
随时开口随地开口
“公司赋予我发现人才，挖掘人才的责任，通过观察我发现您是一位优秀的人才。
在平安这片土壤上你一定会成长的更快！收获更多，前程更广。
”
“我们交换一下名片好吗？”
“吃饭找人多的饭店，挑公司当然也要找市场占有率最高的最好的公司。
”
第三个观点：善于顺风借力
•借助事件•借助公司推动•借助他人•借助工具。
增员8大好处
如果一个人在保险之路独行，面对如此之大的市场 我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋时无人分享，痛 苦时、失望时无人分担，自己成功的经验无处传播，也 学不到别人的长处，寿险这条路只能越走越窄，不利于 你的发展。 正所谓“只顾做保单，越走越孤单；天天当伯乐， 心情真快乐！”
好处八： 好处八：增员是所有人晋升的通途
有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后的 鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有的津贴？只要增员，这一切 都属于你！
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பைடு நூலகம்
好处六： 好处六：增员可以帮你突破禁区业务
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行 业取得业绩，光靠自己可能不行。如果靠增员 借力，应用化身原理，进入某些行业或区域将 是事半功倍的明智之举。
好处七： 好处七：增员是发展团队的必由之路
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。没 有活水，清潭也会变污池，少了新人，团队就不 可能发展。长此以往，主管威信降低，属员士气 不振，有怎么能取得好的业绩呢？
好处二： 好处二：增员带给你更多成功机会
一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，而100 个营销员一天就可以向600个人宣传保险。 宣传面广了，老 百姓的保险意识就会逐渐提高，展业环境将会逐步宽松，寿 险市场就会更加广阔，你自己的成功机会也就更多了。 尤其是我们现在的寿险市场，还处于初级阶段，老百 姓的保险意识还不是很强，对保险甚至还存有某些误会和抱 有某些偏见，你的一张嘴是说不过千百张嘴的，因此，我们 必须借助大多数的力量才能成功。
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往 能给老业务员带来新 气息和新启迪，也能给团队带来新的 血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴，共 同开发市场，共同提升业绩。
增员的十大好处
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ10
好处四：增员是提升业绩的不二法门
新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往 往能给老业务员带来新气息和新启迪，也能给团队带来新 的血液和活力。因此，增员有利于大家互相学习和借鉴， 共同开发市场，共同提升业绩。
增员是根，业绩是树
FYP=人力×人均保费
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好处五：增员可以为更多人提供 就业机会
保险讲责任，论人性，需恳谈和服务，这就需要大量 人员。一个营销员若能造福一百个家庭，那么一百个营销 员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功， 增员其实也是在帮助更多的人解决就业问题，在帮助更多 的有识之士提供施展才华的舞台。人我两利，这样的好事， 何乐而不为？
组织发展=帮助别人，成就自己
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每天劳累奔波赚钱，和躺在床上数钱， 你选择哪个？
好处十：增员是所有人不断晋 升、提升身价的通途
有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后的 鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有的津贴？只要增员，这一切 都属于你！
一个神枪手的价值 不可能高于一个将军的价值！
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请记住
自己做单＝零售 增员＝批发
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好处三：增员让保险事业稳健发展
•楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才的 刘邦团队，最后落了个乌江自刎的下场。 •刘备因为增员诸葛亮、关羽、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”的局面 •李嘉诚、黄伟庆每天有庞大的团队为他们赚钱
一个人的能力毕竟有限， 只有拥有庞大的组织队伍，吸引 优秀的人才，保险事业才能稳健发展， 造就别人，成就自 己，这样的好事难道你不想做吗？
好处六：增员可以帮你突破禁区业务
个人人际关系毕竟有限，为求打入某些行业取得业绩， 光靠自己可能不行。如果靠增员借力，应用化身原理，进 入某些行业或区域将是事半功倍的明智之举。
《增员的十大好处》课件
扩大市场份额和业务规模
增员可以帮助组织开拓新市场、吸引更多客户，从而扩大市场份额和业务规 模。多样化的团队也能够更好地满足不同客户的需求。
增强创新和创造力
增员可以带来更多不同背景和经验的人才，促进创新和创造力的融合。多元 化的思维和观点有助于发现新的解决方案和机会。
增员为员工创造了更多的职业发展机会和晋升空间。更多的职位和岗位需要填补，员工有更多机会提升 自己。
《增员的十大好处》PPT课件
在这个PPT课件中，将介绍增员的十大好处，探讨如何通过增员来提高生产 力、扩大市场份额、增强创新力等，为组织的可持续发展提供关键支持。
增员的定义和重要性
增员是指将新的成员加入到团队或组织的行为。增员对于组织的发展和壮大起着重要作用，是推动创新 和增强竞争力的关键因素。
提高生产力和效率
改善员工满意度和士气
员工们在一个合作和支持的团队中工作，会感到更满意和有动力。增员可以 促进团队文化的发展，增强员工的归属感和士气。
减轻工作压力和负担
通过增加人力资源，分担工作负荷，减轻每个员工的工作压力。更合理的工作分配可以提高工作质量和 工作生活平衡。
实现更好的团队合作和协作
增员可以提供更多的资源和技能，加强团队之间的合作和协作。合作能够促进信息共享、知识传递和有 效决策。
加强组织的竞争力和可持续发 展
充足的人力资源是组织竞争力的重要保障。通过增加员工数量，组织可以更 好地应对挑战，实现可持续发展和长期成功。
Байду номын сангаас化资源利用和成本效益
合理增员可以提高资源和资本的利用效率，帮助组织降低成本，实现更好的 经济效益。合理配置人力资源有助于提高产出。
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学以致用，做大团队！
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输保险观念，因为客户已经对保险行业有一定的了解。同时，随着从业
人员不断深入对客户的日常服务，与客户之间的关系越来越紧密，潜移
默化中客户就会对保险事业有所了解，而随着了解的加深，渐渐地就会
对保险事业产生兴趣，如此，从业人员增员客户就会较其他渠道更容易。
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6
再者，从业人员也了解客户，一来知道对方是否适合从事保险行业；
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3
客户是从业人员本身就认识的
人，且日常与之有着较为亲密的 关系，因此，基于前期的保险沟 通及客户服务，从业人员增员客 户可以减少各种增员成本，只需 顺其自然，把握好增员时机。
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4
增员客户属于缘故增员的一种，是增员自己原本就已经认识的人，此类增员 有一个好处，那就是从业人员能够比较轻松地收集到尽可能多的准增员对象的 相关资讯，而且可以通过前期成交保单时了解到的客户信息，如家庭背景、工 作情况等，再加上后期服务建立起来的良好关系，从业人员与客户之间也互相 了解彼此，有一定的信任基础。因此，基于这两方面，从业人员可以通过对客 户的了解，提前筛选客户，判断客户是否符合增员标准，有针对性地准确增员 自己认为适合从事保险事业的客户，保证增员对象的高素质。这不仅是对客户 负责，也是对自己负责。
增员客户有什么好处？
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增员客户具体有哪些好处呢？整理了6个增员
客户的好处，供大家借鉴。
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2
购买保险的人类型多种多样，然而，不管是购买高 额寿险保单，还是购买小额意外卡保单，只要他们 购买了保险，从业人员就可以获得他们的基本信息， 也就都可以将他们称为客户。所以，即使是刚入行 的从业人员，客户数量也不会少，想要发展组织也 不用愁没有准增员对象。而随着从业年限的加长， 客户数量也会不断增长，从业人员可供选择的准 增员对象更是不断增多，因此，增员客户，市场 非常巨大。
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8
而基于增员人与客户之间的了解和信任，也易于进行团队管理：一 来从业人员了解客户，知道客户的优缺点在哪里，能够顺利地找到客 户发展保险事业的好处，帮助其更快更好发展；二来客户对从业人员 信任，其加入保险行业后，也会愿意服从从业人员的安排，积极按照 从业人员的规划来发展保险事业。
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基于以上5点好处，增员客户基本上 已经在质量上占尽了天时地利人和， 而在了解与信任的基础上，客户从事 保险行业，留存率会更高。
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5
好处四：
认同度高，潜移默化宣传保险事业，容易增员成功
客户之所以称之为客户，是因为已经在从业人员手上购买过保单，而客
户购买保险在一定程度上也代表着对从业人员的认同、对从业人员所在
公司的认同和对保险的认同，因此，从业人员若是增员客户，就不再需
要考虑准增员对象是否排斥保险，也不再需要对准增员对象从头到尾灌