领导干部井下带班管理制度
矿级领导及管理人员下井带班制度（5篇）
矿级领导及管理人员下井带班制度为切实抓好煤矿安全生产工作，根据国发【____】____号文件以及《矿领导带班下井及安全监督检查规定》和《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(____号令)第21条之要求：“煤矿企业负责人和生产经营管理人员应当按照国家规定轮流带班下井，并建立下井登记档案”。
扒弓煤矿结合本矿实际制定本制度。
一、矿级领导带班下井制度1、矿级领导下井带班天数：矿长月下井不少于____天，其中带班与工人同上同下不得少于____天。
副矿长、总工下井不得少于____天，其中带班不得少于____天。
2、矿级领导实行：“三、八”制，坚持井下交接班制度。
二、矿级领导带班要求矿级领导下井带班对所经过的路线、工作地点、所检查出的安全隐患及发现的“三违”人物的处理；隐患的排除等承当完全责任。
三、带班矿长应履行的职责：1、加强对重点部位、关键环节的检查巡视、全面掌握当班井下的安全生产状况。
2、及时发现和组织消除事故隐患和隐情及时制止和处理违章违纪行为、严禁违章指挥。
3、遇到险情时，立即下达停产撤人的命令。
组织涉险区域的人员及时、有序的撤离到安全地点。
4、坚持井下交接班制度‘交接班时要将井下安全状况、存在的问题原因、需要注意的事项等进行认真交接并填写好交接班记录。
5、带班矿长要身先士卒、带头执行出入井登记、检身、挂牌上岗制度，月末将本月下井考勤情况张榜公示。
6、要坚持执行二十四小时对井下安全生产现场指挥与管理，严禁带班矿长空班、迟到、早退的事件发生。
7、工作时间要建立矿领导上班当天考勤制度，对因工外出按干部管理权限实行请假制度；因事、病必须执行书面请假；要求在考勤表上注明出勤、公、事病假，以备考核。
8、所有副矿级以上的领导干部，按规定的带班天数，轮流带班上岗，并且建立领导干部二十四小时不定时的下井检查制度。
四、所有管理人员下井带班制度1、生产、辅助区队下井带班人员，实行“三八”制带班下井，地点以本单位分管范围为重点(机电、皮带两个工区因地面有大部分岗位，带班人员在井下时间不得少于____个小时,升井后地面岗位____个小时)。
2024年领导干部带班下井交接班制度（三篇）
2024年领导干部带班下井交接班制度1、坚持在井下执行交接班制度，确保交接班记录的详细与准确。
交班人员需详尽阐述本班安全生产状况、已解决问题、遗留问题及建议，并正式记录在交接班记录簿及信息卡上。
2、交班人员需如实汇报当班区域内各工作面的安全状态、设备运行情况、潜在安全隐患及可能的后续问题处理建议。
待双方确认无误并签字后，方可结束交接班程序并离井。
4、在未完成当班任务或发现事故且未处理完毕的情况下，交班人员需坚守岗位，直至下一班带班人员到达并完成交接。
如遇特殊情况无法即时处理，必须立即向矿调度室报告，并向下一班详细交代处理措施、进度及注意事项，同时记录在交接班记录簿及信息卡上。
5、若超过交接班时间而接班人未到，交班人不得擅自离岗，否则视为脱岗或早退（特殊情况除外）。
如长时间无人接班，应立即向调度室报告，并坚守岗位直至有人接替。
6、领导下井带班的交接班记录簿及信息卡由安监站负责妥善管理。
附件3 矿级领导下井带班档案管理制度1、矿级领导下井带班记录应详细记录出入井时间、地点、行走路线、发现的隐患及“三违”处理情况等。
2、下井跟班记录及信息卡必须由本人亲自填写，严禁代填，以确保记录的真实性与准确性。
3、安监站每日需统一整理记录，针对存在的问题与隐患，以整改表形式下发整改通知，并督促责任单位在规定期限内完成整改。
4、安监站需对重要隐患进行分类管理，录入电脑形成电子文档并打印备份，以备后续查阅。
5、安监站每月需整理装订领导下井带班记录档案，并交至矿档案室保存，保存期限不得少于一年。
附件4 领导干部带班下井公示制度1、为确保矿级领导带班下井制度的有效执行，在井口设置领导跟班公示牌，明确公示带班领导的姓名与职务，接受职工监督。
若无矿级领导带班，职工有权拒绝下井作业。
2、调度室需根据矿领导带班计划，在调度室挂牌公示当日值班与下井带班人员信息，并做好调度日志记录。
带班人员如遇特殊情况需调整带班安排，应及时向调度室报告，并由调度室通知相关部门。
领导下井带班制度(六篇)
领导下井带班制度矿级领导带班管理制度____年____月____日一、领导带班下井实施办法第一章总则第一条、为认真贯彻《____加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）文件精神，根据国家安全生产监督管理____《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（第33____）和有关法律法规，结合我矿实际，制定本实施办法。
第二条、煤矿领导带班下井由公司和业主实施监督检查。
第三条、公司安全科是落实煤矿领导带班下井制度的主管部门，负责督促煤矿抓好有关制度的建设和落实。
公司总工对煤矿领导带班下井进行日常性的监督检查，对煤矿违反领导带班下井制度的行为依法作出现场处理或者实施处罚。
第四条、本办法所称煤矿领导，是指煤矿的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师及矿级领导班子成员。
第五条、建设矿井的领导，是指从事煤矿建设的施工单位的主要负责人、领导班子成员和副总工程师。
每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。
矿长对落实领导带班下井制度全面负责，非矿级领导严禁代替煤矿领导下井带班作业。
第六条任何单位和个人对未按照规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向总公司或业主报告。
第二章带班下井第七条、煤矿应当建立健全领导带班下井制度，并严格考核。
带班下井制度应当明确带班下井人员、每月带班下井的个数、在井下工作时间、带班下井的任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容。
矿长及总工程师每月带班下井不得少于____个。
—1—当日带班下井的领导在井口公示。
煤矿领导每月带班下井工作计划的完成情况，应当在煤矿公示栏公示，接受群众监督。
第八条煤矿领导带班下井制度应当报上级煤管部门备案。
第九条煤矿领导带班下井时，应当履行下列职责：（一）加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况；（二）及时发现和____消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力____生产；（三）遇到险情时，立即下达停产撤人命令，____涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。
2024年领导干部井下带班管理制度范文（二篇）
2024年领导干部井下带班管理制度范文一、关于矿级领导现场指挥及隐患处理的规定：1. 在涉及型机电设备更换等重要作业中，矿级领导务必亲临现场进行指挥。
一旦发现潜在隐患，应立即停止作业，并详细、真实地记录现场情况。
2. 带班人员需全面掌握当班井下所有工作区域的人员到岗、设备运转、生产作业环境、安全状况及生产任务完成情况等信息，对当班的安全生产工作承担领导责任。
二、带班人员的工作要求与责任：1. 带班人员应严格遵循“两同时、三不放过”的原则。
“两同时”即与工人同下同上井；“三不放过”即对于隐患及不安全行为、未查明隐患原因、隐患整改不到位的情况均不放过。
同时，需加强对生产中关键环节的检查与巡视，对重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须亲自把关，以防止重大责任事故的发生。
2. 带班人员需认真检查各作业地点的工作人员是否严格遵守操作规程，是否存在违章作业现象，并协调井下各队之间、各环节的关系，以确保正常的安全生产秩序。
3. 若发现重大安全生产隐患，且该隐患已危及职工生命安全，带班人员必须立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处理措施，并及时向值班矿领导报告。
在隐患未得到彻底排除之前，不得恢复生产。
三、领导干部带班下井交接班制度：1. 交接班应在井下进行，并认真填写交接班记录。
交班人需详细记录本班的安全生产情况、存在问题及处理情况、需注意事项及对下一班的建议等信息。
2. 交班人需如实介绍当班带班区域各工作面的安全状况、设备运转情况、有无安全隐患以及下一班可能遇到的问题及处理意见等。
交接双方需在交接班记录簿上签字确认后方可离岗。
3. 若未完成当班任务或发现事故未处理完毕，带班人员不得离开工作地点。
需等待下一班带班人员到达并完成交接后方可离开。
如遇特殊情况当班无法处理完毕的，必须向矿调度室汇报，并与下一班交代清楚处理措施、当前进度及注意事项等。
4. 超过交接班时间而接班人未到岗时，交班人不得离开岗位。
如遇特殊情况无人接班，应及时向调度室汇报并坚守岗位直至有人接班为止。
领导干部带班下井档案管理制度（3篇）
领导干部带班下井档案管理制度为了认真落实《煤矿领导带班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第____号令)有关管理规定要求，结合山西华润煤业有限公司规定，搞好领导下井带班记录的管理，特制定本制度。
1、在调度室建立领导干部带班下井记录薄。
下井记录薄的内容为：下井人员班次、姓名、职务、带班时间及地点、发现的问题情况和隐患、处理意见和落实情况等。
2、带班领导带班上岗后，要到调度室认真填写《领导干部带班下井记录表》。
其记录要真实，不准弄虚作假，严禁超过当天后补填写的。
3、每天由安监站负责对领导带班下井记录进行查阅，对存在的安全隐患未能现场处理的，及时下发《隐患整改通知书》按规定进行整改。
4、带班领导下井记录及交接班情况、隐患处理落实情况等，由矿调度室每月汇总并存档。
领导干部带班下井档案管理制度（2）是指对领导干部参与井下工作的档案进行管理和归档的一套制度。
该制度的目的是确保领导干部参与井下工作的安全、有序和合规，同时也是为了记录并评估领导干部的工作能力和责任担当。
下面是一份可能包含的内容和步骤：1. 档案建设- 建立领导干部带班下井档案，包括个人信息、参与下井工作的时间和频率、工作岗位和职责等。
- 设立专门的档案室或电子档案系统，确保档案的安全和机密性。
2. 入井申请- 领导干部在参与井下工作前，需要向相关部门递交入井申请。
- 入井申请应包括工作地点、工作内容、预计工作时间等信息，并需要领导干部的签字确认。
3. 工作记录和评估- 记录领导干部参与下井工作的具体情况，包括工作地点、工作内容、工作时间等。
- 督促领导干部完成相关工作，并针对工作中的表现进行评估和记录。
- 根据记录和评估情况，进行绩效考核和奖惩。
4. 档案归档- 每次领导干部下井工作结束后，将相关档案归档，包括工作记录、评估结果等。
- 档案应进行妥善保管，确保档案的安全性和完整性。
5. 档案审查和汇报- 定期对领导干部带班下井档案进行审查，确保档案的真实性和准确性。
矿级领导及管理人员下井带班制度
矿级领导及管理人员下井带班制度第一章总则第一条为加强矿井的安全生产管理，提高矿级领导及管理人员的安全意识和技能水平，确保矿井的正常运营和生产秩序，依据相关法律法规和公司的管理要求，订立本制度。
第二条本制度适用于矿级领导及管理人员下井带班的管理和操作，旨在统一和规范矿井下井带班的流程和要求，确保矿井生产的顺利进行。
第三条矿级领导及管理人员下井带班是指矿级领导及管理人员亲自率领下属员工下井巡查、引导和监督工作。
下井带班人员应具备肯定的工作经验和专业知识，并持有相应的合格证书。
第二章工作责任第四条矿级领导及管理人员对下井带班的安全和生产责任负有直接的领导和监督责任，并要严格执行矿井生产工艺和安全操作规程，确保工作流程的顺利进行。
第五条矿级领导及管理人员应做好前期准备工作，包含组织人员、准备必需的工具和设备，并提前了解矿井的工作情况和安全隐患，确保下井带班工作的顺利进行。
第六条矿级领导及管理人员下井带班期间，需要对下属员工进行严格的管理和引导，确保员工遵守工作纪律，执行安全操作规程，保证生产过程的安全性和高效性。
第三章下井带班流程第七条矿级领导及管理人员下井带班前，应召集下属员工开展安全会议，明确下井工作的目标和任务，并向员工宣布下井带班人员的身份和职责。
第八条下井带班人员应提前核对个人行装和安全装备的完整性和合规性，确保个人的安全和工作需要。
如发现异常或缺失，应及时与技术人员联系。
第九条在下井带班过程中，下井带班人员应与巡检人员和作业人员保持紧密沟通，随时了解工作进展和遇到的问题，及时协调解决，并引导员工进行安全操作。
第十条矿级领导及管理人员下井带班期间，应重点关注矿井的安全隐患和工作风险，及时发现并及时处理存在的问题，防止事故的发生，确保矿井生产的顺利进行。
第十一条下井带班人员在下井期间，应设立指挥中心或值班室，依据工作情况实时监控和协调各项工作，并与地面的管理人员保持良好的沟通和联系。
第四章安全措施第十二条矿级领导及管理人员下井带班前，应接受必需的安全培训和考核，熟识并掌握相关的安全操作规程和应急预案。
领导干部带班下井制度范本
领导干部带班下井制度范本
第一条为加强领导干部在井下作业的管理，确保工作安全有序进行，保障生命财产安全，根据相关法律法规和企业实际，制定本制度。
第二条领导干部带班下井是指领导干部作为作业班组的负责人，亲自参与井下作业并全面负责井下作业的安全、生产等工作。
第三条所有领导干部带班下井均需持有相应的煤矿安全生产资格证书，并接受煤矿安全培训合格方可上岗。
第四条领导干部带班下井应在上岗前进行专业技术培训，并熟悉相关作业规程和安全操作规程。
第五条领导干部带班下井应全程佩戴安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等个人防护用品。
第六条领导干部带班下井应定期进行体检，确保身体健康，并遵守煤矿井下作业的相关规定。
第七条领导干部带班下井应严格执行安全操作规程，确保生产作业安全，任何违反规定的行为均不得发生。
第八条领导干部带班下井应定期组织作业班组进行安全技术交流会议，总结经验，分享教训，不断提升作业质量和安全水平。
第九条对于领导干部带班下井期间出现的安全事故和违章行为，将依法进行处理，严肃追责，绝不姑息。
第十条本制度自颁布之日起生效，并由相关部门负责解释和修订。
领导干部井下带班管理制度(五篇)
领导干部井下带班管理制度1、为全面落实矿领导带班制度，鼓励全矿员工监督、____各级管理干部下井带班的违规行为，达到及时制止和惩处违规行为的目的，特制订本制度。
2、任何部门和个人对矿领导未按照规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向矿办公室、调度室、安监站____。
3、____人可采取书信、电话、传真、走访等方式____。
____电话：办公室8032，调度室8000、8001，安监站80434、____容⑴矿领导带班下井制度及安全生产管理人员带班未严格执行或有弄虚作假、未进行公示等行为。
⑵现场带班干部违章指挥或强令作业人员冒险作业的行为。
⑶管理人员、安全检查人员失职、渎职违法违纪问题。
5、____人____的事项应当是矿调度室未发现或虽然发现但未按有关规定依法处理的。
6、实行____有奖制度。
所有____问题一经查实，给____人给予100—____元奖励，并对____人实行保密、保护制度。
7、____人____的事项应当客观真实，对其提供的的材料内容的真实性负责，不得捏造歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
领导干部带班下井交接班制度为认真贯彻我矿《领导干部带班下井制度》，落实带班人员管理责任，建立正常的生产秩序，保证各项生产活动有序进行，根据《____加强企业安全生产工作____》（国发〔____〕____号）、《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》（国家安全生产监督管理____第33____）的规定精神，结合我矿实际，特制定本制度。
1、带班人员在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班职责，并按《领导带班井下交接班记录簿》的相关项目填写齐全，不得漏项。
2、带班人员在井下指定地点进行交接班。
严禁电话或短信交接班，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发事故。
3、带班人员必须在规定时间内交接班（一班：0：00—0：30；二班：8：00—8：30；三班：16：00—16：30），____分钟以内交接完毕。
4、交班人员要认真如实介绍当班带班区域各采掘工作面的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班可能发生的问题以及处理意见和其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后，方可下班。
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领导干部井下带班管理制度
第一章总则
第一条为加强领导干部井下带班管理，确保安全生产，提高生产效益，根据国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度所称领导干部井下带班是指公司领导干部中具有井下工作经验、且担任井下部门负责人、班组长、调度长等职务的人员，在井下直接参与和指挥井下生产作业。
第三条本制度适用于公司中任何担任井下带班职务的领导干部。
第四条井下带班工作是领导干部的重要工作内容。
领导干部应充分认识到井下带班工作的重要性，切实履职，保证生产安全。
第五条综合运用法律手段和行政手段，加强领导干部井下带班工作的监督和管理，保证领导干部的监管责任和监督能力。
第六条公司将通过严格制度和规章制度来约束和规范领导干部井下带班的行为，在保证生产安全的同时，鼓励领导干部创新，提高生产效益。
第二章井下带班岗位职责
第七条领导干部井下带班岗位职责主要包括以下几个方面：（一）负责组织和指导本部门井下作业，确保作业安全、顺利进行；
（二）制定本部门的生产计划，安排人员和物资，合理分配资源，提高生产效率；
（三）检查和验证井下作业的合理性和合法性，遵守相关规定；
（四）及时处理和解决井下作业中出现的问题和紧急情况，确保生产安全；
（五）对井下作业人员进行培训和指导，提高员工的专业素质和技能；
（六）定期报告井下作业的情况和进展，向上级汇报工作。
第八条领导干部井下带班岗位的职责要求：
（一）熟悉井下作业规范和操作流程，具备较强的实际操作能力；
（二）熟悉井下设备和工艺流程，掌握井下作业的核心技术；
（三）具备一定的应急处理能力和危机管理能力，能够迅速应对井下作业中的突发情况；
（四）具备良好的沟通和协调能力，能够有效组织和指导团队工作；
（五）具备较强的学习能力和创新意识，不断提升自身专业素质。
第三章井下带班管理制度
第九条公司将建立领导干部井下带班管理制度，明确公司对井下带班工作的要求和规范。
第十条领导干部井下带班管理制度主要包括以下内容：
（一）职责和权限：明确领导干部井下带班的职责和权限范围。
（二）带班机制：建立领导干部井下带班轮岗制度，保证每位领导干部都有机会井下带班。
（三）培训与考核：公司将定期组织井下带班培训，加强领导干部的技能和意识培养。
同时，公司将建立绩效考核制度，将井下带班的成效纳入绩效考核的标准。
（四）奖惩机制：建立激励机制，鼓励领导干部积极参与井下带班工作并提高生产效率。
同时，对于违反规定导致事故和质量问题的井下带班人员将严肃追责。
（五）信息报告：领导干部井下带班应及时向上级报告工作情况，出现突发情况时应及时报告，并按照相关程序处理。
第四章井下带班安全措施
第十一条在井下带班工作中，领导干部应始终将安全放在第一位，采取以下措施保证安全：
（一）严格遵守井下安全规定，执行公司和国家有关的安全法规；
（二）保证井下作业人员配备齐全的个人防护装备，提供必要的培训和教育；
（三）建立完善的安全管理制度和应急预案，定期进行检查和演练；
（四）对井下设备进行定期检修和维护，确保设备的安全可靠运行；
（五）加强井下部门人员的安全意识教育，提高员工的自我保护能力。
第五章井下带班工作监督与评估
第十二条公司将建立领导干部井下带班工作监督和评估制度，保证领导干部井下带班工作的规范和效果。
第十三条公司将通过下列方式对领导干部井下带班工作进行监督：
（一）定期组织巡查，检查井下带班的执行情况和井下作业的安全性；
（二）设立专门的监督机构，对井下带班工作进行定期检查和评估；
（三）通过内部通报和表彰制度，及时反馈领导干部井下带班工作的问题和建议；
（四）对井下带班工作成效进行定期评估，将评估结果纳入绩效考核。
第六章附则
第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自颁布之日起执行，同时废止公司原有的领导干部井下带班管理相关规定。
附件：领导干部井下带班工作流程图
特此制定。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年X月X日。