府谷县明德小学教职工请假制度
府谷县明德小学教职工请假制度
为了加强我校教职工管理，调动教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据上级主管部门的有关规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假类别：事假、病假、婚假、产假、丧假
二、教职工事假期间待遇如下：
1、一学期事假累计在三天以内，工资全额发放，绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。
2、一学期事假累计在三天以上一月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。
3、一学期事假累计在一个月以上两个月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资扣除奖励性绩效工资的平均数。
4、一学期事假累计在两个月以上三个月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资只发给本人基础性绩效工资的百分之九十，奖励性绩效工资不予发放，并取消年度考核评优资格。
5、一学期事假累计三个月以上者，工资和绩效工资均不予发放。
三、教职工病假期间待遇如下：
1、住院期间，基本工资和绩效工资均全额发放。
2、在家养病一学期累计不满一个月者，基本工资全额发放，
绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。
3、教职工一学期请病假一个月以上者，必须经校委会研究审批，并及时报教育局备案。
育龄女职工请假两周以上，必须经计生部门请假学校方可准假。
4、教职工病假期间待遇如下：
病假三个月之内，按比例扣除奖励性绩效工资，其他工资照发。
病假3—4个月者，奖励性绩效工资不予发放，其他工资照发。
病假4—5个月者，只发给本人基础工资的百分之九十，奖励性绩效工资不予发放。
病假5—6个月者，只发给本人基础工资的百分之八十，奖励性绩效工资不予发放。
病假6个月以上者，从第七个月起按府教发【2003】58号文件精神执行。
工龄不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工龄满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
特殊病患者工资待遇视具体情况区别对待。
四、教师婚假七天，假期内工资、绩效工资全额发放。
五、女教师产前产后共给假九十天，凡符合晚婚晚育生育第一胎并领取《独生子女父母光荣证》的给假四个月。
假期内工资、绩效工资全额发放。
六、教职工夫妻双亲病故，给丧假十五天，假期内工资照发，超过十五天，按事假处理。
七、教职工请假一天以内，由本人填写请假条，校长、教导主
任批准；一天以上一个月以内由本人填写请假条，校长审查批准；请假一个月以上由本人申请，经校委会研究审批，并及时上报教育局(女职工请假两周以上的，须县干职办批准方可请假)。
八、缺签一次扣3元，缺会一次扣20元，一学期请假三天之内每天扣30元，无故旷工一天按日平均工资的三倍扣除，无故不参加集体活动、旷会者每次扣60元，并在全校范围内通报批评。
九、脱产进修、参观学习、外出培训的教职工，时间在一个月以上的，本人申请，报教育局审批。
十、考勤办法
1、科任教师上课、辅导，由教导处负责考勤。
2、教研活动由各教研组长负责考勤。
3、例会、升国旗由值周领导负责考勤。
4、教职工的考勤汇总工作由办公室负责。
府谷县明德小学
二0一二年九月二十三日修订。
教职工考勤请假制度
教职工考勤请假制度一、前言教职工是学校教育教学工作的中坚力量，对于提高学校整体教育教学质量和促进学校发展具有重要作用。
为了做好教职工考勤请假管理工作，规范教职工的请假行为，提高学校的工作效率和人员流动情况，制定本职工考勤请假制度。
二、请假的程序1.教职工在请假前应提前向所属部门领导或分管领导请假，写明请假事由和请假时间。
2.请假时间若在一个月以上，需提前向学校请示并经学校批准。
3.请假事由涉及工作重要性的，需提前向所属部门领导汇报。
4.长期请假的教职工，需提供书面原因，并提交相应证明材料。
三、请假的种类1.短期请假：指请假时间在三天以内的。
2.中期请假：指请假时间在三天至十天之间的。
3.长期请假：指请假时间超过十天的。
四、请假时的补缺原则1.短期请假的教职工由所属部门自行安排人员进行工作补缺。
2.中期请假的教职工由所属部门领导按照工作需要自行安排人员进行工作补缺。
3.长期请假的教职工由学校教职工管理部门负责进行工作补缺。
五、违规请假处理1.未经批准擅自请假者，按照旷工处理，扣除当月绩效工资。
2.请假事由不属实或故意编造，请假时间长于实际者，被视为违规行为，按照严重程度给予相应处罚。
3.频繁请假或长期请假无明确事由者，由部门领导进行谈话提醒并给予相应警告。
六、考勤制度1.教职工每天上班时间为8:00-17:00，上班时间中午12:00-13:00为午休时间。
2.教职工上班迟到超过5分钟将被记录为旷工半小时，超过30分钟将被记录为旷工一小时。
3.教职工旷工累计达10小时将被视作破坏劳动纪律，给予相应处罚。
4.教职工提前离岗需提前三个工作日向所属部门领导请示并经批准。
七、其他事项1.教职工因事外出或请假需填写《教职工请假表》，由部门领导审核签字并报学校教职工管理部门备案。
2.教职工因病请假需提供病假证明，并按照相关规定享受病假津贴。
八、总结本考勤请假制度的实施，将严格规范教职工的请假行为，提高工作效率和人员流动情况，有利于学校教育教学工作的顺利开展和人员管理的规范化。
小学教职工请假制度(3篇)
小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。
因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。
中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。
如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。
请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。
2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。
3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。
审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。
4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
不同原因可能需要提供不同的证明材料。
5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。
请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。
请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。
如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。
小学教职工请假制度（3）小学是教育体系中非常重要的一环，而教职工则是小学教育事业中的重要力量。
2024年教职工请假制度
2024年教职工请假制度教职工请假制度是指针对教职工在工作期间因病、事假、婚假、产假、年休假等原因需要请假的情况，学校制定的一系列规定和程序。
请假制度的完善和规范，有助于保障教职工的合法权益，维护教育教学的正常顺利进行。
一、病假制度1.病假的定义：教职工因疾病需要请假的情况。
2.请假方式：教职工应向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交健康证明或病假证明。
3.请假时限与次数：每年病假累计不得超过15天，连续请假不得超过30天，且须提供医院开具的病假证明。
4.薪资待遇：在病假期间，教职工的工资仍按正常发放。
二、事假制度1.事假的定义：教职工因私人事务需要请假的情况，如参加亲友婚丧嫁娶等。
2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。
3.请假时限与次数：每年事假累计不得超过10天，且须提供相关证明材料。
4.薪资待遇：事假期间，教职工仍可以正常领取工资。
三、婚假制度1.婚假的定义：教职工因结婚需要请假的情况。
2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交结婚证或其他相关证明材料。
3.请假时限与次数：婚假一般为3-7天，可根据实际情况适当延长，但不超过15天。
4.薪资待遇：婚假期间，教职工仍可以正常领取工资。
四、产假制度1.产假的定义：女性教职工因怀孕生育需要请假的情况。
2.请假方式：女性教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并提交医院开具的孕检报告或检查单。
3.请假时限与次数：产假为女性教职工分娩前产前假、分娩时产假和产后假三个阶段。
分娩前产前假一般为1个月，产假一般为3个月，具体时间根据国家政策和医嘱执行。
4.薪资待遇：在产假期间，女性教职工可以享受正常的工资待遇，并享受相关的社会保险福利。
五、年休假制度1.年休假的定义：教职工在年度内享受的带薪休假。
2.请假方式：教职工应提前向学校请假管理部门提出书面请假申请，并报备本单位负责人。
小学教职工请销假规定范文
小学教职工请销假规定范文尊敬的XXX校教职工:您好！感谢您一直以来对我校教育事业的辛勤付出。
为更好地规范请销假手续, 加强请假管理, 特制定以下小学教职工请销假规定, 供您参考。
一、请假种类及时间:1.病假: 教职工因疾病需要请假的, 应提前向所在部门报告, 请假时间原则上不超过3天。
如请假时间超过3天, 则需要提供该疾病的诊断证明。
2.事假：教职工因私事需要请假的, 应提前向所在部门报告, 请假时间原则上不超过3天。
如请假时间超过3天, 则需提供事假事由的证明材料。
3.年假：教职工每年享受带薪年假5天, 具体请假时间提前1个月以书面形式向所在部门提出申请。
二、请销假申请流程:1.申请请假:教职工请假应提前至少1天书面告知所在部门并经批准, 如因突发情况无法提前通知, 请假后需尽快向所在部门报备。
请假申请书应包含以下内容:- 请假人姓名- 请假时间及假期起止日期- 请假事由- 联系方式请假申请经所在部门审核后, 如符合规定, 予以批准, 并将批准时间、假期起止日期等信息登记在请假记录簿上, 同时告知教职工请假手续办理流程。
2.销假手续办理:教职工请假结束后, 需在1天内办理销假手续, 具体办理程序如下:- 请假结束后, 教职工应主动向所在部门报到, 并将请假时间及事由告知上级领导。
- 上级领导确认无误后, 将销假时间等信息登记在请假记录簿上, 同时告知教职工销假完成。
三、特殊情况处理:1.长期病假:教职工因病需要长期请假的, 应提供较长时间内的诊断证明, 并向所在部门提交详细的请假计划, 由上级领导审批后方可实施。
2.突发情况请假:如教职工遇到突发情况需要请假, 无法提前通知所在部门的, 应在请假后尽快向所在部门报备, 并提供相应的事后材料。
四、请假管理要点:1.教职工请假应严格按照规定程序办理, 请假事由必须真实, 不得利用请假逃避工作, 造成严重后果的, 将追究相关责任。
2.教职工在请假期间, 应主动关注学校通知, 如有重要事项需及时回复或复工的, 应按时履行义务。
小学教职工考勤、请假制度(3篇)
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。
以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。
2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。
3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。
二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。
具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。
2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。
3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。
4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。
5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。
以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。
小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。
)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。
2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
小学教职工请假管理制度(范本)
小学教职工请假管理制度
1.教职工请假需先写请假报告（因病请假须持医院的“疾病诊断书”）
送交有关部门，经研究批准后，方可施行。
请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
2.教职工若因急病或其他特殊情况，不能预先办理请假手续，需在
事后向有关领导说明情况并补办请假手续，否则作旷职旷工处理。
3.教职工上班时间应坚守岗位，因公因私外出需向教导处或校长室
负责同志口头请假，由负责同志做好记载。
4.请假在一天以内，由考勤负责人批准，一天以上由校长室研究批
准，中层及以上干部请假一律由校长批准。
5.教师事假、个人进修，课程自行调配，凡公假、长期病假、婚假、
丧假由教导处统一安排，并发放代课金。
6.符合法定年龄结婚的，婚假3天，晚婚假7—10天。
7.产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。
因医院节
育手术事故造成的计划外孕流作公假，计20天。
男同志护理产假3天（含节假日）。
8.凡法定假日、寒暑假、星期日期间的婚、产、丧假照实计算，不
得补假。
9.请假期满后，应向学校销假。
如因特殊情况不能按时返校，应办
理续假手续。
10.教职工一学期事假不得超过七天。
小学教职工考勤、请假制度模版
小学教职工考勤、请假制度模版一、考勤制度1. 准时上班：所有教职工必须在规定的时间内到达学校，迟到将被认定为违规。
2. 打卡签到：教职工需要在指定的考勤机上打卡签到，并确保打卡记录准确无误。
3. 请假手续：教职工若需请假，必须提前向上级领导提交书面请假申请，并在请假期限之前获得批准。
4. 考勤记录：学校将详细记录教职工的考勤情况，包括签到时间、签退时间以及事假、病假、年假等相关信息。
二、请假制度1. 请事假：教职工若因私人事务需要请假，应提前至少一天向上级领导提交书面请假申请，并在请假事由栏注明具体原因。
2. 请病假：教职工若因疾病需要请假，需事先向上级领导提供医生开具的病假证明，并在请假期间内提供病情进展报告。
3. 请年假：教职工享有带薪年假，申请年假应提前三天向上级领导提交书面申请，并经过批准后方可休假。
4. 请婚假/丧假：教职工若因结婚或丧亲需要请假，应提前一周向上级领导提交书面请假申请，并提供相关证明文件。
5. 公假和调休：在特殊情况下，学校可能会给教职工发放公假或调休，具体请假事由和请假期限将根据实际情况进行安排。
三、迟到早退1. 迟到/早退次数：教职工每月迟到/早退超过3次的，将被扣除相应工资。
2. 迟到/早退时间：教职工迟到/早退超过30分钟的，将被视为缺勤半天；超过1小时的，将被视为缺勤一天。
3. 迟到/早退记录：学校将详细记录教职工的迟到/早退情况，并将之作为考核和奖惩的依据。
四、考勤奖惩1. 奖励：教职工良好的考勤表现将得到学校的表扬和奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：教职工违反考勤制度的，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至辞退等。
五、考勤和请假统计1. 考勤统计：学校将每月整理教职工的考勤数据，制作考勤统计表，并在公示栏上公示。
2. 请假统计：学校将每月整理教职工的请假数据，制作请假统计表，并在公示栏上公示。
六、其他规定1. 异常情况：对于特殊情况下的请假申请，教职工应及时向上级领导进行说明和提交相关证明文件。
中小学教职员工请假管理制度
中小学教职员工请假管理制度中小学教职员工请假管理制度为了规范中小学教职员工的请假行为，保证教学和管理工作的稳定和顺利进行，制定本请假管理制度。
一、适用范围本制度适用于我校所有教职员工请假时的安排和管理。
二、请假类型1.带薪假：病假、事假、年休假、婚假、产假等。
2.无薪假：公假、长期病假等。
三、请假申请1.教职员工请及时向本人直接责任的部门负责人如班主任、主管、科任教师、副校长、校长请假。
2.请假申请应写明请假原因、请假时间、请假天数等。
3.请假时，应报告所在部门主管，并征得其批准。
4.病假申请需要提供医生诊断说明和病历资料。
5.长期病假需向学校提供医学证明，并由所在部门主管进行审核，请经过审批后再进行假期安排。
四、请假批准1.部门主管应在24小时内审核假条并作出回复。
2.非事先报备或无故不履行规定的请假，将会按照旷工处理。
五、请假时的注意事项1.教职员工不要迟到、早退、随意请假。
2.必须注意物资、设备的使用和保管。
3.请假期间，应保持联系，及时向所在部门主管提交假期期中的重要情况报告。
4.教职员工在请假期间，不得从事任何与工作有关联的行为。
六、不遵守请假制度的处理1.教职员工不按照正常程序请假的，将按照旷工处理。
2.如有损害学校利益行为的，将按照纪律处分条例处理。
七、请假的公开性1.请假申请表及请假记录等根据学校制度执行，相关信息不公开。
2.违规请假行为，依据学校制度执行相应纪律处分，公开处理。
以上是本校中小学教职员工请假管理制度，教职员工们请自觉遵守，共同维护教育教学的正常秩序和校园安全。
小学教职工请假制度
小学教职工请假制度
是指小学教职工在工作期间因特殊原因需要请假时，需要遵守的具体规定和程序。
一般而言，小学教职工请假制度包括以下几个方面：
1. 请假种类：包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假手续：教职工请假时，需要向学校提出书面请假申请，并说明请假原因、请假时间和请假期间的工作安排等。
在特殊情况下，也可以通过口头通知或电话通知进行请假申请。
3. 请假审批：请假申请需要经过相关部门或领导的审批。
学校会根据教职工的请假原因和请假期间的工作安排等情况，进行审批决定。
4. 请假记录：学校会对教职工的请假记录进行登记和管理，包括请假时间、请假原因、请假类型等信息。
5. 请假期限：对于不同类型的请假，学校会规定不同的请假期限。
如事假通常不超过3天，病假可以根据病情确定请假时间等。
需要注意的是，教职工请假需要提前申请，并在请假期间尽量减少对学校工作的影响。
对于频繁请假或拒不履行请假手续的教职工，学校可能会采取相应的纪律处分措施。
第 1 页共 1 页。
中小学教职员工请假管理制度
中小学教职员工请假管理制度为了规范中小学教职员工的请假行为，增强学校的教学秩序和管理效能，制定本请假管理制度。
一、一般规定1.教职员工请假应事先向所属单位提出申请，经批准后方可请假。
2.教职员工请假原则上应选择合适的时间，以不影响学校的正常教学工作为前提。
3.教职员工的请假应以公事为主，私事请假应控制在合理范围内。
4.教职员工请假应确保班级或部门能够顺利过渡，不影响同事的正常工作。
二、请假申请1.教职员工请假应提前向所属单位递交书面请假申请，说明请假原因、时间和期间等具体信息。
2.请假时间不得超过三天的，应提前至少三天提出请假申请；请假时间超过三天不超过一周的，应提前至少一个星期提出请假申请；请假时间超过一周的，应提前至少半个月提出请假申请。
3.请假申请应有单位主管人员或校长审批签字，批准请假后，教职员工应妥善保管请假单，以备备案。
三、请假审批1.单位主管人员或校长应及时审查请假申请，根据教职员工所属班级或部门的工作安排情况，判断请假是否符合规定。
2.如请假理由属实、符合规定并且对学校教学工作影响不大的，应及时签字批准；如请假理由不充分或对学校教学工作有较大影响的，应要求教职员工取消请假或提供合适的解决方案。
四、请假备案1.教职员工请假后应及时向单位主管人员或校长报备请假事由和所请假时间段。
2.教职员工请假结束后须交还请假单据，并在教务处或人事部门办理相关手续。
3.教职员工请假超过三天的，需提供相关证明材料，如病假需要提供医院出具的病假证明等。
五、请假扣薪1.教职员工请假所导致的工资扣减原则上按请假期间实际工资的比例扣除。
2.请假期间实际工资的计算方式为请假期间应发工资减去实际工作时间内的工资，并扣除相应的社保、公积金等费用。
3.有特殊情况不能履行正常工作或因工作需要请假的，可以根据实际情况进行调整。
六、违规处理1.未经批准擅自离岗、旷课、无故缺勤的教职员工将视情况进行相应违规处理。
2.教职员工请假期间如发现不实，请假事由不真实、违反请假期限等行为，将视情况进行相应违规处理。