2017年项目预算绩效目标

2017年项目预算绩效目标
2017年自治区人力资源社会保障工作全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会以及第二次中央新疆工作座谈会、自治区第九次党代会、自治区党委经济工作会议精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，继续实施更加积极的就业政策，全面深化社会保障制度改革，稳步推进人才发展体制机制创新，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，深入推动人力资源社会保障事业不断前进。

2017年自治区人力资源和社会保障厅编制专项项目共计13个，预算总额9,497.83万元，较2016年批复的13,611.5万元下降了4,113.67万元，下降了30.23%。

其中人事人才专项经费940万元，社会保障专项经费4,000万元。

一、人事人才专项
（一）创新人才发展体制机制。

改革职称评审前置条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，进一步细化、完善不同类型、行业、职业的人才评价标准体系，畅通非公经济社会组织人才职称申报评审渠道，探索企业人才职称评审制度改革。

改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。

建立和完善自治区统一的招聘工作机制，研究制定自治区事业单位面向社会公开招聘政策向基层及南疆倾斜相关规定。

深化事业单位收入分配制度改革，会同相关部门研究提出高校、科研机构人才收入分配激励政策，制定事业单位专业技术人员离岗创业、兼职兼薪相关政策。

深入推进国有企业负责人薪酬制度改革。

加强人力资源市场管理，完
善紧缺人才调查统计工作机制。

（二）加强人才队伍建设。

以高层次、高技能人才为重点，大力实施天山英才、少数民族科技骨干培养、新型工业化人才保障、高层次人才引进等重点人才工程。

实施外国人来华工作许可制度，支持自治区经济社会发展重点领域引进国外人才和智力，进一步提升出国（境）培训质量和效益。

积极开展海外赤子来疆服务行动、博士后新疆行等专项活动。

加强博士后工作，稳定博士后招收数量。

组织开展选派专业技术人员赴基层服务工作，重点向南疆四地州倾斜。

（三）认真做好军转安置工作。

进一步完善安置方法，拓宽安置渠道，圆满完成军转安置任务。

深化适应性、个性化培训，积极帮助自主择业军转干部就业创业，加强管理服务。

做好部分企业军转干部解困和稳定工作，确保企业军转干部总体稳定。

二、社会保障专项
（一）推进社会保险制度改革。

制定职业年金实施办法，出台机关事业单位养老保险制度改革后原试点政策、试点人员新老制度、新老待遇衔接办法等，完善企业职工养老保险政策。

深入推进城乡居民基本医疗保险制度整合。

完善人身意外伤害保险、大病保险政策和经办管理。

进一步完善医保支付方式。

积极开展职工门诊费用统筹。

探索长期护理保险制度，在克拉玛依市、昌吉州开展试点。

构建完善工伤预防、补偿和康复“三位一体”制度体系。

开展灵活就业人员、自由职业者参加失业保险试点。

探索统一农民工和城镇职工失业保险政策。

进一步完善失业保险金标准与物价、最低工资标准的联动机制。

（二）稳步扩大社会保险覆盖面。

继续实施全民参保计
划，基本建成全区全民参保数据库。

加大建筑行业参加工伤保险“同舟计划”实施力度。

出台被征地农民参加养老保险政策，将更多城乡居民纳入养老保障范围。

（三）提高社会保险待遇。

继续调整退休人员基本养老金。

继续提高城乡居民医保财政补助标准，同步提高个人缴费标准。

（四）加强社会保险风险防控。

加大社会保险基金监管力度，构建基金风险防控体系，开展基金专项治理活动，做好基金非现场监督工作。

深入推进医疗服务智能监控系统在全区上线运行。

推广城乡居民基本养老保险移动缴费终端应用。

（五）提高社会保险管理服务水平。

坚持统一、集中、整合、优化、拓展、创新、共享的发展思路，健全社会保险管理体制和经办服务体系。

实施“互联网+人力资源社会保障”2020行动计划，推行以“综合柜员制+网厅一体”为主要形式的服务新模式，开展统筹城乡的社保经办“大服务”体系建设试点。

实施“新疆智慧社保”建设项目。

开展社会保险标准化工作。

积极参与人社部异地就医联网结算系统建设，做好“部-省”平台对接，完成与异地就医结算合作省市的对接。