阶段目标的特点及设计思路
简述阶段目标的特点
简述阶段目标的特点阶段目标是指在一个项目中或生命周期中,明确、具体的、可测量的目标,通常由一组短语或关键词组成,旨在描述项目或过程在不同时间点和区域中应该实现的具体目标。
以下是阶段目标的特点:1. 明确具体:阶段目标需要具体明确,以便团队成员可以知道他们需要做什么以及何时完成。
2. 可测量:阶段目标需要可测量,以便可以衡量项目或过程的进度和成果。
3. 具有挑战性:阶段目标需要具有挑战性,以激发团队成员的动力和创造力,帮助他们克服难题并达成目标。
4. 与项目或过程计划相一致:阶段目标需要与项目或过程计划相一致,以确保项目或过程按计划进行,并达到预期的结果。
5. 可评估:阶段目标需要可评估,以便可以衡量项目或过程的绩效和效果,并根据需要进行调整。
6. 具有优先级:阶段目标需要具有优先级,以确保团队首先实现最重要的目标。
7. 具有时限:阶段目标需要具有时限,以便可以按时完成目标,并确保项目或过程按计划进行。
8. 表达明确:阶段目标需要使用明确的语言和格式,以便团队成员可以容易地理解其含义和实现方式。
拓展:阶段目标的实现可以帮助团队达成项目或过程的最终目标。
以下是一些实现阶段目标的建议:1. 制定详细的计划:制定详细的计划,包括每个阶段的目标、时间表、资源需求和风险评估。
2. 确定关键绩效指标(KPI):确定每个阶段的关键绩效指标,以便可以衡量项目或过程的进度和成果。
3. 激励和奖励:激励和奖励团队成员,以帮助他们实现阶段目标。
这可能包括奖金、晋升、项目奖励或其他形式的奖励。
4. 建立有效的沟通渠道:建立有效的沟通渠道,以便团队成员可以及时交流和分享信息,以确保项目或过程按计划进行。
5. 确保资源充足:确保团队有足够的资源来完成任务,包括时间、资金、人力等。
阶段目标的特点
• 二是“够得到”，可望又可及，不 脱离自身条件，不脱离社会现实； 指的是目标不能太高，得能实现。 • 三是“很具体”，能让自己明确， 为实现这个目标到底需要从哪几个 方面做出哪些具体的努力。要从细 节着手，便于操作。
• 目标要看的见，够得着，才能成为一个有效的目 标，才会形成动力，帮助人们获得自己想要的结 果。 我们制定目标的时候，经常会犯一个错误， 就是认为目标定的越高越好，认为目标定的高了， 即便只完成了80%也能超出自己的预期。实际上， 这种思想是有问题的，持有这种思想者过分依赖 目标，认为只要目标制定了，就有希望。 • 实际上，制定目标是一回事，完成目标又是另外 一回事，制定目标是明确做什么，完成目标 是明 确如何做。与其用一个高目标给自己压力，不如 制定一个合适的目标，形成动力。
• 每个人给自己确定一个 长远目标能激励自己奋 发向上，在这个过程中， 层次清楚、内容明确的 阶段目标，将会为长远 目标的实现构建发展台 阶 ……
• 案例故事《从洗碗 工到酒吧老板》
从洗碗工到酒吧老板
经历分析
洗碗工 ( 第一阶段） 服务员 （第二阶段） 领 班 （第三阶段） 调酒师 （第四阶段） 初次就业目标（任劳任 怨，保证酒具洁净无瑕） 欣赏调酒技艺，学习酒吧 领班工作经验。 学习经营酒吧的经验，调 酒师职业证书，调酒师竞赛 积累经验、形成人际关系网 和资金准备。 国际水平的高级调酒师， 扩大酒吧规模。
• 游泳的故事
•
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸 以西 21 英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平 洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝· 查德威克。 那天早晨， 雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。 时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。 有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。 15小时之后， 她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉 她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海 岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓 雾什么也没看不到„„ 人们拉她上船的地点，离加州海岸 只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不 是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。
阶段目标的要领与设计思路
目录
• 阶段目标的基本概念 • 阶段目标的设计原则 • 阶段目标的制定流程 • 阶段目标的实施与管理 • 阶段目标的评估与考核 • 阶段目标的优化与改进
01
阶段目标的基本概念
定义与特性
定义
阶段目标是在特定时间段内要达到的 中间成果，是实现最终目标的中间步 骤。
特性
阶段性、具体性、可衡量性、可达成 性、相关性。
自我评估
鼓励个人进行自我评估，反思目标的达成情况和 自身的成长进步。
目标评估与考核的周期
以季度为周期进行目标评估与考核， 适合中期目标和项目进度的考核。
根据实际需要和紧急情况进行实时评 估与考核，及时调整和优化目标达成 策略。
年度评估
季度评估
月度评估
实时评估
以一年为周期进行目标评估与考核， 适合长期目标和战略目标的考核。
04
阶段目标的实施与管理
目标实施的方法
制定详细计划
根据阶段目标，制定具体的实施计划， 包括时间安排、任务分配、资源调配等。
建立沟通机制
建立有效的沟通机制，确保团队成员 之间的信息传递畅通，及时解决问题
和调整计划。
分解任务
将阶段目标细化为具体的任务，明确 每个任务的负责人和完成时间，确保 任务的有效执行。
激励与考核
制定激励措施，鼓励团队成员积极投 入工作，同时建立考核机制，对工作 成果进行评估和反馈。
目标管理的工具
项目管理软件
使用项目管理软件，如Trello、Asana等， 进行任务管理、时间安排和进度跟踪。
电子表格
利用电子表格，如Excel，进行数据记录、 分析和计划制定。
会议工具
使用在线会议工具，如Zoom、Teams等， 进行团队沟通和决策。
阶段目标的特点及设计思路
授课人：王式涛《从洗碗工到酒吧老板》所学专业：陈涛主人公：饭店服务事件：职业生涯规划设计职业生涯的长远目标：当调酒师，开酒吧职业生涯的起点目标：洗碗工洗碗工服务员领班调酒师酒吧老板陈涛的职业生涯发展示意图时间：十年时间：两年吃苦耐劳任劳任怨经验人际关系资金一、阶段目标的特点1、跳一跳2、够得到3、很具体一位计算机专业中职生职业生涯发展示意图现在的我（二年级，17岁）成为初级程序员今年大专本科提高能力和水平积累资金考取高级程序员证书考取系统分析员证书3年后3年后3年后创办公司造福乡里5年后毕业后就业通过夜大考试在工作生活中培养创作素质，积累创业经验，提高经营管理能力。
二、阶段目标的要素1、什么2、何时3、内涵4、机遇1、分段数量近期目标中期目标远期目标分3-5个段，甚至更多参照1、《从洗碗工到酒吧老板》2、课文P81页2、表示形式参照1、《从洗碗工到酒吧老板》2、课文P81页表格、简图、文字、综合运用3、分段依据参照课文P81页职务晋升、职业资格标准、时间四、阶段目标的设计思路“倒计时”理清长远目标对从业者的要求以差距为依据“搭台阶”注明每个“台阶”对从业者的要求理顺各台阶之间的衔接设定达到目标的标准一位计算机专业中职生职业生涯发展示意图现在的我（二年级，17岁）成为初级程序员今年大专本科提高能力和水平积累资金考取高级程序员证书考取系统分析员证书3年后3年后3年后创办公司造福乡里5年后毕业后就业通过夜大考试在工作生活中培养创作素质，积累创业经验，提高经营管理能力。
课堂小结阶段目标的特点及设计思路一、阶段目标的特点与要素三特点四要素二、阶段目标的设计要领分段数量表现形式分段依据三、阶段目标的设计思路“倒计时”的设计思路我的职业生涯发展目标自身条件家庭状况现实基础第一阶段目标第二阶段目标第三阶段目标长远目标经济社会发展背景措施动力机制。
阶段目标的特点及设计思路
教材分析
第一、二单元的学习，学生已经从 职业的角度了解所学专业、个人特点以及 社会需要，奠定了制定符合本人实际、社 会实际，又能激励自己职业生涯规划的基 础。 第三单元则进入目标与措施的学习。 第三单元第2课是第1课确定发展目标的延 伸，确定的是阶段目标，为长远目标的实 现构建发展台阶。
教学目标
结论一
阶段目标三特点：
1、“跳一跳”----不是轻易能达到 2、“够得到”----可望又可及 3、“很具体”-----么”----具体职位、技术
2、“何时”-----时间达到 3、“内涵”-----从业者的素质要求
4、“机遇”-----外部环境的变化
本课重点： 阶段目标设计要领
成功原因分析
洗碗工 ( 第一阶段） 初次就业目标（任劳任 怨，保证酒具洁净无瑕） 服务员 （第二阶段） 欣赏调酒技艺，学习酒吧 领班工作经验 领 班 （第三阶段） 学习经营酒吧的经验，调 酒师职业证书，调酒师竞赛 调酒师 （第四阶段） 积累经验、形成人际关系网、 资金准备 酒吧老板（长远目标） 国际水平的高级调酒师， 扩大酒吧规模
新课导入：
张艺谋导演与一孩童的 对话：放牛、挣钱、娶 媳妇、生娃、放牛
告诉学生从进入中职的第一天起就要进行 职业生涯规划。
故事阅读：《从洗碗工到酒吧老板》
酒吧老板
调酒师 领班
服务员 洗碗工
阅读课首案例《从洗碗工到酒店老板》思考:
1、陈涛职业生涯规划中提及了哪些 目标？ 2、他的长远目标是什么？ 你觉得他可能实现吗？
阶段目标设计要领
第一：明确分段数量 (可以两个阶段，也可以多个阶段) 第二：确定表现形式 （简图、文字、表格或兼而用之） 第三：巧用分段方法 (职务晋升、职业资格标准、时间）
阶段目标的特点
• 游泳的故事
•
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸 以西 21 英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平 洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝· 查德威克。 那天早晨， 雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。 时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。 有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。 15小时之后， 她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉 她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海 岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓 雾什么也没看不到„„ 人们拉她上船的地点，离加州海岸 只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不 是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。
课程框架
一、不谋一时，不成一事 ——阶段目标的特点及设计思路
• 1，阶段目标的重要性: • 是通向长远目标，实现 人生价值的台阶，它起 到承上启下的作用，没 有阶段目标的构建人生 目标就不可能实现。
• 长远目标是分阶段 实现的，各阶段目 标之间的关系应该 是阶梯形的，前一 个目标是后一个目 标的基础，后一个 目标是前一个目标 的方向，所有的阶 段目标都指向长远 目标。 • 要向大的目标走去， 就得从小的目标开 始。
酒吧老板（长远目标）
从洗碗工到酒吧老板
• [心海导航] • 1．陈涛职业生涯发展的长 远目标是什么？你觉得他的 目标能实现吗？为什么？ • 2．陈涛的就业起点定在什 么岗位？对实现长远目标有 什么意义？
• 从洗碗工到调酒师，陈涛的职业理 想能实现吗？ • 只能说实现的可能性比较大。现在 毕竟是纸上谈兵，将来他还会遇到 很多的挫折、困惑甚至诱惑，他在 灯红酒绿的酒吧中能坚持多远。
• 但这说明他的心 态很好，把自己 放得很低，从基 层做起，是一份 不错的职业规划。 这也为他一生的 职业发展打下了 基础。
阶段目标的特点
阶段目标的特点阶段目标是指在某一个阶段中，制定的具体、可实现的目标。
阶段目标的特点可以总结为以下几点：1. 具体性：阶段目标应该具体明确，清晰具体地描述事物的性质、特点和关系，并能够被量化和衡量。
只有具体的阶段目标才能明确指导行动，而不是一些模糊的期望或愿望。
2. 可衡量性：阶段目标应该能够被量化和衡量。
明确衡量标准可以让人们对目标的达成情况进行准确评估，并及时进行调整和修正。
3. 可实现性：阶段目标应该是可实现的，即在当前的条件下，具备可以实现目标的资源和手段。
设定不切实际的目标会让人们感到无力感和挫败感，降低工作积极性和动力。
4. 有挑战性：阶段目标应该具有一定的挑战性，能够激发人们的积极性和创造力。
挑战性目标能够激发人们的潜能和动力，提高工作的质量和效率。
5. 与长远目标一致性：阶段目标应该与长远目标保持一致。
长远目标是对未来的整体发展方向和目标，而阶段目标是实现长远目标的一系列具体步骤和里程碑。
同时，阶段目标的达成能够推动长远目标的实现。
6. 共享性：阶段目标应该是团队共同制定的，而非个人的单方面设定。
共享目标可以集中团队成员的力量和资源，形成整体协作和合作，实现更好的绩效。
7. 有时限性：阶段目标应该设定明确的时间期限。
时间期限可以让人们做好计划、安排和资源分配，并对目标的实现情况进行监控和控制。
阶段目标的特点决定了它们在项目管理、个人发展和组织管理中的重要性和作用。
明确的阶段目标可以帮助人们更好地规划、组织和控制工作，提高工作效率和质量。
同时，阶段目标也是实现长远目标的关键步骤和里程碑，通过不断实现阶段目标，最终实现长远目标。
阶段目标和实施方案
阶段目标和实施方案
首先，我们需要明确当前阶段的主要目标是什么。
在制定阶段目标时，我们需要考虑到整体发展的战略目标，结合当前的市场环境和公司实际情况，制定出符合公司整体发展方向的阶段目标。
阶段目标应该具有一定的挑战性和可实现性，能够有效地推动公司业务的发展，同时也要与公司的长期发展目标相一致。
其次，我们需要明确实施方案。
实施方案是实现阶段目标的具体行动方案，包括资源配置、工作流程、时间表等方面的安排。
在制定实施方案时，我们需要充分考虑到各种可能存在的风险和挑战，做好充分的准备工作，确保实施方案的顺利执行。
同时，实施方案还需要与阶段目标相匹配，能够有效地推动目标的实现。
在制定阶段目标和实施方案的过程中，我们需要充分调动团队的积极性和创造力，形成共识，确保每个人都能够明确自己的任务和责任，并为实现阶段目标共同努力。
同时，我们还需要不断进行监控和评估，及时发现问题并进行调整，确保阶段目标和实施方案能够顺利实施并取得预期的效果。
总之，制定阶段目标和实施方案是公司发展过程中非常重要的一环。
只有明确目标，制定合理的实施方案，才能够有效地推动工作的开展，实现公司的长期发展目标。
希望通过大家的共同努力，我们能够顺利实现当前阶段的目标，为公司的发展贡献力量。
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阶段目标设计要领与思路
完成书本第81页的[拓展训练] 完成书本第81页的[拓展训练] 81页的 领会阶段目标设计要领
阶段目标设计要领与思 路
课后作业
1、简答阶段目标的设计要领 2、为自己设计一个在校期间 的阶段发展目标
阶段目标设计要领
第一： 第一：明确分段数量 (近期目标与中期目标 近期目标与中期目标) 近期目标与中期目标 第二： 第二：确定表现形式 简图、文字、表格或兼而用之） （简图、文字、表格或兼而用之） 第三： 第三：巧用分段方法 (职务晋升、职业资格标准、时间） 职务晋升、 职务晋升 职业资格标准、时间）
阅读课首案例《从洗碗工到酒店老板》思考 阅读课首案例《从洗碗工到酒店老板》思考:
1、陈涛职业生涯规划中提及了哪些 目标？ 目标？ 他的长远目标是什么？ 2、他的长远目标是什么？ 你觉得他可能实现吗？ 你觉得他可能实现吗？
阶段目标的特点-----不谋一时，不成一事
第一阶段） 洗碗工 ( 第一阶段） 第二阶段） 服务员 （第二阶段） 第三阶段） 领 班 （第三阶段） 第四阶段） 调酒师 （第四阶段） 酒吧老板（长远目标） 酒吧老板（长远目标） 初次就业目标（ 初次就业目标（任劳任 保证酒具洁净无瑕） 怨，保证酒具洁净无瑕） 欣赏调酒技艺， 欣赏调酒技艺，学习酒吧 领班工作经验 学习经营酒吧的经验， 学习经营酒吧的经验，调 酒师职业证书， 酒师职业证书，调酒师竞赛 积累经验、形成人际关系网、 积累经验、形成人际关系网、 资金准备 国际水平的高级调酒师， 国际水平的高级调酒师， 扩大酒吧规模
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中， 名不见经传的日本选手山田本一出人意外 地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取 得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话： 凭智慧战胜对手。 两年后，意大利国际马拉松邀请赛在 意大利北部城市米兰举行，山田本一代表 日本参加比赛。这一次，他又获得了世界 冠军。记者又请他谈经验。 山田本一性情木讷，不善言谈，回答 的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。
关于美发师的职业
职业定义：根据顾客头形、脸形、发质和要 求，为其设计、修剪、制作发型的人员。 职业资格等级：初级（国家职业资格五级） 中级（国家职业资格四级） 高级（国家职业资格三级） 技师（国家职业资格二级） 高级技师（国家职业资格一级）
关于美发师的职业
美发店职位等级： 美发学徒：洗头 美发助理：烫染、助理活 高级助理：管理实务、销售实战、 美发顾问（主管、班长）：管理、发型师、技师 副店长 店长
阶段目标设计思路
阶段目标设计思路
阶段目标设计思路
阶段目标设计思路--- 倒计时 阶段目标设计思路---“倒计时”设计思路 --- 倒计时” 根据达到长远目标需要的台阶， 根据达到长远目标需要的台阶，一步一步往回倒着设计 步骤： 步骤：1、理清长远目标对从业者的要求 2、以差距为依据搭台阶 3、注明每个台阶对从业者的要求 4、理顺各台阶的衔接 5、设定达到目标的标准
阶段目标特点： 阶段目标特点：
1、“跳一跳”----不是轻易能达到 跳一跳”----不是轻易能达到 2、“够得到”----可望又可及 够得到”----可望又可及 3、“很具体”-----能让自己明确 很具体”-----能让自己明确
阶段目标四要素: 阶段目标四要素:
1、“什么”----具体职位、技术 什么”----具体职位、 具体职位 2、“何时”-----时间达到 何时”-----时间达到 3、“内涵”-----从业者的素质要求 内涵”-----从业者的素质要求 4、“机遇”-----外部环境的变化 机遇”-----外部环境的变化
刘翔近况： 刘翔近况： 阶段目标设计要领与思路 。此番在自家门口 在釜山和多哈亚运会上，刘翔两夺男子110米栏冠军 米栏冠军。 在釜山和多哈亚运会上，刘翔两夺男子 米栏冠军
作战，他的目标非常明确，就是要夺取“三连冠” 能否完成心愿？ 作战，他的目标非常明确，就是要夺取“三连冠”。能否完成心愿？刘翔表 对自己从来没有失去过信心。 示，对自己从来没有失去过信心。 作为中国田径标志性人物，刘翔一直是舆论的焦点。 作为中国田径标志性人物，刘翔一直是舆论的焦点。自从北京奥运会因 伤退赛后，他经历了一个从巅峰到低谷，再从低谷艰难爬升的历程。 伤退赛后，他经历了一个从巅峰到低谷，再从低谷艰难爬升的历程。尽管去 年复出后，在亚洲锦标赛、中国全运会、东亚运动会上，均完成了“ 年复出后，在亚洲锦标赛、中国全运会、东亚运动会上，均完成了“三连 但外界对他的褒贬之声，始终不绝于耳。 冠”，但外界对他的褒贬之声，始终不绝于耳。 中国田径队总教练冯树勇受访时也曾表示，刘翔夺取“三连冠” 中国田径队总教练冯树勇受访时也曾表示，刘翔夺取“三连冠”的希望 非常大。近期他各方面身体素质和技术恢复，要比上半年好。若夺冠， 非常大。近期他各方面身体素质和技术恢复，要比上半年好。若夺冠，对他 整个运动生涯练孙海平达成了共识，就是在13秒 左右 左右。 至于成绩，冯树勇和刘翔的教练孙海平达成了共识，就是在 秒30左右。 这个成绩足以满足夺冠的需要，同时又不用冒太大的风险。从长远角度考虑， 这个成绩足以满足夺冠的需要，同时又不用冒太大的风险。从长远角度考虑， 出成绩应放在伦敦奥运会。 出成绩应放在伦敦奥运会。 四年前，年轻的刘翔刚打破世界纪录，正处于职业生涯的巅峰。四年后， 四年前，年轻的刘翔刚打破世界纪录，正处于职业生涯的巅峰。四年后， 他却在艰难中前行，还输给了从未输过的史冬鹏。 他却在艰难中前行，还输给了从未输过的史冬鹏。亚运会能为自己找回霸主 地位吗？他说： 其实每次比赛，最大的对手就是我自己。只要战胜自己， 地位吗？他说：“其实每次比赛，最大的对手就是我自己。只要战胜自己， 名次没有太大的关系。当然， 名次没有太大的关系。当然，我也希望奖牌是金色的