职场橡皮人
形容女生的流行词【职场热词】
形容女生的流行词【职场热词】互联网时代，新词层出不穷，令人目不暇接。
N连跳、犀利哥、杜拉拉、橡皮人、XX族、团购……每个新词都有出处，每个新词背后都有一个故事。
这些词高度概括，形象生动，便于记忆，潜移默化地影响着我们的工作和生活。
比如近期人民日报头版的一篇文章的标题就使用了网络新词“给力”。
我们在这里对频率较高的职场新词作一汇总，视为热词。
1.汉堡人才释义：指具备足够行业经验、具有本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。
这群人犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。
影响：以用为本将是人才使用的方向，因此，注重真才实学、表里如一的职场人，才会有岗位、有机会、有前景。
同性词候选：π型人才：指至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。
π下面的两竖指两种专业技能，上面的一横指能将多门知识融会应用。
锂电板：指不断充电的上班族。
在这个变化的时代，充电、考证、在线学习，是锂电板们永不落伍的武器。
2. 橡皮人释义：他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。
整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱感和荣誉感。
如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。
影响：“橡皮人”就在我们身边，而且我们自己也可能偶尔进入“亚橡皮”状态，对工作缺乏热情，对创新没有兴趣，如此发展下去，很可能走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！同性词候选：三低同事：指低效率、低EQ（情绪智商）和低工作热诚的同事。
此三类员工虽然不受欢迎，但他们仍可保住饭碗，依凭的就是少做少错、拍马屁、搞人际关系以及经常扮忙等伎俩。
计算机脸：计算机已经成为我们工作中不可缺少的工具之一，它让我们8小时之内须臾不可离开，8小时之外游戏、聊天还要与之相伴，长相守则心同相，越来越多的人长成了一张“计算机脸”，其特征是双颊松弛、颈部出现“火鸡纹”、额头与眼周长出皱纹。
橡皮人
中国仍在急行军。
经济持续高涨的背景下，许多人激情不再。
“橡皮人”，始于王朔1986年发表的小说，作为一种社会人格，24年后的今天，它卷土重来。
越来越多的中国人，正在变成无梦、无痛、无趣的“橡皮人”。
梦破、梦醒或梦圆了，回到现实，所以无梦。
伤痛太多、太重、太深了，已经麻木，反而无痛。
生活过得艰难、单调、自我，日复一日，变得无趣。
成功主义、阶层板结、价值偶像的缺失，共同制造了“橡皮人”。
他们沦为打酱油的局外人，相继遭遇职业枯竭、才智枯竭、动力枯竭、价值枯竭，最终情感也枯竭。
国家愿景始终如一，社会共识已现分歧，个人希望载沉载浮。
我们寄望于重新摆正社会的天平，使“橡皮人”找回梦想、痛感和生趣，成为情感饱满的新鲜人。
无梦、无痛、无趣的橡皮人我的病就是没有感觉橡皮人似乎就是你自己，也许亦是所有人。
他患上了一种没有梦想、丢失痛觉、不知趣味的病，和你的病一模一样。
文/黄俊杰你想寻找一个名字叫做“橡皮人”的人。
他总是坐在会议圆桌的10点钟方向，因为这个位置既不显眼也不担心被提问；他在MSN上的头像总是忙碌，因为正忙于在找不到开心的开心网偷菜；他总是一个人在茶水间抽烟，因为此时他的工作座机正响个不休。
他早晨可以准时起床，但感觉像一晚上没睡般疲乏；他和所有人一样善良，但从不见义勇为，连围观群众也不会去做；他不是无情无义，但从不让座；他拥有一颗温柔的心，但在致电父母时找不到语言；他有些孤独，但坚信沉默是金；他洞悉情趣的学问，但连送宠物回家都叫快递公司；他不是不渴望爱情，但连结婚都懒。
橡皮人没有病，只是心很累。
为了不会不开心，他连快乐都不要了。
他的形象模糊，有时隐藏在这个时代的人潮之中，有时就在每个人的镜子里——他面无表情地塞在拥挤的电梯中，他不起眼地混入地铁站汹涌的人潮中，他默默地站在斑马线前等待通过的整齐队伍中，他疲惫地沉睡在午夜依然满员的公交车座位上……他活在这个社会的潜规则之中，活在职场的金科玉律之中，活在世故的熟人社会之中，活在阶层板结的崛起大国之中，活在周遭变化速度让人皮肤都感到麻木的国度之中。
职场6个种族,你属于那一种？
一、蚁族“蚁族”大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。
他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。
各个城市的“蚁族”聚居人群数量都相当惊人。
镜头一：今年6月毕业于武汉大学的苏小姐，目前是街道口阜华大厦内一家广告公司的职员。
拿着1500元左右的薪水，和朋友合租在位于杨家湾附近的民宅。
几乎每个月都是月光族，但小苏依旧心怀梦想。
点评：“蚁族”有三大优点，一是乐观、热情，具有执著不懈的精神；二是内在进取较为明显；三是成就动机很强，但光有梦想和热情是不够的，需要掌握必备的职场生存技巧和方法，勤于学习、善于沟通，积极融入职场。
这两天正在找工作，无意中看见大泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。
二、逃离北上广2010年，一些白领旗帜鲜明地喊出了“逃离北上广”的口号，并在一线城市的白领中迅速传播。
在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。
镜头二：放弃上海超万元的月薪，带上妻子、孩子一起回到武汉来生活。
这种选择，对于白领鄢先生而言是蓄谋已久。
今年8月，他们一家回到武汉，在光谷购房，并各自找到工作，开始了在武汉的新生活。
面试投递简历或者发布人才招聘信息南平人才都是一个不错的选择。
点评：不管是在一线还是二三线城市生活着的人们，对于城市间的迁徙不可随波逐流，盲目而为。
职场人士在选择城市、企业、职业时，或是在创业时选择地域、目标、时机时，还是要根据自己的实际情况来作出正确的抉择。
三、橡皮人今年，橡皮人的概念引发了广大都市人的强烈共鸣，如果你发现自己曾经敏锐的触觉已经变得迟钝、对于职位的上升与工资的提高失去了过多的期待、上司的赞赏与鼓励总与你绝缘、对同事过激的抨击无动于衷……或许，你也是广大橡皮人族群中的一个。
镜头三：大学毕业已经八年的秦荷，将橡皮人的十条准则与自己一一对号，发现其中有九条很符合自己。
职场中的各种“族”
工 房 婚 社 与职场充分磨合 ， 照 自己的职业定位和 目标 ， 依 尽快提升 自己的综 界 限 。 作 生 活 双 城 化 、 子 两 地 买 、 姻 周 末 化 ， 交 网 络 多城 交 原 钟 。 合能力 ． 才可能从学生快速转变为职场人。 专家指 出 。 职场新人 ， 最 叉 ， 有 的单 一城 市 生 活工 作 模 式 被 打 破 。他 们 被 称 为 “ 摆族 ” 好 先 端 正 自我 认 知 、 诚心 向 同事 请 教 、 实 提 高 业 务 能 力 ， 善 待 并 成 为都 市 白领 中的 庞 大 族 群 。 踏 友 人 。 度 表 达 对 周 围 人 的 赞 美 ， 要 拿 捏好 分 寸 ， 适 但 不可 谄 媚 ， 没 必 更 要卷 入 办 公 室斗 争 。 ７。 物 族 ． 动
才 学会 自省 ； 新 人 最 不 该做 的 ， 是 两 头 倒 的 “ 头 草 ” 拍 马 屁 “ 皮 人 ” 而 则 墙 和 橡 的可 能 性 相 对 较 小 。 何 避 免 成 为 橡 皮人 。 是 尽 量 远 离 如 或 的 “ 尾 巴草 ” “ 头 倒 ” 易 变成 办 公 室 斗 争 的炮 灰 ，拍 马屁 ” 狗 。两 容 “ 短 橡 皮 人 的种 种 病 症 。这 就 需 要 你 定 时对 自 己 的职 业 规 划进 行 适 当 期 内 或许 能 占 到便 宜 。 时 间 久 了 ． 力和 人 品 必将 遭 到 质 疑 。 但 能
橡皮人是什么意思_职场橡皮人
橡皮人是什么意思_职场橡皮人
相信很多小伙伴都不知道橡皮人是什么意思，本期乔布简历小编将为大家介绍的就是职场橡皮人的概念，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
所谓橡皮人，是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，来形容那些我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
而职场橡皮人就是没有神经、没有效率、没有反应、没有痛感，整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人。
职场橡皮人是怎样一个状态呢？
1、自以为是，软硬不吃：职场橡皮人不在乎别人的任何看法和质疑。
然而在推行团队化工作的今天，哪怕是橡皮人也无法对抗那么多反对意见。
2、硬壳里面的脆弱人：其实越是自卑的人就越需要自我保护，来保证自己不是弱者，而“橡皮质”的外壳强度和韧性无疑成了自卑者最佳的选择。
3、百无聊赖万事空：职场橡皮人一般都失去了所有的目标和激情，觉得工作真是无聊透顶，没有任何一个点能激发兴趣。
4、心中有火，面上成霜：职场橡皮人对职场中不如意不公平的事情心里恼火，恼火不能化解便反击，而反击无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。
乔布简历小编认为，对于职场人而言，橡皮人虽然不是一种病，但一旦成为了职场橡皮人，肯定是前途堪忧了。
小伙伴们在职场中一定要常保热情，才能更上一层楼~
本文来源简历/knowledge/articles/5618ce090cf25c0c9cecde03。
请远离办公室中那些带有负能量的人!
在工作和生活中，我们经常会看到这样一些人。
在工作上遇到一些小问题，就会产生抱怨的心理，在生活中不顺心的时候，就会认为老天对自己不公平等等。
其实，这些人就是一些带有负能量的人。
负能量的人会影响你的生活，因此，要学会远离那些，带有负能量的人。
面试网今天就来和各位一起扒一扒办公室里的各种"负能量"。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！1、抱怨办公室里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。
老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、浮躁社会够浮躁了，每一个人都急于得到一个成功，想要一个暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人何容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段公司，此类人肯定不会受到青睐。
3、冷淡办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室"冷暴力"，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
4、嫉妒凭什么这机会又给了她，她都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作的竞争常常变成了嫉妒。
别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自己修炼开始，一味的敌视别人进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后，对自身发展不利。
什么是橡皮人？
培训讲师：
橡皮的特性？
• 反弹力强、顽固的特性
什么是职场橡皮人？
• 职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所 谓，没有耻辱和荣誉感的人。 • 没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成 的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。
• 对自己没有要求，也尽量不让别人有期待，也没有什么人生目标。
•
开会总是坐在角落里 开会，就是他们一天当中思想最活跃之际。会议室最隐 蔽的角落是他们固定的走神宝座（可以从同事是不是有 同款式的衬衫？联想到客户的帽子下面是不是秃顶？从 下周同学结婚该送多少钱？甚至直接在会议上打瞌睡….） 总之他们就是想不到，对眼前正在讨论的方案可提供什 么参考意见
• • • • • •
倦怠：疲乏，懈怠 ，疲倦
•
四点一线 上班——睡觉——应酬——上网。 工作没有干头，生活没有奔头，一辈子很快的，混混就 过去了。
• 患有拖延症 100%的橡皮人都患有严重的拖延症。 本应该在早上致电同事，回复工作进展，到了下班还未 拨号； 本应该在周三交的工作，到了周五还在赶工； 本应该在春节去旅行，到了国庆还未执行； 本应该要去健身房，拖到年卡都过期。 他们半年前就买了一本名为《战胜拖拉》的书，之所以 还未成功，是因为至今还只看到第五页。他们才是真正 的“慢活族”，做什么都比别人慢半拍。
7-9项橡皮人红色警 报：你绝对已经是 资深的“橡皮人一 族”，大家连提起 你的兴趣都没有了， 一旦出现裁员的消 息，大家都知道有 你做垫底，随时把 你推向这个“深渊
谢谢观看！
• 你需要一个爱人或一些好友，让你工作的感觉复苏，一 些用心去赴的约会，或一个略带放肆和刺激的电子派对。 • 尝试重新让自己对上司产生“畏惧”，在乎和重视他下 达的每一项任务。 • 每天对自己说“我有一个目标”。尽可能地保持定期制 订工作计划，无论遇到什么问题都尽量完成。 • 尝试多结识新朋友或与不曾深入交往的同事换一种交流 方式，让沟通显得不一样。 • 给自己一段假期，然后告诉自己，蜜月刚刚开始，真正 的好生活才拉开序幕。
杂说“橡皮人”
杂说“橡皮人”近日来，老是听别人说起“橡皮人”一词，电视、网络、报纸等媒体也都有所提及。
起初，对“橡皮人”不知其意，不明就里，待上网细细查看后，方才明白。
原来“橡皮人”的诞生地是职场。
“橡皮人”乃是王朔笔下的迷失自我的一群年轻人，说他们是最糟糕的员工，说他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱感和荣誉感。
时下所说的“橡皮人”就是针对这一群体而言的。
细心的媒体还对职场中的你我是否被“橡皮化”煞有介事地列出了九大诊断标准，并说，如果选择了其中的任意3项以上，那么，或许就离“橡皮人”不远了。
诊断标准如下：1.你是否总在例会上，不自觉地找一个远离上司的位置。
2.在一个月内的会议上，你没提出你的想法与提案。
3.在两个月内，你的提案或建议没有被采纳过。
4.三个月内的业绩你没有达标。
5.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。
6.公司改变管理制度，在你看来并没有切身的影响。
7.出了问题并不想自己去解决，而是等着同事来解决。
8.混混日子就可以，因为你总是觉得并不是处于与自己能力相符的职位。
9.在大家聚会或活动时，你大多坐在角落冷眼旁观，在同事QQ群里，长期处于隐身状态。
媒体还说，近年来，职场上出现了许多“橡皮人”，也经常有人拿“橡皮人”一词来形容工作不积极、不求上进、心有怨言等等这样一群人。
细细琢磨，所说似乎很有道理。
如果真的成为了“橡皮人”，危害性应该是很大的，后果也是很严重的。
轻则能使自己的工作陷入被动状态，落得个满腹牢骚，丧失斗志；重则会在自己的职业道路上留下“坏”印象，沦落到职业生涯的边缘地带，最终可能会被扫地出门。
如何远离橡皮人，如何不被“橡皮化”并学会去“橡皮化”，这就需要找找原因了。
找到原因再去寻求相应的方法去“橡皮化”，才能消除工作上的烦恼，追求到愉悦的职场生活。
被“橡皮化”的原因类型及去“橡皮化”的方法建议，笔者概括了几点，不足之处，且作为抛砖引玉。
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莫做职场橡皮人
专家说：“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。
整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。
对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。
永远消失。
”
别以为这一切离你很远，事实上，身在职场2—5年内，80%的人变得越来越“橡皮”。
不知不觉中，你已经跨到了职业生涯的边缘，或者下一刻，你就会被扫地出门。
究竟你到底离“橡皮”有多远，你橡皮化的程度有多高呢?不如现在来做个测验。
你究竟有几分橡皮化
1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。
自己觉得工作简单，没必要这么着急。
2.无论大小会议上，走神是你的必修课。
3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。
4.于公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。
5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。
6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。
7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。
8.现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。
9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。
10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。
1～3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于“橡皮族”的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。
如果这样继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。
4～6项：橡皮橙色警报；你属于半橡皮化的范畴。
个人的“品牌价值”已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。
7～10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮一族”，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。
最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。
橡皮族——这里是借用橡皮的特性，没有痛感和反应，反弹力好、顽固，来指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
谁让我们越来越橡皮
诱因1：抱残守缺
对于大多数职场中人来说，多年的打拼会给你带来不错的成绩，可是因此也可能会让你固步自封，沉溺于自己的成绩当中。
对上司，你可能觉得他是个外行加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见。
这种抱残守缺，很容易让你逐渐橡皮化。
诱因2：经验
经验是有生命的，随着社会的发展和时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。
这个时候牢牢抓住自己的经验不丢，只能让你成为大家眼里的老顽固，而一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。
诱因3：批评
自身“免疫力”的增长，让自己越来越适应各方面的批评和指责，“走自己的路，让别人说去吧”，在职场当中并不适用。
这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。
诱因4：定位错误
这是一种无奈情况下的橡皮化。
一般来说，职场当中的事，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。
这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。
诱因5：不公平待遇
你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。
你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。
的确，职场并不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。
这点让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。
诱因6：过度要求自己
这是初进职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。
总是用自己的标准来判断整个世界。
失败者，因此龟缩一角橡皮保护；而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所未及。
看了这些，是不是有所警惕，恭喜你，终于对“橡皮”有了感觉。
不过有人说：根治“橡皮”恐怕要治本，除却这些诱因之外，那就该从你的心态人手。
归根结底，“橡皮”是你的一些心态在作祟。
调整心态，拒绝做个橡皮人
作祟心态一：刚愎
过度的自信就成了刚愎，刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。
集体化、团队化大行其道的今天，势必会收到别人大量的建议和意见，以及新方法、新技术的冲击。
一个人是无力去对抗这么多反对意见的，而盲目的自信
又让他坚持自己正确，所以，只能用不屑和封闭，把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。
调整办法：自信但不要过度——不要总躺在过去的成绩和经验上。
活到老学到老，其实不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，虚心，再虚心，才能自豪，自豪，再自豪。
作祟心态二：自卑
自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护”，来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。
而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。
调整办法：放开自己，不予保护。
把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始。
作祟心态三：习惯
古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。
习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。
它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。
调整办法：给自己树立一个目标。
千万别对任何东西都失去兴趣。
要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。
作祟心态四：愤怒
对抗愤怒的方法，一般分3个步骤，一是努力反击，二是证明自己，而当一二全部无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。
所以，愤怒需要妥善处理，否则，很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。
调整办法：认识到，职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃”的。
而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。
提示：拒绝橡皮的5个辅助招数
①放下工作，做个欢乐聚会。
让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。
②多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。
③每天对自己说“我有一个目标”。
订下当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。
④看看电视剧，或者一些生活栏目。
尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。
⑤加强与亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。
（来源: 做人与处世）。