妇幼保健机构绩效考核办法
妇幼保健院绩效考核方案
妇幼保健院绩效考核方案一、方案目标与范围1.1 方案目标我们这次想要制定一个合理的绩效考核体系，目的是为了提高妇幼保健院的服务质量、医疗效率和员工的满意度。
通过这样的考核，也希望能够推动医院的持续进步，让我们的患者享受到更好的医疗服务。
1.2 方案范围这套考核方案主要是针对以下几个部门：- 行政管理部- 住院部- 门诊部- 妇产科- 儿科- 护理部- 药剂部二、组织现状与需求分析2.1 组织现状我们医院一直在努力为女性和儿童提供全面的医疗服务，最近几年的服务量逐年增加，患者的满意度也有明显提升。
不过，随着需求的增多，医院在人才管理、服务质量和资源配置上面临了一些压力。
2.2 需求分析在绩效管理方面，我们有几个迫切的需求：- 需要明确员工的工作目标和绩效标准- 促进团队之间的合作与沟通- 加强对医疗质量的监控- 提高员工的工作积极性和满意度- 让绩效考核与薪酬奖励之间形成有效的衔接三、绩效考核指标体系3.1 考核维度我们的绩效考核将从几个重要方面来进行评估：1. 工作效率：比如门诊接诊数量、住院病人周转率等等。
2. 服务质量：通过患者满意度调查和医护人员专业技能的评估来了解。
3. 团队协作：看团队目标的达成情况，以及跨部门沟通的有效性。
4. 职业素养：医护人员的职业道德和对医院规章制度的遵守情况。
3.2 具体考核指标四、实施步骤与操作指南4.1 制定考核计划- 每年年初，我们会制定绩效考核计划，明确考核周期和方式。
- 各部门会参与指标的认领与目标设定。
4.2 数据收集与分析- 每个季度会收集各部门的考核数据，建立一个数据分析系统。
- 定期召开绩效考核反馈会议，讨论数据情况和改进建议。
4.3 绩效评定与反馈- 根据考核指标对员工进行评定，结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
- 评定后会及时反馈结果给员工，并提出改进意见。
4.4 奖惩机制- 对于表现优异的员工，我们会给予相应的奖励，比如奖金或晋升机会。
妇幼保健机构绩效考核病案首页相关指标统计规则(试行)
妇幼保健机构绩效考核病案首页相关指标统计规则(试行)摘要：一、引言二、妇幼保健机构绩效考核病案首页相关指标统计规则概述1.考核目的2.考核指标3.统计方法三、具体指标及统计规则1.就诊人数2.门诊业务收入3.住院业务收入4.手术业务收入5.业务支出6.成本控制率四、实施与监管1.实施时间2.数据采集与报送3.考核结果应用4.监管与评估五、总结与展望正文：一、引言妇幼保健机构作为我国妇女儿童健康保障体系的重要组成部分，承担着为广大妇女儿童提供预防、保健、医疗、康复等多层次、全方位健康服务的重任。
为了科学、合理地评估妇幼保健机构的绩效，本文对妇幼保健机构绩效考核病案首页相关指标统计规则进行探讨。
二、妇幼保健机构绩效考核病案首页相关指标统计规则概述（一）考核目的通过对妇幼保健机构的绩效考核，旨在提高医疗服务质量，降低成本，优化资源配置，提高群众满意度，为政府决策提供依据。
（二）考核指标妇幼保健机构绩效考核病案首页相关指标包括就诊人数、门诊业务收入、住院业务收入、手术业务收入、业务支出和成本控制率等。
（三）统计方法按照国家和地方卫生计生委的有关规定，对妇幼保健机构病案首页数据进行统计分析。
三、具体指标及统计规则（一）就诊人数统计妇幼保健机构全年门诊、住院、急诊、预防接种等各项业务就诊人数。
（二）门诊业务收入统计妇幼保健机构全年门诊业务收入，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
（三）住院业务收入统计妇幼保健机构全年住院业务收入，包括床位费、检查费、治疗费、药品费等。
（四）手术业务收入统计妇幼保健机构全年手术业务收入，包括手术费、麻醉费、药品费等。
（五）业务支出统计妇幼保健机构全年业务支出，包括人员经费、材料费、维修费、水电费等。
（六）成本控制率计算妇幼保健机构业务支出与业务收入之间的比例，评估成本控制水平。
四、实施与监管（一）实施时间妇幼保健机构绩效考核病案首页相关指标统计规则自文件发布之日起试行。
（二）数据采集与报送妇幼保健机构应按照国家和地方卫生计生委的要求，定期采集、报送病案首页数据。
妇幼保健中心工作绩效考核方案
妇幼保健中心工作绩效考核方案1. 背景为了提高妇幼保健中心的工作绩效，确保妇幼健康服务的质量和效率，制定本考核方案。
2. 考核目标- 提高妇幼保健中心的服务质量和工作效率；- 评估妇幼保健中心的绩效水平；- 发现并解决工作中存在的问题。
3. 考核指标3.1 服务质量指标- 患者满意度调查结果；- 医疗错误率；- 医疗纠纷处理情况。
3.2 工作效率指标- 患者就诊时间；- 医疗资源利用率；- 医疗流程效率。
4. 考核方法4.1 定期考核每季度进行一次绩效考核，由妇幼保健中心管理部门负责组织实施。
4.2 考核评分按照服务质量指标和工作效率指标进行评分，每个指标的权重根据实际情况确定。
4.3 考核结果反馈考核结果将向相关部门和个人进行反馈，同时提供改进意见和建议。
5. 考核奖惩措施5.1 奖励措施根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行奖励，包括表彰、奖金或晋升等。
5.2 处罚措施对表现不佳的部门和个人进行相应处罚，包括警告、降职或解雇等。
6. 考核结果的使用6.1 决策依据考核结果将作为妇幼保健中心改进工作和决策的重要依据，有针对性地解决工作中存在的问题。
6.2 绩效评估考核结果将作为妇幼保健中心绩效评估的重要参考，为绩效奖励和管理决策提供依据。
7. 评估和改进妇幼保健中心管理部门将定期对考核方案进行评估和改进，确保其能够有效地提高工作绩效和服务质量。
8. 附录本考核方案自XX年XX月XX日起实施，具体细则和评分标准将另行制定。
妇幼保健绩效考核标准
村卫生室张贴、发放增补叶酸、三项检测、新生儿疾病筛查、孕产妇保健、住院 分娩补助等健康教育宣传资料（10分）。
得分
霍邱县村卫生室妇幼保健工作绩效考核细则
考核 指标
被考核单位 考核内容
考核人员 指标和要求
考核时间
年月日确专职保健员（3分）；1．2有保健员工作职责并上墙（3分），
（10分）
1．3村保健员按期参加乡镇卫生院例会（4分）。
2、增补叶酸发 放项目与早孕发 现工作（20分）
村级保 新生儿访视工作 3．2访视率达80%（10分）；3．3按服务券要求提供访视内容，抽取5分产后和新
健公共 (30分）
生儿访视表，电话回访访视内容是否真实可信（10分）。
卫生服
务(100 4、妇幼卫生基 4．1基础资料（保健类6个登记本）齐全，登记内容全面及时（8分）；4．2各种
分） 础资料及台帐 台帐资料真实可信（5分）；4．3报表上报及时，并留存纸质（5分）；4．4资料
（20分）
管理分类存放，档案盒标识清晰（2分）。
5、参与孕产妇 为乡镇卫生院提供孕产妇、0-6岁儿童信息并督促宣传到乡镇卫生院参加体检（10 、0-6岁儿童保 分）。每发现一例孕产妇未建孕管手册扣1分，一例常住儿童未建保健手册扣1 健工作（10分） 分，扣完为止。
6、健康教育与 宣传动员（10 分）
2．1村卫生室张贴叶酸宣传画（1分），有宣传折页（1分）；2．2按照要求开展 叶酸发放随访工作（4分）；2．3叶酸知晓率及服用率达90%，依从率达70%(4 分)；2.4发放叶酸时签署知情同意书(2分)。2.5查看村室每季度早孕发现人数（8 分）。
3、产后访视、 3．1开展村级孕产妇及新生儿访视工作，是否有产后和新生儿访视表（10分）；
妇幼保健机构绩效考核指标(2022年版)
监测比较
38.每名执业医师日均住院工作负担▲
定量
计算方法：每名执业医师日均住院工作负担=（年度实际占用总床日数/平均执业（助理）医师人数）/365天。其中：平均执业（助理）医师人数=（本年度人数+上一年度人数）/2
（2）围绕妇女儿童健康需求开设保健特色门诊。
（3）完成“以人群为中心”的服务模式转变。
（4）完成“大部制”内部人员岗位聘任。
（5）建立基于“大部制”的内部绩效考核评价制度。
指标来源：机构填报
按照完成程度得分。
监测比较
30.整合医疗保健服务
定性
计算方法：评估内容包括：
（1）有医疗和保健服务转介制度与流程。
逐步提高↑
7.辖区健康教育活动覆盖率
定量
计算方法：
三级妇幼保健院：微信公众号（含其他新媒体平台）单篇科普作品平均阅读量
二级及以下妇幼保健机构：群众健康教育活动（讲座、面向大众的咨询活动、微信公众号科普文章）受益人数/辖区年度妇女儿童总人数×10000/万
指标来源：机构填报
三级妇幼保健院：微信公众号（含其他新媒体平台）在发布一定数量科普作品基础上（＜50个则该项目不得分），单个科普作品平均阅读量≥1万得满分，1万以下按比例得分。
指标来源：全国妇幼卫生年报或机构填报
具体按省（区、市）规定的相关要求。
逐步提高↑（或达标后保持）
15.辖区新生儿遗传代谢性疾病筛查率
定量
计算方法：新生儿遗传代谢性疾病筛查率=年度接受新生儿遗传代谢性疾病筛查人数/年度辖区内活产数×100%
指标来源：机构填报
具体按省（区、市）规定的相关要求。
逐步提高↑（或达标后保持）
妇幼保健机构绩效考核操作手册
妇幼保健机构绩效考核操作手册妇幼保健机构绩效考核操作手册1. 引言妇幼保健机构绩效考核是评估机构工作质量和效率的重要手段。
通过绩效考核，可以对机构的整体运营情况进行评估，发现问题并加以改进，从而提高妇幼保健服务的质量和水平。
本篇文章将从深度和广度两个角度，探讨妇幼保健机构绩效考核的操作手册和实施要点。
2. 操作手册的制定和应包含的内容2.1 制定操作手册的重要性为确保绩效考核的公正性和客观性，妇幼保健机构应该制定绩效考核操作手册，并将其纳入机构管理体系中。
操作手册应明确绩效考核的目的、原则和方法，同时包含考核指标的设定和考核流程的规范，以减少主观因素对考核结果的影响，提高考核的可靠性。
2.2 考核指标的设定在制定考核指标时，应充分考虑妇幼保健机构的特点和服务范围。
常见的考核指标包括机构服务覆盖率、服务质量评估、投诉处理能力等。
还可以根据机构的实际情况设置个性化的指标，如宣传推广能力、卫生管理水平等。
指标的设定应具备可量化和可操作性，便于后续考核的实施和结果评价。
2.3 考核流程的规范绩效考核的流程需要明确，以确保每个环节的准确性和连贯性。
操作手册应详细描述各个环节的具体步骤和相关责任人，从指标的设定、数据收集、考核结果的分析到问题的反馈和改进措施的制定，每个步骤都应有明确的规定。
还需要规定考核结果的发布和评价的反馈机制，以提高考核的透明度和公正性。
3．妇幼保健机构绩效考核的实施要点3.1 参考先进经验在制定和实施绩效考核操作手册时，妇幼保健机构可以参考国内外先进机构的经验。
可以学习国际上一些具有代表性的妇幼保健机构的绩效考核模式，借鉴其优秀的管理经验和成果，适应我国国情和机构的实际情况。
3.2 加强数据分析与评估绩效考核不仅需要收集相关数据，更需要对数据进行分析和评估，并及时发现问题和疑点。
妇幼保健机构应加强数据分析能力的培养，建立健全的数据分析与评估机制，将绩效考核与问题发现和解决相结合，从而实现问题的及时整改和绩效的持续改进。
区妇幼保健院绩效工资考核分配实施方案
区妇幼保健院绩效工资考核分配实施方案1.前言为了激励和奖励区妇幼保健院的医务人员在工作中的出色表现，推行一套科学且公平的绩效考核分配方案是必要的。
本方案旨在明确区妇幼保健院绩效工资考核的目标、内容、考核指标和分配原则，以保证考核的公正性和透明度。
2.目标本绩效工资考核分配实施方案的目标如下： - 激励医务人员提高工作效率和工作质量，推动医疗服务质量的提升； - 奖励医务人员在学术研究、技术创新和病例分享等方面的优异表现； - 打造积极向上、奋发向前的工作氛围，提高医务人员的工作积极性和凝聚力。
3.考核内容本绩效工资考核分配实施方案包含以下内容： - 临床绩效：通过对医务人员的临床工作量、疗效指标和患者满意度等方面进行评估，衡量其临床绩效水平； - 学术研究：对医务人员在科研项目、学术论文和专业学术会议上的表现进行评估，衡量其学术研究能力； - 技术创新：对医务人员在医疗技术创新、新技术应用和临床指导等方面的贡献进行评估，衡量其技术创新水平； - 病例分享：对医务人员在医疗病例分享会上的分享内容和效果进行评估，衡量其在病例分享方面的表现。
4.考核指标为了保证绩效工资考核的科学性和客观性，制定了以下考核指标： ### 4.1 临床绩效考核指标 - 门急诊工作量：统计医务人员门急诊工作量（人次）。
- 手术数量：统计医务人员主刀的手术数量。
- 难症服务：对医务人员在难症诊疗方面的贡献进行评估。
- 治愈率和满意度：统计医务人员的治愈率和患者满意度。
4.2 学术研究考核指标•科研项目：评估医务人员主持或参与的科研项目数量和质量。
•学术论文：统计医务人员发表的学术论文数量和影响因子。
•专业学术会议：评估医务人员在专业学术会议上的报告和演讲情况。
4.3 技术创新考核指标•技术创新项目：评估医务人员参与的技术创新项目数量和质量。
•新技术应用：评估医务人员在临床实践中应用新技术的情况。
•临床指导：评估医务人员对其他医务人员的临床指导和培训情况。
全国三级妇幼保健院绩效考核
全国三级妇幼保健院绩效考核一、背景介绍随着我国经济的不断发展和人民生活水平的提高，妇幼保健事业也得到了快速的发展。
为了进一步提高妇幼保健医疗服务质量和水平，全国三级妇幼保健院实行绩效考核制度。
二、绩效考核内容1. 临床服务（1）门诊和住院患者满意度调查；（2）门诊和住院病例质量评估；（3）医疗安全事件报告率；（4）抢救成功率。
2. 医疗管理（1）医疗质量管理与监督评估；（2）医疗设备使用情况；（3）药品管理与使用情况；（4）医院卫生环境卫生评估。
3. 科学研究（1）发表科技论文数量及质量；（2）参加国家级、省级科技项目数量及质量。
4. 人才培养（1）培训计划完成情况；（2）人才队伍建设情况。
5. 经济效益（1）总收入；（2）总成本；（3）利润率；（4）门急诊收入；（5）住院收入。
三、绩效考核方法1. 定量评价通过数据分析和统计，对各项指标进行量化评价，得出相应的得分。
2. 定性评价通过专家评审和实地考察，对医院的各项工作进行定性评价，并给出相应的得分。
3. 综合评价将定量和定性评价结果加权综合，得出最终的考核结果。
四、考核结果的意义1. 对医院管理者的激励作用绩效考核可以激励医院管理者不断改进管理方式和提高服务质量，以获得更好的成绩。
2. 对医院发展的引导作用通过绩效考核结果，可以为医院制定下一步发展计划提供指导。
3. 对患者的保障作用优秀的绩效成果可以为患者提供更好、更安全、更高质量的医疗服务。
五、存在问题及解决方案1. 指标设置不够科学合理。
针对这一问题，可以邀请专家组成一个科学合理、可操作性强的指标体系。
2. 考核内容过于单一。
针对这一问题，可以增加考核内容，使得医院的各个方面都能得到充分的考核。
3. 考核结果公开不够透明。
针对这一问题，可以建立公开透明的考核机制，让患者和社会公众了解医院的绩效情况。
六、结论全国三级妇幼保健院绩效考核制度对于提高医疗服务质量和水平具有重要意义。
在实施过程中，需要不断完善指标体系、增加考核内容、建立公开透明的考核机制等措施，以保证绩效考核工作的科学性和有效性。
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妇幼保健机构绩效考核办法幼保健机构在辖区管理方面的投入和效果。
此外，还可以考核妇幼保健机构在妇女儿童保健、计划生育等方面的服务能力和质量。
二）服务提供。
妇幼保健机构的服务质量和服务效率是绩效考核的重要方面。
通过门诊量、住院率、手术成功率、病死率等指标，考核妇幼保健机构的服务量和服务质量。
同时，还可以考核妇幼保健机构在妇女儿童健康检查、预防接种等方面的服务能力和质量。
三）运行效率。
妇幼保健机构的运行效率是绩效考核的重要方面。
通过门急诊候诊时间、检查结果出具时间、医疗事故处理时间等指标，考核妇幼保健机构的运行效率。
同时，还可以考核妇幼保健机构在用药合理性、医疗废物管理等方面的运行效率。
四）持续发展。
妇幼保健机构的持续发展是绩效考核的重要方面。
通过医疗设备更新、医护人员培训、科研成果转化等指标，考核妇幼保健机构的持续发展能力。
同时，还可以考核妇幼保健机构在卫生信息化建设、质量管理体系建设等方面的持续发展能力。
五）满意度评价。
妇幼保健机构的满意度评价是绩效考核的重要方面。
通过患者满意度、医护人员满意度、社会满意度等指标，考核妇幼保健机构的服务质量和社会影响力。
四、工作要求一）加强组织领导。
各级卫生健康行政部门要高度重视妇幼保健机构绩效考核工作，加强组织领导，明确工作任务和工作要求，确保各项工作有序开展。
二）完善考核机制。
各级卫生健康行政部门要结合实际，适时完善妇幼保健机构绩效考核机制，不断提高考核的科学性和有效性。
三）落实考核结果。
各级卫生健康行政部门要根据考核结果，及时采取有效措施，推动妇幼保健机构改进服务质量和管理水平，促进妇幼保健机构持续健康发展。
四）加强宣传教育。
各级卫生健康行政部门要加强对妇幼保健机构绩效考核工作的宣传教育，提高广大干部和群众对妇幼保健机构绩效考核工作的认识和支持度。
五）加强监督管理。
各级卫生健康行政部门要加强对妇幼保健机构绩效考核工作的监督管理，确保考核工作的公正、公平、公开。
同时，要加强对考核结果的监测和评估，及时发现和纠正问题，确保考核工作的有效性和可持续性。
总之，妇幼保健机构绩效考核工作是推进健康中国建设、落实深化医改重点工作任务的重要举措，各级卫生健康行政部门要高度重视，加强组织领导，完善考核机制，落实考核结果，加强宣传教育，加强监督管理，确保考核工作的科学性、公正性和有效性，为妇女儿童提供更好的健康服务。
它相关数据进行整理和统计，形成绩效自查自评报告。
该报告应包括机构绩效目标的完成情况、存在的问题及改进措施等内容。
二）上级考核。
各级卫生健康行政部门按照考核指标体系，对辖区内妇幼保健机构进行考核评估。
考核结果应通过公示等方式向社会公开，并及时通报妇幼保健机构。
三）专家评审。
在上级考核基础上，对考核结果较为突出的妇幼保健机构进行专家评审。
专家评审应由行业内权威专家组成，对妇幼保健机构的服务能力、管理水平、创新发展能力等进行评估。
四）结果反馈。
考核结果应及时向妇幼保健机构反馈，对考核中存在的问题和不足提出具体的改进意见和措施，并要求妇幼保健机构在一定时间内完成整改任务。
五）成果应用。
考核结果应作为妇幼保健机构管理和服务的重要参考，对于表现优秀的妇幼保健机构，应给予表彰和奖励，激励其继续发挥优势，提高服务质量。
对于表现不佳的妇幼保健机构，应采取相应的监管措施，促使其改进管理和服务水平。
绩效考核是提高妇幼保健机构服务质量和管理水平的有效手段。
通过科学的考核指标体系，可以客观地评估妇幼保健机构的工作成效，促进妇幼保健事业的持续发展。
同时，妇幼保健机构也应积极参与绩效考核，不断完善管理和服务，提高社会认可度和满意度。
调相关部门，将妇幼保健机构绩效考核结果纳入卫生健康行政管理和薪酬分配机制，推动绩效考核结果真正落地。
同时，要加强对妇幼保健机构的指导和帮助，帮助机构发现问题、改进工作，提高服务质量和效率。
此外，要加强对绩效考核结果的分析和研究，探索更加科学有效的绩效考核方法，不断优化绩效考核体系，推动妇幼保健事业的发展。
为了实现以上目标，各级卫生健康行政部门应当积极行动，加强组织领导，完善支撑体系，强化结果应用。
同时，要加强对妇幼保健机构的指导和帮助，推动机构科学管理，提高服务质量和效率。
最终，通过外部绩效考核引导内部绩效考核，推动妇幼保健事业的发展。
合体系等。
5.儿童预防接种定量率指标来源：机构填报计算方法：近3年5岁以下儿童预防接种率=（近3年5岁以下儿童接种疫苗人数/近3年5岁以下儿童总数）×100%要求：达到当地规定的疫苗接种率要求。
6.妇女产前筛查定量率指标来源：机构填报计算方法：近3年孕产妇产前筛查率=（近3年孕产妇接受产前筛查人数/近3年孕产妇总数）×100%要求：达到当地规定的产前筛查率要求。
7.妇女乳腺癌定量筛查率指标来源：机构填报计算方法：近3年妇女乳腺癌筛查率=（近3年妇女接受乳腺癌筛查人数/近3年妇女总数）×100%要求：达到当地规定的乳腺癌筛查率要求。
8.妇女宫颈癌定量筛查率指标来源：机构填报计算方法：近3年妇女宫颈癌筛查率=（近3年妇女接受宫颈癌筛查人数/近3年妇女总数）×100%要求：达到当地规定的宫颈癌筛查率要求。
以上指标均为基础指标，按照比例得分，达到当地规定要求为满分）附加指标1.妇女产后访视定性率指标来源：机构填报要求：近3年产妇产后访视率≥90%2.儿童体检率定量指标来源：机构填报计算方法：近3年0-6岁儿童体检率=（近3年0-6岁儿童接受体检人数/近3年0-6岁儿童总数）×100%要求：达到当地规定的儿童体检率要求。
3.妇女健康档案定性建档率指标来源：机构填报要求：近3年妇女健康档案建档率≥80%4.儿童发育评估定性率指标来源：机构填报要求：近3年0-6岁儿童发育评估率≥90%以上附加指标按照达到当地规定要求得分，未达到不得分）团、业务托管等形式是指导基层卫生技术人员的一种方式。
辖区业务指导卫技人员参与率的计算方法为卫生技术人员参与辖区基层指导的人次数除以全院卫生技术人员总数，再乘以100%。
该指标中，三级妇幼保健院卫生技术人员指中级和高级职称卫生技术人员，二级及以下妇幼保健机构卫生技术人员指全体卫生技术人员。
辖区妇幼保健人员培训覆盖率的计算方法为本机构组织培训或参与资质的人员数加上乡镇和村级妇幼保健专干人数，再除以辖区取得母婴保健技术服务要求/标准的人员数，最后乘以100%。
该指标包括培训班集中培训、工作例会培训、接受人员进修以及通过远程医疗方式进行的培训。
辖区健康教育活动覆盖率的计算方法为群众健康教育活动（讲座、面向大众的咨询活动、微信公众号科普文章）受益人数除以辖区年度妇女儿童总人数，再乘以/XXX的微信公众号（含其他新媒体平台）单篇科普作品平均阅读量也是该指标的来源之一。
二级及以下妇幼保健机构的该指标按比例得分，含发布一定数量科普作品基础上，单个科普作品平均阅读量≥1万得满分，1万以下按比例得分。
辖区孕产妇系统管理率的计算方法为年度辖区内孕产妇系统管理人数除以该地该时间内活产数，再乘以100%。
孕产妇系统管理人数指该地区该时段按系统管理程序要求，具体按省（区、市）要求/标准指标导向从妊娠至产后1周内有过孕早期产前检查、至少5次产前检查、住院分娩和产后访视的产妇人数。
辖区7岁以下儿童健康管理率的计算方法为年度辖区内接受1次及以上随访的0-6岁儿童数除以年度辖区内0-6岁儿童数，再乘以100%。
该指标来源于全国妇幼卫生年报或机构填报。
计算方法：辖区妇女常见病定期筛查率为该地区实际进行妇女常见病筛查的20至64岁妇女人数除以该地区应该进行筛查的20至64岁妇女人数乘以100%。
应该进行筛查的妇女人数是指该地区统计年度内按照计划要求进行妇女常见病筛查周期的20至64岁妇女人数。
该指标来源于全国妇幼卫生年报或机构填报。
孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝孕早期检测比例的计算方法为辖区孕早期接受三病检测的孕产妇数量除以辖区孕产妇总人数乘以100%。
具体按省（区、市）规定的相关要求逐步提高或达标后保持。
该指标来源于国家预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播管理信息系统或规定的相关要求的机构填报。
辖区婚检率的计算方法为年内辖区婚前医学检查人数除以结婚登记人数乘以100%。
该指标来源于全国妇幼卫生年报或机构填报。
目标人群孕前优生健康检查覆盖率的计算方法为孕前优生健康检查人数除以总目标人数乘以100%。
该指标来源于全国孕前优生健康检查项目信息系统或机构填报。
产前筛查率的计算方法为年度孕产妇产前筛查人数除以年度辖区内产妇数乘以100%。
其中，孕产妇产前筛查人数指该地区该时段在孕早期和孕中期进行过多次筛查的孕产妇人数，不包括超声学筛查。
该指标来源于全国妇幼卫生年报或机构填报。
新生儿遗传代谢性疾病筛查率的计算方法为年度接受新生儿遗传代谢性疾病筛查人数除以年度辖区内活产数乘以100%。
该指标来源于机构填报。
新生儿听力筛查率的计算方法为年度接受新生儿听力筛查人数除以年度出生的活产婴儿数乘以100%。
具体按省（区、市）规定的相关要求逐步提高或达标后保持。
During weeks 7-20.serological methods are used to screen for Down syndrome (trisomy 21) XXX (or city) and may be XXX。
Indicator 12: Hearing screening rateNature: XXXIndicator source: XXXXXX: Hearing screening rate = (Number of live births in the n x 100%) / number of XXX dischargeIndicator 17: XXXNature: XXXIndicator source: Medical record or XXXXXX: XXX patients during the same d x 100%XXX province (or city) based on local ns and reference to public XXX.Indicator 19: n of high-XXXNature: XXXIndicator source: Medical record or XXXn method: n of high-XXX patients = Number of high-level XXX patients during the same d x 100%High-level surgeries refer to third- and fourth-level XXX health hospitals and third- and fourth-level XXX health ns for second-level and lower XXX province (or city) based on local ns and reference to public XXX.Indicator 20: XXXNature: XXXIndicator source: XXXn method: XXX = Number of live births in the XXX / total number of live births in the n x 100%XXX use the total number of live births in the county (or city。