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内蒙古劳动合同书
内蒙古劳动合同书甲方（用人单位）：[单位全称]地址：[单位地址]法定代表人（或主要负责人）：[姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[劳动者住址]二、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。
其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
三、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体职位名称]岗位工作。
工作地点为[具体工作地点]。
四、工作时间和休息休假乙方实行[具体工时制度]工时制度，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
甲方保证乙方依法享受法定节假日及带薪年休假。
五、劳动报酬乙方的工资为[具体工资数额]元/月，甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资。
试用期工资为转正工资的[百分比]%。
六、社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
九、违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定[双方可根据实际情况约定其他条款]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________法定代表人（或主要负责人）签字：____________日期：____年__月__日乙方签字：____________日期：____年__月__日注：以上内容为劳动合同书的基本框架，具体条款应根据实际情况和双方协商一致后确定。
在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并理解合同内容，确保合同的合法性和有效性。
呼和浩特劳动合同范本最新【标准5篇】
呼和浩特劳动合同范本最新【标准5篇】呼和浩特劳动合同范本最新篇1甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限从_________年______月______日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年______月______日止。
合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事______工作。
乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
五、劳动报酬乙方工资按以下第______种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪______元或月薪______元；㈡按建筑面积计酬，每平方米______元；㈢其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前______日以书面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
关于蒙古国临时用工劳动合同范本5篇
关于蒙古国临时用工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________乙方（劳动者）：____________________________地址：____________________________________身份证号码：__________________________________根据蒙古国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方提供临时用工事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 临时用工期限根据甲方实际需要和乙方的工作能力确定，最长不超过一年。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的工种为：_______________________________。
2. 工作地点：_______________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
如因工作需要加班，应支付加班工资。
2. 乙方享受法定节假日及带薪休假。
具体事宜按照国家相关法律规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方提供劳动的报酬按照甲方所在地的劳动市场价格确定。
2. 甲方每月向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况应按时支付。
工资支付周期不得超过一个月。
3. 甲方支付工资时，应遵守蒙古国相关税法规定，为乙方代扣代缴个人所得税。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照蒙古国法律规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方在工作期间，享有国家及蒙古国法律法规规定的各项福利待遇。
如有特殊情况需提前约定，双方协商解决。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合劳动安全卫生标准的工作环境及必要的安全防护措施。
对于乙方接触到的有毒有害物质和特殊工作环境，甲方应提供必要的防护用品和健康检查。
(完整版)内蒙古劳动合同书
编号_____________ 劳动合同书甲方______________________________乙方______________________________签订日期___________年_____月______日内蒙古劳动和社会保障厅监制甲方______________________________________法定代表人_______ 注册地址___________________________________________________乙方_________性别____居民身份证号码________________________ 出生日期__________年____月____日在甲方工作起始时间__________年____月____日家庭住址___________________________________________________ 邮政编码_________________户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为__________________________期限的劳动合同。
本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年____月____日止。
本合同于___________________________________________终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保___________________ __________________________________岗位,(工种)的工作。
第三条乙方工作应达到__________________________________ ___________________________________________________________ ______________________________________________________标准。
劳动合同书蒙文.doc
（蒙文）编号：________________（蒙文）劳动合同书（蒙文）内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制用人单位（甲方）住所法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）性别国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他有效身份证件号码）— 1 —根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。
1.固定期限。
合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2.无固定期限。
自年月日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。
合同期自年月日起至工作(项目)完成止。
双方可约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
试用期包括在合同期内。
合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
第二条工作内容和工作地点1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。
2.工作地点。
3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。
4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。
生产(工作)任务为— 2 —5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。
甲方在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。
关于蒙古国临时用工劳动合同范本8篇
关于蒙古国临时用工劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________乙方（员工）：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲、乙双方经过友好协商，乙方同意在甲方从事临时用工工作，为明确双方权益，特订立本合同。
一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，若甲方继续雇佣乙方，且双方协商一致，可以续签合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成所分配的工作任务。
2. 工作内容：____________________。
3. 工作地点：____________________。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
3. 因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排调休。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
4. 乙方享有与甲方正式员工相等的福利待遇。
五、劳动保护、安全卫生与职业病防治1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指令。
4. 甲方应负责为乙方办理职业病防治相关手续。
六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在履行职务过程中知悉的商业秘密，应予以保密。
3. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付工资或提供劳动条件，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本合同约定，擅自离职或泄露商业秘密，应承担违约责任。
3. 违约方应向守约方支付违约金________元。
关于蒙古国临时用工劳动合同范本3篇
关于蒙古国临时用工劳动合同范本3篇篇1蒙古国临时用工劳动合同范本日期：__年__月__日甲方：（雇主单位名称）地址：电话：法定代表人：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：地址：鉴于甲方需要暂时雇用乙方从事工作，为明确双方权益，特订立本合同。
第一条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 工作内容：（具体描述工作内容）第二条工作时间和地点1. 工作时间：（具体规定工作开始和结束时间，工作日和休息日安排等）2. 工作地点：（详细说明工作地点）第三条服务期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
双方均有权在服务期满前提前解除合同，提前解除合同应提前__天通知对方。
第四条劳动报酬1. 乙方为甲方提供劳动，甲方应按时支付乙方劳动报酬。
2. 乙方的劳动报酬为：______元/月（或按照小时计酬）。
第五条劳动保护1. 甲方应为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。
2. 乙方在工作过程中遇到安全事故，甲方负责支付医疗费用。
第六条保密义务1. 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给第三方。
2. 本条款适用于服务期间和服务期满后。
第七条违约责任1. 乙方如未按照约定完成工作，甲方有权解除合同。
2. 乙方如未履行保密义务，应承担违约责任。
第八条其他约定（其他需要特别约定的事项）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为蒙古国临时用工劳动合同的范本，希望双方遵守合同内容，共同维护合同权益，保证劳动关系的稳定和和谐。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2蒙古国是一个经济发展相对较快的国家，人口数量虽然不多，但劳动力资源却非常丰富。
随着经济的快速增长，越来越多的企业需要临时用工来应对生产和服务需求的增加。
为了规范临时用工的劳动关系，保障劳动者的权益，蒙古国政府颁布了《劳动法》和相关法规，要求雇主与临时工签订正式的劳动合同。
内蒙劳动合同范本
内蒙劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 本合同试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点2.1 甲方安排乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为____。
三、劳动报酬3.1 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的工作岗位和工作时间支付乙方工资。
3.2 乙方的工资为____元/月，其中基本工资为____元，绩效工资为____元。
3.3 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。
3.4 甲方有权根据乙方的表现、工作能力和工作业绩调整乙方的工资。
四、工作时间4.1 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每日____小时，每周____小时。
4.2 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长乙方的工作时间，延长工作时间应当支付加班费。
五、社会保险5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应当依法缴纳个人部分的社会保险费。
六、劳动保护6.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。
6.2 甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训，保障乙方的人身安全和身体健康。
七、保密义务7.1 乙方在履行职务过程中所知晓的甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应当予以保密，不得泄露给任何第三方。
7.2 乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
八、合同的解除和终止8.1 双方协商一致，可以解除本合同。
内蒙古劳动合同书
内蒙古劳动合同书合同范本专家。
标题，内蒙古劳动合同书。
合同编号，______________。
雇主，（名称）______________。
地址，______________________。
雇员，（名称）______________。
地址，______________________。
鉴于雇主拟聘用雇员，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容。
1. 雇员应按照雇主的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 雇员的工作内容包括但不限于，（具体工作内容）。
第二条工作时间。
1. 雇员的工作时间为每周工作（具体工作时间），每天工作（具体工作时间）。
2. 雇员在特殊情况下，应根据雇主的安排适当加班。
第三条工资待遇。
1. 雇员的基本工资为（具体金额）元/月，另有绩效奖金/加班费等其他待遇。
2. 工资支付时间为每月（具体日期）日。
第四条保险福利。
1. 雇主应为雇员购买社会保险和住房公积金。
2. 雇员享有带薪年假（具体天数）天/年。
第五条解雇与离职。
1. 若雇员有违反劳动合同的行为，雇主有权解除劳动合同。
2. 雇员应提前（具体天数）通知雇主离职，如需违约解除劳动合同，应支付违约金。
第六条其他约定。
1. 双方如有其他约定，应另行签订书面协议。
第七条合同生效。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至期满终止。
雇主（盖章），__________ 雇员（签字），__________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为内蒙古劳动合同书范本，如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
内蒙劳动合同模板
内蒙劳动合同模板甲方（用人单位）名称：_________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：____________________乙方（劳动者）姓名：_________________________性别：_______________________________________身份证号码：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限本合同期限为固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________职务。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币__________元，甲方于每月____日前支付。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家和内蒙古自治区的有关规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育。
第七条劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定，协商一致变更、解除或终止本合同。
第八条违约责任甲乙双方违反本合同约定的，应依法承担相应的违约责任。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁。
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编号劳动合同书甲方：乙方：内蒙古自治区劳动和社会保障厅监制甲方 :法定代表人 (或主要负责人 )住所：乙方：性别居民身份证号码或其他有效身份证件名称证件号码住址邮政编码住址电话其他联系电话户口所在地省(市)区(县)街道（乡镇）户口所在地邮政编码乙方其他联系人与本人关系联系地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(一) 固定期限。
自年月日起至年月日止。
(二) 无固定期限。
自年月日起至法定终止条件出现时止。
(三)以完成一定工作任务为期限。
合同期限从年月日至工作任务完成时终止，其完成的标志性事件是。
第二条本合同试用期按以下第种方式确定（试用期包括在合同期内）：(一) 无试用期。
(二) 试用期为本合同期限首个月。
二、工作内容和工作地点第三条甲方实行全员岗位 / 职位聘任和聘期管理制度，乙方具体工作内容和工作地点由甲乙双方通过岗位 / 职位协议 (以下称“岗位协议” )或双方认可的其他相关协议、文件予以明确。
岗位期限不长于劳动合同期限，劳动合同期限届满，岗位期限自然届满。
岗位期限已满但劳动合同未到期的，甲乙双方可续订和重新订立岗位协议。
未能续订或重新订立岗位协议的，按甲方依法制定的员工待岗、离岗管理相关规定执行，以待岗、离岗通知书等作为劳动合同变更书。
乙方同意甲方可以根据本单位经营、管理及工作上的需要及乙方工作表现调整乙方工作岗位。
第四条乙方应按甲方工作安排、本人工作职责及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第五条甲方实行员工绩效考核制度。
乙方绩效考核结果以及能力素质和行为态度评价，将作为乙方岗位 / 职位聘任、薪酬调整、轮岗交流、培养开发、职业生涯规划、监督改进、强制退出的重要依据。
第六条在本合同期限内，未经甲方书面批准，乙方不得在任何其他单位或个人处兼职或为其提供服务，或自营或与他人合作从事与其在甲方从事的业务相同或类似的经营性活动，无论其是否获得任何形式的报酬。
第七条根据保密等经营管理需要，甲方有权在本合同期限内要求乙方不履行其部分或全部职责。
三、工作时间与休息休假第八条根据工作岗位，甲方实行以下三种工作制。
(一) 标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
具体工作时间按照甲方规定执行。
如乙方所在岗位依法实行非标准工时制的，则乙方工作时间按照国家及地方关于非标准工时制的相关规定及甲方相关规定执行。
(二) 以月 (或季、年 )为周期综合计算工时工作制。
平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
如岗位聘用期限内乙方所在岗位根据国家或地方规定调整为执行标准工时制的，则乙方工作时间按国家及地方关于标准工时制的相关规定及甲方相关规定执行。
(三) 不定时工作制。
甲方应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
如岗位聘用期限内乙方所在岗位根据国家和地方规定调整为执行标准工时制的，则乙方工作时间按国家及地方关于标准工时制的相关规定及甲方相关规定执行。
乙方执行的初始工时制为以上第（）种工时制/或见协议。
乙方岗位变动的，执行相应岗位的工时制度。
第九条因工作需要，经履行甲方内部规定的相关批准手续后，甲方管理人员可以安排乙方加班，具体按照甲方依法制定的相关规定执行。
第十条乙方可以按国家和地方规定及甲方的规章制度享受可适用于其本人的法定假、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
乙方应根据甲方的业务需要并按照甲方规章制度的规定合理安排各种休假。
四、劳动报酬第十一条甲方实行基于岗位和绩效的薪酬制度。
甲方将根据岗位 / 职位评估的结果确定乙方可适用的岗位薪酬等级和水平，主要体现乙方所受聘的岗位市场价值和对甲方贡献的差别。
在确定岗位薪酬等级和水平的基础上，甲方将根据乙方的胜任能力、既往绩效表现、工作经验等因素确定乙方具体的岗位工资执行比例或薪点。
乙方对此表示认可和接受。
第十二条乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间内为甲方提供正常劳动的，甲方向乙方支付的初始岗位工资标准是元/ 或见协议。
本合同期间乙方岗位调整的，执行调整后岗位的工资标准。
试用期内工资标准为元/ 或见协议。
第十三条乙方达到甲方最低绩效要求的，甲方将按一定考核周期，根据周期内乙方绩效完成情况支付绩效奖金。
乙方的绩效奖金除了与乙方个人绩效挂钩外，还可根据岗位性质，与乙方所在机构（或部门、团队等）的绩效挂钩。
具体按照甲方绩效管理和薪酬制度执行。
乙方对此表示认可和接受。
第十四条在本合同期内，甲方将自主根据甲方经营状况、乙方工作岗位、工作内容、职责范围改变的情形和乙方的工作表现，并根据甲方依法制定的有关薪酬调整规章制度的规定，对乙方薪酬将做相应的调整和改变。
第十五条乙方有请事假、待岗、患病或非因工负伤、受处分等特殊情况，甲方根据国家规定及依法制定的薪酬制度支付乙方工资报酬，并符合以下要求：(一) 乙方请事假期间，甲方有权按甲方有关规章制度减发乙方工资。
(二) 乙方待岗期间，甲方按月向乙方支付生活费。
生活费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低生活保障。
(三) 乙方患病或非因工负伤，医疗期内甲方向乙方支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费标准不低于国家、地方的有关规定。
(四) 乙方受处分期间，甲方有权按照甲方相关规章制度相应扣减乙方的工资，乙方提供正常劳动的，扣减后乙方收入不得低于当地最低工资标准。
第十六条在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方按时、足额地发放工资。
工资具体发放时间由甲方薪酬制度规定。
第十七条甲方有权从乙方工资中扣减或扣除下列费用或款项：(一) 应由乙方本人承担，由甲方代扣代缴的个人所得税；(二) 甲方代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险、福利费用；(三) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四) 因乙方原因给甲方造成的经济损失赔偿；(五) 国家法律、法规、甲方依法制定的规章制度规定以及根据双方协议可从乙方工资中扣除的其他费用、款项。
五、社会保险及其他福利待遇第十八条在合同期内，甲、乙双方应按国家、地方的有关规定参加社会保险。
甲方依照国家和参保地的相关规定，缴纳甲方依法应当承担的费用，并自乙方工资中代扣代缴乙方依法应缴纳的费用。
乙方应按照甲方的要求及时办理社会保险等关系建立及 / 或转移手续，向甲方提供有关资料。
如因乙方原因致使甲方未及时为其办理有关手续或缴纳相关款项的，乙方应承担甲方因此受到的所有损失（包括但不限于向社会保险部门缴纳滞纳金）。
乙方依照国家及参保地的有关规定和甲方规章制度的规定，享受各类与社会保险等相关的福利待遇。
第十九条乙方在合同期内患病或非因工负伤，按国家、地方规定给予相应的医疗期，病假工资或疾病救治费等各项待遇按国家、地方规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
第二十条乙方在合同期内患职业病或因工负伤、死亡，女工孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
第二十一条乙方根据国家、地方规定及甲方规章制度享受其他福利待遇。
甲方可根据业务发展及经营管理的需要为乙方提供法定福利之外的其他额外福利。
甲方可根据经营管理需要及法规政策变化情况决定修改、增加或取消相关的额外福利。
第二十二条甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，有权要求与乙方订立培训协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照协议约定向甲方支付违约金。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条根据国家有关规定，甲方为乙方提供各项必要的劳动保护。
第二十四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，提供保障乙方安全和健康的工作环境，并根据工作需要制定和完善各项操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，组织乙方定期进行健康检查，并根据工作需要负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生的教育和培训。
第二十五条乙方应严格遵守各项操作规程、工作规范和甲方依法制定的规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
第二十六条甲方根据工作需要建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止、续订和经济补偿第二十七条甲乙双方解除、终止劳动合同及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方其他有关规定执行。
第二十八条甲方应当在解除或者终止本合同时依法为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当提供接收单位、地址等信息，积极配合甲方做好人事档案、社会保险及相应手续的转移工作，否则如甲方不能依法为其办理相关手续的，由乙方自行承担相关责任及法律后果。
第二十九条符合法定单方解除条件，甲方解除劳动合同的，应将解除劳动合同通知书送达乙方。
除法律规定的情形外，乙方单方解除劳动合同应将解除劳动合同通知书送达甲方。
不符合法定情形，乙方未向甲方发出解除劳动合同书面通知即擅自离职的，甲方有权按乙方旷工进行处理，直至由甲方解除劳动合同。
按照法律规定或双方关于离职脱密安排的协议约定，乙方解除劳动合同应按提前通知期限通知甲方的，乙方还应遵守该提前通知期规定。
乙方同意，根据保密等经营管理需要，甲方有权在解除或终止本合同的提前通知期内要求乙方停止履行全部或部分职责，或调整其工作岗位、工作内容。
第三十条在本合同终止或解除之日前或甲方要求的其他时间前，乙方应当办妥下列工作交接手续:(一) 根据甲方的要求，完结任何未结的工作，并按照甲方的要求向甲方指定的人员陈述工作内容、正在处理工作/ 项目的进展、客户关系情况等 ;(二) 立即完好、全面地向甲方交还任何其持有或控制的与甲方业务或事务相关联的财产和商业秘密，乙方同意其无权保留任何本条所述任何物品、商业秘密或其副本，包括但不限于:(1)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案原件及复制件 ;(2)甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单、资料;(3)包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等各种信息及载体 ;(4)甲方为乙方配备的工作用的工具、工作服、仪器、设备、钥匙、出入证、计算机软件及设备及其他办公用具等。
(三) 与甲方指定的人员办理离职结算，包括但不限于向甲方清偿借支资金、办理未报销款项的报销、根据培训协议返还培训费、赔偿甲方因乙方个人原因受到的经济损失等;(四) 如甲方要求，乙方应对前述工作交接做出详细的书面说明；(五)根据国家法律法规和甲方依法制定的规章制度要求应当办理的其他工作交接程序。