兼职员工管理制度
兼职员工工时管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，保障兼职员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职员工。
第三条本制度旨在明确兼职员工的工时管理，确保兼职员工的工作时间与公司需求相匹配，同时保障兼职员工的生活质量。
第二章工作时间第四条兼职员工的工作时间应按照国家法定工作时间执行，一般不超过每周40小时。
第五条兼职员工的工作时间应分为工作时间、休息时间和公休日。
第六条工作时间：兼职员工应按照公司规定的时间段进行工作，不得擅自更改。
第七条休息时间：兼职员工在工作时间内应享有规定的休息时间，包括中午休息和加班后的休息。
第八条公休日：兼职员工应按照国家规定享有公休日，公休日不得安排兼职员工加班。
第三章加班管理第九条兼职员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。
第十条加班时间不得超过每日1小时，每周累计不得超过36小时。
第十一条加班工资计算：加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。
第四章工作时间调整第十二条因工作需要，公司可对兼职员工的工作时间进行调整，调整前应征求兼职员工的意见。
第十三条兼职员工工作时间调整后，应与公司签订新的兼职合同。
第五章工作记录与考勤第十四条兼职员工应如实记录工作时间，包括工作时间、休息时间和加班时间。
第十五条公司应建立健全兼职员工考勤制度，确保考勤记录准确、完整。
第十六条兼职员工考勤记录应每月进行汇总，并向兼职员工通报。
第十七条兼职员工因故未能按时上班或加班，应提前向主管报告，并说明原因。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。
第七章监督与处罚第二十一条公司应设立兼职员工工时管理监督机构，负责对兼职员工工时管理制度执行情况进行监督。
第二十二条兼职员工违反本制度规定，公司有权对其进行警告、罚款等处罚。
公司员工内部兼职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工内部兼职行为，提高员工综合素质，促进公司业务发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条公司鼓励员工在保证本职工作完成的前提下，根据个人兴趣和专长，参与公司内部兼职工作。
第二章兼职岗位及条件第四条兼职岗位包括但不限于以下几种：（一）项目管理；（二）市场拓展；（三）技术支持；（四）行政辅助；（五）培训讲师；（六）其他与公司业务相关的兼职岗位。
第五条申请内部兼职的员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）工作表现优秀，获得部门或公司认可；（三）具备兼职岗位所需的专业知识和技能；（四）保证兼职工作不影响本职工作及团队协作。
第三章兼职申请与审批第六条员工有意向参与内部兼职的，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括兼职岗位、工作时间、预期效果等。
第七条部门负责人对员工申请进行初步审核，认为符合条件且不影响本职工作的，签署意见后报送人力资源部门。
第八条人力资源部门对申请进行审核，必要时组织面试，确定是否批准兼职申请。
第九条经批准的兼职员工，人力资源部门将与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。
第四章兼职管理与考核第十条兼职员工应遵守公司各项规章制度，服从兼职岗位的领导和管理。
第十一条兼职员工的工作绩效将纳入绩效考核体系，与本职工作绩效一同进行评估。
第十二条兼职员工因兼职工作产生的成果，公司将按照相关规定给予相应的奖励。
第十三条兼职员工如因个人原因无法继续兼职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。
兼职人员的制度管理制度
兼职人员的制度管理制度第一条为规范公司兼职人员的管理，保障公司和兼职人员的权益，制定本制度。
第二条兼职人员是指在公司以外的企事业单位或个体经营者等单位担任全职工作人员的，愿意利用闲暇时间在本公司从事兼职工作的人员。
第三条公司为兼职人员设置相应的工作任务及薪酬待遇，根据实际情况灵活安排兼职人员的工作时间。
第四条公司规范管理兼职人员，加强对兼职人员的培训与监督，并建立健全的激励机制，提高兼职人员的工作积极性和工作质量。
第五条本制度适用于公司所有的兼职人员，兼职人员在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第二章兼职岗位设立第六条公司可根据业务需要设立不同类型的兼职岗位，如销售顾问、客服专员、兼职行政助理等。
第七条兼职岗位的职责包括但不限于接听客户咨询电话、协助进行市场调研、完成领导交办的工作任务等。
第八条公司应当对兼职岗位的职责进行详细说明，包括工作内容、工作要求、工作时间等，并告知相关的薪酬待遇。
第九条公司应当对兼职岗位的招聘标准进行制定，确保兼职人员具备相关技能和经验，并经过专业培训。
第三章兼职人员的权利和义务第十条兼职人员享有与正式员工相同的劳动保护权利，包括但不限于劳动报酬、劳动安全、劳动休假等。
第十一条兼职人员应当遵守公司的工作纪律和规定，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。
第十二条兼职人员应当认真完成公司交办的工作任务，保证工作质量并及时汇报工作进展。
第十三条兼职人员有权利向公司提出意见和建议，并享有与正式员工相同的晋升机会。
第十四条兼职人员应当遵守公司的保密规定，不得将公司的商业信息泄露给外界，否则将承担相应的法律责任。
第四章兼职人员的管理第十五条公司应当建立健全的兼职人员管理制度，包括但不限于入职管理、培训管理、考核管理和晋升管理等。
第十六条公司应当对兼职人员进行岗位培训，提高其工作能力和业务水平，使其能够胜任工作任务。
第十七条公司应当定期对兼职人员进行绩效考核，对工作表现优秀的兼职人员给予奖励，对工作表现不佳的兼职人员进行帮助和指导。
企业兼职员工管理制度
第一章总则第一条为规范企业兼职员工的管理，保障企业和兼职员工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业聘请的兼职员工，包括但不限于市场营销、技术研发、行政管理等岗位。
第三条企业兼职员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职员工在本企业的工作得到合理保障。
第二章招聘与录用第四条企业应按照岗位需求发布兼职招聘信息，明确兼职岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
第五条应聘者需提交个人简历及相关证明材料，经企业审核通过后，方可参加面试。
第六条面试合格者，企业与其签订兼职劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条兼职劳动合同期限一般为三个月至一年，可根据实际情况调整。
第三章工作内容与职责第八条兼职员工应按照企业要求，完成指定的兼职工作内容，服从企业工作安排。
第九条兼职员工应遵守企业规章制度，保持良好的工作纪律，不得擅自离职。
第十条兼职员工在工作中应积极履行职责，确保工作质量，为企业创造价值。
第四章工作时间与待遇第十一条兼职员工的工作时间可根据双方协商确定，但不得影响兼职员工的正常工作和生活。
第十二条兼职员工按照企业规定享受相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
第十三条兼职员工在完成工作任务后，企业应按时支付工资。
第五章培训与发展第十四条企业应定期对兼职员工进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。
第十五条兼职员工在工作中如有特殊需求，企业应提供必要的培训和指导。
第十六条兼职员工表现优秀者，企业可优先考虑转为正式员工。
第六章违规与处理第十七条兼职员工如有以下违规行为，企业有权予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）严重违反企业规章制度，影响企业正常运营的；（二）泄露企业商业秘密，损害企业利益的；（三）工作态度消极，连续两次考核不合格的；（四）其他严重违反本制度规定的行为。
第十八条兼职员工在试用期内出现第十七条所列违规行为，企业有权解除劳动合同。
员工兼职岗位管理制度
员工兼职岗位管理制度第一章总则第一条为规范公司员工兼职岗位管理，保障公司利益，提高员工工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条公司员工兼职岗位管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工兼职岗位指的是员工在公司工作之外，同时从事其他单位或个人事业，或者在公司内部兼职岗位的工作。
第四条公司员工兼职岗位应符合国家法律、法规和公司相关规定，不得损害公司利益。
第五条公司员工兼职岗位管理应坚持公开、公平、公正的原则，依法依规、以责任为前提，维护公司正常运营秩序，保障员工的合法权益。
第六条公司将在必要时对员工兼职岗位进行审核，对存在违规情况的员工进行处理。
第七条公司员工兼职岗位管理应注意员工保密性，不得利用公司资源从事不正当竞争。
第八条公司员工兼职岗位应当与公司主要工作进行合理安排，不得影响主要工作的完成。
第九条公司员工兼职岗位管理要建立健全管理机制，定期进行审查和评估。
第二章具体管理措施第十条公司员工如需从事兼职岗位，应提出书面申请，经部门主管审批后方可允许。
第十一条员工从事兼职岗位应当符合其个人职业规划，并能够保证公司正常工作的顺利进行。
第十二条员工在兼职岗位工作期间，应当保持良好的工作状态，不得因此影响主要工作的完成。
第十三条公司将对员工从事兼职岗位进行调查和了解，确保岗位安全，符合公司利益。
第十四条公司员工从事兼职岗位的报酬及其他收入，应当依法申报纳税，不得对公司造成损失。
第十五条公司将对员工从事兼职岗位工资进行统一管理，不得影响公司正常工作的进行。
第十六条公司将对员工从事兼职岗位进行风险评估，确保公司不受损失。
第十七条员工在从事兼职岗位期间如发生违法、违纪或失职行为，公司将严肃处理。
第十八条公司将对员工从事兼职岗位进行定期检查，确保公司利益不受影响。
第十九条员工在兼职岗位期间如需休假或离职，应提前向公司报告，经公司批准方可实施。
第三章考核评估第二十条公司将对员工从事兼职岗位进行定期考核评估，根据员工工作情况和工作成绩，给予相应奖励或惩罚。
公司企业员工兼职管理制度
公司企业员工兼职管理制度第一章总则第一条为规范员工兼职行为，保障公司利益，提高员工综合素质和业务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的兼职管理。
第三条兼职是指员工在本公司以外，另外从事职业活动的行为，包括兼职教师、兼职顾问、兼职业务员等。
第四条公司鼓励员工兼职，但必须符合国家法律法规的规定，且不得损害公司利益。
第五条员工从事兼职活动时，应当遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得损害公司的利益，不得利用公司资源从事兼职活动。
第六条兼职人员应当按照公司规定，为公司核定工作时间，不得以任何形式拖延公司工作。
第七条公司根据业务需要可以书面同意员工兼职活动，但必须符合公司规定。
第八条公司对员工兼职活动进行管理，建立健全管理制度，配备相应的管理人员和技术手段。
第九条公司对员工兼职活动进行绩效考核，作为员工绩效考核的一部分。
第十条公司对员工兼职活动进行监督和检查，保证员工兼职活动的合法性和合规性。
第二章管理第十一条公司应当建立健全员工兼职管理制度，明确公司对员工兼职活动的管理程序和要求。
第十二条公司应当分级管理兼职活动，明确各级管理权限和责任。
第十三条人力资源部门是负责全公司员工兼职活动的管理工作的部门，负责员工兼职活动的统一管理工作。
第十四条公司应当组织兼职人员进行法律法规教育和培训，使其了解相关法律法规和公司规定。
第十五条公司应当对员工进行注册管理，建立兼职人员档案，记录兼职活动情况。
第十六条公司应当制定兼职人员考核标准和程序，开展定期或不定期的绩效考核。
第十七条公司应当建立员工兼职活动监督检查制度，开展监督检查工作，发现问题及时处理。
第十八条公司应当加强兼职人员的日常管理，确保兼职人员工作的正常开展。
第三章福利第十九条公司对取得兼职收入的员工给予相应的奖励，鼓励员工积极参与兼职活动。
第二十条公司加强对兼职人员的培训和指导，提高兼职人员的综合素质和专业能力。
第二十一条公司应当建立健全兼职人员的福利制度，提高兼职人员的生活水平。
员工从事兼职的管理制度
一、总则为了规范公司员工从事兼职行为，维护公司合法权益，保障员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，兼职员工参照执行。
三、兼职原则1. 兼职应当在不影响本职工作、不违反国家法律法规、不损害公司利益的前提下进行。
2. 兼职不得影响员工的正常作息时间和工作状态，不得影响公司业务开展。
3. 兼职活动不得涉及国家秘密、商业秘密和公司机密。
四、兼职申请与审批1. 员工从事兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，内容包括兼职单位、兼职岗位、工作时间、兼职报酬等。
2. 人力资源部门对兼职申请进行审核，必要时征求相关部门意见。
3. 审核通过后，人力资源部门与员工签订兼职协议，明确双方权利和义务。
4. 员工在兼职期间，如需调整兼职工作，应提前向人力资源部门提出申请，并重新签订兼职协议。
五、兼职管理与监督1. 员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，不得泄露公司秘密。
2. 公司有权对员工兼职行为进行监督，如发现员工兼职活动违反国家法律法规、损害公司利益，公司将采取措施予以制止。
3. 员工在兼职期间，如因兼职工作导致本职工作质量下降或出现重大失误，公司将视情节给予相应处罚。
六、兼职报酬与税收1. 兼职报酬由员工与兼职单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。
2. 公司为员工缴纳社会保险，兼职期间的社会保险缴纳按照国家规定执行。
3. 员工在兼职期间所得报酬，应依法缴纳个人所得税。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、其他1. 员工从事兼职，应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得损害公司及他人的合法权益。
2. 员工在兼职期间，如因兼职活动导致本人或他人受伤，由兼职单位承担相应责任。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
兼职人员管理办法6篇
兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。
第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。
第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。
兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。
一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。
各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。
这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。
做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
兼职人员管理办法8篇
兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫，须适度。
8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。
公司对兼职员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，保障公司正常运营，提高工作效率，维护兼职员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职员工在公司的工作秩序和权益得到有效保障。
第二章兼职员工的招聘与录用第四条兼职员工的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条公司根据工作需要，通过内部公告、招聘网站等渠道发布兼职招聘信息。
第六条应聘者需提交个人简历、相关证书及证明材料，经人力资源部门审核合格后，参加面试。
第七条面试合格者，由人力资源部门与其签订《兼职劳动合同》。
第三章兼职员工的工作职责与要求第八条兼职员工应按照《兼职劳动合同》约定的岗位职责和工作内容，认真履行工作职责。
第九条兼职员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第十条兼职员工应具备良好的职业道德，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条兼职员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提升自身业务能力和综合素质。
第四章工作时间与薪酬第十二条兼职员工的工作时间应与公司工作安排相协调，不得影响正常的工作秩序。
第十三条兼职员工的工作时间、休息时间及加班时间，应按照《兼职劳动合同》约定执行。
第十四条兼职员工的薪酬标准根据工作内容、工作量及市场行情等因素确定。
第十五条兼职员工的薪酬发放方式、时间及程序，按照公司相关规定执行。
第五章离职与终止第十六条兼职员工因个人原因离职，应提前三天向人力资源部门提出书面申请。
第十七条公司因工作需要或特殊情况，可提前一个月通知兼职员工终止劳动合同。
第十八条兼职员工离职或终止劳动合同后，应按照公司规定办理离职手续。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第七章违规处理第二十一条兼职员工违反本制度规定，造成不良后果的，公司将视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。
第二十二条兼职员工如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法予以处理。
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兼职员工管理制度
1.兼职人员入职
兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。
兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。
申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。
短期兼职人员（两个月以内）离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。
2.兼职员工薪资管理办法
兼职员工工资构成为：固定工资+超勤工资+绩效工资。
超勤部分工资按超勤天数×当月固定工资/本月天数。
3.其他要求
1员工每周应在岗12小时以上，不满12小时者，按其缺勤时间占应到勤时间百分比乘以当月固定工资的两倍进行扣除
2业务类兼职人员应根据部门下周任务，编写本周工作计划，对本周的主要内容以及工作计划作出详尽的汇报，并以邮件的形式汇报至其部门主管处。
内勤类兼职人员，在到岗并完成本岗位工作任务后，需在综合管理部填写《兼职人员工作内容汇报表》（见附件1），此工作内容汇报表将作为其本月绩效工资考核依据。
3公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。
连续5次不到者，视为自动离职。
4员工应保质保量完成工作任务，每日按时以电子档回传工作执行结果（任务执行表）并汇报工作执行情况，如工作中遇到问题要及时与上级进行联系。
特殊人员，如兼职内勤除外。
各部门需认真对该表进行核实，根据此表每月对兼职人员进行绩效打分，该内容是兼职员工绩效考核的重要组成部分。
5各兼职员工应团结互助，多相互交流，避免重复工作内容。
6兼职人员应注意个人形象，提高个人素质，不得作出有损公司形象的行为。
7兼职人员的比例控制及管理要求
兼职人员为公司发展所需的必要人员及储备人才，为公司的发展带来了一定的效益，但同时也带来了管理成本的提升，兼职人员过多贵似的公司业务水平不稳，公司政令不畅通，影响到有效人力达成及占比提升，故原则上兼职人员不应超过公司总人数的10%。
附：兼职人员工作内容计划表（1）任务执行表（2）
周工作计划表
姓名：部门：职位：填表日期：_________年____月____日
填写说明：1.工作内容：填写下周主要计划工作2.目的：该工作的目的3.目标：该工作实现的目标4.重要性紧急性：判断工作的轻重缓急5.完成情况与问题：该工作的进展和遇到的问题与处理 6.本周计划完成：本周计划进度7.需做工作：操作、执行、指导、监督、检查等8.人员安排：完成该工作需要的人员配置9.占你工作时间的百分比：该工作预计占你下周工作的时间比例10.难易度：在个人能力与该工作要求的差距（很难、难、一般、较易、易）11.需协作部门：填写完成该工作需要协作的部门12.调整与修订及原因：该计划调整与修订内容及原因14.特别说明：对本计划的补充说明，15.计划能力的自我评价：对个人在计划工作中的能力评价，达到能做半月计划、月计划……16.一张表不够可加填。
报送要求：每周六下午15点亲自送到总经理手上。
周工作汇报表
姓名：部门：职位：填表日期：_________年____月____日
填写说明：1.工作内容：填写本周主要工作2.安排人力：填写人力配置情况3.工作进展与问题：填写工作进展和实际工作中遇到的问题与处理方法4.占你工作时间的百分比：估
算占你正常工作。