禁止乡镇干部“走读” 一个崇高的错误,一场荒谬的游戏
淮安暗访“走读”乡镇干部 50人被实名曝光问责
淮安暗访“走读”乡镇干部50人被实名曝光问责
社会新闻新华日报[微博]2014-05-12 10:55
我要分享
466
本报讯淮安市纪委新近印发通报，对全市50名存在“走读”现象的乡镇干部集中进行了实名曝光和问责。
“上午晃一下，下午不见人。
”“人在乡镇，心在县城；上班迟到，下班早退，群众办事经常扑空。
”针对基层群众反映强烈的乡镇干部“走读”风，淮安市纪委日前通过暗访和电话调查方式，对乡镇夜间值班情况进行了一次专项督查。
在淮阴区韩桥乡，政府值班电话始终无人接听。
督查人员拨打淮安区范集镇值班人员电话，说是陪镇党委书记在苏州出差，已安排其他人员代班；拨打代班人员手机，回复也是“在外出公差”。
该区城东乡无人值班，当日值班人员说“未接到值班通知，已在回家路上”。
林集镇值班人员未在岗，人在城区。
金湖县涂沟镇无人值班，电话问带班领导，回答说不知道值班成员是谁。
拨打该带班领导提供的固定值班电话，语音提示是镇卫生院，且无人接听。
“这些乡镇干部值班期间擅自离岗、通讯不畅，身在基层却不接地气，淡化了干群感情，疏远了干群距离，必须严格问责。
”淮安市纪委对这次查出的50名“走读”干部集中进行了实名曝光并问责，其中责令公开道歉7人、通报批评21人、诫勉谈话3人、批评教育或书面检查19人，给予21人经济处罚共5900元。
记者王建国蔡志明。
浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考
浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢现在有不少的乡镇干部家住城里，有些干部“早上去乡镇，下班回城里，来回车接送”，群众称他们为“走读官”。
乡镇干部“走读”问题，是一个老话题，各地都不同程度地存在，长期以来没有得到有效解决。
据调查了解，乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部“走读”问题比较严重,群众反映，许多乡镇干部虽然工作在农村，但心在城里，想找乡镇干部办点事很不容易。
乡镇是我国最基层的一级政权组织，乡镇工作直接面对群众，具有直接性、群众性和实践性的特点。
乡镇干部的”走读”问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村三个文明的协调发展。
那么如何解开这个问题的症结，找到一个切实可行的办法？本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。
一、乡镇干部“走读”问题的成因分析乡镇干部“走读”现象可以说是由来已久，起于9O年代初,时间久、数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。
各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢？原因归纳起来主要有以下三个方面：从思想认识上看，主要表现在：一是对解决乡镇干部“走读”问题的重要性认识不一致，找不准解决问题的症结，决心不够大。
有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去方便，干部没有必要吃住在农村；有的认为，乡镇干部长年奉献在农村，把家安在城里，来回上下班也情有可愿；有的认为，解决乡镇干部“走读”问题，涉及干部及其家属、子女的实际问题，怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。
因此，有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓，在整治“走读”现象时，瞻前顾后，心慈手软。
二是一些乡镇干部群众观念淡薄。
他们摆不正自己的“公仆”位置，做工作不走群众路线，不愿深入基层和群众，做事情想问题，不是考虑基层和群众的利益，不考虑自身的行为在群众中的不良影响，并认为乡镇干部做“走读官”是应该的，是按时上下班，把密切联系群众置之度外。
乡镇干部“走读”现象的弊端与对策
乡镇干部的“走读”现象，在我市沿江平原乡镇已出现多年。
但近几年来，又出现了部分山区乡镇干部“走读”增多、公费“走读”增多等新的不良趋势。
“走读”现象的普遍化，以致产生了一系列的问题：一是“走读”走没了干部耐心，干部工作的责任心减弱了，耐心没了，甚至连上级精神也不肯及时传达；二是“走读”走丢了干部热心。
每到下午4点钟和周五下午，心里就急着要往城里赶，有的对群众反映问题不闻不问，推诿扯皮，以致突发事件得不到及时处理，真正与群众接触的机会减少了；三是“走读”走低了干部能力。
乡镇干部名为驻村但不下村，或者“脚”下村“心”不下村，做起工作来无的放矢，缺乏针对性、实效性；四是“走读”走坏了干部形象。
群众真正有困难时，却找不到乡镇干部，老百姓没能得到实实在在的服务，尤其是“雪中送炭”式的救助。
此外，所衍生的上下班不按时等现象，严重损害了干部本人和部门形象；五是“走读”走失了集体资金。
“走读”现象不可避免地产生公车折旧、油费增多以及办公室失窃等现象。
分析乡镇干部“走读”的原因，一是当前社会和经济的发展被某些干部当成“走读”的便利条件。
譬如，交通条件的改善，使县(区)、乡(镇)之间距离缩短，快的只需二三十分钟，远的也不过个把小时的车程；通信条件的改善，无论发生什么事情均可在第一时间找到需要找到的人；二是一些干部思想认识不到位。
有些干部认为，机关工作人员每天都可以回家，而乡镇工作条件相对还差一些，文化生活枯燥，不“走读”，心理上觉得不平衡；有的脱离了自身乡镇工作的实际，认为白天已完成工作任务，晚上再住乡镇没必要；还有的认为八小时之外属于个人支配，“走读”是绝对的个人自由。
三是乡镇领导干部异地交流频繁。
如此一来，对3－5年左右时间就有可能被交流的干部来说，在某一乡镇安家感到不现实。
这样，就出现了“既然不安家，就得走回家”的附属问题。
要纠正乡镇干部“走读”现象，笔者认为可以从这几个方面着手：首先要对乡镇干部加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育，自觉实践“三个代表”。
关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议(一)
关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议（一）提高认识，加强教育1、充分认识解决干部“走读”的重要性，从加强和改进党的作风建设的高度，改善党群干群关系。
2、加强对乡镇干部的思想教育。
强化政治理论、相关政策法规的学习、培训，加强对乡镇干部的公仆意识、责任意识、服务意识培养和教育，努力提高乡镇干部的思想政治素质、理论水平和依法办事能力，教育干部热爱农村、以乡为家，安心基层工作，强化乡镇干部的事业心和责任心。
（二）加强对乡镇干部制度化管理制度化管理+人性化管理=规范化管理。
建立健全具有可操作性乡镇干部学习、上下班、值班、住宿、请销假等制度，坚决按制度进行考核和奖惩。
同时，要加强对乡镇干部的监督管理和责任追究。
（三）改善乡镇工作、生活和住宿等条件一方面要搞好干部宿舍、食堂、卫生等设施建设和改造，着力解决干部用水难、住宿难、吃饭难等实际问题。
开辟图书阅览室、娱乐室、健身房等活动场所，经常开展一些丰富多采的文体活动，为乡镇干部提供幽雅的生活环境。
丰富乡镇干部八小时以外的文化生活，为干部营造一个“家”的环境，激发了干部的工作热情和活力。
（四）充分调动乡镇干部的工作积极性1、尽量提高乡镇干部待遇，让他们感受到“干有所值”。
可以根据“按劳取酬、联责联绩”的原则，对干部实行“基本报酬”与岗位责任、“浮动报酬”与工作实绩、“实得报酬”与考评结果“三挂钩”。
2、切实解决乡镇干部的实际困难。
3、加强与乡镇干部的思想交流。
一方面了解其对工作和上级的想法、意见和建议及当前的思想状况，另一方面传达党委的意图、政府的工作，增强其责任心和自信心，提高乡镇干部的主动性和积极性。
4、加强对乡镇干部的激励。
制定和落实切合各乡镇实际的工作目标管理考核办法，形成“千斤重担人人挑，人人手上有指标”机制；建立激励制度，把“走读”情况与评先评优挂钩，与奖金福利挂钩，与干部使用挂钩。
（五）加强乡镇干部之间、乡镇干部和和城区干部之间的交流彻底打破干部交流的界线，在工资、编制等不变的条件下，有计划、有组织、有目的、有期限地采取见习、培训、工作组、挂职等形式切实加大乡镇之间、乡镇与上级部门之间干部的交流，建立健全乡镇干部合理流动的机制。
心得体会-浅谈乡镇干部走读问题的对策思考 精品
浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考现在有不少的乡镇干部家住城里，有些干部早上去乡镇，下班回城里，来回车接送，群众称他们为走读官。
乡镇干部走读问题，是一个老话题，各地都不同程度地存在，长期以来没有得到有效解决。
据调查了解，乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部走读问题比较严重,群众反映，许多乡镇干部虽然工作在农村，但心在城里，想找乡镇干部办点事很不容易。
乡镇是我国最基层的一级政权组织，乡镇工作直接面对群众，具有直接性、群众性和实践性的特点。
乡镇干部的"走读"问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村三个文明的协调发展。
那么如何解开这个问题的症结，找到一个切实可行的办法？本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。
一、乡镇干部走读问题的成因分析乡镇干部走读现象可以说是由来已久，起于9年代初,时间久、数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。
各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢？原因归纳起来主要有以下三个方面一从思想认识上看，主要表现在一是对解决乡镇干部走读问题的重要性认识不一致，找不准解决问题的症结，决心不够大。
有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去方便，干部没有必要吃住在农村；有的认为，乡镇干部长年奉献在农村，把家安在城里，来回上下班也情有可愿；有的认为，解决乡镇干部走读问题，涉及干部及其家属、子女的实际问题，怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。
因此，有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓，在整治走读现象时，瞻前顾后，心慈手软。
二是一些乡镇干部群众观念淡薄。
他们摆不正自己的公仆位置，做工作不走群众路线，不愿深入基层和群众，。
整治乡镇干部“走读”情况汇报
优质文档在您身边/双击可除整治乡镇干部“走读”情况汇报整治乡镇干部“走读”情况汇报20XX年8月11日晚，***县委主要领导带领相关人员，对周巷、小河等乡镇干部值守情况进行了暗访，暗访组到达乡镇后，要求乡镇领导班子成员在十分钟内报到，以确认其是否按规定在乡镇住宿。
县纪委监察局对暗访发现的问题进行了处理。
县纪委对全县乡镇干部明确以下纪律，要求严格落实责任，防止出现“为官不为”的现象发生,对上述问题要深刻反思，引以为戒。
1、严格执行工作纪律。
一是严格执行驻勤制度。
干部除外出参加会议、出差等工作需要外，法定工作日必须按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
法定工作日无特殊情况必须在任职所在地居住。
二是严格执行值班制度。
实行24小时值班制度，每天（含公休日、节假日）至少有1名领导干部带班。
明确值班人员职责，公开值班安排表，方便群众办事，接受群众监督。
三是严格执行请销假制度。
因工作需要或特殊情况在法定工作日需要离开工作地时，必须按干部管理权限履行请假手续。
请假期满，应办理销假手续。
2、严格加强干部管理。
各单位主要负责人，特别是乡镇党委书记要切实履行主体责任，率先垂范，带好班子，管好队伍，其他班子成员要以身作则，层层抓好落实，确保政令畅通。
对这次暗访发现的问题，各单位要落实责任，认真整改，制定整改措施。
3、严肃处理违规问题。
各单位要进一步加强领导，明确职责，带班领导、值班人员严禁擅离职守，切实维护制度的严肃性。
县纪委监察局将继续不定期地对干部值守问题和全县干部在岗不在工作状态的问题进行明察暗访，对发现的问题将严肃处理，严格追责问责，并对典型问题公开曝光。
***县委组织部20XX年9月18日。
干部走读问题整治方案(3篇)
干部走读问题整治方案按照省委、和市委___开展“四风”突出问题专项整治工作部署及市干部“走读”问题专项整治工作实施方案要求，结合刁镇实际，现就干部“走读”专项整治工作，制定本方案。
一、指导思想和工作目标镇党委认真贯彻落实市委教育实践活动办公室有关专项整治任务的部署，着力整治领导于部“走读”问题，确保活动有序推进。
领导干部要以身作则、率先垂范，教育和引导全体机关干部准确把握作风建设要求，认清“走读”危害和开展专项整治工作的重要意义，主动参与、支持、配合专项整治工作，逐步形成层层带动的良好工作格局。
通过专项整治建立健全相关制度，使广大干部切实转变作风、安心基层工作，主动联系服务群众，密切党群干群关系，做好发展稳定各项工作。
真正做到深入群众，解决问题、推动发展，为刁镇加快建设市域次中心提供有力保证。
二、整治任务和措施要求1、解决干部工作在基层、住在城市的问题。
措施要求：实行领导干部夜间轮流值班制度，根据班子情况划分三个值班组，实行每周值班“三二二”模式,节假日、双休日白天根据实际情况轮流值班。
保证有___名班子成员___小时在岗。
党政办公室、财政所、安监所及办事处、农委（防火、防汛办）等按规定需要夜间值班的部门要严格执行值班制度，将当月值班表经分管领导签字后于每月___日报党政办公室备案。
值班期间领导干部和各部门值班人员不得擅自离开值班岗位，随时保持通讯畅通。
遇有___，要立即妥善处置，并按规定及时、准确上报。
2、解决干部不遵守工作纪律、迟到早退，群众办事找不到人、见不到面的问题。
措施要求：领导干部和全体机关干部在工作日期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅自离岗、无故旷工、请假期满逾期不归或无正当理由长期不到岗工作。
严格落实干部外出请假制度。
副局级领导干部因公或因私离镇外出，向镇党委、政府主要领导请假。
镇直部门负责人离镇外出向分管领导请假，经批准后抄送党政办公室；其他机关干部离镇外出，向各部门负责人请假，经批准后报送分管领导留存。
防止和纠正基层干部“走读”的管理办法
金秀瑶族自治县防止和纠正基层干部“走读”的管理办法为有效治理全县乡（镇）机关干部职工中存在的“走读”现象，进一步规范乡镇领导干部从政行为，转变干部作风，加强机关效能建设，密切干群关系，巩固基层政权，根据有关文件精神，结合我县乡（镇）的工作实际，制定本办法。
一、本办法中的“走读”现象主要指乡（镇）干部职工在工作日内，上班时间无特殊情况不按时到岗或擅自脱岗，下班时间没有乡（镇）领导带班值夜的现象。
二、治理乡（镇）机关干部职工“走读”现象，应坚持思想教育与严格管理相结合，组织处理与纪律处分相结合，日常检查与集中治理相结合，垂直管理与属地管理相结合，平时考核与年度考核相结合，责任追究与完善机制相结合的原则。
三、本办法适用于我县所辖的10个乡（镇）机关干部职工。
四、管理办法1．严格实行工作日夜间和双休日、节假日轮流值班制度。
工作日期间，各乡（镇）领导班子成员原则上都要留住所在乡（镇）；双休日、节假日每个乡（镇）应至少安排1名领导班子成员在乡（镇）带队值班；乡（镇）干部职工值守人数一般应2名以上。
值班人员应当做好值班登记，值班电话及值班人员手机应保持24小时畅通。
值班安排应与森林防火、防汛抗旱、信访维稳等工作值班相结合。
２．遇有重大事故、突发事件等紧急情况时，乡（镇）党委书记、乡（镇）长必须第一时间赶赴现场处置，值班领导和值班人员必须及时到位，妥善处理有关事宜。
各乡（镇）应做好值班安排表，每月月底前在政务公开栏内公布次月的值班安排，便于群众办事和接受监督，乡（镇）纪委要对值班考勤情况进行归档存查。
３．严格实行考勤考核制度。
乡（镇）机关干部职工在工作日期间必须按时到岗（因公外出的除外），不得迟到、早退、擅离职守。
因公外出的乡（镇）机关干部职工办结事情后，应及时回到工作岗位。
各乡（镇）应完善考勤制度，每月在醒目位置公布考勤结果，接受群众监督。
４．严格实行请销假制度。
在工作乡（镇）外居住的干部，除特殊情况外，原则上不得在工作日期间离开本乡（镇），如需离开应履行请假手续；乡（镇）党委书记、乡（镇）长在工作日期间，一般不得同时离开乡（镇），因特殊情况需同时外出的，应妥善安排好工作，并保持24小时通讯畅通；乡（镇）机关干部职工请假要严格按规定程序办理，并将请销假情况交乡（镇）纪委归档存查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
禁止乡镇干部“走读”一个崇高的错误，一场
荒谬的游戏
最近，从中央到地方对乡镇干部“走读”现象十分关注，要求基层组织部门大力整顿干部“走读风”。
说是为了践行群众路线，各级各部门对乡镇出台了《关于纠正乡镇干部走读现象的暂行规定》等一系列的规范性文件。
其目的为进一步从严管理干部，转变干部作风，密切党群干群关系，纠正镇干部中存在的走读现象。
规定：“工作日晚间，镇干部原则上要在所在镇住宿。
建立健全严格的值班住宿考勤制度，保证值班住宿落到实处。
建立健全镇干部值班住宿期间夜学、夜议制度。
”等等等等，引起所有乡镇干部的极力反对，反响很大，带来的负面影响可见一斑。
其出发点是好的，但对硬性禁止的观点和做法实在不敢苟同。
我作为一名在乡镇工作的工作人员，深知做为一名乡镇机关干部的苦与难、忧与愁。
乡镇干部，是指在乡镇一线的最基层干部，他们工作在农村，奋斗在农村、奉献在农村，是行政队伍中的一支生力军。
下面阐述个人几点观点。
观点之一：乡镇干部上有老下有小。
现在生活条件好了，有的在城里买了房子，将老家的父母也接到城里居住，目的就是一
方面便于照顾老人，另一方面老人也可以照顾自己在城里上学的孩子，才使得这些乡镇干部安心在乡镇工作。
有的乡镇干部一家三口，一个城东乡镇，一个城西乡镇，孩子在城区上学，试问：这还是一个家吗？老人、孩子谁来照顾？
观点之二：说是乡镇干部，他们当中公务人员寥寥无几，大部分是事业单位编制，工资少不说，他们整天上面有业务部门的“催粮催款、刮宫流产”的行政指令，下面面对的形色各异的百姓大众等服务对象。
试问：所有工作人员留在乡镇是能给群众办理保险呢，还是能给群众批个二胎？晚上市里机关又不上班，怎么审批？为群众服务的好坏不取决于干部是否“走读”。
群众有事找到乡镇也是“不求找到人，但求办好事”。
如果一个干部是为群众着想的，是为群众服务的，他就会努力地工作，认真地为群众办事。
这样一来，服务质量就不会差到哪里去。
群众很容易理解经常和他们在一起的乡镇干部，他们也决不会要求干部整天在乡镇“整装待命”、“随找随在”。
真正了解基层的人就不难得出同样的结论。
禁止乡镇干部“走读”归根到底是为了完成上面的要求或者说任务而搞的形式主义作怪。
观点之三：以前我们经常提倡“四同”，有力地促进了农村工作的开展。
但是，随着经济的发展，农村情况的变化，工作条件的改善，乡镇干部的工作方式也在发生不断的改变。
乡镇干部
“走读”已经成为比较普遍的现象，既有走的必要，更有走的可能。
另外，随着干部交流的增多，相当多的乡镇干部在异地工作，我们所关注的干部“走读”，关键应该在于“读”的内容，而不在于“走”的形式。
更何况他们一天工作本来就已经超过八小时（中午照样工作），践行群众路线，白天时间足够了，晚上不让回家，试问《劳动法》何在？限制我们乡镇干部下班时间的自由，人权何在？
观点之四：乡镇干部虽然“走读”，但我们能够严格执行乡镇的值班制度，做到“形散而神不散”。
晚上，周末或者假期，轮到值班。
可以说，留在乡镇机关的干部人数虽少，但并不唱“空城计”。
“走读”的行为，如果措施得力，不仅不影响干部形象，更不会走“淡”干群关系，对工作不仅没有损害，反而可能更有利于工作的开展。
大量的乡镇干部要求晚上住在乡镇里，可是随着城镇化进程的加快，大部分乡镇已经没有家属院，宿舍更是无从谈起，他们住在哪儿？就是住在乡镇，那么水电费用将会是一个乡镇一笔不小的财政开支，试问：那些决策者们考虑到这一点没有？
观点之五：乡镇干部“走读”合情合法。
干部辛苦一段时间，在闲暇时“走读”一下，既可照顾照顾家庭，关心关心下一代成长，享受一下天伦之乐，更能在县城里了解到许多平时在乡镇难
以获得的信息，开阔自己的视野，活跃自己的工作思路。
试问：“有关部门以明察暗访等形式开展监督检查。
违反规定，由组织部门或纪检监察机关视情节给予相关干部组织处理和纪律处分”符合《党章》和《纪律处分条例》的哪一条？
观点之六：从道理上讲，干部“走读”是合情合理的。
人人都有休息的权利，城市里机关的干部下班可以回家，可以“老婆孩子热炕头”，可以享受天伦之乐，乡镇干部怎么就不可以回家呢？硬性规定、简单禁止乡镇干部“走读”，是很不公平的，还可能引发一些不好的事情。
乡镇干部在晚上、周末或者假期，没有安排值班，也没有什么工作任务。
大家整天聚在一起，白白浪费时间，试问：我们的业余生活去哪儿了？
观点之七：乡镇干部“走读”并不一定影响干部的形象，也不会影响干群关系。
群众忙活一天需要休息，干部同样也需要休息，天下没有不需要休息的人。
乡镇干部形象的好坏，根本不在于其“走读”与否。
难道不“走读”，整天呆在乡镇里打麻将赌博的干部就是好干部？大家都是熟悉俄罗斯总统普京的，他有70%多的支持率，博得俄罗斯人民乃至不少外国人的喜爱，其重要原因就是他很重视家庭，很关心家庭。
难道乡镇干部工作任务完成了，多关心一下家庭，“走读”一下，就是形象不好了？现在农村的情况和以前大不一样，农民家里一般都有电视机、电脑
之类的家电，他们休息娱乐的方式很多。
在这种新形势下，干部了解群众不一定非要在田间地头，贴近群众也不一定非在煤油灯下促膝谈心，完全可以尝试新的工作方式。
观点之八：乡镇干部“走读”并不一定影响工作，相反还会有不少的好处。
众所周知，乡村工作千头万绪，难度一般比较大，干部的心力消耗也就比较多。
如果大家理解乡镇干部苦衷的话，你就不难理解他们“走读”的原因了。
前一段时间，为了环境综合整治、为了防火、为了抗台风等等，不少乡镇干部一两个周没有回家一次。
非常时期如此，那么空闲时期，乡镇没有多少事情的时候，一部分干部回家，仍有一些干部在值班，有什么事情可以随时处理，又有何不可？并且，电话、手机正走入千家万户，村村有电话，人人有手机，群众有什么事情很容易和他们保持联系，一般不会影响工作。
观点之九：我们不能把乡镇的一些不好的作风简单地归于“走读”的错，以此来教训广大乡镇干部。
更不能简单地一“禁”了之，要具体问题具体分析，不能搞一刀切。
更应该理解和同情辛苦工作在乡村一线的乡镇干部，多替他们想想。
期望靠简单的硬性禁止来解决问题，也未免太过于偏激了。
我们应该着眼于用健全的规章制度来约束他们的行为，以有效的激励机制来调动其工作积极性，以严格的责任追究制度来规范他们的行动。
乡镇干
部头上已经有许多“紧箍咒”了，什么计划生育、综合治理、安全生产、信访维稳等等一票否决，现在连干部回家都要强行禁止，不知道被捆住手脚的乡镇干部还能做什么！
观点之十：负面影响不顾估量。
有人风趣地说：禁止乡镇干部“走读”会带来两高，一是离婚率高；二是财政支出费用高。
住在乡镇，吃在乡镇，妻子孩子难以见面，久而久之感情疏远，自认而然就会导致离婚率上升。
另一方面，乡镇干部晚上吃住在乡镇，水电费自然会急剧上升，财政负担会极其严峻。
再者说，他们的洗澡、住宿等诸多问题如何解决？人住在乡镇，心惦记着家里的老少，工作能不受影响吗？等等诸多负面影响太多太多......
禁止乡镇干部“走读”，这是一个崇高的错误，一场荒谬的游戏。