治理乡镇干部“走读”情况汇报
乡镇干部走读问题自查报告
2018年乡镇干部走读问题自查报告乡镇干部走读问题自查报告按照《关于对解决乡镇干部“走读”问题进行督促检查的工作方案》要求，我乡党委高度重视，认真组织安排开展“走读”问题自查自纠，现将我乡自查自纠情况报告如下：1、辽组通字[2015]19号文件在北甸子乡的贯彻落实情况。
接到县委组织部转发《关于解决乡镇干部“走读”问题的暂行办法》通知后，我乡党委立即召开会议，落实文件精神，提倡乡镇干部以岗为家，住在乡里。
成立了解决“走读”问题领导小组，明确党委书记为第一责任人，副书记为具体负责人，相关工作由组织委员牵头开展。
纪委和组织牵头制定了《北甸子乡机关管理制度》，严格执行考勤制度、请销假制度，建立落实了值班值宿制度并严格按照制度执行，要求乡镇干部24小时开机，保持联系畅通。
改造了食堂、宿舍，妥善解决了干部就餐、住宿等实际问题。
积极落实带薪休假制度，每年组织一次体检，大大改善了我乡职工的工作生活条件。
2、领导干部带头住宿情况。
班子成员带头在乡里住宿，除在本地居住的工作人员外，每天保证至少5名同志在乡住宿，方便遇到问题及时解决，为百姓服好务。
3、考勤制度执行情况。
制定了考勤制度，严格执行工作纪律及作息时间，由乡纪委和乡党政办共同组织检查，对发现问题在全乡范围内通报批评，比较严重的，将视情况予以诫免谈话、组织处分等措施。
全年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的情况，按照《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，按程序上报，予以辞退。
4、请假销假制度执行情况。
制定了请销假制度，要求因事、因病请假，必须事前提出口头或书面申请，报主管领导批准。
请假一天以内可口头向分管领导申请同时报党政办。
请假两天以上必须向主要领导书面申请，经批准后，将假条交由党政办公室登记备案。
上班后，请假人必须向请假批准人销假，并向党政办报告，未销假的超期时间按旷工处理。
5、值班值宿制度建立和落实情况制定了值班值宿制度及值班表，班子成员带头严格执行。
乡镇干部“走读”现象的弊端与对策
乡镇干部的“走读”现象，在我市沿江平原乡镇已出现多年。
但近几年来，又出现了部分山区乡镇干部“走读”增多、公费“走读”增多等新的不良趋势。
“走读”现象的普遍化，以致产生了一系列的问题：一是“走读”走没了干部耐心，干部工作的责任心减弱了，耐心没了，甚至连上级精神也不肯及时传达；二是“走读”走丢了干部热心。
每到下午4点钟和周五下午，心里就急着要往城里赶，有的对群众反映问题不闻不问，推诿扯皮，以致突发事件得不到及时处理，真正与群众接触的机会减少了；三是“走读”走低了干部能力。
乡镇干部名为驻村但不下村，或者“脚”下村“心”不下村，做起工作来无的放矢，缺乏针对性、实效性；四是“走读”走坏了干部形象。
群众真正有困难时，却找不到乡镇干部，老百姓没能得到实实在在的服务，尤其是“雪中送炭”式的救助。
此外，所衍生的上下班不按时等现象，严重损害了干部本人和部门形象；五是“走读”走失了集体资金。
“走读”现象不可避免地产生公车折旧、油费增多以及办公室失窃等现象。
分析乡镇干部“走读”的原因，一是当前社会和经济的发展被某些干部当成“走读”的便利条件。
譬如，交通条件的改善，使县(区)、乡(镇)之间距离缩短，快的只需二三十分钟，远的也不过个把小时的车程；通信条件的改善，无论发生什么事情均可在第一时间找到需要找到的人；二是一些干部思想认识不到位。
有些干部认为，机关工作人员每天都可以回家，而乡镇工作条件相对还差一些，文化生活枯燥，不“走读”，心理上觉得不平衡；有的脱离了自身乡镇工作的实际，认为白天已完成工作任务，晚上再住乡镇没必要；还有的认为八小时之外属于个人支配，“走读”是绝对的个人自由。
三是乡镇领导干部异地交流频繁。
如此一来，对3－5年左右时间就有可能被交流的干部来说，在某一乡镇安家感到不现实。
这样，就出现了“既然不安家，就得走回家”的附属问题。
要纠正乡镇干部“走读”现象，笔者认为可以从这几个方面着手：首先要对乡镇干部加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育，自觉实践“三个代表”。
关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议(一)
关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议（一）提高认识，加强教育1、充分认识解决干部“走读”的重要性，从加强和改进党的作风建设的高度，改善党群干群关系。
2、加强对乡镇干部的思想教育。
强化政治理论、相关政策法规的学习、培训，加强对乡镇干部的公仆意识、责任意识、服务意识培养和教育，努力提高乡镇干部的思想政治素质、理论水平和依法办事能力，教育干部热爱农村、以乡为家，安心基层工作，强化乡镇干部的事业心和责任心。
（二）加强对乡镇干部制度化管理制度化管理+人性化管理=规范化管理。
建立健全具有可操作性乡镇干部学习、上下班、值班、住宿、请销假等制度，坚决按制度进行考核和奖惩。
同时，要加强对乡镇干部的监督管理和责任追究。
（三）改善乡镇工作、生活和住宿等条件一方面要搞好干部宿舍、食堂、卫生等设施建设和改造，着力解决干部用水难、住宿难、吃饭难等实际问题。
开辟图书阅览室、娱乐室、健身房等活动场所，经常开展一些丰富多采的文体活动，为乡镇干部提供幽雅的生活环境。
丰富乡镇干部八小时以外的文化生活，为干部营造一个“家”的环境，激发了干部的工作热情和活力。
（四）充分调动乡镇干部的工作积极性1、尽量提高乡镇干部待遇，让他们感受到“干有所值”。
可以根据“按劳取酬、联责联绩”的原则，对干部实行“基本报酬”与岗位责任、“浮动报酬”与工作实绩、“实得报酬”与考评结果“三挂钩”。
2、切实解决乡镇干部的实际困难。
3、加强与乡镇干部的思想交流。
一方面了解其对工作和上级的想法、意见和建议及当前的思想状况，另一方面传达党委的意图、政府的工作，增强其责任心和自信心，提高乡镇干部的主动性和积极性。
4、加强对乡镇干部的激励。
制定和落实切合各乡镇实际的工作目标管理考核办法，形成“千斤重担人人挑，人人手上有指标”机制；建立激励制度，把“走读”情况与评先评优挂钩，与奖金福利挂钩，与干部使用挂钩。
（五）加强乡镇干部之间、乡镇干部和和城区干部之间的交流彻底打破干部交流的界线，在工资、编制等不变的条件下，有计划、有组织、有目的、有期限地采取见习、培训、工作组、挂职等形式切实加大乡镇之间、乡镇与上级部门之间干部的交流，建立健全乡镇干部合理流动的机制。
基层治理专项整治情况汇报
基层治理专项整治情况汇报
近年来，我市在基层治理工作中不断加大力度，积极推进专项整治工作。
下面，我将就我市基层治理专项整治情况进行汇报。
首先，我们深入挖掘基层治理中存在的问题，着力解决基层治理中的突出矛盾
和问题。
我们通过深入调研和摸底排查，对存在的乱搭乱建、违规占地、群众反映强烈的问题进行有针对性的整治，逐步改善了基层治理的环境。
其次，我们加强了基层治理的组织建设和队伍建设。
我们加强了基层治理干部
的培训和学习，提高了基层治理的管理水平和服务水平。
同时，我们还注重培养和引进了一批基层治理的骨干力量，为基层治理工作提供了坚实的人才保障。
再次，我们加强了基层治理的宣传和教育工作。
我们充分利用各类媒体和宣传
平台，加大基层治理政策的宣传力度，增强了基层群众的法治意识和社会责任感，有效提升了基层治理的社会影响力。
最后，我们加强了基层治理的监督和评估工作。
我们建立了健全的基层治理监
督机制，加强了对基层治理工作的日常监督和检查，及时发现和纠正了基层治理中存在的问题和不足，确保了基层治理工作的规范运行。
综上所述，我市在基层治理专项整治工作中取得了显著成效，但也要清醒地认
识到，基层治理工作中还存在一些深层次的问题和矛盾，需要我们进一步加大力度，持续深化改革，推动基层治理工作取得更大的进步和发展。
希望各级领导和相关部门能够给予更多的支持和帮助，共同推动我市基层治理工作不断迈上新台阶。
心得体会-浅谈乡镇干部走读问题的对策思考 精品
浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考现在有不少的乡镇干部家住城里，有些干部早上去乡镇，下班回城里，来回车接送，群众称他们为走读官。
乡镇干部走读问题，是一个老话题，各地都不同程度地存在，长期以来没有得到有效解决。
据调查了解，乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部走读问题比较严重,群众反映，许多乡镇干部虽然工作在农村，但心在城里，想找乡镇干部办点事很不容易。
乡镇是我国最基层的一级政权组织，乡镇工作直接面对群众，具有直接性、群众性和实践性的特点。
乡镇干部的"走读"问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村三个文明的协调发展。
那么如何解开这个问题的症结，找到一个切实可行的办法？本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。
一、乡镇干部走读问题的成因分析乡镇干部走读现象可以说是由来已久，起于9年代初,时间久、数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。
各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢？原因归纳起来主要有以下三个方面一从思想认识上看，主要表现在一是对解决乡镇干部走读问题的重要性认识不一致，找不准解决问题的症结，决心不够大。
有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去方便，干部没有必要吃住在农村；有的认为，乡镇干部长年奉献在农村，把家安在城里，来回上下班也情有可愿；有的认为，解决乡镇干部走读问题，涉及干部及其家属、子女的实际问题，怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。
因此，有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓，在整治走读现象时，瞻前顾后，心慈手软。
二是一些乡镇干部群众观念淡薄。
他们摆不正自己的公仆位置，做工作不走群众路线，不愿深入基层和群众，。
基层治理调研情况汇报材料
基层治理调研情况汇报材料近期，我们对基层治理情况进行了深入调研，通过走访、问卷调查、座谈会等方式，全面了解了基层治理的现状和存在的问题。
现将调研情况进行汇报如下：一、基层治理的基本情况。
在调研过程中，我们发现基层治理在一定程度上取得了一些成绩。
各级政府加大了对基层治理工作的支持力度，基层组织建设不断完善，社区自治能力得到提升，基层民主决策机制逐渐健全。
同时，基层治理工作中也存在一些问题，如基层干部队伍建设亟待加强，社区管理水平不够高，居民参与基层治理意识有待提高等。
二、基层治理存在的问题。
1.基层干部队伍建设不足。
部分基层干部素质不高，工作能力有限，导致基层治理工作难以有效开展。
2.社区管理水平有待提高。
部分社区管理工作不到位，存在管理漏洞，影响了基层治理的效果。
3.居民参与基层治理意识不强。
部分居民对基层治理工作缺乏了解，参与意识不够强烈，导致基层治理缺乏有效的民意基础。
三、解决对策和建议。
针对以上存在的问题，我们提出了以下解决对策和建议：1.加强基层干部队伍建设。
通过加强培训、选拔优秀人才、建立激励机制等措施，提高基层干部的素质和能力。
2.提升社区管理水平。
加强社区管理制度建设，完善社区管理体系，加大对社区管理工作的投入，提高社区管理水平。
3.加强居民参与基层治理意识。
开展多种形式的宣传教育活动，提高居民对基层治理工作的了解和参与意识，建立健全的居民参与机制。
四、结语。
基层治理是党和政府联系群众、服务群众的重要工作，我们将结合调研情况，进一步加大对基层治理工作的支持力度，通过采取有效措施，不断完善基层治理工作，推动基层治理工作取得更大成绩。
以上就是我们对基层治理调研情况的汇报，希望能够得到领导的指导和支持，共同努力，推动基层治理工作取得更好的发展。
整治乡镇干部“走读”情况汇报
优质文档在您身边/双击可除整治乡镇干部“走读”情况汇报整治乡镇干部“走读”情况汇报20XX年8月11日晚，***县委主要领导带领相关人员，对周巷、小河等乡镇干部值守情况进行了暗访，暗访组到达乡镇后，要求乡镇领导班子成员在十分钟内报到，以确认其是否按规定在乡镇住宿。
县纪委监察局对暗访发现的问题进行了处理。
县纪委对全县乡镇干部明确以下纪律，要求严格落实责任，防止出现“为官不为”的现象发生,对上述问题要深刻反思，引以为戒。
1、严格执行工作纪律。
一是严格执行驻勤制度。
干部除外出参加会议、出差等工作需要外，法定工作日必须按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
法定工作日无特殊情况必须在任职所在地居住。
二是严格执行值班制度。
实行24小时值班制度，每天（含公休日、节假日）至少有1名领导干部带班。
明确值班人员职责，公开值班安排表，方便群众办事，接受群众监督。
三是严格执行请销假制度。
因工作需要或特殊情况在法定工作日需要离开工作地时，必须按干部管理权限履行请假手续。
请假期满，应办理销假手续。
2、严格加强干部管理。
各单位主要负责人，特别是乡镇党委书记要切实履行主体责任，率先垂范，带好班子，管好队伍，其他班子成员要以身作则，层层抓好落实，确保政令畅通。
对这次暗访发现的问题，各单位要落实责任，认真整改，制定整改措施。
3、严肃处理违规问题。
各单位要进一步加强领导，明确职责，带班领导、值班人员严禁擅离职守，切实维护制度的严肃性。
县纪委监察局将继续不定期地对干部值守问题和全县干部在岗不在工作状态的问题进行明察暗访，对发现的问题将严肃处理，严格追责问责，并对典型问题公开曝光。
***县委组织部20XX年9月18日。
干部走读问题专项整治工作总结6篇
干部走读问题专项整治工作总结6篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题逐渐凸显出来，严重影响了党风廉政建设和干部队伍的形象。
为有效整治干部走读问题，各级党委政府采取了一系列措施，开展了专项整治工作。
通过持续努力，取得了一定成效，但问题依然存在，需要继续加强整治力度。
一、问题存在的原因分析干部走读问题的存在，主要是由于干部自身素质、思想意识以及管理制度等多方面因素共同作用的结果。
具体表现在以下几个方面：1.思想意识滑坡：部分干部思想意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，以个人利益为中心，丧失了为民务实的宗旨。
2.管理制度不够完善：一些单位管理体制宽松，对干部走读问题缺乏有效监管和约束，导致一些干部投机取巧，违规走读。
3.利益驱动心态：部分干部受到物质利益的诱惑，为谋求个人利益，选择走读，以获取不法之财。
二、整治工作的主要举措为有效整治干部走读问题，各级党委政府出台了相关措施，采取了一系列举措来加大整治力度：1.强化教育引导：加强对干部的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养，增强纪律意识和责任意识。
2.加强监督管理：建立健全监督机制，加大对干部走读行为的监督力度，发现问题及时处置，严格追责问责。
3.加强制度建设：完善相关规章制度，明确走读行为的界定和处罚依据，规范干部工作行为。
4.强化宣传引导：通过多种形式的宣传，营造良好的舆论氛围，引导广大干部增强自律意识，健康向上。
5.加大惩治力度：对违规走读的干部进行严肃查处，依法依纪追究责任，坚决遏制行为的蔓延势头。
三、整治工作取得的成效经过一段时间的努力，干部走读问题得到了一定程度的遏制和改喎，具体表现在以下几个方面：1.干部走读现象明显减少：通过专项整治工作，部分干部走读现象得到了有效遏制，违规行为得到了一定程度的减少。
2.干部思想得到提升：通过教育引导，部分干部的思想境界有了一定的提高，对党的纪律和规矩有了更深刻的认识。
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姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X治理乡镇干部“走读”情况汇报治理乡镇干部“走读”情况汇报***区认真落实省、市委关于进一步加大力度整治干部“走读”问题的要求，结合开展党的群众路线教育活动的专项整治工作,严查实管，切实治理乡镇干部上班早出晚归、不按照有关要求履行值班等“走读”现象。
区纪委、区委组织部对各乡镇执行规定的情况采取明查暗访、点名见面、查验考勤、电话查证、第三方暗访、受理举报等方式进行督办检查。
其中集中开展突击暗访活动4次，暗访中发现有3个乡镇7名领导干部因私事不在岗，具体人员为：8月4日晚9点，西河镇黄胜超、龚学忠不在岗；8月5日晚9点30分，三汊镇熊东进、熊登峰、肖显孝；8月14日晚8点40分，毛陈镇李宗平、曹勇。
另外，市委活动办在明查暗访中发现有2名乡镇干部不在岗（名单未反馈到***）。
对暗访中发现有“走读”问题的干部，区纪委责成乡镇主要领导对其进行了提醒谈话，并在一定范围内进行了通报批评。
XX年9月17日第二篇：关于专项治理干部“走读”问题的情况汇报自党的群众路线教育实践活动开展以来，三河乡党委、政府把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。
根据宣委组【XX】52号文件精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了关于《治理干部“走读”问题的工作方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导，成立专项整治领导小组第2 页共9 页乡党委、政府成立三河乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记兼任办公室主任。
领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。
二、统一思想，提高对干部“走读”问题整治的认识乡党委先后在党委会议、干部职工会、村居支书、主任工作会上学习宣委组【XX】52号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。
三、制定工作制度，确保对干部“走读”问题整治落到实处。
（一）严格请销假制度。
上午8：30前签到，下午6：00后签离，不允许代签，办公室落实专人负责考勤。
如需请假的干部职工必须书面请假，经主要领导批准后方可离开。
事业单位职工请假1天之内由分管领导批准，1天以上报主要领导同意后方可离开，累计请事假时间10天以上以及请病假20天以上的在年休假中抵扣。
如遇重大病情的请假需附医院证明，严禁先走后假，不假出走，违者每天扣50元。
悬挂机关工作人员工作去向牌，标明工作人员姓名、职务及当天工作状态。
（二）严肃工作纪律。
所有干部在法定工作期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位。
工作记录实行周记，对自己业务工作和驻村工作作好全面记录，严禁在上班时间做与工作无关的事情，每周交党委、政府领导传阅一次。
（三）严肃住夜纪律。
全面推行干部住夜制度，除开会、请假和出差等特殊情况外，每人每星期在工作所在地住夜一般不少于4天。
党员干部要定期到联系的院坝和认亲农户家与群众交流、谈心，了解情况，帮助解决实际困难，利用夜间时间，开展“干部夜校”、“农家夜话”、“院坝党课”等活动。
（四）坚持值班制度。
节假日和周末实行领导在岗带班，轮流值班，重要岗位专人值守，值班人员必须在岗在位，畅通值班电话。
出现极端自然灾害、防汛期间，所有机关干部必须24小时坚守岗位。
值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话通过电子显示屏向党员群众公开，接受社会监督。
中共三河乡委员会XX年6月4日第三篇：**乡关于整治乡干部“走读”问题的工作总结在党的群众路线教育实践活动中，**乡党委、政府把纠正乡干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。
根据《关于加强乡干部队伍建设的若干意见》（中办发[XX]14号）、《关于整治乡干部“走读”问题的实施方案》（*组发[XX]28号）的精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了《关于整治**乡干部“走读”问题的实施方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。
现将有关情况汇报如下：一、加强领导管“走读”乡党委、政府成立**乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由乡纪委副书记**兼任办公室主任。
领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。
二、教育引导防“走读”乡党委先后在党委会议、乡机关工作人员、村居支书、主任工作会上学习《关于加强乡干部队伍建设的若干意见》（中办发[XX]14号）、《关于整治乡干部“走读”问题的实施方案》（*组发[XX]28号）号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。
三、建立机制控“走读”一是建立考勤管理和请销假制度。
实行指纹考勤，上午8：10分前签到，下午5：30后签离，不允许代签，乡纪委副书记负责考勤。
如需请假的乡干部必须书面请假，经主要领导批准后方可离开。
乡主要负责同志因公外出学习、考察或因私请假，1天以上要向联点区级领导报告；2天以上（含2天）要向区委、区管委主要负责人请假，经同意后方可外出，并报区委组织部干部监督室备案。
一般干部请假1天之内由分管领导批准，1天以上报主要领导同意后方可离开。
其他班子成员外出，要向乡主要负责人书面请假，经同意后方可外出，请假期满后及时返回。
二是强化包村工作纪律。
乡包村干部每月下所包村5天以上，每年至少组织党员、骨干召开座谈会4次以上，与所有住户见面走访2次以上。
每月对干部在岗、值班、住机关等情况定期公布，接受监督。
要确保乡机关管理规范、运行有序，白天（含节假日）有人办事、晚上有人值班。
三是严肃住勤值班规定。
乡领导班子成员和其他乡干部每人每周住乡机关不少于2天，住机关时，每天必须明确一名以上乡领导班子成员带队。
防汛救灾、安全维稳等特殊时期，乡干部必须全天24小时轮流防守值班。
双休日、法定节假日，各乡每天必须安排一名以上领导班子成员24小时带队值班，并做好值班记录；乡领导班子成员必须确保24小时通迅畅通，以便随时联系。
四、改善条件治“走读”。
坚持“开心工作、快乐生活”的干部管理理念，积极为干部职工创造良好的工作、生活环境。
一是改善住勤条件。
在值班室添置、更新了办公桌椅、电视、热水器、洗衣机等基础设备。
二是提高生活质量。
想方设法为“住读”干部安排了宽松、舒适的住房，保证干部住得“安心”。
加强乡食堂管理，保证干部吃得“顺心”。
三是丰富文化生活。
建立娱乐室，组织干部打乒乓球、羽毛球等活动，让干部在工作闲暇之余有个好去处。
使干部能够安心、舒心工作，把精力放在干事创业、为民服务上来。
第四篇：小璜镇干部“走读”问题专项整治工作情况汇报按照《东乡县乡镇（场）干部“走读”问题专项整治工作实施方案》（东办发【XX】37号）文件有关要求，我镇紧密结合本地实际，认真开展干部“走读”问题专项整治并取得了纪律严明、作风好转、效能提高的良好效果，现将干部“走读”问题专项整治工作情况汇报如下：一、宣传发动情况整治干部“走读”问题，是加强作风建设。
严肃工作纪律、提高工作效能，服务人民群众的重大举措，自县委文件下发到镇后，镇党政领导班子及时召开了联席会议，学习贯彻了文件精神，并专题研究部署了整治干部“走读”问题，制定了《小璜镇干部“走读”问题专项整治方案》。
明确了指导思想、目标任务及责任分工。
同时及时组织全体干部认真学习方案，通过广泛学习宣传，使干部充分认识到开展专项整治工作的重大意义。
二、完善制度情况为加强制度建设，镇党委政府高度重视，成立了以党委副书记、镇长何梦婕为组长的制度建设领导小组，及时研究了解决本镇存在问题，制定完善了干部值班制度，请销假制度和报告制度，组织干部签订了干部值班表，承诺书和值班表，每个干部人手一份，并公示于众，接受监督。
同时针对村委会干部“铁将军”把门现象，将整治乡镇干部“”问题延伸到村，配套出台了村干部管理办法。
三、采取措施情况一是加大了后勤保障力度。
及时改善干部工作环境、生活条件、用餐质量，对干部办公、住房进行了调整。
因地制宜实行了合署合并，使所有干部办公有场所，住宿有安排。
同时着力改善干部生活条件，在住宿楼楼安装了热水器，设立了卫生间，在食堂添置了消毒橱柜、冰箱，提高了用餐标准。
二是文化生活丰富多彩。
为解决干部晚上住宿生活单调寂寞问题，制定了每周一晚上集中学习制度，对个人学习、民情家访等进行了合理安排，并定期检查。
同时还组织干部集中收看电视新闻和专题片，举办了歌咏比赛、象棋比赛等健康有益的娱乐活动。
四、执行落实情况开展干部“走读”专项整治活动以来，镇党委主要领导身先垂范，带头执行落实。
其他班子成员以身作则模范遵守纪律，以实际行动带动影响全体干部。
为使整治活动持续永恒，镇党委、政府实行了严格的查岗制度，对脱岗、离岗“走读”现象给予通报批评和经济处罚。
五、建章立制情况针对群众反映的问题，我镇认真结合实际情况，加强建章立制工作，重点突出了《关于改进工作作风、落实联系群众》、《政府院内管理》、《农村基层干部关怀机制》、《村干部管理》、《低保申请审核》、《山矿水库管理》、《政府机关食堂管理》、《发展党员工作》等八项制度的健全和完善。
从而使各项工作管理做到制度化、规范化、长效化。
THANKS谢谢您的阅览仅供参考第9 页共9 页。