大将无能累死三军(管理好文)
将帅无能,累死三军
将帅无能，累死三军「将帅无能，累死三军」这句话，大家应该不陌生。
尤其身为主管者，更应该要深度体悟与铭记在心。
能成为一员将帅，一定是身经百战，经验丰富，所以并非没有能力，但为何会累死三军？其主要关键，在于将帅是以「系统思考」，还是「单点思考」，在统御他的大军。
有系统的管理措施管理一个部门，就像统领一支军队，是带领一群人去达成部门的职责，而且要能持续、长期地发挥部门功能，并稳健提升部门绩效。
因此，所有的管理措施，都必须有一套完整的做法（就是系统），才不会顾此失彼；同时，部属也因为有整套做法，不但学习容易，同时能够逐渐融会贯通，进而灵活运用，产生最大的效益。
但是，一个缺乏「系统思考」的主管，却习惯于「单点创意」、「见招拆招」地指示部属「如何、如何做」，而未能预先思索新做法与原有的运作模式有何冲突。
此种「单点创意」、「见招拆招」的想法，经常顾此失彼；当部属依指示行事时，就会打乱原有的全套做法，使得原有系统乱成一团。
不但把原有辛苦建立的运作模式摧毁，部属也会易因指令与系统产生矛盾，无所适从而感到心力交瘁。
事实上，「单点创意」成效顶多只有一时，无法产生长期、持续的效益。
而部属却要一而再、再而三的面对主管的「单点创意」，疲于奔命，「死而后已」，殊为不值。
管理一个部门的主管，也像是驾驶大巴士的司机。
巴士驾驶每一次的转弯、加速或煞车，并不能像飚车的赛车手一样，可以瞬间、即兴地操作；而是要顾及乘客乘坐的舒适度，渐进、平缓地进行切换动作。
单点创意成效短暂即使必须快速执行，也必须要预先提醒乘客，让乘客从平稳的「状态」（系统）快速转换到合适的新状态。
否则，一而再的转弯、加速、踩剎车，必然使乘客东倒西歪、晕车连连，迫不及待想下车。
所以，一个能干、称职的主管，想要突破、提升部门达成使命，而有任何新的思维时，应从思考如何改善、提升既有系统做起；假使改善既有系统无法解决问题，也必须重新建构一套系统，来让部属有一套做法可以依循。
若是没有系统运作的观念，而独立、单点地思考，其结果就是众叛亲离、一事无成。
大将无能累死三军心得体会
大将无能累死三军心得体会“大将无能累死三军”，这是一句至理名言。
自古以来，军队作为一支重要的力量，对于保卫国家、维护社会稳定具有重要意义。
然而，如果领导层缺乏能力和才华，将会使得整个军队的士气低落，影响战斗力的发挥。
在我多年的从军经历中，我对于“大将无能累死三军”这句话有了深刻的理解和体会。
首先，一个优秀的将领需要具备过硬的军事素养。
只有熟知战术技巧和实战经验，才能在复杂的战场环境中做出正确的决策。
然而，如果大将缺乏这方面的能力，将会导致指挥不准确，徒增战斗的弊端。
在一次战役中，我所在的部队的指挥官对于敌情了解不够透彻，结果导致我方遭受了重大损失。
这让我深刻地感受到了大将无能对于军队带来的负面影响，同时，也让我认识到在成为一名合格的指挥官时，军事素养的重要性。
其次，大将无能还会导致军队内部的士气低落。
士兵们是军队的主体，他们对于指挥官的信任和尊重是军队战斗力的源泉。
如果大将缺乏能力，决策错误、犹豫不决、不重视士兵的意见等问题都会使得士兵们对指挥官产生怀疑，进而影响他们的斗志和士气。
一次战争中，我所在的部队的指挥官长期忽视士兵们的意见，导致部队士气低迷，甚至出现了临阵退缩的情况。
这让我更加深刻地认识到大将无能对于士气的不良影响。
总结起来，大将无能累死三军，这句至理名言并不是空洞的口号，而是对于军队组织运行的真实写照。
一个优秀的将领需要具备过硬的军事素养和正确的决策能力，同时注重士兵们的意见和尊重。
只有这样，才能真正发挥军队战斗力的最大潜力，保障国家和人民的安全。
回顾自己多年的军旅生涯，我深刻认识到大将无能的危害，也对于作为一个有能力的指挥官有了更为明确的要求。
我将以此为鉴，不断提升自己的军事素养，做出明智的决策，并时刻关心士兵们的意见和需求。
只有这样，我才能够成为一名能够带领部队取得胜利的优秀指挥官。
“大将无能累死三军”，这句至理名言深深烙在我的心中。
通过深刻理解和体会，我认识到了作为一名出色的指挥官的重要性和责任。
员工往往从哪些方面得到提拔
员工往往从哪些方面得到提拔怎样才能得到领导的看重与提拔这是很多职场人士关心的问题。
很多职场人士苦苦打拼多年却依旧做着重复循环的工作，待遇等甚至还不如新员工。
俗话说“大将无能，累死三军”，如果真是一个无能的大将，那么毕将会被淘汰。
同样的道理，手底下的干部无能，累的是谁，当然是他的上级领导，所以高明的领导只会做令自己轻松的事，而不是给自己徒增工作量。
所以，怎样的员工才会更容易受领导的重用:1、有真才实干的员工真才实干很重要，一定要有高于常人的才干才能有底气带好一个团队，面对不服自己的下属才能用真本事让他心悦诚服。
能者居之的时代，靠所谓的规则只能一时站住脚跟，最终自身的硬实力才是职场畅通无阻的利器。
2、为公司利益着想的员工大多数员工会有这样的想法，你给我多少工资我做多少事；这事又不是我工作范围之内，与我无关；公司盈不盈利也与我没关系，我又没多得一分钱。
往往说这类似话的员工都是没多少作为的员工。
因为他们想的是个人利益，而并没想过只有公司有了利益之后个人利益才会增值。
没有考虑到“大河有水小河满”的道理，这类人看到的只是当前自身的利益，而并不会顾全大局。
为公司利益着想的员工是不可多得的，领导都会珍惜。
3、工作态度积极的员工最让老板感到欣慰的一件事无非就是每天上班的时候总是能够看到自己的员工工作态度非常积极。
同时在他们身上能够看到很多的斗志。
所以自己想要被提拔，感觉看看自己工作态度是如何的，是消极懒散的还是斗志昂扬积极向上的？这是决定你能否得到领导重用的一项标准。
4、工作效率高的员工所谓时间就是金钱，做事高效不拖拉。
在工作中效率非常高的员工总是能够得到老板的赏识。
谁能够为他带来更多的效益，谁就能够得到他的重用。
相比效率高的员工，你觉得你在职场中的工作效率又是如何呢？5、好学上进、有担当的员工古人云“学习是人类进步的阶梯”。
爱学习的人有上进心，他们能更好的获取相关专业的知识，能更好的提升自己，能接触最前沿的信息，思想也能得到更大的提升。
大将无能累死三军的意思
大将无能累死三军的意思1. 你想想看，一个大将要是没本事，那下面的士兵得多惨啊！就好比一只羊领着一群狼，能有啥好结果？就像赵国用了赵括，结果四十万大军都赔进去了，这不是大将无能累死三军吗？2. 哎呀呀，要是大将没能力，这不就等于把三军往火坑里推嘛！就好像开船的船长不认路，那船上的人不都得跟着遭殃啊！比如那纸上谈兵的马谡，害得蜀军损失惨重啊，这不是典型的例子嘛！3. 你说，大将无能的话，那三军不就惨了呀！这不就像一场比赛，教练不行，队员再努力也白搭呀！像那隋炀帝杨广瞎指挥，让士兵们疲于奔命，这不是害苦了三军嘛！4. 嘿，大将要是没水平，那三军可就倒霉咯！好比一辆车，司机技术烂，坐车的人能安心吗？三国时的夏侯楙不就是这样嘛，空有职位没啥本事，让魏军跟着倒霉，这就是大将无能累死三军啊！5. 你琢磨琢磨，大将不行的话，三军得受多大罪啊！简直就像瞎眼的老鹰带小鹰，能有好吗？比如袁绍，优柔寡断没决断力，手下的士兵们可就苦了呀，这不是活生生的例子嘛！6. 哇塞，大将要是没能力，那三军真的要哭死啦！就跟一个糊涂老师教学生一样，学生能学好吗？像那李景隆，带军打仗一塌糊涂，不就害了那么多士兵嘛，这不是大将无能累死三军是什么！7. 可不是嘛，大将没本事，那三军不得累个半死啊！就像一艘船没有好的舵手，能航行顺利吗？明朝的王振不就是个例子嘛，瞎指挥一通，让明军损失惨重，这真的是大将无能累死三军呀！8. 你想想啊，大将要是弱弱的，那三军可咋办呀！这就好像一个乐团指挥不行，演奏能精彩吗？比如北宋的童贯，没啥真本事还瞎折腾，这不就让士兵们遭罪嘛，绝对的大将无能累死三军！9. 哎呀呀，大将没能力的话，三军可就太可怜啦！好比一个厨师不会做菜，食客能吃得开心吗？像那春秋时期的宋襄公，打仗还讲那一套仁义，结果士兵们可倒霉咯，这就是大将无能啊！10. 你说呢，大将要是没啥能耐，那三军不就倒大霉啦！就如同一个球队队长不行，球队能赢吗？比如那前秦的苻坚，一意孤行，最后不就导致军队大败嘛，这真的就是大将无能累死三军的体现呀！我的观点结论：大将的能力真的太重要了，直接关系到三军的命运，一个无能的大将真的会让众多士兵陷入困境，历史上这样的例子数不胜数啊！。
大将无能累死三军心得体会
大将无能累死三军心得体会领导者在任何领域下都承载着巨大的责任和期望。
无论是企业管理、军事指挥还是政府治理，大将都是核心，其能力和智慧直接影响着整个团队的发展和士气。
然而，我们常常听说大将无能累死三军的事例，让我们反思大将的能力和领导方式。
大将无能累死三军，这句话虽然用来形容军事指挥，却也适用于其他领域。
在军队中，大将的能力和决策直接关系到战役和战争的胜利与失败，一点失误就可能导致众多士兵的生命付之一炬。
而在企业中，大将负责决策和管理，他们的能力直接关系到企业的竞争力和发展前景，因此他们也要承受非常重的责任和压力。
那么，大将无能累死三军的原因是什么呢？首先，大将可能缺乏足够的能力和经验来应对复杂的情况。
无论是战场上的临机应变还是企业市场竞争中的战略决策，都需要大将具备丰富的知识积累和实战经验。
如果大将缺乏这些，就很容易在关键时刻做出错误的决策，进而导致士气低落甚至灾难性的后果。
其次，大将也可能缺乏良好的领导能力和人际沟通技巧。
在军事指挥和企业管理中，大将需要与各种各样的人打交道，包括战士、下属、合作伙伴等等。
如果大将不能与他们建立良好的关系和沟通，就会导致士兵的不满和缺乏动力，最终败坏整个团队的士气。
此外，大将在处置事务上也要有敏锐的洞察力和判断力。
他们需要从大局出发，迅速准确地判断形势和情况，做出正确的决策。
如果大将缺乏这方面的能力，就难以应对复杂多变的局势，导致战局失利或者企业经营的失败。
大将无能累死三军的例子屡见不鲜，但我们也有很多成功的领袖。
那么，他们是如何做到的呢？首先，成功的大将通常具备深厚的学识和实践经验，他们不断学习和总结经验，提升自己的素质和能力。
其次，他们注重与团队的沟通和合作，善于团结激励士兵和下属，形成强大的合力。
最后，成功的大将常常具备远见卓识，能够洞察事态发展趋势，及时做出正确的决策。
正所谓“帅才帅兵”，一个能力强、智慧过人的大将，能够赢得士气强大的军队或者团队，带领他们走向胜利。
大将无能累死三军文章读后感想
大将无能累死三军文章读后感想哎呀，说起“大将无能累死三军”这句话，我心里头那叫一个五味杂陈，就像吃了碗没放盐的阳春面，淡得慌，又带着点说不出的滋味。
这可不是随便说说，这里面藏着多少历史的血泪，多少战士的辛酸，真是一言难尽啊。
想当年，咱们看那些古装剧，大将军往那儿一站，威风凛凛，仿佛整个战场都听他号令。
可实际上呢，有些所谓的“大将”，嘿，说出来都是泪。
他们不是没本事，就是心思不在正道上，整天想着怎么捞油水，怎么往上爬，哪管手下兄弟的死活。
这一来二去的，底下的士兵可就遭了殃了。
你想啊，打仗那是要命的活儿，得有个好头儿带着，才能心往一处想，劲往一处使。
可要是碰上个无能的大将，那简直就是灾难。
战术不对，指挥混乱，今天让你往东，明天又让你往西，士兵们晕头转向，不知道到底该干啥。
这还不算，更可气的是，有些大将还爱搞小团体，排挤异己，搞得军心涣散，战斗力直线下降。
这时候，你就能看到那“累死三军”的场景了。
士兵们日夜兼程，风餐露宿，拼死拼活地往前冲，可到头来呢？胜利遥遥无期，伤亡却越来越大。
他们心里头那个苦啊，就像哑巴吃黄连，有苦说不出。
看着战友一个个倒下，自己却无能为力，那种感觉，比死还难受。
我记得有这么个故事，说是有个将军，打仗全靠蛮力，不懂兵法，也不听谋士的建议。
结果呢？一次大战，他硬是要强攻敌人的坚固阵地，结果损失惨重，自己还差点儿送了命。
事后，他不但不反省，还怪罪士兵们不够勇猛。
你说这气不气人？这样的将军，怎么能不让人心寒呢？所以说啊，“大将无能累死三军”，这句话真是说到点子上了。
一个好的将领，不仅要武艺高强，更重要的是要有智慧、有胆识、有爱心。
他得能洞察战场形势，制定出合理的战术；他得能团结士兵，激发他们的斗志；他更得能关心士兵的生死，把他们当作自己的兄弟来看待。
只有这样的将领，才能带领士兵们打胜仗，才能让士兵们心甘情愿地为他卖命。
当然啦，咱们现在不打仗了，但“大将无能累死三军”的道理还是一样的。
无论在哪个行业，哪个领域，一个好的领导者都是至关重要的。
科学管理出效益 科研兴校求发展
科学管理出效益科研兴校求发展各位代表：你们好！今天，我代表#全体教职工在此作二00四至二00五学年度行政工作报告，请予审议。
一年来，在镇委、镇政府关怀下，在各级教育部门正确领导下，我校全体师生同心同德、锐意进取，发扬勇于开拓、敢于创新、求真务实的精神。
开创了我校各项工作的新局面，取得了优异成绩，被镇委政府评为“先进党支部”。
一．抓好队伍建设，强化人员管理。
管理者都知道，只有过硬的队伍，才能打硬仗。
本学年，我们首先狠抓了领导班子的建设。
俗话说：村看村、户看户，群众看的是干部。
没有过硬的领导班子，就会出现“大将无能，累死三军”的局面。
班子建设我们一手抓学习，一手抓思想，用学习促进思想的提高，用思想指导工作的开展。
我们建立了领导班子学习制、工作制、责任制，利用一周班子例会学习党的方针政策和教育理论知识，学习做到“四有”，即有目的、有内容、有记录、有体会。
在思想建设方面，利用一月一次的工作小结会开展好班子内部的批评与自我批评，以诚相见，以工作大局为重。
各人反思一月工作，共同总结成绩，找出问题，同心协力，为一小谋求发展而努力。
通过以上活动，使我校每一个班子成员都能做到勤政、廉政、克已奉公、率先垂范。
为学校各项工作开展奠定了坚实的基础。
第二是抓好骨干教师队伍建设。
骨干教师是学校的生力军，我们非常重视这支队伍的建设和发展，本学年我们采取重培养、加任务、压担子的措施，先后派出梁红艳、曹永坤、陶海燕、郝迎军、刘敏等30人次到省、市、区参加培训和学习。
用新知识、新理念不断武装他们，并要求每一位参加学习培训的教师写体会、讲公开课、汇报课，选拔部分同志承担学校课题的研究任务，尽可能地为其提供展示的舞台和发展的空间，使他们迅速成长为科研型教师。
再以这支队伍为中心向全校教师辐射，从而影响带动全体教职工。
二．重视德育工作，促进“三风”建设。
学校作为培养人才的摇篮，担负着教书育人的重任，为此，学校构建了由党支部――政教处――少先队大队部――班委会组成的德育网络，将德育工作渗透到校园的每个角落。
部队正能量励志句子
部队正能量励志句子1、兵事以民为本。
2、强将手下无弱兵。
3、位卑未敢忘忧国。
4、一将功成万骨枯。
5、爱民乃行军第一义。
6、战克之将，国之爪。
7、知己知彼，百战不殆。
8、三军无力，长官难当。
9、千军易得，一将难求。
10、一将无谋，累死三军。
1. 第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的2. 当你能飞的时候就不要放弃飞3. 游手好闲会使人心智生锈4. 人生最大的错误是不断担心会犯错5. 所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道6. 漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针7. 人若软弱就是自己最大的敌人8. 有希望在的地方，痛苦也成欢乐9. 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友10. 贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富11. 只要有信心，人永远不会挫败12. 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧13. 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人14. 自己要先看得起自己，别人才会看得起你15. 生气是拿别人做错的事来惩罚自己16. 发光并非太阳的专利，你也可以发光17. 经验是由痛苦中粹取出来的18. 用最少的浪费面对现在19. 因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功20. 快乐要懂得分享，才能加倍的快乐21. 如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜22. 获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的23. 每一件事都要用多方面的角度来看它24. 好好扮演自己的角色，做自己该做的事25. 人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的1. 人若勇敢就是自己最好的朋友2. 少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在3. 明天的希望，让我们忘了今天的痛苦4. 生活若剥去了理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子5. 爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳6. 要铭记在心;每天都是一年中最美好的日子7. 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会8. 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道9. 有理想在的地方，地狱就是天堂10. 肯承认错误则错已改了一半11. 要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错12. 每天告诉自己一次，『我真的很不错』13. 学做任何事得按部就班，急不得14. 思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量15. 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸16. 人只要不失去方向，就不会失去自己17. 人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向18. 当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富19.生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到20. 发光并非太阳的专利，你也可以发光愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
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7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!
因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
五、融入团队，不做独狼：
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
大将无能，累死三军（管理层必读好文！）
【大将无能，累死三军】
员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于：
一、错在选错人；
二、错在如何带人；
三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准。
四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力；
五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人。
身为领导者必须领悟以下理念，让管理回归简单：
一、公司请你来做什么?
请你来是解决问题而不是制造问题;
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题;
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子;
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课!
二、问题就是你的机会
1、公司的问题：
就是你改善的机会;
2、客户的问题：
第四：
为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：
抗压能力强且有耐性的人。
第六：
与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七：
不计较个人得失，xx的人。
第八：
雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
四、对领导而言:
爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、永远不做独狼，融入团队，建立个人品牌信誉，无Байду номын сангаас走到哪里都有人愿意与你合作。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平（搬运工），思考并解决问题才是高级水平（建筑师）
就是你提供服务的机会;
3、自己的问题：
就是你成长的机会;
4、同事的问题：
就是你提供支持建立合作机会;
5、领导的问题：
就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题：
就是你变强的机会。
三、谁能跟公司走到最后?
第一：
能始终跟着团队一起成长的人。
第二：
对团队的前景始终看好的人。
第三：
在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!