街道工会工作量化考核细则
工会工作量化考核标准
七、其它工作（12分）
1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结
工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准
1、制定工作计划的加1分。
4、落实“四级”民主管理
单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度
按要求进行的加4分
四、宣传教育（8分）
职工思想教育
每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准
有记录加2分
宣传报道
按分厂《精神文明考核意见》要求执行
每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分
2、坚持厂务公开制度
建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实
及时上报公开事项加2分； 及时公开加2分；填写及时的加2分
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次
有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分
按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（指出现争议）
积极为职工办实事、好事
关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准
有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分
三、民主管理（20分）
1、坚持职代会制度、落实职代会职权
每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；
按要求进行一次加6分
乡镇街道工会考核细则(精)
安工办…2011‟30号
关于印发《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设
考核细则》的通知
各县(市、区)总工会：
为全面了解和掌握全市乡镇（街道）工会规范化建设开展情况，认真总结一年来的先进经验，切实查找工作中存在的问题和不足，推动全市乡镇（街道）工会规范化建设整体跃升，按照我市《关于加强工会组织规范化建设的实施意见》（安工发…2011‟4号）文件的要求，年底市总将对全市乡镇（街道）工会规范化建设先进单位进行考评。
现将《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》印发给你们，希望你们加强领导，狠抓落实，督导所属乡镇（街道）工会对照考核细则，认真自查，拾遗补缺，进一步提升乡镇（街道）工会规范化建设水平。
-1-
附件：《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》
安阳市总工会办公室
二○一一年九月二十日
主题词：组织建设规范化考核细则通知
安阳市总工会办公室 2011年9月20日印发
（共印180份）
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附件：安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则
-3-
-4-。
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)201年度工会工作目标考核细则(事业单位)一、背景和目的作为事业单位，工会是维护职工权益、促进职工福利、增强职工凝聚力和向上进取的重要组织。
为了提高工会工作的质量和效益，促进职工群众团结奋进，特制定本细则，对201年度工会工作目标进行考核和评估。
二、考核原则1.原则上考核周期为一年，即对201年度工会工作进行全面考核。
2.综合评价,包括普查情况、活动开展、资金使用、职工参与度和影响力等方面的工作。
3.科学合理,考核指标要具有全面性、科学性和可操作性，能够客观反映工会工作的真实情况。
三、考核内容和权重分配1.普查情况（30%）a) 工会会员普查情况（占10%）：工会会员普查应包括全员参与情况、统计数据准确性等方面的考核指标。
b) 职工满意度普查情况（占10%）：通过开展职工满意度调查，了解和评估职工对工会工作的认知和满意度。
c) 工会活动参与情况普查（占10%）：评估工会活动对职工的影响力和参与度，包括参与人数、活动内容等方面的评估。
2.活动开展情况（30%）a) 组织开展各类活动的情况（占15%）：评估工会在传统和创新活动方面的开展情况，包括文化活动、体育比赛、技能培训等方面的工作。
b) 活动效果评估（占15%）：评估工会活动对职工的影响力和满意度，包括活动反馈和参与度等方面的考核指标。
3.资金使用情况（20%）a) 预算执行情况（占10%）：评估工会预算在年度实际使用情况，包括资金使用的合理性和经济效益等方面指标。
b) 资金透明度（占10%）：评估工会资金使用的透明度和监管情况，包括财务公开、审计合规等方面的工作。
4.职工参与度（10%）评估职工对工会工作的参与情况，包括参与工会活动、异议反馈和建议等方面的考核指标。
5.影响力（10%）评估工会对于事业单位整体形象和社会影响力的贡献情况。
四、考核标准和评分1.根据每个考核内容的权重占比，对各项考核指标进行评分，满分100分。
基层企事业单位工会工作考核细则(精)
基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。
2、深入开展规范化建设和职工之家”活动。
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
企业建立工会劳动法律监督委员会和以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。
劳动争议调解委员会得分未完成的扣2分。
5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。
看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业”活动（对事业单位不要求）7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1 —2次领导小组会。
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
&国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展创争”活动，大力推进职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。
做好信息、统计工作。
查看方案等资料。
查看方案等资料，未开展的不得分。
以市总工会办公室、宣教部确认为准。
511、深入开展安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处4结率100%。
12、积极开展学做当建”、保增长、促发展”、创建工人先锋6 号”等职工建功立业活动。
13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计4划生育部门职责。
14、做好工会报刊征订工作。
415、开展女职工素质提升”、岗位建功”、权益维护”、爱一4心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。
工会工作评先评优量化考评细则
根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。本年度有因师德师风问题受到行政、党纪处分的扣3分。
积极组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动。
6
查工会档案。不参加学校活动项目的1次扣1分。扣完为止。
组织本单ห้องสมุดไป่ตู้教职工开展有益于教职工身心健康的活动。教职工参与面广。
4
查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。
结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题，开展调查研究和思想疏导工作。
2
根据工作总结报告综合评定
深化“中国梦劳动美”及核心价值观教育、积极开展我们的节日、经典诵读、传承好家风等系列活动。
4
根据工作总结报告综合评定。校园网报道（含学校主页、工会、单位网页，下同）主题活动另加1分。
围绕学校立德树人根本任务积极开展师德师风、职业道德、普法教育活动情况。
6
查工会档案。无工作计划、总结缺一项扣1分，无经费使用计划扣1分，无故不参加校工会各类会议一次扣1分。
分工会工会工作宣传报道情况。
5
每个分工会全年基本任务5篇。缺一篇扣1分。在市、省、国家级报刊杂志发表工会工作通讯、消息分别加0.5、1、2分。发表多篇的以最高层次加分。
工运理论征文及研究。
3
查参加工运理论征文活动情况。不参加的不得分。在市、省、国家级报刊杂志发表工运理论、实践研究文章，分别加1、3、5分。发表多篇文章的以最高层次加分。
3
根据工作总结综合评定。
党政班子重视工会工作，每年党政联席会议至少研究两次工会工作。二级分工会机构健全，分工明确。分工会主席及委员变动及时按照规定程序调整、上报。
3
查工会档案及党政联席会议记录。人员变动未及时按照规定程序调整上报的扣1分。无研究分工会工作议题及内容扣1分。
红星街道办事处2010年社区工作量化考核实施方案与细则
红星街道办事处社区工作量化考核实施细则项目考核要求基本分自查分考核分党建工作及社区班子建设1、社区党组织未认真开展创先争优活动，无方案、总结等材料，扣1分。
2、班子不团结、不协调的，扣2分，严重不团结或造成恶劣影响的，扣5分。
3、未能较好地完成上级布置的各项工作任务，扣2分。
4、未按规定发展党员，党费收缴不及时、不足额的，远程教育成效不明显的，每项扣1分.5、支部、社区未支持人大、政协工作，扣2分（走访人大代表和政协委员）。
10青年、妇女、武装工作1、未开展党建带团建、带妇建、带工建活动，扣2分。
（查文件、记录等）2、未广泛宣传动员，采取有力措施，不能确保年度征兵任务落实，扣2分。
3、社区民兵组织机构未健全，不服从武装部安排的，扣2分。
6思想建设1、舆论导向把握出现失误的，扣3分。
2、加强学习型党组织建设，集中学习4次12天，未达到要求的，扣1分。
3、按要求抓好党报党刊发行工作，未完成任务的，扣1分。
4、深入开展群众性精神文明创建工作，未开展市民文明素质教育活动的，扣1分。
5、大力开展公民思想道德建设，未开展未成年人思想道德建设的，扣1分。
6、各社区每周至少向办事处报2篇信息，未达到的，扣1分。
7、工作宣传图文资料未供全，归档不及时，管理无序，扣1分。
7廉政建设、政务公开工作1、未有党风廉政建设计划、总结等资料的，扣1分。
2、未严格落实党风廉政建设责任制，扣1分。
3、社区党员、工作人员受党纪政纪处分的，每次扣1。
4、社区民政、低保、社区财务工作未按规定及时公开的，扣1分。
4群众接待和信访工作1、无信访工作组织机构，信访工作计划、总结等资料的，扣1分。
（查看文字资料）2、没有及时处理来信来访，无来信来访登记、回复等记录，扣1分。
3、对辖区内出现的越级上访、集体上访等事件处理不及时，措施不得力，并造成不良后果的，扣3分。
3作风建设1、社区没有制订办事公开、群众接待、干部考勤、财务管理等制度的，扣1分。
工会工作量化考核办法
工会工作量化考核办法为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。
一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。
二、考核内容1．组织建设（满分20分）2．队伍建设（满分20分）3．民主管理（满分20分）4．维权关爱（满分20分）5．开展活动（满分20分）6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。
分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。
（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。
（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。
（1分）（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。
（1分）（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。
（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。
（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。
（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。
（5分）（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。
（6分）（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。
（2分）（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。
工会工作考核内容及评价标准
评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。
未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。
按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。
未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。
2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。
参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。
有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。
培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。
每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。
召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。
劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。
未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。
按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。
未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。
生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。
未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。
4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。
轻伤扣1分，重伤不得分。
2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。
未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。
按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。
未达到100%扣23每月分，未开展不得分。
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街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核细则
街道工会工作量化考核方案
为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。
一、考核内容
主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。
1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。
2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。
二、考核办法
基础工作、重点工作考核实行百分制。
城市、农口分别排序。
综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。
1、基础工作考核
组织建设方面
建会任务：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。
3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。
要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。
工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。
开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。
民主管理方面
建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3
家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。
采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。
民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。
开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。
落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。
生活保障方面
上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。
开展“双合同月”活动。
独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。
困难职工档案建立、使用。
困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案
不得分，操作失误一次扣1分。
就业工作：没有按要求开展“春季就业集中”行动用工洽谈会，没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。
工会宣教、信息方面
每月上报本级工会工作信息不少于1篇，年内在区级以上媒体发表工会信息不少于6篇。
2、重点工作考核
组织建设方面
网络数据规范化行动：组织开展网络数据规范工作，要求网络数据与年报数据一致并保证录入数据真实准确，采取年初和年终评审。
创建总工会及规范化行动：开展街道总工会创建及规范工作，完成机构创建得4分，规范化得1分。
推行“会员评议职工之家”制度：率先建立街道、社区评议制度，逐步推广到辖区独立工会组织。
民主管理方面
厂务公开问卷调查：配合市总工会，开
展好市非公有制企业厂务公开问卷调查活动。
经济技术与劳动保障方面
劳动竞赛街道级工会组织职工参加第四届劳动技能大赛报名参赛面达100%，得2分。
没有报名参赛不得分。
各街道独立建会企业参赛面要达到50%以上，得3分。
参赛面每降低10%扣1分。
开展“安康杯”竞赛活动、会同有关部门全力推进“安全社区”建设。
每个街道至少要组织2个企业参赛，得2分。
缺少一个企业参赛扣1分；没有参与“安全社区”建设扣1分。
工会法律工作
试点探索区域性行业性工资集体协商工作。
工会宣教、信息方面
年内上交1篇本辖区内工会工作调研报告。
建标准化职工书屋1家以上。
组织开展各种职工文化体育活动不少于5次
财务和经审方面
财务账簿、报表、凭证齐全，足额及时上交经费、财务管理规范2分，不足额、及时上交经费0分；经审工作规范，程序严谨2分。
工会女工工作
女职工专项合同签订达标，完成女职工健康检查、“安康保险”指标。
3、创新工作考核
工会活力建设、工会联合会建设、信息平台建设、试点探索农民工工资优先支付制度等方面创新经验，将按照《区街道工会工作创新成果和优秀成果评选方案》要求进行评选认定，年终将额外给予奖励。
三、几点说明
1、考核以日常考核为主。
2、日常考核、年终考核与街道自评相结合。
3、街道自评分数超过日常考核、年终考核5%以上，该街道考核成绩为二档；超过日常考核、年终考核10%以上，该街
道考核成绩为三档。