规章制度管理规定
规章制度管理规定范文(四篇)
规章制度管理规定范文第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。
第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。
第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。
第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。
第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。
第六条编写内容和内容层次要求1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。
2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。
3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。
规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。
第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。
原版本自新制度下发实施之日起作废收回。
第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定____印刷、下发。
第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。
第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便控制使用，防止混乱或丢失、损坏。
第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制度更改(作废)通知单》。
执行规章制度和管理规定
执行规章制度和管理规定第一条综述为规范组织内部管理，促进工作的有序开展，加强团队协作，提高工作效率，制定本规章制度和管理规定。
本规章制度和管理规定适用于本单位所有员工，任何人员都必须严格遵守，不得违反。
第二条工作职责1.员工应认真履行工作职责，根据岗位要求，积极主动完成工作任务，不得推诿扯皮；2.各部门应建立工作目标，提升部门整体工作效率，加强协作，实现共同发展；3.领导应履行好部门管理职责，及时解决员工工作中出现的问题，提高员工工作积极性和工作质量。
第三条工作考核1.制定严格的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工的工作积极性；2.对工作表现一般或不合格的员工进行必要的指导和培训，提升其工作能力；3.工作表现优异的员工应给予适当奖励和荣誉，鼓励其继续努力。
第四条工作纪律1.员工应遵守公司工作时间，不得迟到早退，不得旷工请假；2.员工在工作期间应专心工作，不得进行无关工作活动，不得使用手机、上网和进行其他影响工作的行为；3.员工应保护公司财产和资料，严禁私自使用或转移公司资产，不得私自泄露公司机密信息。
第五条团队协作1.员工应积极参与团队协作工作，配合其他部门完成工作任务；2.团队成员之间要互相帮助、互相尊重，建立良好的工作氛围；3.遇到问题或困难时，应及时与团队成员沟通解决，不得擅自处理造成损失。
第六条奖惩制度1.对违反规章制度和管理规定的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职甚至开除等；2.对表现突出的员工应给予适当奖励和激励，包括提升职务、加薪奖金等。
第七条其他规定1.员工应遵守公司行为规范，不得从事任何影响公司形象的行为；2.员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法行为；3.公司将定期组织员工进行培训和考核，以提升员工的综合素质和能力。
第八条生效时间本规章制度和管理规定自颁布之日起生效，任何人员不得以任何理由推诿不执行。
如有违反，将根据公司规定予以处理。
规章制度和管理规定的区别
规章制度和管理规定的区别在企业管理中，规章制度和管理规定都是组织内部的基本行为规范，但它们在性质、作用和适用范围上有着不同的特点。
规章制度通常是企业为规范员工行为和保障组织运转而制定的一系列制度和条例，而管理规定则是为了明确各级管理者在执行管理职能时需要遵循的规则和程序。
本文将从这两者的定义、目的、特点和适用范围等方面进行比较，阐述规章制度和管理规定的区别。
定义1.规章制度规章制度是企业为维护内部秩序、管理规范和确保运营效率而制定的一系列准则和规定。
它通常包括公司章程、劳动纪律、考勤规定、奖惩制度等，旨在规范员工的行为，保障企业正常运转。
2.管理规定管理规定是企业管理层为了明确各级管理者的管理权限和职责而制定的规范。
它通常包括管理职责、权限范围、管理流程等，旨在指导管理者进行有效的管理决策和执行。
目的1.规章制度的目的规章制度的目的主要在于规范员工的行为，维护企业内部秩序，确保组织的正常运行。
通过规章制度，企业可以对员工的行为进行约束和规范，避免出现不当行为和纠纷。
2.管理规定的目的管理规定的目的在于明确各级管理者的管理职责、权限和工作程序，帮助管理者更好地执行管理职能，确保组织目标的实现。
管理规定可以提高管理效率，加强组织内部的协调与沟通。
特点1.规章制度的特点规章制度一般是以全公司范围内的规则和制度来约束员工行为的，内容更贴近员工的日常工作生活。
规章制度一般由企业的人力资源管理部门负责制定和执行。
2.管理规定的特点管理规定一般是由各级管理者针对自身管理范围内的管理权限和职责来制定和执行的，内容更侧重于管理层的管理规范和工作流程。
管理规定一般由企业的管理层负责制定。
适用范围1.规章制度的适用范围规章制度适用于全公司范围内的所有员工，无论职级大小都需遵守公司的规章制度。
规章制度通常包括对员工的行为规范、工作时间、福利待遇等方面的规定。
2.管理规定的适用范围管理规定适用于各级管理者和领导层，明确了管理者的管理权限、职责和工作流程。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
办公室规章制度与管理条例(10篇)
办公室规章制度与管理条例(10篇)办公室规章制度与管理条例（篇1）为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。
2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。
2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5.做好办公室清洁卫生。
办公室规章制度与管理条例（篇2）目的：为提升和维护__办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境一．纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
公司规章制度管理规定范文(三篇)
公司规章制度管理规定范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的运营，维护员工权益，推动公司的可持续发展，我们制定了以下的公司规章制度管理规定，希望各位员工积极遵守：1. 上班时间与考勤规定：- 上班时间：公司规定的正式上班时间为早上9点，下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。
- 出勤记录：员工需要准时打卡，并保持良好的出勤纪录。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟均算作半天缺勤，迟到超过1小时或早退超过1小时算作全天缺勤。
- 请假制度：员工需要提前向上级汇报请假事由，并在规定时间内提交请假申请书。
无特殊情况，员工每月请假总天数不得超过3天。
2. 工作行为规定：- 保持良好形象：员工需遵守公司着装规范，保持整洁的仪容仪表。
- 保密与知识产权：员工需严格遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和知识产权。
- 禁止违法违纪行为：员工需遵守国家法律法规，禁止从事违法犯罪行为。
同时，员工不得参与恶意竞争、兼职、涉及公司利益的交易等，以免影响公司形象和利益。
3. 绩效与奖惩制度：- 绩效评估：公司将每年进行一次员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。
- 奖励机制：针对表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。
- 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、资格暂停或解雇等。
以上规定是为了维护公司的正常运营和员工的利益，希望各位员工能够理解并严格遵守。
公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和时代变化的需要。
感谢大家的支持和合作！公司管理部公司规章制度管理规定范文（二）(一)目的。
清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
(二)适用范围。
明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。
(三)职责。
规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。
(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。
(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。
规章管理制度细则(格式15篇)
规章管理制度细则（格式15篇）规章管理制度细则篇11.遵守。
2.遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3.工作中不离岗、不串岗，外出请示主管领导或部门负责人4.不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可11.上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。
12.上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬。
13.上班时,物料员须及时把物料备到生产车间,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
16.员工在作业过程中,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。
17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
18.生产工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。
19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。
20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。
规章制度管理规定的理解和认识
规章制度管理规定的理解和认识规章制度管理在组织和社会生活中起着至关重要的作用。
它是指组织或社会对行为进行规范和管理的制度和规定。
通过建立相关的规章制度管理规定，可以有效地指导人们的行为，维护组织或社会的秩序，保障各方利益，促进良好的发展。
规章制度管理的基本概念规章制度管理是指组织或社会为了管理和规范人们的行为而建立的一系列规定和制度。
这些规章制度包括组织内部的规章制度和社会管理的制度两个方面。
组织内部的规章制度主要包括企业管理规定、员工行为规范等，而社会管理的制度包括法律法规、政策导向等。
规章制度管理的功能和意义规章制度管理规定的建立和实施，可以发挥多种重要功能和意义。
首先，规章制度可以约束和规范人们的行为，确保各方按照规章制度的规定进行活动，从而维护组织或社会的稳定和秩序。
其次，规章制度可以保障各方的利益，减少争议和冲突，保护弱势群体的权益。
此外，规章制度还能起到引导、促进和激励的作用，推动组织或社会向着良好的方向发展。
规章制度管理的建立与完善规章制度管理规定的建立与完善是一个系统工程，需要不断地完善和调整。
首先，建立规章制度管理规定需要充分考虑组织或社会的实际情况和发展需求，确保规章制度的科学性和合理性。
其次，规章制度管理规定的建立需要广泛征求意见，形成共识，增强规章制度的执行力度。
最后，在规章制度管理规定的实施过程中，需要进行监督和评估，及时调整和完善规章制度，以确保规章制度的有效性和适应性。
总结与展望规章制度管理规定的理解和认识是现代社会管理和组织发展的重要内容。
通过建立和实施规章制度管理规定，可以有效地约束和规范人们的行为，确保各方利益得到保障，促进组织和社会的良好发展。
未来，随着社会的不断发展和变化，规章制度管理规定也需要不断地调整和完善，以适应新形势下的管理和规范需求。
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黄河发电运营有限公司规章制度管理规定
1.目的
为加强企业法制化管理，优化管理流程，使公司规章制度制定工作科学化、规范化、程序化，保证建章立制的质量，保障规章制度的认真贯彻执行，特制定本规定。
2.适用范围
本《规定》适用于黄河发电运营有限公司（以下简称公司）。
3.术语和定义
3.1规章制度是指公司依据国家、地方、行业有关法律、法规、规章及中国电力投资集团公司、黄河水电公司的有关规定，结合本公司实际情况，制定的规范性文件。
3.2规章制度涵盖的种类有“章程”、“规则”、“规程”、“规定”、“办法”、“实施办法”、“制度”等。
4.原则
4.1必须坚持必要性、严谨性、科学性和可操作性的原则。
4.2规章制度制定程序的管理实行依法制定，归口管理，统一发布，定期清理的原则。
4.3起草规章制度应掌握国家有关政策、法律、法规及本公司现状，并应对其拟定的规章制度在一定的工作阶段内的作用和效果有一定的预测。
5.职责
5.1管理与职责
5.1.1总经理工作部是本公司规章制度的管理部门（以下称制度管理部门），主要履行以下职责：
5.1.1.1对本公司内有关部门起草的规章制度草案组织论证，或委托有关部门组织论证，进行初步审查；
5.1.1.2负责对规章制度进行文字审核、打印、分发及归档；
5.1.1.3负责本公司规章制度执行情况的考核、定期清理、修订、发布与汇编工作。
5.2制定
5.2.1在下列工作情况发生变化时，制度管理部门应督促相关部门制定或修订规章制度：
5.2.1.1为建立现代企业制度，对机构重新设置(调整)、管理职权和生产经营方式发生变化、对党政工团工作进行工作决策时需做出相应规定的；
5.2.1.2需要对公司的综合计划、安全生产、财务审计、经济承包、人力资源配置等管理工作做出规定的；
5.2.1.3根据实际情况，公司生产系统实行分级管理，统一指挥，需对电力生产全过程做出规定的；
5.2.1.4为贯彻落实国家的法律、法规，尤其是电力法律、法规及中电投集团公司、黄河水电公司的有关规定，本公司需做出具体规定的；
5.2.1.5其他遇到涉及本公司整体性工作问题需做出专门规定的；
5.2.1.6根据企业的发展，原有规章制度内容陈旧，不适宜企业的发展要求，需重新做修订的。
6.内容及要求
6.1规章制度除明确名称外，一般应对制定目的、适用范围、术语和定义、职责、支持性文件、相关文件表格等做出明确规定。
6.2规章制度的名称，一般应反映三方面的内容，即发文机关、规章制度的主要内容和种类。
6.3规章制度中的具体规定应明确允许做什么、禁止做什么、必须做什么以及违反这些规定应负的责任。
6.4应明确具体实施部门及其相应的检查监督责任。
6.5规章制度的制定应符合有关的技术要求，规章制度在内容上必须具有合法性，明确的操作性、适用性和可延续性，概念准确、语言简明，在形式上要求规范化、标准化。
6.6起草规章制度应注意与相关规章制度的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定做出专门说明。
6.7规章制度的基本格式：目的、适用范围、术语和定义、职责、支持性文件、相关文件表格等依次序列。
6.8规章制度的内容用数字表述，根据需要可分1.、1.1、1.1.1、1.1.1.1、（1）、①。
6.9新制定的制度或修订的制度在发布之日起执行。
7.程序
7.1根据规章制度制定原则，由各部门制定规章制度草案。
7.2规章制度起草完成以后，应撰写起草说明。
说明的内容一般包括起草的目的、依据、起草过程、重要条款内容的说明。
7.3起草部门向规章制度管理部门递交的规章制度草案，应经该部门负责人签发；几个部门联合起草的，应经有关部门主要负责人会签。
7.4起草部门送交制度管理部门的规章制度草案，应包括下列文件：
7.4.1规章制度草案；
7.4.2规章制度草案起草说明；
7.4.3拟废止或修改的规章制度原文及专门说明。
7.5规章制度管理部门收到规章制度草案后，应就以下内容征求有关部门的意见：
7.5.1规章制度制定的必要性和可行性；
7.5.2是否符合现行国家法律、法规和政策的要求；
7.5.3规章制度内容所涉及的部门是否有不同意见。
7.6规章制度管理部门在征求有关部门意见的基础上，就规章制度草案的主要内容进行审查，并提出下列意见：
7.6.1规章制度是否符合法律、法规的基本原则，是否符合
国家政策；
7.6.2拟制定的规章制度与现行的规章制度是否协调、衔接；改变现行规章制度的理由和依据是否充分；
7.6.3规章制度草案的结构、条款等是否符合规章制度的要求。
7.7规章制度草案审查结束后，应按下列情况分别进行处理：7.7.1内容争议较大，仍需进一步调查研究或不符合本规定关于起草、送交要求的草案，可退回原起草部门进行重新草拟或修改、补送有关材料；
7.7.2不属本公司制定范围的，或因情况变化暂缓或无需制定的，说明理由后退回原起草部门。
7.8规章制度经制度管理部门审查后，采取以下方式发布：7.8.1企业章程由公司股东大会讨论通过；
7.8.2企业内部经济承包责任制、重大经营管理规定、重大技术改造方案的实施办法、安全生产和劳动保护措施规定、职工教育培训管理规定、职工奖惩办法、工资调整、奖金分配、职工福利基金使用、及其他有关职工生活福利方面的重大规则、规定、办法或实施办法等，必须先提交职工代表大会或职工代表组长会议讨论通过后，经过总经理办公会研究，由总经理签发；
7.8.3除上述规章制度外，本公司内的其他基本规章制度（指涉及本公司整体范围、要求各部门员工都必须遵守、执行的制度），由部门负责人提交总经理办公会讨论通过后，由总
经理签发；
7.8.4本公司内的具体规章制度（指专业或技术性强、要求相关部门或部分员工遵守、执行的制度），由部门负责人提交总经理办公会讨论通过后，由主管领导审定，总经理签发。
8.培训、考核、清理和编纂
8.1发布新的规章制度或原有规章制度修订后，人事劳动部应组织必要的规章制度培训；员工工作岗位变动时或新员工上岗前，人事劳动部也应组织相关制度培训，并经过一定的考试考核。
8.2为确保本公司规章制度与国家法律、法规、政策的一致性，规章制度管理部门应会同有关部门定期对现有规章制度进行清理。
8.3经清理的规章制度，由制度管理部门根据情况，通知有关部门进行修订、废止、归并。
8.4凡本公司内发布的规章制度，制度管理部门应及时归档。
8.5制度管理部门应根据实际情况，及时编篡成册，供学习执行。
9. 相关文件、表格
9.1《黄河发电运营有限公司规章制度发布通知》；
9.2《黄河发电运营有限公司规章制度控制表》；
9.3《黄河发电运营有限公司年度制度建设计划表》；
9.4《黄河发电运营有限公司规章制度流程符号》；
9.5《黄河发电运营有限公司规章制度程序流程图》；
9.6《黄河发电运营有限公司规章制度意见反馈表》；9.7《黄河发电运营有限公司规章制度文件销毁登记表》；
9.8《黄河发电运营有限公司规章制度发放登记表》。
附件一：
黄河发电运营有限公司规章制度发布通知
年部第号
《黄河发电运营有限公司×××××××××××》已经于年月日通过，现予发布，自发布之日起施行。
总经理
年月日
附件二：
黄河发电运营有限公司规章制度控制表
附件三：
黄河发电运营有限公司年度制度建设计划表
附件四：
黄河发电运营有限公司规章制度流程符号
表示开始或结束
表示工作过程
表示文档信息
表示判断过程
表示流程动作或信息的流动方向表示对流程关键点的解释
附件五：
黄河发电运营有限公司规章制度流程图
13
附件六：
黄河发电运营有限公司规章制度意见反馈表
黄河发电运营有限公司规章制度文件销毁登记表
黄河发电运营有限公司规章制度发放登记表。