(管理知识)建筑业前十强企业管理模式
“法人管项目”管理模式相关知识

“法人管项目”管理模式相关知识“法人管项目”管理模式是中国建筑工程总公司经实践总结提炼出来的管理模式,相较于建筑施工企业传统的管理模式而言,这种模式的最大优点是什么?首先要说明,“法人管项目”的工程项目管理模式是中国建筑工程总公司(以下简称中国建筑)多年国际、国内工程项目管理实践经验的总结和提炼。
中国建筑总结提炼的“法人管项目”管理模式的是“与国际接轨”的、是符合国际上普遍实行的“集约化”管理理念的工程项目管理模式,也是适合具有敢于走出去参与国际市场竞争、具有做强做大企业发展战略的中国建筑企业的管理模式。
“法人管项目”不是说企业的哪一个人管项目,而是企业的各职能环节按规范化的程序实施对项目的管理控制,在“法人管项目”下的项目经理只是代表企业去管理项目,是执行人而不是决策者,项目经理要严格体现企业管理项目的旨意,严格执行企业管理项目的规范制度,具体内涵和理论我们不展开讨论。
当然对于“法人管项目”的提法还存在不同的看法,可正是由于“法人管项目”的模式打破了传统的项目管理模式,触及了国内传统的做法,才会有不同的看法,这是一个重大的进步。
要讨论“法人管项目”与我国传统的工程项目管理模式的比较,首先要了解所谓传统的工程项目管理模式是什么?就我国的实际情况看,传统的工程项目管理方式不止一种,但我们基本上可以将传统的工程项目管理模式概括为“项目经理管项目”,顾名思义这种传统的工程项目管理模式就是项目经理说了算,具体实施方式大多是企业或工程承包商拿到工程后,任命或确定项目经理并与项目经理签订项目责任书或承包合同,项目经理按合同向企业或承包商上缴一定比例的费用,然后项目实施的全部权利都交给项目经理,项目经理具有工程实施的人、财、物决定权。
但是,由于工程建设项目承包合同是业主与符合资质的承包商即建筑企业签订的,企业法人对项目实施过程或完工后的项目负有法律规定的义务,即如果项目出了问题业主找的是企业法人而不是项目经理。
建筑经济与企业管理复习资料(完整版)知识讲解

西科大2015年4月建筑经济与项目管理复习资料第一章概述1、基本建设:指建筑、购置和安装固定资产的活动以及与此相联系的其它工作。
固定资产的扩大再生产:建设在扩大的规模上进行,建造出来的新固定资产多于被消耗掉的固定资产。
2、基本建设投资经济活动分类:生产性建设:工业建设、建筑业建设、农林水利气象建设、运输邮电建设、商业和物资供应建设、地质资源勘探建设等。
非生产性建设:住宅建设、文化卫生建设、科学实验研究建设、公用事业建设、其他建设。
按性质分类:新建项目,扩建项目,改建项目,恢复项目,迁建项目。
建筑业的理解:建筑业是一个独立的物质生产部门,建筑业与工业、农业、交通运输业、商业等共同组成我国国民经济的物质生产部门,是国民经济的主要支柱之一。
3、建筑业是国民经济的作用:(1)、建筑业在国民经济中发挥着支柱产业的作用。
(2)、建筑业为社会经济文化发展提供了重要的物资基础。
(3)、建筑业促进或带动其他相关产业共同发展。
(4)、建筑业为社会提供了大量的就业机会。
(5)、建筑业在新农村建设中发挥着积极的作用(多选、简答)4、(1)建筑产品的特点:固定性、多样性、体积庞大、生产周期长。
(2)建筑产品生产的技术经济特点:流动性;生产过程联系面广,综合性强;影响建筑生产的因素多,受气候条件影响大;不可间断性。
(多选)(3)建筑产品生产的经营管理特点:建筑产品是先有用户后组织生产;生产经营业务不稳定;管理环境多变;机构人员变动大;市场竞争激烈5、建设程序:是指建设项目从设想、选择、评估、决策、设计、施工到竣工验收、投入生产或使用的整个建设过程中,各项工作必须遵循的先后次序。
即指建设项目建设全过程必须遵循的先后顺序。
6、我国建设程序的主要阶段包括:项目建议书阶段、可行性研究阶段、设计阶段、建设准备阶段、建设实施阶段、竣工验收阶段、项目后评价阶段等。
7、设计阶段:一般建设项目按初步设计和施工图设计两个阶段进行设计;重大项目和特殊项目需增加技术设计阶段。
建筑工程管理中应该怎样创新管理模式 周红

建筑工程管理中应该怎样创新管理模式周红摘要:众所周知,建筑工程管理是建筑企业的重中之重,建筑企业要想在激烈的竞争中占有一席之地,就要与时俱进不断的创新建筑工程管理模式。
下面笔者就建筑工程管理中应该怎样创新管理模式进行简要探讨。
关键词:建筑工程;工程管理;创新;近年来,随着我国计算机技术的不断的发展与信息技术的提高,各行各业都面临着全面的转型,尤其是在建筑工程的管理之中,一些传统的管理模式已经不再适用于现在的发展,传统的观念,只会对建筑行业的发展起到阻碍的作用,一般都会存在命令式的管理,严重的阻碍的项目工程创新能力的发挥,传统的方式使得建筑行业的管理质量逐渐下降,在激烈的竞争中传统的模式已经不适用于满足经济的发展需求,随着市场的竞争的家具,应该要推出新的体制,原来的工程管理模式不够保存工程的质量,甚至造成浪费,这样的现象对我国的建筑行业必然是起到消极的作用,所以说要提出创新的管理方法,推动整个工程朝着更健康的方面发展。
我国的建筑行业在整个市场经济的体系中占着重要的地位,可以带来巨大的经济利益,对整个社会的整体发展具有重要的意义。
1 创新的建筑管理模式的意义1.1 提高企业的竞争能力在中国特色社会主义的全面的建设下和推进中,社会主义市场经济不断的发展,当前的企业如果要利于不败之地的话,就要全面提高携自身的核心力量,在建筑的工程管理之中,创新模式的发展与运用,才是建筑企业提高核心竞争力的关键所在。
面对复杂多变的市场环境,传统的企业的管理模式起到了挑战,所以说,企业要进行管理模式的创新,要全面运用信息化,科学化以及自动化的管理模式来增强企业的竞争力,在新型的管理模式支撑下,全面的提高工程管理的能力与水平,从根本上提高企业的经济效益,这样才能够取得很好的成绩,在面临困难的时候才能够立于不败之地。
1.2 为企业的科学化管理提供理论依据随着时代与社会的不断进步,现在的企业在知识的引导之下,不断的进行创新与发展,创新的力度不断的持续续增强,直接导致一个企业的管理水平不断上升,如果想要实现科学化的管理的话,最重要的就是要提高理论的依据。
建筑工程管理中创新模式的应用及发展

建筑工程管理中创新模式的应用及发展摘要:在建筑工程管理过程中,科学应用创新模式,不仅有助于促进企业的发展,而且有助于保证项目施工现场的秩序,保证项目施工的效率。
因此,创新模式在建筑工程管理中的应用对促进建筑业的发展具有重要意义。
关键词:建筑工程管理;创新模式;应用;发展传统的工程管理模式制约着建筑业的发展,创新管理模式是建筑企业的首要任务。
要想在激烈的建筑市场中占有一席之地,需要创新管理模式,合理引进先进的管理技术,优化企业管理机构和员工的职责。
1建筑工程管理创新模式的意义1.1促进管理的科学变革为了有效实现可持续发展,建筑企业的核心内容在于建筑工程的管理与创新。
在管理工作创新发展的实际过程中,也要注重管理工作的科学性,在保证管理工作科学性、合理性的同时,最大限度地发挥管理工作的价值。
同时,施工企业的内部管理制度也会对施工项目的建设产生影响。
为确保企业核心生产力稳步提高,必须更加注重创新和技术,根据不同员工的工作能力分配相应的工作内容,最大限度地提高员工的专业水平和技术能力,确保施工企业核心生产力稳步提高。
同时,施工企业目前采用的管理模式难以满足社会发展的基本需要,因此有必要全面改进管理模式的创新,并在此基础上制定新的企业管理制度。
此外,要对员工进行专业培训,确保自身工作能力稳步提高,在增强企业核心生产力的同时,促进企业管理模式的科学转变。
1.2增强企业核心竞争力在当前社会环境下,整体经济发展速度相对较快,再加上城市化建设进程的不断深入,建筑企业数量呈现出不断提高的状态,这也是建筑行业市场竞争日趋激烈的主要原因。
同时,为了更好地实现可持续发展,施工企业必须创新和优化内部工程管理模式和管理理念。
只有这样,才能保证企业核心竞争力的稳步提升。
然而,在当前的建筑企业管理中,仍然存在明显的内部漏洞。
因此,为了确保建筑业更加健康稳定地发展,我们必须优化和创新内外部环境,创造更健康的生活环境。
此外,要进一步制定完善的管理制度,及时防范施工企业存在的各种经营风险,确保施工企业核心竞争力和市场地位稳步提升。
建筑企业经营管理基础知识

术人员责任制、管理人员责任制 (二)经济责任制 1、企业对投资者旳经济责任制 2、企业与顾客之间旳经济责任制 3、企业内部经济责任制
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第五节 建筑企业经营管理
一、 经营管理旳概念 1、定义
管理是指人们在从事某项工作时,为到达预期 目旳而进行旳计划、决策、组织、指挥、协调、控制和鼓 励等活动。 2、范围
(三) 行为科学阶段(20世纪初到20世纪40 年代)
(四) 现代管理阶段(20世纪40年代以后)
(五) 第五代管理阶段(二十一世纪知识经济 时代)
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四、建筑企业经营管理体系与特点 (一)建筑企业经营管理体系 1、品牌经营 2、市场经营 3、计划管理 4、施工管理 5、生产要素管理 6、质量管理 7、安全管理 8、财务管理 9、档案资料管理 10、 企业文化建设 (二)建筑企业经营管理旳特点 1、经营业务不稳定 2、经营环境多变化 3、组织机构变动大
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第一章 建筑企业经营管理概论
学习要求和要点: 1、掌握建筑企业旳概念、特征、分类及素质
2、掌握建筑企业旳组织构造、制度 3、掌握建筑企业旳经营管理特色和要求
第一节 建筑企业概述 文档仅供参考,如有不当之处,请联系改正。
一、建筑企业旳概念、特征 (一)企业旳概念、特征、分类 1、企业:是指依法自主经营、自负盈亏、独立核实,
型建筑企业。 (6)按资质条件分类:施工总承包、专业承包和劳务分包
三大序列。
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二、建筑企业旳资质管理
1、资质旳含义 所谓“资质”,涉及资格和素质两个方面
2024年建筑企业安全管理工作要点(3篇)

2024年建筑企业安全管理工作要点一、总体要点1.建立健全安全管理体系。
建筑企业要建立一套科学、完善的安全管理体系, 包括制定安全管理制度, 明确安全管理职责和权限, 确保安全管理工作的有效实施。
2.强化安全培训和教育。
通过加强安全培训和教育, 提高员工的安全意识和安全技能, 增强员工的安全防范和应急处置能力。
3.完善安全设施和措施。
建筑企业应完善安全设施和措施,包括安全通道、消防设施、防护措施等,确保员工的人身安全和工作环境的安全。
4.加强安全监督和检查。
建筑企业要加强对施工现场的安全监督和检查,及时发现和纠正安全隐患,确保施工现场的安全。
二、细化要点1.制定和完善安全管理制度。
建筑企业应根据自身的特点和规模制定相应的安全管理制度, 包括岗位职责、安全规范、应急预案等,确保所有员工都知晓和遵守。
2.建立安全管理责任制。
建筑企业要明确安全管理的责任和权限, 确定安全管理的责任人, 并在企业内部建立一套科学、有效的责任制, 形成全员参与、各司其职的安全管理机制。
3.完善安全培训和教育体系。
建筑企业要建立一套科学、全面的安全培训和教育体系, 包括新员工培训、定期培训、应急演练等, 提高员工的安全意识和安全技能。
4.设立安全管理部门或岗位。
建筑企业可以设立专门的安全管理部门或岗位, 负责安全管理工作的组织和协调, 包括安全检查、隐患排查、事故调查等。
5.加强施工现场的安全防护。
建筑企业要加强施工现场的安全防护, 包括设置安全围栏、安全通道、安全警示标识等, 确保施工现场的安全。
6.增加安全设施和措施。
建筑企业应增加安全设施和措施, 包括消防设施、安全出口、灭火器等, 确保员工的人身安全和工作环境的安全。
7.定期开展安全培训和演练。
建筑企业要定期组织安全培训和演练, 提高员工的安全技能和应急处置能力, 确保员工在紧急情况下能够正确、迅速地做出反应。
8.推行安全奖惩制度。
建筑企业要建立安全奖惩制度, 依据员工的安全表现给予奖励, 对于违反安全规定的行为进行惩罚, 营造良好的安全管理氛围。
工程管理概论复习知识点

工程管理概论复习1.建设法律体系:建设法规体系是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的,并由国家强制力保证实施的,调整国家行政机关、法人、法人以外的其他组织、公民在工程建设活动(包括新建、改建、扩建和拆除等)中发生的各种社会关系的法律法规系统,这些法律法规形成一个相互联系、相互补充、相互协调的完整统一的体系。
(1)定义:建设法规是调整国家行政机关、法人、法人以外的其他组织、公民在建设活动中产生的社会关系的法律规范的总称。
属经济法的组成部分。
(2)调整对象:建设监督行政管理关系、建设民事法律关系、建设关系主体内部管理关系。
(3)构成:①法律②行政法规③部门宪章④地方性法规、自治条例、单行条例⑤地方规章2.建设工程五方:(1)业主方。
目标:项目的投资目标、进度目标和质量目标。
任务:①安全管理②投资控制③进度控制④质量控制⑤合同管理⑥信息管理⑦组织和协调(2)设计方。
目标:设计的成本目标、进度目标、质量目标和投资目标;任务:与设计工作有关的安全管理、设计成本控制和与设计工作有关的工程造价控制、设计进度控制、设计质量控制、设计合同管理和设计信息管理、与设计工作有关的组织和协调。
(3)施工方。
目标:施工的成本目标、进度目标和质量目标。
任务:施工安全管理、施工成本控制、施工进度控制、施工质量控制、施工合同管理、施工信息管理、与施工有关的组织和协调(4)材料供应方。
目标:材料供应方的成本目标、材料供应的进度目标、材料供应的质量目标。
任务:材料供应的安全管理、材料供应的成本控制、材料供应的进度控制、材料供应的质量控制、材料供应合同管理、材料供应信息管理、与材料供应有关的组织与协调。
(5)建设项目总承包方。
3.合同类型、内容。
(1)勘察合同。
工程勘察合同是发包人与勘察人之间为完成一定的勘察任务,明确相互权利和义务关系的协议。
内容包括:合同当事人及合同定立目的、工程概括、发包人的权利和义务、勘察人的权利和义务、开工及提及勘察成果资料的时间、收费标准及付费方式、违约责任、合同争议的解决、合同的生效。
关于建筑企业负责人的安全教育培训内容

关于建筑企业负责人的安全教育培训内容安全生产,以人为本,人的素质决定安全生产的水平。
因此2002年11月1日开始实施的中华人民共和国《安全生产法》第二十一条、第二十二条对从业人员的安全生产教育和培训作出了明确的规定。
阐明了通过安全生产教育和培训从业人员应达到的以下要求:一、具备必要的安全生产知识。
首先是必须掌握有关安全生产的法律法规知识。
法律法规中有很多关于安全生产的内容,这些内容是建筑施工企业搞好安全生产的工作指南和行为规范,从业人员必须了解和掌握。
其次是必须掌握有关生产过程中的安全知识。
建筑施工是复杂的系统工程,涉及到安全生产过程的危险源也非常多,对任何一个危险源未进行识别和评价并采取有效的控制措施,都可能导致事故发生。
从业人员作为建筑施工企业活动的具体操作者,必须掌握与生产有关的安全知识,只有这样,才能保障建筑施工企业的安全生产,保障从业人员本身的生命安全和健康。
第三是必须掌握有关的事故应急救援和逃生知识。
在可能导致从业人员生命危险的紧急情况下,从业人员应当了解掌握有关事故应急救援和逃生知识。
二、熟悉有关安全生产规章制度和操作规程。
为加强安全生产监督管理,国务院有关部门制定了一系列安全生产的规章制度,主要是以部门令的形式和规范性文件发布。
地方政府也根据本地区的实际,制定了一些有关安全生产的规章制度,包括地方性法规和政府部门规章等。
对这些规章制度,从业人员应当了解和掌握,做到心中有数。
同时,建筑施工企业根据国家有关安全生产的法律、法规及规章制度,结合本单位的实际,制定了许多本单位的安全生产规章制度和操作规程。
这些规章制度和操作规程是安全生产法律法规的具体化,是从业人员工作的准则、行动的指南,从业人员应当三、掌握本岗位的安全操作技能。
工作岗位的安全生产,是整个建筑施工企业安全生产的基础。
只有切实抓好每个工作岗位的安全,才能确保整个建筑施工企业的安全生产。
因此,建筑施工企业要加强岗位安全生产教育和培训,使从业人员熟练掌握本岗位的安全操作规程,提高安全操作技能,降低每个岗位的事故发生率。
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2.1 董事会是企业全面风险管理工作的最高决策机构,董事会下设审计委员会,由审计委员会指导审计局开展对全面风险管理的相关审计工作。
2.2 总经理对全面风险管理工作的有效性负责. 总经理可以委托高级管理人员,负责主持全面风险管理的日常工作,负责组织拟订企业风险管理组织机构设置及其职责方案。股份公司专门设立风险管理委员会,由总经理下设的预算考核和风险管理委员会担任(风险管理委员会具体职责参见《中国建筑股份有限公司专业委员会工作规则》)。
1.4 企划部将修订后的战略规划初稿逐级呈报股份公司规划与改革委员会、总常会、董事会战略决策委员会审议并形成审核意见,最终提交董事会批准,并形成董事会会议决议,由公司总经理签发战略规划并颁布实行战略规划的通知。总部各部门、各子公司根据股份公司颁布的战略规划编制专项规划及子公司规划,报股份公司总部审核备案。
1战略规划编制
1.1 股份公司组建规划编制工作领导小组,下设办公室(由企划部负责具体工作,故以下将该办公室简称为领导小组办公室)。企划部起草《战略35规划编制通知》(通知主要包括工作内容和时间计划)报公司分管副总经理和总经理审批并在发文稿上批示意见,获得批准后,由领导小组办公室及时下发《战略规划编制通知》。
2、公司资质
截止2008年中国铁建拥有铁路工程总承包特级资质17项。拥有铁路工程总承包一级资质18项,铁路电务工程专业承包一级资质18项,铁路铺轨架梁工程专业承包一级资质13项、铁路电气化工程专业承包一级资质8项。
中国铁建拥有公路工程总承包一级资质67项,桥梁工程专业承包资质83项,隧道工程专业承包资质75 项,公路路基工程专业承包资质56项,公路路面工程专业承包资质30项。
3、管理模式:
4、控制风险措施
1、客户延迟付款可能影响公司的营运资金和现金流量
公司主要根据账龄及影响应收款项回收可能性的其他因素,计提坏账准备。
2、未获得足够的融资可能会对公司的拓展计划和发展前景产生影响
在基建建设及工程设备和零部件制造业务方面,公司必须在前期投入大量资本,用于设备购置及工程施工;在房地产开发及矿产资源开发业务方面,公司也必须在前期投入大量资本,用于购买土地及勘探开发。此外,公司在执行大部分建设合同时,都必须预先支付项目相关成本费用。同时,扩大生产经营规模、开拓新业务领域、开发新地区市场都需要更多的资本支出,并进一步增加了公司的资金需求。如果资金需求超过了公司的日常融资能力,本公司将会通过寻求额外借贷或者股本融资来满足,或者延迟拟定的资本开支计划。
3.4 落实内部监控机制
公司注重内部监控机制的建立和完善,以保证企业肌体的健 康和可持续发展。公司已经建立起一套内部监控机制,明确了内 部监督机构在内部监督中的职责和权限。审计监事局对公司及所 属单位经济活动的真实性、合法性和效益性进行审计,积极开展 内部监督与评价;公司监察局履行党的纪律检查和行政监察职 能;工会通过职代会等形式参与企业民主管理,对企业领导人员 和经营管理人员履职情况进行民主监督。
建筑业前十强企业管理模式
一、中国铁建股份有限公司
1、公司简介
国铁建是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一,2008年连续入选《财富》 “世界500强企业”,排名第356位;连续9年入选“全球225家最大承包商”,2008年排名第4位;2008年连续入选“中国企业500强”,排名第17位;自2004年起工程承包业务收入连续三年位居全国首位,是中国最大的工程承包商,同时也是中国最大的海外工程承包商。
1.5 企划部牵头对战略规划进行宣讲,通过报社、党校、座谈以及请股份公司领导亲自主持召开规划座谈会等多种方式进行宣传。
2 战略规划实施及评估
2.1 股份公司各部门及各级子公司按照战略规划的要求部署和开展各项工作,公司企划部牵头负责跟踪战略规划执行情况,并通过实地调研、电话沟通、战略执行情况汇报会等形式对战略规划执行效果进行监督检查和评估。
2、公司资质
中国中铁股份有限公司13家子公司拥有铁路工程施工总承包特级资质,26家子公司拥有铁路施工总承包一级资质;中国中铁股份有限公司1家子公司拥有公路工程施工总承包企业特级资质,另外36家子公司拥有公路工程施工总承包企业一级资质;中国中铁股份有限公司2家子公司拥有房屋建筑工程施工总承包企业特级资质,32家子公司拥有房屋建筑工程施工总承包企业一级资质,55家子公司拥有市政公用工程总承包企业一级资质,1家子公司拥有港口与海岸工程专业承包企业一级资质,18家子公司拥有城市轨道交通专业承包资质。
3、管理模式:
4、控制风险措施
战略规划与风险管理
通过完善的战略管理流程,保证战略管理工作的科学性、有效性和及时性, 推动公司的持续健康发展;获得行业领先的投资回报率;确保战略规划符合国家法律、法规和公司内部规章制度的要求。
战略规划管理的相关流程,主要包括战略规划的编制、战略的实施、战略的评估和战略的调整等内容。
公司结合风险评估结果,对各项业务活动综合运用不相容职 务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预 算控制、运营分析控制和绩效考评控制等相应的控制措施,力争 将风险控制在可承受度之内。针对重大风险和突发事件,公司建 立了重大风险预警机制和突发事件应急处理机制,明确了相关责 任人员和规范的处置程序,不断完善突发事件应急预案,以便重 大风险和突发事件得到及时妥善处理。
●推进党风建设和反腐倡廉工作
2010 年,公司重点抓好查办案件、效能监察、专项检查和治 理等,考核单位 2925 个,考核个人 4665 人次,奖励 1081 人次。 追究责任 243 人,其中纪律处分 98 人,减扣薪酬处理 32 人。组 织下属各单位全面排查,发现并纠正安全质量管理、设备物资招 标采购、劳务分包队伍管理、合同管理、责任成本管理等环节存 在的各类问题 9083 个,发出监察建议书 3552 份,作出监察决定 507 项;监督设备物资集中招标采购 3617 场次,直接降低采购 成本 26 亿元;发现并处理领导人员违规插手招标、规避招标、 虚假招标等违纪行为 144 起;协助修订和完善各类规章制度 1239 项,促进了专项治理工作长效机制不断健全。
全面风险管理业务流程
建立全面的风险管理体系,满足国家法律法规和相关监管机构的要求; 确保全面风险管理体系的有效运行,促进企业战略目标的实现;及时、准确的识别并控制生产运营过程中的各种风险,提高企业经营活动的效率和效果。
全面风险管理管理工作的相关流程,主要包括风险初始信息收集、风险识别、风险评估、风险管理策略和控制措施、风险管理信息系统、风险管理监督考核等。在执行全面风险管理业务过程中,应确保全面风险管理工作与其他管理工作紧密结合,全面风险管理工作必须服务于企业经营管理活动。
2.3 股份公司各级下属公司根据本单位的实际情况,设立专门的全面风险管理委员会,风险管理委员会召集人由各下属单位总经理担任。
3.2 企划部对战略规划调整的初步方案在征求总部各部门、各子公司的意见后做进一步完善。完善后,企划部起草签报将战略规划调整方案逐级呈报股份公司分管领导、规划与改革委员会、总常会、董事会战略决策委员会审议,最终提交董事会批准,并形成董事会会议决议,由股份公司总经理签发颁布调整战略规划的通知。股份公司各部门、各级子公司根据通知相应调整专项规划和子公司规划,并报股份公司董事会审批,并形成董事会会议决议。
●大力加强内部审计力度
2010 年,公司累计完成审计项目 2958 个,完成年度计划的 120%,审计查出并纠正有问题金额 309937 万元,为企业挽回经 济损失 8076 万元,提交审计报告 2337 份,提出审计建议 10265 条。其中共进行经济责任审计 310 项,纠正违规违纪金额 18911 万元,发现个人经济问题 99 起,受党政纪处分 12 人,移交纪检 监察部门 11 人,移送司法机关 1 人。
4、控制风险措施
推进全面风险管理
公司按照国资委《中央企业全面风险管理指引》的要求,建 立了“4+1”的全面风险管理组织体系,即业务职能单位、风险 管理职能部门、经理层、董事会的四道控制防线和内部审计部门 进行监督的管理体系
公司经营坚持风险导向的原则,重视内部控制体系建设,积 极开展风险评估与风险管控工作。2010 年,根据设定的控制目 标,结合宏观经济形势、所处行业特点和企业发展战略等情况,
中国铁建拥有17项城市轨道交通工程专业承包资质。
中国铁建拥有20项水利水电工程施工总承包一级资质。
中国铁建拥有2项房屋建筑工程施工总承包特级资质,96项市政公用工程施工总承包一级资质,50项房屋建筑工程施工总承包一级资质,21项钢结构工程专业承包一级资质,20项机电安装工程专业承包一级资质。
3、管理模式:
公司一直通过综合利用自有资金和外部融资(包括银行和其他借款)来满足营运资金需求和资本开支。
三、中国建筑股份有限公司
1、公司简介
中国建筑股份有限公司(简称:中国建筑)由中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、宝钢集团有限公司、中国中化集团公司等4家世界500强企业共同发起,于2007年12月10日正式创立,中国建筑承袭了中国建筑工程总公司(简称中建总公司)的优良资产和企业文化,是中国最具国际竞争力的建筑企业集团,公司业务包括房屋建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及勘察设计。
1.2 企划部通过多种方式收集宏观经济及行业的有关资料,进行系统内、外部调研,并对公司高层领导和部门进行访谈,广泛征求意见,股份公司相关部门和各子公司同步收集各业务板块和职能板块的信息,。
1.3 企划部根据汇总收集的资料、征求的意见以及股份公司相关部门和各子(分)公司提供的信息编制完成股份公司战略规划(初稿),提交股份公司总经理及全体副总、总部相关部门及子公司讨论,根据反馈意见修订战略规划初稿。
二、中国中铁股份有限公司
1、公司简介
中国中铁股份有限公司是集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团,也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团。2007年,在世界企业500强中排名第342位,在世界品牌500强中排名第417位。2005年及2006年分别位列全球第四及第三大建筑工程承包商。