新时代健康产业集团
宣城新时代健康产业有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告宣城新时代健康产业有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:宣城新时代健康产业有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分宣城新时代健康产业有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-其他商务服务业资质空产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度
中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度(2010-11-05 12:32:01)转载▼中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度新时代是从事管道的事业新时代奖金制度的六大特点：合法、合理、合情、公正、公平、公开新时代独有的优势：1.中国直销业中的“黑马”2.中国直销业中的唯一的“红顶商人”3.中国直销中的“最适合中国人”的直销事业一、销售折让（0-28%）（直销员部分）1、 0-660元提成比例0% 享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。
2、661-2200元提成比例15% =231元（是累积，没有压力你完成多少销售任务）3、2201-10000 提成比例20% =1560元（下面都是累积，一个月销110元也有提成）4、10001-30000 提成比例23%=4600元5、30001-60000 提成比例26%=7800元6、60000元以上提成比例28% （累积到6万，每销售票100元产品你就有28元提成）二、品牌推广费14%1、你团队有一个人累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，他销100元你有提成14元2、你团队有2—4个人累积上6万，成为公司二级网点（4个你都提14%）3、你团队有5—6个人累积上6万，成为公司三级网点（6个你都提14%）4、你团队有7—8个人累积上6万，成为公司四级网点（8个你都提14%）5、你团队有9个人累积上6万，成为公司五级网点（9个你都提14%）三、创业基金：2%—13%四、绩优网点奖4%公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成五、网点补益金5.5% （开专营店补房租）六、服务费2% （1%给一级网点至五级网点提，还1%给星级网点以上的提）邵云: 有说好的有说不好的，把我都搞糊涂了。
2013-04-21 20:40李辉: 楼主你是干么的啊，是不是安利。
完美。
一些同行啊呵呵2013-04-28 15:34戴博: 世人笑我太疯癫，我笑世人看不穿，哈~哈~哈~哈~2013-06-17 14:47蔡小明: 林子大了什么鸟都有啊！2013-07-22 11:26廖万生: 一看这上面的场合就是不法分子打着国珍的旗号去骗人的。
新时代健康产业集团最新奖金制度
新时代最新奖金制度详解ﻫ为更好的服务市场,提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：ﻫ每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品,所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售.当您消费累计达到66０元时，公司通过您的身份证,银行卡复印件为您办理优惠卡,您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户.ﻫ凡客户购买国珍产品660元,同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。
ﻫ国珍优惠卡一卡三权:优惠权，经营权,继承权。
一、优惠折让：1０％—28%各专营店出售的公司产品均明码标价,销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让,充分保障消费者累计消费越多,享受让利越多。
统一折让标准如下:ﻫ月累计消费额(元)月最高折让比例(%)直销员奖金收入解析：ﻫ1﹑按直销员的累计业绩核定级别.按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例－团队其他成员所得３、直销员报酬领取时间及方式：每月2０日前将本月的销售业绩报到公司,公司会在次月15日-2５日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
ﻫ３、重复累计,永不归零:当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内,此卡上所有产品消费将永远累计相加,永不消失.5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费＋直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费:当月未消费者,可待日后消费时享受同等折让待遇。
ﻫ二、品牌推广费1５%(一级网点以上享受)专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致.对完成定额的直销员,按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合条件的直销员加权平均后,分配公司当月销售总额的15%;销售提成公式为:公司当月总营业额×15％×(您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和)一级网点：6 6 ６６二级网点：6 6 6 6 4 4 4ﻫ三级网点:6 6 6 6 4 ４ 4 4 2ﻫ四级网点：6 6 ６６ 4 ４ 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 ４４ 4 2 ２２ 1 1一级合格: 一个部门50０0 小组30０0ﻫ二级合格：两个部门5０00一个部门３000小组5０00 ﻫ三级合格: 三个部门50０0两个部门3000小组5０00 ﻫ四级合格:四个部门5000三个部门3０00小组50００ﻫ五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析:例如：您是（二级网点）,您的个人奖分:本人代业绩×6％+第一代业绩总和×６％+第二代业绩总和×６％＋第三代业绩总和×6％＋第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×４％+第六代业绩总和×４%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同,每一代都必须是合格的经理,它是压缩代。
新时代健康产业集团公司
新时代健康产业（集团）有限公司中中国国节节能能环环保保集集团团公公司司中中国国节节能能环环保保集集团团公公司司，，是是中中华华人人民民共共和和国国国国务务院院国国资资委委监监管管的的惟惟一一一一家家主主业业为为节节能能环环保保减减排排、、环环境境保保护护的的大大型型中中央央企企业业，，是是中中国国节节能能环环保保领领域域规规模模最最大大、、最最具具特特色色、、最最具具竞竞争争力力的的产产业业投投资资集集团团和和集集成成服服务务供供应应商商。
新新时时代代健健康康产产业业（（集集团团））有有限限公公司司（（以以下下简简称称新新时时代代））成成立立于于11999955年年33月月，，是是中中国国节节能能环环保保集集团团公公司司的的下下属属公公司司，，总总部部设设在在中中国国北北京京，，是是国国家家级级高高新新技技术术企企业业，，是是中中国国直直销销行行业业内内惟惟一一的的国国有有控控股股保保健健食食品品企企业业，，新新时时代代的的战战略略定定位位为为包包含含国国珍珍健健康康特特许许经经营营、、健健康康文文化化与与传传播播、、健健康康产产品品和和服服务务的的大大健健康康产产业业。
新新时时代代健健康康产产业业（（集集团团））有有限限公公司司公公司司架架构构新新时时代代健健康康产产业业（（集集团团））有有限限公公司司几几经经风风雨雨，，几几经经变变革革，，但但始始终终保保持持对对市市场场的的诚诚信信，，规规范范运运作作，，由由昔昔日日的的松松花花粉粉项项目目发发展展成成为为集集科科、、工工、、贸贸、、学学为为一一体体的的新新时时代代健健康康产产业业集集团团。
公公司司架架构构：：新新时时代代健健康康产产业业（（集集团团））有有限限公公司司，，下下属属66个个子子公公司司，，一一个个生生产产分分公公司司和和3311个个销销售售分分公公司司，，分分别别负负责责产产品品研研发发、、日日化化产产品品生生产产与与销销售售、、保保健健品品及及营营养养食食品品生生产产与与销销售售、、市市场场经经营营管管理理和和教教育育培培训训等等工工作作。
中国新时代健康产业集团
中国新时代健康产业集团自立立他德行天下一、中国新时代为什么能多次进入人民大会堂？为什么它的领导人都是国家干将？为什么国家同意把中国航天风洞的垄断技术转给它？为什么三军仪仗队为其升国旗？——任何事物，都会被更好的东西所取代，这是历史的必然，是最大的趋势。
二、中国新时代，邀你参加一场不流血的战争——金融救国。
加入WTO以来，80%的市场被外国人联合瓜分垄断，为了抵制外国人对我国的身体掏空、经济掏空、文化掏空，我国毅然推出了我们的国家队、正规军——中国新时代健康产业集团，也是全球唯一由政府来做健康产业的公司，它铸就的是我们中国的经济长城。
三、中国新时代简介：中国新时代成立于1980年，由国务院直接管理，在工商总局登记注册，总部在北京中关村内，建地十多万平方米，打造实现“百年国珍”，原国务院副总理邹家华为第一任董事长，集团人事安排由中共中央直接安排任命，其可靠、信赖和优势，堪称“中国第一”！四、国家政策：借鉴国外经验，加快培育我国的国际品牌和跨国企业，对外资公司中国政策是允许存在、限制发展。
对新时代特许经营模式，逢山开路，遇水搭桥，大力扶持推广。
五、新时代给中国解决的问题：①解决就业问题②解决三农问题（就业、增收、促发展）③解决中国食品安全及健康问题④解决中国经济安全问题⑤解决中国文化遗失问题⑥巩固国防六、是什么原因让美国人敢这样断言：20年后的中国是世界上最穷的国家，听听国歌——中华民族到了最危险的时候。
因病致贫、因病早衰、儿童打点滴泛滥，十年或二十年后出现的危害；在医疗领域，慢性病用西医解决不了，在中国的健康产业市场上，90%都是鬼子说好跟着跑，鸦片被称为“福寿膏”，饮料被专家称为“化骨水”导致小孩摔跤就骨折。
如果没有我们这辈人的努力改变，我们的孩子们未来的生活空间在哪里，现在战争不用刀枪，而是文化。
新时代肩负着中华民族伟大复兴的历史使命（经济复兴、文化复兴、中医复兴）七、用央企来扶持的中国民族品牌现在有保健食品、日用品、化妆品、家具家居、调料大米、交通工具、手机通讯、节能电饭煲、锅等，未来五年产品达到五千多款，途径是资源整合；因为新时代有这个实力去整合最最好的我们民族的这个品牌，新时代最终会走进千家万户，同时它的文化也会走进千家万户，中国人文素质提高，中国将来就会更加和谐，更具有国际影响力。
选择新时代16个理由
选择新时代健康产业（集团）有限公司的16个理由您准备好了吗？如果您想停止工作后还有可观的收入,只有两种办法: 一种是在工作的时候赚很多的钱来维持停止工作后的生活；另一种是即使停止工作后, 还能保证稳定的丰厚收入。
新时代健康产业事业是目前最好的商业机会，加盟我们您将从此踏上通往美好生活的快乐旅程，实现您梦寐以求的生活。
我们热爱健康事业，我们的使命是用最先进的经营理念把健康送到世界有人的每个角落，造福于人类，帮助更多人创造更加富有、更加光明和更加美好的生活。
我们的目标：创造对全人类健康突出贡献，世界第一！国珍系列保健品，保健品销量，世界第一！！新时代健康产业，行业造就百万富翁，世界第一！！！理由一：公司背景独特，“根正苗红”、强大的实力、诚信可靠、规范守法、永续经营。
中国新时代集团是中国国防工业对外开放的象征，是中国国防工业的代称。
成立于1980年，成立时是经李鹏、姚依林、洪学智、刘华清、杨尚昆等五位中央领导签字报经国务院中央军委批准的。
公司原来属于国防科工委，在国家工商总局注册资金2亿4千万，经23年的发展，现有资金超100亿元，年销售额超100亿(不包括代表国家军火贸易的营业额,这属国家机密)。
根据1999年10号文件精神，中国新时代集团作为中央直管企业交由中央直接管理。
直销公司中唯一中央直属的骨干企业，五星红旗下健康产业的"正规军"，"新时代"代表了"国家的意志"，代表了"时代的要求"；在和平年代，集团公司把健康产业作为重要支柱性产业。
健康产业集团公司注册资金1.1亿，拥有现代化的健康产业工业园（占地25800平方米）；2003年制定第一个"五年发展计划"，市场空间大，正进入快速发展期,2005年国内年销售已突破10亿,二○○六年八月率先拿到直销经营许可证，公司目标2020做到全球行业十强,年销售额达到500亿。
新时代健康产业集团45分钟标准版讲解
新时代健康产业集团45分钟标准版讲解新时代健康产业集团是一家集健康产品研发、生产、销售和服务于一体的大型企业集团。
在中国健康产业不断发展的背景下，新时代健康产业集团致力于打造健康产业的领军企业，为消费者提供更健康、更安全、更高品质的健康产品和服务。
健康一直以来都是人们关注的话题，而健康产业作为一个新兴的产业领域，已经成为人们关注的焦点。
新时代健康产业集团秉承“以健康为本，创造美好生活”的企业宗旨，不断创新，不断进步，致力于为消费者提供更加优质的健康产品和服务。
下面我们就来详细了解一下新时代健康产业集团的发展历程、产品特点和发展规划。
一、发展历程新时代健康产业集团成立于2002年，是一家拥有多年行业经验和深厚技术实力的综合性健康产业企业集团。
公司设立初期，便以发展高品质的健康产品为主要目标，不断引进国际先进的生产设备和技术，注重产品研发与创新，并通过严格的质量管理体系确保产品的品质和安全。
经过多年的不懈努力，新时代健康产业集团已经成为国内健康产业领域的知名品牌，产品涵盖保健食品、医疗器械、健康服务等多个细分领域，深受消费者的信赖和好评。
同时，公司还建立了完善的销售网络和服务体系，产品畅销全国，并出口到多个国家和地区。
二、产品特点新时代健康产业集团的产品具有以下几个特点：1.创新研发：公司拥有一支由国内外专业人才组成的研发团队，注重产品的创新和技术的更新换代，不断推出适应市场需求的新产品。
2.品质保障：公司严格遵循国家相关的质量管理标准，产品经过多道工序的检验和测试，保证产品的品质和安全。
3.服务至上：公司以“用户至上，服务至上”的经营理念，注重为消费者提供优质的售前咨询和售后服务，赢得了广大消费者的信赖。
三、发展规划未来，新时代健康产业集团将继续秉承“以健康为本，创造美好生活”的企业宗旨，不断提升企业的核心竞争力，全面加强产品研发和技术创新，打造更多适应市场需求的健康产品。
同时，公司还将进一步完善销售网络和服务体系，拓展国内外市场，加大品牌推广力度，提升品牌知名度和美誉度，努力成为行业的领军企业。
新时代健康产业集团销售奖金管理制度
新时代健康产业集团销售奖金管理制度1. 引言新时代健康产业集团是一家致力于健康行业的企业，为员工带来高效、健康的工作环境，同时也为员工提供了丰厚的奖金福利以及发展机会。
为了更好的管理销售奖金，保证奖金的公正、合理性，特制定本销售奖金管理制度，以指导全体员工的奖金分配，推动公司的发展。
2. 奖金分配情况2.1 销售总额销售总额指公司所有销售业绩的总和，是公司对销售业绩的综合考核标准。
销售总额也是奖金分配的重要指标。
公司将根据不同指标，制定奖金总额的分配比例。
2.2 每个员工的销售业绩为了保证奖金的公正性和合理性，公司会根据员工的销售业绩来评估员工的奖金。
销售业绩是评定员工销售能力的重要指标，而员工的销售业绩也是他们奖金的主要来源。
员工的销售业绩越高，获得的奖金也就越高。
2.3 员工之间互动在销售环节中，员工之间可以通过合作互动进行销售，这种合作互动可以使员工更快地达到销售指标，也可以对所有员工的业绩进行更公平的评估，从而让大家获得更高额的奖金。
3. 奖金分配比例3.1 销售总额奖金分配比例销售总额（万元）奖金分配比例（%）<10510-20720-501050-10015100-20020200以上253.2 个人销售业绩奖金分配比例销售业绩（万元）奖金分配比例<55%5-1010%10-2015%20-5020%50以上25%3.3 团队合作奖金分配比例销售业绩（万元）合作奖金分配比例<105%10-207%20-5010%50-10015%100以上20%4. 其他规定4.1 奖金调整公司会根据市场情况和公司业绩的变化，自行调整奖金的分配方式和比例。
同时，公司也鼓励员工们提出合理的建议，通过集体讨论和投票的方式决定是否进行奖金分配的调整。
4.2 奖金计算公司将通过计算销售排名，员工表现和团队合作的贡献，计算出销售奖金的具体金额。
奖金以税后金额的方式发放，发放时间通常安排在次月的10日左右。
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分享第一项：国珍公司中国新时代健康产业（集团）有限公司是国有还是民营？中国新时代健康产业（集团）有限公司系国资委监管企业中国新时代控股（集团）公司的重要子公司。
新时代集团是中央直属的国有大型企业集团，在国家工商行政管理局登记注册，集团总部设在北京。
中国新时代控股(集团)公司是国资委管理的国有大型企业集团，主要为国防及军工提供支持和服务，是立足于军工技术的和平利用，集军民品进出口，健康产业,现代服务业，投资与投资管理于一体的综合性集团公司，1980年经国务院，中央军委批准成立。
1999年，根据中共中央、国务院、中央军委的统一部署，公司由军队移交国务院，成为中央直属的重要骨干企业。
同年10月，组建以中国新时代控股（集团）公司为核心，以9家全资、3家控股企业为紧密层，以19个省市区的88家军工集团、公司、工厂为半紧密层的中国新时代集团。
而中国新时代健康产业（集团）有限公司是其重要控股子公司。
来区分一个概念：子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。
子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。
但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。
所以中国新时代健康产业（集团）有限公司从经营上来说是独立法人代表的一家控股公司，属于国有公司控股、私有民营企业。
分享第二项：国珍松花粉是否曾经1998年获得对人类突出贡献奖？对人类突出贡献奖一直是个争议的话题，主要是基本所有连接都是指向新时代直销人员的链接和说法，这让很多想了解松花粉的人望而却步，到底有没有这个奖项，这个奖项到底是个什么样的奖项呢？松花粉1989年12月荣获第38届“尤里卡”世界发明博览会银奖产品（当时的破壁率是30%左右）。
1992年尤里卡博览会金奖。
1998年美国国际新产品博览会国际金奖以及国际特别荣誉——对人类突出贡献奖。
2004年被评为世界十大保健食品之一。
这里是引述，就是承认了对人类突出贡献奖的存在，下面我给予大家证明。
以下是引述部分内容（可以百度，本文不再给予链接）：松花粉的开发历史蔡述风声明：本人对其描述基本承认，但保留意见，详情请看下文。
奖项：尤里卡国际银奖的科研含金量是很高的，当时松花粉的项目也打破了尤里卡国际奖项的一些潜规则，因为当时林科院报的是铜奖但后来竟被提到银奖，这是尤里卡国际奖项发这么久第一次发生的事情，只有报高了往下调，报低了往上抬还是第一次。
有人提问到“对人类突出贡献”为什么有中文，蔡述风教授说：“这是商业性的奖项，一般的世界性的奖项是没有中文的。
”这是唯一一个来自于其他公司内容的关于“对人类突出贡献奖”的描述。
所以结论是，对人类突出贡献奖是存在的，虽然是个商业性质的奖项，但是由于获奖次数较少（全世界截止目前一共六个），所以值得罗列出来。
为什么蔡述风要说这点，因为这个奖项不是大家传统意义上的奖项，也不是单单意义上颁给“国珍松花粉”的奖项。
准确的说当时这个奖项是中国新时代与林科院合作期间产生的，就是说这个奖项的实质含义是，中国松花粉获得了“对人类突出贡献奖”。
这是中华民族的骄傲，是我们全国人民的骄傲，从这个意义上来讲松花粉是“中国的国宝”。
分享第三项：关于中国新时代健康产业（集团）有限公司与林科院合作事宜？参照内容：陈炳章——松花粉开发全过程松花粉的开发历史蔡述风中国松花粉的开发过程中国林科院松花粉研究开发中心原主任陈炳章1995年，陈炳章与付万成的合作，后者是中国新时代科技发展公司（新时代健康产业集团前身）老总。
1995年7月18日，新时代公司在烟台GMP生产线生产出第一批“国珍”牌松花粉，这似乎标志着一个时代的到来。
因为正是新时代将松花粉迅速推广到全国，并走出国门。
1998年国珍松花粉获得对人类特别贡献奖。
同年年底陈炳章因贪污公款被立案侦查，1999年1月11日陈炳章终于被依法逮捕。
至2000年双方合作终止。
1995年1月陈炳章与新时代科技发展公司总经理付万成商谈合作开发松花粉达成意向赴烟台、北京与新时代科技发展公司正式签定合作开发松花粉产品合同。
同年7月参加烟台新时代天然保健品公司开业典礼。
1998年12月陈炳章案件立案调查。
另一种说法：1996年，林科院和新时代签订了技术转让合同，当时写明新时代支付技术转让费几十万，以后再按销量的3%提取，但新时代一直说刚开始做市场不容易，一直没有交一分钱的技术转让费。
1998年新时代单方面终止了合约，因为从烟台到千岛湖运费的成本贵，所以采集当地的油松作为原料。
因为运动员大量吃松花粉能够提高运动能量，于是当时中国很多运动员在大量吃。
男运动员吃了很好，但女运动员吃了会出现生胡子和生喉节等男性特征。
于是伍绍祖怪罪下来，新时代说这是林科院研发出来的产品，于是怪罪到林科院，当时林科院的研究人员大惑不解，因为研究和使用这么多年，马尾松的花粉一定不会有问题，于是拿了运动员吃的松花粉进行了深入的研究，发现这是油松的花粉，因为油松的花粉里含的类黄酮物质比马尾松多，所以女性多吃会出现男性特征。
于是国家下令新时代停业整顿， 98年开始新时代的松花粉不叫中国松花粉了，改名叫国珍松花粉。
1998年年底开始，林科院正式开始买设备，搞生产。
结合来看，合理的脉络应该是1995年陈炳章代表林科院与新时代科技发展公司总经理付万成商谈合作开发松花粉达成意向赴烟台、北京与新时代科技发展公司正式签定合作开发松花粉产品合同。
1995年7月18日，新时代公司在烟台GMP 生产线生产出第一批“国珍”牌松花粉，国珍牌松花粉迅速推广到全国，并走出国门。
1998年是最纠结的一年，直销传销泛滥，国家一刀切，新时代停业整顿转型，陈炳章因贪污挪用公款被立案调查，与林科院合作事宜名存实亡，林科院自行购买设备，搞生产。
2000年新时代与陈炳章所代表的林科院正式结束合作关系。
分享第四项：关于松花粉含有植物性雄性激素是否对身体有害？松花粉的服用量探究。
如果单纯的把植物激素看做是类黄酮的话，无论男女都可以适当补充，以期达到人体激素平衡的效果。
但从生物的角度来讲，营养学并不能解释所有问题，所以本人区分松花粉所含植物激素是雄性激素的必要性。
松花粉为松科植物马尾松、油松或其同属植物的花粉。
松树是雌雄同株植物，松树的球花一般于春夏季开放，但花粉传到雌球花上后，要到第二年初夏才萌发，使雌花受精，发育成球果（俗称松塔或松球，不是果实）。
也就风媒传播的是雄性花粉，是松树的精细胞。
这是判断松花粉植物性激素是雄性激素的根据。
能够食用的只有油松和马尾松的花粉，不但是油松，马尾松在类黄酮物质上的含量上不比油松少多少，也是不能大量食用的。
古代医术之所以没有松花粉禁忌的介绍，主要是使用量很少清明节前后一段时间，破壁率很低。
也就是说不论是油松还是马尾松都是含有类黄酮物质（或者称为植物激素，雄性激素）。
那么它到底对人体是否产生伤害呢？让我们看看另外一个产品：松花参宝功能成分介绍类黄酮≥300mg/100g。
关于类黄酮日推荐量：15mg--30mg/天。
松花粉含量肯定没有松花参宝含量高，我们来按这个量来计算一下。
每天的服用量可以是5g--10g，如果按这个算法来说，松花粉的服用量大概是3g到15g。
就是说在15g以内是没有问题的。
而运动员使用量应该是大量超过15g/天，才出现长胡须（激素失衡现象）。
松花粉的日常使用量3g-6g，最大使用量最好不要超过15g（30粒）。
破壁松花粉冲泡的水温不宜超过40度。
食用松花粉一般是饭前半小时服用，如果有胃酸反胃等问题可以选择饭后服用。
松花粉不含人工激素、动物激素，但松花粉本身同样含有植物激素，有类黄酮，适当使用对人体有积极的保健功能。
松花粉是松树雄球花的花粉粒，对男性来说有很好的补益功能，对女性来说还是不要过量服用（15g）比较好。
在这里也提出一个概念叫做生物利用率，营养素吸收了并不是就此完事了，还有个利用率的问题。
松花粉的吸收率不容置疑是相当高的，可是超过一定的量就会影响松花粉的吸收率。
而这些吸收完的营养元素利用不了也会造成流失。
分享第五项：国珍的运行模式是不是传销？参考资料：商务部直销行业管理信息系统从1998年一刀切以后，各个公司忙着转型，并积极申请获得直销牌照。
2006-07-24雅芳(中国)有限公司拿到了直销改革后第一块直销牌照。
美国雅芳产品有限公司(AVON Products, Inc.)是全美500强企业之一，1886年创立于美国纽约。
为什么第一个给的是国外的雅芳？而不是国内的民族企业？第一个直销牌照并不是香饽饽，中国直销管理条例规定：必须实行店铺+直销的方式，不能实行多层次计酬。
雅芳都遵守了，雅芳成为第一个下水的试验品。
接着如新、三生、宝健相继获得直销牌照。
让我们看看他们现在的经营情况：截至12月31日的财季雅芳净亏损40万美元。
为什么会亏损？因为消费者不忠诚。
各家直销公司相继改变策略，实行变相的多层次营销，首先做的最成功的就是安利。
多家公司大部分大同小异，变相的多层次直销，直销（Direct Selling）在国外就是一个词，翻译过来就是直销、传销。
在国内对直销、传销有更加严格的界限和区分，其实基本上都是维持这样一个观点：直销与传销唯一的不同是拥有优异的产品和强大的公司实力背景（必须在国内拥有自主生产厂家）。
2007-03-15中国新时代健康产业（集团）有限公司获得直销牌照。
国珍的营销模式是“直销+店铺”。
目前获得直销牌照的30家直销企业其实都是大同小异，没有企业愿意做单层次直销。
因为单层次直销对直销员来说没有任何的吸引力，单层次直销更像推销，而且顾客不具有忠诚度。
而新时代的制度也是相对完善的，是累计制度，不但可以直销运作也可以拉人头进行传销运作，问题的关键已经不是制度，而是人。
分享第六项：国珍直销具有的真正优势？制度、产品、大型国有控股子公司？民族企业？新公司？到底什么是直销行业里最具竞争力的内涵。
直销是一种崭新的销售模式，的确提供了一个广阔的平台，到底该选择什么样的直销企业最为自己的奋斗平台，很多人方向感不强，比较模糊。
很多朋友喜欢跳槽，从这家公司跳到那个公司，为什么？他们的观点虽然不说，其实就是这样的：直销公司自然是多层次直销那么谁是最上面的那个谁就是财富的奇迹创造者。
这是对直销认识的缺陷造成的，他们对直销的理解还是浅层次的：因为他们看到了那些成功者都是坚持下来的元老级人物，自己要成功首先得做元老。
所以他们选择跳槽，选择新公司，在他们面前展现的是无限广阔的空白市场。
还有很多朋友一直强调自己的公司规模如何，市场反响怎么样，以及国家支撑民族企业，公司的制度如何好，公司的产品如何棒等等，到底什么才是选择直销企业的根本。