诺亚财富新人入职手册
企业新雇员入职须知手册(完整版)
企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。
请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。
公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。
我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。
入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。
- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。
2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。
- 咨询前台人员领取入职手续。
3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。
- 获得员工工牌和办公用品。
4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。
- 接受团队介绍和业务流程培训。
5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。
- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。
入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。
- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。
2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。
- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。
3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。
- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。
4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。
- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。
5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。
- 尊重他人，共同完成团队目标。
6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。
- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。
联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。
新人入职手册
美地地产欢迎您——美丽旳地方，您旳家总经理致语各位亲爱旳新同仁，我代表美地家人欢迎您旳到来。
在这里您将感受家旳温馨，成长旳快乐，明白更多为人处事旳道理，在你旳生命旅途中留下故意义且流连忘返旳一段路程。
如有缘，公司将给您搭建事业平台，携手所有美地旳核心团队共同努力，共同奋斗，共享辉煌。
亲爱旳同仁：从今天开始，您将迎来人生崭新旳一页，在接下来旳七天时间里，美地同仁将协助您完毕7天旳跑盘时间。
预祝您能获得成功。
跑盘学习内容：一、熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图二、精耕重点社区并绘制平面图三、跟随老经纪人看房并绘制相应旳户型图四、掌握房友操作使用五、掌握电话沟通技巧六、掌握网络开发客户和房源资源旳话术并进行实际开发七、准备入职手续旳有关资料店长任务安排第一天一、您懂得公司旳三位创始人吗？二、您懂得公司旳公司标语和宗旨吗？标语：宗旨：三、您懂得您旳店长吗？四、您懂得您旳师傅吗？五、您与否参与过店内旳迎新会？□是□否六、您结识此后一起奋斗旳团队成员吗？七、您懂得公司和门店旳基本制度吗？□是□否店长任务安排第二天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图店长任务安排第三天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图（标注具体幢数分布和社区内通道）跟随老经纪人看房并绘制相应户型图店长任务安排第四天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图跟随老经纪人看房并绘制相应户型图店长任务安排第五天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图跟随老经纪人看房并绘制相应户型图店长任务安排第六天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图跟随老经纪人看房并绘制相应户型图店长任务安排第七天市调范畴（二级地名、四至界线）精耕指定社区完毕日期其他解说内容店长签名我今天旳工作心得熟悉门店周边旳商圈并绘制小辨别布图精耕重点社区并绘制平面图看房并绘制相应户型图准备入职手续旳有关资料：恭喜你，顺利通过第一关！为便于顺利开展工作，请务必在跑盘开始之前备齐入职资料。
新员工入职通用知识手册(终稿)
第四篇：上市公司常识16、什么是上市公司？《公司法》对企业的上市条件？答：上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
按《公司法》的有关规定，企业上市需具备以下条件：①股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行，公司股本总额不少于5000万；②开业三年以上而且要连续三年盈利。
原国有企业依法改建而设立的，或新《公司法》实施后新组建的，其主要发起人为国有企业的，可连续计算。
③持有股票面值达一千元以上的股东在一千人以上，向社会公开发行的股份达到公司股份的25%以上；④公司股本总额超过四亿的，其向社会发行的比例为15%以上；⑤公司在连续三年无重大违法行为，财务报告无虚假记载；⑥国务院规定的其他条件。
17、企业上市渠道、方式有哪些？上市公司有哪些义务？答：企业一般上市渠道包括：上海证券交易所主板上市、深圳证券交易所中小板和创业板上市，海外上市；上市方式有ＩＰＯ上市、通过买壳等方式上市。
上市公司的义务包括：首先要按照“产权明晰、权责明确、政企分开，管理科学”的现代企业制度要求，切实转换经营机制，规范运作；其次，上市公司应切实履行对投资者和监管机构的信息披露义务，确保及时、全面、真实、准确地披露可能对股票交易产生影响的重要信息；再次，上市公司还必须按照《中华人民共和国公司法》和国际惯例，建立由股东大会、董事会、监事会和经理层共同组成的法人治理结构，有效地行使决策权、执行权和监督权，保障股东的利益和上市公司的规范经营运作。
18、什么是主板市场、中小板市场和创业板市场？中珠控股在什么板上市？答：主板是以传统产业为主的股票交易市场，中珠控股是在上海证券交易所主板市场上市。
中小板市场，中小企业板简称，戏称“中国特色板”，原本是创业板，或者说，中小板是创业板的一种过渡，是相对于具有大型成熟公司的主板市场而言的，上市对象主要是中小型企业和高科技企业。
创业板又称二板市场，是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着重要的位置。
新人手册
使用说明1、本手册的制定主要是为了帮助经纪人了解其工作内容、业务规范和相关的专业知识，告诉经纪人如何从一个新人成长为一个业务熟练的经纪人；2、每个经纪人应熟记手册的所有内容；我们的使命用服务为顾客创造房产价值，用发展为同事提供事业平台，成为燕郊最具品牌价值的房地产服务公司。
我们的价值观★尊重顾客：为顾客提供高质量和人性化的服务，不断创新出优质低价的服务产品；用敬业负责的精神对待顾客，赢得顾客信任，成为客户更信赖的专业顾问。
★团队合作：建设无边界企业，，汇集整个团队的资源，共同为顾客提供高水准的服务；帮助同事与企业共同成长，给予同事持续的培养和发展机会，使同事获得更多的事业发展空间。
★追求卓越：发自内心地热爱房地产服务业，始终以改善顾客的生活和工作品质为己任，不断挑战为顾客提供的服务完美极限，矢志不渝地追求创造真正卓越的事业。
经纪人的品牌特征●热情的笑容我们的笑容，不是虚伪的假笑、不是得意的狂笑、更不是阴险的坏笑，它是发自内心的笑。
因为人们年轻所以我们对生活充满热爱，对世界热情而友善，我们会充满热情地努力工作，我们会充满热情地战胜困难，我们热情的笑容代表我们的生活态度，我们热爱生活，我们热情友善，我们充满自信，我们笑对人生。
●专业的水准我们专业，因为我们勤于学习，善于运用专业的知识，我们专业，因为那是我们在工作中体现自我价值的最好方式。
我们专业，所以我们才能为客户排疑解难，才能让客户的价值最大化，才能为客户提供顾问式的服务。
●职业的素养我们不仅专业，我们更有良好的职业素养。
我们着装整洁，言语得体，举止端庄；我们谨守职业操守，保证买卖双方交易透明、公正；我们恪守诚信原则，不欺瞒客户、同事、上级。
●敬业的精神我们敬业。
因为我们知道“业精于勤，荒于嬉”；我们敬业，因为我们明白“勿以善小面不为，勿以恶小而为之”；我们敬业，因为我们懂得这是我们事业不断进步的动力之源。
我们敬业，所以我们才能为客户开发真正适合其需求的房源，才能在第一时间带客户看房，才能安全、快速地达成买卖双方的房产交易。
新员工入职手册
新员工入职手册新员工入职手册第一章公司概况1. 公司简介在这一章节，应该主要介绍公司的基本背景和历史，包括公司的发展历程、核心价值观、使命和愿景等。
同时也可对公司的组织结构和业务范围进行介绍。
2. 公司文化在这一章节，应该对公司的文化进行详细的概述，包括公司的核心价值观、行为准则、工作氛围等。
同时，也需要介绍公司的团队合作精神、创新能力和员工福利等。
3. 绩效评估和晋升规定在这一章节，应该详细介绍公司的绩效评估和晋升规定，包括评估周期、评估标准和晋升机会等。
第二章入职须知1. 入职流程在这一章节，应该介绍新员工入职的流程和步骤，包括签署合同、办理入职手续和提交相关资料等。
2. 入职前准备在这一章节，应该介绍新员工在入职之前需要准备的事项，包括学习了解公司文化、熟悉工作职责和规范等。
3. 入职时注意事项在这一章节，应该介绍新员工在入职时需要注意的事项，包括准时到达、着装规范、礼仪规范等。
第三章员工权益和福利1. 员工权益在这一章节，应该介绍新员工的一些基本权益，包括工资福利、保险福利、补贴待遇等。
2. 员工培训在这一章节，应该介绍公司提供给新员工的培训机会，包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
3. 员工活动在这一章节，应该介绍公司举办的员工活动，包括团队建设活动、节日庆祝活动和社交活动等。
第四章职业发展和晋升1. 职业发展规划在这一章节，应该介绍公司对员工的职业发展支持和规划，包括晋升机会、职业发展路径、技能培训等。
2. 晋升准备在这一章节，应该介绍员工晋升的准备工作，包括工作成绩、专业知识和岗位能力等。
3. 晋升机会在这一章节，应该介绍公司提供的晋升机会和晋升条件，包括评估标准、时间安排和晋升流程等。
第五章员工福利和待遇1. 五险一金在这一章节，应该介绍公司提供的五险一金福利，包括社会保险、公积金等。
2. 岗位补贴在这一章节，应该介绍公司为员工提供的岗位补贴，包括岗位津贴、绩效奖金等。
3. 职工福利在这一章节，应该介绍公司为员工提供的一些额外福利，包括员工活动、健康管理和休假制度等。
某公司新员工入职指引手册
某公司新员工入职指引手册流程：新员工在入职当天需要前往人事部门进行报到手续，包括填写个人信息表、签订劳动合同、领取员工手册等。
同时，需要提供相关证明文件，如身份证、学历证明等。
在此过程中，新员工可以了解公司的各项规章制度、福利待遇等信息。
二、行政类事宜指南接口岗位：主要负责部门为总经办，设有行政助理、后勤保障等岗位。
行政类事宜包括办公用品的领取、会议室的预定、电话、传真、快递等办公设施的使用等。
新员工需要了解公司的行政流程，如何申请各项办公用品和设施，以及如何处理各种行政问题。
三、财务类事宜指南接口岗位：主要负责部门为财务部，设有会计、出纳等岗位。
财务类事宜包括工资发放、报销、差旅费用报销等。
新员工需要了解公司的财务流程，如何填写各种报销单据、如何领取工资等。
总之，新员工入职指南旨在帮助新员工尽快了解公司的各项事宜，迅速融入公司的团队，快速成长。
我们欢迎新员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展！在入职第一天，请带上人事通知要求的材料，比如照片、身份证复印件和学历证书等等。
人事专员会在15天内陆续完成新员工入职程序，包括发放工作牌、签订劳动合同和举办新员工培训等工作。
一旦报到结束，你就正式成为公司的一员了。
以下是一些与个人工作和利益相关的信息：考勤方面，每天上下班都需要打卡，卡上的记录时间是出勤和核算工资的依据。
不允许代打卡的不诚信行为。
迟到会被扣钱，时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理。
请假需要实事求是，事先请假并逐级报批通过后休假，除非有非常特殊情况，避免事后补假。
外出需要在部门助理处填写外出登记，并在回来后及时填写回公司时间。
如果因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不需要回公司打卡，但需要提前与部门助理联系获得准许，然后按照消卡的方式到总台核销。
公司对员工的考核分为技能、行为和贡献三个方面（除行为考核外，其他考核表不同岗位之间有差异）。
考核时间段一般按照月度、半年度和年度来进行。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
诺亚财富新人入职手册PPT课件
典藏PPT
研究先行：监控同业产品
大类
金融类 银行理财
信托理财
小类
人民币产品、QDII、外币挂钩产品、结 构性产品 阳光私募、证券类、房地产、政府基建
创新类
券商集合理财
理财类保险 投连险、万能险
PE基金
人民币PE基金、主题性PE基金、PE基金 创新类型
典藏PPT
固定收益产品评价维度
红杉资本简介
红杉资本创始于1972年，共有18只基金，超过40亿美元总资本，总共投资超过500家公 司，200多家成功上市，100多个通过兼并收购成功退出的案例。红杉资本作为全球最大 的VC，曾投资了苹果电脑、思科、甲骨文、雅虎和Google、Paypal，红杉投资的公司 总市值超过纳斯达克市场总价值的10%。
中国首家第三方 独立理财顾问机构 2007年美国风
诺亚前身：湘财证券
险投资红杉资本
私人金融总部
富有创新理财 服务理念的团 队，为高端私 人客户提供投 资理财服务
引入独立第三方 注资诺亚
理财顾问服务理 念，了解客户需
多年积累，口碑 卓越
求，以独立客观 服务4,000多位
的态度筛选产品， 高净资产客户，
典藏PPT
结构化证券投资类产品
收益率：与同期同类 产品相比是否具有竞 争力
产品结构：优先劣后 的制度安排、警戒线、 平仓线的设置
标的物：投资限制
交易对手：投资能力
资金对碰
典藏PPT
房地产抵押类
收益率 产品 标的物 交易
结构
对手
政策
与同期同 类产品相 比是否具 有竞争力
抵押率 抵押物的 融资方资
用款监督 价值
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 中国最大的旅行服务公司——携程旅行网的创始人及 董事，并曾长期担任公司总裁及首席财务官职位。
• 中国经济型连锁酒店的龙头企业——如家连锁酒店的 创始人及联席董事长。
• 中国最大的户外媒体企业——分众传媒的董事。
• 中国最大的房地产流通服务商——易居中国的董事
• 由于沈先生在创建携程旅行网和如家连锁酒店中的突 出表现，他被《Asian Venture Journal杂志》评为 2004年“亚洲年度企业家”。现任中国企业家论坛理 事和全球年青总裁协会会员。
•6
2008年，诺亚财富被评为：
➢ 德勤 高科技、高成长中国50强 ➢ 德勤 创新商业模式亚洲500强 ➢ 新加坡合力纵横 最具潜力企业中国50强 ➢ 新财富 最具潜力的商业模式
•7
•诺亚与金融机构的合作定位
•8
•诺亚广泛的合作机构
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•9
•诺亚广泛的合作机构
•选择诺亚的理由：激 情、诚信、专注
何伯权——诺亚财富天使投资者
• 今日集团创始人，乐百氏创始人 • 曾巨资聘请麦肯锡做企业高级管理战略咨询并引
进全球最先进的SAP管理信息系统。 • 1999年入选哈佛大学教学案例，资深投资人。
• 选择诺亚的理由 1. 做事忠于价值观和原则，而不是忠于某一个人某
一件事。 2. 简单的事情重复的做，做到极致
•发行机构（30% ）
•持续经营能力 •产品管理能力
•风险控制体系 •服务与信息披露 •管理与合规 •团队与创新
方舟系列 — 上市公司股权质押类
•诺亚财富管理中心
•诺亚布局全国网络
• 截止2010年初，诺亚在上 海、北京、天津、大连、青岛 、南京、无锡、苏州、杭州、 宁波、温州、台州、义乌、绍 兴、慈溪、成都、武汉、广州 、佛山、南海、顺德、中山、 深圳、福州等24个城市设有分 支机构
•诺亚有着优秀的理财师团队
金融行业从业经验平均6年 拥有证券、基金、保险、理财规划师资格的理财师200名 完全“客户导向”的服务理念
章嘉玉——诺亚财富高级顾问
• 拥有16年基金管理经验。 • 2007年加入荷宝集团担任大中华区及东南亚
行政总裁。之前担任泰达荷银基金公司（大中 华地区及新加坡）副董事长，并成功地建立了 零售市场的业务战略和发展目标，包括内部客 户，公司、企业所有者和高净值个人。 • 在其担任荷银投资管理（亚洲）有限公司中国 区总裁时，曾协助香港分部发展QDII和QFII。 通过她的努力，荷银在6个月内获批1亿美元 QFII的配额，在此期间，所管理的资产增长从 零增长到35亿欧元。
•诺亚优势 •金字塔
•总 部
•2009年，诺亚
•金融机构
•金融机构产品的 •产品设计及筛选专家
• 为金融机构筛选及设计产品超过200个
•
设计产品规模超过200亿
•诺亚金字塔
•诺亚的筛选体系
•独立客观的产品筛选体系
•多维度4P筛选
投资理念 投资流程 投资业绩 投资人员
•多维度的全面筛选
•深度筛选
注资诺亚 ➢ 多年积累，口碑
卓越 ➢ 服务4,000多位
高净资产客户， 管理资产超过 50亿
案
➢ 在上海、北京、广 州、杭州、温州、 武汉、宁波、南京 、成都、青岛等16 个城市设有分支机 构
➢ 理财规划师达200 多位
➢ 服务高端客户万余 名，配置客户资产 逾100亿元
•诺亚全国布局
•全国布局网络 和 优秀的理财师队伍
研究先行：监控同业产品
大类
金融类 银行理财
信托理财
小类
人民币产品、QDII、外币挂钩产品、结 构性产品 阳光私募、证券类、房地产、政府基建
创新类
券商集合理财
理财类保险 投连险、万能险
PE基金
人民币PE基金、主题性PE基金、PE基金 创新类型
固定收益产品评价维度
•产品（70%）
•收益率 •产品结构 •标的物 •交易对手 •政策影响
产品背后的细节
•深度的研究筛选
•诺亚理财精品池
•诺亚优势 •金字塔
•诺亚帮助客户分析理财需求
帮助客户建立正确投资心态 帮助客户正确审视自身状况
•诺亚需求帮助客户选择理财产品
谨慎选择金融机构 谨慎选择理财产品
•理财精品池 •供理财师为客户选择
完善流程
•诺亚的产品分类
产品线风险－收益结构分布图
•2009年8月
•高净资产客户过万名
•2007年8月 •配置资产过100亿元
•全球领先风投机
•2005年8月 构红杉资本注资诺
•中国首家第三方 亚
独立理财顾问机构 ➢ 2007年美国风
险投资红杉资本
➢ 引入独立第三方 理财顾问服务理 念，了解客户需 求，以独立客观 的态度筛选产品 ，提供适合于客 户的理财解决方
诺亚财富新人入职手册
2020年4月18日星期六
•诺亚的定位
•诺亚在做 —— 金融产品的设计师，客户理财的参谋长！
帮助金融机构设计及筛选金融产品 帮助客户筛选适合的金融产品
•诺亚价 值
•金融机构
•客户
•股东介绍
•2007年10月，美国最大风险投资机构之一红杉资本，注资国内最大的独立理财顾 问机构 —— 诺亚财富
•红杉中国简介
•2005年9月，携程网原总裁兼CFO沈南鹏与Sequoia Capital (红杉资本)一起始创了红杉 资本中国基金(Sequoia Capital China)。 •过往典型投资案例：奇虎、大众点评网、康盛创想、利农、匹克等——红杉(Sequoia)中 国基金的创始及执行合伙人。
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•1 0
•诺亚广泛的合作机构
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•1 1
•诺亚的发展历程
•诺亚发展的里程碑
•中国独立理财顾问机构－高净值客户（家庭）的理财“总管”
•2003年8月
•诺亚前身：湘财证 券私人金融总部
➢ 富有创新理财 服务理念的团 队，为高端私 人客户提供投 资理财服务
•红杉资本简介
•红杉资本创始于1972年，共有18只基金，超过40亿美元总资本，总共投资超过500家 公司，200多家成功上市，100多个通过兼并收购成功退出的案例。红杉资本作为全球最 大的VC，曾投资了苹果电脑、思科、甲骨文、雅虎和Google、Paypal，红杉投资的公 司总市值超过纳斯达克市场总价值的10%。