下载协会章程中山市人力资源协会章程

中山市人力资源协会中山市人力资源协会章程(草案)第一章总则第一条本会名称：中山市人力资源协会（英文名称：Zhongshan Human Resources Association，缩写：ZSHRA），以下简称协会。

第二条本会性质：是由从事人力资源培训、就业、管理、服务、科研等工作的事业单位、院校、中介机构、企业及相关人员自愿结成的专业性非营利性社会团体，具备独立社团法人资格。

第三条本会宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务经济建设、服务用人单位、服务各类人才为己任，致力加强人力资源工作领域的交流合作、信息互通、探讨研究、行业自律和社会服务，全面提升中山人力资源工作水平，提升企业核心竞争力，努力建设人力资源强市，促进中山经济社会持续发展。

第四条本会接受社团登记管理机关中山市民政局的监督管理和业务主管单位中山市人力资源和社会保障局的业务指导。

第五条本会地址：中山市石岐区学院路1号（电子科技大学中山学院内龙腾大学生活动中心三楼）。

第二章业务范围和任务第六条业务范围和任务（一）加强人力资源工作的交流合作。

举办人力资源管理与开发主题论坛、沙龙、活动日，编辑、发行协会会刊，运营协会网站等，努力搭建一个政府、院校、企业、人才中介及专家学者交流合作、共同提升的平台。

（二）强化人力资源领域的信息互通。

及时快捷收集、汇总人力资源供求信息，并联合市内外有关社团和专业顾问组织，为会员拓宽信息通路，增强工作针对性和效率，促进人才培养、交流和就业，努力搭建一个信息共享、各方互利的平台。

（三）开展人力资源工作的研究探讨。

组织专家和会员围绕人力资源工作的重大问题进行前瞻性研究。

举办报告会、研讨会、讲座培训、经验交流等活动。

引进推广先进的人力资源工作理念、工作方式和技术手段，努力搭建一个提高能力、开拓创新的平台。

（四）搞好人力资源的社会服务。

帮助会员更好地提供人力资源就业、职业技能培训和鉴定、政策法规咨询、项目顾问设计、人才评价、职业指导、人才交流、事务代理和派遣等一系列服务，努力搭建服务企业、服务人才的平台。

（五）促进会员和行业自我管理。

组织评选协会优秀会员和优秀专家，推广成功经验，树立本会的良好品牌形象。

完善人力资源行业规范，健全自我约束机制。

维护会员合法权益和长远利益，努力搭建一个自我管理、自我发展的平台。

（六）为政府决策提供参考建议。

配合政府的政策导向，组织实施人力资源调研，分析人力资源发展趋向，结合实践经验，向政府有关部门提出人力资源发展与开发计划、人才政策等建议。

（七）完成其他合法的并且符合本会宗旨的事项。

第三章会员第七条本会的会员分为单位会员和个人会员两类。

申请成为本会的单位会员，需具备以下条件：（一）有加入本会的意愿，并履行入会手续；（二）拥护本会的章程；（三）经济组织需守法诚信经营，有连续两年以上良好经营纪录，具有一定的行业影响力；（四）经济组织须在中山市注册经营，事业单位、民办非企业组织须在中山登记或者是国家省属事业单位在中山的分支机构。

申请成为本会的个人会员，需具备以下条件：（一）有加入本会的意愿，并履行入会手续；（二）拥护本会的章程；（三）从事人力资源及相关工作，有良好的思想和业务素质。

在业内有一定影响力、建树的专家学者或取得企业人力资源职业资格证书的人员优先入会。

第八条单位会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）填写会员登记表；（三）本会秘书处审核；（四）会长会议或常务理事会批准；（五）本会秘书处发给会员证。

个人会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）填写会员登记表；（三）本会秘书处审核；（四）本会秘书处发给会员证。

第九条会员权利：（一）具有本会的选举权、被选举权和表决权；（二）具有对本会工作的建议权和监督权；（三）参与本会举办的各项活动；（四）获得本会提供的各种资料和信息；（五）获得本会及各会员单位提供的优先、优惠权；（六）入会自愿，退会自由。

第十条会员义务：（一）执行各项政策、法律、法规和行业规范，遵守协会章程、执行协会决议；（二）维护协会的合法权益；（三）完成协会委托的工作；（四）向协会提供有关情况、信息、统计数据和其他资料，积极参加本会组织的活动；（五）按规定交纳会费。

第十一条会员退会应书面通知协会秘书处，交回会员证，终止会员资格。

第十二条对连续两年不参加本会活动或一年不按规定缴纳会费的会员，其会员资格自行终止；被剥夺政治权利的个人会员，其会员资格自行被撤销。

会员如有严重违反本章程的行为，经会长会议或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章组织机构和负责人产生、罢免第十三条会员大会是本会最高权力机构，其职权：（一）审定和修改章程；（二）选举和罢免理事；（三）决定本会的工作方针和任务；（四）审议本会的工作报告；（五）审议会费收支报告；（六）决定终止事宜；（七）决定其他重大事宜。

会员大会一般每年举行一次。

第十四条理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导开展日常工作。

理事会每届任期四年，每年召开一次会议。

因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意，但延期换届最长不超过一年。

理事会的职权：（一）执行会员大会的决议；（二）审议协会中长期发展规划和年度工作计划；（三）审议和修订协会财务管理制度；（四）审议会长工作报告；(五) 选举和罢免会长、副会长和常务理事，根据会长提名确定秘书长；（六）决定下属机构设置和撤消及其负责人的任免；（七）决定名誉会长、顾问和专家委员会专家的聘请；（八）筹备召开会员大会，提出新一届理事会人选；（九）决定提交会员大会审议的议案；（十）决定协会的其他重要事项。

第十五条常务理事会是协会理事会的常设机构，在理事会闭会期间行使理事会的下列职权：（一）执行会员大会的决议；（二）审议协会中长期发展规划和年度工作计划；（三）审议会长工作报告；（四）决定下属机构设置和撤消及其负责人的任免；（五）决定名誉会长、顾问和专家委员会专家的聘请；（六）筹备召开会员大会，提出新一届理事会人选；（七）决定提交会员大会审议的议案；（八）批准吸收单位会员和解除会员会籍；（九）决定协会的其他重要事项。

常务理事会至少每半年举行一次会议，特殊情况随时召开。

第十六条会长会议是协会的组织领导和协调机构。

每季度至少举行一次会议，遇重大情况随时举行。

第十七条会员大会、理事会、常务理事会均须有2／3以上人员出席方能召开，其决议须经到会人数半数以上同意方能生效。

所有决议事项应当制作会议纪要存档，必要时向理事单位或会员单位公布。

第十八条增补理事，在特殊情况下可由理事会补选，但应经下次会员大会追认。

增补常务理事（含副会长），在特殊情况下，可由常务理事会补选，但应经下一次理事会追认。

第十九条本会设立秘书处作为协会的常设机构，秘书处下设办公室、专家委员会等相关部门，由秘书长负责主持日常工作。

秘书处职责：（一）负责制订并组织落实协会发展规划和年度工作计划；（二）组织和管理下设机构；（三）制定并实施内部管理制度和运作规则；（四）受理事会或常务理事会委托吸收新会员；（五）根据新情况提出并实施年度工作计划外的工作；（六）负责协会日常工作。

第二十条专家委员会聘请专家的条件、程序及专家职责：聘请专家的条件：（一）思想政治素质好；（二）拥护本协会宗旨和章程，服从本协会工作安排；（三）大学本科以上学历，具有相应的职业或从业资格；（四）从事人力资源及相关专业领域工作五年以上；（五）在业内具有相当知名度和影响力；（六）没有被政府部门处罚或被行业协会惩戒的记录；（七）身体健康状况良好。

聘请程序：（一）专家委员会主任推荐人选；（二）填写《专家聘任表》；（三）理事会或常务理事会审批；（四）签订《专家聘任协议》。

专家职责：（一）组织开展人力资源工作的调查研究；（二）为本协会会刊和网站提供专业技术支持，并撰稿和审稿；（三）参与本协会的人力资源社会服务项目和课题研究；（四）承担本协会组织的培训和重大活动的部分工作任务；（五）完成协会交办的其他任务。

第二十一条本会会长、副会长、秘书长、副秘书长必须具备以下条件：（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；（二）在本领域有较大影响；（三）年龄不超过65周岁；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）未受过任何剥夺政治权利的刑事处罚；（六）具有完全民事行为能力。

第二十二条会长、副会长每个职务任期一般不得超过两届。

因特殊情况需延长任期的，须经理事会通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十三条本会会长为本会法定代表人，行使下列职权：（一）领导协会全面工作；（二）召集和主持会长会议、常务理事会和理事会；（三）检查理事会、秘书处的工作落实情况；（四）代表本会签署有关重要文件；（五）向理事会、会员大会提交工作报告。

第二十四条本会秘书长行使下列职权：（一）主持秘书处日常工作，组织制定和实施年度计划；（二）协调各机构开展工作；（三）提出副秘书长、专家委员会主任及相关机构负责人人选，并报会长会议审批；（四）决定专职工作人员的聘用；（五）处理其他日常事务。

第五章资产管理、使用原则第二十五条本会经费来源：（一）会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；（五）利息；（六）所办实体上交的利润；（七）其他合法收入。

第二十六条本会按照国家有关规定收取会员会费。

第二十七条本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第二十八条本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十九条本会按规定配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳。

会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。

会计人员异动时，必须与接管人员办理交接手续。

第三十条本会的资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和主管机关财务部门的监督。

资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十一条本会换届或更换法定代表人之前必须接受中山市人力资源和社会保障局与中山市民政局组织的财务审计。

第三十二条任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本会的资产。

第三十三条本会工作人员的薪酬福利待遇和社会保险按照依法签订的劳动合同或协议执行。

第六章章程的修改程序第三十四条对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后提交会员大会审议通过。

第三十五条本协会修改的章程，须在会员大会通过后15日内，经中山市人力资源和社会保障局审查同意，并报中山市民政局核准后生效。

第七章终止程序及终止后的财务处理第三十六条本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事员提出终止动议。

第三十七条本会终止动议须经会员大会表决通过，并报中山市人力资源和社会保障局审查同意。