最新小学教职工考勤制度
2024年教职工考勤制度样本（五篇）
2024年教职工考勤制度样本1、考勤规定(1)所有教职员工需严格遵守学校的考勤制度。
如因病或私事无法工作，需提前书面请假并经主管领导批准，同时向教导处登记以调整课程。
未经许可的先斩后奏将被视为旷工处理。
如遇急病，需尽快电话通知(最晚不得超过当日)。
请假结束后，应及时办理销假手续。
(2)对擅自请“霸王假”的员工，将进行严肃的批评教育。
若事假每月累计超过特定节数，将按特定标准扣款。
全学期累计超过特定节数，扣款标准将提高。
每天按7课时计算。
(3)学校将安排其他教师代替请假教师的职责，每节课将支付相应金额。
代课教师需尽职尽责，不得采取放羊式教学，否则将追究其责任。
(4)必须按时上下班，实行签到制度，禁止代签、提前签或迟到早签。
对于反复违规者，将进行严肃的批评教育。
(5)本规定参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则(1)连续请假超过特定天数，包括周末、节假日和活动后的休息日，均不另扣。
(2)学期末请假，学期初未上班，两头累计超过特定天数，将合并计算缺勤天数。
(3)外单位借调的员工，将停发学校所有奖金，不再享受任何福利。
(4)教职员工申请调动，在未办理调动手续前，应坚守岗位，如擅自离岗，将按旷工处理。
3、考核办法(1)缺勤考核1)病假一天扣减当月出勤奖的特定比例；事假一天扣减当月出勤奖的特定比例。
2)对于特定年龄以上的教师，每月可因病休假特定天数，不扣除奖金。
(2)在岗考核1)上课迟到、中途随意离开教室或提前下课，每次扣除特定金额。
2)因病、私事需临时外出，必须向教导处请假并调课，否则每次扣除特定金额。
3)因特殊原因迟到，需向主管领导说明，未说明的每次扣除特定金额。
4)出差的领导需在出差登记表上详细说明，否则按旷工处理。
(3)奖罚条例学校遵循奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对全勤且工作出色的员工给予奖励，对玩忽职守、造成不良影响的员工视情节轻重给予相应处罚。
1)在满工作量的情况下，可作为年度考核评优的候选人。
小学教师考勤管理制度(3篇)
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
附小教职工考勤制度模版(3篇)
附小教职工考勤制度模版一、引言考勤制度是为了规范附小教职工的出勤行为，提高工作效率和教育质量，确保学校正常运行。
本制度旨在明确教职工的出勤要求、迟到早退的处理办法、请假流程、考勤记录方式等内容，帮助教职工理解和遵守相关规定，共同维护学校的正常秩序和良好工作环境。
二、考勤时间和地点1. 教职工的工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
2. 教职工应按时到达学校，并在规定的时间内完成签到手续。
3. 考勤地点为学校办公楼一楼办公室。
三、签到和签退1. 教职工上午应在8:00前到达学校，下午应在14:00前到达学校，准备开始工作。
上午下午各自应在签到处完成签到手续，包括刷指纹、刷卡等。
2. 教职工在完成工作后，应在17:30前完成签退手续，包括刷指纹、刷卡等。
未完成签退手续的教职工将被视为旷工处理。
四、迟到和早退1. 迟到：教职工迟到10分钟以内，将被扣除相应工资100元；迟到超过10分钟的，将被视为旷工处理。
2. 早退：教职工早退10分钟以内，将被扣除相应工资100元；早退超过10分钟的，将被视为旷工处理。
五、请假流程1. 请事假的教职工需提前一天以书面形式向所在部门或领导递交请假申请，并经所在部门领导批准。
2. 请病假的教职工需提前三天以书面形式向所在部门或领导递交请假申请，并附上病假条或诊断证明。
3. 请长期病假、产假、陪产假等特殊假期的教职工需提前向所在部门或领导提出申请，并提供相关证明材料。
4. 无特殊情况下，教职工请假不得连续超过三天，超过三天需由部门领导或校领导批准。
六、考勤记录和管理1. 教职工的考勤记录将由专人负责，并定期进行统计和分析。
2. 教职工可通过学校内部网站或考勤系统查询自己的考勤记录和工时情况。
3. 如发现教职工的考勤异常情况，学校将进行相应的处理，包括扣除工资、记过记大过等。
七、处罚措施1. 教职工迟到早退次数达到三次的，将被扣除相应工资并通报所在部门。
2024年小学教职工考勤制度范例（3篇）
2024年小学教职工考勤制度范例一、课程管理1. 教师应严格遵守作息时间，确保按时上课，不得迟到、早退或无故旷课。
对于违反规定者，将依据具体情节采取相应处理措施：无故旷课者，除记录于教师业务档案外，还将按节扣除____元，按日扣除____元（迟到超过____分钟视为旷课一节）。
学期内累计旷课达一个月者，视为自动离职，并上报市教育局处理。
教师未经批准擅自缺课、调课，或未履行请假手续（包括病假、事假等）而缺席的，均按旷课一节处理。
二、病假管理教师因病请假，需遵循以下程序：持市级及以上医院出具的医师建休证明及请假报告，向教导主任请假（____天内），向校长请假（____天以上至____天以内），向市教育局请假（一周以上）。
请假获批后，方可按病假处理。
教师住院期间（非家庭病房），其薪资发放依据浙人薪(1981)5二号、(____)____号、(____)163____号文件执行；预算外经费则按以下规定处理：一周以上至一个月内，扣除校补____%。
超过一个月，校补停发，并按比例扣发学期奖（含日常考核奖）。
三、事假管理教师因私事请假，需按以下规定执行：一天以内由教导处批准，一天以上至三天以内由校长批准，三天以上则需学区教办或市教育局批准。
请假期间，教师需自行安排并汇报教学工作。
薪资处理依据浙人薪(____)____号、(____)163____号文件及以下规定：一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月预算外补贴。
一学期内累计事假超过一周至半个月，扣发学期奖1/3；超过半个月至一个月，扣发学期奖一半；超过一个月，扣发全学期奖。
因事出国出境的假期工资待遇，按浙人薪(____)67____文件执行。
四、产假、妊娠假及哺乳假管理1. 产假：正常分娩者享有____天产假，含产前休息天数。
提前或超期分娩均按此标准计算。
难产者增加____天产假；多胞胎者每多一胎增加____天产假。
产假期间，基本工资、津贴及补贴照发，不影响晋级和工资调整。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
2024年小学教职工考勤制度范本（四篇）
2024年小学教职工考勤制度范本在课堂上，教师应恪守作息时间，不得迟到、早退或无故缺席。
违反此规定者，除承担相应责任外，将根据情节轻重予以不同处理：1. 无故旷课，除记录于教师业务档案外，旷课一节将扣除相应金额，旷课一天将扣除更多金额（迟到超过规定分钟数将视同旷课一节处理）。
2. 若一学期累计旷课达一个月，将视为自动离职，并报告市教育局处理。
3. 教师若无正当理由未到校上课、办公，或未经教导处同意私自调课，将按旷课一节处理。
教师因病请假，必须按照规定程序办理请假手续。
请假者需持市级以上医院出具的医师建议书和请假报告，于规定时间内向教导主任或校长请假，若请假超过一周，则需向市教育局请假。
请假经批准后，方可视为病假。
教师因私事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，超过三天则需由学区教办或市教育局批准。
请假期间，教师需自行安排好工作，并向教导处汇报。
请假期间的工资待遇将根据相关文件规定执行。
产假和妊娠假的假期及待遇如下：1. 正常分娩者，给予产假若干天，产前休息天数计入产假天数内；若提前或延期分娩，产假天数不变；难产者增加产假若干天；多胞胎每多一胎增加产假若干天。
2. 产假期间，基本工资、岗位津贴等照常发放，不影响晋级和工资调整。
哺乳假的假期及待遇如下：1. 符合计划生育规定分娩的女职工，产假期满后若抚育婴儿有困难，可申请哺乳假。
生育第一个子女者，哺乳假若干月，期间独生子女父母奖励费照发；生育第二个子女者，哺乳假若干月。
2. 哺乳假期间，工资照发，不影响晋级、工资调整及工龄计算。
若申请一年哺乳假（含法定产假），则基本工资照发，其他津贴停发。
教师家庭若遇红白喜事，学校将根据实际情况给予若干天假期，以便教师处理相关事宜。
学校将为教师提供必要的支持。
其他请假制度将遵循上级文件精神。
教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退，早读及集会时应自律。
积极撰写教学论文、案例分析等文章并上交学校教导处者，将获得奖励。
小学教职工考勤、请假制度(3篇)
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。
以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。
2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。
3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。
二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。
具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。
2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。
3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。
4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。
5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。
以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。
小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。
)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。
2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
小学教职工出勤守岗制度（3篇）
小学教职工出勤守岗制度是指小学教职工按照一定的工作时间和规定，全力投入到学校教育教学工作中，保障教育教学秩序的正常运行和学生的安全。
下面是一个小学教职工出勤守岗制度的简要描述：1. 工作时间：教职工应按照学校规定的时间上下班，严禁迟到早退。
2. 上岗时间：教职工需提前准时到达学校，做好准备工作，确保教学活动按时开始。
3. 守场规定：教职工在课间休息时需在指定区域或教室内值守，确保学生的安全，及时发现和解决问题。
4. 值班制度：根据学校的具体情况，设立值班制度，确保教职工在非工作时间也能随时到岗应急。
5. 请假制度：教职工如有事假或病假需提前向学校请假，必要时需提供相关证明。
严禁擅自离岗。
6. 培训要求：学校将定期或不定期组织教职工进行业务培训和安全教育培训，提高教职工的专业水平和应急处理能力。
7. 奖惩制度：对于严重违反出勤守岗制度的教职工，学校将采取相应的纪律处分措施；对于出勤守岗表现良好的教职工，学校将给予相应的奖励和表彰。
小学教职工出勤守岗制度的实施可以提高教职工的工作积极性，保证教学工作的顺利进行，确保学生的安全和健康成长。
小学教职工出勤守岗制度（2）为了保证小学教育教学工作的正常进行，制定小学教职工出勤守岗制度。
具体规定如下：1. 工作时间：教职工应按照学校规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
一般工作时间为早上8:00到下午4:30，包括中午的休息时间。
2. 出勤要求：教职工应按照规定的出勤时间到达学校，并在工作期间不得私自离开学校。
在工作期间，应认真履行教育教学任务，做好学生管理和教学工作。
3. 请假制度：如有特殊情况需要请假，教职工应提前向学校申请请假，并说明请假原因。
请假时间原则上不得超过3个工作日，长假请假需提前至少一个月申请。
4. 替班制度：若有教职工因请假或其他原因无法正常上班，学校会安排其他教职工替岗，确保教学工作的顺利进行。
5. 值班制度：学校会安排教师轮流担任值班，负责学生的安全和管理工作。
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小学教职工考勤制度
珈计办事处中心小学教职工考勤制度（试行）
为严肃劳动纪律，促进我处教师队伍管理的规范化、制度化、科学化，根据区教育局有关规定及学校实际，特制定此制度。
－考勤适用时间、范围
参加考勤的人员：全处所有教职工。
考勤适用时间：每一个工作日从早上上班到下午下班结束。
具体时间以作息时间表以及通知要求为准。
二考勤方式
1定时考勤：每天按时两次签到，并做好签到记录。
2随时考勤：每一个工作日的工作时间内不定时查堂、查各办公室坐班（不做于教学无关的事）。
3、会议考勤：各级（含区教研室）组织召开的各种会议、研讨，以通知时间为准。
4、考勤责任：中心小学由教导处落实，各村小由各村小落实，全处考勤情况每月汇总后于3号前书面上报办公室公布。
三请假规定及缺勤处理
1、教职工因事、因病确需请假的应逐级审报审批，严格控制，并以请假批条为依据，一般不允许找人捎假，电话请假。
如确因不便，需捎假，电话请假，事后要及时补齐手续，否则按旷班对待，凡不履行请假手续，私自调课不到岗者，一经查出，按旷班规定进行经济处罚，通报批评，给学校造成一定后果的评优一票否决。
2迟到、早退每次罚款2元，超过30分钟的按旷班计，并计入考勤进行量化积分。
3、查岗不在者按事假半天。
4、旷班、旷会、空堂、溜堂：
（1）旷班：一节课从工资中扣除10元，每学期旷班累计超过3天（21节课）评优树先、晋级一票否决。
连续或累计超过30天，按自动离职处理并上报教育局。
（2）旷会：每旷会一次扣发工资20元。
（3）溜堂、空堂：溜堂一次罚款5元，空堂一节罚款20元，性质严重，造成严重后果的，全处通报批评，取消评优资格。
5、事假、病假
（1）事假一天扣除工资40元。
（2）病假：病假一天以上，三天以内需持乡镇医院诊断证明，三天以上需持县区级以上医院证明。
病假每天扣发工资20元。
无形式证明者按事假对待；长期病假（20天以上）按教育局规定执行，本人不参与评优，考核不定为优秀；所有教职工病假扣款经校委会根据职工病情研究后适当返还或补助。
另因违法犯罪、打架酗酒致伤者缺勤按事假处理。
6、产假、婚假、丧假、培训、公出。
（1）婚假：晚婚晚育者婚假七天（男满25周岁，女满23周岁）超出的如履行手续按事假对待。
（2）喜假：教职工子女婚嫁，准假3天；其侄子、侄女、兄弟姐妹婚嫁准假1天。
（3）产假：符合计划生育政策，实行晚育（女24周岁以上）的，享受六个月的产假（含假期），未实行晚育的享受三个月的产假，男职工家属生产时享有一天的护理假；女职工怀孕期间意外造成流产的，根据情况给予15天的休假，计划外的按事假对待。
女职工有不满一岁婴儿的，除每天按时签到，参加周六教研活动，参加各级组织召开的会议，上好自己的课（但不允许私自调课）完成好其他业务的情况下，剩余时间可自由支配。
如因自己原因不参加会议、签到等，按旷工、旷会对待。
（4）丧假：教职工直系亲属父母、配偶、公、婆、祖父母去世，本市内丧假3天，外地市5天，外省7天，亲叔、伯、婶、大妈去世，本市内丧假2天，外地市3天；岳父母、外祖父母等非直系亲属去世1至半天。
（4）培训、公出：教职工因参加培训，继续教育（含自学面授考试，函授面授考试，教师资格证、英语考级、计算机考级、研究生考试）或因公事外出，需持有关通知，办理请假手续，未履行请假手续的一律按旷工处理。
超出部分按事假。
以上几种情况的福利待遇、工资按正常上班对待。
四、审批权限及程序
1、请假一天以内（含一天）由学区校长或教导主任审批。
2、中心小学本部各处室人员请假1天由本室负责人审批。
3、请假超过1天，不超过3天者，由中心小学校长审批。
4、请假3天以上15天以内的，由教育中心校校长审批，中心小学备案。
5、超过30天者，由个人写出书面请假报告，中心小学备案，上报区教育局审批。
五、中心校教导处、各学区对每学期全勤者可以给予适当奖励。
但一学期累计事假超过15天、病假超过30天者不享受本学期的绩效奖。
本制度于年1月1日实施
未尽事宜，另行补充！。