(人力资源管理)员工福利组织管理规章制度最新版
员工福利的规章制度范本5篇
员工福利的规章制度范本5篇在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
下面是小编整理的员工福利的规章制度范本，欢迎大家分享。
员工福利的规章制度范本篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1、本薪(基本月薪)。
2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：1、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，然后按月支付加给。
3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给(个性加给)：凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。
5、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，然后按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
人力资源管理规章制度(4篇)
人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。
这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。
以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。
2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。
3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。
4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。
5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。
6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。
7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。
8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。
以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。
这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。
人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。
第三条本规章制度的解释权属于公司。
第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。
2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。
3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。
第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。
2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。
3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。
第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。
企业人力资源管理规章制度
企业人力资源管理规章制度第一章总则第一条为规范企业的人力资源管理行为，保障员工的合法权益，加强企业的组织管理，根据国家法律法规和相关政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职、兼职、劳务派遣及临时工。
第三条企业应制定文件明确规定人力资源管理机构的职责和具体操作流程。
第四条企业应建立健全员工档案系统，包括个人基本情况、工作经历、岗位职责、培训记录、考核记录等。
第五条企业应为员工购买必要的社会保险和公积金等福利，确保员工合法权益的保障。
第二章招聘和录用第六条企业在招聘时应坚持公正、公开、竞争的原则，不得任意歧视应聘者。
第七条企业对拟录用人员进行面试和体检，保证员工的基本素质和身体条件符合工作要求。
第八条企业应向新聘员工提供完整的入职培训，包括企业的基本信息、规章制度、工作职责等。
第九条新聘员工的试用期为三个月，试用期期间工资不低于当地最低工资标准，并享受基本福利待遇。
第十条经过试用期考核合格的员工，由企业签订正式劳动合同。
第三章工资和福利第十一条企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发。
第十二条企业应建立合理的绩效考核和奖惩制度，将绩效考核结果与工资发放挂钩。
第十三条企业应根据员工的工作年限、职务等因素，提供相应的福利待遇，包括带薪年休假、节假日福利、住房补贴等。
第十四条企业应在员工发生婚丧产假等情况时，按照法律规定给予合理的休假和津贴。
第十五条企业应建立员工奖励制度，根据员工在工作中的表现给予相应的奖励和表彰。
第四章培训和发展第十六条企业应定期进行员工培训，提升员工的技能和综合素质。
第十七条企业应组织内部或外部专业机构进行技能培训，提高员工的工作能力。
第十八条企业应建立员工晋升制度，鼓励员工的职业发展，并提供相应的培训和岗位晋升机会。
第五章劳动关系管理第十九条企业应建立稳定的劳动关系，维护员工与企业的正常协作关系。
第二十条企业应对员工进行公平的工作分配，不得压迫、欺凌或歧视员工。
人事部员工考勤与福利管理的规章制度
人事部员工考勤与福利管理的规章制度一、考勤管理1. 出勤时间规定（1）所有员工必须按时上班，不得迟到早退，遵守公司规定的工作时间。
（2）员工应在上班前十五分钟准时到达工作岗位，并做好准备工作，不得提前离开。
（3）上班期间，员工应专注工作，不得做与工作无关的事情。
2. 请假管理（1）员工需要请假时，应提前向所在部门的主管提交请假申请，申请请假时间不得小于一天。
（2）病假：员工因病无法上班时，需提供医院的病假证明，病假天数不得超过公司规定。
（3）事假：员工需要处理个人事务时，需提前请假，事假天数不得超过公司规定。
3. 加班管理（1）员工需加班时，应提前向所在部门的主管提交加班申请，获得批准后方可加班。
（2）加班时间不得超过公司规定的标准，超过标准需提供充分的理由并获得主管的特批。
二、福利管理1. 薪资福利（1）公司将按照员工的实际工作表现确定合理的薪资水平，提供有竞争力的工资待遇。
（2）员工的工资将在每月固定的日期准时发放，遇到法定假期可提前发放。
（3）根据员工的工作年限和表现，公司将进行定期的薪资晋级与调整。
2. 健康保险和社会保险（1）公司为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等方面的保障。
（2）公司遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 假期福利（1）公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工工作时长和工龄确定。
（2）员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。
（3）员工生育可享受产假和陪产假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。
三、违规与处罚1. 迟到早退（1）员工迟到或早退超过公司规定的次数，将会受到相应的纪律处分，包括扣除工资等。
（2）员工多次迟到早退且不改正，将被视为严重违反公司规定的行为，可能会面临解雇。
2. 未经批准离岗（1）员工未经申请且未获得批准就离开工作岗位，将视为旷工，将扣除相应工资并进行相应纪律处分。
（2）连续旷工或长时间未经批准离岗将严重影响工作正常进行，可能面临解雇。
人力资源行业员工福利规章制度手册
人力资源行业员工福利规章制度手册第一章总则本手册旨在规定人力资源行业员工福利的相关制度，确保员工的权益得到保障，促进公司的和谐发展。
第二章工资与薪酬福利1. 工资体系：1.1 员工工资将根据岗位职责、工作表现和工作经验等因素确定，以确保公平、公正。
1.2 公司将按时发放工资，具体时间以公司规定为准。
2. 绩效奖金：2.1 对于表现优秀的员工，公司将设立绩效奖金制度进行奖励。
2.2 绩效奖金将根据员工在工作中的表现、目标完成情况等因素进行评定。
3. 五险一金：3.1 公司将为员工购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一金（住房公积金）。
3.2 公司将按照国家相关规定为员工缴纳五险一金。
4. 假期制度：4.1 公司将根据国家法律规定和员工工作年限确定年假天数。
4.2 员工享有带薪病假、事假、婚假、产假等福利。
第三章健康保障1. 医疗保险：1.1 公司将为员工购买医疗保险，享受优质医疗服务。
1.2 员工在就医时，需遵守公司相关规定并提交相关报销材料。
2. 健康体检：2.1 公司将为员工提供定期的健康体检服务。
2.2 员工应按照公司要求及时参加健康体检。
3. 心理健康：3.1 公司将关注员工的心理健康状况，提供心理咨询服务。
3.2 员工可根据需要选择咨询师进行心理咨询。
第四章职业发展1. 培训与晋升：1.1 公司将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
1.2 公司将根据员工工作表现和能力进行晋升。
2. 学习进修：2.1 公司将支持员工进行学习进修，提供学习经费和学习时间。
2.2 员工应提前向公司提交学习计划，并按照规定进行学习。
第五章工作环境1. 办公设施：1.1 公司将提供良好的办公设施，包括舒适的工位、通畅的办公网络等。
1.2 员工应爱护公司提供的办公设施，妥善使用。
2. 职工食堂：2.1 公司将提供职工食堂，保障员工的饮食需求。
2.2 员工应文明用餐，遵守食堂相关规定。
3. 安全保障：3.1 公司将为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。
人力资源福利部门员工福利和绩效奖励规章制度
人力资源福利部门员工福利和绩效奖励规章制度随着企业竞争的加剧和员工权益意识的增强，员工福利和绩效奖励成为了吸引和留住人才的重要手段。
为了确保员工福利和绩效奖励的公平、合理和可持续发展，本公司制定了以下规章制度。
第一章：员工福利1.1 基本福利1.1.1 工资薪金员工将按照公司规定的工资标准进行薪资结算，具体标准将根据员工的岗位、工作表现和市场行情确定。
1.1.2 带薪休假员工在公司工作满一年后享有带薪年假，具体休息天数根据员工的工作年限和级别确定。
员工需提前向上级领导提出休假申请，并在休假结束后提交休假报告。
1.1.3 社会保险和公积金公司将按照国家有关规定为员工办理社会保险和公积金，保障员工的基本生活水平和社会保障。
1.2 附加福利1.2.1 免费健身公司设有员工专用的健身房，员工可以免费使用。
此外，公司还定期组织员工参加各类健身活动，提高员工的身体素质和工作效率。
1.2.2 学习培训公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
为此，公司提供各种学习培训机会，包括内部培训、外部培训和经费支持。
1.2.3 节日福利公司将为员工提供各类节日福利，包括节日礼品、福利品和组织节日庆祝活动，增强员工的归属感和幸福感。
第二章：绩效奖励2.1 绩效考核公司将按照绩效考核制度对员工进行绩效评估，包括工作质量、工作效率和工作态度等方面的考核内容。
绩效考核结果将作为奖励和晋升的依据。
2.2 绩效奖金公司将根据员工的绩效表现发放绩效奖金。
绩效奖金的金额将根据员工的绩效评级和公司的经济状况确定，并按照公司规定的发放时间和程序发放。
2.3 荣誉奖励公司将设立各类荣誉奖励，表彰员工在工作中的出色表现和突出贡献。
荣誉奖励的具体设置和评选将根据公司的需要和员工的工作职责确定。
第三章：附件附件1：员工福利和绩效奖励申请表附件2：员工福利和绩效奖励申请流程图附件3：员工福利和绩效奖励申请审批表以上便是本公司人力资源福利部门员工福利和绩效奖励规章制度的详细内容。
人力资源管理规章制度(3篇)
人力资源管理规章制度人力资源管理是指企业或组织运用科学的方法对人力资源进行有效管理的过程，包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的规范和制度。
一个科学、完善的人力资源管理制度对于一个企业的发展来说至关重要。
下面是一份关于人力资源管理规章制度的____字范文，供参考：第一章总则第一条为了规范和管理企业的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，制定本规章制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条公司员工在入职之前，必须仔细阅读和了解本制度的内容，并严格按照本制度执行。
第四条本制度的遵守情况将列入员工绩效评估的一项重要指标，与员工的晋升、薪酬等相关。
第五条公司将对本制度进行定期评估和修订，以确保其符合法律法规和实际需要。
第六条本制度的解释权属于公司人力资源部。
第二章人员招聘第七条公司的招聘原则是“公开、公正、公平、竞争”，并遵循国家的相关法律法规。
第八条招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节，必须按照规定的程序和要求进行。
第九条公司将采用多种方式进行招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、内部招聘等。
第十条招聘过程中，不得因种族、性别、宗教、民族等因素进行歧视，一律以能力和素质为评判标准。
第三章岗位要求和培训第十一条公司将明确岗位职能和岗位要求，对员工进行职业能力要求的培训，并定期进行岗位能力评估。
第十二条公司将建立健全的培训体系，包括新员工培训、技能培训、岗位轮岗培训等。
第十三条员工在入职后必须参加相应的培训，通过培训考核方可上岗。
第十四条公司将鼓励员工参加职业资格认证考试，并提供相应的培训和支持。
第十五条公司将定期组织员工进行职业发展和技能提升的培训，以提高员工的工作技能和水平。
第四章绩效考核和薪酬管理第十六条公司将建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，并根据绩效考核结果进行激励和奖励。
第十七条绩效考核将以目标达成、工作质量、工作效率、团队合作等指标进行评估。
人力资源部门员工福利管理规章制度
人力资源部门员工福利管理规章制度第一章总则一、为了规范人力资源部门对员工福利的管理，提供公平、合理、优质的福利待遇，维护员工权益，本制度制定。
第二章福利待遇范围一、本部门员工福利待遇包括但不限于以下方面：1. 工资和薪酬福利：按照岗位等级和绩效评估标准，确定员工工资和薪酬待遇，确保员工的薪资水平公平合理。
2. 社会保险和福利：依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并为员工提供相关福利待遇。
3. 休假制度：制定员工休假制度，包括年假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等，确保员工享有合理的休假权益。
4. 健康管理：提供健康体检、身体康复、心理辅导等服务，关注员工身心健康。
5. 礼品福利：定期或不定期为员工提供礼品、年终福利、生日福利等，增加员工的福利感和归属感。
6. 员工培训和发展：建立健全的培训和发展计划，提供员工继续教育、职业发展等机会，提升员工素质和能力。
7. 住房福利：根据公司政策和员工需求，提供住房补贴、租房补贴等住房福利措施。
8. 家庭关爱：关心员工的家庭状况，提供子女教育、老人看护等支持和福利待遇。
9. 其他福利：根据公司发展和员工需求，适时提供其他福利待遇和优惠政策。
第三章福利管理原则一、福利管理应遵循以下原则：1. 公平合理原则：福利待遇要公平、合理、透明且符合相关法律法规的规定。
2. 绩效导向原则：福利待遇应与员工的工作表现和贡献相关联，激励员工积极工作。
3. 多样化原则：根据员工的不同需求和背景，提供多样化的福利待遇，满足员工的个性化需求。
4. 可持续发展原则：在提供员工福利的同时，要考虑公司自身可持续发展的能力和条件。
5. 依法合规原则：福利管理必须符合国家和地方相关法律法规的规定，确保合规运营。
第四章福利管理程序一、福利管理应按照以下程序进行：1. 需求调研：定期或不定期调研员工对福利待遇的需求，了解员工的实际需要。
2. 制定计划：根据需求调研结果和公司实际情况，制定员工福利管理计划和政策。
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（人力资源套表）员工福利组织管理规章制度员工福利组织管理规章壹、员工福利社章程一.本章程依照××工业股份有限X公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。
二.本社定名为××工业股份有限X公司员工福利社。
三.本社设主任壹人，总理社务。
四.本社设业务、总务俩组。
五.业务组运营下列各项事项：A.关于改善生活事项。
B.关于补习教育事项。
C.关于康乐事项。
D.关于人事服务事项。
E.其他有关福利事项。
六.总务组运营下列各项：A.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
B.关于本社人事管理事项。
C.关于本社经费出纳事项。
D.关于庶务事项。
E.其他不属于业务组的事项。
七.本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。
八.本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。
九.本社举办业务暂定如下：A.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。
B.图书室(出借代理业务有关书籍等)。
C.阅报室(提供书报杂志等)。
D.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。
E.其他(办理专案福利补助等)。
十.本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
十一.本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。
十二.本办事细则另订。
十三.本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。
二、员工福利委员会组织简章一.本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。
二.本会定名为××工业股份有限X公司员工福利委员会。
三.本会设于××工业股份有限X公司内。
四.本会设委员9人，除由本X公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。
再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
五.本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
六.本会委员、干事概为义务职。
七.本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集且任主席。
八.主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。
九.本会任务如下：A.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。
B.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。
C.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
D.其他有关福利事项。
十.本会办理福利事业设立××工业股份有限X公司员工福利社，其章程另订。
十一.依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。
十二.本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。
三、员工福利委员会组织办法草案第一条本办法依照员工福利条例，工厂法及本X公司人事管理办法制定。
本X公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。
第二条本X公司职工福利委员会设主任委员1人，由X公司选派。
壹般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。
福利委员会(以下称本委员会)每月召开壹次，由主任委员负责召集。
组织型态参照附图9.1.1。
第三条本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。
干事由主任委员自委员中推举。
第四条本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。
第五条本委员会负责办理本X公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。
第六条(六)本委员会之委员、干事任期壹年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后立即生效。
第七条本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本X公司员工权益事实，应以本X公司人事管理办法论处。
第八条有关福利金的动支、运用，另订办法办理。
第九条本办法有未尽事宜应酌情修订。
第十条本办法自即日起施行。
图9.1.1〓福利委员会组织形态图四、员工福利金办法草案(壹)员工福利金来源：本X公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：1.基金部分：由本X公司提拨20万元，以提拨壹次为限。
2.营业额提拨部分：由X公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。
3.薪资提拨部分：由X公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。
4.伙食费移拨部分：由X公司员工伙食费、伙食补助费移拨。
5.下脚出售价值移拨部分：X公司下脚品出售值移拨40%。
6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息和利润。
(二)员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：1.办理本X公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2.办理本X公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4.同仁的借支。
5.其他由本委员会决议的用途。
6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
(三)福利金的运用：1.本委员会福利金的运用包括营利性和非营利性俩项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二之上福利委员通过者不在此限。
2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核且予公布。
预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。
3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。
5.本X公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
6.本X公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人壹个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。
借支单的格式参照表四。
7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。
8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本X 公司帐上，以1%日息计息。
(四)福利金的运用状况报告和控制：1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性和非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核且予公布。
结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。
2.福利金的收支帐务程序比照壹般会计制度办理，支出金额超过2000元之上者且需提交福利金运用小组审议。
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各壹份交本委员会审议且予公布。
(五)附则：1.本办法自公布日起实施，未尽事宜且得以修订。
第十二条本办法经员工福利委员会审查公布施行。
六、员工福利委员会办事细则(壹)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本X公司职工福利事业的决策机构。
(四)本会主任委员的任务如下：1.召集、主持委员会议，且执行其决议。
2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理壹切会务。
(五)本会委员的任务如下：1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，且提出报告。
(六)本会总干事的任务如下：1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
(八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。
六、员工福利委员会办事细则一.本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
二.本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
三.本会为本X公司职工福利事业的决策机构。
四.本会主任委员的任务如下：A.召集、主持委员会议，且执行其决议。
B.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
C.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
D.代表本会总理壹切会务。
五.本会委员的任务如下：A.参加委员会议研拟提案。
B.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
C.坚行本会推定及主任委员分配事项，且提出报告。
六.本会总干事的任务如下：A.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
B.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
C.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
D.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
E.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
七、员工福利委员会分期付款办法第一条本会为谋员工经济的利益和生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象壹律限于本X公司依法缴纳福利金的员工。
第三条为确保货款偿仍起见，购买人应觅具各社认为适当的本X公司员工2人之上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。
第四条欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，且由销售组于申请结束5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召开会议审查。
购买人经核准分期付款后，应凭各社发给的购买证，于月底持往特约商店购货，逾期以自动放弃论，不予保留。
第五条分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者，经查明即予停止分期付款购买权壹年，且得请求提前偿仍其向各社赊欠的壹切货款。
第六条购买人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作壹次全部请求清偿，购买人及连带保证人不得异议。
第七条连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带清偿之责，且抛弃壹切抗辩权。
第八条购买人滞缴货款2次之上者，应即停止其购买分期付款物品的权利，直到其货款清偿日起壹年后始予恢复。
第九条购买分期付款物品的保证规定，购买人应觅具固定员工2人或固定员工1人非固定员工3人为连带保证人，连带保证人未经各社核准不得变更，其保证继续有效。
第十条分期付款物品的限额及付款规定：(壹)分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金1000倍数为限，但最低限额规定为1000元，最高限额规定为15000元，购买人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过每月应领薪资总额60%。
(二)分期付款物品付款规定：(1)1000元至3000元每月至少应付300元。
(2)300元至6000元每月至少应付400元。