浙江安峡建设有限公司保密协议保密管理制度(1)
建筑施工保密协议
建筑施工保密协议本协议由施工方（以下简称"甲方"）和建设单位（以下简称"乙方"）共同订立，双方本着平等互利的原则，就建筑施工过程中的保密事宜达成如下协议：一、保密信息的定义1. 本协议所称的保密信息，指的是甲方在施工过程中所获得、制作、掌握的与乙方建筑项目相关的非公开信息，包括但不限于技术方案、施工草图、设计图纸、工程量清单、合同文件、人员名单、进度表等。
二、保密信息的保护责任1. 甲方有义务对所有获得的保密信息进行保密，并承诺不得泄露给未经乙方书面授权的第三方。
2. 甲方应采取必要的措施，确保保密信息的安全性和保密性，并将其妥善存储、管理。
3. 在甲方与乙方解除合作关系后，甲方应将所有保密信息归还或销毁，不得留存任何副本。
三、保密信息的使用限制1. 甲方明确知晓，保密信息仅限于在施工合作过程中使用，并且在乙方未提前书面同意前，不得以任何方式披露或用于其他用途。
2. 甲方不得将保密信息用于与乙方竞争或对乙方利益产生不利影响的行为，包括但不限于商业诋毁、散布谣言等。
四、违约责任1. 任何一方违反本协议的规定，应当向对方承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 如果甲方泄露、散布保密信息给未经乙方授权的第三方，乙方有权要求甲方赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。
五、争议解决1. 本协议的解释、执行及争议解决，应依据中华人民共和国相关法律法规进行。
2. 如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，应将争议提交至签约地人民法院进行解决。
六、协议生效1. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至建筑施工合作结束。
甲方：（签字）乙方：（签字）日期：日期：。
项目建设保密管理制度范本
项目建设保密管理制度范本第一章总则第一条为了加强项目建设过程中的保密工作，保护国家的安全和利益，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有依法必须进行保密管理的项目建设活动，包括项目的申报、审批、实施、验收等各个环节。
第三条项目建设保密管理应坚持预防为主、突出重点、严格管理、确保安全的原则。
第四条项目建设单位应建立健全保密组织机构，明确保密工作责任人，制定保密管理制度，确保保密工作落到实处。
第二章保密信息的管理第五条项目建设单位应对项目的技术资料、管理资料、合同协议、招投标文件等进行审查，确定保密等级和保密期限。
第六条项目建设单位应与项目参与方签订保密协议，明确双方的权利和义务，约定违约责任。
第七条项目建设单位应建立健全信息发布和传递制度，对保密信息实行编号管理，控制信息的知悉范围和程度。
第八条项目参与方应按照保密协议的要求，对获取的保密信息进行严格管理，不得泄露给无关人员。
第三章保密措施的落实第九条项目建设单位应加强项目建设场所的安全保卫工作，实行出入登记制度，确保场所的安全。
第十条项目建设单位应加强对计算机、网络、通讯设备等的信息安全防护，防止信息泄露、篡改和破坏。
第十一条项目建设单位应定期对项目参与方进行保密教育培训，提高其保密意识和能力。
第十二条项目建设单位应建立健全保密检查制度，定期对保密工作情况进行检查，发现问题及时整改。
第四章保密责任的追究第十三条项目建设单位违反本制度的，由上级主管部门或者保密行政管理部门责令改正，可以给予警告、罚款等行政处罚；造成严重后果的，依法承担赔偿责任。
第十四条项目参与方违反保密协议的，应承担违约责任；给项目建设单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第十五条项目建设单位及其工作人员在保密工作中玩忽职守、滥用职权、泄露国家秘密或者企业商业秘密的，依法承担相应的法律责任。
施工单位安全生产保密协议
甲方（施工单位名称）：_________________乙方（项目单位名称）：_________________鉴于甲方作为施工单位，在承接乙方项目过程中，将涉及到甲方自身的技术秘密、商业秘密以及项目施工过程中的相关技术资料、施工方案、施工工艺、施工图纸等保密信息，为明确双方在安全生产和保密工作中的权利、义务和责任，确保项目顺利进行，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、保密范围1. 甲方在项目施工过程中产生的技术秘密、商业秘密；2. 项目施工方案、施工工艺、施工图纸、施工技术资料；3. 甲方内部管理文件、制度、操作规程等；4. 其他经双方确认应保密的信息。
二、保密义务1. 乙方应严格遵守国家有关保密法律法规，加强保密意识，确保项目信息不泄露；2. 乙方应建立健全保密制度，采取有效措施，防止项目信息泄露；3. 乙方应对项目信息保密工作实行分级管理，明确各层级保密责任；4. 乙方应加强对项目参与人员的保密教育，提高其保密意识；5. 乙方应确保项目信息在传输、存储、使用等环节的保密安全。
三、保密措施1. 乙方应对项目信息进行分类，明确保密等级，采取相应的保密措施；2. 乙方应建立健全项目信息查阅、借阅、复制、传递等管理制度；3. 乙方应加强对项目信息存储设备的保密管理，确保信息存储安全；4. 乙方应定期对项目信息进行自查，发现问题及时整改；5. 乙方应加强对项目信息外泄的监控，发现泄密行为立即报告并采取措施制止。
四、违约责任1. 乙方如违反本协议，导致项目信息泄露，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任；2. 乙方如违反本协议，给甲方造成名誉损害的，乙方应承担相应责任；3. 乙方如违反本协议，构成犯罪的，依法承担刑事责任。
五、协议生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为项目施工期限届满之日起两年；2. 协议期满前一个月，如双方无异议，本协议自动续期两年；3. 协议期满或因其他原因终止时，乙方应将所有项目信息退还甲方，并确保不再使用或泄露。
安全保密管理制度范本
安全保密管理制度范本第一章总则第一条为了加强安全保密工作，维护国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司全体员工必须严格遵守国家法律法规和公司保密制度，切实履行保密职责，确保公司信息安全。
第三条公司保密工作实行法定代表人负责制，法定代表人应当对公司保密工作全面负责。
第四条公司应当建立健全保密组织，明确保密工作机构，配备专（兼）职保密工作人员，负责组织、指导、监督公司保密工作。
第五条公司应当加强保密宣传教育，提高员工保密意识，营造良好的保密氛围。
第二章保密范围和等级第六条公司保密范围包括：（一）公司商业秘密：经营计划、财务报告、客户信息、技术资料、生产工艺等；（二）国家秘密：根据国家法律法规确定的应当保密的事项；（三）其他需要保密的信息。
第七条公司保密等级分为：（一）绝密级：泄露可能导致公司重大损失或者严重损害公司声誉的信息；（二）机密级：泄露可能对公司造成较大损失或者损害公司声誉的信息；（三）秘密级：泄露可能对公司造成一定损失或者损害公司声誉的信息。
第三章保密措施第八条公司应当建立健全信息安全防护体系，采取技术和管理措施，确保信息安全。
第九条公司应当对涉密信息进行标识，明确保密等级和保密期限。
第十条公司员工应当签订保密协议，承诺遵守公司保密制度，不得泄露公司保密信息。
第十一条公司应当对涉密场所进行管理，禁止无关人员进入，确保涉密信息不外泄。
第十二条公司应当加强对涉密设备的保管，实行编号管理，指定专人负责。
第十三条公司应当加强对涉密文件的保管，实行分类管理，确保文件不丢失、不损坏。
第四章保密职责第十四条公司法定代表人应当履行下列保密职责：（一）确定公司保密工作机构和工作职责；（二）审批公司保密制度、保密措施和保密协议；（三）组织保密培训和宣传教育；（四）监督、检查公司保密工作；（五）处理保密违规行为。
第十五条公司保密工作机构应当履行下列保密职责：（一）组织制定公司保密制度；（二）指导、监督保密措施的落实；（三）组织开展保密培训和宣传教育；（四）处理保密违规行为；（五）其他保密相关工作。
保密安管理制度
保密安管理制度第一章总则第一条为了维护国家机密和企业商业秘密安全，保护国家和企业的利益不受侵害，制定本制度。
本制度适用于所有单位及人员对机密（包括国家秘密和商业秘密）的管理和保护工作。
第二条机密管理工作应当依法依规，科学管理，科学保护，科学利用，确保机密的保密性和安全性。
第三条机密管理工作应当紧密结合实际，注重创新，提高管理水平，不断提高机密管理工作的针对性和实效性。
第四条全体工作人员都有机密工作的责任，必须认真执行国家和企业有关机密管理的法规和政策，加强对机密的保护。
第二章机密的分类和保护第五条机密按照其重要程度和敏感程度，分为绝密、机密和秘密三个等级。
绝密最高，秘密次之，机密最低。
第六条绝密级机密为国家绝密级机密或企业最重要的商业机密，泄密后可能对国家安全或企业利益产生重大危害，必须实行严格的管理和控制。
第七条机密级机密为国家机密级机密或企业重要商业机密，泄密后可能对国家安全或企业利益产生一定危害，需要进行较严格的管理和控制。
第八条秘密级机密为一般国家秘密或企业一般商业机密，泄密后可能对国家安全或企业利益产生一定影响，需要进行一定程度的管理和控制。
第九条各单位应当根据机密的重要程度和敏感程度，建立不同的机密管理制度和保护措施，确保机密的保密性和安全性。
第十条所有单位和人员对机密的保密责任是一样的，不因为机密等级的不同而对机密有所差别的处理。
第三章机密的保护措施第十一条单位应当建立健全机密管理工作领导小组，落实机密管理工作的责任，明确各岗位的职责和权限，保证机密管理工作的顺利进行。
第十二条单位应当建立集中管理和分级负责制度，将机密管理工作纳入单位重要工作的日常管理中，确保机密的保密性和安全性。
第十三条单位应当建立健全机密信息系统，包括机密信息的采集、传输、保存、查询和销毁等环节，确保机密信息的保密性和安全性。
第十四条单位应当建立健全机密人员和物品的管理制度，对有关机密的人员和物品进行严格的管理和控制，确保机密人员和物品的保密性和安全性。
公司保密协议管理制度
公司保密协议管理制度
第一节总则
为规范和加强公司的保密工作，保护公司的商业机密和核心技术，维护公司的经济利益和
声誉，制定本管理制度。
第二节保密范围
对公司的商业资料、业务数据、客户名单、技术文档、设计方案、营销战略等财产和机密
信息，属于公司的保密范围。
第三节保密义务
所有员工对公司的商业机密和保密信息必须保密，不得泄漏给第三方，包括家属和朋友。
即使离职，也应遵守保密义务。
第四节保密责任
公司高层管理人员对公司的保密工作负有重要责任，应对员工的保密工作进行监督和指导，确保相关制度的执行。
第五节保密措施
公司应采取各种措施加强对商业机密的保护，包括技术手段和管理措施，确保机密信息不
被外泄。
第六节泄密处罚
对于违反保密协议的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职甚至解雇等。
第七节保密意识
公司应定期组织员工参加保密意识培训，加强员工对保密工作的认识和重视，提高员工的
保密意识。
第八节保密制度修订
公司保密制度应根据实际情况和法规要求进行修订和完善，确保保密制度与时俱进，保护
公司的核心技术和商业机密。
第九节保密监督
公司应设立保密监督机构，对员工的保密工作进行监督和检查，及时发现和处理泄密事件，防止泄密行为发生。
第十节附则
保密协议管理制度如需修改，应经公司高层领导审批，由保密管理机构负责实施和监督。
本保密协议管理制度自发布之日起生效，解释权归公司董事会所有。
以上内容为公司保密协议管理制度，希望所有员工严格遵守，确保公司信息的安全和机密性。
建筑企业保密制度范文
建筑企业保密制度范文1. 导言本制度旨在规范和管理建筑企业的保密工作，确保公司信息、业务秘密及个人隐私的安全，维护企业的声誉和利益。
建筑企业的所有员工都应按照本制度的规定履行保密义务，严禁泄露和传播公司的机密信息。
2. 保密管理标准2.1 保密责任和义务2.1.1 公司全体员工都应具备保密意识，严守公司的保密要求。
2.1.2 公司领导及相关负责人应加强对保密工作的领导和监督，并对员工进行保密教育培训。
2.1.3 公司内定保密人员，负责对机密信息的保管、传递和销毁工作。
2.1.4 保密人员应对公司的机密信息保守秘密，不得泄露、透露或利用公司信息谋取个人或他人的利益。
2.1.5 员工在离职前应签署保密协议，承诺继续保守公司机密信息。
2.2 机密信息的分类2.2.1 公司的机密信息按照保密级别分为三类：一般机密、重要机密和核心机密。
2.2.2 具体机密信息的分类由公司决策管理层根据实际情况确定。
2.2.3 不同级别的机密信息在存储、传递和销毁方面应采取对应的保护措施。
2.3 机密信息的存储与传递2.3.1 机密信息应存储在安全可靠的电子媒体或物理介质中，访问权限应控制得当。
2.3.2 机密信息在传递过程中应加密处理，限制接收人，防止遭受未经授权的访问。
2.3.3 传递机密信息时应使用双重认证的方式，确保信息的安全传递。
2.4 机密信息的销毁2.4.1 机密信息不再使用时应及时进行销毁，销毁方式应符合相关安全要求。
2.4.2 已销毁的机密信息应有相应的记录，确保不会被恢复或利用。
2.4.3 对于纸质机密信息的销毁，应使用专门的销毁设备进行处理。
2.5 保密控制措施的落实2.5.1 公司应建立健全保密管理制度和控制措施，确保保密规定得到贯彻执行。
2.5.2 所有员工应遵守公司的保密制度，严禁私自复制、扩散或转移机密信息。
2.5.3 公司应定期对保密控制措施进行评估和巡查，发现问题及时整改。
2.5.4 公司应加强对保密工作的宣传和教育，提高员工的保密意识和能力。
安全保密管理制度范本
安全保密管理制度范本以下是一个安全保密管理制度范本，供参考：一、保密目标和原则1. 保密目标：确保公司所有机密信息的安全，防止泄露、丢失或被未授权的人员使用。
2. 保密原则：（1）预防原则：采取一切预防措施，防止安全风险的发生。
（2）原则：信息保密人员要遵守国家相关法律法规和公司规定的保密规则。
（3）必要原则：仅在授权的情况下，信息才可以被使用、更改或传递。
（4）优先级原则：根据信息的重要程度和敏感程度，确定信息的级别和保密程度。
（5）合法原则：采取合法手段获取、使用和传输信息。
二、保密管理责任及流程1. 保密管理责任：（1）公司董事会、高级管理层和保密委员会负有制定保密政策和规定的责任。
（2）各部门负责制定和实施本部门的保密管理措施。
（3）员工要严格遵守保密管理规定，确保公司信息的安全。
2. 保密流程：（1）标记：对所有机密信息进行标记，标注信息的级别和保密程度。
（2）存储：将机密信息以安全的方式存储，确保存储设备和场所的安全。
（3）传输：对机密信息的传输进行必要的授权和监控，确保信息在传输过程中不被泄露。
（4）使用：仅在授权的情况下，员工可以使用机密信息，且应遵守使用规定和权限限制。
（5）销毁：在机密信息不再需要使用时，应采取安全的方式对信息进行销毁。
三、保密措施和技术1. 保护设备和场所：采取必要的物理安全措施，如安装监控系统、设置门禁、使用安全柜等，确保信息存储设备和场所的安全。
2. 访问控制：采取严格的访问控制措施，设置密码、使用身份验证等，确保仅授权人员可以访问机密信息。
3. 网络安全：建立安全的网络环境，使用防火墙、加密技术等，防止未授权的人员获取机密信息。
4. 电子文档管理：采用电子文档管理系统，对机密信息的创建、修改、传输和存储进行严格监控和记录。
5. 员工培训：定期进行员工保密培训，提高员工对保密工作的认识和意识，加强对保密规定的遵守。
四、违规处理和处罚1. 违规处理：对违反保密规定的行为，根据违规情况进行相应处理，包括警告、停职、解雇等。
施工单位保密协议制度
一、总则为确保国家秘密、商业秘密和企业内部信息的保密安全，防止保密事故的发生，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密协议制度。
二、适用范围本保密协议制度适用于公司全体员工、临时工、实习人员、外包人员、供应商、合作伙伴等相关单位和个人。
三、保密内容1. 国家秘密：指涉及国家安全和利益，依法应当保密的事项。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
3. 企业内部信息：指公司内部管理、经营、技术、人力资源等方面的信息。
四、保密义务1. 保密人员应严格遵守国家保密法律法规和公司保密制度，自觉履行保密义务。
2. 保密人员不得泄露公司秘密，不得将公司秘密用于不正当目的。
3. 保密人员应妥善保管涉及公司秘密的文件、资料、设备等，不得擅自复制、传播或销毁。
4. 保密人员离职时，应将所知悉的公司秘密及涉及公司秘密的文件、资料、设备等交还公司。
五、保密措施1. 公司应建立健全保密管理制度，明确保密责任，加强对保密工作的组织领导。
2. 公司应采取必要的技术措施，对涉及公司秘密的文件、资料、设备等进行加密、标识、封存等。
3. 公司应加强对保密人员的培训，提高其保密意识和保密技能。
4. 公司应定期开展保密检查，发现泄密隐患及时整改。
六、泄密处理1. 保密人员违反保密协议，泄露公司秘密的，公司将依法追究其法律责任。
2. 保密人员因工作需要接触公司秘密，造成泄密的，公司将根据实际情况给予行政处分或经济处罚。
3. 泄密行为给公司造成经济损失的，保密人员应承担相应的赔偿责任。
七、附则1. 本保密协议制度由公司保密委员会负责解释。
2. 本保密协议制度自发布之日起实施，原有保密制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对保密协议制度进行修订。
工程安全保密管理制度
一、总则为加强工程安全保密管理，确保国家秘密、商业秘密和公司内部信息的安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有工程项目，包括但不限于工程设计、施工、监理、项目管理等环节。
三、管理职责1. 公司成立工程安全保密工作领导小组，负责组织、协调、指导、监督工程安全保密工作。
2. 各部门、项目组应明确工程安全保密责任人，负责本部门、本项目的工程安全保密工作。
3. 工程安全保密责任人应具备以下职责：（1）建立健全工程安全保密管理制度，组织实施工程安全保密工作；（2）对员工进行工程安全保密教育和培训；（3）监督、检查工程安全保密措施落实情况；（4）发现工程安全保密问题，及时报告并采取相应措施；（5）负责工程安全保密档案的整理、归档和保管。
四、工程安全保密措施1. 人员管理（1）招聘员工时，应进行背景审查，确保其具备良好的品行和保密意识；（2）员工入职后，应进行工程安全保密教育和培训，使其了解保密规定和保密要求；（3）员工离职时，应进行保密审查，确认其无泄密风险。
2. 物理安全管理（1）工程项目现场应设置明显的保密标识，划分保密区域；（2）对涉密场所、设备、资料等进行严格管理，防止失窃、损坏或泄露；（3）对出入涉密场所的人员进行身份验证和登记。
3. 信息安全管理（1）建立信息安全管理制度，明确信息安全管理责任；（2）对涉密信息系统进行安全防护，防止黑客攻击、病毒感染等安全事件；（3）对涉密信息进行加密存储和传输，确保信息安全；（4）定期对信息系统进行安全检查，及时修复漏洞。
4. 文件管理（1）对涉密文件实行编号、登记、分类、保管制度；（2）涉密文件应在保密场所存放，并由专人负责管理；（3）涉密文件传阅、复制、传递、销毁等环节应严格控制。
五、监督检查1. 工程安全保密工作领导小组定期对工程安全保密工作进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 各部门、项目组应定期对本部门、本项目的工程安全保密工作进行自查自纠。
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浙江安峡建设有限公司保密管理制度（试行）第1章总则第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第2条适用范围1．本制度适用于公司所有员工。
2．公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。
第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
3．本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
第4条公司秘密包括但不限于以下事项。
1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。
4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
6．客户及其网络的有关资料。
7．其他公司秘密事项。
第3章密级分类第5条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。
第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。
1．公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品配方，产品图纸和模具图纸。
2．公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。
3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。
4．公司重要会议纪要。
第7条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。
1．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。
2．公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。
3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
4．公司大事记。
5．产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。
6．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。
7．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
8．外事活动中内部掌握的原则和政策。
9．公司总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。
第8条秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。
1．消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。
2．广告企划、营销企划方案。
3．总经理办公室、财务部、商务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。
4．生产、技术、财务部门的安全保卫情况。
5．各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。
6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。
7．各种检查表格和检查结果。
第4章保密措施第9条各密级知晓范围1．绝密级董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
2．机密级总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。
3．秘密级部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。
第10条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第11条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。
第12条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。
第13条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。
第14条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。
第15条董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第16条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行。
第17条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。
第18条司机对领导在车内的谈话要严格保密。
第5章保密环节第19条文件打印1．文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。
2．打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。
3．打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。
第20条文件发送和E-mail使用1．文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。
3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
4．对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
5．发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。
6．公司禁止员工在工作期间登陆个人E-mail。
员工在上班期间，应用公司的个人邮箱传递信息。
第21条文件复印1．原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。
2．文件复印应做好登记。
3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。
4．一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。
5．复印废件应即时销毁。
第22条文件借阅借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。
第23条传真件1．传递保密文件时，不得通过公用传真机。
2．收发传真件时应做好登记。
3．保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。
第24条录音、录像1．录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。
2．保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。
第25条档案1．档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。
2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。
3．秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。
4．秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。
5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。
6．不得将档案材料借给无关人员查阅。
7．秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。
第26条客人活动范围1．保安部应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。
2．客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入厂管理规定，无关人员不得进入公司。
3．客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。
第27条保密部门管理1．与保密材料相关的部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监（助理）办公室，传真室，收发室，档案室，文印室，工艺室，研发室，实验室，配料室，化验室以及财务部，人力资源部等。
2．各部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。
3．保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。
4．保密部门的对外材料交流应由保密员操作。
5．保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。
第28条会议1．所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。
2．应严格控制参会人员，无关人员不应参加。
3．会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。
4．保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。
5．会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。
第29条保密协议与竞业限制协议1．公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议和竞业限制协议。
2．保密协议与竞业限制协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第30条员工离职规定1．员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据手稿、图纸、软盘和调测说明等）交回公司。
2．员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。
3．员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。
4．未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
第6章违纪处理第31条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。
情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。
对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以元至元的罚款。
第32条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以元以上的罚款。
第33条泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。
第7章附则第34条本制度由行政部负责制定，总经理审阅后报董事会批准。
第35条本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。
第36条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。