美国职业安全卫生(正式版)
2023年美制订职业卫生与安全管理体系指导性文件
2023年美制订职业卫生与安全管理体系指导性文件2023年美国制订的职业卫生与安全管理体系指导性文件是旨在保障员工身体健康和工作环境安全的重要文件。
在这份指导性文件中，将准确描述和规定有关职业卫生与安全的要求，为企业和组织提供指导和支持。
这份文件的编制是为了应对不断变化的工作环境和技术进步所带来的挑战，使企业和组织能够更好地管理和控制职业卫生与安全风险。
这份指导性文件将涵盖以下几个方面：1. 法律法规和政策框架：文件将详细介绍当今在美国适用的职业卫生与安全条例、法规和政策，以及一些行业特定的要求。
它将提供企业和组织所需的法律和政策依据，以确保他们的职业卫生与安全管理符合相关要求。
2. 职业卫生与安全管理系统：文件将介绍职业卫生与安全管理系统的基本原则和要素。
它将提供建立和实施适合企业和组织特定需求的管理系统的指导，包括目标设定、规划、实施、监控和持续改进等方面的要求。
3. 职业危害识别与评估：文件将指导企业和组织进行全面的职业危害识别与评估，以确定潜在的职业危害和相关风险。
它将提供各种工具和方法，以支持企业和组织进行危害识别、评估和控制的工作。
4. 职业卫生与安全控制：文件将详细介绍各种职业卫生与安全控制措施和方法，以有效减少和控制工作场所的危害和风险。
它将涵盖个人防护设备的选择和使用、工艺和设备改进、工作场所布局和设计、应急预案和培训等方面的要求。
5. 职业卫生与安全培训和教育：文件将要求企业和组织为员工提供必要的职业卫生与安全培训和教育。
它将提供培训和教育的指导原则和方法，以确保员工具备应对工作场所危害和风险的知识和技能。
6. 职业卫生与安全监测和检查：文件将详细规定职业卫生与安全监测和检查的要求。
它将介绍不同类型的监测和检查方法，包括危害暴露监测、工作场所检查和健康监护等方面的要求。
7. 职业卫生与安全绩效评估和持续改进：文件将强调持续改进的重要性，并提供绩效评估和改进的指导原则和方法。
它将要求企业和组织进行定期的绩效评估，以识别和纠正存在的问题，并不断提高职业卫生与安全管理的效果。
美制订职业卫生与安全管理体系指导性文件（三篇）
美制订职业卫生与安全管理体系指导性文件美国职业卫生与安全管理体系指导性文件是一项重要的文件，旨在确保工作场所的卫生与安全达到最高标准。
该文件旨在保护工人的身体健康和安全，并促进经济的可持续发展。
该体系通过评估和管理潜在的危险因素，确保在各个工作环境中提供合适的工作条件。
下面将给出该文件的主要内容。
首先，该指导性文件强调了工作场所的风险评估和管理的重要性。
它强调了工作场所的各种危险因素，如物理、化学、生物和人为因素。
文件中指出，雇主应该进行风险评估，以确定工作场所可能存在的危险因素，并采取相应的措施来降低风险。
其次，该文件强调了工作场所的卫生要求。
它指出，工作场所应该保持干净、整洁，并提供适当的卫生设施，如厕所和手洗设备。
此外，文件还提出了一些关于卫生管理的建议，包括定期清洁工作场所、提供适当的垃圾处理设施等。
另外，该文件还介绍了工作场所的安全要求。
它强调了工作场所的安全设施和培训的重要性。
文件中明确表示，雇主应提供适当的安全设施，如紧急出口、消防设备等，并确保员工接受相关的安全培训。
此外，文件还提及了工作场所的健康管理。
它指出，雇主应当采取措施保护员工的身体健康，如提供适当的防护设备、进行健康检查等。
文件还鼓励雇主建立健康管理委员会，定期审查和改进工作场所的健康管理措施。
最后，该文件强调了工作场所的紧急处理和应急预案。
它指出，雇主应制定应急预案，包括如何应对突发事件和救援措施。
文件中还建议雇主对员工进行应急培训，以提高应对突发事件的能力。
总而言之，美国的职业卫生与安全管理体系指导性文件是一项重要的文件，它确保工作场所的卫生与安全达到最高标准。
该文件强调了工作场所的风险评估和管理、卫生要求、安全要求、健康管理以及紧急处理和应急预案等方面。
通过严格执行该文件中的指导原则，可以保护员工的身体健康和安全，并为持续的经济发展提供支持。
美制订职业卫生与安全管理体系指导性文件（二）职业卫生与安全管理体系指导性文件模板涉及职业卫生与安全管理的各个方面，以确保员工的健康和工作环境的安全。
国外职业病卫生法规
国外职业病卫生法规国外职业病卫生法规是各国为保护劳动者健康而制定的一系列法规与标准。
这些法规与标准包括了工作场所健康与安全、卫生保护、工作环境监测与评估、职业病危害评估与防治等诸多方面。
在不同的国家中，工作场所的健康和安全被认为是保障员工身心健康和安全的基本条件。
以下就世界主要国家的职业病卫生法规进行介绍。
美国——美国职业安全卫生局（OSHA）美国职业安全卫生局（OSHA）成立于1970年。
其主要职能是制定和实施一系列国家标准，以保护员工在工作期间的健康和安全。
美国OSHA的重点工作领域包括工业安全和卫生、人因工程和人机交互、化学和物理危险等方面。
其职业病危害评估和防治工作具有明确的法律效力，目的是为了保障劳动者健康和降低职业病危害。
欧盟——欧盟职业健康与安全机构（EU-OSHA）欧盟职业健康与安全机构（EU-OSHA）成立于1994年，其主要职能是促进及支持欧洲各国工作场所的卫生与安全，并减少职业病危害的发生。
欧盟职业健康和安全机构制定了一系列相关标准，对职业病的危害评估和防治工作有明确的要求，以及对工作环境进行安全监测等方面进行了详细规定，致力于保障劳动者的健康与安全。
日本——职业健康安全法日本职业健康安全法的主要内容是为了防止工作场所卫生与健康上的危害，保证劳动者身心健康，提高生产率。
该法规要求企业进行职业病危害评估和防治工作，并对工作环境进行安全监测。
人们认为这个法规对于职业病的预防、控制有很大的作用，可以有效的防止职业病的发生。
德国——德国职业安全与卫生法德国职业安全与卫生法规定了保障工人健康的标准。
其中规定了卫生保护、职业病危害评估与防治、工作环境监测与评估、个人防护及职业健康档案等方面。
德国还制定了《化学品安全处置法》、《电磁辐射卫生保护法》、《放射线卫生法》、《防护器材检修维护法》等一系列相应法律。
中国——《职业病防治法》《职业病防治法》作为中国比较完整、重要的职业病防治法律法规，在职业病危害防治中具有重要的法律地位。
osha美国职业安全与卫生标准-大纲翻译
1926 –目录1926 A篇大纲1926.1- 目的与范围1926.2 - 安全与健康标准的差别1926.3 - 监督与权利1926.4 - 强制执行安全健康标准行政裁决的行为规范1926.5 - 依据文书削减法案的OMB监控数据1926.6 - 条款1926 B篇概述1926.10 - B篇范围1926.11 - 区别于103章节的有效范围1926.12 - 1950编号14重整计划1926.13 - 法定条款的解释1926.14 - 混合类行为的联邦合同1926.15 - 与服务合同法案及Walsh-Healey公共合同法案的关系1926.16 - 解释规则1926 C篇安全卫生总则1926.20 - 安全卫生总则1926.21 - 安全培训与教育1926.22 - 伤亡记录与报道1926.23 - 急救与医疗护理1926.24 - 消防与防火1926.25 - 内务处理1926.26 - 照明1926.27 - 公共卫生设备1926.28 - 个人防护用品1926.29 - 资质证书1926.30 - 造船及船舶维修1926.31 - [保留]1926.32 - 定义1926.33 - 员工医疗档案1926.34 - 疏散设施1926.35 - 员工紧急行动计划1926 D篇职业健康与环境控制1926.50 - 医疗卫生与急救护理1926.50 附录A 医疗卫生与急救护理1926.51 - 公共卫生1926.52 - 噪音1926.53 - 电离辐射1926.54 - 非电离辐射1926.55 - 气体、蒸气、废气、粉尘、烟雾1926.55 附录A 气体、蒸气、废气、粉尘、烟雾1926.56 - 照明1926.57 - 通风1926.58 -[保留]1926.59 - 危险通识1926.60 –亚甲基双苯胺1926.60 附录A 4-4'-亚甲基双苯胺物质数据表1926.60 附录B 丙二醛的技术规定1926.60 附录C 丙二醛医疗卫生监督指南1926.60 附录D 丙二醛监控测量过程的取样和分析方法1926.60 附录E 定性定量检测步骤1926.61 - 保留DOT标记、布告和标签1926.62 - 铅1926.62 附录A 职业接触铅的物质数据表1926.62 附录B 员工标准总结1926.62 附录C 医疗监测指南1926.62 附录D 定性定量检测步骤1926.64 - 高危化学品的安全生产管理1926.64 附录A 高危化学品，有毒物质，强活性(非强制性)物质列表1926.64 附录B块流程图和简化的工艺流程图(非强制性)1926.64 过程安全管理指导和建议(非强制性)1926.64 补充资料(非强制性)1926.65 - 危险废弃物处理和应急响应1926.65 个人防护设备的测试方法1926.65 附录B 保护防护装置级别的简介与分析1926.65 遵从性准则1926.65 附录D 参考文献1926.65 附录E 培训课程准则(非强制性)1926.66 - 喷烤漆房的设计与施工准则1926 E篇个人防护和救生设备1926.95 - 个人防护设备标准1926.96 - 职业足部保护1926.97 -[保留]1926.98 -[保留]1926.99 -[保留]1926.100 - 头部防护1926.101 - 听力防护1926.102 - 眼部面部防护1926.103 - 呼吸防护1926.104 - 安全带，救生索，系索1926.105 - 安全网1926.106 - 水上与近水工作1926.107 - 本篇适用的定义1926 F篇消防与防火1926.150 - 消防1926.151 - 防火1926.152 - 易燃液体1926.153 - 液化石油气1926.154 - 临时加热装置1926.155 - 本篇适用的定义1926.156 - 一般灭火系统1926.157 - 气态物质灭火系统1926.158 - 火警探测系统1926.159 - 雇主警报系统1926 G篇标志、信号和路障1926.200 - 事故防御标志与标签1926.201 - 信号1926.202 - 路障1926.203 - 本篇适用的定义1926 H篇物料搬运、存储、使用与处理1926.250 - 仓库通用总则1926.251 - 物料搬运装配设备1926.252 - 废物处置1926 I篇手动与电动1926.300 - 通用准则1926.301 - 手动工具1926.302 - 电动工具1926.303 - 研磨砂轮与工具1926.304 - 木材加工1926.305 - 千斤顶杆和棘轮，螺钉，液压1926.306 - 空气储罐1926.307 - 机械传动设备1926 J篇焊接和切割1926.350 - 气焊和切割1926.351 - 电弧焊和切割1926.352 - 防火1926.353 - 焊接，切割和加热过程中的通风和保护。
美国VPP奖章介绍
美国VPP奖章介绍：美国职业安全卫生自愿保护纲要介绍美国职业安全卫生自愿保护纲要（OSHAS voluntary protection program，简称VPP）是为使企业做到或提高安全卫生管理而设计的。
在VPP中，管理人员、劳动者和劳工部职业安全卫生局（简称OSHA）在工作场所进行合作。
管理部门负责建立一套标准，并使其有效实施。
雇员应参加纲要的制定和实施，并同管理人员合作，以创建一个安全卫生的工作场所。
OSHA通过现场评估验证其纲要是否符合VPP要求，然后公开地认可企业的安全卫生管理纲要，免除对企业的定期检查，提供必要的技术支持，使企业建立一套完善的职业安全卫生管理体系。
OSHA认为，仅仅依法实施职业安全卫生监察，不可能达到《职业安全卫生法》的目的，还应承认和鼓励企业自己的成功的管理模式，以促进企业自己努力改善职业安全卫生的工作，保障劳动者的安全与健康。
VPP力图通过一个补充方法，促进企业自愿改进和扩大工人保护系统。
通过VPP活动，能使企业的安全卫生计划具有新的活力，增强工人信心，保持职工健康及免受伤害，进一步减少保险费、诉讼费及其它费用；能使企业建立最佳的管理体系，并由自己的安全与健康工作得到社会承认而感到自豪；能使企业与OSHA建立更紧密的合作关系。
VPP企业分为三级，分别为明星企业、优等企业、示范企业。
明星企业：具有完整的、成功的安全计划，伤害事故和损失工作日小于或等于工业企业全国平均值。
明星企业三年一次现场考核，并对每年的事故率进行评定。
优等企业：具有潜在能力和信心达到明星企业，伤害事故率低于国家平均值。
优等企业每年一次现场考核。
优等企业纲要的成功实施，能保证其成为明星企业。
示范企业：为建立明星企业安全卫生纲要而设，它可能成为明星企业标准，也可能展示某些工业企业的职业安全卫生管理方法。
这种管理方法是一种新的安全管理方式，需要进一步实践，才能确定是否成为明星企业的标准。
示范企业每年一次评定，这种评定可能反过来修订明星企业的标准。
美国职业安全卫生标准
美国职业安全卫生标准
美国职业安全卫生标准
美国职业安全卫生标准（OSHA）是美国联邦政府采用的一系列监管性规定，旨
在保护雇员免受危险的职业环境中的伤害和疾病。
OSHA旨在确保工作条件安全有效，并确保 newzoer略小的生产者受到职业病危害的广泛保护。
它要求雇主为雇
员提供安全环境，并使用过滤器，面具，手套和其他防护装置，以防止呼吸有害物质，毒素和细菌。
这些标准针对所有被OSHA管辖的行业，其中包括工程、建筑、
旅游业以及广泛的服务部门。
OSHA的标准还要求雇主建立安全取向的安全计划，以解决问题和确保安全。
该计划包括在行业标准上进行定期检查，审查安全记录，了解和教育员工有关安全的问题，并采取措施停止疾病或危险的发生。
雇主还必须提供安全培训，并在新员工投入使用后，定期检查安全装备，以确保员工安全。
此外，OSHA还要求雇主记录和报告工作场所中发生的安全事故和职业病病例。
该报告应记录位置，时间和人员的信息，检查职业病的可能原因，以及改善安全环境的相关措施。
虽然没有全面的报告要求，但OSHA要求记录报告包括安全检查，
员工伤害和治疗，职业病病例，伤害调查结果和行动计划。
通过执行OSHA标准，雇主能够减轻危险，减少有害病菌和毒素，提高工作场
所的安全水平，提高工作效率和质量，减少伤害和职业病的发生，提高员工的满意度以及保护现有员工的健康。
总之，遵守OSHA的标准可以带来更高的效率和生产，以及减少伤害和疾病的风险。
现行职业安全卫生标准（规章）介绍
现行职业安全卫生标准(规章)介绍现行职业安全卫生标准(规章)介绍现行职业安全卫生标准介绍美国职业安全卫生标准不是一般的自愿性标准，它们是通过法定程序制定的法规，是美国劳工部根据《职业安全卫生法》授权制定、颁布并强制执行的规章，收入《美国联邦规章》CFR第29章。
制定职业安全卫生标准，已经成为美国职业安全卫生工作的基础和核心。
在职业安全卫生立法前，由劳工部职业安全卫生管理局的前身劳动标准局，主持制定了许多安全卫生标准。
主要有四大类：一般工业、海运业、建筑业和农业标准等。
美国的《职业安全卫生法》通过后，按照该法的要求，劳工部长在全国职业安全卫生法生效之日起两年内，尽快把有关职业安全卫生的任何“国家一致标准”和任何“已建立的联邦标准”以确定性命令颁为“职业安全卫生标准”。
OSHA 成立后下设安全、卫生两个标准处，负责组织制定各种标准，规定标准如何通过，变动，上诉，及应急临时标准的制定。
国家职业安全卫生研究所研究各种安全与卫生技术措施，向OSHA提供技术帮助并建议采用哪些标准。
对上述所制定标准，还可以根据各个时期的不同要求，进行修订和简化。
近年来就有约900多项安全标准，由于不再适用于保护工人的安全健康而予以废除。
如防火、电器标准，其字数已从25万字减少到1．5万字。
这说明职业安全卫生标准也在不断改进和完善。
现行的OSHA标准分三大部分，主要包括工业、航运业和建筑业。
1．工业1910目录1910分部A一般规定1910分部B既定联邦标准的采纳和扩充1910分部C既定联邦标准的采纳和扩充1910分部D工作行走表面1910分部E出口线路，紧急情况行动计划和防火计划1910分部F动力平台，载人升降机和车载工作平台1910．66建筑物维修用动力平台1910．66附录A指引1910．66附录B展览1910．66附录C个人坠落阻止装置1910．66附录D已存在的安装1910．67车载提升和旋转工作平台1910．68载人梯*1910分部H危险的材料 1910．101压缩空气1910．102乙炔1910．103氢1910．104氧1910．105一氧化二氮1910．106易燃液体1910．107使用易燃材料喷涂1910．108易燃液体浸沾罐槽1910．109爆炸品代理商1910．110 LPG的贮存和处理1910．111无水氨的贮存和处理1910．169空气储罐1910分部N物料处理和存储*载人梯一种动力驱动，由单方向运行的环状皮带组成，具有梯级或平台、把手等部件的在楼层之间载人的旧式电梯——编译者注。
美国职业安全卫生法
1970年美国职业安全卫生法公法91—596 91国会法令（1970年12月29日）为保证男女劳动者工作条件安全和卫生以及其他诸目的通过授权执行在本法令基础上发展起来的各项标准；帮助并鼓励各州作出努力以保证劳动条件的安全和卫生；为职业安全卫生领域提供科学研究、情报资料和教育训练。
本法业经美国国会参众两院通过，并被引称为“1970年职业安全卫生法”。
国会调查结果和目的第二节第一条国会查明由于劳动场所所引起的人身伤害和疾病，给各州之间的经济带来生产停顿、工资损失、医疗支出和伤残补偿费等各方面的沉重负担和障碍。
第二条国会宣布她的目的和政策是通过行使其权力以管理几个州之间和与外国的经济活动；为保证全国每个男女劳动者工作条件达到尽可能的安全和卫生，提供全面的福利设施，保护人力资源。
（1）鼓励雇主和雇员尽可能地减少在受雇场所发生有关职业安全卫生的灾害次数，并促使雇主和雇员为提供安全卫生的劳动条件，制定新的方案或改进现行方案。
（2）规定雇主和雇员为获得安全卫生的劳动条件，双方在责任和权利上既要分工又要互相合作。
（3）授权劳工部长为有关各州之间的经济商业事务，规定带有强制性的职业安全卫生标准，并成立职业安全卫生复查委员会，根据本法令行使裁决权。
（4）依靠雇主和雇员的积极性，在他们已经提出的建议上保障职业安全和卫生的劳动条件。
（5）为开展职业安全卫生领域的科研工作提供条件，包括对心理因素的研究在内，以及为有关职业安全卫生的问题，开发新方法和新技术。
（6）探索发现潜伏性疾病的各种方法，探明劳动条件和疾病之间的因果关系，并从事其它有关卫生问题的研究，承认这样的事实，即职业卫生标准所提出的问题，常不同于职业安全标准所提出的。
（7）提供医疗标准，尽可能保证不使雇员由于劳动经历而蒙受健康、工作能力、或寿命等减退的结果。
（8）制定培训方案以增加职业安全和卫生领域工作人员的数量和提高能力；（9）为职业安全卫生标准的发展和推广提供便利。
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In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.
（示范文本）
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美国职业安全卫生(正式
版)
美国职业安全卫生(正式版)
使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、组织机构：1970年颁布的职业安全卫生法
中，国会授权建立三个机构。
这三个机构是：职业安
全卫生署（OSHA）；国家职业安全卫生研究所
（NIOSH）和职业安全卫生审查委员会（OSHRC）。
其
目的一是制定或执行强制性的安全和卫生标准，二是
研究职业方面的危险及其控制措施。
三是审查一些有
争议的执法活动。
职业安全卫生署（OSHA）是一个管理机构，它的
职责是专门负责制定和实施有关如何控制职业卫生和
安全方面的法规，是劳工部的一个部门，在全美划分
十个区并派出办公分支机构。
例如第九区办公室拥有
OSHA雇员60名，辖管加利福尼亚、内华达、夏威夷、亚利桑那四个州的职业安全卫生事务。
除联邦职业安全卫生署（OSHA）外，各州也都有自己的OSHA。
加州是最早实施防止工伤工作的，在全州设有4个地区办事处、20个分区办事处、6个场地办事处，现在拥有Cai/OSHA600名。
联邦OSHA与州OSHA 可以互相促进，而州的计划和工作更为直接。
企业一般建有一个专门委员会负责此项工作。
国家职业安全卫生研究所（NIOSH）是一个研究机构，它的任务是制定判断或者提出建议（供OSHA 制定标准用）、鉴定和评定工作场所的危险性及在测量技术和控制工艺等方面开展研究和一系列有关的活动，同时还提供专业教育、宣传职业安全卫生方面的信息资料。
该机构是卫生与人类服务部的疾病控制中心（CDC）的一个部门。
2、立法：OSHA在安全卫生方面仅起到督促的作用，具体工作应由雇主去做。
政府为减少因工伤而造成的开支，颁布了一系列的法规。
美国在安全卫生方面的立法，大致也可分为国家立法和地方立法。
国家立法：1970年国会通过“职业安全卫生法”。
在该法的“一般职责”中对雇主提出了一个总的强制执行的要求。
即工作场所必须保证安全和卫生；在“特殊职责”中，要求雇主都要遵守职业安全卫生署发布的更为详细的规范。
OSHA形成一个法律通常须用5年时间，长的要在10年以上，一般都要通过咨询、听证、收集、修改等程序，最后在“联邦注册”上全文刊出发布。
地方立法：“1973年加利福尼亚州颁布了”加州职业安全与卫生条例“，用以保障工人作业场所的安全与卫生。
条例对OSHA的检查、雇员的投诉、传
票的限期整改以及经济处罚和民事控诉等作出了具体规定。
在美国OSHA的工作中，把建筑安全工作作为一项重要工作，建筑安全的标准，由OSHA来制订。
各建筑企业，按规定进行具体执行。
3、部门关系：职业安全卫生署和国家职业安全卫生研究所这两个机构都是在70年代同时建立和同时开始工作的。
把管理活动与研究工作分开，有助于保证研究的客观性，但是，因为两个机构的活动常常不协调，因此，这种做法也一直受到人们的批评。
为了避免不协调，双方都有专人与对方联系，也作出原则性的分工，OSHA主要是立法，制订标准，监督检查执行情况；而NIOSH主要是职业安全卫生研究，职业安全卫生危险评估，向OSHA推荐标准，培训人员等项工作。
对职业安全卫生常见的危险评估，由企业
向OSHA联系，由他们到企业检查；对不常见的则与NIOSH联系，并提出预防办法。
4、监察程序：强制执行法规，对法规的执行情况进行检查是职业安全卫生法管理计划的核心。
职业安全卫生署根据轻重缓急把它所进行的检查进行分类，并按如下优先顺序安排：
紧急危险的检查
重大事故和死亡事故调查
对雇员的控告安排检查
特殊的检查计划
按计划进行的检查
所有这些检查都按同样的一个总的大纲进行。
监察员到工作场所去检查，几乎总是不提前通知。
监察员到了检查单位，其步骤是：
（1）亮证。
出示监察员证件；
（2）谈话。
找雇主、经理或其他负责人谈话或召开会议，说明检查目的，并查阅有关档案；
（3）视察。
由雇主和一名工人代表陪同，对全部或部分工作场所进行检查。
监察员对现场的作业条件做记录、拍照、并适当地取样；
（4）交谈。
召开总结会，在会上说明企业在哪些地方明显地违反了职业安全卫生署的标准。
通常监察指令通知书不在总结会上发，而是会后寄来。
美国对职业安全卫生署的监察活动有如下限制性规定：
（1）雇员在十人以下（含十人），歇工率低于全国平均水平的企业，在计划中不安排安全检查；
（2）对于“初次”不严重的违章，不得罚款；
（3）雇员在十人以下，已请求现场咨询，并正在采取措施消除已经确认的危险，不得对其雇主进行
罚款。
鉴此，美国要求每个11人以上的企业都要建立意外档案，要有记录并保存5年。
对其违规处于60—7000元的经济罚款。
如在指定日期内不将违规情况改善者可处每日7000元以下的罚款。
严重的，可被民事控诉处于7000元以下的罚款。
如故意违规，引起雇员死亡或永久性伤害的，可处7000元以下罚款或六个月以内的监禁，或两者一并执行。
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